如何实现个金业务的高质量发展的想法员工思想.doc
银行个金工作总结及思路(精选4篇)_银行个金工作总结
银行个金工作总结及思路（精选4篇）_银行个金工作总结银行个金工作总结及思路（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“银行个金工作总结”。
第1篇：银行个金工作总结及思路个人金融业务经营策略及工作要点2021年，全行个人金融业务的总体思路是：“以客户为中心、以市场为导向”，全力实施“经营客户”战略。
坚持“一个中心，六个基本点”的基本策略，即以“经营客户”为“中心”，以客户、产品、渠道、服务、经营品质、执行力“六个基本点”作为“经营客户”战略的重要支点，接着强化“狠抓三条主线不动摇”为详细抓手。
通过实施渠道管理精细化、客户经营精细化、服务管理精细化、操作风险管理精细化、产品销售精细化五个方面入手，全面提升个人金融精细化管理水平，推动经营管理上台阶、上水平。
一、2021年个人金融业务经营管理策略（一）产品策略：接着坚持狠抓产品销售不动摇，以做全和做强产品为目标，在巩固传统强项产品优势地位的基础上，进一步加强弱项产品的销售实力；优化产品销售结构，注意现有网点产能的挖掘，重点抓好点均线下网点的产能提升，力争通过现有网点产能的整体提升，最大限度的缩小与同业在规模上的差距；以交叉营销和联动营销为抓手，提高客户对产品的认知度和依靠性，通过产品的交叉覆盖和服务的完善改进，稳定和拓展客户基础，提升单一客户对建行的贡献度和忠诚度。
（二）客户策略：要充分依托理财中心，深化二代转型，围绕“一个中心，六个基本点”，坚决不移的落实“经营客户”战略；2021年经营客户的重点要在精细和固化上下功夫，要坚持客户拓展和产品销售互促共进，扩大规模和优化结构并举并重的经营原则，在竞争中要确保有足够大的大众客户，有足够多的好客户，强化客户营销维护实力，挖掘存量客户潜能。
通过提高产品覆盖度来留住客户，培育客户向上迁移成长，促进客户格局和渠道格局的相互匹配和全面融合。
（三）渠道策略：2021年渠道建设重点要在解决渠道总量扩大、覆盖面提升、区域结构优化、功能扩充等紧迫性问题上下功夫。
做好员工思想工作 助力公司快速发展
做好员工思想工作助力公司快速发展随着社会经济的不断发展，每个公司的竞争都越来越激烈。
为了更好地脱颖而出，公司领导者需要对员工思想工作做出更多的下功夫。
公司领导者应该重视员工思想工作的重要性，帮助员工更好地理解公司的使命和愿景，以便更好地助力公司快速发展。
一、员工思想工作是公司发展的重要支撑一个公司的每一个员工都是公司的重要组成部分，员工的思想、态度、价值观以及职业精神等因素都决定着公司的发展。
如果一个公司能够敦促所有员工理解公司的发展战略，提高自身的意识和认识，积极行动起来，那么这种团结和协作的力量将会是无穷的。
因此，重视员工思想工作就是重视公司的未来发展。
二、实施员工思想工作需要领导者的积极参与做好员工思想工作，在很大程度上需要领导者的积极参与。
领导者通过工作交流、培训讲座等形式，及时告知员工公司的重要信息，以确保员工对公司目标的了解程度，有利于员工思想的提高。
同时，领导者需要鼓励员工发表自己的意见和建议，并重视这些反馈，从中总结出对公司发展有启示的经验和教训，进而制定出更好的发展策略。
三、提高员工思想工作的关键因素是员工能力提升对于公司员工的思想工作，关键是要能够帮助员工更好地实现自我提升。
领导者可以通过邀请专家、培训讲师或者组织评选，对员工的能力进行提升，充分调动员工的潜能和积极性，进而提高员工的生产力和创造力，为公司快速发展注入新的动力。
四、充分发挥员工的优势每一个员工都有自己的优势和专长，这些优势和专长可以成为公司发展的重要支撑。
领导者需要根据公司目前的情况，发现并充分利用每一个员工的潜在能力和优点，激发员工潜力的同时也促进公司的创新和发展。
总之，员工思想工作是公司快速发展的重要支撑，领导者需要重视员工思想工作，积极参与，提升员工的能力，激发员工潜力，充分发挥专业优势，不断提高员工思想素质，营造一个良好的工作环境和良好的沟通机制，为公司的快速发展注入新的动力。
银行个金工作总结及思路
银行个金工作总结及思路银行个金工作总结及思路 20__年，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了支行，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。
时光飞逝，来支行已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。
在支行，我从事着一份最平凡的工作柜员。
也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。
卓越始于平凡，完美源于认真。
我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。
作为一名农行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。
柜台服务是展示农行系统良好服务的文明窗口，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。
是的，在农行员工中，柜员是直接面对客户的群体，柜台是展示农行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到农行人的真诚，感受到在农行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而自豪！为此，我要求自己做到：一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习；二是保持良好的职业操守，遵守国家的法律、法规；三是培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处；四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。
参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。
点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传扬，甚至不能像农民那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。
有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。
在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。
银行员工的思想工作总结
银行员工的思想工作总结
作为一名银行员工，我深知自己的工作不仅仅是处理客户的金融业务，更重要
的是要保持积极的思想状态，以更好地服务客户，提升自身的职业素养。
在这个充满挑战和竞争的行业里，我总结了一些思想工作的方法和经验，希望能够与大家分享。
首先，作为银行员工，我们要时刻保持专业的工作态度。
无论是对待客户还是
对待同事，都要以专业的态度对待，不断提升自己的业务水平，做到业务精通，为客户提供更好的服务。
同时，要注重团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。
其次，要保持乐观的心态。
在金融行业，工作压力是不可避免的，但是我们要
学会以积极的心态去面对挑战，不断克服困难，做到心态平和，保持良好的工作状态。
只有这样，我们才能更好地应对各种工作问题，为客户提供更加优质的服务。
此外，要不断学习和提升自我。
金融行业的发展日新月异，我们要不断学习新
知识，跟上行业的最新发展动态，提升自己的综合素质和职业技能，才能更好地适应行业的变化，为客户提供更加专业的服务。
最后，要保持诚信和责任心。
作为银行员工，我们要时刻以客户利益为先，保
持诚信，做到言行一致，绝不做虚假宣传和欺骗客户的行为。
同时，要有强烈的责任心，对待工作认真负责，做到尽职尽责，为客户提供最好的服务。
总之，作为一名银行员工，要时刻保持积极的思想状态，以专业的态度对待工作，保持乐观的心态，不断学习和提升自我，保持诚信和责任心，才能更好地为客户服务，实现自身的职业价值。
希望我的总结能够对大家有所启发，共同进步，共创美好未来。
如何做好员工思想工作
如何做好员工思想工作如何做好员工思想工作员工思想工作是企业长远发展的可靠保证。
积极做好员工思想工作是保持员工队伍稳定，激发广大员工的创造力，提高他们工作积极性的重要工作，如何做好员工思想工作，笔都认为应从以下几个方面入手。
一、积极了解和掌握员工思想动态，做到及时引导了解员工思想动态、动机以及其表现形式的规律，是每一位管理者做好下属思想工作的先题条件。
首先要善于从员工的心理活动和实际需要出发，对员工的思想动态、动机、行为取向、价值观做到时时掌控。
要做好超前引导，必须灵活运用预测方法，对员工思想动机的预测，可采用以下三种方法：一是因果预测法，即通过研究不同工作环境下，不同个体和不同群体的思想状况及其变化规律与其影响因素之间的关系来预测思想动机，分析产生思想动机的思想根源和社会根源，总结归纳形成某种思想的原因，预测可能产生的后果。
二是周期预测法。
即根据思想问题循环出现的周期性规律，对不同时期、不同环境、不同层次员工的思想变化做出预测。
三是类型预测法。
主要是预测某些思想的发展程度（是萌芽状态还是成长状态）、量变程度（是个别出现还是普遍扩展）、质变程度（是偶然还是一贯）等。
在掌握信息、预测动机的基础上，要对相关信息做一番由此及彼、由表及里、去粗取精、去伪存真的加工，从中找出员工思想变化的蛛丝马迹以及前因后果，进而针对有普遍意义的问题做出正确判断，有预见性地、主动地进行思想教育，防止员工队伍思想混乱和不良倾向产生。
二、讲透道理，做到及时开导思想工作是开导人的工作，讲道理则是开启人们心灵门户的钥匙。
做员工思想工作应多讲道理，善讲道理，通过讲道理去开导员工，实现以理服人、以理育人的目标。
善讲道理，一要把道理讲透。
由于不同员工的社会经历、觉悟程度和文化素养不同，认识、分析、辨别事物的能力也有差别，进行理论教育时要抓住理论实质，不能断章取义。
二要把道理讲细。
即把大道理分解成若干小道理，由小及大。
道理讲得越细，离实际问题越近，越易深入浅出，越能说服人、感染人。
个人工作高质量发展心得体会
个人工作高质量发展心得体会引言个人工作的高质量发展是每个职场人士所期望达到的目标之一。
而要实现个人工作的高质量发展，需要经过一段时间的实践和总结，不断提升自己的能力和水平。
本文将分享我个人在工作中的心得体会，总结出一些有效的方法和策略，希望对广大职场人士有所启发和帮助。
1. 设定清晰的目标个人工作的高质量发展首先需要设定清晰的目标。
明确自己在工作中想要达到的成果和效果，这样能够更好地规划自己的工作流程和时间安排，并高效地完成任务。
1.1 定义具体的目标设定具体的目标可以明确自己的工作方向和重点。
例如，将目标设定为在下个季度提升销售额，具体到每个月的目标销售额，可以让自己更加有针对性地进行工作。
1.2 制定可行的计划制定可行的计划是实现目标的关键。
将长期目标拆解成短期目标，制定每日、每周和每月的任务计划，并合理安排时间，可以更好地跟进和监控自己的工作进展。
2. 持续学习和自我提升个人工作的高质量发展需要持续学习和自我提升。
不断充实自己的知识和技能，可以提高自己的竞争力，同时适应和应对工作中的变化和挑战。
2.1 学习新知识和技能通过参加培训课程、读书和学习新的工作方法和技巧，可以拓宽自己的知识面和技能树。
学习不仅仅限于专业知识，还可以包括人际沟通、领导力等方面的能力提升。
2.2 持续反思和总结在工作中，不断进行反思和总结是很重要的。
及时反思自己的工作表现，找出不足之处，并总结经验教训，可以为自己提供宝贵的反馈和改进机会。
3. 建立良好的工作习惯良好的工作习惯是保证个人工作高质量发展的基础。
建立和坚持良好的工作习惯，可以提高工作效率和质量。
3.1 合理安排工作时间合理安排工作时间可以避免拖延和浪费时间，保证工作的高效进行。
可以制定工作计划表，按照优先级和紧急程度安排任务，并合理规划和分配时间，确保每项任务都能有条不紊地进行。
3.2 养成良好的沟通和协作习惯良好的沟通和协作习惯可以提高团队效能，促进个人工作的高质量发展。
职工对公司高质量发展的建议
职工对公司高质量发展的建议可以从多个方面提出，以下是一些具体的建议：提高产品质量：公司应该注重产品质量，通过加强质量管理体系建设、提高员工质量意识、加强质量控制等方面来提高产品质量，增强产品竞争力。
加强技术创新：公司应该注重技术创新，加大研发力度，不断推陈出新，满足市场需求，同时提高自身技术水平和核心竞争力。
优化管理流程：公司应该优化管理流程，提高工作效率和管理水平，建立科学的管理体系和规章制度，避免管理混乱和管理漏洞。
加强人才培养：公司应该注重人才培养，建立完善的人才培养机制和激励机制，提高员工的素质和能力，为公司的长期发展提供人才保障。
推进绿色发展：公司应该注重环保和可持续发展，推进绿色发展理念，加强环保治理和资源循环利用，提高企业的社会责任感和形象。
加强市场营销：公司应该加强市场营销，制定科学的营销策略和计划，拓展市场渠道和客户群体，提高品牌知名度和市场占有率。
建立健全风险管理体系：公司应该建立健全风险管理体系，加强风险防范和控制，避免经营风险和财务风险的发生。
推进数字化转型：公司应该注重数字化转型，推进信息化建设和管理，提高数字化水平和工作效率。
推动企业高质量发展,从我做起
推动企业高质量发展,从我做起
推动企业高质量发展是当前企业发展的一个重要方向，作为企业的一员，可以从以下几个方面入手：
1. 提高自身素质：作为企业员工，要不断提高自身素质，学习新知识、掌握新技能，提高自身的竞争力，从而更好地适应企业的发展需求。
2. 做好本职工作：每个员工都要认真履行自己的职责，做好本职工作，保证企业的正常运转。
在工作中，要注重细节，努力提高工作质量和效率，为企业创造更大的价值。
3. 积极参与创新：创新是企业发展的重要驱动力，作为员工要积极参与创新活动，提出自己的建议和想法，为企业的创新发展贡献力量。
4. 加强团队协作：企业是一个团队，每个员工都要注重团队协作，与同事相互支持、相互配合，共同完成企业的各项任务。
5. 注重企业文化建设：企业文化是企业发展的重要支撑，作为员工要注重企业文化建设，积极参与企业文化的传承和弘扬，为企业营造良好的文化氛围。
总之，推动企业高质量发展需要每个员工的共同努力。
从自身做起，提高素质、做好本职工作、参与创新、加强团队协作、注重文化建设等方面入手，为企业的发展贡献自己的力量。
员工对公司经营发展的建议和发展的想法
员工对公司经营发展的建议和发展的想法在公司的发展过程中，员工作为公司的一份子，他们对公司的经营发展有着独特的观察和思量。
他们身处一线，对公司的运营状况、市场需求、客户反馈等有更为直观的了解。
因此，听取员工对公司经营发展的建议和发展的想法，对于公司的发展至关重要。
一、员工对公司经营发展的建议：1. 提高产品质量和服务水平：员工可以通过与客户的直接接触，了解到客户对产品质量和服务水平的需求和期望。
他们可以提供有关产品改进的建议，例如改善产品的功能、质量、设计等方面，以及提升服务的效率和质量。
2. 开辟新市场和业务领域：员工可以通过市场调研和对竞争对手的观察，提供关于新市场和业务领域的发展建议。
他们可以提供有关市场需求、潜在客户、竞争对手等方面的信息，匡助公司拓展新的市场和业务领域。
3. 提升公司内部运营效率：员工可以从工作流程、组织结构、沟通协作等方面提供改进建议，以提升公司的内部运营效率。
他们可以提供关于工作流程优化、部门间协作改进、信息共享等方面的建议，匡助公司更高效地运作。
4. 加强员工培训和发展：员工可以提供关于培训和发展的建议，以提升员工的专业能力和综合素质。
他们可以提供关于培训内容、培训方式、培训机构等方面的建议，匡助公司建立健全的员工培训和发展体系。
5. 创新和研发：员工可以提供关于产品创新和研发的建议，以推动公司的技术创新和产品升级。
他们可以提供关于新技术、新材料、新工艺等方面的建议，匡助公司保持竞争力并满足市场需求。
二、员工对公司发展的想法：1. 员工参预决策：员工希翼能够参预公司的决策过程，对公司的发展方向和策略有更多的发言权。
他们认为，通过员工的参预和意见征集，可以更好地凝结员工的力量，提高员工的归属感和参预感。
2. 建立良好的企业文化：员工认为，建立良好的企业文化是公司发展的重要支撑。
他们希翼公司能够注重员工的价值观培养、团队文化建设、员工关心等方面，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。
做好员工思想工作的几点体会
做好员工思想工作的几点体会作为企业的管理者，做好员工思想工作在企业管理中起着十分重要的作用。
一个思想认同度高、积极性高的员工队伍，可以为企业带来质的飞跃和稳定的发展，在竞争激烈的市场环境中赢得取胜的优势。
所以，如何做好员工思想工作成了一项紧迫的任务。
在我的工作岗位中，我积累了一些做好员工思想工作的经验，下面将从几个方面来阐述我的体会。
一、以人为本，关心员工企业管理者应该关注员工的生活，了解员工的家庭情况，关心员工的职业发展。
只有让员工感到被重视，才能增强员工的归属感，帮助员工用更好的状态投入到工作当中。
在这个方面，我有两个具体的做法，其一是经常找机会与员工进行谈心，听他们的建议，了解他们的想法和需求。
员工能够说出自己的想法，感受到管理者的关心，同时，管理者也能及时了解员工的实际情况，找到问题所在，制定有效的措施。
另一个做法是通过定期组织员工活动，增强员工与企业之间的互动，让员工体验到企业为他们所做的一切，同时也为企业和员工之间建立起良好的信任和互动的基础。
二、塑造企业文化，凝聚员工团队一家企业的成功，除了依赖于员工的专业素质，还必须有一种集体的精神文化，这种文化可以激励员工向着目标奋斗，在企业发展的征程中共同成长。
企业文化不仅是指企业形象和企业产品的推广，更是指企业对员工的理念、价值观的传递。
作为管理者，我们应该对企业文化要有深层次的理解，并通过具体的行动向员工传递这种文化。
以我所在的部门为例，我们通过定期组织文体比赛，鼓励员工创造，促进员工之间的交流和团结；同时我们通过培训、会议等形式，向员工传递企业文化的理念，倡导积极向上的工作态度，在工作中以团队的形式凝聚员工，让他们共同发挥所长，共同建设一个有文化的企业。
三、强化培训，提高员工素质培养一批具有优秀素质的员工，是企业发展的重要前提之一，同时也是企业持续发展的重要保障。
作为企业管理者，我们应该注重员工的培训和提高，使员工具备更多更好的素质。
在我的管理工作中，我注重对员工进行岗位的技能培训和职业素质提高。
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如何实现个金业务的高质量发展的想法-员
工思想
个金业务如何实现高质量发展
回顾2018
年，上证指数全年下跌24.59%；资管新规逐步落地，传统理财产品打破刚性兑付，向净值型产品转型；互联网金融对传统银行业的冲击，这些对银行业带来了巨大的挑战。
2019年机遇与挑战并存，作为一名个金客户经理，我将就如何实现个金业务的高质量发展提出自己的思路和想法。
一、客户的发展
众所周知，银行业务发展的核心是以客户为中心，围绕客户的金融需求提供匹配的产品和服务。
在开门红之际，客户经理应全面整合手中的客户资源，维护老客户的同时引“新水”入池，老新结合，扩充客户数量，附以产品和服务，做大AUM，创造更多的价值和利润。
维护老客户最根本的是不断扩大客户的资产总量，实现多项产品的交叉配置；增加与客户的面见机会，了解客户最真实的理财需求，提供全方位的服务。
获取新客户的方法，不能仅局限于厅堂网点的挖掘，更应该走进企业和社区，在提供金融知识普及和增值服务的同时，挖掘有价值、有潜力的客户，为后期业务的发展奠定坚实的客户基础。
银行为私人银行客户提供同质化服务，会降低客户的满意度。
所以对于高净值客户的维护，应该另辟蹊径。
第一，在与私
银客户的接触中，我发现他们在忙于工作的同时也在不断地寻找合作伙伴，增加人脉关系，那么作为与客户打交道最多的客户经理，应该利用先天的优势，为客户提供人脉渠道的整合，而这样的渠道资源往往是最宝贵，也是客户最看重的。
第二，利用自身的专业优势，提供与私银客户自身经营相关的行业分析。
第三，与私银客户的家属紧密联系，为其提供家族财务规划、退休规划、税务规划、子女教育、资产传承、风险隔离等金融服务。
二、人的价值与金融科技的双轮驱动
如今，银行网点的到店率大幅降低，面对大量客户的流出，我们应大力推广云端银行，紧跟互联网金融的新潮流，与客户的交流方式实现线下到线上的无缝对接。
线上方面，根据客户在手机银行的购买记录和购买偏好，实现脚印管理，为客户推送可能感兴趣的理财产品，实现客户的大数据画像，利用金融科技的魅力，更高效地满足客户理财需求；利用云端银行、MUIP客户端、手机银行直播等渠道，为客户传递最新的理财资讯。
线下方面，电话营销和客户走访双管齐下，策划精彩出新的客户活动，增加与客户的粘黏度，将人的价值最大化。
客户对银行的定价，其实是产品的价值加人的价值，同样一种产品，我们只有将人的价值不断扩大，适度地包装产品，才会赢得客户最终的青睐。
三、存款为王
2019年在个金业务的考核指标中，存款占比增加到60%，存款对银行业务的重要性毋庸置疑。
针对高净值客户，客户经理可利用信托、净值产品、理财贴金券吸引行外资金，做大AUM,提升私银客户；针对资产量20万以上的客户，利用大额存单的
安全性、灵活性等优势，提升其资产量；针对资产量20万以下的客户，可加大产品的交叉销售率，提高客户留存率，逐步实现存款提升。
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政绩是干部综合素质和个人能动性、创造性的综合反映，政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现。
党的十六届四中全会强调：坚持科学发展观和正确政绩观。
树立正确政绩观，应当牢牢把握以下几个方
面要求。
正确政绩观要求政绩必须符合“三个有利于”标准。
当前，极少数领导干部“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，工作中醉心于搞“形象工程”、鼓吹“GDP神话”，造声作势，追求个人“政绩”。
这样的“政绩”，实则“政疾”。
政绩的评判标准应以是否有利于社会生产力的发展，是否有利于综合国力的增强，是否有利于人民群众物质生活水平的提高为标准。
政绩的取得必须着眼于实现经济社会的可持续发展，必须着眼于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
正确政绩观要求政绩能够经受时间的检验。
在新的历史时期，领导干部把握好正确的政绩观，要对历史负责。
取得的政绩必须经受得住时间的检验。
在取得政绩的过程中，要始终坚持微观经济效益和宏观经济效益相统一，局部效益和全局效益相统一，经济效益和社会效益、生态效益相统一，短期效益和长远效益相统一。
不能把政绩定位在即时效应上，动辄“大手笔”，缺乏谋求可持续发展的思考，不考虑自身优势和劣势，一味盲目决策、蛮干。
因此，我们所要的政绩，必须是在科学发展观指导下所取得的业绩，是对党和人民高度负责，经得起实践和历史检
验的实绩。
正确政绩观要求政绩必须得到群众的认可。
政绩不是领导干部说有就有，上级评定多大就有多大的，而应得到老百姓的认可。
用群众观点看政绩，就是要正确认识创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题：是为人民群众谋利益，还是为个人谋私利；是真正把群众意愿放在第一位，还是把眼睛仅仅盯在上面，这是衡量领导政绩观正确与否的分水岭。
树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
要把为人民服务作为人生的最大追求，把实现最广大人民群众的根本利益作为创造政绩的最高目的。
如何树立正确政绩观。