试用期请假的规定有哪些
银行入职请假制度范本
银行入职请假制度范本一、目的为了进一步规范银行新入职员工请假的管理工作，确保银行正常运营和员工队伍的稳定，根据我国相关法律法规和银行业实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本银行所有新入职员工（包括试用期内员工）。
三、请假类型及流程1. 事假新入职员工因个人事务需要亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
申请事假需提前填写《请假单》，注明请假原因、时间和天数，由所在部门负责人审批。
2. 病假新入职员工因病无法上班的，应申请病假。
申请病假需提供医院出具的病历或诊断证明，由所在部门负责人审批。
3. 婚假、产假、丧假等新入职员工符合国家相关政策规定的婚假、产假、丧假等，需按照银行规定的流程申请，并提供相关证明材料。
由所在部门负责人审批，报人力资源部备案。
四、请假时间及累计规定1. 事假、病假每次请假时间不超过3天，每月累计不超过5天。
2. 婚假、产假、丧假等按照国家相关政策规定执行。
3. 请假期间，新入职员工应保持电话畅通，随时关注银行相关工作动态，确保能够及时回复或处理工作事务。
五、请假审批流程1. 新入职员工如需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，填写《请假单》，注明请假原因、时间和天数。
2. 所在部门负责人对新入职员工的请假申请进行审批，并于审批结束后将《请假单》报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总和监督，确保请假制度得到有效执行。
六、请假工资及待遇1. 事假、病假期间，新入职员工工资按银行相关规定执行。
2. 婚假、产假、丧假等国家法定节假日休假期间，新入职员工工资照发，享受国家相关政策待遇。
3. 请假期间，新入职员工如遇晋升、加薪等事项，按银行相关规定执行。
七、违规处理1. 新入职员工如有虚假请假、未经审批请假等违规行为，一经查实，将按银行相关规定进行处理。
2. 所在部门负责人未按照规定履行请假审批职责的，一经发现，将按银行相关规定进行处理。
八、本规定解释权归本银行所有，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
实习生请假制度
实习生请假制度一、制度背景为了规范实习生的请假行为，统一管理实习生的请假事宜，提高企业运营效率，特制定本实习生请假制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有实习生。
三、请假申请流程1.实习生需在请假前至少提前一天，向直接主管提交请假申请。
2.请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间（起止日期）、联系方式等。
3.直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出批准或拒绝的决定，并将决定书面告知实习生。
4.实习生在请假期间如有需要延长请假时间，应提前向直接主管重新提交请假申请。
四、请假事由1.病假：实习生因疾病需要请假时，应提供医院出具的病假证明，按照病假事由请假。
病假时长原则上不超过3天，特殊情况需提供更长的病假申请，由直接主管和人力资源部审批。
2.事假：实习生需要处理个人事务（如参加婚礼、葬礼等）而需要请假时，请提前提交请假申请，并请假事由尽量详细描述。
3.公假：实习生需要参加公务活动（如参加会议、培训等）而需要请假时，请提前提交请假申请，并附上相关的报名表或通知。
五、请假管理标准1.病假：若实习生连续3天以上请病假，需要提供医院出具的病假证明，由人力资源部备案。
若实习生在一个月内累计请假超过5天，将会影响实习评估结果。
2.事假：实习生连续请事假不得超过3天，若请假时间超过3天，需要进行详细的解释和说明，由直接主管和人力资源部共同决定是否批准。
3.公假：实习生请公假需提前3天向直接主管提交请假申请，由直接主管和人力资源部共同决定是否批准。
六、考核标准1.请假记录将会与实习生的综合表现进行关联，对频繁请假或不按规定流程请假的实习生，将会影响其实习期的评估结果。
2.实习生请假期间应及时通过邮件或电话等方式与所在团队保持沟通，告知请假期间的工作进展和处理情况。
七、特殊情况处理对于特殊原因导致的请假，实习生应提前向直接主管进行说明，并提供相关证明材料。
具体情况由直接主管和人力资源部共同决定是否批准，并根据具体情况调整请假时长。
新员工临时请假制度模板
新员工临时请假制度一、目的为了更好地规范新员工请假行为，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有新入职的员工。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
2. 病假：因身体健康原因需要休息治疗的。
3. 婚假：依法享受的结婚待遇。
4. 产假：依法享受的产假待遇。
5. 丧假：因直系亲属去世需要处理的。
6. 年假：依法享受的年度休假。
三、请假流程1. 新员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
2. 直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行协调安排。
4. 请假批准后，新员工应按照公司规定的时间返回工作岗位，如有特殊情况不能按时返回，应提前向直接上级说明情况，办理续假手续。
5. 新员工在请假期间，如有工作需要调整，直接上级应合理安排其他人员顶替，确保工作顺利进行。
四、请假规定1. 新员工请假期间，工资及福利待遇按照公司相关规定执行。
2. 事假期间，新员工应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
3. 病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间超过一个月者，需提供病情进展情况。
4. 婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规执行。
5. 新员工请假期间，如有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，公司将视情节严重程度给予相应的处理。
6. 新员工请假期间，如有旷工行为，公司将按照旷工相关规定处理。
五、特殊情况处理1. 新员工在试用期内请假，试用期满时，请假时间计入试用期考核。
2. 新员工请假原因不合理或虚假请假，公司将严肃处理，并根据实际情况给予纪律处分。
3. 新员工在请假期间，如有工作需要调整，直接上级应合理安排其他人员顶替，确保工作顺利进行。
六、本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
七、本制度自发布之日起执行，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
关于新员工实习期请假的通知
关于新员工实习期请假的通知第一篇：关于新员工实习期请假的通知关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假统一定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
石英砂车间2013年4月10日第二篇：实习期请假实习期请假员工请假单(一)姓名: xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别: 员工代理人: xx-xxx-x门xx-xxx 班次:2 组别: 6 请假事由：因父头xx-xxx，依乡风民俗，需子女亲临祭奠，另加之路程往返，故请事假3日，实习期请假。
事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 兵役假□ 产假□ 特休假□ 其他□ 请假期间：自 xx-xxx年9月3 日 5时至 9月 5日 5时共3 日时总经理：人事经理：部门经理：请假人：xx-xxx员工请假单(二)姓名：王虹，部门：*** 职务：***请假类别□休假(或假)□公假□病假□其他(请说明)□事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期员工请假单(三)请假单存根编号 ***姓名*** 请假原因 ***请假时间 ***代理人职务**** 单位：** 编号：*** ***年* 月 *日请假人：***代理人*** 请代办事项：签署病假(自病填名)请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可，范文《实习期请假》。
请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。
请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。
假期核定本单位登记后转送总务部查考。
2.规范格式员工请假单以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。
实习生请假规章制度
实习生请假规章制度一、目的及意义为提高实习生出勤率，维护实习生和单位的良好关系，确保实习工作的正常进行，制定实习生请假规章制度，是公司管理的必要措施。
请假规章制度的实施，有利于规范实习生的行为，营造积极向上的工作氛围，为实习生真正融入实习工作提供一个良好的环境。
二、请假的种类及条件1. 事假：包括病假、因事外出、探亲等情况。
2. 病假：需提供有效的病假证明，如诊断证明、医院诊断报告等。
3. 事假：需提前向主管领导请假，并说明具体事由及请假时间，经批准后方可请假。
三、请假的时间及流程1. 实习生请假应提前至少一天向直接主管领导请假，如因特殊情况不能提前请假，需在请假当天尽早向主管进行请假；2. 请假需填写《实习生请假申请表》，并交由直接主管领导审批；3. 请假期间需保持电话畅通，以便联系；4. 请假期间的工作内容需提前做好交接，确保工作顺利进行；5. 请假结束后，需向主管领导提交请假期间的工作总结。
四、请假的管理及惩罚1. 实习生请假属于正当事由者，经主管领导批准即可请假；2. 实习生擅自请假、无故缺勤者，视情节轻重，公司将采取以下措施：扣减实习工资、取消绩效奖金、延长实习期限、限制升职晋级等；3. 实习生连续请假或频繁请假者，公司有权终止实习协议。
五、请假的注意事项1. 请假前需提前与主管领导商议好工作交接事宜，确保工作顺利进行；2. 请假期间需保持电话畅通，以便接受公司通知及安排；3. 请假期间需注意个人形象，避免给公司带来不良影响；4. 请假后需及时总结请假期间的工作，向主管领导汇报；5. 请假请假后，应积极弥补工作遗漏，确保工作质量。
六、总结请假规章制度的制定，是为了规范实习生的行为，确保实习工作的顺利进行，维护公司的正常秩序。
实习生应遵守规章制度，严格按照请假流程进行请假，保持良好的工作态度和团队合作精神。
公司也会积极管理和指导实习生，为实习生提供优质的工作环境和发展平台。
希望实习生们能够遵守规章制度，努力工作，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
实习生请假制度
实习生请假制度
一、实习生在实习期间无重要原因原则上一概不准请假。
二、如有特殊情况需要请假，由本人写请假条，经队长核实后签字，交至护理部审批盖章，再由实习生交至科室总带教签字并排班。
请假3天以上者，必须经学校审批，并签字同意后护理部酌情给予批假。
三、所有病假必须出具医生疾病证明，提交护理部办理请假手续。
四、“就业供需双选假”的时间规定:一般为7天，以学校通知函为准。
五、实习期间享有国家规定节假日，值班由所在科室统一科室安排，不得以任何理由擅自缺勤。
六、未办理请假手续，擅自离开实习岗位者，按旷课严肃处理;迟到或早退者由带教老师和护理部视情况将其累计折算成旷课天数并上报相关学校。
试用期请假规定有哪些？
试用期请假规定有哪些？劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。
提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度。
试用期阶段本来就是一个特殊的时期，所以出现劳动者请假的情况还是很好的理解的，当然，劳动者肯定不能随意请假。
那么试用期请假规定有哪些?对于这个问题，小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
▲一、试用期请假规定有哪些?劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。
提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度!▲二、试用期的法律法规在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
试用期银行请假制度范本
试用期银行请假制度范本第一章总则第一条为了规范银行员工的请假行为，保证银行正常运营，根据我国相关法律法规，结合本银行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本银行所有试用期员工。
第三条员工请假应遵循诚实、守信的原则，严格按照本制度办理请假手续。
第二章请假类别与规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条事假：员工因个人事务需要亲自处理，可以申请事假。
申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管批准后方为有效。
事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
第六条病假：员工因病无法上班，应提供县级以上医院出具的病假证明。
病假期间，工资按国家相关规定执行。
第七条年假：员工在试用期内享有带薪年假。
年假的具体天数按照国家相关规定执行。
第八条产假：女员工在试用期内生育，享有国家规定的产假。
产假期间，工资照发。
第九条陪产假：男员工在试用期内配偶生育，可以申请陪产假。
陪产假的具体天数按照国家相关规定执行。
第十条婚假：员工在试用期内结婚，可以申请婚假。
婚假的具体天数按照国家相关规定执行。
第十一条丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。
丧假的具体天数按照国家相关规定执行。
第三章请假手续第十二条员工申请请假，应填写《请假单》，注明请假原因、请假类别及请假时间，提前向部门主管提出申请。
第十三条部门主管审批请假申请后，将《请假单》提交给人力资源部备案。
第十四条员工请假期间，如有工作需要，应主动与职务代理人或同事沟通，确保工作顺利进行。
第四章请假工资待遇第十五条员工在试用期内请假，工资待遇按照国家相关规定执行。
第十六条员工请事假、病假期间，扣除相应的工资。
第十七条员工请年假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资照发。
第五章违反规定的处理第十八条员工违反本制度，未按时办理请假手续，或请假理由不充分、不真实的，视情节轻重，给予警告、记过、降级等处分。
第十九条员工请假期间，未按要求完成工作，给银行造成损失的，依法承担相应责任。
实习生请假制度
实习生请假制度
1.在实习期间，实习生一般不得请事假，实习生休病假必须持所在医院诊断证明。
如有特殊情况，须严格按规定，事先办理请假手续，写出书面申请报告，经批准后方为有效，事后补假一律无效，均按旷工处理。
2.请假1天佑科护士长批准；3天以内经带教老师同意，科护士长报医院护理部（或科教科等主管实习生部门）同意后方可离岗；3天以上1周以内由教学基地主管门批准；一周以上有主管校领导批准，事假最长不得超过两周。
3.凡请假超过3天，销假后须补齐请假天数；请假超过7天待实习结束后再补齐请假天数；实习生在实习期间病、事假累积超过全部实习时间的1/3，应随下一届学生重新进行方可毕业。
4.实习期间如需参加就业招聘，规定1周为见工假，需要按照事假程序办理，销假后需要补还休假班次。
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公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，未按正常工作时间全天进行工作的行为。
请假时长包括全天请假和部分请假两种情况。
二、请假的条件1.员工必须已完成试用期并正式录用，且尚未达到退休年龄；2.员工必须提前申请请假，不得擅自离岗；3.请假原因必须符合公司规定的合法请假事由，如疾病、事假、婚丧嫁娶、产假等；4.如有特殊情况需紧急请假，除特殊事故外，须提前向上级主管汇报并请示批准。
三、请假的时长和形式1.全天请假：员工如遇到符合合法请假事由的情况，可向上级主管提出全天请假申请，应提前一周提出申请，如遇特殊情况需提前24小时申请。
2.部分请假：员工如遇到特殊情况，无法全天工作，但有部分时间仍可工作，需提前向上级主管提出部分请假申请。
部分请假时长最短单位为半天，不得小于4小时。
3.请假形式：员工可通过公司规定的请假申请表进行请假申请，申请表上需填写请假事由、请假时长、请假日期等必要信息，并由上级主管审批通过后生效。
四、请假申请的流程1.提交申请：员工需在请假开始前提前提出请假申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医疗证明、结婚证、丧假通知等）。
2.审批流程：上级主管在收到申请后，根据情况进行审批，审批通过后签字，并将申请表传给人力资源部进行备案。
3.通知申请者：人力资源部经过审核备案后，将请假申请结果及相关信息通知申请者。
五、请假的限制和要求1.补偿请假：员工在请假期间，如遇到正常工作时间内需要处理的事务，应在返岗后尽快补偿。
2.不得违规请假：员工不得利用请假制度蓄意逃避工作责任，或频繁请假影响工作正常进行。
如有违规请假行为，将受到相应处罚。
3.严禁假条作假：员工请假申请应如实填写，请勿提供虚假材料。
一经发现，将被追究相应责任。
4.返岗及时报到：员工请假结束后，应准时返岗，并向上级主管报告请假期间的情况。
六、其他事项1.紧急请假：如遇紧急情况需要请假，员工应立即通知上级主管并在请假后尽快补办请假手续。
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试用期请假的规定有哪些
试用期阶段本来就是一个特殊的时期，所以出现劳动者请假的情况还是很好的理解的，当然，劳动者肯定不能随意请假。
那么，试用期请假的规定有哪些?律伴网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、试用期请假的规定有哪些
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。
提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度!
二、试用期的法律法规
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
试用期请假法律并没有什么规定，所以，请假根据用人单位的规章制度就可以，当然需要写请假条。
劳动者在试用期不得违法用人单位的规章制度，用人单位也不侵犯劳动者的权利。
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文章来源：律伴网/。