劳动合同法试卷
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
劳动法考试(习题卷20)
劳动法考试(习题卷20)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]经营劳务派遣业务，注册资本不得少于( )万元。
A)50万B)100万C)150万D)200万答案:D解析:2.[单选题]下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。
A)养老保险B)医疗保险C)失业保险D)工伤保险答案:D解析:3.[单选题]( )是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁布的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。
A)劳动岗位规范B)劳动纪律C)劳动规章制度D)劳动法答案:C解析:4.[单选题]下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。
A)丁某每日工作6小时,每周工作7天B)合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C)如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D)丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案:D解析:5.[单选题]依照新工会法规定,国内工会具备()A)机关法人资格B)公司法人资格C)事业单位法人资格D)社会团队法人资格答案:D解析:6.[单选题]下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）C)企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D)工会主席有权决定基层工会的撤销答案:A解析:7.[单选题]国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商 定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A)行政责任B)补偿责任C)刑事责任D)连带补偿责任答案:B解析:8.[单选题]企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在( )进行仲裁。
A)北京B)上海C)苏州D)南京答案:D解析:9.[单选题]女性职工在哺乳期每天有( )小时的哺乳时间应当算入劳动时间。
选择题试题试卷题库 期中考试试题(机试) 16级《 劳动合同法 》试卷
2017-2018学年度第二学期期中考试试题(机试) 16级《劳动合同法》试卷您的姓名： [填空题] *_________________________________班级 [单选题]○16工商51班○16物管51班一、单选题,将正确答案的编号填在括号里。
(每题2分,共40分)1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,从（）时候起正式实施。
[单选题] *A 2007、7、29B 2007、12、31C 2008、1、1(正确答案)2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[单选题] *A、企业B、用人单位C、劳动者(正确答案)3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,（）或者终止劳动合同,适用本法。
[单选题] *A、履行B、变更C 、解除(正确答案)4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（）。
[单选题] *A、不遵照执行B、向用人单位提出,通过协商予以修改完善(正确答案)C、宣布废止5、用人单位招用劳动者,（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
[单选题] *A、不得(正确答案)B、可以C、应当6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬。
[单选题] *A、提前B、及时分期C、及时足额(正确答案)7、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
[单选题] *A、工作内容和工作地点(正确答案)B、试用期C、福利待遇8、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者（）。
劳动合同法修正案和江苏省劳动条例考试试卷
《劳动合同法修正案》&《江苏省劳动合同条例》考试试卷一、填空题（每空2分，共15空，共30分）1、《江苏省劳动合同条例》实施时间为，《劳动合同法修正案》实施时间为。
2、“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得的罚款；没有违法所得的，可以处以下的罚款。
3、建立劳动关系，应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
5、用工是我国的企业基本用工形式。
用工是补充形式，只能在规定“三性”的工作岗位上实施。
6、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、判断题（每题2分，共5题。
共10分）1、招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，可以不签订劳动合同。
（）2、企业使用劳务派遣的，派遣人员社保可以按照劳务公司所在地缴纳。
（）3、企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数不纳入前款规定的比例计算。
（）4、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过三个月的，视为双方连续订立劳动合同。
（）5、劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。
劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
《劳动合同管理及法律风险防范》考试试卷
《劳动合同管理及法律风险防范》考试试卷一、单选题（20题，每题3分）1、员工入职（）个月内必须完成劳动合同签订工作。
[单选题] *A.1(正确答案)B.2C.3D.42、新入职的正式员工，劳动合同期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.53、新签劳动合同，保安员及中队长试用期为（）个月。
[单选题] *A.2B.3C.4(正确答案)D.64、新入职的接待员，新签劳动合同，试用期最长为（）个月。
[单选题] *A.1B.2C.3D.6(正确答案)5、正式员工首次劳动合同续签，续签期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3D.5(正确答案)6、正式员工第二次劳动合同续签一般为（）年的劳动合同。
[单选题] *A.2B.3C.5D.无固定期限(正确答案)7、新入职的劳务派遣员工，劳动合同期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2(正确答案)C.3D.58、劳务派遣员工，首次劳动合同续签，目前规定的续签期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.59、调入单位在调动生效（）个月内与调动人员签订劳动合同及劳动关系声明。
[单选题] *A.1(正确答案)B.2C.3D.410、评审会议必须以公平、公正、公开为基础，按照层级管理原则，由（）名以上人员参加，包括被评人所在部门的中层干部及员工，其中原则上必须至少有2名中层以上干部。
[单选题] *A.3B.4C.5(正确答案)D.611、关于劳动合同的签订，以下说法中不正确的是（）。
[单选题] *A.正式员工和派遣员工，首次签订都是3年。
(正确答案)B.正式员工的首次续签一般是是5年。
C.派遣员工的首次续签一般是是3年。
D.正式员工的第二次续签为无固定期限劳动合同。
12、目前的正式员工，签订的劳动合同资料，一式（）份。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.413、正式员工，签订的多份劳动合同盖章后，以下操作错误的是（）。
新劳动合同法试卷
新劳动合同法试卷一、单选题（每题5分，共30分）1. 新劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无需订立合同答案：B。
解析：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，新劳动合同法强调建立劳动关系应当订立书面合同，这样能更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案：A。
解析：较短期限的劳动合同对应的试用期也较短，这是为了防止用人单位利用过长的试用期侵害劳动者权益。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C。
解析：这样规定是为了保障劳动者在试用期内能得到合理的报酬，不至于过低。
4. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 一个月B. 一年C. 六个月D. 三个月答案：B。
解析：这一规定促使用人单位及时与劳动者订立书面合同，否则将承担视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
5. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A. 影响B. 不影响C. 部分影响D. 视情况而定答案：B。
解析：用人单位的这些变更不影响其主体资格，所以不影响劳动合同的履行。
6. 以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：A。
解析：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要按照规定给予相应补偿。
2024年秋10月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析
2024年秋10月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题1、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是______。
A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资2、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张3、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务4、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。
A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容7、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
劳动合同管理规定试卷(3篇)
第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同应当具备的内容？A. 试用期B. 劳动报酬C. 工作内容D. 劳动者姓名2. 劳动者与用人单位签订劳动合同的期限为：A. 1年以内B. 1年以上C. 2年以上D. 3年以上3. 下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 劳动者被依法追究刑事责任的C. 劳动者严重违反用人单位规章制度的D. 劳动者不能胜任工作的4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 以上都是5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付：A. 一倍的工资B. 两倍的工资C. 三倍的工资D. 四倍的工资6. 劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：A. 无条件B. 需要提前通知C. 需要支付经济补偿D. 以上都不是7. 用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日8. 用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资：A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年9. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同：A. 1个月内B. 3个月内C. 6个月内D. 1年内10. 用人单位应当建立职工代表大会或者其他形式，保证劳动者参与民主管理或者就劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的事项进行民主协商：A. 无需建立B. 可以不建立C. 必须建立D. 根据需要建立二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动合同应当具备以下哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和地点E. 劳动报酬2. 下列哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者有欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同的3. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定以下哪些内容？A. 试用期B. 服务期C. 竞业限制D. 无固定期限劳动合同4. 劳动者享有以下哪些权利？A. 参与用人单位民主管理的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得社会保险和福利的权利5. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担以下哪些责任？A. 支付经济补偿B. 支付赔偿金C. 重新与劳动者订立劳动合同D. 依法给予行政处分三、判断题（每题2分，共10分）1. 用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法试卷
学号：班级：姓名：分数
一、填空（每空1分，共40分）
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、、的原则。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、劳动合同分为、和为期限的劳动合同。
4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的与。
5、用人单位变更名称、、或者等事项不影响劳动合同的履行。
6、企业一方与用人单位可以订立、、等专项集体合同。
7、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门，或者、。
8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担。
9、用人单位应当依法建立和完善，保障劳动者享有、。
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，。
11、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者，。
12、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。
13、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行。
14、劳动者拒绝用人单位管理人员、的，不视为违反劳动合同。
15、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位；劳动者不要求继续履行劳动合同或者的，用人单位应当。
16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。
17、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，与用人单位订立。
18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于。
19、用人单位不得向本单位或者所属派遣劳动者。
20、非全日制用工双方当事人不得约定。
二、判断题（每题2分，共20分）
1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2、试用期不包含在劳动合同期限内。
3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，应视为违反劳动合同。
5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除合同。
8、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人，公司不能与他解除劳动合同。
9、劳动者在退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育的情形下，可以依法享受社会保险待遇。
10、劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。
三、问答题（每题20分，共40分）
1、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？
2、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？。