风险隐患双重预防体系建设实施方案

风险隐患双重预防体系建设实施方案
风险隐患双重预防体系建设实施方案

风险隐患双重预防体系实施

编制人:

审核人:

审批人:

2019年2月10日

前言

本方案依据《建筑施工企业安全生产风险分级管控实施细则》的相关要求,结合山东省内建筑施工企业安全风险分级管控和隐患排查治理体系标杆企业先进做法,兼顾全省广大建筑施工企业实际情况编织而成。

本方案是安全生产风险分级管控治理体系的重要组成部分,是集团公司安全生产风险分级管控实施的重要依据。

本方案规定了集团公司及各相关单位落实安全生产风险分级管理工作各项要求的指导性方法和实施建议。通过识别建筑施工生产经营活动中潜在的风险、危险源、有害因素,并运用定性或定量的统计方法确定其风险危险程度,进而确定风险控制的优先顺序和风险控制措施,对不同等级的风险进行差异化分级管理,切实落实党和政府有关风险分级管控的各项要求,使企业安全生产主体责任更加明确,以达到持续提升企业安全生产管理水平,遏制各类安全生产事故的目的。

1范围

本方案适用于集团公司在山东省内从事生产安全管理活动中风险分级管控体系的实施。

各项目部实施安全生产风险分级管控体系时,除应遵从本方案外,尚应符合国家现行标准和规定。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本方案的引用而成为本方案的条款。

GB/T23694-2013 风险管理术语

GB/T24353-2009 风险管理原则与实施指南

GB/T27921-2011 风险管理风险评估技术

GB50656-2011 施工企业安全生产管理规范

GB50870-2013 建筑施工安全技术统一规范

JGJ59-2011 建筑施工安全检查标准

JGJ/T77-2010 施工企业安全生产评价标准

DB37/T2882-2016 安全生产风险分级管控体系通则

DB37/T2883-2016 生产安全事故隐患排查治理体系

通则

DB37/T2883-2016 建筑施工企业安全生产风险分级

管控体系实施细则

DB37/T2883-2016 建筑施工企业生产安全事故隐患

排查治理实施细则

《国务院安委会办公室关于印发标本兼治遏制重特大

事故工作指南的通知》

(安委办[2016]3 号)《安全生产事故隐患排查治理

暂行规定》(国家安监总局第16 号令)《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(省政府令第260 号,2016 年修订版)

《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字[2016]36 号)

术语和定义

3.1

风险risk

施工安全事故发生的可能性,与随之引发的人身危害和健康损害及财产损失

的组合。风险的主要特性为发生的可能性和事故后果的严重性。可能性,即危险

情况发生的开率;严重性是指危险情况一旦发生,造成其他伤害和经济损失的大

小和程度。

3.2

风险分级

通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价,根据

评价结果划分等级。

3.3

风险分级管控

按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等

因素而确定不同管控层级的风险管控方式。

3.4

危险danger

系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。

3.5

危险源hazard

可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

3.6

重大危险源majorhazard

重大危险源是指危险性较大的,存在重特大事故隐患、容易造成群死群伤或

财产重特大损失,给社会带来重特大影响的危险源。

3.7

危险性较大的分部分项工程

建筑工程在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良

社会影响的分部分项工程。

施工单位应当在危险性较大的分部分项工程施工前编制专项方案;对于超过

一定规模的危险性较大的分部分项工程,施工单位应当组织专家对专项方案进行

论证。

3.8

安全技术交底explaininginaspectsofsafetytechnique

在施工作业前对直接施工作业人员进行的该专项作业或施工工序的安全操

作规程和注意事项的培训,并通过书面文件方式予以确认记录的培训方式。

4 基本要求

4.1 总体要求

结合建筑施工特点,建立精准、动态、高效、严格的风险分级管控体系,

全面辨识、评估安全风险,落实风险分级管控主体责任,采取有效措施控制重大

安全风险,对企业风险实施差异化、标准化分级管控。根据安全风险等级及严重

程度,落实预防和应急措施,化解和降低安全风险,提升企业安全生产水平。

4.2 目标

全面落实项目安全生产风险分级管控主体责任,确保风险有效受控,构建安全生产长效机制,从根本上化解或降低安全风险,防范生产安全事故的发生。

4.3 原则

项目部应遵照“全员参与、分级管控;自主建设、持续改进;系统规范、融合深化;注重实际、强化过程;激励约束、重在落实”的原则,从最高管理者到施工现场作业人员,全员参与风险辨识、分析、评价和管控,确保风险分级管控体持续、有效、稳定、健康。

5 组织管理机构

5.1 机构设置

5.1.1 集团公司在公司和项目部分别建立安全生产风险管控领导小组,负责安全风险分级管控的研究、统筹、协调、指导工作。

5.1.2 企业风险管控领导小组由企业主要负责人马树军任组长,分管安全经理史世鹏任副组长,张帆渡、韩聪兴、张勇、刘志强、韩诚、刘兆勤、王新民、傅积平任组员,日常办事机构设置在安全处。5.1.3 项目风险管控工作小组应由项目负责人任组长,成员至少包括项目技术负责人、安全负责人、施工员、机械员、资料员、班组长等部门负责人。项目部各岗位管理人员、作业人员应全员参与风险分级管控活动的实施中,确保风险分级管控活动涉及工程项目的各区域、场所、岗位、各项作业活动和管理活动,确保施工现场危险源辨识的全面性、时效性。

5.2 职责

a)组长:是两个体系建设第一责任人,全面负责风险分级管控体系的建立与运行;

b)副组长:明确各部门、各岗位的风险管控职责;

c)成员:掌握风险的分布情况、可能后果、典型预控措施及可能存在的隐患,对一级风险进行重点监控,对其他级别风险管控进行监督指导;负责对项目部安全生产风险分级管控小组的工作进行监督指导;负责组织企业安全生产风险分级辨识工作的开展,负责对施工现场重大危险源的汇总、评估,及时对《安全生产风险分级管控清单》中的危险源进行更

新。

5.2.2 项目部

a)全面负责项目部安全生产风险分级管控体系的制定与运行,确保安全生产风险分级管控体系的有效运行,落实一级风险管控措施,实施二级风险管控工作,对三、四级风险的管控进行监督指导;

b)明确项目部各部门班组、作业人员的安全职责与责任;

c)确保项目部、班组、作业人员全员参与安全生产风险分级管控;d)负责对施工作业班组的安全生产风险分级管控工作进行监督检查;e)负责编制项目部风险分级管控清单;

f)项目部应掌握本项目风险分布情况、可能后果、典型预控措施及可能存

在的隐患;

g)负责工程施工范围内风险点的辨识、预防和治理,并对施工作业班组的危险源的预防管控措施进行验证;

h)开工初期进行重大危险源的公示。

5.2.3 施工作业班组

a)掌握本班组涉及的风险分布情况、风险后果、可能存在的隐患及预控措施等相关知识,落实一、二级风险管控措施,实施三级风险管控工作,对四级风险的管控进行监督指导;

b)对本班组作业人员的施工作业活动进行风险管控交底;

c)对重大危险源进行标识预警;

d)对作业人员的风险管控措施落实情况进行监督指导。

5.2.4 施工作业人员

a)应掌握本岗位涉及的风险分布情况、风险后果、可能存在的隐患及管控措施等相关知识,落实一、二、三级风险管控措施,实施四级风险管控工作;

b)应及时上报作业活动中产生的异常风险和新风险;

c)落实风险分级管控措施,进行安全作业。

6工作目标:

自方案下发之日起到10月底各分公司及项目部要初步建立起符合自身的风险识别及隐患治理两个体系,到年底全面落实两个体系。风险分级管控工作程序和内容

6.1 风险分级管控工作程序

6.1.1 风险分级管控工作程序主要包括:风险点确定、危险源辨识、风险评价、编制清单、制定措施、管控实施、验证效果、文件管理、持续改进等九个关键控制环节。

6.1.2项目部应针对风险分级管控过程的每一个环节,制定相应的标准、方法、步骤及要求,有组织地有序开展。

6.2 风险点确定

6.2.1 风险点划分原则风险点划分应遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则,涵盖建筑施工活动全过程所有常规和非常规状态的作业活动。

6.2.2 风险点划分方法

企业可根据自身的管理方式、方法、经验,采用一种或多种方法对风险点进行划分。按照导致事故发生的4 种典型因素进行划分,示例如下:

1 根据风险点的区域、场所、部位等作业环境因素划分,如施工现场功能区

的划分、现场周围建筑物构筑物情况、外电防护情况、地质岩土

情况、基坑周边市政工程分布情况等。

2 根据风险点的设备、设施、材料等物的状态因素划分,如起重机械安全保

险装置完好程度、脚手架管材质量情况、安全防护棚的搭设情况等。

3 根据作业人员及相关人员的行为等人的行为因素划分,如影响高处作业的

职业禁忌、个人防护用品的佩戴使用、特种作业人员持证上岗情况等。

4 根据项目管理体系建设及管理制度执行情况等管理因素划分,如安全检查隐患排查制度建立执行情况、教育培训制度落实情况、领导带班值班情况等。

6.2.3 风险点排查

1 风险点排查的内容

项目部应对施工现场办公区、生活区、作业区以及周边建筑物、构筑物等可能导致事故风险的物理实体、作业环境、作业空间、作业行为、管理情况等进行排查。

风险点排查至少应包含JGJ59 所涉及的安全管理、文明施工、脚手架、基坑工程、模板工程、高处作业、施工用电、物料提升机与施工升降机、塔式起重机与起重吊装、施工机具等方面存在的风险点。

2 风险点排查的方法

项目部根据承包工程的类别、等级按照国家相关技术标准、管理制度规定、以往经验等排查企业施工活动中存在的风险点。

工程项目实施过程中对施工现场的场地情况、施工环境、施工阶段、分部分项工程,以及设备、设施、装置、作业活动、管理情况等进行风险点排查。

3 建立风险点排查台账

项目部应根据企业资质情况建立风险点排查台账,实现“一企一册”;项目部应根据承包工程情况建立风险点排查台账,实现“一

项目一册”。

台账信息应包括:风险点名称、风险点位置、风险点范围、潜在事故类型、

事故危害程度、风险点风险等级、管控措施等信息。

6.3 危险源辨识

6.3.1 识别危险源应考虑的伤害类型

根据建筑施工现场的特点,发生伤害的类型主要包括:1)坍塌;2)高处坠落;3)触电;4)物体打击;5)机械伤害;6)起重伤害;7)火灾;8)中毒和窒息;9)爆炸;10)车辆伤害;11)灼烫;12)其他伤害。

6.3.2 危险源识别的内容

1 危险源辨识的范围,应覆盖施工现场所有的作业活动,包括施工现场的办公区、生活区、作业区以及周边建筑物、构筑物或其他设施。

2 危险源识别状态与时态,应考虑正常、异常、紧急三种状态和过去、现在、将来三种时态。

3 危险源辨识还应重点考虑以下因素:a、常规和非常规施工作业活动;

b、所有进入施工现场的人员(包括建设单位人员、监理单位人员、施工总

承包单位人员以及专业分包人员、工程来访人员等)的活动;

c、施工作业人员的行为、能力和其他人的因素(包括工序交接前后产生的

危险源);

d、在施工现场附近,由施工作业活动所产生的危险源(包括周边配送电线

路、周边构筑物、市政工程等);

e、施工进度计划、施工作业时间、施工工艺、施工作业工序的变更及气象

作业条件的变化等产生的危险源;

f、对施工作业区域、设备、操作程序、施工方案、施工组织的设计,包括其对人的能力的适应性。

6.3.3 危险源辨识方法及途径

施工现场风险辨识的方法很多,建筑施工企业应根据各自的实际情况选择使用,以下是常用的两种方法。

1 工作危害分析法(JHA)

工作危害分析法是一种定性的风险分析辨识方法,它是基于作业活动的一种风险辨识技术,用来进行人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理缺陷等的有效识别。即先把整个施工作业活动划分成多个施工工序,将每个施工工序中的危险源找出来,并判断其在现有安全控制措施条件下可能导致的事故类型及其后果。若现有安全控制措施不能满足安全施工的需要,应制定新的安全控制措施以保证安全施工;危险性仍然较大时,还应将其列为重点对象加强管控,必要时还应制定应急处置措施加以保障,从而将风险降低至可以接受的水平。

2 安全检查表分析法(SCL)

安全检查表法是一种定性的风险分析辨识方法,是将一系列项目列出检查表进行分析,以确定施工现场及周边构筑物的状态是否符合安全要求,通过检查发现建筑施工过程中存在的风险,提出改进措施的一种方法。安全检查表的编制主要是依据以下四个方面的内容:

a、国家、地方的建筑施工有关安全法规、规定、规程、规范和标准,行业、企业的规章制度、标准及企业安全生产操作规程;

b、国内外建筑行业、建筑施工企业事故统计案例,经验教训;

c、建筑行业及企业安全生产的经验,特别是本企业安全生产的实践经验,引发事故的各种潜在不安全因素及成功杜绝或减少事故发生的成功经验;

d、系统安全分析的结果,如采用事故树分析方法找出的不安全因素,或作为防止事故控制点源列入检查表。

6.3.4 危险源识别的步骤

1 施工作业人员对所施工的施工工序前后发现的风险点向班组负责人汇报。

2 班组负责组织对施工范围内可能或已经造成安全风险的危险源和施工人员上报的风险点进行识别,填写《危险源清单》,报项目部。

3 项目部负责组织对施工现场范围内可能或已经造成安全风险的危险源进行识别,填写《危险源清单》,报企业安全管理部门。

4安全管理部门对项目部上报的《危险源清单》进行汇总,编制《企业危险源清单》。

5 危险源的识别应在建筑工程材料设备进场、施工、验收等过程中随时评价,及时补充发现的新的危险源。

6.4 风险评价

6.4.1 风险评价的基本要求

风险评价应满足以下要求,以确保其科学合理性:

1 在危险源充分辨识的基础上,对其危害程度即风险进行评价;

2 根据评价结果确定风险等级,制定管控措施;

3 风险评价应为确定设施要求、培训需求和运行控制提供信息,为管控目标、指标和管理方案提供依据;

4 风险评价结果应形成文件,作为企业建立和保持职业健康安全管理体系中各项决策的基础,为持续改进企业的职业健康安全管理绩效提供衡量的基准。

6.4.2 风险等级的划分

1 根据风险危险程度,依据企业对风险可接受的程度,按照从高到低的原则划分为一、二、三、四等四个风险级别,分为“红、橙、黄、蓝”四级(红色最高)。

(1)一级风险,即重大风险,意指现场的作业条件或作业环境非常危险,现场的危险源多且难以控制,如继续施工,极易引发群死群伤事故,或造成重大经济损失。

(2)二级风险,即较大风险,意指现场的施工条件或作业环境处于一种不安全状态,现场的危险源较多且管控难度较大,如继续施

工,极易引发一般生产安全事故,或造成较大经济损失。

(3)三级风险,即一般风险,意指现场的风险基本可控,但依然存在着导致生产安全事故的诱因,如继续施工,可能会引发人员伤亡事故,或造成一定的经济损失。

(4)四级风险,即低风险,意指现场所存在的风险基本可控,如继续施工,可能会导致人员伤害,或造成一定的经济损失。对于现场所存在的低风险,虽不需要增加另外的控制措施,但需要在工作中逐步加以改进。

2 集团公司对划定的风险级别实行提级管理,对有下列情形的,风险等级提高一级,直至提至一级风险:

(1)年内发生过生产安全事故,导致发生人员死亡事故的;

(2)年内受到过行政处罚或因现场安全管理不善被行业管理部门记入不良

行为的;

(3)对发现的重大事故隐患没有采取治理措施或对重大事故隐患整改不到

位的;

(4)随着施工工序、工法、工艺的变化,风险等级急剧增加的;

(5)受天气、环境等自然条件影响,需要提级管理的;

(6)其他需要实行提级管理情形的。

6.4.4 风险评价方法

风险评价的方法很多,如安全检查表法、专家评议法、头脑风暴法、预先危险性分析法、事故树分析法、风险程度分析法、作业条件风险评价法、风险矩阵分析法、事故后果模拟分析法等。其中“作业条件风险评价法”(LEC 法)为建筑施工安全生产风险评价的常用方法。

D=LEC

D—危险源带来的风险值L—发生事故的可能性大小E—人员暴露在这种危险环境中的频繁程度C—一旦发生事故会造成的损失

后果

1 发生事故的可能性(L)

分数值事故发生的可能性10 完全可以预料。

6相当可能;或危害的发生不能被发现(没有检测系统);或在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施,或危害的发生不能被发现(没有监测系统),或在正常情况下经常发生此类事故或事件或偏差。

3可能但不经常;或危害的发生不容易被发现,现场没有检测系统,也未发生过任何监测,或在现场有控制措施,但未有效执行或控制措施不当,或危害常发生或在预期情况下发生。

1可能性小,完全意外;或没有保护措施(如没有保护装置、没有个人防护用品等),或未严格按操作程序执行,或危害的发生容易被发现(现场有监测系统),或曾经作过监测,或过去曾经发生类似事故或事件,或在异常情况下类似事故或事件。

0.5很不可能,可以设想;或危害一旦发生能及时发现,并定期进行监测。

0.2极不可能,或现场有充分有效的防范、控制、监控、保护措施,并能有效执行,或员工安全卫生意识相当高,严格执行操作规程。

0.1 实际不可能。

2 暴露于危险环境的频繁程度(E)

分数值暴露于危险环境中的频繁程度

10 连续暴露

6 每天工作时间内暴露

3 每周一次或偶然暴露2 每月一次暴露1 每年几次暴露0.5 非常罕见地暴露

3 发生事故产生的后果(C)

分数值

发生事故产生的后果

人员伤亡直接经济损失(万元)

100:10 人以上死亡,或50 人以上重伤≥5000

40:2-9 人死亡,或10-49 人重伤1000~5000

15:1 人死亡,或1-9 人重伤100~1000 7 伤残10~100 3 轻伤1~10 1 无伤亡≤1

4 风险分级(D)

根据风险的严重后果和可能性将风险划分为四级。

分数值风险级别风险颜色危险程度>320 一级(重大风险)红极其危险160~320 二级(较大风险)橙高度危险70~160 三级(一般风险)黄显著危险<70 四级(低风险)蓝一般危险6.4.3 风险等级的确定根据建筑施工安全管理特点,安全生产风险等级可以按照以下规则进行直接判定,也可以按照作业条件风险分析法(LEC)等方法进行判定。1 对于列入《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》(建质〔2009〕87号)的分部分项工程应作为一、二级风险,其中列入《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》附件二的可作为一级风险,列入附件一的可作为二级风险;

2 未列入管理办法附件但列入《建筑施工安全检查标准》中的作为三、四级风险,其中属于保证项目的可作为三级风险,其他可作为四级风险;

3 凡列入国家安全技术标准、工程建设标准的强制性条款的,应作一级风险,未列入强制性条款的二级风险,列入推荐性标准的视情况可作为二级或三级风险;

4 违反国家法律法规、地方法规、部门规章的应作一级风险,违反国家地方规范性文件的应作二级风险,违反省、市部门规范性文件的应作三级风险,其他违反规定的可作为四级风险。

5 对满足以下情况的可直接判定为一级风险:(1)发生过生产安全事故,且现在发生事故的条件依然存在的;(2)具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所,作业人员在10 人以上的;(3)造成社会不良影响事件的;(4)现场直接观察可能导致事故的。

6 对有下列情形之一的,风险等级应提高一级,直至提至一级风险:

(1)年内受到过行政处罚或因现场安全管理不善被行业管理部门记入不良

行为的;

(2)对发现的重大事故隐患没有采取治理措施或对重大事故隐患整改不到

位的;

(3)随着施工工序、工法、工艺的变化,风险等级急剧增加的;

(4)受天气、环境等自然条件影响,需要提级管理的;

(5)其他需要实行提级管理情形的。7 以上凡是交叉的,一律按最高等级对待。

6.5 编制风险分级管控清单

建筑施工企业应在每一轮风险辨识和评价后,编制包括全部风险点各类风险信息的风险分级管控清单。建筑施工企业应当根据承包工程复杂程度及时更新风险分级管控清单。

工程项目部应当在开工前,对风险进行辨识和评价,编制风险分级管控清单,并随着工程进度情况及时更新。工程施工过程中,应根据现场风险点的状态和已采取的防控措施对风险点的危险等级进行重新辨别,及时消除或降低安全风险。建筑施工企业可参考本指南附录C《施工现场危险源辨识与危险评价一览表》根据工程实际和周边环境制定项目部风险分级管控清单。

6.6 风险分级管控措施

6.6.1 风险管控措施的主要内容

建筑施工企业建立风险分级管控体系时,宜遵照系统工程原理,对每一个风险点覆盖或包括的危险源根据风险等级的不同,按照工程技术措施、管理措施、个体防护措施以及应急处置措施等五个逻辑层次逐一考虑,制定相应的实施风险管控措施。风险分级管控常用的措施有重大危险源公示、专项施工方案、安全技术交底、班前教育、监理旁站等,施工企业可根据风险严重程度和危害大小对不同等级的风险采用上述多项管控措施进行综合管控。

6.6.2 重大危险源公示

项目部应建立重大危险源公示制度,对属于一级、二级风险的重大危险源进行公示。危险源公示可以采用通过设立公示栏、公示牌、网站发布、手机APP 发布等多种形式。

工程项目部应在施工现场醒目位置设置“重大危险源公示牌”,公示牌应注明危险源、施工部位、可能出现的后果、防护措施和责任人等内容。对于一级风险的重大危险源还应在施工部位挂牌公示。

7 事故隐患排查治理程序和内容

7.1 事故隐患排查治理程序

事故隐患排查治理的基本程序应包含编制完善隐患排查治理制度、明确隐患排查依据、确定隐患排查方法、事故隐患排查项目清单、事故隐患排查实施、下发隐患整改通知单、编制重大事故隐患治理方案、事故隐患整改效果验证、隐患整改销号、隐患整改治理档案等十个方面。

7.2 事故隐患排查项目清单

7.2.1 建筑施工企业应按照《建筑施工企业安全生产风险分级管控实施指南》确定的企业和工程项目风险管控清单、风险级别,编制企业、项目事故隐患排查清单。

7.2.2事故隐患排查清单基础管理类隐患排查清单应包含但不限于GB50656分部分项工程和JGJ 59 的“安全管理”表格所涉及的有关资质资格、管理制度等存在的问题或缺陷(参照附录1)。

7.2.3 施工现场类隐患排查清单应包含但不限JGJ59 所涉及的分部分项工程、设备设施和作业中存在的问题或缺陷(参照附录2)。

7.2.4 事故隐患排查项目清单应涵盖企业和项目,分别由企业、项目部、施工作业班组和施工作业人员四个层级负责对隐患进行排查。

7.2.5 事故隐患排查清单应至少包含但不限于排查项目、排查要素、依据标准、排查方法、排查部门及责任人、排查周期等要素。

7.3 事故隐患排查方法

7.3.1 建筑施工企业隐患排查需要与企业日常管理、专项检查和监督

检查等工作相结合,主要有以下方式:

——日常隐患排查;

——综合性隐患排查;

——专项隐患排查;

——季节性隐患排查;

——企业各级负责人履职检查;

——重大活动及节假日前隐患排查;

——事故类比隐患排查;

7.3.2 日常隐患排查是指项目部、施工作业班组、施工作业员工的交接班检查和班中巡回检查,以及企业安全管理人员和特殊工艺、专用设备、电气等专业技术人员的日常性检查。

7.3.3 综合性隐患排查是指以保障安全生产为目的,以安全责任制、各项专业管理制度和安全生产管理制度落实情况为重点,由各相关专业和部门共同参与的全面检查。

7.3.4 专项隐患排查主要是针对电气设备、起重机械、消防设施、危险易燃易爆物品、危险性较大分分部分项工程等作业的危险源进行检查。专项隐患排查要制定工作方案,隐患排查工作方案中应明确排查的要求,如:组织人员、采取预定的排查方式、方法,排查的范围、工作程序等。

7.3.5 季节性隐患排查是指根据各季节特点开展的隐患排查,主要包括:a)春季以防风、防触电、防解冻坍塌、高处坠落、临边防护、开工复查为重点;b)夏季以防雷、防风、防洪、防暑降温、高处坠落、临边防护为重点;c)秋季以防火、高处坠落、临边防护为重点;d)冬季以防火、防雪、防冻、防滑、防风、高处坠落为重点。

7.3.6 专家诊断性检查主要是聘请安全管理专业的专家,对施工现场进行隐患排查。专家组对检查中发现的问题,将根据检查情况形成一份完整的书面报告反馈给集团,帮助集团制定可行的整改方案和措施。

7.3.7 集团各级主要负责人履职排查是指各级领导按照岗位责任制的要求组织的检查。专职安全员、其他管理人员等日常安全监督检查时,可参照已识别的风险点中的危险源控制情况进行抽查,并形成记录。

7.3.8 重大活动及节假日前隐患排查主要是指在重大活动和节假日前,对生产是否存在异常状况和隐患、备用设备状态、备品备件、生产及应急物资储备、保运力量安排、企业保卫、应急工作等进行的检查,特别是要对节日期间干部带班值班、机电仪保运及紧急抢修力量安排、备件及各类物资储备和应急工作进行重点检查。

7.3.9 事故类比隐患排查是对企业内和同类企业发生事故后的举一反三的安全检查。

7.4 事故隐患排查实施

7.4.1 事故隐患排查组织级别应包括企业、项目部、施工作业班组、施工作业人员四个级别。

7.4.2 事故隐患的排查要要做到定期排查和日常管理相结合,专业排查与综合排查相结合,一般排查与重点排查相结合。及时收集、查找并上报发现的事故隐患,积极采取措施对隐患进行整改。

7.4.3 集团公司应每月、项目部应每周至少开展一次隐患排查活动,施工作业班组应每天开展,施工作业人员应在班前、班中、交班前后全过程进行。

7.4.4 隐患排查周期可根据安全形势的变化、上级主管部门要求等情况,增加隐患排查的频次。涉及季节性、节假日、特殊时间段、恶劣天气前后、危险性较大的分部分项工程等出现的风险,可针对其特点安排专项排查。

7.4.5 发现隐患一般采用逐级报告的方法,即施工作业人员上报施工班组,施工班组上报项目部,项目部再根据隐患危险程度报企业安全管理部门。隐患报告一般采用书面或口头形式。

7.5 下发隐患整改通知单

7.5.1 安全处、项目部在隐患排查中发现隐患,应签发隐患整改通知

安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案定稿

济宁金威化工公司安全生产风险分级管控 与隐患排查治理两个体系建设实施方案 公司所属各单位 为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字〔2016〕36号)和济宁市安委会《关于印发“济宁市安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案”的通知》(济安字〔2016〕14号),按照济宁市安委会统一部署,结合公司实际,现就推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设(以下简称“两个体系建设”)工作,制订本实施方案。 一、任务目标 全面开展安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动,深入研究重特大事故的规律特点,认真分析安全风险大的生产区域和关键环节,加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制,建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统,实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防。到2016年年底,实现标准化、信息化的风险管控和隐患排查治理双重预防,从根本上防范事故发生,构建公司安全生产长效机制。 二、组织机构 为加强“两个体系建设”工作的组织领导,确保活动取得实效,公司成立“两个体系建设”工作领导小组,对工作进行全面组织、指导和检查。 组长:申玉海 副组长:陈海天吴艳蕊高中峰 成员:苑红波宋磊王吉祥王加峰余波 徐军程昆庆朱发彬高波秦贞才 王宗磊孙云峰刘彦玲王培军刘清元 李辉宋继民孔民王法源

领导小组下设“两个体系建设”工作办公室,办公室设在HSE部,王加峰任办公室主任。具体负责“两个体系建设”工作的组织、开展、协调、监督、考核、总结工作。 三、标准和依据 1.山东省人民政府办公厅关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知(鲁政办字〔2016〕36号) 2.关于印发《济宁市安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》的通知(济安字〔2016〕14号) 3.《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》安监总管三〔2012〕103号 4.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》安监总局第16号令 5.《济宁市安全生产事故隐患排查治理实施意见》济安字〔2011〕14号 6.《济宁金威化工公司隐患排查治理管理办法》济金化发〔2015〕54号 7.《济宁金威化工公司安全风险评价管理办法》济金化发〔2016〕32号 四、工作计划 1.宣传发动,排查风险点(5月25日—6月30日)。为切实做好“两个体系建设”活动。要求各单位认真做好此次活动的宣传发动工作,利用黑板报、宣传栏、条幅、LED电子屏积极进行宣传。利用学习时间和班前班后会时间,组织员工认真学习公司《安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》,围绕如何发现风险点,确定风险等级进行学习和讨论,各单位员工要人人参与“两个体系建设”活动。根据各自岗位特点,全员、全过程、全方位、全天候排查本单位可能导致事故发生的风险点,包括安全基础管理、区域位置和总图布置、工艺管理、设备管理、电气系统、仪表系统、危险化学品管理、危化品储运系统、公用工程系统、消防系统等方面存在的风险(具体排查内容依据《济宁金威化工公司隐患排查治理管理办法》见附件1)。 2.确定风险等级(6月1日—7月31日)。对排查出来的风险点进行分类分级管理,先确定风险类别(泄漏、火灾、爆炸、中毒、坍塌、坠落等危险因素和高温、粉尘、有毒物质等有害因素),然后按照危险程度及可能造成后果的严重性,将风

风险隐患双重预防体系建设实施方案.doc

风险隐患双重预防体系实施 编制人: 审核人: 审批人: 2019年2月10日

前言 本方案依据《建筑施工企业安全生产风险分级管控实施细则》的相关要求,结合山东省内建筑施工企业安全风险分级管控和隐患排查治理体系标杆企业先进做法,兼顾全省广大建筑施工企业实际情况编织而成。 本方案是安全生产风险分级管控治理体系的重要组成部分,是集团公司安全生产风险分级管控实施的重要依据。 本方案规定了集团公司及各相关单位落实安全生产风险分级管理工作各项要求的指导性方法和实施建议。通过识别建筑施工生产经营活动中潜在的风险、危险源、有害因素,并运用定性或定量的统计方法确定其风险危险程度,进而确定风险控制的优先顺序和风险控制措施,对不同等级的风险进行差异化分级管理,切实落实党和政府有关风险分级管控的各项要求,使企业安全生产主体责任更加明确,以达到持续提升企业安全生产管理水平,遏制各类安全生产事故的目的。

1范围 本方案适用于集团公司在山东省内从事生产安全管理活动中风险分级管控体系的实施。 各项目部实施安全生产风险分级管控体系时,除应遵从本方案外,尚应符合国家现行标准和规定。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本方案的引用而成为本方案的条款。 GB/T23694-2013 风险管理术语 GB/T24353-2009 风险管理原则与实施指南 GB/T27921-2011 风险管理风险评估技术 GB50656-2011 施工企业安全生产管理规范 GB50870-2013 建筑施工安全技术统一规范 JGJ59-2011 建筑施工安全检查标准 JGJ/T77-2010 施工企业安全生产评价标准 DB37/T2882-2016 安全生产风险分级管控体系通则 DB37/T2883-2016 生产安全事故隐患排查治理体系通 则 DB37/T2883-2016 建筑施工企业安全生产风险分级管 控体系实施细则 DB37/T2883-2016 建筑施工企业生产安全事故隐患排 查治理实施细则 《国务院安委会办公室关于印发标本兼治遏制重特大 事故工作指南的通知》 (安委办[2016]3 号)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安监总局第 16 号令)《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(省政府令第 260 号,2016 年修订版) 《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字 [2016]36 号)

内控体系建设实施方案

******** 公司 内控体系建设实施方案 (讨论稿) 二0—三年四月 目的

为进一步加强和规范甘谷祁连山水泥有限公司内部控制, 提高企业经营管理水平和风险防范能力, 促进企业可持续发展, 公司特制定《********* 内部控制体系建设实施方案》, 实施内部控制体系建设工作 二、主要内容 按照《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》, 此次内控建设具体包括组织架构、发展战略、人力资源、资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、财务报告、全面预算、合同管理、内部信息传递和信息系统等在内的公司运营管理的各个方面 三、组织机构保障 为确保公司内控建设工作顺利推进, 保证内控机制有效运行, 经公司研究决定, 设立内控建设领导小组和内控建设执行小组。 内控建设领导小组组长由公司总经理担任, 是公司内控体系建设的第 一责任人。内控建设领导小组对内控工作实施进行全面领导、决策、部署 和指挥。 内控建设领导小组下设内控建设执行小组, 内控建设执行小组组长由副总经理担任。执行小组负责内部控制体系建设工作的具体开展。 1、内控建设领导小组 组长:*** 副组长:*** 成员:**************************** 2、主要职责:

1)负责确定本次内控体系建设的范围;

2) 负责明确本次内控体系建设的总体目标; 3) 负责确定本次内控体系建设的整体部署; 4) 负责本次内控体系建设的其他内容。 3、 内控体系建设执行小组 乡口上? *** 4、 主要职责 1) 负责内控体系建设成员的职责分工; 2) 负责确定本次内控体系建设的具体时间安排; 3) 负责组织公司内部资源的协调 , 并积极与外部咨询机构的对接、 沟通、协调; 4) 负责审核本次内控体系建设费用预算; 5) 负责本次内控体系建设的其他实施工作。 内控体系建设项目小组办公室设在综合办公室,是在内控体系建设小 组领导下,具体实施内控体系建设工作 , 确保实施阶段工作组的顺畅运行 四、 内控建设总体规划 内控建设工作涉及公司运营管理的全过程 , 包括各个层面、各类业务、 各项制度流程 , 涉及面广 ,内容庞杂 , 按照股份公司通知要求,复制永登公司 内控成果,对于不同于公司处进行修改订,计划于 2013年 4 月底梳理出管 理制度, 5 月底编制形成公司《内部控制手册》。 五、 实施步骤 司的业务及管理情况实际,内控体系建设工作计划 2013年4月初启动,具体 成员: *********************** 根据 ********************* 公司关于内控工作成果推广要求,结合公

建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的方案

江苏增钬云表面处理有限公司 安全风险分级管控与隐患排查治理 双重预防机制方案 二零一七年十二月六日 江苏增钬云表面处理有限公司关于建立 安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制 的方案 各部门、车间: 为认真落实党中央、国务院关于建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制的重大决策部署,强化安全发展理念,创新安全管理模式,加强安全生产工作,有效遏制重特大事故发生,保障员工生命财产安全,根据区安委办《洪泽区安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施办法》(洪安办【2017】64号)、朱坝街道办《朱坝街道构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防机制实施方案》(朱街办发【2017】75号)文件精神的要求,结合公司实际,制定本实施方案。 一、任务目标 全面开展安全生产隐患大排查行动,深入研究重特大事故的规律特点,认真分析安全风险大的生产区域和关键环节,加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制,建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系。力争2018年底实现双重预防机制落实到生产经营活动全过程,实现闭环管理,涵盖风险辨识评估、风险预警预控、隐患排查治理、应急管理、安全生产标准化等所有安全生产环节。 二、组织机构 为加强双重预防机制建设工作的组织领导,确保活动取得实效,公司成

立工作领导组,对工作进行全面组织、指导和检查。 组长:梁学云 副组长:梁学军梁学林 成员:曹加法成桂余朱启银朱启月朱启舞梁学东赵通江张国旺袁安沈楚梅香梁翠红杜伏云杜守玉朱从亚 领导组下设工作办公室,办公室设在安环部,梁学军任办公室主任。具体负责双重预防机制建设工作的组织、开展、协调、监督、考核、总结工作。 三、职责分工 (一)安环部(梁学云、梁学军、梁学林、朱从亚)负责双重预防机制建设方案的制定,并对机制建设情况进行全程监督管理;负责组织安全设施与管理方面风险点的辨识排查、风险点统计、确定风险等级、明确管控措施和管控措施的落实。分析存在问题,监督治理方案以及相应实施工作;监督隐患的整改、预防措施、资金、期限的落实;负责职业危害的防控和风险公告警示工作;负责双重预防机制的组织、开展、协调、监督、考核、总结工作。 (二)生产部(曹加法、朱启月、朱启舞、赵通江)负责组织生产专业管理方面风险点的辨识排查、风险点统计、确定风险等级、明确管控措施和管控措施的落实。按照隐患排查治理制度开展隐患排查,及时发现并消除事故隐患,如实记录事故隐患治理情况;分析存在的隐患,监督隐患治理方案的实施工作。 (三)质量部(成桂余)负责组织质量专业管理方面风险点的辨识排查、风险点统计、确定风险等级、明确管控措施和管控措施的落实。按照隐患排查治理制度开展隐患排查,及时发现并消除事故隐患,如实记录事故隐患治理情况;分析存在的隐患,监督隐患治理方案的实施工作。 (四)财务部(梁翠红、杜伏云)负责安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制方面的所需资金投入,做好财务账目及记录。 (五)污水处理房(袁安沈、张国旺)负责污水处理方面风险点的辨识

安全生产双体系建设实施方案

XXXXX有限公司 安全风险分级管控及隐患排查体系 实施方案 为了加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设,经公司安全领导小组研究决定,从即日起公司推进“两个体系”建设,特制订本方案。 一、任务目标 20XX年12月31日前,完成全厂风险分级管控和隐患排查治理体系建设,通过风险点确定和危险源辨识,全面分析公司设施设备及生产活动存在的风险;通过安全风险评估、分级管控使安全隐患始终处于受控状态,杜绝和减少企业生产安全事故的发生。 10月份开始初步建立起安全风险分级管控和隐患排查治理体系的运行机制,并且在运行中不断更新、沟通、提高。 二、实施步骤和工作任务 (一)动员部署与培训学习阶段 1、公司成立“两个体系”建设领导小组,布置任务与分工。同时利用各种形式进行深入的宣传发动,使公司人人知道“两个体系”建设的有关内容。 2、教育培训。 第一阶段:公司聘请外部人员(中介公司或专家)对公

司中层以上进行全面系统培训,通过培训使中层以上知道“两个体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获。 第二阶段:系统学习体系文件,即:体系建设的通则、细则和指南,学习省标杆企业体系建设的成果。 第三阶段:公司全员进行培训,采用集中上课的形式,对公司全体员工讲解“两个体系”建设的重要性,系统学习两个体系建设的内容,通过学习使全体员工熟悉什么是风险点,什么是危险源以及风险点危险源辨识的方法;怎么进行风险管控及隐患排查。 3、编制“双体系建设实施方案“,准备各种材料、文件及表格。 (二)风险分级管控实施阶段 1、编制体系作业指导书。 编制符合企业自身特点的风险分级管控与隐患排查治理指南(或指导书),依据通则和细则要求,构建两个指南,解决开展双体系工作的“技术标准” 2、确定风险点、辨别危险源 根据统计和识别的作业活动对风险点时行确定,然后辨识危险源。 具体任务:全员参与,自下而上,由各岗位、班组、车间逐级识别确定本岗位、班组、车间的风险点。确定风险点

公司企业制度体系建设与实施规划实施方案

公司企业制度体系建设与实施规划方案

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

制度体系建设与实施方案 一、建立管理体系的意义 公司经营的目的是取得良好的经济效益,是取得良好的投资回报。公司经营的过程简单的说就是对投资过程进行有效管理,保障资金的合理安排使用,最大限度提高资金的使用效率。 公司的经营不同于一家一户式的个体经营,它是一个完整的系统工程,要保证这一系统的高效运转,就要对这一系统的各个环节建立起行之有效的协调联系机制、相互制约机制,同时辅之以奖惩机制和保障机制,因此公司应当建立一套完善的制度体系,使公司的运转有章可循、有迹可查,保证公司对外是一个整体形象,对内充满生机、活力。 公司应当建立以高效管理为先导的岗责体系,建立以合理分配收入为促进的绩效考核体系、财务管理体系,建立以人为本的人才培养、储备和后勤保障体系,保证公司的规范经营和可持续发展。 制度体系建设包含四个内容,五个阶段,目的在于解决五个问题。 四个内容: 战略管理层面企业文化层面组织架构层面业务流程层面。 五个阶段:救火阶段、规范化阶段、理性化阶段、文化性阶段、人性化阶段 五个问题:

问题一:每个人应该干什么——目标 问题二:应该怎么样去干——组织执行 问题三:怎么样干好——控制及思考 问题四:怎么样才算干好——考核 问题五:干好怎么样,干不好又怎么样——奖惩 战略管理层面内容: 一、目标制定 二、建立完善考核系统 三、奖惩机制建立 企业文化层面内容: 一、建立员工职业生涯管理规定 二、员工能力开发 三、公司福利体系(非现金形式) 组织架构层面内容: 一、组织架构图 二、工作分析

风险管控和隐患治理双重预防机制考核奖惩制度

风险管控与隐患治理双重预防机制考核奖惩制度 1目得 为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实风险管控与隐患治理双重预防工作机制建设工作,确保“双重预防机制”工作考核与奖励、惩罚有效实施,促进建设工作推进顺利,特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司所有机构与人员得“双重预防机制”工作考核与奖励、惩罚。 3考核奖惩标准 按照公司实施方案、管理制度得要求,所有机构与人员必须履行得职责为考核奖惩标准,对照要求依次进行落实。 4实施细则 4、1风险分级管控考核奖惩 4、1、1对危险点排查不细致、不全面,存在应付现象或提交不积极,未按要求建立清单,扣罚责任部门相关人员50-200元。 4、1、2危险源辨识分析未逐个进行,辨识分析不具体、不全面,岗位人员不熟知危险源辨识与分析情况,存在应付现象或提交不积极,未按要求建立清单,扣罚责任部门相关人员50-200元。 4、1、3风险评价未结合部门实际,评价不合理、评价级别不准确,未掌握重大风险内容、不熟知风险评价规则,存在应付现象或提交不积极,未按要求建立清单,扣罚责任部门相关人员50-200元。 4、1、4控制措施与实际不符、可操作性差、未得到有效落实或遗漏,岗位人员未参与控制措施制定、未掌握自身岗位相关控制措施,存在应付现象或提交不积极,未按要求建立清单,扣罚责任部门相关

人员50-200元。 4、1、5风险分级管控层级提交时不符,未将本部门需管控得层级依次确定责任人、未落实管控责任,不熟悉管控内容,存在应付现象或提交不积极,未按要求建立清单,扣罚责任部门相关人员50-200元。 4、1、6安全管理部门不定期对各部门得风险分级管控体系得各项清单进行督查,不符合通则、细则与公司指导书要求得,扣罚责任部门相关人员50-200元。 4、1、7安全管理部门不定期对各部门得风险告知、警示标示进行督查,未按要求进行风险告知得,未按要求设置明显得警示标志得,扣罚责任部门相关人员50-200元。 4、1、8新增风险未及时进行分级管控,未纳入管理得,扣罚责任部门相关人员50-200元。 4、2隐患排查治理考核奖惩 奖励 4、2、1对在隐患排查中积极排除事故隐患,避免了事故发生得部门或个人,对安全生产提出合理化建议并采纳,收到显著效果得部门或个人,经公司研究,给予部门或个人50—500元得奖励。 4、2、2对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产与处理事故中表现突出得部门或个人,根据贡献大小,给予100—2000元得奖励。 4、2、3在隐患排查中表现突出,受到上级有关部门得表彰,给予一次性奖励。 处罚 4、2、4严格执行公司隐患排查治理制度与有关安全生产法律、

两个体系建设实施方案

山东xxxx科技有限公司 安全风险分级管控及隐患排查体系 实施方案 为了加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设,经公司安全领导小组研究决定,从即日起公司推进“两个体系”建设,特制订本方案。 一、任务目标 2017年X月XX日前,完成全厂风险分级管控和隐患排查治理体系建设,通过风险点确定和危险源辨识,全面分析公司设施设备及生产活动存在的风险;通过安全风险评估、分级管控使安全隐患始终处于受控状态,杜绝和减少企业生产安全事故的发生。 10月份开始初步建立起安全风险分级管控和隐患排查治理体系的运行机制,并且在运行中不断更新、沟通、提高。 二、成立组织机构 为保证该项工作有效开展,并落到实处,公司成立“两个体系”建设领导小组。 组长: 副组长: 成员: 具体分工(职责)

1、主要负责人:全面负责“两个体系”建设;保证人力、物力、财力的到位。 2、分管负责人:具体负责协调“两个体系”建设的各项工作。 3、各部门负责人:具体负责本部门范围内“两个体系”建设的各项工作,负责组织本部门范围内风险识别,风险评价。 4、重要岗位负责人:具体负责本岗位“两个体系”建设的各项工作,负责组织本部门范围内风险识别,风险评价。 三、实施步骤和工作任务 (一)动员部署与培训学习阶段 1、公司成立“两个体系”建设领导小组,布置任务与分工。同时利用各种形式进行深入的宣传发动,使公司人人知道“两个体系”建设的有关内容。 2、教育培训。 第一阶段:公司聘请外部人员(中介公司或专家)对公司中层以上进行全面系统培训,通过培训使中层以上知道“两个体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获。 第二阶段:系统学习体系文件,即:体系建设的通则、细则和指南,学习省标杆企业体系建设的成果。 第三阶段:公司全员进行培训,采用集中上课的形式,对公司全体员工讲解“两个体系”建设的重要性,系统学习两个体系建设的内容,通过学习使全体员工熟悉什么是风险点,什么是危险源以及风险点危险源辨识的方法;怎么进行风险管控及隐患排查。

双重预防体系实施方案

河南锐之旗信息产业中心项目一期 关于《河南省房屋建筑和市政工程施工安全风险隐患双重预防体系建设》实施方案 编制: 审核: 郑州市正岩建设集团有限公司 2020年4月1日

一、编制依据 根据《安全生产法》、《河南省生产安全事故隐患排查治理办法》(省政府令第173号)、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》(安委办〔2016〕11号)、《河南省政府办公厅关于印发河南省深化安全生产风险隐患双重预防体系建设行动方案的通知》(豫政办〔2018〕68号)、《河南省安委会办公室关于印发(河南省企业安全风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系建设导则(试用)>的通知》(豫安委办〔2018〕79号)、《河南省住建厅关于印发河南省房屋建筑和市政工程施工安全风险隐患双重预防体系建设行动方案>的通知》(豫建建〔2018〕72号)以及有关标准、规范等相关要求编制。 二、编制目的 为了贯彻落实河南省建厅关于《河南省房屋建筑和市政工程施工

安全风险隐患双重预防体系建设行动方案》的通知(豫建建【2018】72号)以及有关标准、规范等相关要求,建立先进适用的风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系,通过实施工艺严防、设备严控,人员严管和过程严治,实现企业风险管控与隐患排查治理的‘全员、全方位、全过程’一体化闭环管理;确保企业有效控制风险、及时治理隐患,最大限度避免发生安全生产事故,确保项目双重预防的常态化、法治化、标准化、清单化和信息化,使项目安全管理能力从本质提升,把双重预防机制贯穿于施工生产全过程,做到安全管理可智控、可追溯、全覆盖,从根本上取得事故防范的主动权,提升项目安全生产工作水平,遏制生产安全事故发生,确保安全生产,特制订本方案。 三、领导小组及职责 组长:王新俭 副组长:阎东杰、张高峰 成员:郭建法宋广明吴鹏辉王宁李随江各劳务班组组长 组长:由项目经理担任 1、负责组织项目双重预防体系建设体系建设和有限运行; 2、督促落实双重预防体系工作责任制和各项工作制度, 定期组织对落实情况进行对责任制落实情况进行考核奖 惩。

风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制

风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制 为进一步防范和遏制重特大事故,建立完善安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,依据股份公司《关于精准施策坚决遏制伤亡事故发生的紧急通知》(盐湖股份安字〔2017〕1号)的要求,结合氯碱厂的实际,提出以下实施意见: 一、总体思路及目标任务 (一)总体思路 通过强化安全发展理念,创新安全管理模式,加强源头管控,建立完善安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系,准确分析和把握安全生产的特点、规律,坚持风险预控、关口前移,全面推进事故预防工作科学化、信息化、标准化;实现把风险控制在隐患形成前面、把隐患消灭在事故前面,夯实遏制重特大事故的坚强基础,坚决防范遏制重特大事故。 (二)工作任务 1.评定风险等级。要全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险。对辨识出的安全风险进行分类梳理,参照《企业职工伤亡事故分类》(GB 6441-1986),综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等,确定安全风险类别。安全风险辨识要做到系统、全面、

无遗漏,并持续更新完善。安全风险评估过程要突出遏制重特大事故,聚焦重大危险源、劳动密集型场所、高危作业工序和受影响的人群规模。原则上,安全风险等级从高到低依次划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险4个等级,并分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。 2.科学管控风险。要开展风险辨识、评估,明确风险点、风险等级、风险类型,建立“一图、两清单”(“红橙黄蓝”四色安全风险点分布图、风险管控责任清单、风险管控措施清单),实施风险公示和分级管控。 3.完善基础数据。对已纳入安全生产风险分级管控的车间,分工序建立风险点基础数据库、重大危险源台账,为安全监管提供信息化支撑。 4.全面整治隐患。要建立健全以责任清单、隐患分级和排查治理标准、闭环管理和考核奖惩为核心的隐患排查治理制度,全面排查隐患,有效治理隐患。实现隐患排查治理工作系统化、程序化、科学化、信息化、标准化、常态化。 (二)工作目标 力争到2018年底,初步实现全氯碱厂安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系。形成车间安全风险自辨自控、隐患

安全生产两个体系建设实施方案

xx有限公司文件 xx发〔2018〕54号 风险分级管控与隐患排查治理体系建设 实施方案 各部门: 为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字〔2016〕36号)、省政府安委会《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》(鲁安发〔2016〕16号),省政府安委会办公室《关于印发〈加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案〉的通知》(鲁安办字〔2016〕10号)和市政府安委会《关于贯彻落实鲁政办字〔2016〕36号文件的通知》潍安字〔2016〕6号,市政府安委会《关于推进企业安全风险管控有关工作的通知》潍安办字〔2016〕21号文件精神,加快推进公司安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系(以下简称两个体系)建设工作,在2016年建立并运行两体系建设工作的基础上,结合省质监局出台的细则标准,重

新制订本方案。 一、工作目标 通过再次开展风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作,能够真正提高各级安全生产管理人员及岗位人员参与安全风险辨识、评估、管控和隐患排查治理工作的主动性,进一步完善安全管理制度,落实安全主体责任,提升安全生产管理水平,降低生产安全事故和职业病的发生几率。 二、组织机构 为健全完善公司风险分级管控和隐患排查治理体系建设,公司制定下发了《EHS微社区有限公司关于成立风险分级管控与隐患排查治理体系建设领导小组的通知》,成立“两个体系”建设领导小组。 组长: 常务副组长: 副组长: 组员:领导小组下设安全管理办公室,XXX任主任,XXX为成员,负责“两个体系”建设方案编制,制度建设,推进落实,监督考核等工作。 公司“两个体系”建设领导小组下设供料车间、烧成车间、机电车间三个工作组,具体分工如下表:

安全隐患双重预防体系建设实施方案

安全隐患双重预防体系建设实施方案为响应中央和省政府推动安全生产领域的改革创新,落实“全人员参与,全过程控制,全方位覆盖”的双重预防体系建设,从本质上确保企业财产安全和员工的生命健康。现制定以下方案: 一、指导思想 为全面提升企业本质安全、职工行为安全、厂区公共安全防控水平,通过区域设备严控、人员严管、过程严治,防止各类事故发生。 二、工作目标 全面开展安全风险隐患双重预防体系建设工作。通过培训,动员公司全员力量,细查厂区内各类风险源和隐患点,制定和落实有效的管控措施,在公司内形成积极的安全生产氛围,及时发现问题并整改,从而进一步健全企业安全风险隐患双重预防体系。 三、领导小组 组长: 副组长: 组员: 四、任务职责 (一)组长职责 ①对安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作负全

面责任。 ②保证安全风险分级管控和隐患治理的资金投入与有效实施。 ③明确分管负责人,及时掌握安全风险分级管控和重大隐患治理情况。 (二)副组长职责 ①对安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作负领导责任。 ②组织制定安全生产规章制度和操作规程,建立、健全安全生产责任制和生产安全事故应急救援预案; ③督促、检查安全风险分级管控和隐患排查治理制度具体落实情况。 ④定期召开安全生产教育和培训会议,专题讨论研究解决安全风险分级管控和隐患排查治理工作中出现的问题。 ⑤及时向主要负责人报告重大风险管控和重大隐患治理情况。 (三)各部门负责人职责 ①对安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作负直接责任。 ②组织、参与拟订本部门安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案; ③组织、参与本部门安全生产教育和培训,如实记录安

2、两个体系建设实施方案

山东金利康面粉有限公司 安全生产风险分级管控与隐患排查治理 两个体系建设实施方案 为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字…2016?36号)和济宁市安委会《关于印发“济宁市安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案”的通知》(济安字…2016?14号),按照济宁市安委会统一部署,结合本公司实际,现就推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设(以下简称“两个体系建设”)工作,制订本实施方案。 一、任务目标 全面开展安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动,深入研究重特大事故的规律特点,认真分析安全风险大的生产区域和关键环节,加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制,建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统,实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防。到2016年年底,实现标准化、信息化的风险管控和隐患排查治理双重预防,从根本上防范事故发生,构建公司安全生产长效机制。 二、组织机构 为加强“两个体系建设”工作的组织领导,确保活动取得实效,本公司成立“两个体系建设”工作领导小组,对工作进行全面组织、指导和检查。 组长:侯兴贞

成员:刘现芳、侯忠年 三、标准和依据 1.山东省人民政府办公厅关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知(鲁政办字…2016?36号) 2.关于印发《济宁市安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》的通知(济安字…2016?14号) 四、工作计划 1.宣传发动,排查风险点(2月15日—2月28日)。为切实做好“两个体系建设”活动。公司认真做好此次活动的宣传发动工作,利用宣传栏、条幅积极进行宣传。利用学习时间和班前班后会时间,组织员工认真学习《安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》,围绕如何发现风险点,确定风险等级进行学习和讨论,员工要人人参与“两个体系建设”活动。根据各自岗位特点,全员、全过程、全方位、全天候排查本单位可能导致事故发生的风险点,包括仓库、运输、装卸、销售等方面存在的风险。 2.确定风险等级(3月1日—3月15日)。对排查出来的风险点进行分类分级管理,先确定风险类别(火灾、爆炸、等有害因素),然后按照危险程度及可能造成后果的严重性,将风险分为1、2、3、4级(1级最危险,依次降低)(风险具体分级标准依据JHA、SCL发生的可能性L和后果的严重性S的数字,也就是R=L×S,计算得出的结果)。 3.明确管控措施(3月16日—3月31日)。针对风险类别和等级,将风险点逐一明确管控,落实具体的责任人和具体的管控措施(包括制度管理措施、物理工程措施、在线监测措施、视频监控措施、应急管理措施等),形成“管控手册”。 4.风险公告警示(4月1日—4月15日)。公布本公司的主

双体系建设实施方案

双体系建设实施方 案

*******有限公司 安全生产风险分级管控与隐患排查治理实施方案 编制人:***** 审核人:***** 批准人:***** 2月15日发布 一、目的

为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字〔〕36号)和《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》鲁安发[ ]16号以及《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》鲁安办发〔〕10号等相关文件,按照公司安委会统一部署,结合公司实际情况,现就推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设(以下简称“两个体系建设”)工作,做好企业安全生产的长效运行机制,特制订本实施方案。 二、范围 本方案适用于公司的风险管控和隐患排查治理两个体系建设的风险分析、评价、分级、管控等全过程的管理工作。 三、编制标准和依据 《安全生产风险分级管控体系通则》DB37T 2882—。 《生产安全事故隐患排查治理体系通则》DB37T2883—。 《山东省人民政府办公厅关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》(鲁政办字〔〕36号)。 《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》鲁安发[ ]16号。 《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》鲁安办发〔〕10号。 《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》安监总管三〔〕103号。

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》安监总局第16号令。 四、组织机构 为加强“两个体系建设”工作的组织与领导,确保活动取得实效,公司成立“两个体系建设”工作领导小组,对工作进行全面组织、指导和检查。 组长:张东(总经理) 副组长:程辉(安环部主任) 成员:王世明(生产一部主任)、刘黄玉(生产二部主任)、邱陆坚(仓库主任)、李伟(品控主任)、高祥云(设备主任)、刘陆湖(后勤主任)、王利(财务负责人)、李美(车间班长)、孙吉华(车间班长)、张建华(电工)、刘方芬(品控部班长)、刘薇(仓库班长)、姜美鑫(安全员) 五、实施步骤与进度安排

安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施方案(修订版).doc

安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施方案 为加强安全管理工作,落实安全风险的管控措施,加大隐患排查治理力度,根据上级部门《关于推进企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设的实施方案》文件精神,在XX范围内推行双重预防机制,现结合XXXXXX 实际情况,制定本实施方案。 一、基本思路 坚持源头管控、标本兼治,通过识别风险、控制风险,及时治理风险管控过程出现的缺失、漏洞及失效环节等形成的事故隐患,实现把风险管控在隐患前面、把隐患消除在事故发生前面,有效提升安全生产整齐防控能力,夯实遏制较大以上事故的基础。 二、工作目标 全面推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制建设工作,识别分析生产作业区域的安全风险,落实风险分级管控,加强隐患排查治理力度,实现双重预防机制落实到生产经营活动全过程,实现闭环管理,切实加强风险管控和隐患排查工作,提高本质安全水平。 三、实施步骤 (一)准备阶段(2018年2月-3月) 1、成立双重预防机制推进小组。

组长:XX 副组长:XXX 成员:XXXXXX。 安全室负责制定双重预防机制建设的实施方案,明确工作目标、实施内容、工作要求及督促各单位建设工作进度。 机动室根据自身专业特点负责对应条线双重预防机制建设工作,督促各单位电仪、设备条线工作进度。 各单位是双重预防机制建设具体实施单位,根据总厂实施方案,牵头组织分岗位、分工种开展风险管控和隐患排查治理,由单位负责人督促工作进度。 2、开展全员培训。对全体员工开展关于风险管控和双重预防机制建设等内容的培训,掌握双重预防机制建设相关知识,具备参与风险辨识、评估和管控的基本能力。强化专业技术人员的培训,使其具备辨别工作场所的危害与风险、并将相关知识和理念传播给全体员工的能力,确保双重预防机制建设工作顺利开展。 (二)风险评估阶段(2018年4月-6月) 1、合理划分风险单元。各单位根据本单位的生产工艺流程或作业活动、设备设施等划分风险辨识和评估单元,其中岗位单元是安全风险评估的最基本单元。在划分作业活动时,要特别注意设备检修、开启、调试等特殊活动,不可遗漏。 2、全面辨识各类风险。发动全体员工围绕物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境的缺陷和安全管理上的缺

两个体系建设实施方案简化

两个体系建设实施方案简要 一、风险分级管控体系具体实施方案 风险分级管控基本原则: 风险越大,管控级别越高; 上级负责管控的风险,下级必须负责管控。 如:一级、二级风险可由公司直接监管,风险点所在车间总体管控,班组、岗位负责责任范围内容的危险源管控;三、四级风险点可由车间级监管,班组、车间管控;四级可由班组或岗位管控或因风险较小可直接忽略。 -----具体操作方面:企业层面下面分四步实施 1、协助企业排查风险点 原则:依据GB6441和GB/T13861进行风险排查. 步骤: ①确定危险源(点)识别方法。 ②确定危险源识别范围。(明确识别区域、范围。包括生产系统、设备设施、输送管线、操作行为、职业健康、环境条件、施工场所、安全管理等方面存在的风险) ③实施危险源识别。(编制识别信息统计表) XX公司风险点基本信息表(示例)

2、确定风险等级 原则:依据LS或LEC计算风险等级。(建议采取这两种方法进行等级划分) 风险矩阵评价法:风险R=可能性L×后果(严重性)S 作业条件危险性评价法:危险性D=可能性L×频率E×严重程度C 步骤: ①进行风险评价。(确定风险分级评价方法) ②进行风险分级。(编制风险评价分类统计信息表) 对排查出来的风险点进行分级,先确定风险类别(火灾、爆炸、中毒、坍塌、坠落等危险因素和高低温、振动与噪声、粉尘、毒物等有害因素),然后按照危险程度及可能造成后果的严重性,将风险分为1、2、3、4级(1级最危险,依次降低)。 LEC法对**作业进行风险等级评价 3、明确管控措施 原则:按照工程控制措施—管理(行政)控制措施---个体防护控制措施---应急控制措施

内部控制体系建设实施方案

XX公司内部控制 体系建设实施方案 为贯彻落实相关文件精神,XX公司(以下简称“公司”)进一步明确职责、分解任务、落实责任,确保内部控制体系建设顺利进行,制定本实施方案。 一、组织体系及职责 公司内部控制体系是在总经理领导下建设和实施,为进一步加强内部控制体系建设的组织领导,公司成立了以总经理为组长的内部控制体系建设领导小组,明确了领导小组及其办公室职责。 (一)领导小组与办公室职责 领导小组职责:学习贯彻国资委、航天科技集团公司和XX集团关于内部控制体系建设有关精神,统一思想、提高认识;审定内部控制体系建设实施方案,部署内部控制体系建设工作;提供人、财、物等资源,保障内部控制体系建设开展;指导、检查内部控制体系建设的实施、运行和内部控制建设期的评价工作;负责内部控制体系建设重大事项决策,研究、解决内部控制体系建设中的重大问题;负责内部控制体系建设阶段成果总结、组织建立长效机制。 办公室职责:贯彻执行领导小组决策和部署,组织制定公司内部控制体系建设实施方案和工作计划,编制经费专项预算方案;组织开展内部控制体系建设实施方案的落实;组织开展内部控制体系运行、建设期的评价、学习、培训、调研,宣传报道和信息报告等工作;完成领导小组交办的其他事项。 (二)牵头部门职责 1.财务部为内控体系建设工作牵头部门

主要职责:研究起草公司内部控制体系建设实施方案及工作计划;组织实施内部控制体系建设实施方案;向XX集团报送内部控制体系建设情况;其他相关工作。 2.党群工作部为内控体系建设监督评价工作牵头部门 主要职责:组织内部控制体系建设相关业务培训;组织编制并更新《内部控制手册》;开展单位内部控制评价;对单位内控体系建设进行检查;其他相关工作。 (三)各业务部门职责 各业务部门职责:按照业务分工和职责,负责本部门职责范围内的内部控制建设工作,结合内部控制目标,负责梳理相关规章制度,提出规章制度制(修)订计划,并修改完善;查找经营管理风险点,评估风险影响程度;结合相关规章制度,建立和完善管理程序和业务流程,明确关键控制点和控制措施;负责运行和持续改进主要业务流程。各部门职能分工表见附件1。 (四)监督部门职责 党群工作部作为监督部门,主要职责:根据集团公司制定的内部控制评价、内部控制审计等管理制度,结合航天科技集团公司内部控制评价标准,对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制有效性,发现内部控制缺陷,并提出整改建议。 二、任务分解 根据《中国航天科技集团公司内部控制体系建设总体方案》,按照各部门职能定位,进行任务分解,落实责任。各部门在建立与实施有效的内部控制体系时,应当包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督五大要素。建设任务计划表见附件2。

安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理制度

安全风险分级管控和隐患排查治理 双重预防机制管理制度 安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理制度 为强化安全发展理念,创新安全管理模式,加强安全生产工作,有效遏制事故发生,保障员工生命财产安全,依据公司文件要求,结合分公司实际,制订本管理制度。 一、任务目标 全面开展安全生产隐患大排查快整治严执法集中活动,深入研究事故发生的规律特点,加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制,建立完善安全风险分级管控和隐患排查治理管理体系,实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防。 2018年底实现双重预防机制落实到生产经营活动全过程,实现闭环管理,涵盖风险辨识评估、风险预警预控、隐患排查治理、应急管理、安全生产标准化等所有安全生产环节。 二、组织机构 为加强双重预防机制建设工作的组织领导,确保活动取得实效,公司成立

工作领导小组,对工作进行全面组织、指导和检查。 组长:分公司总经理 副组长:分公司副书记、副总经理 成员:各部室负责人及项目部经理 三、职责分工 安全生产部: 1、负责“双重预防机制”方案的制定,并对机制建设情况进行全程监督管理。 2、负责组织安全设施与管理方面风险的排查、统计、确定风险等级、明确管控措施。 3、分析存在的问题,监督治理方案以及响应的实施工作;监督隐患的整改、防范措施、资金、期限的落实; 4、负责职业危害的防控和风险公告警示工作 5、负责“双重预防机制”的组织、开展、协调、监督、考核、总结工作。 综合管理部: 1、负责仓库管理方面的风险排查、统计、确定风险等级、明确管控措施。 2、按照隐患排查治理要求开展隐患排查,及时发现并消除事故隐患,分析存在的隐患,监督隐患治理方案的实施 四、工作计划 2018年3--9月,建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的工作制度,为双重预防机制的建设提供制度保障。 全面开展安全风险辨识、科学评定风险等级,实现安全风险自辨自控,建立健全隐患排查治理体系,实现有效管控风险、隐患自查自纠和安全生产标准化达标,提升公司安全生产整体预控能力。

两个体系建设实施方案

东营祥达物流有限公司 安全风险分级管控及隐患排查体系 实施方案 为了加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设,由公司安全领导小组研究决定,从即日起公司推进“两个体系”建设,特制订本方案。 一、任务目标 2017年12月1日前,完成全厂风险分级管控和隐患排查治理体系建设,通过风险点确定和危险源辨识,全面分析公司车辆、停车场及运送过程中存在的风险;通过安全风险评估、分级管控使安全隐患始终处于受控状态,杜绝和减少企业生产安全事故的发生。 12月份开始初步建立起安全风险分级管控和隐患排查治理体系的运行机制,并且在运行中不断更新、沟通、提高。 二、成立组织机构 为保证该项工作有效开展,并落到实处,公司成立“两个体系”建设领导小组。 组长:张娜娜 副组长:王桥桥 成员:王金功苟明帅

具体分工(职责) 1、主要负责人张娜娜:全面负责“两个体系”建设;保证人力、物力、财力的到位。 2、分管负责人王桥桥:具体负责协调“两个体系”建设的各项工作。 3、负责人王金功:具体负责本部门范围内“两个体系”建设的各项工作,负责组织本部门范围内风险识别,风险评价。 4、负责人苟明帅:具体负责本岗位“两个体系”建设的各项工作,负责组织本部门范围内风险识别,风险评价。 三、实施步骤和工作任务 (一)动员部署与培训学习阶段 1、公司成立“两个体系”建设领导小组,布置任务与分工。同时利用各种形式进行深入的宣传发动,使公司人人知道“两个体系”建设的有关内容。 2、教育培训。 第一阶段:公司中层以上进行全面系统培训,通过培训使中层以上知道“两个体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获。 第二阶段:系统学习体系文件,即:体系建设的通则、细则和指

相关文档
最新文档