文明单位测评验收工作方案
文明单位考评验收评分细则
文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。
文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。
评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。
b)宣传教育精神内涵。
文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。
评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。
2.精神文明创建a)学习大讲堂。
文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。
评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。
b)文艺活动。
文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。
评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。
3.社会公益a)公益活动开展情况。
文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。
评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。
b)慈善捐赠情况。
文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。
评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。
二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。
文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。
评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。
b)月度及季度环境卫生检查。
文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。
评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。
2.工作效率a)工作流程规范。
文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。
评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。
b)服务态度与质量。
文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。
评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。
3.内部管理a)组织结构完善。
最佳文明单位考核验收工作方案
最佳文明单位考核验收工作方案一、背景最佳文明单位考核验收是对单位文化、管理、工作环境等方面进行评估，通过评估结果确定最佳文明单位的评选工作。
实施最佳文明单位考核验收，可以增强单位的凝聚力和向心力，提升单位的文化品味和综合素质，促进单位的持续发展和创新进步。
二、目标1.评估单位文化建设的成效，挖掘和总结优秀经验和做法。
2.提升单位管理水平和工作效率，增强单位的活力和竞争力。
3.改善和完善单位工作环境，提升员工的幸福感和工作满意度。
4.推动单位持续改进和创新，实现可持续发展和高质量发展。
三、工作方案1.确定评估指标体系根据最佳文明单位的要求和评选标准，制定相应的评估指标体系，包括文化建设、管理水平、工作环境和创新发展等方面的指标。
指标体系应具有权威性、科学性和可操作性。
2.组织评估团队成立专业的评估团队，由有关单位和行业的专家、学者、管理者和从业人员组成，负责组织实施考核验收工作。
评估团队的人员应熟悉最佳文明单位的评估标准和方法，具备较高的专业水平和责任意识。
3.开展前期准备工作（1）明确评估范围和对象：确定参评单位的范围和对象，包括企事业单位、社会组织以及部分个人经营者。
（2）宣传动员工作：通过各种形式的宣传，引导和动员单位参与评选活动，增强其主动性和参与度。
（3）制定评估方案和工作计划：根据评估指标体系，制定评估方案和工作计划，包括评估的时间节点、评估的方式和方法、评估的程序和流程等。
4.开展评估工作（1）信息收集和数据分析：通过各种途径搜集参评单位的相关信息和数据，进行数据分析和整理，为评估提供客观依据。
（2）现场考察和调研：组织评估人员对参评单位进行现场考察和调研，了解单位的运行情况和文明建设的具体实施情况。
（3）个别访谈和座谈会：组织对参评单位的负责人和员工进行个别访谈和座谈会，了解他们对单位文明建设的认识和看法，收集各种意见和建议。
（4）综合评估与初选：根据收集的信息和数据，评估各个参评单位在文化建设、管理水平、工作环境和创新发展等方面的表现，进行初步的评选。
文明单位检查验收办法
文明单位检查验收办法文明单位检查验收办法第一章总则第一条为了加强文明单位建设，落实单位的精神文明工作，推动单位风采形象的进一步提升，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全单位文明单位检查验收工作。
第三条特殊部门的检查验收工作由相关部门负责，但需按照本办法的规定进行。
第四条单位文明单位建设应当具备以下基本条件：制定科学的单位文明建设规划；健全的组织架构；有效的监督机制；鼓励员工参与文明活动的机制；体现爱岗敬业精神的常态化工作。
第五条单位文明单位建设应当具备以下指标：文明单位标志醒目、工作岗位整洁、员工仪容整齐、公文管理规范、文明礼仪得到遵守、单位文化氛围浓郁、员工文化水平提高、社会责任得到重视、单位文明奖项丰富。
第六条单位文明单位建设有以下优先领域：爱国主义、社会主义核心价值观、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、精神健康。
第七条单位文明单位建设的检查验收主要目标是：提高全体职工的思想道德素质；提升单位形象；为员工创造和谐的工作环境；增强职工凝聚力和创造力。
第二章检查要求第八条检查要求主要包括：岗位规范、文明礼仪、文化活动、责任担当、宣传引导、单位制度、优秀员工、文明奖项等方面。
第九条岗位规范要求职工在工作岗位上要遵守单位规章制度，工作文明，服务态度热情，举止得体，释放出职业道德的光辉。
第十条文明礼仪要求职工在单位内外要遵循礼貌待人、讲究形象、言行文明的原则，传递出文明的观念和风尚。
第十一条文化活动要求单位要注重开展形式多样、内容丰富、覆盖面广的文化活动，增强员工审美意识、文化修养和创新能力。
第十二条责任担当要求单位要鼓励员工积极履行自己的岗位职责，充分发挥主观能动性，为单位的发展和进步做出积极贡献。
第十三条宣传引导要求单位要在员工中进行宣传教育，引导员工自觉遵守单位的各项制度规章，宣传单位文明建设的先进典型和优秀文化成果。
第十四条单位制度要求单位要建立健全各项制度，明确各项职责，形成健康的正向激励机制，推动单位健康发展。
迎接全国文明城市检查验收实施方案 (2)2篇
迎接全国文明城市检查验收实施方案 (2)迎接全国文明城市检查验收实施方案 (2)精选2篇（一）实施方案概述：为了迎接全国文明城市检查验收，我们需要制定详细的实施方案，确保城市的文明程度符合国家的要求。
以下是一个基本的实施方案的概述，具体细节应根据城市的特点进行制定。
1. 筹备工作：确定实施方案的责任部门和成员，建立项目组织结构和工作分工。
同时，制定项目时间表和相关的预算，确保项目能够按计划实施。
2. 信息整理：收集和整理有关城市文明建设的资料和信息，如文明城市评选标准、以往的评估结果、城市的文明指数等。
分析这些信息，找出城市存在的问题和不足之处。
3. 制定改进计划：根据城市的实际情况，制定改进计划，包括具体的任务、时间安排和责任人。
计划应涉及各个方面，如城市公共秩序、环境保护、道德素质提升、社会公德宣传等。
4. 推进改进计划：根据改进计划的安排，各部门和责任人开始推进各项工作。
需要建立有效的工作机制和考核机制，确保工作的顺利进行。
同时，加强与社区居民和相关社会组织的沟通合作，形成共同的改进工作力量。
5. 监督和评估：建立监督和评估机制，定期检查各项工作的执行情况和进展。
根据评估结果，及时调整工作计划和措施。
6. 绩效考核：根据全国文明城市评估标准，组织相关的验收工作，对城市进行评估和考核。
根据评估结果，及时总结经验，优化改进工作。
7. 宣传和总结：加强对改进工作的宣传和推广，向居民和社会公众宣传文明城市建设的意义和成果。
通过总结经验，形成建设文明城市的有效方法和经验，为其他城市提供借鉴。
以上是关于迎接全国文明城市检查验收实施方案的概述，具体的实施细节需要根据城市的实际情况进行制定。
迎接全国文明城市检查验收实施方案 (2)精选2篇（二）全国文明城市检查验收实施方案1. 前期准备工作a. 成立全国文明城市检查验收工作领导小组，明确各成员单位的职责和工作要求。
b. 制定全国文明城市检查验收的评价指标体系，确保评价标准公正、客观、科学。
验收工作方案3篇
The right decision comes from the wisdom of everyone.勤学乐施积极进取（页眉可删）验收工作方案3篇验收工作方案篇112月下旬，市文明办将对我校创建省级最佳文明单位工作进行复查验收，为了做好迎评验收的各项工作，经研究，特制定迎接考核验收工作方案。
一、成立领导小组组长：__副组长：__成员：__二、成立工作专班（一）综合协调组负责人：__成员：__主要职责：1、负责全校文明创建的组织协调工作；2、负责申创报告撰写、申创材料的汇编工作；3、负责宣传橱窗、校园、标语等宣传环境布置工作；4、负责各种会议的组织工作以及上级检查验收的接待工作。
（二）资料采集组负责人：__成员：__主要职责：1、负责创建活动总结以及汇报材料的`撰写；2、负责近年来学校所有相关档案资料的收集，并进行整理分类、汇编、装订；3、收集近两年来学校所获得的奖杯、奖状、证书、匾牌、成果等，整理装饰荣誉室。
（三）环境整治组负责人：__成员：__主要职责：负责校园的环境整治和环境卫生工作。
（四）师生文明创建组负责人:__成员：__主要职责：1、负责全校师生文明创建宣传教育工作，做到家喻户晓；2、组织丰富多彩的文明创建活动，特别是安排布置好检查验收期间的创建活动；3、负责文明家庭、文明处室、文明班级、文明寝室等创建评比工作。
三、迎评验收工作步骤学校创建省级最佳文明单位迎评验收工作分四步进行。
第一步：宣传动员。
一是召开党委会，传达上级文件精神，下达迎评验收工作任务；二是召开迎评工作专班会议，部署任务，提出要求；三是召开全校教职工大会，主要是学习传达上级和学校的要求，明确任务，统一思想，提高认识。
第二步：组织实施。
各部门按照上级和学校的要求组织实施，各工作专班按照任务、职责和具体分工开展工作。
第三步：组织检查。
文明创建工作领导小组将对各部门文明创建工作进行检查，对各专班工作情况进行验收，对达不到要求者或存在问题的部门责其改进，达到要求为止。
文明单位检查验收办法
文明单位检查验收办法一、前言文明单位验收是指对企事业单位进行文明建设和管理工作绩效的检查评估，旨在提高单位的文明水平和管理能力，促进企业健康发展。
作为一种重要的管理工具，文明单位验收越来越被企业和政府部门重视。
本文将从验收目的、内容、流程和条例等方面进行探讨。
二、验收目的1、促进文明建设：文明单位验收是为了促进单位文明建设，推动企业文明管理体系的建立和完善。
通过验收，可以发现单位管理中存在的问题，及时采取措施加以解决，构建文明、和谐、稳定的企业环境。
2、提升企业形象：以企业为单位的文明验收是一种重要的营销策略，也是树立企业形象的一个途径。
文明企业具有品牌效应，可塑造企业良好形象，提高企业信用度和竞争力，从而促进企业长期发展。
3、规范企业管理：文明单位验收是对企业管理水平的监督和评估，可以发现管理不规范、存在漏洞和弱点的部分，从而推进企业管理规范化、制度化和科学化。
三、验收内容1、领导指导：在企业文明建设中，领导的作用是至关重要的。
领导力量强，能推动企业文明建设的全面铺开。
文明验收中，需要对领导班子进行评估和考核，包括领导的思想品德、工作能力、领导风格等方面。
2、员工管理：企业的员工是企业文明建设的主要承担人，其行为和品德影响着企业的整体形象。
在文明验收中，需要对员工的文明素质、业务技能和工作态度进行考核。
3、企业文化建设：企业文化是企业的精神契约，是企业成功的关键因素之一。
文明验收必须评估企业是否有自己的文化理念，其是否得到员工的认同和实践。
4、社会责任：企业的发展必须承担自己的社会责任，如环境保护、公益事业捐赠等。
在文明验收中，需要对企业的社会责任感进行考核。
5、生产经营管理：企业的经营管理决定着其盈亏情况和生产情况。
文明验收必须从生产经营的各个环节进行评估和考核，包括财务管理、生产管理、安全管理等方面。
四、验收流程1、准备阶段：组建验收小组，确定验收标准和范围，准备验收文件和表格等。
2、实地考察：实地考察被验收企业的各个环节，对企业的领导、员工行为、企业文化、社会责任等进行考察和评估。
县级文明单位考核验收细则
县级文明单位考核验收细则为了提高县级文明单位的文明程度，激励县级各单位推进文明创建工作，规范考核评价，县级文明单位考核验收细则制定如下：一、考核目标1.工作制度建设：有关单位是否建立了完善的文明创建工作制度，包括各项工作任务、责任分工以及工作流程等。
2.文明单位创建工作开展情况：单位是否根据省级要求制定了年度文明单位创建工作计划，并按照计划有序开展相关工作。
3.文明办公环境建设：单位办公环境是否整洁、有序、文明，是否存在垃圾乱扔、卫生情况差等问题。
4.文明行为规范：单位工作人员是否能够遵守公共秩序，是否有礼让、文明待人，是否存在不文明行为或者违法、违规行为。
5.文明服务水平：单位是否能为群众提供高质量、高效率的服务，是否存在服务态度恶劣、服务质量差等问题。
6.文明社会责任：单位是否 actively 参与社区或者社会公益活动，能否充分发挥单位在社会中的作用和影响。
二、考核方式1.自查自评：各单位在考核周期结束前，按照考核指标自查自评，将自查报告报送制定的考核机构。
2.实地考察：考核机构将对各单位进行实地考察，通过走访、观察等方式了解单位文明创建工作的实际情况。
3.群众评议：考核机构将对单位所服务的群众进行评议，以群众满意度作为考核指标之一三、考核评价考核评价分为等级评价和得分评价两个方面：1.等级评价：根据文明单位创建工作的成效，将各单位划为优秀、良好、一般、待改进四个等级。
-优秀：单位文明创建工作成绩突出，达到了省级以及以上的要求；-良好：单位文明创建工作成绩较好，基本达到了省级要求；-一般：单位文明创建工作成绩一般，有一定的改进空间；-待改进：单位文明创建工作成绩较差，存在严重的问题，需要进行整改。
2.得分评价：将各项考核指标进行量化评分，根据得分高低，确定单位的综合得分，按照得分高低划分考核等级。
四、考核奖励1.优秀单位：对被评为优秀的单位，给予奖励和表彰，并通报表扬；2.良好单位：对被评为良好的单位，给予一定程度的奖励和表彰；3.其他等级单位：对一般单位和待改进单位，进行警示和约谈，并要求制定整改方案。
文明单位现场检查验收程序
XX文明单位现场检查验收程序（2009-2011年度）为了规范XX2009-2011年度文明单位创建活动的检查验收工作，根据《中国人民银行文明单位建设管理办法》和《成都分行文明单位建设管理实施办法》，结合辖区实际，特制定《XX文明单位现场检查验收程序》：第一步，由XX文明单位建设领导小组确定被检查单位并发出检查通知。
一、XX文明单位建设领导小组办公室将依据各单位申报本届中支级文明单位的材料进行初审，将初审情况报文明单位领导小组研究确定被检查单位，XX文明单位建设领导小组办公室下发《通知》，告知被检查单位做好接受检查的准备工作。
二、被检查单位接到检查通知后，要认真做好有关准备工作：一是认真填写《上级各业务部门〈检查通报〉指出的存在问题统计表》（表2），交检查小组。
要如实根据上级有关部门实施检查后下达的《内审检查通报》和其它《业务工作检查通报》原文填写，不得遗漏和故意隐瞒。
二是通过《申报单位自查评分表》（表4），实事求是地对本单位三年来的创建情况进行梳理和评价，交检查小组。
第二步，组成检查组具体实施检查验收工作。
检查组到达被检查单位后，递交《申报中心支行级文明单位现场检（初）查通知书》（表1），公告检查组成员的姓名、电话和住址，设置“征集意见箱”，向全行通报有关检查事项，提出要求。
同时，结合实际，与被检查单位共同研究检查验收工作的具体安排，并依照以下步骤和程序实施检查验收。
一、听取全面汇报：听取被查单位党组作《本届文明单位创建工作情况汇报》。
汇报重点是本单位开展文明单位创建活动以来，按照《中国人民银行文明单位建设管理办法》规定的条件，重点围绕领导班子建设、干部职工队伍建设、金融业务工作方面所采取的具体措施、作法以及发生的变化和取得的成效；创建活动中还存在哪些薄弱环节和问题；本单位在本创建年度班子考核情况、党风廉政建设考核情况、目标管理考核情况；贯彻执行货币政策、维护金融稳定、做好金融服务等工作情况。
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关于第十四届***文明单位测评验收工作方案
按照《全国文明城市测评体系》标准要求，文明单位创建工作每三年一届，2013年是我市第十四届市级文明单位创建工作验收年。
近期，市文明办将根据《***文明单位管理办法》的要求，近期市文明办将按照群众路线教育的相关规定，对申报第十四届市级文明单位的单位进行测评验收，现制定测评验收工作方案如下：
一、申报情况
2013年月日，市文明办组织对家申报第九届安徽省文明单位的单位进行了测评验收，验收结束后推荐了家单位为第十届安徽省文明单位。
其余家单位建议推荐为第十四届***文明单位，不再进行测评。
今年，我市符合条件且已经申报第十四届***文明单位的单位共有家，市文明办将在近期对家申报单位进行测评验收。
上述家单位已经征求了纪检、计生、安全生产、综治等相关部门的审核意见，无一票否决情况。
二、评选条件
按照***文明单位管理标准，申报第十四届***文明单位须符合以下条件：
（一）2011年以来，在物质文明、政治文明、精神文明建设方面做出突出成绩，连续获得两届县级以上文明单位称号，达到《第十四届***文明单位标准》，在当地和本系统文明创建工
作中起到模范带头作用的独立法人单位，均可申报第十四届***文明单位。
（二）***文明单位评选、命名实行届期制，届满后立即启动评选，所有单位需重新申报，第十三届***文明单位称号保留至2013年12月31日。
三、测评验收工作计划
市文明办将按照“提前公示、集中查阅资料、电话问卷调查、实地考察（抽查）、量化打分”的程序，对申报单位进行测评考核。
（一）第一阶段（2014年6月9日~2014年6月11日）
1、测评验收：2014年6月9日~6月10日，测评组对***第十四届文明单位申报单位进行实地考察（抽查），原则上各测评组抽查比例不高于本组申报单位30%，各组实地考察工作2个工作日内完成，每天抽查单位至少8家。
各测评组安排2人对申报单位的软件材料进行集中测评，2天内完成。
2、综合评分：2014年6月11日~6月12日，测评组对照测评标准，根据材料审核、网络调查、问卷调查结果对***第十四届文明单位申报单位进行综合评分，汇总后，根据评分结果提出***第十四届文明单位推荐名单。
（二）第二阶段（2014年6月13日~2014年6月30日）：
1、研究公示：2014年6月13日~2014年6月14日，市文明办将审核后的***第十四届文明单位推荐名单报市文明委常务班子会议研究后确定推荐对象，分别在《***日报》、***文明网
公示。
2、命名表彰：2014年6月15日~6月30日，在社会公示无异议后，市文明委提请市委、市政府适时命名表彰。
四、文明单位测评组分组安排和人员名单
第一测评组：
组长：
工作人员：
第二测评组：
组长：；
工作人员：；
第三测评组：
组长：；
工作人员：；
第四测评组：
组长：；
工作人员：；
附件：***第十四届文明单位申报单位分组名单。