医疗合作请示报告
医疗请示报告制度范本（五篇）
医疗请示报告制度范本第一条凡有下列情况，必须及时向主管院长及医务处请示报告。
(一)发生严重工伤、重大群体事故、中毒、意外伤害、____及必须动员多科室力量抢救患者、伤员等突发公共卫生事件。
(二)重大手术、重要脏器切除、截肢。
(三)紧急手术而患者的单位领导和家属不在时。
(四)首次开展重大的新手术、新疗法、新技术应用。
(五)发生医疗事故、严重差错或发生重大事故、隐患等重大医疗不良事件。
(六)收治涉及法律问题及自杀和伤人迹象的患者时。
(七)科主任、医疗小分队成员因公出差、院外会诊、参加会议、接受院外任务时。
(八)发现传染病疫情或群体性不明原因的疾病。
(九)患者死亡，申请进行尸体解剖。
(十)发生急性中毒和严重职业病。
(十一)发生输血反应或输血错误。
(十二)重要患者病情变化报告。
收治科学院/工程院院士、重要领导干部、社会知名人士及其他有影响的人士住院，涉及外宾的抢救。
(十三)急诊室重大抢救，各科室危重患者抢救。
(十四)其他需要报告的事项。
第二条凡有下列情况，必须及时向主管院长及院办请示报告。
(一)重大经济开支报批。
(二)增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。
(三)科主任因公出差、院外会诊、参加会议、接受院外任务时。
第三条凡有下列情况，必须及时向主管院长及药剂科请示报告。
(一)临床新药申请使用。
(二)发生药物不良反应。
(三)贵重药品、成批药品变质时。
(四)其他需要报告的事项。
第四条凡有下列情况，必须及时向主管院长及医学工程处请示报告。
(一)发生医疗器械不良事件。
(二)丢失、损坏贵重器材。
(三)其他需要报告的事项。
第五条凡有下列情况，必须及时向主管院长及医院感染办公室、疾病预防控制处请示报告。
(一)发现传染病疫情或群体性不明原因的疾病。
(二)其他需要报告的事项。
第六条凡有下列情况，必须及时向主管院长及保卫处请示报告。
(一)收治涉及法律问题及自杀和伤人迹象的患者时。
(二)其他需要报告的事项。
第七条报告方法。
(一)请示报告应采用书面形式，紧急、特殊情况应先通过电话报告。
医疗请示报告制度
医疗请示报告制度一、背景介绍医疗请示报告制度是指医疗机构内部为了确保医疗决策的科学性和合理性，提高医疗质量和安全水平而建立的一种制度。
该制度旨在加强医疗团队的沟通与合作，促进医疗资源的合理利用，确保患者的权益和安全。
二、制度目的1. 提高医疗质量：通过请示报告制度，能够让医疗团队对重大、复杂、疑难病例进行讨论和研究，从而提高医疗决策的准确性和科学性。
2. 保护患者权益：请示报告制度能够确保医疗决策的透明性和公正性，防止医疗过程中浮现违规操作，保护患者的合法权益。
3. 促进医疗资源的合理利用：通过请示报告制度，医疗机构能够对医疗资源进行合理规划和利用，避免资源的浪费和滥用。
三、制度内容1. 请示报告的范围：请示报告制度适合于医疗机构内部的各类重大、复杂、疑难病例，包括但不限于手术方案、诊疗方案、用药方案等。
2. 请示报告的程序：（1）发起请示：医疗团队成员在遇到重大、复杂、疑难病例时，应及时向主治医师或者科室负责人发起请示，并提供详细的病例资料和相关检查结果。
（2）请示审查：主治医师或者科室负责人收到请示后，应组织相关专家进行讨论和评估，并给出意见和建议。
（3）请示决策：在请示审查的基础上，由主治医师或者科室负责人根据专家意见和患者实际情况做出决策，并书面反馈给请示发起人。
（4）请示记录：医疗机构应建立请示报告的记录系统，对每一次请示报告的发起、审查、决策和反馈进行详细记录，以备查阅和评估。
四、制度执行1. 建立请示报告制度的责任部门：医疗机构的医务部门或者质控部门应负责建立和监督请示报告制度的执行。
2. 建立请示报告制度的时间节点：医疗机构应制定明确的时间节点，规定请示报告的发起、审查、决策和反馈的时间要求，确保请示报告的及时性和高效性。
3. 建立请示报告制度的培训和宣传：医疗机构应定期组织相关人员进行请示报告制度的培训，提高医务人员对该制度的认识和理解，并通过内部宣传和沟通，推动制度的落实和执行。
医疗请示报告制度
医疗请示报告制度引言概述：医疗请示报告制度是医疗行业中一项重要的管理制度，旨在确保医疗决策的准确性和合理性。
该制度涉及到医疗机构内部的沟通和决策流程，对于提高医疗质量和保障患者安全具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述医疗请示报告制度的内容和作用。
一、请示报告的定义和目的1.1 请示报告的概念和定义请示报告是指医疗机构内部医务人员在遇到特殊情况或者难题时，向上级领导或者专家请示意见的书面文件。
它记录了问题的描述、请示的目的和所需的决策或者指导意见。
1.2 请示报告的目的请示报告的目的是为了在医疗决策中充分发挥专家的作用，确保决策的科学性和合理性。
它可以提供决策的依据，减少医疗风险，保障患者的权益。
1.3 请示报告的重要性请示报告制度可以促进医疗机构内部的沟通和协作，提高医疗决策的准确性和效率。
它还可以匡助医务人员及时解决问题，提高医疗质量和患者满意度。
二、请示报告的适合范围和流程2.1 适合范围请示报告适合于医疗机构内部的各类问题和难题，包括疑难病例的诊断治疗、手术方案的选择、药物的使用等。
无论是临床医生还是管理人员，在遇到问题时都可以使用请示报告制度。
2.2 请示报告的流程请示报告的流程普通包括问题的提出、请示报告的书写、上级领导或者专家的审查和决策、回复意见的反馈等环节。
医务人员需要按照规定的流程和格式提交请示报告，并在规定的时间内获得反馈。
2.3 请示报告的保密性和信息安全请示报告涉及到患者的隐私和医疗机构的内部信息，因此保密性和信息安全是非常重要的。
医疗机构应建立相应的保密制度和信息安全管理体系，确保请示报告的安全性和可靠性。
三、请示报告的编写要求和技巧3.1 编写要求请示报告应以事实为依据，客观、准确地描述问题，明确请示的目的和需要的决策或者指导意见。
报告的内容应简明扼要，结构清晰，语言规范。
3.2 技巧编写请示报告时，可以参考以下技巧：明确问题的关键点，提供必要的背景信息，列举已经采取的措施和效果，提出请示的具体要求，适当附上相关的医学文献或者研究结果。
医疗请示报告制度模版
医疗请示报告制度模版一、问题概述1.1 问题提出背景2.2 问题概述3.3 解决方法二、问题分析1.1 原因分析1.2 影响分析三、解决方案1.1 可行性分析1.2 解决方案介绍四、方案实施1.1 实施步骤1.2 实施计划1.3 风险评估五、预期效果1.1 预期成果1.2 预期时间六、总结1.1 结论1.2 建议一、问题概述1.1 问题提出背景根据医疗实践中常见的问题，对于一些较为复杂的病例，需要获得专家的指导或意见，以确保医疗工作的科学性和有效性。
针对这种需求，医疗请示报告制度被提出，以便于医疗人员向专家请教问题。
2.2 问题概述在医疗过程中，会遇到一些较为复杂或疑难的病例，医疗人员可能需要请教专家意见或指导。
然而，如何向专家提出问题，并获得明确的答复，是一个需要解决的问题。
3.3 解决方法为解决这一问题，我们建立了医疗请示报告制度。
该制度主要包括医疗人员提出问题、向专家请教、专家给出意见或指导等环节，旨在提高医疗质量和效率。
二、问题分析1.1 原因分析医疗请示报告制度的建立是基于医疗人员在日常工作中遇到的一些问题。
例如，某些病例可能具有特殊的病情或治疗方案，需要请教专家的意见。
此外，一些医疗人员在面对特殊病例时可能缺乏经验，需要获取专家的指导。
1.2 影响分析医疗请示报告制度的建立可以有效提高医疗人员的工作效率和专业水平。
通过与专家的交流和请教，医疗人员可以获得宝贵的经验和知识，提高对病例的诊断和治疗水平。
同时，这也有助于减少医疗差错，提高患者的治疗效果。
三、解决方案1.1 可行性分析医疗请示报告制度的建立是可行的。
首先，医疗机构可以设立专门的医疗请示报告部门或岗位，负责接收和处理医疗人员的请示报告。
其次，可以通过电话、电子邮件等方式，方便医疗人员与专家的沟通和交流。
此外，医疗机构可以建立相应的数据库，保存和管理医疗请示报告的内容和记录。
1.2 解决方案介绍医疗请示报告制度主要包括以下几个环节：1.2.1 问题提出：医疗人员在遇到疑难问题时，向医疗请示报告部门提出问题描述，并提供相关的病例资料和检查结果。
医疗请示报告制度
医疗请示报告制度一、背景介绍医疗请示报告制度是指在医疗机构内建立一套规范的请示报告流程，用于医务人员在处理疑难病例、重大手术、医疗纠纷等方面向上级医务管理部门请示和报告，以确保医疗决策的科学性、规范性和安全性。
二、目的和意义1. 提高医疗质量：通过请示报告制度，医务人员可以及时向上级请示和报告，获得专业指导和决策支持，从而提高医疗质量和安全水平。
2. 规范医疗行为：请示报告制度明确了医务人员在特定情况下需要请示和报告的事项，规范了医疗行为，减少了医疗风险和医疗纠纷的发生。
3. 加强医疗管理：通过请示报告制度，上级医务管理部门可以及时了解医疗机构的工作情况，对医务人员的工作进行监督和指导，提高医疗机构的管理水平。
三、请示报告流程1. 请示流程：（1）医务人员在遇到疑难病例、重大手术等特殊情况时，应向所在科室主任请示。
（2）科室主任在收到请示后，根据情况判断是否需要向上级医务管理部门请示。
（3）如需请示，科室主任将请示报告提交给上级医务管理部门，并附上相关病历资料、检查报告等。
（4）上级医务管理部门收到请示后，进行评估和决策，并及时回复请示人。
2. 报告流程：（1）医务人员在发生医疗事故、医疗纠纷等重大事件时，应即将向所在科室主任报告。
（2）科室主任在收到报告后，根据情况判断是否需要向上级医务管理部门报告。
（3）如需报告，科室主任将报告内容整理并提交给上级医务管理部门，同时附上相关的调查报告、病历资料等。
（4）上级医务管理部门收到报告后，进行调查和处理，并向相关部门汇报处理结果。
四、请示报告内容1. 请示内容：（1）疑难病例：详细描述病情、诊断和治疗方案，提出疑点和困惑，并请求上级医务管理部门赋予指导和决策支持。
（2）重大手术：说明手术的风险、难度和必要性，提供术前检查和评估结果，请求上级医务管理部门审批和指导。
（3）医疗纠纷：陈述医疗纠纷的起因、经过和处理情况，请求上级医务管理部门赋予指导和协助。
医疗请示报告制度范本（2篇）
医疗请示报告制度范本尊敬的领导：根据我所负责的医疗工作，特向您呈报过去一个月以来的工作情况及存在的问题，以期得到您的指导和支持。
一、工作情况：1. 在过去一个月的时间里，我积极组织并推进了医疗队伍的建设与整合。
通过加强队伍培训和人员考核，提升了队员的专业技能和服务质量。
选拔出一批优秀人才充实医疗团队，提升了整体工作效能。
2. 在医疗设备的采购与更新方面，我主动与财务部门对接，协调资金并积极寻找合适的供应商。
目前，我们已成功引进了一批先进的医疗设备，极大地提高了医疗诊疗水平，为患者提供了更好的治疗效果。
3. 在医疗服务质量的提升方面，我积极组织医疗团队进行学习交流，通过开展学术讲座、参加医疗会议等方式，不断拓宽医疗队伍的知识面和专业技能。
并与相关医疗机构建立合作关系，共同推进医疗技术的创新与发展。
4. 在医患关系的维护方面，我重视与患者的沟通与交流，始终以患者需求为导向，注重对患者的病情解释和治疗方案讲解，提高了患者的治疗满意度和信任度。
通过定期召开患者座谈会，听取患者的意见和建议，并予以针对性改进，进一步增强了患者对医院的信心。
二、存在的问题：1. 医疗设备的维护保养工作需要加强。
由于设备使用频繁，存在一些设备的损坏和故障情况。
需要加强设备维修人员的培养与进修，提高设备维护的及时性和有效性。
2. 医疗队伍的合作配合有待加强。
个别医疗人员在工作中存在合作协调不够，缺乏团队精神的情况。
需要加大团队建设力度，通过团队活动和培训，增强团队意识和凝聚力。
3. 医疗服务流程仍有待优化。
部分患者反映医疗服务流程繁琐，需要增加等待时间。
需要重新审视医疗服务流程，通过优化来提高服务效率，缩减患者等待时间。
4. 医患沟通不畅的情况仍时有发生。
部分患者对医疗团队的态度不满意，存在不良情绪。
我将继续加大力度，加强医患沟通的培训与指导，缓解患者的不满和误解。
三、改进措施：1. 加强设备维护保养工作。
加强设备维修人员的培养与进修，建立设备维护管理制度，确保设备的正常运行和使用。
医疗请示报告制度
医疗请示报告制度一、背景介绍在医疗行业中，医疗请示报告制度是一种重要的管理工具，用于确保医疗决策的科学性、合理性和安全性。
该制度旨在规范医务人员的请示行为，提高医疗质量和安全水平，保障患者的权益。
二、制度目的1. 提高医疗决策的科学性和合理性。
2. 保障医疗质量和安全，减少医疗事故的发生。
3. 加强医务人员之间的沟通和协作，提高工作效率。
4. 保障患者的知情权和选择权。
三、制度内容1. 请示报告的范围和适合对象医疗请示报告制度适合于医疗机构内的各级医务人员，包括医生、护士、药师等。
请示报告的范围包括但不限于以下内容：- 重大手术方案和风险评估。
- 重要医疗技术的应用和操作。
- 疑难病例的诊断和治疗方案。
- 临床研究和新技术的推广应用。
2. 请示报告的流程和要求医务人员在遇到需要请示的情况下，应按照以下流程进行请示报告：- 填写请示报告表格，包括患者基本信息、请示内容、理由和意见等。
- 将请示报告表格提交给上级主管医生或者科室负责人。
- 上级主管医生或者科室负责人对请示内容进行评估和审核，提出意见或者决策。
- 按照上级意见或者决策执行相应的医疗操作或者决策。
3. 请示报告的保密性和知情权医疗请示报告涉及患者的隐私和个人信息，应严格保密。
医务人员在填写和处理请示报告时，应确保患者的隐私不被泄露。
同时，患者有权了解和参预请示报告的过程，医务人员应向患者提供必要的信息，尊重其知情权和选择权。
四、制度实施和监督1. 制度宣贯和培训医疗机构应组织相关培训和宣贯活动，向医务人员介绍医疗请示报告制度的内容、流程和要求，提高医务人员的意识和理解。
2. 制度执行和监督医疗机构应设立专门的医疗请示报告管理部门或者委员会，负责制度的执行和监督。
该部门或者委员会应定期检查和评估医疗请示报告的情况，及时发现问题并提出改进措施。
3. 制度评估和改进医疗机构应定期对医疗请示报告制度进行评估，包括制度的执行情况、效果和问题等。
根据评估结果，及时调整和改进制度，提高其科学性和实用性。
关于开展职工医疗互助保障参保工作的请示
【关于开展职工医疗互助保障参保工作的请示】一、背景介绍1. 随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，医疗保障问题成为社会关注的焦点。
2. 职工医疗互助保障作为一种新型的医疗保障模式，旨在通过职工自愿参与、相互帮助的方式，实现医疗费用的风险分担，已经在一些地区得到了推广和实施。
二、存在问题1. 目前我单位尚未开展职工医疗互助保障参保工作，造成了一定的保障空白。
2. 部分职工对医疗互助保障缺乏了解，缺乏主动参与的意识。
三、开展职工医疗互助保障参保工作的必要性1. 社会责任感：作为雇主，提供更多的医疗保障形式，有助于增强企业的社会责任感，凝聚员工向心力。
2. 保障职工权益：开展医疗互助保障可以为职工提供更多的医疗保障选择，维护职工的合法权益。
3. 提高职工福利：医疗互助保障作为一种新型的医疗保障模式，可以为职工提供更全面、更及时的医疗保障。
四、推进职工医疗互助保障参保工作的具体措施1. 宣传政策：通过内部会议、宣传栏、宣传单等方式，向职工广泛宣传医疗互助保障政策内容和参保流程。
2. 健全制度：建立健全医疗互助保障参保管理制度，明确参保条件、参保流程、互助资金的管理和使用等方面的具体规定。
3. 积极引导：通过各类奖励和激励机制，积极引导职工参与医疗互助保障，增强他们的参与意识和获得感。
五、预期效果1. 提升职工医疗保障水平，增强职工的幸福感和获得感。
2. 填补现有医疗保障制度的不足，提升企业对职工的关爱度和服务水平。
3. 促进企业文化建设，树立企业良好形象，增强员工凝聚力和向心力。
六、落实细则1. 由人力资源部门牵头，成立“职工医疗互助保障参保工作小组”，负责具体工作的推进和落实。
2. 制定具体的工作计划和时间表，确保工作目标的顺利实现。
3. 加强与当地相关部门的交流合作，争取政策支持和资源保障。
七、结语职工医疗互助保障参保工作的开展，对于提升企业职工福利水平、增强企业社会责任感、促进企业稳定发展具有重要意义。
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关于病区合作的请示报告
为了进一步推动医疗卫生改革和军民共建，依据国家有关法律法规的相关规定，本着有利于军、民患者，有效提高军民效益并推进医疗机构硬件建设，促进部队医疗机构更快更好的发展。
就病区合作的可行性提出以下建议；
一、我公司就本次合作项目现状
我：福建省东阳医疗投资管理有限公司，经请示报告后，现拥有解放军（福建省莆田市）第xx医院约xxxx平方（二层）的病区使用权，可设置xxx个床位用于与贵院合作成立病区。
并且xx医院现有床位xxxx个，根本无法满足现有病人不断增加的需求，从而限制了xx医院的发展，出现了看病难得问题。
受南京军区限制xx医院不能再增加床位或是科室。
所以想与莆田市区内其他医院进行合作。
经过仔细筛选考察，我司认为贵院较为合适。
二、关于贵院xx第xx部队医院
贵院位于xx市武警第xxxx部队附近，地处位置较为偏僻属二级医院。
经考察，贵院是武警第xxxx部队医院（原xxx师医院），并属xxxxxxxxxx卫生局直属管理。
我司已与贵医院取得联系，并做出申请。
经向院方了解，此合作项目需由xxxxxxxx批示才可启动实施。
三、与贵院进行病区合作的意义
1、提高效益。
病区合作后，贵院可增加收入，比如以合作病区年营业额xxx万计算，平均每年贵院可增加xxx万以上纯收入。
增加的收入可用于贵院的软硬件投入，从而能够更好为军民患者服务。
2、有助于提高贵院医疗水平和服务水平。
xxx第xx医院属三级甲等医院，拥有大批高级人才、高端设备及高质量服务水平，合作病区设在xx医院病房楼，可以很好的利用现有资源，更好更快的提高贵院的医疗水平和知名度，可以为贵院创建良好的发展空间，为贵院未来发展带来更多机会。
3、有利于军民患者，特别是患者术后的康复治疗，如果从三甲医院转入二级医院可以降低医疗费用，提高了报销比例，为解决“看病难、看病贵”起到了一定作用。
4、起到了军民共建，建军利民的作用。
提高了xx医院的病床周转率和贵院的医疗水平。
四、合作方式
1、我公司提供病区，并承担风险。
2、在人员问题上，可视情况自主增聘员工，所有人员的薪资与岗位调配也由我公司负责，但是工作人员保留医院编制，享有在院方应有的权利和义务，包括晋升、调资、继续教育、医院组织的各项活动等。
我公司负责承担贵院
执行医师的培训费及医师继续教育费。
我司自行建立绩效考核制度，鼓励工作人员竞争上岗，择优录取，并可从外招聘其他工作人员。
3、利润分配上，双方协定合理的利润分成。
4、贵院、xx医院和我公司三方小组成立监督小组，对医疗质量、收费标准等进行监督、指导。
监督小组为临时形式，成员可以采用固定或轮流制，实行定期和不定期监督。
五、医疗管理
六、合作期限
xxxxxxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日。