支部书记述职测评汇总表
中国共产党员民主评议表
中国共产党员民主评议表（年度）说明1、“党员个人小结”：要全面真实地反映党员在工作、学习、生活等方面的情况。
2、“党员自我认格”：分为优秀、合格、基本合格和不合格。
3、“党支部意见”系指支委会在党内民主评议和党外群众测评的基础上，进行分析与综合所形成的、并向支部大会报告过的定格意见。
4、“上级党组织审批意见”系指基层党委对被支部大会讨论通过的优秀党员、不合格党员的审批意见。
5、凡被评为合格、基本合格党员的，此表由所在(总)支部保存；评为优秀、不合格党员的，此表一式三份，党员所在(总)支部、上级党委、本人档案各一份。
党组织公开承诺书注：承诺书一式二份，本级党组织存一份，上级党组织存一份。
党员公开承诺书注：承诺书一式二份，本人存一份，党组织存一份。
×××（党组织名称）公开承诺情况公示（样式）党组织书记：年月日无城镇“双培双带”典型情况登记表填报单位（盖章）：年月日注：此表县、镇、村各一份（每村不少于5户）无城镇流动党员“双向带动”情况登记表填报单位（盖章）：年月日注：此表县、镇、村各一份（每村不少于3人）无城镇村（社区）无职党员上岗情况登记表上报时间：月日注：上岗无职党员数必须占无职党员总数的1/3。
无城镇无职党员“建岗争先”岗位责任状为深入开展无职党员“建岗争先”活动，使广大无职党员“有岗有为，有为有位”，规范操作程序，更好地履职尽责，体现“三个代表”要求，充分发挥先锋模范作用，特制定本责任状。
一、岗位名称：二、上岗党员要按照岗位职责要求积极开展工作，并每年向党员和群众代表述职，汇报自己上岗履职的情况。
三、村（社区）党总支要对上岗党员每年进行一次考评，对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以精神鼓励和一定的物质奖励；对不胜任的要及时调整，并将考评情况记入党员岗位证。
四、责任状壹式叁份，上岗党员、村（社区）党总支和镇党委各壹份。
村、社区党总支书记：（签名）上岗党员：（签名）年月日（盖总支章）年村（社区）“两委”成员进村入户登记表村（社区）：注：村“两委”成员每人不少于15户。
党支部工作标准考核评价表
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
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行政 管理
对外 事务
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部门活动组织情况
拔河比赛
涉外联谊
技术比武
红歌会
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工
作
培
会
训
议
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读
书
基本管理工作情况
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日常 事务
人力资 源管理
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办公室主任
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具体工作完成情况
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02
03
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2020年企业党支部书记工作述职报告范文
篇一尊敬的各位领导、同志们：一年来，作为党委工作的牵头人和组织者，我紧紧依靠和团结党政一班人，秉承“做好xx人、办好xx事”的工作信念，努力谋政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全xx、发展xx、活力xx、和谐xx”的事业中去。
一年来，在集团公司党委的坚强领导下，xx煤矿党委一班人紧紧围绕“争当xx公司科学发展排头兵，创建全国同类型安全高效矿井”的奋斗目标，取得了良好成效。
今年“七一”前后，矿党委被x煤集团党委和xx公司党委授予创建“四强”党组织先进集体称号，同时，矿党政一班人被xx公司党委评为“四好”领导班子。
前不久，我们创建“省级安全文化示范企业”还顺利通过了xx 省、xx市安监局的验收，同时顺利通过省级文明单位复查验收。
截止目前，“三违”和隐患总量分别比去年同期下降了X%和X%，轻伤较去年同期下降了X%，全年发生重伤事故X人次，杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故。
X月份，采煤二队生产原煤X吨，创下xx公司综采队月产原煤新纪录。
xx月份，掘进一队又传捷报，完成进尺XXX米，在刷新xx煤矿综掘纪录的同时，也刷新了xx公司综掘纪录，我们也较好完成了全年生产经营任务。
下面，我就矿党委工作一年来的工作情况向同志们进行汇报，敬请大家批评指正。
第一部份主要成绩一、创新人事管理激发干部队伍活力今年以来，矿党委积极践行公司“人尽其才，才尽其用”的人才观，大力实施“人才强企”战略，通过进一步完善和推行五条举措，极大地增强了整个干部队伍的活力，激发了广大干部干事创业的热情，有力地促进了矿区安全生产、和谐稳定。
一是加大了干部的交流力度。
今年X—XX月，矿内管理岗位交流达XX人次；同时，全力服从集团公司的工作部署，主动向上级和兄弟单位输送干部XX人，其中，有X名正矿级领导干部，X名副矿级领导干部，X名副总工程师，X名科级干部，X名管理人员；积极接纳调入矿内副矿级领导干部X人，副总工程师X人。
二是加大了年青干部的培养力度。
党支部述职评议报告范文3篇
党⽀部述职评议报告范⽂3篇评议党⽀部书记党建述职报告按照县委统⼀要求，我镇精⼼组织，认真落实2014年基层党⽀部书记履⾏党建述职⼯作。
2015年2⽉12⽇上午，我镇召开了2014年基层党⽀部书记党建述职评议⼯作会议。
现将相关情况报告如下。
⼀、精⼼组织、认真落实（⼀）按照中共县委办公室关于印发《县党组织书记抓党建⼯作述职评议考核⼯作⽅案》的通知要求，我镇认真贯彻⽂件要求，精⼼组织全镇各党⽀部书记召开2014年党建⼯作述职动员会，会议要求，各党⽀部书记要突出问题导向，重在写问题、重在找原因、重在查⾃⾝。
把问题意识、问题导向贯穿审核把关全过程。
⼀是直⾯问题不回避。
对写问题，不能躲躲闪闪，不能绕来绕去，存在的问题要敢于承担，既不能轻描淡写、避重就轻，更不能变相表扬。
⼆是查找原因看主观。
原因分析要注重从⾃⼰⾝上找原因，多讲主观原因，不讲或少讲客观原因。
三是对策措施重回应。
结合查摆⾃⾝问题，进⾏深刻的思想反省，提出改进的具体措施。
改进措施要逐⼀回应前⾯查摆的问题，有具体⽬标和⽅法、路径，有硬招、实招，不能“空对空”。
（⼆）材料撰写严格按照以下⼏个⽅⾯来撰写。
⼀是党建责任制落实不到位。
重点讲党建⼯作精⼒投⼊少，把经济⼯作当主业、把党建⼯作当副业,破解党建重点难点问题研究不深，对党建⼯作督促落实乏⼒等问题。
每个问题都要举例⼦，分析⾃⼰的责任。
⼆是⼲部队伍作风建设差距⼤。
从部分⼲部存在“守摊”思想、“庸懒散浮拖”问题治理不彻底、侵害群众切⾝利益问题还没有全⾯解决等⽅⾯进⾏查摆。
三是党风廉政建设制度落实不到位。
重点说局限于签订责任书，研究党风廉政建设时间少，对管⼈管事管权缺乏系统研究，会上强调要求多、督办落实少、问责逗硬少等问题。
四是基层党建⼯作缺乏创新。
重点说软弱涣散组织整治不彻底、党组织⽰范引领作⽤发挥不充分、党建服务产业发展措施不多、党员发展教育管理不严等问题。
五是基层基础保障不⼒。
重点说活动阵地建设缓慢、村级集体经济“空壳村”、负债村多、党组织队伍结构不合理等问题。
年终_述职_测评_通知(3篇)
第1篇各科室、各部门：为全面总结2021年度工作，客观评价各部门及员工的工作绩效，进一步激发全体员工的工作热情，促进我单位各项工作的持续改进和提升，现就开展2021年度年终述职测评工作通知如下：一、测评目的1. 总结2021年度工作成果，分析存在的问题和不足。
2. 评估各部门及员工的工作绩效，为下一年的工作提供参考。
3. 激励员工积极进取，提高工作效率和质量。
4. 促进单位整体工作的健康发展。
二、测评对象1. 各部门负责人2. 各科室全体员工三、测评时间1. 提交述职报告时间：2021年12月15日前2. 述职测评会议时间：2021年12月20日至12月25日四、测评内容1. 工作完成情况：包括完成工作任务的数量、质量、进度等。
2. 工作创新与亮点：总结本年度工作中的创新举措和取得的成效。
3. 团队协作与沟通：评估员工在团队协作和沟通方面的表现。
4. 个人能力提升：分析个人在本年度的学习、成长和技能提升情况。
5. 存在问题与改进措施：总结工作中遇到的问题及提出的改进措施。
五、测评程序1. 各部门负责人和员工根据测评内容撰写述职报告，于2021年12月15日前报送至人力资源部。
2. 人力资源部组织相关人员对述职报告进行初步审核，确定参会人员名单。
3. 人力资源部安排述职测评会议，各参会人员按照预定时间进行述职。
4. 召开评议会，由各科室负责人、部门负责人及人力资源部负责人组成评议小组，对述职人员进行综合评价。
5. 根据评议结果，人力资源部将形成年终述职测评报告，提交单位领导审阅。
六、要求1. 各部门、各科室要高度重视本次年终述职测评工作，认真组织，确保测评工作的顺利进行。
2. 参会人员要提前准备好述职材料，确保述职内容真实、客观、全面。
3. 述职过程中要严肃认真，遵循客观公正、实事求是的原则。
4. 评议小组成员要公正无私，认真履行职责，确保测评结果的准确性。
请各部门、各科室按照上述要求，认真组织实施，确保2021年度年终述职测评工作圆满完成。
党组书记述职述廉报告汇总
党组书记述职述廉报告汇总一年来，履行领导职能较为顺利，团结带领全镇上下__完成了县委县政府下达的各项指标任务，特别在财政税收、新农村建设、环境整治方面取得一定成绩，保持和发展了经济增长，社会进步，团结稳定的良好局面。
下面给大家介绍关于党组书记述职述廉报告，方便大家学习。
党组书记述职述廉报告1各位委员、各位同志：根据大会安排，现就落实党风廉政建设情况述责述廉如下，请予评议。
一、明责必清，承接主体责任按照“全面从严治党”总体要求，主动担当主体责任，落实“一岗双责”，贯穿于日常工作的全过程。
一是层层传导，压实主体责任。
始终把党风廉政建设作为推进业务工作的前置条件，召开专题会议，印发《20__年党风廉政建设工作要点》，与二级单位签订目标责任书，对党风廉政建设工作进行专题部署、专题安排、专题推进、专题考核、专题结账。
局分管领导与机关科室、二级单位与干部职工层层签订廉政责任状，传导压力，责任到人，责任到岗，责任上肩，形成了“有岗有责、一岗双责、事事履责”的良好氛围。
二是班子带头，担当主体责任。
始终突出局党组和党组成员的“关键地位”，以上率下，以身作则，逢学必谈廉政建设，逢会必讲廉政工作，逢事必抓廉政纪律。
党组成员带头践行“二让三线四自”，带头制定责任清单，带头公开廉政承诺，带头报告个人事项，带头接受各方监督，以经常性调研深入实际，指导二级单位落实“两个责任”，以常态化督导跟踪问效，推动从严治党向基层延伸。
尤其是针对我局二级单位职工陈军“借帮助不符合条件的人员办社保为名骗取资金引发大批量群访非访”的事件，局党组高度重视，责成分管负责人和单位负责人审视问题，完善制度，强化管理，防微杜渐。
其他班子成员组织分管单位全面排查风险点，以案为鉴，举一反三，制定措施，堵塞漏洞。
同时，局党组多次召开专题会议，研究对策，划分责任，全力以赴做好善后工作，并协助公安、信访、法院等部门做好维稳、追赃、案件审理和资金退还等工作，确保了陈军诈骗案矛盾没有发酵升级，最终得到圆满解决。
派出所党支部的述职报告
派出所党支部的述职报告在市委、市公安局党组的正确领导下，市公安局保持共产党员先进性教育活动自5月7日开始进入整改提高阶段，第十四支部针对在分析评议阶段查找出来的突出问题，围绕整改提高阶段的各个工作环节，本着“什么问题突出就解决什么问题”的原则，一手抓建章立制，一手抓责任落实，较圆满地完成了工作任务，现将有关情况总结如下：一、阶段工作情况概略第十四党支部在整改提高阶段，共召开5次党员大会，1次民主生活会。
5月11日，召开保持共产党员先进性教育分析评议阶段总结暨转入整改提高阶段动员大会，由支部书记谭建才同志主持，按照市局保先办的部署，对整改提高阶段的工作进行了动员和部署;5月12日至18日，对照前两个阶段中征求群众意见、开展党性分析中查找出来的问题进一步进行了梳理和分析，形成了支部及个人整改方案初稿;5月18日，对初稿进行讨论修改定稿，并在一定范围内公示;5月19日至28日，制定完善相关制度，落实整改措施。
总之，在先进性教育整改提高阶段，支部及个人的整改方案通过初订、公示、落实、公布、检查等五个步骤，保证了方案详细、具体、切实可行，圆满完成了整改提高阶段的工作任务。
二、整改提高阶段的主要作法整改提高阶段是检验先进性教育活动是否取得实效的关键，是整个先进性教育活动的落脚点和着眼点。
进入整改提高阶段以来，第十四支部紧密联系监管工作实际，始终坚持“使党员受教育，让群众得实惠”的原则，始终围绕制订完善的整改方案这个关键环节，以队伍建设和纪律作风建设为突破口，以建立队伍长效管理机制为着眼点，扎实开展先进性教育整改提高阶段的各项工作。
(一)深入发动，提高认识根据市公安局保先办的统一部署，十四支部在5月11日召开保持共产党员先进性教育分析评议阶段总结暨转入整改提高阶段动员大会，会议由支部书记谭xx同志主持。
会议上，学习了骆效崇副局长在整改提高阶段的动员报告。
在宣读报告之后，全体党员进行了讨论，讨论形成了“三个明确”。
“一岗双责”述职评议考核测评表
县**局党组班子成员履行基层党建“一岗双责”述
职评议考核测评表
说明：请在您认为合适的等次对应的空格内打“√”，每个考核对象只能选择一项，多选无效。
测评为“好”等次的不得超过党组班子成员总数的50%。
测评结果按百分制加权计算形成，其中“好”计100分，“较好”计80分，“一般”计60分，“较差”计50分。
县**局基层党组织书记“双述双评”
测评表
说明：请在您认为合适的等次对应的空格内打“√”，每个考核对象只能选择一项，多选无效。
测评为“好”等次的不得超过基层党组织书记总数的50%。
测评结果按百分制加权计算形成，其中“好”计100分，“较好”计80分，“一般”计60分，“较差”计50分。
党组班子成员履行基层党建“一岗双责”
述职评议考核登记表
说明：1、履行基层党建“一岗双责”情况由本人填写，如不够，可另附页；2、综合评分为百分制计分；3、排名指在党组班子中的综合排名；4、考核评定等次分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”，考核为“好”等次的不得高于党组班子成员的50%。
附件五：
党组班子成员履行基层党建“一岗双责”
述职评议考核情况汇总表
填报单位：县**局（单位党组织公章）填报时间：2020年12月28日
说明：1、综合评分为百分制计分；2、考核等次分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”，考核为“好”等次的不得高于党组班子成员的50%。
民主测评述职报告
民主测评述职报告篇一：民主测评干部述职报告民主测评干部述职报告测评组：今天，总公司组织有关人员来我厂对领导班子及成员进行民主测评，我表示欢迎。
诚恳的希望各位参评人员对我提出批评意见，对测评结果，我要正确对待，做到有则改之，无则加免。
下面，我把自己所做的主要工作向测评组汇报如下。
一、以良好的心态对待工作调整20XX年7月，根据总公司决定，我结束了在建安公司奋斗、经营15年的历史，调入配煤中心担任经理和党支部书记，尽管当时感到突然和不理解，有不少看法，但我能够以党员干部的标准要求自己，及时调整心态，正确服从组织调动，没有任何思想包袱和工作情绪，以新的精神面貌进入新的工作岗位，并继续保持高昂的工作斗志。
长期的工作和生活经验使我认识到，一个人无论在什么岗位，干什么工作，只要尽心尽力、尽职尽责，就一定会有所收获。
二、全力投入新厂房的建设来到配煤中心后，根据矿领导意见，当时主要负责该中心的筹备和新厂房的建设任务，而面临的首要任务是对一矿原煤矸石砖厂的拆除，时间紧、任务重，我日夜坚守在施工现场坐阵指挥，积极组组人员和各种机械设备，昼夜施工，连续作业，先后拆除了2道隧道砖窑、3道有轨运坯运砖通道、1个制坯车间、1个检修车间、男女澡堂、旧办公楼、鼓风机房等等，使旧厂房的拆除任务如期写成，为后续施工奠定了良好的基础。
在新厂区的建设中，我与有关单位积极协调，密切配合，主动克服各种困难，严把工程质量关，参与到施工中的各个环节，不放过任何蛛丝马迹，发现问题，则推倒重来，毫不含糊，以优质、高效、快捷的速度，共开挖基础土方2100m3，砌筑毛石护坡挡墙110m，厂区围墙290m、挡风抑尘墙60m、开挖钢筋笼桩基30个，完成了30m高的末煤仓、19m高的机头卸煤点、6m至30m高的1#—6#钢筋砼栈桥框架支架24个、59#皮带延长走廊钢绗架50m、配煤皮带走廊球型钢绗架120m的施工，建成了控制室、化验室、配电室、地泵房、储水仓等，并平整厂区13920m2，厂区硬化3000m2，共计实现产值1150余万元。