九型人格与领导力 5号
九型人格与领导力
如何提升领导力？
• 学会聆听，在回答之前先了解别
人的观点。 • 责备别人时要讲究方式，方法。
• 留意自己嗓门，不要大声吼叫。
九型人格与企业管理
8号的高管：非常具有领袖气质， 总是控制、“罩”着下面的“弟 兄”，他的“弟兄”离开他以后 也经常显得无所适从。他会为团 队付出很大的精力。8号认为什么 事情都跟目标有关，甚至员工的 私生活都会有可能影响目标的达 成。
九型人格与企业管理
9号的员工：让9号员工多做 一些与人打交道的事情，只要 跟人打交道，他就来劲。太深 太细的工作，对9号来说是一个 比较大的压力。
谢 谢
• 2号高管总是在探询是不是 给客户提供了到位的帮助。
• 2号高管在对客户的需求 把握上非常用心，给客户 的感觉很忠实，客户的心 理上也会因为这种忠实感 而愿意与2号成为伙伴、 朋友，一般他们之间合作 时间都会比较长。
九型人格与企业管理
2号的经理：他在团队中能给 上级、同级甚至下属很多帮助。 有时即使不是份内的工作，他 也会亲自去做。有时候会觉得 很累，因为他会发现需要帮助 的人、事越来越多，而自己的 时间、精力却越来越不够用。
九型人格与企业管理
1号的经理：是一个值得信任 的经理。公司给他的要求一般会 被他变为最低要求。1号经理对 自己和自己的员工都有非常严格 的要求，当他的员工在目标达成 上有困难的时候，他会在过程中 不断告诉他们要怎么做。
九型人格与企业管理
1号的员工：做起事来一丝 不苟，进步很快，领导安排工 作以后，他会依靠自己的力量 做得很出色，而且把过程做得 尽善尽美。所以他会很容易取 得上级的信任，认为他是可托 付的对象。
敢于讲出自己内心的想法和感受，不要抑制自己内心的愤怒， 而变得『阳奉阴违』。
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解九型人格是一种精妙的性格分析工具，它将人的性格分为九种类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式。
下面我们就来详细了解一下 1 到 9 号性格。
1 号性格：完美主义者1 号性格的人通常有着强烈的道德和伦理准则，他们追求完美，对自己和他人都有很高的标准。
他们注重细节，做事认真负责，一丝不苟。
在生活中，他们往往是秩序的维护者，喜欢把一切都安排得井井有条。
他们内心有着强烈的是非观念，对于不符合他们标准的事物会感到不满。
这种对完美的追求，有时会让他们显得过于苛刻和挑剔，给自己和身边的人带来压力。
然而，1 号性格的人也有许多优点。
他们的责任心和正直使他们成为可靠的伙伴和优秀的领导者。
他们的坚持和努力能够为团队带来高质量的成果。
2 号性格：给予者2 号性格的人富有同情心，乐于帮助他人，他们往往把别人的需求放在自己的需求之前。
他们善于察觉他人的情感和需要，并能够迅速提供支持和关怀。
2 号性格的人渴望被爱和被需要，他们通过付出和关心来赢得他人的认可和喜爱。
但有时，他们可能会过度关注他人的需求，而忽略了自己的感受和需求。
在人际关系中，他们通常是非常友善和热情的，能够营造出和谐温暖的氛围。
但如果他们的付出没有得到相应的回报，可能会感到失落和受伤。
3 号性格：成就者3 号性格的人目标明确，充满活力，追求成功和成就。
他们注重形象和外在的认可，善于展现自己的优势和魅力。
为了实现目标，他们愿意付出巨大的努力，具有很强的行动力和竞争力。
他们通常能够在工作和事业上取得不错的成绩。
然而，3 号性格的人有时可能会过于注重外在的成就和形象，而忽视了内心的真实感受。
他们可能会为了达到目标而不择手段，甚至会变得虚伪和功利。
4 号性格：浪漫主义者4 号性格的人情感丰富，富有创造力和想象力。
他们渴望独特和与众不同，追求内心深处的真实和情感的深度。
他们常常沉浸在自己的情感世界中，对美好和悲伤的事物都有着深刻的感受。
4 号性格的人通常具有艺术气质，能够创作出富有感染力的作品。
九型人格与领导力(中)
九型人格与领导力5号的心声我觉得做人要有深度，喜欢有个人私密的空间由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局5号性格特征基本恐惧基本欲望☐热衷于寻求知识,喜欢分析事物及探讨抽象的观念, 从而建立理论架构；☐做事深思专注于工作事件，内心不喜欢与人打交道；☐喜欢时间上，空间上的自我独处。
5号形象气质体态类型偏瘦的较多身体语言双手交叉胸前，防守式，上身后倾，翘腿面部表情喜怒不言于色，不苟言笑，皱眉，冷漠着装特点简单，朴素讲话方式/语调平板，没有感情色彩，刻意表现深度，兜转，没有感情常用词汇我想；我认为；我的分析是……；我的意见是…… ；5号代表人物6号的心声安全问题我总是想的太多，常因此拖延我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心我为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内心深处常有担心和不安两种6号人格惶恐6 ——P6 （Phobic 6）先发制人6 ——CP6( Counter Phobic 6)6号性格特征基本恐惧基本欲望☐认同及服从权威,有责任感,对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺；☐做事优柔寡断,十分谨慎，容易焦虑；☐面对异己者时，容易陷入矛盾中，进退维谷，迟迟不作出回应。
6号形象气质身体语言防守式，行动慢的比较多，（P6）肌肉拉紧，双肩向前弯（CP6）肌肉拉紧，刻意挺起胸膛面部表情（P6）慌张，避免眼神接触（CP6）面部表情：瞪起眼睛盯着人着装特点色彩比较暗，样式比较传统讲话方式/语调（P6）讲话：声线微带颤抖，游花园式，久久不入正题（CP6）讲话：故意粗声粗气，兜转转，不入正题常用词汇慢着、等等、让我想一想、唔......、或者可以的、怎么办？6号代表人物7号的心声当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活，讨厌重复沉闷的事情或空闲无事，做事缺少耐心7号性格特征基本恐惧基本欲望☐外向，非压抑性，乐观主义者，习惯我行我素，不理会别人的反应；☐对新鲜事物具有强烈的好奇心，所以见闻广博；☐物质享乐主义者，更懂得自我娱乐之道。
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解在探索人类性格的奥秘时，九型人格理论为我们提供了一个独特而深入的视角。
它将人的性格分为九种类型，每种类型都有着独特的特点、动机和行为模式。
接下来，让我们一起详细了解一下这九种性格类型。
1 号性格：完美主义者1 号性格的人通常有着强烈的道德和伦理观念，他们追求完美，对自己和他人都有着很高的标准。
他们做事认真负责，注重细节，总是努力把事情做到尽善尽美。
这种性格的人往往是规则的守护者，他们坚信只有遵循正确的方式才能达到理想的结果。
在工作中，他们是出色的组织者和管理者，能够确保任务的高效完成。
然而，他们也可能过于苛刻和挑剔，对自己和他人的错误难以容忍，给自己和身边的人带来不必要的压力。
在人际关系方面，1 号性格的人真诚而正直，但有时可能因为过于直接地指出他人的不足而引起冲突。
他们需要学会放松标准，接受一定程度的不完美，以建立更和谐的人际关系。
2 号性格：给予者2 号性格的人充满爱心和关怀，他们乐于付出，以满足他人的需求为自己的快乐源泉。
他们善于洞察他人的情感需求，并迅速提供支持和帮助。
在社交场合中，2 号性格的人通常非常受欢迎，因为他们热情友好，善于与人建立亲密的关系。
然而，他们有时会过度关注他人的需求而忽略了自己的感受，甚至可能为了获得他人的认可而失去自我。
在工作中，2 号性格的人擅长与人合作，能够营造出和谐的团队氛围。
但他们需要注意在帮助他人的同时，也要学会照顾自己的利益和需求。
3 号性格：实干者3 号性格的人充满活力和目标感，他们渴望成功，注重形象和成就。
他们具备很强的行动力和执行力，能够迅速地朝着目标前进。
这种性格的人通常在工作中表现出色，能够高效地完成任务，并获得他人的认可和赞赏。
他们善于展现自己的优势，适应不同的环境和角色。
然而，他们可能会过于追求外在的成功和认可，忽视了内心的真实感受和情感需求。
在人际关系中，3 号性格的人有时可能会显得有些功利和表面，需要学会放下伪装，真诚地与他人交流。
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解在探索人类性格的奥秘中，九型人格理论为我们提供了一个独特而深刻的视角。
它将人的性格分为九种类型，每种类型都有着鲜明的特点和行为模式。
接下来，让我们逐一深入了解1 号到9 号性格的特质。
1 号性格：完美主义者1 号性格的人通常有着强烈的道德和伦理准则，他们追求完美，对自己和他人都设定了极高的标准。
他们非常注重细节，做事认真负责，一丝不苟。
在工作中，他们往往是高效、精确的执行者，对错误和不规范的行为难以容忍。
他们的内心常常充满了自我批评和对他人的批评，总是努力改进和纠正不足之处。
1 号性格的优点是他们的责任心和可靠性。
他们能够坚守原则，始终保持正直和诚实。
然而，他们的缺点也较为明显，可能会过于苛刻和挑剔，给自己和身边的人带来压力。
他们有时会过于拘泥于规则和秩序，缺乏灵活性和应变能力。
2 号性格：给予者2 号性格的人充满了关爱和同情心，他们乐于帮助他人，以满足他人的需求为自己的快乐之源。
他们善于察觉他人的情感需求，并主动提供支持和安慰。
在人际关系中，他们通常是热情、友好和体贴的，能够迅速建立起深厚的情感连接。
2 号性格的优点是他们的善良和无私。
他们真心关心他人的幸福，愿意付出自己的时间和精力。
但缺点是，他们可能会过度关注他人的认可和喜爱，从而忽略了自己的需求。
有时他们会为了迎合他人而失去自我，或者在付出没有得到回报时感到失落和怨恨。
3 号性格：成就者3 号性格的人目标明确，充满动力，渴望取得成功和成就。
他们注重形象和表现，善于展现自己的优势和魅力。
他们具有很强的适应能力和应变能力，能够迅速调整自己的行为以达到目标。
在职场上，他们往往是积极进取、富有竞争力的佼佼者。
3 号性格的优点是他们的自信和行动力。
他们能够坚定地追求自己的梦想，并努力将其变为现实。
然而，他们的缺点是可能会过于注重外在的成就和认可，忽视了内心的感受和真正的价值。
他们有时会为了成功而不择手段，或者在遭遇挫折时感到极度的失落和自我怀疑。
九型人格：1-9号领导力提升之道
九型⼈格：1-9号领导⼒提升之道九型⼈格：1-9号领导⼒提升之道 引导语：执⾏⼒的理念是上级推卸责任给下级很便捷的⼿段。
下⾯是yjbys⼩编为你带来的九型⼈格：1-9号领导⼒提升之道，希望对⼤家有所帮助。
⼀号领导⼒提升的三个⽅法： 1. 有“有效”替代“正确”。
每次当你对某⼈深感不满的时候，坚持⾃⼰固有的想法时，或是相信只有某个特定的⽅法才是正确的时候，问⾃⼰这个问题，我到底要的是“正确”还是“有效”? 2. 更多授权。
把⼯作授权给他⼈，记住：⼀定要把整个⼯作授权出去，⽽不只是某⼀部分。
与对⽅讨论⽬标、时间框架、交付成果以及⼯作流程，定期检查，并给与更多的⿎励。
3. 让⼯作充满乐趣。
不要太严肃，要让⼯作充满乐趣。
把你喜欢的照⽚放在桌⼦上，把⾃⼰喜欢的茶拿到办公室和⼤家分享。
在⼯作中表现你的幽默，让每个⼈感到你轻松的⼀⾯。
与⼤家分享⼀些有趣的⽂章。
⼆号领导⼒提升的三个⽅法： 1. 学会说“不”!在你被⼯作累垮、⽣病、占⽤家⼈时间或是变得愤怒之前，对⼯作说“不”。
2. 减少他⼈对⾃⼰的依赖。
授权他⼈做⾃⼰的⼯作，⾃⼰作决定，独⽴思考并解决问题，⽽不是依赖你。
3. 在领导他⼈的过程中，更加客观，避免情绪化。
如果你亲切友好的对待那些你觉得重要的⼈，⽽否定那些挑战你的⼈，这样经常让你不能作出最佳决定。
请更多关注策略，⽽不是关注⼈。
三号领导⼒提升的三个⽅法： 1. 更多关注对⼈的影响。
如果你更关注⽬标和效率，这会影响他们减少对⼯作中⼈的关注每当你作决定和达成重要成果时，请分析对⼈的影响。
2. 避免过度竞争。
请记住不是所有的事情都是竞赛，不是所有的事情你都必须赢，或者⾄少不能输。
明⽩你和别⼈的对话不是⼀场辩论，⽽是通过你的开放⼼态和接纳带来的协作。
3. 有意识的真诚⾯对⾃⼰。
当你发现⾃⼰开始努⼒给别⼈留下某种深刻印象的时候，有意识的停下来，更多关注真实的⾃⼰。
四号领导⼒提升的三个⽅法： 1. 多关注别⼈，⽽不是⾃⼰。
九型人格的领导力天赋
九型人格的领导力天赋九型人格是性格的地图，是一个拥有4500年历史的人类潜能开发系统，最深刻地接近人性。
领导的职位越高，工作中人际互动的内容就越多，将九型人格和管理学、领导力开发技术结合，会让你的领导力插上翅膀！九型人格的领导力天赋：▪1号完美型：追求完美▪2号助人型：激励和服务他人▪3号成就型：追求结果，卓有成效▪4号自我型：追求激情▪5号理智型：重视客观事实▪6号忠诚型：洞察力和做事有计划▪7号活跃型：创造力和灵活性▪8号领袖型：推动重要的事情发生▪9号和平型：包容和共识1号完美型★强硬正直的领袖，以强硬的手腕与属下分享心中的想法；★非常乐意去更正他人，在着手批判下属绩效或其他表现时，从不怯懦；★借助不厌其烦地解说计划、系统及程序来领导，也喜欢接受正确详尽的汇报，不善授权，容易忽略全局，缺少创新意识；1号领导者提升要点：☆把有效代替正确作为衡量标准；☆把工作更多授权给下属；☆放松，让工作充满更多乐趣。
☆会建立普遍可行的道德氛围。
1号领导者改善沟通的要点：☆放松肩膀和身体的其他部位；☆用幽默微笑取代生气；☆情绪爆发的时候降低语速，语气和缓些。
1号领导者改善团队管理的要点：☆把战术性任务交给别人；☆花时间放松自己，玩得开心；☆注意自身行为对团队带来的无意识结果。
2号助人型★毫不迟疑地怂恿权威人士加入事业；★人道主义的管理方式，将金字塔型的组织型态翻转过来；★积极的干涉主义者；★授权他人，使他人忙碌，启发他人；★真正的成功以他们对客户及员工造成的影响来权衡。
2号领导者提升要点：☆学会说“不”；☆减少公司对自己的依赖；☆领导时多一分客观，少一分情绪化。
2号领导者改善沟通的要点：☆不用讨好别人；☆说话增加逻辑性；☆不要压抑自己。
2号领导者改善团队管理的要点：☆直接展示自己的领导力；☆与团队流程一样，同时发展团队架构；☆避免日常性工作做得太多。
3号成就型★喜欢复制成功，并进行出色的包装，独创性不太在行；★擅长适应的功利主义者，只要你能把事情做好，他们都能忍受；★相信努力工作者、承担义务者以及成功者才能生存，喜欢唯才是用；★擅长快速决策、订定清晰目标、分配责任，在团结他人、培养团队时显得有点急功近利；★会干掉任何不重视自己工作的人。
九型与领导力提升
基本 欲望
有独特的自我认同 有独特的存在意义
注意力 焦点
我会被拒绝吗？ 我感觉不舒服吗？ 有人理解我吗？
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四号字典
跟着感觉走 品味、独特 找到生命的深层次的痛 问世间情为何物？
成长背景
他们把自己放在幻想的象 牙塔里中，靠幻想的内在 讯息与自己的感情认同。 长大后也一直由内在的感 情世界与妄想的世界结合， 去寻求自我讯息，容易脱 离真正实际生活的轨道。
关注细节而忽视全面 关注错误而忽视激励 控制欲强,团队士气僵化 不愿授权 急躁、不耐烦
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二号当领导
领导力优势
关心下属 富有同情心 能洞察他人需要 善于发展良好的人际关系 用情感管理
需提升的方面
小圈子、小帮派； 重情感，有时候没有原 则和立场； 缺乏客观评估标准，爱 人变害人； 在关注人的同时也要关 注工作目标。
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（三）九柱图（九芒星图）
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二、识别型号
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一号 完美主义者
我有我的标准
我公平正直、做事认真、讲究 原则。在我眼里，世界是黑白分明 的，对就是对，错就是错。我怕自 己做错事、变坏，总希望自己是对 的。我有崇高的理想，追求社会改 良，凡事力求完美。
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不怕一万就怕万一 走一步，看一步，稳重 犹豫不决 在意人际关系（忠诚） 预演 正六：“前怕狼后怕虎” 反六：“明知山有虎， 偏 向虎山行”
成长背景
善变的父母 变化的环境 八号生六、九
角色定位：乖乖仔
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七号 享乐主义者
我是快乐至上者
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-----方光华老师演讲
----詹志坤整理
5真理、哲理即宇宙的奥妙。（喜欢探索规律）
（2）希望私密空间不被打扰。
（3）从不主动接近他人，总是等待别人来接近。
（4）分析与推理能力极强
（5）总是以旁观者的身份来观察工作中的现象。（又称观察者。总能发现别人发现不了的规律）
（4）不断融入团队，提高团队的凝聚力，克服自己孤僻的习性
典型代表人物：诸葛亮、张良、比尔盖茨、李嘉诚、释迦摩尼
（6）感情和看法不受情感因素影响。（是很好的决策者）
（7）反感情绪化的人
环境：
（1）而时的5号来自家庭干扰因素太多
（2）儿时的5号意识到自己被父母亲完全的抛弃，学会了自己与感情完全分离。
三大关系
社会关系：狭小的人际圈
情感关系：非常尊重另一半的隐私
工作关系：工作和生活界限非常清楚。（朋友就是朋友、亲人就是亲人、同事就是同事）
理想职业：从事学者、教授、教研员、分析者、法官、组织领导的高级助理高级参谋。
不适合事业：需要直接接触、主动沟通的特点
注意聚焦点：
心里疾病：自闭症、孤僻症
忠告：
（1）不能以理性代替全部情感
（2）学会梦想、学会求助他人
（3）多参与团队建设、学会团队精神
性格优点：
（1）恩慈（能科学公正的做决策，决策经得起人生的考验。）
（2）贪婪（小气）
（3）渴望自由、尊重自由
内在思维：白帽（通过数据、信息做决策）
性格转移规律：
放松状态下变现出8号领袖型的性格特质
受压状态下变现出7号活跃型的性格特质
领导忠告：
（1）要学会但当、要敢于承担责任（一个领导只有敢于承担责任，才更富有影响力，才更有魅力。）
（2）不断提高工作演讲能力。
（3）只是不再拥有，在于与下属分享