让我们成为最受欢迎的人

做一位企业好员工的十二条标准

做一位企业好员工的十二条标准 ★一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱； 5、在外界诱惑面前经得起考验。 ★二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。 ★三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事； 3、先做后说，给上司惊喜； 4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 ★四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏

责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球至于你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。 ★五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。 ★六：结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。 ★七：沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

做个受欢迎的人教案

做个受欢迎的人教学目的： 1、让学生通过情景朗读和案例分享，来了解受欢迎的人具备哪些特点。 2、让学生学习交友三宝，学会做一个受欢迎的人。教学重点：让学生了解什么样的行为会让自己成为受欢迎的人，学习做一个受欢迎的人。教学难点：引导学生学以致用。反思自己的不足，并在以后的学习生活中规范、改进自己的行为。教学过程：一、图片导入（7分钟） 1、出示喜羊羊的图片师：今天老师给大家带来了我们的老朋友，认识它吗？它留给你怎样的印象呢？预设：聪明，机智。预设：为他人着想。预设：友好。评价：你观察得很细致，想法很独特，的确。师：它如此聪明，又总是能为他人着想，是不是一个受欢迎的人呢？那是不是做到了这些就能成为一个受欢迎的人呢？今天就让我们来学习如何做一个受欢迎的人。板书：做个受欢迎的人。 2、视频展示：喜羊羊的受欢迎特质师：我们通过视频来看看喜羊羊有哪些受人欢迎的特质呢？ 1、勇敢师：喜羊羊怎么样？勇敢。 2、友好师：他不仅勇敢，而且对人友好。 3、尊敬老人师：同时他还是一个尊敬老人的孩子。二、探讨：如何做一个受欢迎的人（3分钟）师：喜羊羊之所以能那么受欢迎，与他的很多品质都有关系，我们这里就不一一列举了。那么你觉得怎样的人才是受欢迎的呢？预设：为他人着想、有礼貌、成绩优异、听老师的话、善解人意。板书学生的反馈。评价：恩，这个很重要。评价：恩，不仅要成绩好，还需要善解人意。三、角色扮演：用心体会小琦的感受（10分钟）师：我们要努力做一个受欢迎的人，看看小琦班里的同学是怎么表现的。师：接下来我们要进行一个情境扮演，看看情境里面的分别是一些什么样的人？哪些同学更受欢迎呢？我们请几个同学来参与这个情境朗读，小琦是个女生，我们请陈珮玘吧，谁来当小挑？情境：下课时，班上的小琦突然吐了，弄脏了同学的桌椅，此时班上的同学…… 小挑：（大叫）你看你看，这么恶心，都沾到我桌上了，快帮我擦干净！小关：你没事吧，是不是肚子不舒服，我扶你去办公室吧。小冷：（冷漠地说）她吐了关我什么事。

做个处处受欢迎的女人_自信谦和,沉稳干练 ——你是下属最欣赏的女性上司

当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。许多女白领说：“就怕跟女上司打交道。”也有一些男白领说：“跟女领导一起工作，难缠，累心。”难道女上司真给别人这样的印象吗? 善用你的女性资本，做个令人欣赏的女上司当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。许多女白领说：“就怕跟女上司打交道。”也有一些男白领说：“跟女领导一起工作，难缠，累心。”那么，女上司应该怎样做才会得到下属的肯定并且令人欣赏呢? 1．展示你的亲和力你作为女人，能当上老板，已属风毛麟角，别人已经敬畏你三分，因此，你要尽量显示你的亲合力，而不要表露出暴君形象——虽然你肯定是暴君，否则，你就没有驾驭能力，没办法将各种各样的人控制住，并处理好各种棘手的事情。 2．做事一定要以高标准严格要求自己不能因为自己是女人就认为如果自己没做到是可以原谅的，甚至一贯欣赏你的男上司也会原谅你，那是不会的。男人眼里永远是看不起女人的。 3．管理风格：既要铁腕，又要温柔女老板的管理风格很容易受到攻击。如果女性与男性同样采取一种温和的领导方式，男老板的行为更有可能被积极地解读，而女老板的温和则往往被认为是没有魄力的表现。一位女性管理者深有体会地说：“有时处理问题时，有人会认为你是女人太软弱了；但如果你强硬，人家就会说你像个男人。”因此，女上司的管理风格应该是：既要铁腕，又要温柔。也就是说女性管理在该强硬的时候要强硬，在该温柔的时候要温柔。 4．时时注意大方的外表一定要化妆，而且要得体，不要把自己放到事务堆里，注意外表，不要整天以工作忙自居，不管形象；梳理自己手里的事情，分清轻重缓急，尽量让下面的人去做简单的劳动和他们能干的事情，要放权，不要事必躬亲。 5．真心赞美下属对待你的属下，仅仅是少用或不用批评、责骂，其实还远远不够。试想一想，如果你的下属第一次做错了，他马上听到了指责的声音；而第二次他做对了，却没有听到赞美声，会有什么样的感想? 6．错了。坦然承认上司也是凡人，不可能不犯错。我们不怕犯错，不怕认错，怕的是认错不当而错上加错。当你错了，就要迅速而坦诚地承认。

每个人都希望自己成为一个受欢迎的人

你是一个受欢迎的人吗？每个人都希望自己成为一个受欢迎的人。下面的测试可以帮助你了解自己，使你在生活中扬长避短。 1、如果别人说你是温和的人，你会： A、别人怎么说，我无所谓。 B、其实是说我的胆子实在太小。 C、从今以后更要温和些。 2、在公共汽车上，如果旁边的小孩又哭又闹，你会认为： A、真烦人，家长有办法制止他就好了。 B、小孩子什么也不懂，真没办法。 C、教育孩子真不容易。 3、和朋友争论完回家之后，你一个人独处，你会： A、遗憾地认为：当初如果我那样说就能驳倒对方。 B、后悔地认为：当时没有充分说明自己的想法。 C、高兴地说：人的想法真是各不相同，很高兴有机会能谈论自己的想法。 4、当你遇到一个很会打扮的人时，你会： A、服装有什么必要去讲究呢，随便一点不是更好吗？ B、我也要那样打扮！ C、装束能体现人的内心，那人内心世界一定很丰富。 5、如果不是你的错，但结果却给对方添了麻烦，你会： A、困为不是我的错，不道歉也可以。 B、因为没办法，对不起。 C、不管怎么样，是我给你添了麻烦。 6、如果别人说你是独具一格的人，你会： A、认为：一定是在讽刺我。 B、认为：不管怎么样，别具一格都是好的。 C、“我独特在哪里？”在考虑这个问题时，心中颇有些兴奋。 7、“人类只有相互帮助才能生存。”对于这个观点，你认为： A、如果都为别人着想，那就不能生存。 B、道理上是这么说，但人往往是自私的。 C、要认真做到这一点也许很难，但我一定努力去做。 8、如果在谈话时，你朋友的优点受到别人的赞扬，你会： A、刻意提出朋友的缺点。 B、暗暗地想，我该怎么说呢？ C、一起赞扬：我也这么认为。 9、如果别人问你，你是受欢迎的还是不受欢迎的人，你会： A、不知道受欢迎还是不受欢迎。 B、我究竟属于哪一类呢？ C、还算是受欢迎的吧。 10、陌生人向你问路，你会： A、告诉他不知道。 B、不耐烦地简单说几句。

做企业最受欢迎的人

《做企业最受欢迎的人》观后感很荣幸能在公司领导的带领下，和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲，通过这次的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅，在这次的课程中，王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是优秀的员工，比如说从工作的能力和态度方面，从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。王老师通过用自己的经理来告诉我们，要想比别人拿的薪水高，就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力，当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。我自己也深深感到，这次的课程中，确实都是生活中和工作中都非常实用的，自己也是受益不尽，也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。王老师的课程给了我无限启迪，要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质，而让我感受最深的就是用于复命，不断学习，恪尽职守，超值奉献，还有就是感恩惜福。第一，说的是为自己工作——职业成长的基础，要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生，热爱工作这样机会永远就给了你。第二，任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧，我们的人生必须选对4件事，职场成功要设定自己的目标，职场上要对自己有职业定位，否则很久以后，你还是一贫如洗。

第三，学会融入团队——做最优秀团队的一员，团队就是企业的命脉根本，另外融入的要是团队，而不团伙，王老师的完美团队有8大法门，打造鹰一样的个人，融入雁一样的团队，团队要有卓越的领导力。第四，企业最优秀的人，必须得忠诚事业_卓越员工立命之本，团队的力量来自于忠诚，忠诚胜于能力。忠诚是一种义务，忠于公司的十大理由，这是我的船，也是你船。第五，对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责，承担责任与使命，企业兴亡，人人有责，共同进步，共同成长，对企业和家庭负责，对社会和国家的责任，责任是受命复命不音逃命。第六，对于公司所下命令勇于复命——打造以成果为导向的执行模式，真正的执行，上下级六大关系，什么成就了西点的领导者？成果导向思维，效复命系统和复命精神。第七，在生活工作中要不断学习——持续成长进步的发动机，未来的企业是学习力的竞争，未来8种日子不好过的员工，不成熟员工的六大死穴，卓越员工十大法则，卓越人才必须要掌握的五大能力。第八，努力奋斗——职场永恒不变的成功真理，成功就是比别人更努力，最成功的人一定是最努力的人，全力以赴是一种人生态度，要有不同的结果一定要有不同的付出，伟大是熬出来的。第九，在企业里超值奉献——物超所值十倍以上。凡事物超所值十倍以上，你，值多少钱？打造你的核心竞争力，超越第一做唯一，结果证明价值。

如何让自己成为一个受欢迎的人

如何让自己成为一个受欢迎的人? 如何让自己成为一个受欢迎的人？我觉得并不是对所有人好，就会受欢迎，更多的是自身素养的修炼，才能真正成为受欢迎的人。方法/步骤 1 充满正能量正能量指的是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。经常做以下的动作，可以激发体内的正能量。将嘴角肌肉向耳朵方向上拉。尽可能地大笑，笑到眼睛周围的脸颊上开始出现皱纹。最后，将眉部肌肉轻轻抬起，保持这个表情二十秒钟。 2 对人宽容古语有云：海纳百川，有容乃大！当别人犯了错误，不要求全责备的让对方难看；当别人无意中对你造成了伤害，能够有“一笑泯恩仇”的气慨！对人宽容，不仅仅让人跟你在一起毫无压力，还会让你变得更加受欢迎，别人有什么工作需要协助的时候，就会毫无犹豫的选择你！ 3 笑容常在有句经典名言：爱笑的女孩运气不会太差！俗话说：伸手不打笑脸人，更何况是毫无芥蒂的新朋友呢，只要你的脸上、眼中常挂着真诚的笑容，肯定会非常的受欢迎，人人都愿意与你交朋友！ 4 学会倾听要想成为受欢迎的人，就一定要学会倾听，无论对方是什么身份，都有被重视的需求，而被重视的常见途径就是倾听，我们都知道随意打断别人的话是不礼貌的，更不会受欢迎。所以，学会倾听，尊重他人，是成为受人欢迎的一个基本前提！ 5 拥有一技之长如果做到了以上4条，你会成为一个在生活各方面都非常受欢迎的人，可是在工作中就不一定了，因为这需要你具有扎实的功底！人都是有些势利的，只有你能切切实实的解决同事遇到的难题，别人才会重视你，从而更乐于接受你！ 6 赞美他人是人都有虚荣心，都渴望被肯定、被赞美！当你迎合了大众的这种心理，想不受欢迎都难啊！不过，切忌不要滥用赞美，虚浮的赞美并不会给人留下好感，反而会适得其反，只有真诚的赞美，才能真正的受人欢迎、被人喜爱！ 7 保持整洁的仪容前面几条都是内在素养的层面，除此之外，还要经常保持整洁的仪容，人都是视觉动物，除了天生的帅哥、美女外，人们更愿意接近仪容整洁、大方的人！

如何成为企业最受欢迎的人

《成为企业最受欢迎的人》读后感读了《成为企业最受欢迎的人》一书，使我对自己有了一个全新的认识。这本书从各个角度阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。让我感受最深的是以下的三点: 敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业？通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为尽职尽责,一丝不苟,全心全意等职业道德,其中糅合了一种使命感和责任感.这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也就是成就事业的重要条件.无论从事什么行业,只有全心全意,尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现. 融入团队,增强协作。什么是团队精神?所谓团队精神就是大局意识,协作精神和服务精神的集中体现.一个没有团队精神的人,即使个人工作干得再好也无济于事.因为在这个讲究合作的时代,真正优秀的员工不仅要有超人的能力,骄人的成绩,更要具备团队精神,为团队整体业绩的提升做出贡献.一个人的成功是建立在团队成功的基础上的,只有团队的绩效获得了提升,个人才会受到嘉奖.所以作为公司的一员,只有把自己融入到整个公司中,凭借整个团队的力量,才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好. 注重细节,追求完美。人与人之间的差别,往往就在一些细小的事情上,往往就是这些细小的事情,决定了不同的人具有不同的命运.看不到细节的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种的苦役,因而在工作中缺乏工作热情.他们永远只能做别人分配给他们做的工作,即便这样也不能把事情做好.而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在细节中寻找机会,从而使自己走上成功之路.

做一个社会受欢迎的人

做一个社会受欢迎的人时间：2016-08-21 10:40:11 | 作者：高萌人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常性地思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。做怎样的人，一百个人会有一百种答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个文明的人。我们中华民族历来十分注重文明礼貌。在几千年的历史长河中，有多少名人志士以礼待人的故事至今还被人们广泛传诵，“融四岁，能让梨”的故事更是家喻户晓，妇孺皆知。可以毫不夸张地说，生活中最主要的是文明礼貌，它比最高的智慧、一切的学识都重要。我们共同生活在社会主义的大家庭中，文明礼貌地处事待人，是我们每个青少年成长过程中必修的一课。因此，我们一定要养成讲文明礼貌的好习惯。我们成长发展的现实，需要呼唤文明的回归、重建和发展，因为在我们身边，在一部分同学身上，也依然存在着一些不文明的行为。当我们骂人的时候，是否想过，我们骂走的，其实是自己的尊严和信念。当我们打人的时候，是否想过，我们打走的，其实是自己的善良和人性。当我们吐痰的时候，是否想过，我们吐走的，其实是自己的清洁和风度。文明是由细节构成的，当我们忽略细节的时候，岂不知做人的财富已在不经意间与我们擦肩而过。文明的学生，一定是讲礼貌的人。他会远离污言秽语，把礼貌用语挂在嘴边，他懂得要想别人尊重自己，自己首先要尊重别人，因为尊重他人与尊重自己同样重要。文明的学生，一定是遵守纪律的人。他会将自己的物品摆放整齐，会自觉排队就餐，不会大声喧哗影响别人的学习，不会违反学校的规章制度。文明的学生，一定是一个有爱心和责任感的人。他会懂得关爱，关爱身边的同学，关爱自己的朋友，他会懂得感恩，感恩父母长辈的养育，感恩老师的教导…… 其实，我们身边依然还盛开着文明之花。只是大家都没有注意，而我却在无意中发现了他。同学们，“恰同学少年，风华正茂”，让我们共同努力，从小做起，从我做起，从现在做起，告别不良习惯，争做“文明好学生”，让一切疾病远离我们，让我们拥有更加文明、卫生、健康的生活，我们的家园才能变得更加美丽。同学们，我们播下一个动作，便收获一个习惯；播下一个习惯，便收获一

心理课教案做个受欢迎的人

心理健康课教案《做个受欢迎的人》郑丽丽教学目标： 1、认识受欢迎的人的特质。 2、反思不受欢迎的人的特质。教学准备： 1、多媒体课件 2、自测题教学过程：一、导入揭题 1.师：同学们，你们都喜欢听故事是吗？今天我们来看一个有趣的寓言故事《南风效应》。你从中受到了什么启示？ 2. 师：那你知道我们为什么要讲究人际交往的方法吗？因为，有关专家声称，人一生的成就 20% 决定于智力，80% 决定于人际关系。 3.这一堂课，我们就来认识一下受欢迎的人具有什么样的品质。学习“做个受欢迎的人”。（板书）二、讨论交流 1.小组讨论：你觉得我们班谁最受欢迎？他/她身上有什么最可贵的品质？ 2.小组汇报交流 3.教师总结：（课件显示）受欢迎的人：待人真诚、爱集体、有荣誉感、有责任心、有上进心、有礼貌。三、自我反思

1.你受父母、老师、同学及周围人的欢迎吗？ 2.出示不受欢迎的现象，指名回答改进措施。 3.教师总结：（课件显示）不受欢迎的人：冷漠、虚伪、自私、嫉妒、没责任心、甘愿落后。四、“做个受欢迎的人”自测说明：若该项内容自己做到了，就在后面的括号内打“√”，若没做到的则打“×” 1、热心班集体活动，对工作负责。（） 2、别人有苦恼，我会同情他、安慰他。（） 3、能虚心学习别人的长处。（） 4、有了过失能勇于承认，及时修正。（） 5、能接受别人的意见。（） 6、别人取得成绩，我会为他高兴。（） 7、批评同学总是善意的。（） 8、不炫耀、不自命不凡。（） 9、学习努力，要求上进。（） 10、兴趣广泛，有特长。（） 11、能遵守纪律。（） 12、待人有礼貌，尊敬师长。（） 13、风趣幽默、机智果敢。（） 14、仪表整洁、爱护环境。（） 15、信守诺言。（）五、总结自测情况

做一个受欢迎的人教学设计

做一个受欢迎的人教学设计彭水平教学目标： 1了解人际交往的作用 2、认识受欢迎的人的特质，反思不受欢迎的人的特质。 3、了解人际沟通的技巧教学重点与难点：掌握人际沟通的技巧教学方法：（一）热身活动（二）讨论（三）动手制作（四）自测（五）角色扮演教学准备：1、幻灯片2、白纸教学过程：一、导入教师：同学们，首先我们来做一个游戏，当听到“花朵”的时候站起来，当听到“雨滴”的时候坐下去。好同学们的反应都比较快，谢谢大家的配合，今天我们一起来分享一下“做一个受欢迎的人”。首先请大家思考一下，我们为什么要做一个受欢迎的人呢？学生讨论，回答教师：总结二、课堂活动 1、写出五个最先闪现在你脑海中的五个朋友的名字请同学们思考你所写的人有哪些因素令你喜欢的？师生共同总结，熟悉与临近、相似与互补、才能、外貌、人格品质等影响喜欢的因素 2、动手制作（1）将准备好的A4纸发给学生，并告知学生按照要求撕纸（2）教师口述要求，不回答学生提问（3）出示学生作品，并引导学生思考发现了什么及其原因。教师：同学们发现了，没有一个同学的作品是相同的，从中我们可以看出，有很多因素造成了这种结果，要正确运用语言文字，沟通是一个双向的过程等等。 3、听一听请大家闭上眼睛，认真倾听，看你能听到教室里有几种声音？教师：有的同学听到三四种，有的同学听到五六种，有的同学听到七八种，甚至更多，由此可见，听也是有层次的，也是可以训练的，要学会做一个善于倾听的人。 4、演示背靠背聊天请四位同学上讲台演示，同时请其他同学在座位上演示，要求，背靠着背，聊天内容不限。接着请同学们谈一谈有何感受？

时代光华做最受欢迎的老板课后试题答案

做最受欢迎的老板课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 被称为“一个为企业家提供“贴身服务”的总裁教练”的是：“ A 天桥 B 任正非 C * 伟俊 D 唐骏正确答案：C 2. 被称为“民企杀手”的是：V A 嘉诚 B * 郎咸平 C 伟俊 D 天桥正确答案：B 3. 万科中最有名的“叛徒”是：V A 炜 B 唐骏

C 莫言 D ，莫军 V B 对民营企业不了解

正确答案：D 4. 老板最需要职业经理人：V A 能力 B * 忠诚 C 积极 D 创新正确答案：B 5. 老板的通病是：V A 放心、不放权、不放手 B 不放心、不放权、放手 C 不放心、放权、不放手 D ，不放心、不放权、不放手正确答案：D 6. 要做自己的教练，首先要有：V A 行动的力量 B适合的心态 C 极强的执行力 D 很好的合作意识正确答案：B 7. 民企的老板对经理人的担忧指数最小的是:

V B 对民营企业不了解 A 生搬硬套在外企的做事方法 C 无法适应公司文化 D ? 个性难以合作正确答案： D 8. 当前很多公司上市是为： A 人才 B 散财 C ，敛财 D 人财正确答案： C 9. 老板不放权，表现在： A 股份权和人事权 B 财务权和任免权 C 控制权和人事权 D 财务权和人事权正确答案： D 10. 商场中最有力的武器是： A 思考力 B 行动力 C ? 学习力

D 合作力正确答案：C

11. 说这句话“ 21世纪的管理方式是教练式管理，当我退休后，我一定要做一个管理教练”的是： V A 彼得?德鲁克 B 比尔?盖茨 C 杰克?威尔逊 D * 杰克?韦尔奇正确答案： D 12?总裁教练与总裁合作的期限中： V 13. 万科来自于海外的收入是： V 0.7 0.3 C 0.5 D ， 0 正确答案： D 14. 老板的首要通病是： V 不放心不放权 C 不放钱 A 、第1个月是评测月, B 第2个月是评测月, C 第3个月是评测月, D 第6个月是评测月, 正确答案： A 其后的11个月则是改变行为月其后的11个月则是改变行为月其后的11个月则是改变行为月其后的11个月则是改变行为月

【《成为企业最受欢迎的人》读后感】这样的你最受欢迎读后感

【《成为企业最受欢迎的人》读后感】这样的你最受欢迎读后感《成为企业最受欢迎的人》读后感做一个忠诚的、有能力的员工读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。我认为忠诚和较强的执行力是我们企业人最基本的品行和素质，对企业和个人都至关重要。忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。古话说：为人谋而不忠乎？就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德；诚者，信也。开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是处理人际关系的行为准则。忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保证。忠诚是对企业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏

实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看。对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把工作中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。忠诚于我们的企业就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。

《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》单页

《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》十年金牌课程，全国巡回演讲千余场，直接受众超百万 ◆ 本书卖点——————————————————————————————————————_ ◆ 1.本书配套光盘一经推出，已连续多月占据各大机场书店排行榜前三名。 2.作者从打工仔做起成为知名培训师，本书同名课程已演讲数千家，影响数百万人。 3..本书内容为作者亲身经历，现场说法，具有很强的感染力。 ◆ 读者定位————————————————————————————————————— 初入职场人士，培训员工的管理人员 ◆作者简介—————————————————————————————————————— 王琨慧宇教育集团董事长中国员工激励教育专家企业咨询师、系统导入落地专家北京《圣贤博学》栏目主讲嘉宾王琨老师拥有13年的职场管理运营实战经验，具有业务代表、培训顾问、团队主管、副总经理、总裁等职场的全程经历，在个人成长、行销策略、组织发展及领导统御等方面有独到的见解与心得。中文书名：《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 ISBN ：978-7-5502-2724-8 作者：王琨印张：11.75 定价：32.00元开本：16开版别：北京联合出版公司出版日期：2014年4月出版上架建议：团购励志/员工培训

著作有《迈向最顶尖》，其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”，等等。 ◆编辑推荐—————————————————————————————————————— 影响力是由内向外散发出来的，内外一致，表里如一，做我所学，讲我所做，才是最具说服力的人，王琨老师就是这样的人。他的成长是个传奇，向他学习，你将成为和他一样的人！中国鬼谷子学院院长兰彦岭一本用中国的教育方式来教育中国员工的好教材，它能帮助我们的企业落地、执行，更是一个让员工自动自发的好工具。《百家讲坛》主讲人、北京邮电大学教授赵玉平◆内容简介—————————————————————————————————————— 这本书是一个过来人的切身体会与真挚忠告，因此受益一生的学员多达100万人！王琨老师10年前从实习生起步，一直以“做企业最受欢迎的人”为自己的职场准则，一步步发展成为今天的集团公司总裁。虽然也是聊最为基础的职业素养，但是和市面上假、大、空的套话书不同，这本书浓缩了作者获得成功的心得感悟，也给出了非常中肯的真挚忠告。作为员工，只要你将书中的10种职业素养学以致用，你就能从平凡变为卓越，成为企业最受欢迎的人！作为老板，参照书中的10项员工行为准则，你就能帮助员工点燃工作激情，全面提升自我，成为企业最需要的人！ ◆简要目录—————————————————————————————————————— 第01 项为自己工作——职业成长的基础改变从心开始/003 态度决定一切/008 激情是工作的力量之源/016 做最好的自己/020 机会永远等待有准备的人/022 第02 项坚持目标——从优秀到卓越职场成功需设定目标/029 为自己做好职业定位/031 方向对了，前进就是进步/039 明确目标，成就卓越/041 第03 项融入团队——做团队里最优秀的一员团队是企业的命脉根本/047 融入团队，不是融入团伙/049 莫做不受团队欢迎的人/052

工作中什么样的人最不受欢迎

写给职场新人的话：有许多职场新人工作很努力，本职工作也做的不错，可是常常有这样的疑惑，自己总是得不到重视，急躁，却不晓得原因，本文从过来人的角度提醒大家，时刻注意自己的言行。凡事先思索，再行动，不要因为自己的莽撞而抵消了自己的才华……送给有以下问题的职场新人，期望大家早日成长为栋梁之才！很多人疑惑，在工作中怎样为人处世好，怎样为人处世又不受欢迎？结果排在前三位最不受欢迎的员工分别是： "整天斤斤计较的员工。" "凡事都要谈自己利益的员工。" "总抱怨报酬太少的员工。" 这些答案其实都有一个共同点：最不受单位欢迎的员工，就是喜欢计较、不愿付出的员工！对于这三类员工，很多老总们都发表了自己的看法。一个老总这样说道： "我并不是说员工不能谈报酬，但在谈之前，他起码应该想想，自己到底为公司付出了多少？这样的付出能不能得到这样的回报？" 另一位老总说： "如果员工创造了效益，我能不给他相应的报酬吗？可事实往往是，他还什么都没创造，就跑来跟我提条件、谈要求，你说我能答应吗？" 还有一位老总说： "我最烦感的员工是一给他派任务就牢骚满腹，背后不停抱怨为什么不让别人做而要让他做。他也不想想，我之所以将任务交给他，是认为他有能力，能够做好。但这样一来，即使有好的机会，我也不会放心交给他。" 看得出来，这样的员工在很多企业中都存在，是一个普遍的现象。越会主动付出，就越会快速发展！这也可以称为"成功学的先付法则"！只有懂得先付出、先为单位创造效益，才能够获得更大的回报、获得更快的发展！这就是归零心态的“黄金法则”，这样的法则被很多著名人士所普遍认同。

著名成功学家拿破仑·希尔认为： "提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。" 世界管理学之父彼得·德鲁克也给出了斩钉截铁的4个字： "重视贡献！" 这都说明了同一个道理：想要发展更快，就要先学会归零，放下你的计较，主动付出！下面咱们引用一个真实主动付出的案例：多年前，一位二十多岁的年轻小伙子怀着满腔的豪情只身来到香港，希望闯出一番天地。可现实却并不如他想象的那么美好，由于既不会说广东话，也不会说英文，哪个公司都不愿意要他。最后，他只找到了一份清洁工的工作，又脏又累不说，薪水只有60块钱，而且40块钱还要花在交通费上。如果换了很多人，难免会这样想： "做得这么累，还只有这么点薪水，太不划算了，反正也不过是份临时的工作，不如马马虎虎应付算了。" 但他却不这么想，他没有任何的牢骚和计较，反而每天都乐呵呵地工作。按公司的规定，他每周只用上5天班，周末可以休息。可他发现，周末公司经常有人加班，因为没人打扫，往往弄得公司的卫生很差。为了给大家创造一个清洁的工作环境，小伙子于是每个周末都主动来加班，为大家打扫卫生。谁也没有要求他这么做，更没有谁说过要给他加薪水。但他还是一点也不计较，一如继往地做着自己的事情。渐渐地，老板开始注意起这个对工作主动付出、毫不计较的他。于是就将他从清洁工的岗位上调到了办公室，负责处理一些杂事。工作变了，可是心态没变，他还是整日乐呵呵地做事，默默地付出，什么也不计较。这样良好的心态，再加上他本身的能力，渐渐地，他就被老板提升为文员、经理……直到副总。后来，他又以自己的实力，在地产业、酒店业闯出了一片天地，成为了著名的企业家，受过他资助的人不计其数。当年这个小伙子，就是2007年"胡润慈善榜上"排在第一位的慈善企业家--余彭年！

张恩超做一个受欢迎的人--心理教案

做一个受欢迎的人张恩超【教学目标】 1、使学生认识到自己人际交往的现状，清楚哪些交往品质是受人欢迎的，哪些交往品质是不受人欢迎的，同时找到自身所存在的不足。 2、了解身边的受欢迎同学身上具有的优良品质，向身边的受欢迎的同学学习，完善交往人格以增强人际吸引力。 3、情感上，向曾经帮助过自己的同学说声谢谢，向曾经做过不受欢迎的事情的同学说声对不起。【教学重难点】同学们能知道自己不受欢迎的原因并且知道怎样改正，学会与人交往。【教学准备】心理健康辅导课——你是一位受欢迎的同学吗？每个学生一份课件一、游戏引入：（2分钟）师：“今天，老师很高兴能给大家上节心理健康课，如果老师想把手中的20元送给某位同学，你们谁想要？”一只只手举了起来。接着说：“但在这之前，请准许我做一件事。”说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。“那么，假如我这样做呢？”我把钞票扔到地上，又踏上一只脚。尔后拾起的钞票已变得又脏又皱。“现在谁还要？”还是有人举起手来。“这20元无论老师把它揉了还是踩了，始终都不贬值，那么你们在人际交往过程中，什么样的品质也像这20元一样永远受大家欢迎呢？” （生：善良、真诚、乐于助人、宽容。。。。。。）师：你的身上具有这些品质吗？你是一个受欢迎的人吗？看来，很多同学都不是太确定，接下来，我们做一个心理测试，看看你是不是一个受欢迎的人。二、测一测自己是个受欢迎的人吗？师：在做测试之前，老师需要说明说明：为了使测试结果具有准确性，请务必快速、真实地选择。老师和同学不看你的答题和分数情况。如果选项里没有你要的答案，请选择最接近的。最后统计分数值。（约5分钟） (课件出示测试分数段) 师：受欢迎的同学向大家挥挥手，不受欢迎的同学向老师眨眨眼，看来，测试的结果固然是，几家欢乐几家愁啊！但是受欢迎的同学别骄傲，要帮助稍落后的同学，不大受欢迎的同学千万别气馁，相信你学了这节课后一定也会成为受大家欢迎的人。今天我们共同来学习怎样做一个受欢迎的人（引出课题：做一个受欢迎的人）

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如何成为一个受欢迎的人

如何成为一个受欢迎的人人际交往中，别人喜欢或者憎厌你的感情，是由你的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的。同时，它也可以决定你事业的成功或失败。所以，在人际交往中，注意从以下几个方面陶冶、约束个人的品性和修养，就能有效地赢得他人的好感，避免惹人生厌。不要争强好胜，谦虚总能使人进步初入社会的男女年轻气盛，接受新知识新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的人才优势，但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。在社交场合，无论你自己的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己。这样，个人的威信和形象不仅不会受到影响，反而还会使你获得很好的人缘。不要出口伤人，俗话说：“恶语伤人六月寒嘛” 现实生活中，许多因词不达意、语言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厌者比比皆是。正所谓“片言之误，可以启万口之讥”。激昂慷慨，言人所不敢言，对方自会发生辛辣的反应；陈义晦涩，言辞拙讷，对方自会发生苦涩反应；一味诉苦，到处乞怜，对方自会发生寒酸反应；好放冷箭，伤人为愉，伤人越甚，越以为快，对方自会发生创痛的反应。为避免出口伤人，说话宜三思而后“语”，不宜心直口快，宜和风细雨，不宜含沙射影。说话之前，起码先得考虑这样一个问题：他愿不愿意听你说话。愿意听你就说，不愿意听还是免开尊口为妙。同时，要善于换位思考，你的“金口玉言”如果是对方说给你听，你是愉悦还是心生不快？如此，便会渐渐改掉这种不受欢迎的毛病。不要针锋相对青年人血气方刚，遇事容易激动，尤其在自以为正确的情况下，更易理直气壮、咄咄逼人，这种处世方式是很不受欢迎的。因为人无完人，谁也不是圣人，说话办事哪能没有个闪失呢。每个人都有心气不顺的时候，如果对方所说的话语，你感到不悦耳甚至反感，不妨充耳不闻。假如对方的行为，你觉得不顺眼，不妨视而不见，何必过分认真、锱铢必较、穷追不舍，定要报以尖刻的话呢? 尊重他人，不要“官气”十足所谓“官气”，就是指有些人只许他人尊重自己，而自己却不尊重他人。如果你在与人交往时，无意中养成了这种不好的习惯，必遭众人厌恶。尊重他人既是一个人行为的准则，也是一个人在人际交往中的信誉形象，无论做任何事，不尊重他人，你在人们心目中的形象首先就会大打折扣，更不要说“官气”十足而令众人生厌了。不要打探私事

怎么成为受欢迎的人

怎么成为受欢迎的人主要是人际关系发展，也许你学识渊博，也许你能言善辩，也许你谈吐文雅，可是仅仅拥有这些，你也不一定会成为一个受欢迎的人.人际交往中，别人喜欢或者憎厌你的感情，是由你的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的。同时，它也可以决定你事业的成功或失败。所以，在人际交往中，注意从以下几个方面陶冶、约束个人的品性和修养，就能有效地赢得他人的好感，避免惹人生厌。谦恭自律，不要争强好胜.初入社会的男女年轻气盛，接受新知识新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的人才优势，但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。在社交场合，无论你自己的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己。这样，个人的威信和形象不仅不会受到影响，反而还会使你获得很好的人缘。和风细雨，不要出口伤人,现实生活中，许多因词不达意、语言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厌者比比皆是。正所谓“片言之误，可以启万口之讥”。激昂慷慨，言人所不敢言，对方自会发生辛辣的反应；陈义晦涩，言辞拙讷，对方自会发生苦涩反应；一味诉苦，到处乞怜，对方自会发生寒酸反应；好放冷箭，伤人为愉，伤人越甚，越以为快，对方自会发生创痛的反应。为避免出口伤人，说话宜三思而后“语”，不宜心直口快，宜和风细雨，不宜含沙射影。说话之前，起码先得考虑这样一个问题：他愿不愿意听你说话。愿意听你就说，不愿意听还是免开尊口为妙。同时，要善于换位思考，你的“金口玉言”如果是对方说给你听，你是愉悦还是心生不快？如此，便会渐渐改掉这种不受欢迎的毛病。得理饶人，不要针锋相对,青年人血气方刚，遇事容易激动，尤其在自以为正确的情况下，更易理直气壮、咄咄逼人，这种处世方式是很不受欢迎的。因为人无完人，谁也不是圣人，说话办事哪能没有个闪失呢.每个人都有心气不顺的时候，如果对方所说的话语，你感到不悦耳甚至反感，不妨充耳不闻。假如对方的行为，你觉得不顺眼，不妨视而不见，何必过分认真、锱铢必较、穷追不舍，定要报以尖刻的话呢? 尊重他人，不要“官气”十足,所谓“官气”，就是指有些人只许他人尊重自己，而自己却不尊重他人。如果你在与人交往时，无意中养成了这种不好的习惯，必遭众人厌恶。尊重他人既是一个人行为的准则，也是一个人在人际交往中的信誉形象，无论做任何事，不尊重他人，你在人们心目中的形象首先就会大打折扣，更不要说“官气”十足而令众人生厌了。检点言行，不要打探私事,刚踏入社会的人，对什么都感到新鲜，因而乐于打破砂锅问到底。殊不知社会上人员复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。所以，除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去询问别人的私生活。有时为了表示自己的关切，也要请求别人的同意，等别人自愿告诉你。假如对方愿意把事情告诉你，你千万不要把知道的“私事”当作新闻一样到处传播。满意答案【怎么成为受欢迎的人】能成为一个受欢迎的人，一定有注意“做人之道，为人处世”！并以以下几点为准则；一、要真诚、言而有信，不要做背信弃义的人。

《成为企业最受欢迎的人》读后感

《成为企业最受欢迎的人》读后感《成为企业最受欢迎的人》为员工培训读物。主要谈敬业、忠诚、人际关系、团队协作、自动自发地工作、注重细节、不找任何借口、执行力、提高工作效率、为企业提建设性意见。以下是的读后感，希望对大家有帮助！读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。我认为忠诚和较强的执行力是我们企业人最基本的品行和素质，对企业和个人都至关重要。忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。古话说：为人谋而不忠乎？就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德。诚者，信也。开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是处理人际关系的行为准则。忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保证。忠诚是对企业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现

实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看。对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把工作中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。忠诚于我们的企业就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。一个人要为企业做贡献，仅忠诚的品行、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。公司党组已经明确了公司