2011年部门考核细则
齐齐哈尔市市级骨干教师考核办法
齐齐哈尔市教育局齐教师函〔2011〕7号齐齐哈尔市教育局关于2011年进行骨干教师年度考核的通知各县（市）区教育局：为进一步加强全市中小学骨干教师队伍建设，进一步发挥骨干教师示范、辐射、带动作用，完善我市骨干教师认定与管理机制，加强对骨干教师的培养、培训，市教育局决定对全市各级骨干教师进行2011年年度考核。
具体事宜如下：一、考核对象市、县（市）区教育教学名师、市政府学科带头人梯队成员、第六批市级和县（市）区级骨干教师。
二、考核形式考核分为分散和集中的方式进行，具体程序为：1.被考核人按照应履行的职责进行述职，学校对考核对象进行自查自评。
2.各县(市)、区教育行政部门将组织专家组对参加考核人员给出考核评价（包括总体评价和整改意见）。
3.教育行政部门通过学校将考核评价意见及时反馈给个人，帮助其改进工作中存在的不足之处。
考核材料由本人所在学校暂存入个人业务档案（不装订）。
5.市教育局将抽查各地考核工作。
三、考核内容：1.师德师风教师任职学校要对骨干教师的师德师风状况进行综合评估，写出鉴定，装入档案袋。
2.专业素质学习提高（1）骨干教师基本情况登记表；（2）个人专业发展规划与实施情况自我评估（每年必须进行一次）；（3）每年读书书目和读书心得；3.教育教学实践根据《骨干教师课堂教学评价表》对骨干教师的常态课堂教学进行评价打分。
4.教育教学研究5.骨干辐射作用四、考核工作领导小组组长：邓衍林副组长：杜醒菊张智全全红郑宏伟成员：崔锐郑小琦周淑华许德贵段春萍刘巧云五、有关要求1.加强领导。
市级骨干教师学年度考核工作是我市骨干教师队伍建设重要组成部分，各级教育行政部门和学校要加强领导，高度重视，要成立领导机构，对考核工作进行整体部署，要了解掌握市级骨干教师的有关职责和考核要求，并告知相关人员。
同时，通过各种途径深入了解各级骨干教师教育教学工作及职责履行的实际情况，及时予以督促，确保学年度考核工作有效进行。
2.建立骨干教师考核档案，对骨干教师采用档案袋式管理，考核时依据档案材料，对骨干教师队伍进行跟踪、动态管理，考核结果实行优胜劣汰：对每位参加考核的骨干教师按照《骨干教师考核细则》逐项打分。
考核细则苏木镇、管委会
分值 考核内容 得分 备注
（1）道路交通除外，其他事故起数、死亡人数控制指标均为零。（满分20分） 30分 （2）较大事故：事故0起、死亡0人，发生一次性死亡2人事故将实行“一票否决”， 并按照《乌审旗安 全生产行政问责和责任追究的暂行办法》追究相关责任人责任。（满分10分） （1）建立健全安全生产管理机构，专人负责，有专职人员，实行“一把手”负总责和领导班子成员“一 岗双责”的安全生产领导责任制，将安全生产工作与其他工作同安排、同检查。（满分2分）
四
隐患排查 治理
（1）按照旗政府的统一部署,认真开展“三项行动”、“三项建设”活动。（满分5分） 打击非法 生产经营 行为 （2）深入开展打击非法违法生产经营建设行为专项行动，成立“打非”工作组织领导，制定“打非”工 作方案，每月25日前报送工作开展情况。（满分5分） （3）督促属地企业执行建设项目安全生产“三同时”规定。（满分5分） （4）依法将不具备安全生产条件的生产企业上报有关部门。（满分5分） （1）认真学习贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）文件、《 中共内蒙古自治区党委、内蒙古自治区人民政府关于切实加强安全生产工作健全和完善“一岗双责”制 度的通知》（内党发〔2010〕8号）文件，有记录，有影像资料。（满分2分） 六 安全生产 宣传教育 10分 （2）安全宣传教育资料健全、规范，全年宣传教育不少于4次，有影像资料。（满分2分） （3）组织开展“安全生产月”活动，加大对安全生产法律法规的宣传力度，特别是天然气管线沿线农牧 民的《中华人民共和国石油天然气管道保护法》的宣传，每月至少报送安全生产信息1篇。（满分6分） （1）保证安全生产经费投入不少于本地区当年财政收入千分之五，并列入财政预算。（满分5分） 七 安全投入 10分 （2）督促企业缴纳风险抵押金，推广“安全生产责任保险制度”。（满分5分） （1）及时完成旗委、政府及安委会督办的事项。（满分1分） （2）建立健全安全生产事故应急救援预案，每年至少组织1次应急救援演练，有记录，有影像资料。 （满分1分） 八 其他事项 5分 （3）储备应急救援物资，定时检查更新。（满分1分） （4）督促企业为职工做职业卫生体检，提供劳动防护用品并建立健全职业卫生档案。（满分1分） （5）按照《乌审旗安全生产责任制》规定的事项，认真履行安全生产职能职责。（满分1分）
项目部HSE业绩考核细则及评分表
未实行车辆定期检查制度，扣10分；未实行节假日“三交一封”制度，扣10分；未严格执行长途车审批制度发现一例扣5分。
20
9、环境保护管理
55
未建立环保组织机构扣20分；
未建立环境保护管理制度扣30分；
未实行环境保护目标责任制扣20分；
未按公司要求组织开展“安全生产月”、“安全生产警示日”等安全活动，发现一次扣10分。
未对各项安全宣传活动开展情况进行检查和总结，发现一次扣5分。
8
1、安全工作会议
20
未召开年度安全生产工作会议扣10分。
未定期召开月度安全生产会议，缺一次扣10分。
未定期召开周安全例会，缺一次扣10分。
会议记录不符合要求，发现一次扣5分。
没有制订年度应急演练计划，未按规定开展应急预案演练，扣10分。
应急预案演练不按照应急预案的程序进行，演练后不评估总结并及时完善预案，发现一项扣5分。
未在HSE信息系统及时更新应急演练记录，统计登录信息不准确、不齐全，发现一项扣5分。
15
16
绩效测量和监视
1、安全检查
30
未按规定开展月度、周安全生产检查，发现一次扣10分。
未开展环保宣传教育扣20分；
职工营地环境卫生状况差扣20分；
“三废”处置率不达标扣30分；
生态保护措施落实情况不能满足要求扣20分。
45
10、健康管理
40
食堂工作人员无健康证、复查率情况，每发现一人次扣10分。
40
14
变更管理
1、变更的提出
10
未对人员、工艺、技术、设备、程序等变化及时提出变更申请的，发现一例扣5分。
党风廉政考核细则
四、纠风、执法监察情况（15分）
1．未按要求开展执法检查的；1件扣2分。
2．未按要求开展民主评议政风行风工作的，扣2分。
五、效能监察情况（7分）
双创活动开展落实不到位的，扣2分。被效能问责或通报的，1件扣2分。
1．未落实风险防控机制和“三早”预警机制（分解、督促检查、考核）的，1项扣2分。未开展“三早”预警的，扣1分。
2．未开展“勤廉双优”工作开展的，扣2分。
3．未按规定执行招投标等制度的，1件扣2分。
4．未按规定搞好政务、村务和党务等公开的。扣1分。
三、信访维稳、案件查办情况（15分）
1．有案未报、有案未查的，1件扣1分；乡镇全年未办案的，扣2分。
2011年度朝天区乡镇区级部门党政领导班子及成员
执行党风廉政建设责任制情况考核细则
考 核 项 目 和 加 扣 分 标 准
得分
一、党风廉政建设责任制、廉洁自律情况（25分）
1．领导班子：（1）对党风廉政建设和反腐败工作未作安排部署、责任分工不明确、未进行督促检查、
没有单位年终工作报告和个人履行职责报告的，1项扣2分；（2）未将反腐倡廉理论作为党委（党组）中心组理论学习内容的，扣1分；（3）领导班子成员变动后未及时调整充实责任制领导机构人员的，扣1分。
2．党政“一把手”：（1）未讲廉政党课或存在的苗头性问题的，1件扣1分。
3．班子其他成员：对分管单位（科室）反腐倡廉工作未督促检查，工作不落实的，1人1项扣1分。
4．党风廉政建设（惩防体系建设、农村惩防体系建设、农村党风廉政建设、反腐败工作意见）相关单位和牵头单位未履行职责、落实任务、检查、总结工作的，1项扣1分。
2011年业务部门考核方案调整
2、调整后考核方案
业绩考核 毛利额完成率 集采销售完成率 辅助考核指标
35%
40% 25%
医疗器械总代理考核、阶段性促销考核、客户满意度 创新激励，提高效能，助推业绩
企业管理部〃绩效管理组
三、器械部考核方案对比---器械副经理 • 统一后考核方案
指标类型 KPI 销售额完成率 毛利额完成率 业绩考核 集采销售完成率 目标完成率 KPI权重 35% 40% 25% / 考核兑现 奖励:当目标完成率＞100%： 奖励金额=（目标完成率-100%）*100*80 元 扣罚:当目标完成率＜100%时： 扣罚金额=(100%-目标完成率)*100*30元 注：扣罚不保底，奖励不封顶。
1、当综合完成率达到100%，毛利额完成率 达到100%时，开始超额毛利提成：提成比 例为1%；否则没有超额毛利额提成。
创新激励，提高效能，助推业绩
三、器械部考核方案对比---器械经理
1、调整前考核方案
指标类型 超额提成 关键指标 集采销售考核 不良库存控制率 辅助指标 考核结果 客户管理 资金占用率 指标释义 器械：当销售额完成率>=90%，毛利额完成率＞90%且毛利率完成率≥90%时： 提成=（实际毛利-目标毛利*90%）*0.6% 计生：当销售额完成率>=90%,毛利额完成率＞90%且毛利率完成率≥90%时： 提成=（实际毛利-目标毛利*90%）*0.8% 集采销售完成率=个人实际集采销售额/个人目标集采销售额*100% 每上升（下降）1%奖励（扣罚）3元； 每上升（下降）1%奖励（扣罚）10元； 每高（低）于目标比率一个百分点奖（罚）5元。 每高（低）于目标完成率1%奖（罚）5元，正负200元封顶
关于2011年对村(社区)和部门实行工作业绩综合考核的意见
关于2011年对村(社区)和部门实行工作业绩综合考核的意见中共**镇委员会 **镇人民政府关于2011年对村（社区）和部门实行工作业绩综合考核的意见为加强村（社区）及各单位的管理，强化工作落实，完善激励机制，提高工作效率，推进强镇建设，全面完成年度工作目标任务，经研究决定，特制定2011年村（社区）和部门工作业绩综合考核意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会和省、市、县相关会议精神，按照“四镇战略”的总体要求，以“三个建设年”“四帮四促”活动为抓手，以考核促管理、促改革、促发展，形成开拓创新、求真务实、创先争优的生动局面，努力实现全镇经济社会更好更快发展、跻身省级经济强镇行列。
二、考核对象与分类考核对象为全镇各村（社区）、镇属各单位和县直管单位，（其中社区为一类；城郊四村为二类；其余村为三类）。
三、考核内容针对不同类别确定相应的考核内容。
（一）村（社区）：主要考核思想方面（服从领导、大局意识、团结协作、执行率），党风廉政建设（违法违规、学习制度、干部管理），中心工作（含应急处突、维稳到岗到位及履职情况）。
一类社区着重考核社区建设、城镇建设、安全文明卫生小区创建及流动人口管理服务；二类村着重考核流动人口管理服务、有关项目建设；三类村着重考核试点工作。
考核项目及计分方法具体见附件1。
（二）镇属各单位：主要考核本部门本职工作，思想方面（服从领导、大局意识、团结协作、执行率），各项包保工作完成情况，党风廉政建设（违法违规、学习制度、干部管理），中心工作（含应急处突、维稳到岗到位及履职情况）。
考核项目及计分方法具体见附件2。
（三）县直管单位：主要考核单位围绕镇中心工作服务情况、年度重点工作的组织实施情况，党委、政府交办的工作落实情况和民主评议等。
考核项目及计分方法具体见附件3四、考核方法考核以日常考核和专项考核相结合，采用督导考核、平时考核、领导考核、自查自评等形式进行，年底由镇党委、政府进行综合评定（其中镇属各单位包保工作由村和社区评议，按满意度比例记分；县直管单位采取服务对象、两代表一委员及党委领导综合评议按比例记分）。
2011年度村级年终考核评分细则
2011年度村级年终考核评分细则工业经济10分1、优化经济发展环境计2分，发生一起因经济发展环境不优的投诉扣0.5分，造成重大影响的全扣；2、有30人以上应急救援队伍，辖区内企业出现险情，能及时组织救援计1分；3、开展安全知识宣传培训计1分；4、辖区内无安全生产、消防、用电死亡事故和重特大安全事故计2分；5、维护企业安全生产秩序，制止村民在厂区烧香、祭坟、放牲畜等影响企业安全生产的行为计2分；6、严格按有关规定及时如实报告辖区内安全生产事故计1分；7、无非法生产情况计1分，发生一例扣0.5分。
农业工作 15分1、发展粮食生产，遏制耕地抛荒（2分），每抛荒一亩扣0.1分。
2、完成冬种油菜任务（2分），未完成任务差一个百分点扣0.02分。
3、产业结构调整（1分），完成一个集中连片种植基地记0.5分。
4、防汛抗旱处置及时（2分），每发生一起伤人、垮塘事件扣0.5分。
5、食品安全（1分），出现一次集体聚餐报告不及时扣0.5分。
6、商贸旅游（2分），出现一起人为破坏景区资源和集市管理不到位扣1分。
7、做好林业资源保护（2分）。
8、完成水利建设任务（1分）。
9、农业技术服务到位（1分）。
10、完成农机年检任务（0.5分）。
11、抓好动物防疫工作（0.5分）。
交通建设与环境整治11分交通建设：（1）道路硬化达到规定标准，每递增2000㎡加0.5分，总加分不超过本项所设的分值（2分）；（2）确保本辖区内无公路“三乱”(1分)，(每出现一起“三乱”则扣0.5分）；（3）辖区范围内每发生一起人员重大伤亡的交通安全事故扣0.5分（1分）；（4）治理超载超限措施有力，辖区内企业无超载行为，每查处一例超载现象扣0.5分（1分）。
环境整治：（1）农户庭院整洁，农具、柴禾码放整齐，房前屋后无乱堆乱放、无暴露垃圾、无污水乱排、无露天粪坑，人畜禽粪便无害化处理，无粪便污染，人畜分离、鸡鸭圈养（1分）；（2）农户室内家具摆放整齐有序，地面干净，墙面无灰尘、蜘蛛网，厨房整洁卫生，厕所干净，便池无污垢、无异味（1分）；（3）农户垃圾分三类收集，分散处理（自行处理厨余垃圾和煤灰），保洁员收集，分类资源回收，清运及时，处理无害化（1分）；（4）村庄道路平整、无污水横流，道路两厢无暴露垃圾，垃圾入池并无暴澎现象，主次干道两旁50公分内无杂草，排水畅通（1分）；（5）村庄辖区范围内河道（水塘、水坝、水渠）清洁，在可视范围内水面无漂浮垃圾及动物尸体，河岸（塘边、坝边、水渠）无暴露垃圾（1分）；（6）村庄其他公共区域无暴露垃圾，菜地无露天粪坑（1分）。
薪酬与考核委员会实施细则
集团薪酬与考核委员会实施细则（2011年8月修订）第一章总则第一条为建立、完善集团各职能部门及各子公司团队的业绩考核与评价体系，制定科学、有效的薪酬管理制度，实施公司人力资源战略，完善公司管理结构，集团拟设立薪酬与考核委员会，并制定本细则。
第二条薪酬与考核委员会主要负责建立有效的激励与考核机制，制定薪酬政策与方案，审查集团及各子公司高级管理人员的薪酬待遇，促进公司长远战略目标的实现。
第三条本细则所称“高级管理人员”是指董事会聘任的正副总经理、集团公司一级部门负责人及董事会指定的其他人员。
第二章人员组成第四条集团薪酬与考核委员会设主任委员1名、副主任委员1名、委员若干名，成员总数应为单数，成员名单由董事会讨论通过后公布。
第五条薪酬与考核委员会下设工作组（由集团人力资源中心员工组成）。
【人员组成图示】第三章职责权限第六条薪酬与考核委员会的主要职责权限如下：（一）建立及完善业绩考核与评价体系，包括绩效评价标准、程序及主要评价体系，（二）制定薪酬计划或方案，主要包括但不限于奖励和惩罚的主要方案、薪酬政策及薪酬管理制度等；（三）审查集团及各子公司高级管理人员的薪酬待遇，监督及履行职责情况并对其进行绩效考评以确定其年度薪酬水平；（四）负责对薪酬制度及绩效考核制度执行情况进行监督，并对考核指标、薪酬政策的合理性、适应性进行考察，并适时作必要的调整；（五）指导、督促各子公司开展全员指标考核和薪酬改革；（六）承办其它薪酬与考核相关事宜。
第七条薪酬与考核委员会提出的计划及方案须报经董事会批准。
第八条薪酬与考核委员会下设的工作组职责：工作组负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。
工作组提供的资料应包括但不限于以下方面：（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；（二）提供高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；（三）提供高级管理人员岗位工作绩效考评系统中涉及指标的完成情况；（四）提供高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
2011年中铁四局一公司安全重大危险源分级考核奖惩细则(需修改)
（1)请注明开竣工时间
（1)请注明开竣工时间
（1)请注明开竣工时间
（1)请注明开竣工时间
（1）请注明开竣工时间； （2）说明涵洞名称 （1）请注明开竣工时间； (2)请说明5个墩的具体里程 （1）请注明开竣工时间； (2)请说明临近铁路营业线施工的具 体里程 （1)请注明开竣工时间 （2）此处拆除工程涉及的是既有公 路非铁路，使用条款为9，请予以修 正。 （1）请注明开竣工时间 （2）请注明满足条件关键词，开挖 超过24m,或者地质条件和周边环境复 杂的高边坡开挖、支护工程，请详细 说明开挖深度和周围的复杂地质情 （1）请注明开竣工时间 （2）危险源到底是起重吊装还是拆 除工程？描述不清 （1）说明开竣工时间；（分季度说 明） （2）说明满足条件的特征，及挖孔 桩桩号。 (1)请注明开竣工时间，每个隧道的 施工时间要分开来写
徐学松 徐学松
李宁 李宁
徐学松
李宁
拆除上跨既有陇海线公路桥施 工
(9)可能影响人、交通、电力 1*10万=10万 设施、通讯设施或其它建构筑 元 物安全的拆除工程5万元/处 （7）开挖高度超过24m,或虽 未超过24m但地质条件和周边 1000延长米*2 环境复杂的高边坡开挖、支护 万=20万 工程2万元/单幅每100延米长 20*0.03万 =0.6万 （1）开挖深度超过20m地质复 杂或地下管线多的人工挖空孔 桩工程 （3）隧道施工0.5万元/单洞 每成洞100m 9.2*0.3万 =2.76万 28.64万
临近铁路营业线主干线施工3 万元/公里
3.512×3万 =10.536万
查鹏
王传明
5万 2.85万元 10万元
张华明 唐立峰 唐立峰 唐立峰 唐立峰 段相生
许鹏程 李珉 李珉 李珉 李珉 秦军
2011年年度目标考核细则表
13
进一步加大社会治安重点地区排查整治力度，及时上报重点地区情况。同时，加强对易燃易爆、剧毒物品及废品收购站点、车站、特种行业场所的管理，组织好各阶段性的专项清理整顿（4分）。
实地考核，每年检查4次以上，少1次扣2分（查记录），发生事故一次扣4分。
14
不发生邪教人员进省到京闹事和聚集活动（4分）。
查看方案和记录，一项指标不达标的扣1分，学生犯罪率超标的扣4分。
17
加强对流动人口的管理，做到组织健全、制度完善、工作到位，流动人口犯罪低于总犯罪人数的60%（4分）。
查看工作制度、日常记录和公安报表，一项指标不达标的扣1分。
18
加强对“两放人员”和劣迹青少年为重点的特殊群体的教育，社区和管理区建立安置帮教工作站，实施目标管理，近三年的刑事解教人员安置和帮教率达100%，改好率达90%，重新犯罪率不高于4%（4分）。
根据实际情况，发生一起扣4分
15
加强对校园及周边环境的治理，取缔和清理非法经营的网吧、游戏厅、录像厅、歌厅、音像书刊和饮食摊点（3分）。
日常掌握及实地考察，一处不达标的扣1分。
16
深入推进“为了明天预防青少年违法犯罪工程”，充分发挥法制副校长法制宣传教育作用，落实校长、教师和家长“三包”责任制，在校生犯罪率低于万分之二（4分）。
日常掌握，少报一次调研报告和论文扣1分，没有平安专题片的扣2分。在省、总局主要新闻媒体刊发一篇加1分；在国家级新闻媒体刊发一篇加2分
23
按要求上报矛盾纠纷排查调处情况统计表,按时上报半年和全年政法综治工作总结和综治报表，上报平安建设复查表及领导干部考绩档案（5分）。
日常工作掌握，各项工作材料迟报一次扣1分，少报一次扣2分。
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实施方案不切合实际扣1分；制定的工作意见、实施方案在本系统、单位没有得到较好落实的，扣0.5分；未建立安全检查、隐患排查治理、交通安全、车辆管理、消防安全、用电安全、安全培训教育等各项安全生产规章制度，少一项扣0.2分；未成立隐患排查治理领导小组，扣1分；没有开展日常安全检查、重要时期安全检查、集中排查治理事故隐患工作，每缺少一项，扣0.5分；无检查、排查记录，扣1分，没有建立隐患排查治理台帐，扣0.5分；没有组织本行业开展重大事故隐患排查治理工作的，扣2分；对重大隐患，没有做到措施、责任、资金、时限、预案“五到位”的，每有一项，扣0.5分；没有每季度对隐患排查治理进行专题研究的，每缺一次，扣0.5分；未落实整改指令的，每项扣0.5分；未反馈落实整改指令情况的，每次扣0.5分；未及时报送隐患排查治理情况和各类安全生产信息的，每少一次，扣0.5分。
4、查看消防能力建设相关资料。未制定本部门、本行业2011年构筑社会消防安全“防火墙”工程工作方案的，扣0.5分；未组织开展火灾隐患大排查大整治专项行动的，扣0.5分；本行业系统中“四个能力”建设未达标并落实长效管理的，每有一个扣0.5分；消防设施“三化”建设未达标的，每有一个扣0.5分。
7、开展安全宣传教育（10分）
2、下属单位和企业安全生产规章制度及岗位操作规程健全并认真落实。3分。
2、抽查。发现下属单位每少一个制度、每缺一个岗位操作规程扣0.5分。
3、落实会议、文件精神，履行监管职责
12分
1、各部门认真履行安全生产监管职责，落实安全生产责任制度，明确主要负责人、分管负责人的安全生产职责，实行“一岗双责”制度，明确部门的安全生产监管责任，抓好行业安全监管工作；指导所属行业或系统在各自职责范围内层层签订安全生产责任书；部门主要负责人按要求参加国家、自治区、自治州安全生产电视电话会议和工作会议，建立安全生产会议制度，每季度至少召开一次由部门、系统主要负责人主持的安全生产专题会议，分析安全生产形势，通报安全生产情况，布置、督促、检查本单位安全生产工作。5分。
2、积极有效组织开展安全生产月、“交通安全宣传周”、“119”消防宣传日、“职业安全健康知识竞赛”、“安康杯”竞赛、和“青年安全生产示范岗”、“中小学生安全教育日”等活动，落实安全生产宣传“六进”、“十个一”工作。各项宣传教育活动实现全覆盖效果明显。要专门设置和开辟专栏加大安全生产宣传和安全知识的普及力度。5分
每单项突破控制指标（道路交通除外），扣相关行业主管部门5分，扣相关行业监管部门30分。道路交通每超1人，扣相关行业管理部门5分，扣监管部门5分。
行业死亡事故频度控制
三个月内连续发生死亡事故（道路交通事故除外）
连续发生2起以上扣相关行业主管部门10分
本单位安全生产事故
本单位发生同等责任以上有人员死亡的交通事故，有1起扣15分。每发生1起生产经营事故扣30分。
3、查看本部门、本行业督促所属企业落实安全生产费用提取、安全生产责任保险、火灾公众责任险等政策的文件，所属单位未按规定提取、使用安全费用或所属高危行业企业未存储安全生产风险抵押金的，每有一项，扣0.5分；所属单位未按规定缴纳工伤保险或生产安全事故赔偿低于规定标准的，每有一项，扣0.5分。
3、深入开展行业系统单位消防安全“四个能力”建设，消防安全重点单位“四个能力”建设100%达标。3分
4、将安全生产内容纳入本部门“十二五”规划，确保足够的安全生产专项资金投入。2分
4、听汇报，查阅文件资料。安全生产工作未纳入“十二五”规划的，扣1分；没有安全生产专项资金投入的，扣1分。
6、严格高危行业市场准入，强化监管
（10分）
1、严格执行建设项目的安全生产设施、职业卫生设施“三同时”制度，加强新建、改建、扩建的生产建设工程项目“三同时”管理，安全设施投资必须纳入建设项目概算；未进行安全设施“三同时”审查和安全设施未经验收或验收不合格的建设项目，不得投入使用。4分
2、根据季节特点和行业实际，组织开展日常安全检查，主要领导每年不少于2次带队深入基层进行安全检查，对重点行业领域、重点部位、重点时期组织开展安全生产大检查及专业检查。2分
2、查文件资料或相应的检查记录。没有“三节两会”、五一、亚欧博览会、国庆节检查方案、总结材料的，每有一项扣0.5分；对重要时期、敏感时期没有组织安全生产大检查的，有一次0.5分。专项检查督查没有总结、隐患查处和整改情况的，每有一项扣0.5分；日常安全检查力度不够，对存在的突出问题和重大隐患不能及时发现、查处和消除的，扣0.5分；无检查记录的，每缺少一项扣0.5分。
特克斯县2011年安全生产目标管理责任书考核细则（部门）
被考核单位：
考核要素及分值
考核内容
扣分标准
扣分分值及理由
得分
1、落实事故控制指标
30分
较大以上事故控制
一次死亡3人（含3人）以上事故或2起一般事故
Hale Waihona Puke 实行“一票否决”。事故总量控制
死亡总人数
突破控制指标，扣相关行业管理部门30分。
单项指标控制
工矿（非煤）商贸企业、道路交通、火灾、农机、特种设备事故死亡人数
5、认真贯彻落实安全生产工作部署。12分
1.贯彻落实《关于印发2011年州直安全生产工作安排意见的通知》、《关于进一步加强特克斯县今冬明春安全生产暨防灾减灾工作的紧急通知》和《关于印发〈特克斯县关于进一步加强安全生产宣传教育工作的实施意见〉的通知》等文件精神，结合实际制定办法措施，并督促有效落实；健全各项规章制度和工作台帐，认真落实确定的各项制度措施；组织本行业重大事故隐患排查治理工作，督促重大隐患责任单位及时治理重大隐患，做到措施、责任、资金、时限、预案“五到位”，按时完成下达的隐患整改任务，每季度至少对隐患排查治理进行一次专题研究，总结分析隐患排查治理工作，解决相关问题；及时报送隐患排查治理情况和各类安全生产信息。6分
3、查看本部门、本行业及所属单位安全生产奖惩制度、相关考评办法及评优选先制度。没有制定安全生产奖惩制度的，扣4分；没有将安全生产考核纳入干部业绩考核内容的，扣2分；在评优选先中没有落实安全生产“一票否决”的，扣2分；对发生事故和突破控制指标的责任人未严格追究责任的，有1人扣2分。
4、健全安全生产监管机构6分
2、检查本部门、本行业及所属单位有关新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”管理制度和相关文件。没有制定管理制度或文件的，扣0.5分；建设项目未进行安全设施“三同时”审查或未经验收（含消防等专项）、以及验收不合格投入使用的，每有一个扣0.5分。
2、.根据《转发伊犁州安委办〈印发自治州关于进一步认真做好企业安全生产责任保险的实施意见的通知〉的通知》，督促企业特别是高危行业落实安全生产费用提取、安全生产责任保险等政策。3分
2、切实履行行业安全生产监管职责，有效监督和指导相关行业部门履行安全生产管理职责，完善安全生产责任考核制度。3分
2、查相关资料。没有制定相应的安全生产考核办法的，扣2分；上年度考核奖惩没有兑现的，扣1分。
3、将安全生产考核纳入本行业（系统）精神文明建设和各级领导干部政绩考核内容。建立和完善安全生产奖惩制度，在评优选先、干部晋升中实行安全生产“一票否决”，对发生事故和突破控制指标的责任人严格追究责任。4分
（4分）
查办安全生产违法案件、受理并查办事故隐患举报情况。（2分）
公安、公安交警、公安消防、交通、运管、农机、卫生、劳动、建设、质监、国土等负有安全生产监督管理职责的部门，安全生产违法案件有案不立，违法行为不能及时查办，扣1分；没有公布举报电话，扣0.5分；对举报的事故隐患没有及时查实和处理的，有一起扣0.5分。
推行打击无牌无证机动车工作情况。（2分）
公安交警、交通、运管、农机等部门未制定具体办法落实打击无牌无证机动车四项措施的，扣1分。
9、应急救援措施和事故、信息报送（10分）
1、科学编制安全生产应急救援预案，制定应急预案演练计划和演练实施方案。高危行业企业编制应急救援预案，建立专兼职应急救援队伍，配备必要的应急装备。3分
3、根据安全生产工作重点和不同时期安全生产要求，牵头组织对所属行业或领域开展安全专项整治工作，并进行有效监督和指导，认真组织行业领域开展打击安全生产非法违法行为。2分
3、查阅本部门、本行业相关文件资料。本部门没有制定“安全生产百日专项行动”，集中开展打击非法违法行为等工作方案的，每项扣0.5分；工作方案没有计划或没措施的，各扣0.5分；未组织开展相应检查的，每有一项，扣0.5分。
2、加强本部门和所属单位交通车辆和消防安全管理，对驾驶员和后勤保障人员开展经常性的安全教育，防范交通事故和火灾发生。加强劳动防护用品管理，对部门（行业）所属的生产经营单位，开展经常性的检查。3分
2、查看有关资料，没有建立本部门和直属单位交通车辆和驾驶员安全管理制度的，扣1分；没有组织开展驾驶员和后勤保障人员经常性安全学习，扣0.5分；没有学习记录的，扣0.5分。日常安全检查工作中没有劳动防护用品内容的，扣0.5分；没有组织劳动防护用品检查的，扣0.5分，检查没有记录的，扣0.5分。
1、建立健全安全生产组织领导机构，配备专（兼）职安全管理人员，有效开展安全生产日常工作。3分
3、检查本部门、本行业及所属单位安全生产监管机构和监管人员设置情况。未成立专门机构或专职管理人员的，扣1分；不能正常开展日常工作的，扣0.5分；所属单位没有专（兼）职安全管理人员的，每有一个单位，扣0.5分。
2、落实安全生产责任制6分
1、部门（单位）制订印发年度安全生产实施意见（方案），各部门安全生产职责明确，安全生产责任书层层签订。3分
1、查相关资料。没有制订下发年度安全生产安排意见，扣1分；没有下发文件明确领导、部门各处室安全生产职责，扣1分；安全生产工作出现空白点的，扣0.5分；各项安全管理制度不健全的扣1分;责任书没有覆盖到部门内设机构和下属各单位的,少一个,扣0.5分。
查阅文件和影像资料。本部门、本行业没有综合预案的，扣1分；所属单位没有根据自身特点制定专项预案的，每缺一个预案，扣0.5分；各预案中，本部门与所属单位工作职责不明确的，扣0.5分；未制定预案演练计划的，扣0.5分；没有组织开展演练，扣1分。抽查，每发现煤炭、建筑、危化、交通运输等高危企业没有编制应急救援预案，扣行业管理部门1分；发现一个企业没有建立专兼职应急救援队伍，配备必要的应急装备，扣0.5分；