工厂考勤制度
工厂考勤制度 (精选12篇)
工厂考勤制度（精选12篇）工厂考勤制度篇1（4244字）一、总则。
1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。
2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。
3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。
二、工作时间。
1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。
1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。
1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。
三、考勤相关规定。
1、考勤方式：1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。
1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。
下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。
1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。
2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。
3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。
3.2早退：3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。
3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。
3.3旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。
3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。
3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。
当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。
2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤时间规范工厂员工需按照公司规定的工作时间准时上下班。
通常情况下，员工的正常上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。
员工应提前五分钟到达工作岗位，做好班前准备，并在下班时间后方可离开工作岗位。
二、打卡规则所有员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
员工应在规定的时间内打卡，严禁代打卡或作弊行为。
如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
三、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，将被视为旷工处理。
连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
因特殊原因迟到或早退的员工，应提前向上级申请并获得批准。
四、请假规定员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
请假条应注明请假时间、原因及联系方式。
紧急情况下，员工可电话通知上级，事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
五、加班管理工厂鼓励员工在正常工作时间内完成任务。
如需加班，应由部门主管提前安排并报备人力资源部。
加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。
六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由部门主管审批后执行。
员工在享受休假时应确保工作交接到位，以免影响生产进度。
七、违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。
严重违规行为将被记入员工档案，并可能影响其未来的晋升机会。
八、其他事项公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
员工应随时关注公司公告，确保遵守最新的考勤规定。
工厂管理考勤规章制度模板
工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。
具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。
2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。
3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。
4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。
加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。
5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。
请假需经部门主管批准后生效。
6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。
连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。
7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。
四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。
2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。
3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。
工厂考勤规章制度及罚款
工厂考勤规章制度及罚款第一条员工考勤的目的为规范员工出勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，制定本规章制度。
第二条考勤范围本规章适用于全体员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条考勤方式1. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间。
迟到早退将被记录并视情况进行处理。
2. 考勤方式包括打卡、面部识别等多种，员工需按时完成签到手续。
3. 临时外出需提前请假，并在离开、回来时履行相关手续。
第四条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月进行考勤统计和分析。
第五条考勤奖惩1. 奖励：良好的出勤记录将被给予奖励，如奖金、表扬信等。
2. 惩罚：迟到早退的员工将被扣除相应的工资，并可能面临警告、停职等处罚。
第六条禁令1. 禁止弄虚作假，如代打卡、请假不实等行为。
2. 禁止擅自修改考勤记录，如有发现将严肃处理。
第七条违规处罚1. 对于严重违纪行为，公司将严肃处理，包括开除、刑事责任等。
2. 对于轻微违规行为，公司将视情况进行批评教育、罚款等处罚。
第八条绩效考核公司将根据员工的出勤情况进行绩效考核，并与薪资挂钩。
第九条其他本规章制度如有变动，公司将提前通知员工。
以上规定自颁布之日起生效。
罚款：违反考勤规章制度将视情况处以罚款，具体如下：1. 迟到：每次罚款50元；2. 早退：每次罚款50元；3. 无故缺勤：每次罚款100元；4. 弄虚作假：每次罚款200元；5. 擅自修改考勤记录：每次罚款300元；6. 确有重大违规行为，将根据具体情况决定金额。
罚款将直接从工资中扣除，如工资不足扣除，则会被要求补齐金额。
以上制度如有变动，将提前通知员工。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
工厂考勤制度大全
工厂考勤制度大全一、总则为了加强工厂内部管理，规范员工行为，确保生产秩序，提高劳动效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本考勤制度。
二、出勤1. 工作时间：（1）正常工作时间为每天8:00-12:00，13:30-18:00。
（2）中午休息时间为12:00-13:30，如需加班，另计加班费，按正常上班时间记录考勤。
（3）晚上如需加班，另计加班费，时间为18:00之后，按正常上班时间记考勤。
2. 考勤记录：（1）员工每天上班、下班，中午休息出入均需由车间主管做记录（共计每日4次）。
（2）上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
（3）公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方可生效出行。
出差、事假等需提前一天得到车间主管批准。
（4）请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管，否则以旷工计。
三、迟到、早退和旷工的奖惩制度1. 全勤奖：每月500元，以考勤为准。
2. 迟到、早退：（1）上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
（2）《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，四、加班1. 加班时间：（1）周一至周五晚上加班时间为18:00-22:00，周六、周日全天加班。
（2）国家法定节假日按照相关规定执行。
2. 加班费计算：（1）平时加班费为工资的150%。
（2）周末加班费为工资的200%。
（3）法定节假日加班费为工资的300%。
五、请假1. 事假：提前一天向车间主管申请，批准后方可请假。
2. 病假：提前一天向车间主管申请，并提供医院证明，批准后方可请假。
3. 产假、哺乳假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
4. 请假期间，工资按照相关规定执行。
六、旷工1. 有下列情况之一者，视为旷工：（1）事先没有请假或未经相关负责人批准的情况下，私自不到公司上班者。
工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)
工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
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各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部
特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给予补签.
公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
C: 9:46- 10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
工厂考勤制度
考勤制度
目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
责任
各部门主管、经理
程序内容
出勤
工作时间: -每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批源自后，再到人力资源部登记后，方可实施。
C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。