不存在劳动关系的答辩状
不存在劳动合同的答辩状
不存在劳动合同的答辩状
尊敬的法官：
我代表被告在本案中提出答辩，就被告与原告之间不存在劳动合同一事作如下陈述和辩护：
一、事实背景
被告和原告之间从未存在过劳动合同关系。
被告并不与原告共同工作，也没有从原告处接受任何形式的聘用。
被告与原告之间的交往仅限于社交媒体的互动，不存在实质性的雇佣关系。
二、证据支持
1. 社交媒体聊天记录：被告可以提供社交媒体上与原告之间的聊天记录，证明双方的联系仅限于日常的友好沟通，并无任何关于雇佣的约定。
2. 广告媒体留言记录：被告可以提供广告平台上与原告之间的留言记录，证明被告并非原告的雇主，只是对原告的广告感兴趣并提出了一些问题和建议。
3. 证人证言：被告可以引出相关证人，包括朋友、亲属等，证明在被告与原告之间没有任何雇佣关系。
三、法律依据
根据劳动合同法第X条，劳动关系的成立必须满足双方约定、实际工作和获得对价三要素。
而在本案中，被告与原告之间从未存在过任何形式的双方约定、实际工作或获得对价的情况，因此无法认定存在劳动关系。
四、请求
基于上述陈述和辩护，被告请求法庭驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付被告因此案诉讼而产生的合理费用。
敬请法庭审慎判断，感谢您的合作！
此致，
被告辩护人日期。
劳动仲裁答辩状 否认劳动关系
劳动仲裁答辩状
答辩人（被申请人）：
被答辩人（申请人）：
因被答辩人与答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：
申请人与被申请人不存在劳动关系，请依法驳回申请人的仲裁请求。
首先，申请人系第三人A公司（以下简称“A公司”）的在职职工，日常工作接受A公司管理，考勤打卡等均由A公司管理。
申请人从未接受答辩人的劳动管理，也未从事答辩人安排的具体劳动。
同时，申请人的工资均由A公司股东发放，股东与答辩人没有任何关系。
其次，根据A公司年终奖的管理制度，A公司分三期发放年终奖，其中第三期年终奖于2020年6月1日发放，要求A公司职工2020年6月1在职有效。
申请人仍然获得A 公司发放的第二期和第三期年终奖，可以证明，申请人2020年4月至6月，仍然为A公司的在职职工，否则，申请人不能获得A公司后续的年终奖。
再者，因答辩人与A公司存在业务往来，A公司指派其职工（即申请人），至答辩人处从事外包业务，申请人实际
的用人单位仍然是A公司，各方面均接受A公司的管理。
只是，申请人需要根据A公司的安排，在答辩人处完成外包的业务，但不能据此认定申请人与答辩人存在劳动关系。
综上，因劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，申请人系A公司的在职职工，仍未与A公司解除劳动关系。
申请人与答辩人从未有建立劳动关系的意思表示，故申请人并非答辩人的职工，申请人与答辩人不存在劳动关系。
因此，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额，加班费，没有任何依据，请仲裁委予以驳回。
综上所述，申请人的仲裁请求没有事实依据和法律依据，请仲裁委予以驳回。
此致
劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：
年月日。
不存在劳动关系答辩状
不存在劳动关系答辩状尊敬的xxx先生/女士：我代表xxx公司在此致函，针对您最近提起的存在劳动关系的指控，我谨向法庭提交本劳动关系答辩状，旨在澄清相关事实，并说明我们认为不存在劳动关系的原因。
首先，我们坚信无论从合同签订、工作安排、薪酬支付等方面考量，我们与您之间并不存在真正的劳动关系。
以下是我们的论述：1.合同签订：根据我公司所保存的合同文件，您于xxxx年xx月xx日与我们签订的是一个“劳务合作协议”，而非雇佣合同。
该合作协议明确规定了您作为独立劳务承包商为我公司提供特定服务的条件和细节。
合同中明确界定了您作为承包商的权利和责任，同时也明确规定了您与公司之间的独立地位和无劳动关系的特点。
2.工作安排：根据劳务合作协议，在工作安排方面，我们并未对您进行直接指导和管理。
相反，您有权根据自身的独立判断和专业经验自主安排工作的方式和进度。
我们仅根据您提交的成果进行审核和验收，以确保工作的质量达到我们的要求。
3.薪酬支付：根据合同规定，您作为劳务承包商将根据工作产出进行结算。
我们并未对您提供基本工资或者其他与雇佣关系相关的福利待遇。
您作为独立劳务承包商有权和义务自行负责税务申报和缴纳。
除了上述论述，我们还有更多的事实证据来支持我们的立场。
例如：1.工作时间自由：根据协议，您拥有根据实际工作需要自由安排工作时间的权利，而不受我们的强制要求。
这表明您在工作方面拥有高度的自主性和独立性。
2.工作工具和设备：您作为独立劳务承包商必须为您工作所需的工具和设备负责，而不是依赖于我们提供的资源。
这再次证明您与我们之间的独立地位。
3.损失和保险责任：根据协议，您与我们之间的合作关系不包含保险责任和损失赔偿。
这意味着在工作过程中的任何损失和风险都将由您自行承担，而不是我们的责任范围。
综上所述，根据我们提供的合同和协议，以及双方之间的工作实践，我们坚信不存在劳动关系。
我们与您之间的关系是基于自由合作和劳务承包的原则，而非雇佣和劳动的关系。
无劳动关系劳动争议二审答辩状
无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。
被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。
这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。
2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。
这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。
3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。
双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。
二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。
这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。
2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。
三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
无劳动关系劳动争议二审答辩状(3篇)
无劳动关系劳动争议二审答辩状（3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状（精选3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状篇1上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：_________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。
据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________一、被上诉人应支付上诉人_______________元二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日无劳动关系劳动争议二审答辩状篇2兹有□先生□女士(身份证号：_________________)，于________年____月—________年____月在我公司任职务。
单位否定劳动关系答辩状
单位否定劳动关系答辩状尊敬的各位领导：我是XXX公司的一名员工，最近得知公司对我发出了劳动关系解除的通知书，我对此深感困惑和委屈。
经过认真思考和咨询专业人士，我决定以此答辩状的形式向公司提出我的异议，并请求公司重新考虑决定。
下面是我对这一决定的反驳和理由：一、关于工作表现：我入职公司已有多年时间，一直以来都认真负责地履行职责，且工作表现一直稳定且达到公司预期。
我始终按时完成任务，积极主动地与同事合作，多次被公司表彰为优秀员工。
同时，我的工作稳定性和实效性得到了同事和上级的认可。
二、关于工作态度：我一直以高度的责任感和工作热情对待自己的工作。
无论是团队合作还是独立工作，我都保持着积极的态度和良好的工作品质。
同时，我也非常注重提升自己的专业知识和技能，在岗位上不断学习和进步。
因此，我不认同公司所谓工作态度不端正的指控，我从未有过怠工、懒散或者敷衍塞责的行为。
三、关于团队合作：作为公司的一员，我非常重视团队合作的重要性。
我积极参与团队合作，并与同事们保持着积极的互动和沟通。
我们共同克服了许多困难，取得了很多改进和突破。
我始终认为团队的成功是建立在每个成员共同努力和良好合作的基础上的。
四、关于管理层指责：最近几次领导对我的评价和指责让我感到疑惑和委屈。
首先，公司并未提供明确的标准和准则来评估和批评我的工作。
在这种情况下，我很难理解和应对针对我的指责。
其次，我并未收到任何在我的工作绩效方面不如预期的反馈或警告。
如果我真的存在工作不足之处，我希望公司能够提供相应的培训和帮助，而不是直接解除我的劳动关系。
因此，我恳请公司重新考虑并撤销解除劳动关系的决定。
我真诚地希望能够与公司共同努力，解决潜在的问题，并让公司进一步了解和认识我的工作价值和能力。
我保证将继续努力，改进不足之处，并为公司的发展贡献自己的力量。
衷心感谢各位领导抽出时间了解我的情况，并审慎考虑我的答辩状。
我相信公正和公平的原则将会在这个问题的解决中得到体现。
不存在劳动关系 答辩状
不存在劳动关系答辩状在法律领域中，存在着一种权利的保护机制，即答辩状。
当一方在法律诉讼中被指控或诉讼对方主张某种权利时，该方可以通过书面形式表明自己的立场和理由，以进行辩护和保护自己的权益。
本文将就“不存在劳动关系”的情况下的答辩状展开讨论。
首先，针对被指称存在劳动关系的情况，我方表示，双方之间并不存在雇佣关系。
据我方的了解，劳动关系是一种以劳动报酬为核心的合同关系，其中雇员向雇主提供劳动，而雇主支付报酬。
然而，在我们的情况下，双方之间不存在任何书面或口头协议约定劳动和报酬关系。
我方并非从事雇佣劳动，而是以独立合作的方式与对方合作。
其次，我方与对方之间的合作方式根据事实情况可归纳为合同关系。
根据双方之间的合作协议，我方提供服务并得到一定的报酬，而非按照劳动合同中规定的固定报酬或者劳动时间进行雇佣。
在此情况下，我方认为不存在劳动关系，而是一种以合同为基础的商业合作关系。
此外，根据相关法律法规规定，劳动关系需要具备一系列的要素，包括但不限于雇佣关系、薪酬支付等。
而在我们双方的合作中，并不存在符合劳动关系的要素。
双方之间的关系应被视为自由、平等和契约精神的合同关系，而非单方面的控制和被动接受的劳动关系。
总结上述观点，我方在此明确表示，不存在劳动关系。
希望法庭能充分考虑双方的合作方式和合同内容，并判定该合作关系为合同关系而非劳动关系。
同时，我方也愿意配合法庭对案件进行全面、公正的审理，以维护双方的合法权益。
以上是本次答辩状的主要内容，谨此正式提交。
希望法庭能够公正、客观地审理本案，对双方的权益进行公平保护。
感谢法庭的审阅。
不存在劳动关系 答辩状
不存在劳动关系答辩状尊敬的法官先生/女士：我是被告方代表，针对原告提出的劳动关系存在的诉讼请求，我在此提出以下答辩状：一、概述我方坚信在雇佣关系中不存在劳动关系。
根据相关法律法规和事实证据，我方将详细阐述如下。
二、劳动关系的要素缺失1. 定义根据《劳动法》第2条的规定，劳动关系应具备以下要素：劳动者、用人单位、劳动合同。
如果其中任何一个要素不存在，则无法构成劳动关系。
2. 缺乏劳动合同在我方与原告之间并未签订任何形式的劳动合同，也未发现其他书面或口头的雇佣协议。
因此，在雇佣关系中缺乏劳动合同这一必要要素。
3. 独立承揽服务我方与原告之间的雇佣关系由双方以供应商与承包商的身份建立。
我方向原告提供的是独立的服务委托，不具备员工与雇主之间相互依赖的劳动关系。
原告自主决定工作时间、工作方式和工作地点，并自行承担与工作相关的风险与责任。
三、雇佣关系的实质性特征1. 经济独立性我方与原告之间的双方交易是基于市场原则进行的，原告作为承包商向我方销售劳动服务。
原告在价格、工作方式、工作时间上享有自主权，接受工作的风险与收入的变动由原告自行承担，而非由我方雇主承担。
2. 不具备工作监督权我方并未对原告进行工作上的监督与指导，也未对原告的工作过程进行控制。
原告拥有自主决策权，可以根据客户需求和自身专业判断合理安排工作流程和工作方法。
3. 缺乏劳动保护由于缺乏劳动关系，我方未履行雇主应尽的相关义务，如社会保险缴纳、工资福利支付及合法休假等。
同时，原告也没有享受到与正式雇员相同的保险、福利和休假待遇。
四、其他证据支持除上述事实外，我们还将提供相关证据支持我方声明，包括但不限于以下材料：1. 原告与我方之间的业务合作协议2. 原告向我方开具的发票、收据等财务凭证3. 原告所在的自由职业人员协会会员身份证明4. 原告在其他案例中宣称为独立承包商的证据材料五、请求基于上述事实和证据，我方请求法庭驳回原告的诉讼请求，认定在雇佣关系中不存在劳动关系。
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答辩状
答辩人：CCCCG公司
住所地：
法定代表人：职务：经理
申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。
所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。
因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
二、申请人刘某某等人受雇与李利某，与李利某存在劳务关系，其应依据《民法通则》向李利某主张劳务报酬，而不应提起劳动争议仲裁申请。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的。
被申请人刘某某等人受雇与李利某个人，两者之间的劳务关系分明是劳务关系。
劳务
关系是由《中华人民共和国民法通则》和《》进行规范和调整的，发生纠纷时，并不适用《中华人民共和国合同法》等类相关法律规范。
因此，申请人刘某某等人与李利某因劳务报酬发生纠纷，应依据《民法通则》等法律向人民法院提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁。
三、申请人刘某某等人提起所谓“劳动争议仲裁申请”是一案两诉，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源的行为，请求仲裁依法驳回其仲裁请求。
被申请人**装饰工程有限公司未经答辩人同意将承包与答辩人
的工程转包于李利某，这一事实有答辩人与装饰工程有限公司签订的《**礼堂改造合同》和李利某与装饰工程有限公司签订的《**施工合同》证明。
所以，装饰工程有限公司与李利某是发包人与承包人的关系，答辩人与李利某之间不存在发包与承包的关系。
另外，申请人刘某某等人所属的李利某施工队与装饰工程有限公司、答辩人因建设施工合同纠纷一案已经由交城县人民法院审理，而申请人刘某某等人主张的劳务费用就包括在工程款中。
申请人刘某某等人现在又提起所谓的“劳动争议仲裁申请”是一案两诉，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源，请求仲裁委依法驳回其仲裁请求，维护答辩人的合法权益。
综上，申请人刘某某等人与答辩人之间不存在劳动关系，其与李利某个人之间是劳务关系，即便发生纠纷，也应向人民法院提起民事诉讼。
申请人刘某某等人提起所谓“劳动争议仲裁申请”是一案两诉，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源的行为，请求仲裁委依法驳回其仲裁请求，维护答辩人的合法权益。
答辩人：CCCCG公司
年月日。