2017丧失劳动能力鉴定标准及赔偿

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2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，我们都希望顺顺利利，不遭遇任何意外。

但有时天不遂人愿，工伤事故还是可能发生。

当这种不幸降临，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。

以下是 2017 年最新的工伤伤残 1-10 级鉴定赔偿标准的详细介绍。

一、工伤伤残等级的划分工伤伤残等级共分为 10 级，从 1 级到 10 级，伤残程度逐渐减轻。

1 级伤残是最严重的，10 级伤残相对较轻。

1 级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

2 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理。

3 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理。

4 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。

5 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。

6 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

7 级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，无医疗依赖，有护理依赖。

8 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，存在一般护理依赖。

9 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。

10 级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。

二、赔偿项目1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。

3、交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定等级1-10赔偿标准

劳动能力鉴定等级1-10赔偿标准劳动能力鉴定等级1-10赔偿标准是根据劳动者由于工伤或职业病造成劳动能力下降程度来确定赔偿金额的一种衡量标准。

简单来说，劳动者劳动能力鉴定等级越高，赔偿金额越多。

下面我将详细介绍劳动能力鉴定等级1-10赔偿标准。

首先，需要明确一些相关概念。

劳动能力鉴定是由劳动者所在单位的劳动能力鉴定委员会进行的，根据劳动者的实际情况，结合医学鉴定报告以及相关法律法规的规定，对劳动者的劳动能力进行鉴定。

劳动能力鉴定等级分为1-10级，1级代表完全丧失劳动能力，10级代表没有劳动能力减损。

根据《劳动保险条例》的规定，劳动者在参加工伤保险的情况下，若被鉴定为劳动能力鉴定等级1-6级，可以获得一次性伤残补助金和享受伤残津贴；若被鉴定为劳动能力鉴定等级7-10级，可以享受伤残津贴。

对于劳动能力鉴定等级1-6级的劳动者，其一次性伤残补助金的计算方法为：一次性伤残补助金=基本工资×劳动能力鉴定等级×赔偿比例其中，基本工资是指劳动者鉴定前最后一次工作的月平均工资。

赔偿比例是根据劳动能力鉴定等级而定，如1级赔偿比例为80%，2级为70%，一次递减，以此类推。

对于劳动能力鉴定等级7-10级的劳动者，其伤残津贴的计算方法为：伤残津贴=基本工资×（1-劳动能力鉴定等级）×伤残津贴比例其中，伤残津贴比例是根据劳动能力鉴定等级而定，如7级伤残津贴比例为65%，8级为55%，一次递减，以此类推。

此外，如果劳动者的工资低于规定的最低工资标准，补助金额将以最低工资标准为基准进行计算。

需要注意的是，劳动能力鉴定等级的确定需要通过相关医学鉴定来完成，劳动者想要获得相应的赔偿金额，需要提供相关的医学证明材料。

综上所述，劳动能力鉴定等级1-10赔偿标准是根据劳动者的实际情况和劳动能力鉴定等级来确定的。

根据劳动能力鉴定等级的不同，劳动者可以获得一次性伤残补助金或伤残津贴，从而得到相应的经济补偿。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。

当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。

这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。

接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。

一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。

这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。

赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。

此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。

如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。

一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。

每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。

三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。

伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。

四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。

每月的伤残津贴是本人工资的 75%。

五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。

一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

劳动能力鉴定十级赔偿标准

劳动能力鉴定十级赔偿标准劳动能力鉴定是指劳动者因意外伤害或职业病等原因导致的劳动能力丧失，需要经过鉴定机构的评估确定失能程度，并根据评估结果给予相应的赔偿标准。

劳动能力鉴定的赔偿标准一般根据国家相关法律规定，不同等级失能对应不同的赔偿金额。

在中国，劳动能力鉴定分为十个等级，等级越高，表示失能程度越严重。

下面将分别介绍十个等级的赔偿标准：一级：完全丧失劳动能力，鉴定为一级，赔偿金为三十年职工平均工资。

二级：丧失劳动能力，但仍能从事轻度劳动，鉴定为二级，赔偿金为二十五年职工平均工资。

三级：严重丧失劳动能力，但仍能从事一些简单劳动，鉴定为三级，赔偿金为二十年职工平均工资。

四级：中度丧失劳动能力，但仍能从事一些较为复杂的工作，鉴定为四级，赔偿金为十五年职工平均工资。

五级：轻度丧失劳动能力，但仍能从事相对普通工种的工作，鉴定为五级，赔偿金为十年职工平均工资。

六级：部分丧失劳动能力，但仍能从事较为复杂的工种工作，鉴定为六级，赔偿金为九年职工平均工资。

七级：一定程度上丧失劳动能力，但仍能从事较为简单的劳动，鉴定为七级，赔偿金为八年职工平均工资。

八级：轻度受损，但仍能从事普通工种的工作，鉴定为八级，赔偿金为七年职工平均工资。

九级：大致恢复人体劳动功能，但在一些特定工种中存在一定程度的局限性，鉴定为九级，赔偿金为六年职工平均工资。

十级：完全恢复劳动能力，无法继续从事原有工种，鉴定为十级，赔偿金为五年职工平均工资。

需要注意的是，随着职工平均工资水平的变化，赔偿标准也会相应进行调整，以上为目前的赔偿标准参考。

劳动能力鉴定的目的是为了保障劳动者的合法权益，确保受伤劳动者能够获得应有的赔偿。

政府应加强对劳动能力鉴定机构的监管，确保鉴定结果的公正和准确性，以及赔偿金的及时支付。

同时，劳动者也应了解自己的权益，主动维护自己的合法权益，避免发生不必要的纠纷和争议。

2017年伤残赔偿标准

2017年伤残赔偿标准2017年伤残赔偿标准是根据当年社会经济状况、物价水平和受害人的实际需求等因素进行制定的。

伤残赔偿标准的主要依据是《中华人民共和国侵权责任法》及其相关法律法规。

根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，伤残赔偿标准主要包括损失费和抚慰金两部分。

损失费是指受害人因意外事故而产生的直接经济损失，包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。

抚慰金是指对受害人及其家属进行心理和精神上的抚慰，以弥补因受害人伤残而产生的精神痛苦和心灵创伤。

具体来说，2017年伤残赔偿标准分为十三个等级。

其中一级为完全丧失劳动能力，即受害人伤残程度最严重，完全丧失劳动能力，生活全部依赖他人照顾。

而十三级为轻伤，即受害人伤残程度较轻，仅影响轻度劳动能力，生活自理能力较强。

对于各个等级的伤残，2017年的伤残赔偿标准如下：一级伤残，赔偿标准为30万元至50万元之间。