民事调解工作制度
民事调解小组工作制度范文（三篇）
民事调解小组工作制度范文一、调解小组的组织架构调解小组由主任组成，下设若干处室和调解员小组。
主任对调解小组的工作负总责并监督协调各处室和调解员小组的工作。
二、调解小组的职责1.负责开展民事调解工作，并组织制定相应的调解方案。
2.负责对所有参与调解的当事人进行尽职调查，确保调解方案的准确性和合理性。
3.提供相关法律咨询和建议，帮助当事人理解法律程序和结案结果。
4.协助当事人解决争议并达成调解协议，促进和维护社会和谐稳定。
5.建立健全相关档案和数据库，确保调解工作的记录和资料的安全保存。
三、调解小组的工作流程1.受理和登记当事人向调解小组提交申请，调解小组负责受理并登记案件信息，包括当事人的基本信息、争议的性质和内容等。
2.调查和分析调解小组根据受理的案件信息进行调查和分析，包括调查当事人的身份、背景、争议的事实和证据等，以便为调解提供依据。
3.制定调解方案调解小组根据调查和分析的结果，制定相应的调解方案，并邀请当事人参与评议和修改，确保方案的可行性和公正性。
4.召开调解会议调解小组根据调解方案安排调解会议，并通知当事人参与。
调解会议由主任主持，调解员协助进行调解。
会议记录员负责记录会议过程和结果。
5.达成调解协议调解小组通过充分的协商和沟通，在调解会议上达成调解协议，并要求当事人签署协议书。
协议书具有约束力，双方一旦签署即表示同意并愿意履行。
6.宣告结案当事人达成调解协议后，调解小组负责宣告案件结案，并告知当事人结案的法律效果。
四、调解小组的工作要求1.保持中立和公正的原则，不偏袒任何一方。
2.严格遵守保密制度，确保当事人的隐私不被泄露。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够妥善处理各类争议。
4.熟悉相关法律和政策，提供准确的法律咨询和建议。
5.注重团队合作和学习进步，不断提高调解水平和工作效率。
五、调解小组的工作纪律1.工作时间为每周五天，每天工作8小时，按实际情况调整。
2.上班期间，调解员必须遵守工作制度，不得迟到早退，严禁无故缺席。
人民调解委员会工作制度
⼈民调解委员会⼯作制度⼈民调解委员会⼯作制度⼀、⼈民调解委员会的⼯作原则1、依据法律、法规、规章和政策进⾏调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进⾏调解；2、在双⽅当事⼈⾃愿平等的基础上进⾏调解；3、尊重当事⼈的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成⽽阻⽌当事⼈向⼈民法院起诉。
⼆、⼈民调解委员会的任务1、调解民间纠纷，防⽌民间纠纷激化；2、通过调解⼯作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发⽣；3、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层⼈民政府反映民间纠纷和调解⼯作的情况。
三、⼈民调解员⼯作纪律1、不得徇私舞弊；2、不得对当事⼈压制、打击报复；3、不得侮辱、处罚纠纷当事⼈；4、不得泄露当事⼈的隐私；5、不得吃请受礼。
四、纠纷受理范围、申请⽅式和管辖1、受理范围。
⼈民调解委员会调解的民间纠纷，包括发⽣在公民与公民之间、公民与法⼈和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
⼈民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（1）法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁⽌采⽤民间调解⽅式解决的；（2）⼈民法院、公安机关或者其他⾏政机关已经受理或者解决的。
2、申请⽅式。
当事⼈申请调解纠纷，可以书⾯申请，也可以⼝头申请。
当事⼈没有提出申请的，调解委员会也可主动调解，但当事⼈表⽰异议的除外。
3、地域管辖。
民间纠纷，由纠纷当事⼈所在地(所在单位)或者纠纷发⽣地的⼈民调解委员会受理调解。
五、⼈民调解⼯作程序1、受理纠纷当事⼈申请调解纠纷，符合条件的，⼈民调解委员会应当及时受理调解。
受理纠纷的条件：（1）有明确的对⽅当事⼈。
申请受理⼀⽅，必须说明与谁发⽣争议，谁侵犯了他的权益。
（2）要有具体的请求⽬的。
申请⼈必须说明请求调解要达到什么⽬的，解决什么问题。
（3）要有基本事实依据和理由。
申请⼈必须提出发⽣纠纷的基本事实及相应的证据、理由。
（4）纠纷属于⼈民调解委员会主管和管辖。
农村民事调解工作制度
农村民事调解工作制度的建立在当前农村社会中具有重要的意义。
农村社会独特的社会环境、文化传统以及经济状况，使得农村民事纠纷的发生频率较高。
为了解决这些纠纷，农村民事调解工作制度应运而生。
下面将对农村民事调解工作制度的背景、内容和作用进行阐述。
一、农村民事调解工作制度背景农村社会的社会环境和文化传统给农村社会带来了独特的特点，这些特点使得农村民事纠纷频繁发生。
首先，农村社会相对封闭，人们的社交圈子较小，亲戚关系和邻里关系占据主导地位。
这种关系网络容易发生冲突和纠纷。
其次，农村社会的文化传统讲究传统观念和礼教，这种传统观念往往成为冲突和纠纷的源头。
再次，农村社会的经济状况相对薄弱，人们对财产和资源的争夺十分激烈，容易引发各种纠纷。
基于这些特点，农村民事调解工作制度应运而生，旨在化解农村民事纠纷，维护农村社会的稳定和和谐。
二、农村民事调解工作制度的内容农村民事调解工作制度主要包括以下几个方面的内容。
1.调解机构的建立和管理农村民事调解工作制度应建立统一的调解机构，负责管理和组织农村民事调解工作。
这些机构应具备一定的资质和能力，包括对农村纠纷的了解和处理能力。
同时，需要建立相应的管理体系，确保调解机构的工作规范、高效。
2.调解人员的选拔和培训农村民事调解工作制度需要选拔一批具有调解能力和公正性的调解人员。
这些调解人员应经过严格的选拔和培训，了解农村纠纷的特点和处理技巧，具备独立、公正、中立的品质。
此外，调解人员还应具备一定的法律知识和沟通能力，以确保调解的效果。
3.调解程序的规范和流程农村民事调解工作制度需要制定相应的调解程序和流程，明确调解的各个环节和责任。
这些程序和流程应包括纠纷登记、调解申请、调解准备、调解会议、调解结果等环节。
通过规范的程序和流程，可以确保调解的公正性和持久性。
4.调解结果的认可和执行农村民事调解工作制度应建立调解结果的认可和执行机制。
调解结果应是双方自愿达成的协议，双方应认可并按照协议履行义务。
人民调解委员会各项制度（六篇）
人民调解委员会各项制度1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。
2、调解工作坚持。
“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。
3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。
4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。
5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。
6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关__方针、政策、熟悉调解工作。
7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。
人民解委员会主要职责1、坚持"调防结合，以防为主"的方针，不断加强民事调解组织建设网络化。
2、及时发现，依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。
3、通过民间纠纷调解工作，宣传有关法律、法规和政策，教育居民遵纪法，尊重社会公德，努力减少民间纠纷的发生。
4、搞好矛盾纠纷信息工作，及时将辖区内民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议，向和上级主管部门汇报。
矛盾纠纷排查制度1、各矛盾纠纷调处机构要认真做好排查工作，及时排查处理各类不安定因素；2、矛盾纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式，每月的____号、____号、____号对辖区矛盾纠纷进行集中排查，并作好登记上报工作；3、各基层社区定期排查与不定期排查的结果，每月____号、____号、____号报城区办事处调处中心；4、各排查单位将排查的不安定因素认真汇总，及时调处，按时上报，重大情况随时上报。
矛盾纠纷登记制度（一）、当事人的基本情况。
包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。
（二）、发生纠纷的情况。
包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。
农村民事调解工作制度范文（二篇）
农村民事调解工作制度范文（____字）第一章总则第一条为了维护农村社会稳定，解决农村矛盾纠纷，推进乡村振兴，根据《农村面积统筹实行办法》、《农村土地确权登记颁证工作办法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条农村民事调解工作是指通过调解，处理农村矛盾纠纷，维护农村社会稳定的工作。
第三条农村民事调解工作的基本原则是依法、公正、公平、快捷、效益。
第四条农村民事调解工作的目标是通过调解，促进农村经济发展，提升农民生活质量，推动乡村振兴。
第二章组织体系第五条农村民事调解工作由农村民事调解委员会负责组织实施。
第六条农村民事调解委员会由农村工作站、村民委员会、村级司法所等单位的代表组成，由当地政府指定负责人。
第七条农村民事调解委员会的主要职责是：（一）负责指导村级民事调解工作；（二）组织培训村级民事调解员；（三）协调解决村级民事调解工作中的重大问题；（四）定期总结、评估村级民事调解工作。
第八条农村民事调解委员会的成员应当具备以下条件：（一）热心公益事业，有较高的政治觉悟和社会责任感；（二）具备一定的法律知识和调解能力；（三）遵守社会道德规范，具备较好的职业道德素养。
第九条农村民事调解员是农村民事调解工作的实施者，由农村民事调解委员会经培训后选拔任职。
第十条农村民事调解员的主要职责是：（一）负责接待当事人，收集有关材料；（二）调解当事人之间的矛盾纠纷，促进和睦；（三）制作调解协议，明确权责；（四）监督和跟进调解协议的实施情况。
第十一条农村民事调解员应当具备以下条件：（一）具备一定的法律知识和调解技巧；（二）熟悉当地农村矛盾纠纷的类型和特点；（三）遵守调解工作的程序和原则；（四）遵守保密规定，保护当事人的合法权益。
第三章工作流程第十二条农村民事调解工作的流程包括接待当事人、收集资料、调解矛盾纠纷、制作调解协议、跟进协议实施等环节。
第十三条当事人需要调解的，可以向农村民事调解委员会提出申请，也可以由农村民事调解员主动发现。
农村民事调解工作制度
农村民事调解工作制度
是指为解决农村民事纠纷而建立的一种调解制度。
该制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 法律依据：农村民事调解工作制度是依据国家法律法规以及相关农村调解政策文件进行建立的。
例如，《中华人民共和国民事诉讼法》等法律文件。
2. 调解机构：农村民事调解工作制度一般由农村调解委员会或农村调解组织负责实施。
这些机构通常由地方政府设立，由居民选举产生或由专职调解人员组成。
3. 调解程序：农村民事调解工作制度通常包括调解申请、调解受理、调解审查、调解协议等程序。
一般情况下，农村民事纠纷当事人可通过书面或口头方式向调解机构提出调解申请，调解机构接受申请后，将根据具体情况决定是否受理。
4. 调解原则：农村民事调解工作制度遵循公平、公正、合法、自愿的原则。
调解员应坚持公正中立的原则，促进当事人自愿参与调解，尊重当事人的意愿，依法处理纠纷。
5. 调解效力：农村民事调解工作制度所调解的协议具有法律效力。
调解员应按照法律规定，对调解达成的协议进行合法确认，协议一经确认，即具有与判决和裁定等同的效力。
通过建立农村民事调解工作制度，可以有效解决农村地区的民事纠纷，维护农村社会的稳定和谐。
同时，也能提高农村居民的依法维权意识，促进农村社会的法治建设。
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民事调解工作制度
民事调解工作制度
民事调解工作制度是指依法设立的一种解决民事纠纷的方式。
在我国，民事调解工作制度的主要内容包括以下几方面：
1. 调解委员会的设立：各级人民政府设立了民事调解委员会，由专门调解人员组成，负责处理各类民事纠纷的调解工作。
2. 调解委员的选拔和培训：各级人民政府对调解委员进行选拔，具有法律知识和调解经验，并接受专门培训。
3. 调解程序的规范：调解委员会按照一定的程序进行调解工作，包括接受调解请求、调查核实、协议草拟、签署调解协议等环节。
4. 调解机构的支撑保障：调解委员会可以依托法院、人民调解委员会等机构，利用法律专业人员、律师等资源进行调解工作。
5. 调解结果的法律效力：符合法律规定的调解协议，具备法律效力，并可以执行。
6. 调解工作的监督和评估：各级人民政府对调解工作进行监督和评估，及时发现和解决工作中的问题，提高调解工作的质量和效率。
民事调解工作制度的实施，能够有效缓解法院的工作压力，提高纠纷解决的效率，促进社会稳定和谐。
同时，通过调解方式解决民事纠纷，可以更好地保护当事人的合法权益，减少诉讼成本，增加当事人的满意度。
因此，民事调解工作制度在我国得到了广泛推广和应用。
民事诉讼调解中心工作方案
民事诉讼调解中心工作方案一、背景与意义民事诉讼调解中心作为司法机关之一，旨在为当事人提供更加便捷、高效的解决纠纷的方式，减轻法院负担，保障当事人的合法权益。
在我国法治建设进程中，民事诉讼调解中心发挥着重要的作用，可以促进社会和谐稳定，提高司法公正，加强法治意识。
因此，制定民事诉讼调解中心工作方案，对于推动法治进步，提高司法效率具有重要意义。
二、工作目标1.提供专业化调解服务，减轻法院负担：建立并完善调解人员队伍，推行专业调解师制度，提供高效、便捷的调解服务，减少繁琐的诉讼程序，降低司法资源的浪费和成本的增加。
2.促进纠纷快速解决，提高裁判效率：在法院和调解中心之间建立有效的联动机制，通过调解将一部分纠纷解决在诉前阶段，缓解法院之负担，提高裁判效率。
3.加强法律教育宣传，提高公众法治意识：举办法律讲座、宣传活动，提高公众对法律的了解和认识，增强全民法治观念，减少纠纷的发生。
三、具体措施1.建立完善调解人员队伍：通过选拔、培训一批合格的法学专业毕业生或具有相关经验和知识的人员，组成调解人员队伍。
并对他们进行全面的培训，提高他们的调解水平和职业素养。
2.推行专业调解师制度：建立调解师的注册制度，设置专业调解师资格考试，保障调解师的专业素质。
并加强对注册调解师的监督管理，组织定期的培训和交流活动，提高调解师的综合素质和专业水平。
3.完善调解机构建设：设立调解中心，统一管理调解人员和调解案件，提高调解的机构化程度。
在中心建设过程中，加强对调解设施和设备的投入，确保调解工作的顺利进行。
5.建立法院与调解中心的联动机制：在纠纷登记环节，引导当事人自愿选择采取调解，当事人愿意进行调解的，将案件转交给调解中心进行处理。
在诉讼程序中，由法院和调解中心建立有效的协作机制，及时共享信息，提高纠纷解决效率。
6.强化督导管理：建立调解工作的监督管理机制，加强对调解案件的质量监控，对调解结果进行定期评估和考核。
同时，加强对调解人员的监督管理，落实调解人员的职业道德规范，提高调解工作的可信度和公正性。
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民事调解工作制度
调解工作原则
一、依法原则，依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；
二、自愿平等原则，在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解；
三、尊重当事人诉讼权利的原则，尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
调解工作纪律
一、不得徇私舞弊；二、不得对纠纷当事人压制，打击报复；三、不得侮辱、处罚当事人；四、不得泄露当事人的隐私；
五、不得吃请受礼。
调解程序
一、受理纠纷：
1、当事人请求调解的纠纷及时调解；
2、发现纠纷要主动受理及时调解；
二、调查分析：
受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点，及时判明纠纷性质，是非曲直，进行研究分析；
三、调解：
在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议。
汇报制度
一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况；
二、每季向档委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况；
三、重大活动和重要工作部署及时向档委会汇报；
四、每月向法令局汇报工作情况。
登记制度
一、受理民事、经济纠纷应填写登记表；
二、调解民事纠纷，调解结果要进行登记、建档保存；
三、重大疑难案件的讨论研究，要填写案件讨论登记表，登记表要附卷；
四、向法令局请示、报告重大疑难案件，并做好登记。