考核办公室岗位职责
考核办公室岗位责任制范本（2篇）
考核办公室岗位责任制范本一、岗位概述考核办公室是公司内设置的一个组织机构，负责全面监督、评估和管理公司内部人员的绩效，确保公司员工的工作表现和发展与公司的目标相一致。
岗位的主要职责是制定和执行公司的考核制度和政策，监督并协助各部门进行员工绩效评估和考核工作。
二、岗位职责1. 负责制定公司的考核制度和政策，确保其与公司目标和业务发展相一致。
2. 研究和分析公司各个部门的绩效评估方法和流程，提出改进建议，确保评估过程科学、公正、有效。
3. 协助各个部门建立和完善员工岗位职责和工作目标，确保目标的明确性和可衡量性。
4. 建立和维护员工绩效考核数据库，并进行数据分析和报告，提供准确参考给管理层。
5. 协助各部门进行员工绩效评估，提供培训和指导，确保评估结果的准确性和客观性。
6. 定期召集会议，与管理层和各部门进行沟通和协调，了解员工绩效情况并提出建议。
7. 监督和跟踪员工绩效改进计划的实施情况，确保改进效果的可持续性和可衡量性。
8. 协助上级领导制定和落实员工奖惩制度，确保激励机制的公正和有效。
9. 参与招聘和选拔工作，提供绩效考核相关的参考和建议，确保新员工的能力和背景与岗位要求相匹配。
三、任职资格1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备一定的绩效管理或人力资源管理相关工作经验，了解绩效考核的理论和方法。
3. 熟悉办公软件，能够灵活运用Excel、PPT等工具进行数据分析和演示。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工有效合作。
5. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握员工绩效情况并提出改进建议。
四、绩效评估指标1. 工作目标完成情况：评估员工是否达成既定的工作目标和计划，包括工作量、质量、时效等方面。
2. 工作能力和技能：评估员工的专业知识和技能水平，包括专业技术能力、沟通协调能力、团队合作能力等方面。
3. 工作态度和行为规范：评估员工的工作积极性、责任心和职业道德，包括工作态度、沟通方式、工作纪律等方面。
考核办公室的工作职责
考核办公室的工作职责考核办公室的工作职责考核办公室的工作职责为了提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，因岗设人、因岗定责、明确职责、责任到人，完善职能、提高效率，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。
一、任务目标办公室是一个综合职能的办事机构，主要承办资料、事务、后勤、接待四大事项具有服务、协调、通联、监督四大职能明确各个岗位的具体任务目标，量化细化，总之，要更好地围绕公司生产发展这个大局服务。
二、岗位职责公司现设办公室主任一名：1、在总经理的领导下，负责办公室和公司机关的日常管理工作、维护好正常办公秩序。
2、安排召集好公司的各种会议、组织起草公司内部管理的有关规章制度和各类公文及公司档案的保管。
3、协调好各部门关系，掌握了解全公司的信息，督促公司制定的各项制度的落实。
4、处理好公司机关的日常事务和对外各种证件资料的核准、换发、审报等工作。
公司现设有办公室干事（后勤、车辆管-理-员）一名：1、在办公室主任的领导下，负责办公室具体工作。
2、协助主任处理好日常行政事务工作，负责办公用品的领取发放，办公大楼值班及水暖电、卫生的安排检查。
3、协助领导搞好公司各部门的通联，及时通报反馈信息。
4、管理好机关车辆的.维护审验及调配。
公司现设办公室档案资料员一名：1、根据公司生产经营管理的需要，填报各式各类报表保管好各类证件及其它资料档案。
2、保管好公司及公司办公室的公章，做好公章使用登记；做好上下级来文和公司内部发文的管发和传阅工作。
3、协助干事搞好来宾接待工作，经理办公室的内勤工作及公司会务工作。
公司现设有办公室文印员（监控管-理-员）一名：1、在办公室主任的领导下，负责本公司文件、报告及其它资料的打印、复印、传真工作；负责监控设备的管理，认真填写监控记录，发现可疑情况及时汇报。
2、认真学习业务知识提高操作技能，爱护设备做到日常勤保养，一般故障自行处理，遇有重大故障请专业人员修理，不能随意拆装。
办公室文员考核制度（5篇）
办公室文员考核制度一、工作职责1.文件打印复印没有在承诺的期限内完成的文件，每出现一次罚款____元。
负责传真件的收发工作，每出错一次罚款____元。
2.档案管理档案归档分类科学、合理、及时，抽查中发现档案不齐全，每次罚款____元。
档案没有在承诺的期限内提供，因管理不当造成提供档案不及时，每次罚款____元。
3.接听电话及电话记录因接听电话的服务态度被投诉，每投诉一次罚款____元。
因电话记录不齐全及传递电话不及时造成工作事故，每出现一次罚款____元。
4.办公用品管理办公用品的采购申请、发放、登记、管理，不及时、出错每次罚款____元。
物品帐实相符的差错每次罚款____元。
5.考勤统计季度内考勤统计差错每次罚款____元。
考勤统计结果于每月____日结束，次月____日前传递至财务部，每耽误一次罚款____元。
6.后勤工作负责总经理办公室的清洁卫生，检查不合格，被领导投诉一次罚款____元。
负责办公室室内卫生，每发现一次不合格罚款____元。
加班记录，未记录员工加班，每发现一次罚款____元。
未及时开关空调，门窗每次罚款____元。
7.车辆管理车辆使用管理记录，每出错一次罚款____元。
加油卡使用记录，每缺少一次罚款____元。
车辆各类证件、交接手续齐全，每缺少一次罚款____元。
8.客户接待负责接待及登记来访人员，每出错一次罚款____元。
负责来访客户的接待引导工作，每出错一次罚款____元。
9.其他工作完成公司内部其它事务性工作，未及时完成一次罚款____元。
完成主任临时交办的其他任务，未及时完成罚款____元。
二、劳动纪律1.考勤全勤率应达到____%，旷工____天罚款____元。
迟到/早退每次罚款____元。
2.遵章守纪串岗/脱岗每次罚款____元。
工作时间做私事每次罚款____元违反公司有关管理制度、工作流程每次罚款____元。
备注。
若因工作失误给公司造成经济损失的另行采取经济处罚。
办公室内部人员岗位职责及考核办法范文（四篇）
办公室内部人员岗位职责及考核办法范文办公室是一个组织机构中重要的部门，负责协调和处理各项事务。
办公室内部人员岗位职责的明确和考核的科学合理，对于组织的运行和发展起到关键的作用。
下面是一个办公室内部人员岗位职责及考核办法的范文，仅供参考。
一、岗位职责1. 办公室主任- 负责制定和实施办公室的工作计划和目标，确保各项工作有序进行；- 管理办公室的日常运行，包括人员管理、办公设备的维护和更新、办公用品的采购等；- 协调各部门之间的工作，促进信息的流通和沟通；- 督导和评估办公室内部人员的工作，确保工作质量和效率的提升；- 及时处理和解决办公室的问题和纠纷，维护组织的形象和声誉。
2. 行政助理- 负责办公室的接待工作，包括接待来访者、接听电话、管理来访记录等；- 协助办公室主任安排会议和活动，负责会议室的预定和布置；- 维护办公室的文件和资料，包括收集、归档和保密；- 协助办公室主任处理日常事务，如行程安排、文件起草和报告整理等；- 协助办公室主任开展其他工作。
3. 人力资源专员- 负责组织和实施招聘和人才引进计划，包括岗位需求分析、招聘渠道管理、面试和录用等；- 负责员工的入职和离职手续，包括劳动合同的签订、薪酬福利的安排和终止等；- 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等；- 管理员工的绩效考核和奖惩制度，包括绩效评估、考核结果的汇总和奖励申报等；- 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系和工作环境。
4. 财务专员- 负责办公室的财务管理工作，包括日常的收支核算、财务报表的编制和资金的调配等；- 管理和维护办公室的财务文件和档案，确保财务记录的准确和完整；- 协助办公室主任编制年度预算和财务计划，分析和报告财务状况和经营结果；- 协助审计工作，配合审计人员的工作，解决审计中的问题和事项；- 提供财务方面的意见和建议，参与决策和风险管理。
二、考核办法1. 考核指标- 工作成绩：根据岗位职责所述工作内容，评估完成工作任务的质量和数量，包括工作进展情况、工作效率和工作成果等；- 业务能力：评估员工在岗位所需的专业知识和技能，包括业务能力提升情况、相关培训的参与和成绩等；- 团队合作：评估员工在团队协作中的表现，包括沟通、协调和合作等方面；- 创新能力：评估员工的创新能力和解决问题的能力，包括提出改进意见、解决困难和创造价值等；- 考勤纪律：评估员工的出勤情况和纪律表现，包括上下班时间、请假和迟到早退等情况。
办公室主任岗位责任制及考核细则
办公室主任岗位责任制及考核细则一、岗位职责办公室主任是企业中的重要职位，下面是其主要职责：1.管理和协调办公室工作，协调各部门之间的联系和沟通，确保企业的各项事务有序进行。
2.组织制定办公室工作计划和年度计划，协调部门间工作关系，及时落实上级领导的各项决策和部署。
3.组织和协调各项会议，制定会议议程和相关材料，指导各部门参会，保证会议的顺利开展。
4.负责对外联系工作，协调处理公司与外部机构、客户之间的关系，维护公司的声誉和形象。
5.实施并管理各项行政规章制度，落实各项公司规定和纪律，建立健全公司管理制度。
二、岗位素质要求办公室主任是企业中的重要职位，其任职人员除了具体的岗位职责外还要具备一定的素质，包括以下：1.具备良好沟通能力和协调能力，能够顺利处理公司内部部门间和公司与外界的各种合作。
2.具备较强的组织能力和领导力，能够有效地组织和指导他人工作。
3.具备较强的学习能力和适应能力，能够适应公司的工作环境。
4.具备较强的时间观念和压力处理能力，能够为公司及时解决各种问题和困难。
5.具备较强的责任心和执行力，能够认真履行自己的工作职责。
三、考核制度办公室主任的绩效考核应该包括工作任务完成情况、工作态度以及沟通协调能力等方面。
下面是考核细则：1.工作任务完成情况考核主要包括办公室主任在全年工作中所完成的任务情况，具体包括：•全年内办公室制定的工作计划和目标完成情况；•消息通报情况，包括邮件、电话、传真等信息沟通和转达情况；•全年内召开的会议质量和效果情况；•重要信息的汇总和整理情况；•企业内部协调管理能力和业务操作能力等。
2.工作态度办公室主任的工作态度也是企业考核的重要因素，如下：•严格遵守公司的各项规章制度，不违反企业纪律；•具备工作热情和积极性，能够主动解决问题；•具备较高的职业操守和道德水平；•具备较好的沟通协调能力，善于处理人际关系；•具备较好的学习能力和自我提高能力。
3.沟通协调能力办公室主任作为企业内部工作的中枢，其沟通协调能力是绩效考核的关键点，主要包括：•独立组织并负责公司内部的会议，能够有效的管理会议流程和指导参与人员；•具备重大决策能力并且能够保持较高的独立性；•在工作中与各部门协调沟通，及时解决各种问题。
督查考核办公室工作制度范本
督查考核办公室工作制度范本一、工作目标：督查考核办公室的工作目标是提高机关工作的质量和效率，促进机关工作标准化、规范化和科学化，推动机关工作向现代化水平迈进。
二、工作职责：1. 负责制定机关工作考核指标，明确工作目标和要求，并指导机关各部门进行工作考核。
2. 监督检查机关各部门执行工作考核制度情况，及时发现问题并提出改进建议。
3. 组织开展对机关工作成果的评估与考核，确保工作成果符合要求。
4. 组织开展对机关各部门工作人员的业绩评价，推动机关工作人员的能力提升和素质提高。
5. 负责收集、整理、分析机关工作情况，制作工作报告和考核报告，并向上级领导进行汇报。
6. 协助上级领导制定机关工作改进措施和工作计划，推动机关工作的持续改进。
7. 配合相关部门开展巡查、抽查和验收等工作，确保机关工作的合规性和监督效果。
三、工作制度：1. 工作时间制度：（1）督查考核办公室的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
（2）在特殊时期或工作任务紧张时，可根据工作需要灵活调整工作时间。
2. 工作纪律制度：（1）所有工作人员按照规定时间上班，不得迟到早退。
（2）工作人员应按照规定职责和要求开展工作，不得擅自变更工作内容和方式。
3. 工作考核制度：（1）每个季度结束后，根据工作计划和考核指标进行工作考核。
（2）工作考核结果将作为个人绩效考核的重要依据。
4. 工作报告制度：（1）每周五前，工作人员需向领导提交本周工作进展情况的报告。
（2）每月底，工作人员需向领导提交本月工作总结和下月工作计划的报告。
5. 工作会议制度：（1）定期召开工作会议，讨论工作进展情况和存在的问题，并提出改进措施。
（2）工作会议由主管领导或工作人员提议召开，保证会议时间和内容的实效性。
以上为督查考核办公室工作制度的范文，具体制度可根据实际情况进行适当调整和完善。
考试考核中心工作人员职责
考试考核中心工作人员职责
考试考核中心工作人员的职责包括但不限于以下几项：
1. 策划和组织考试：负责制定考试计划和安排考试场地、时间等细节，确保考试的顺利进行。
2. 考试监督：负责监督考试全程，包括考生报到、身份确认、考试规则宣布、考试过程监控等，确保考试的公平公正。
3. 答疑咨询：负责解答考生、教职员工关于考试规则、考生手册等方面的疑问。
4. 考试安排：负责考试座位的编排、考试试卷的分发和收回、考试材料的保管等工作。
5. 考后处理：负责考试试卷的批阅、成绩的录入和统计工作，负责处理考试中出现的异常情况，如临时替换考试材料、处理考试作弊等。
6. 考试结果发布：负责考试成绩的发布和通知考生，确保考生及时获得考试结果。
7. 考试数据管理：负责考试数据的整理、归档和保管，确保考试数据的安全和可靠。
8. 协助其他工作：根据需要，负责协助其他与考试相关的工作，如制定考试政策、编写考试大纲等。
总之，考试考核中心工作人员的职责是确保考试的顺利进行，维护考试的公平公正，保护考试数据的安全，提供相关的咨询和信息服务。
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办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则
办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则一、岗位职责1、积极贯彻集团领导及上级主管部门的指示并具体落实上传下达的工作任务。
执行集团办公会决议，接受集团领导交办的具体工作，或集团领导委托参加的会议及活动。
2、主持办公室日常工作，负责文秘材料及集团规章制度拟订、审查工作；协助集团领导与具体经办人做好员工的岗位考核、劳资、退休、聘用等人事方面的事务性工作；重要事项及时汇报、请示并反馈有关信息。
3、加强与集团各(中心)部门的联系，及时向集团领导提供有关信息与情况，协调集团所属各(中心)部门办理的综合性工作。
4、组织办公室人员学习，每周召开室务工作会，督促办公室工作人员做好各自分管的工作。
5、做好节假日领导和职工的值班编排、来客接待、对内对外宣传等具体事务。
6、负责集团车辆的管理，车用油料发放及车辆维修费用的审核。
7、负责协调集团通讯费用的控制以及通讯设备的维修安排。
8、负责集团保安部的管理工作。
二、岗位考核及奖惩细则对办公室主任的岗位考核和奖惩将按照集团逐级考核办法实施。
后勤服务集团办公室内勤工作岗位职责及考核细则一、岗位职责1、自觉遵守学院、集团和办公室的各项规章制度，认真履行本岗位职责，积极服从上级领导，听从指挥。
2、按集团规定统一着装并佩戴上岗证及工号卡，仪表整洁、服务规范、热情周到，自觉遵守劳动纪律，上班不迟到、早退、脱岗、串岗等。
3、负责上级来文（函、电）的收发、登记工作，按规定及时呈报、传阅、清退、保管、归档等工作，便于有关部门查阅调用。
4、负责集团各类文字材料的起草、编校和打印工作，做好集团各类文字材料的报送工作，工作中要注意节约。
5、负责集团相关会议的安排、记录和后勤服务集团印鉴的管理工作。
6、协助主任搞好集团人事劳资管理，集团内外的合同、协议的组织审核，留存保管及其它各项协调工作。
7、负责学院通讯线路的维护及故障的排查、维修。
8、负责学院就通讯相关事宜与电信部门的联系、沟通。
9、完成领导交办的其它工作。
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考核办公室岗位职责
考核办公室是一个很重要的部门，它主要负责对企业或组织的
各项工作进行评估和考核。
考核办公室的岗位职责包括以下几点：
1. 制定考核计划和方案。
考核办公室需要制定相应的考核计划
和方案，包括考核的时间、范围、标准、方式等，以确保考核的准
确性和公平性。
2. 组织考核工作。
考核办公室需要组织相关人员进行考核工作，包括收集资料、评估工作表现、制定考核结论等，确保考核工作顺
利进行并取得实效。
3. 制定考核标准和评价体系。
考核办公室需要制定相应的考核
标准和评价体系，确保考核工作的准确性和公正性，使得考核结果
科学、客观。
4. 分析考核结果。
考核办公室需要对考核结果进行分析，在考
核结论的基础上提出改进措施，指导企业或组织的下一步工作。
5. 维护考核机密性。
考核办公室需要严格保守考核机密，保护
被考核者的隐私，同时保证考核结论的客观性和权威性。
6. 建立考核档案。
考核办公室需要建立被考核者的档案，记录
其工作表现、成长历程等信息，为将来的考核工作提供参考。
以上是考核办公室岗位职责的主要内容，它是企业或组织内部
管理工作的重要一环，有助于推动组织和员工的进一步发展。