公司计划管理章程中国11发展总公司计划统计管理规定

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企业计划管理规定及标准(3篇)

企业计划管理规定及标准(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范企业计划管理工作,提高计划管理质量,确保企业战略目标的实现,特制定本规定。

第二条本规定适用于企业内部所有计划管理工作,包括年度计划、季度计划、月度计划等。

第三条企业计划管理应遵循以下原则:1. 遵循国家法律法规和行业政策;2. 符合企业发展战略和经营目标;3. 注重计划的可操作性、合理性和有效性;4. 坚持科学、严谨、务实的工作作风。

第二章计划管理组织第四条企业计划管理工作由计划管理部门负责,计划管理部门负责计划的编制、审核、下达、跟踪、分析和考核等工作。

第五条计划管理部门应设立以下岗位:1. 计划管理主管:负责计划管理工作的整体规划和组织实施;2. 计划编制人员:负责计划的具体编制工作;3. 计划审核人员:负责计划的审核工作;4. 计划跟踪人员:负责计划的跟踪和执行情况分析;5. 计划考核人员:负责计划的考核工作。

第三章计划编制第六条企业计划编制应遵循以下程序:1. 计划编制准备:收集企业内外部相关信息,分析企业发展战略和经营目标,确定计划编制重点;2. 计划编制:根据计划编制准备阶段确定的重点,编制年度计划、季度计划和月度计划;3. 计划审核:计划管理部门对编制完成的计划进行审核,确保计划符合企业发展战略和经营目标;4. 计划下达:经审核通过的计划由计划管理部门下达给相关部门和单位;5. 计划执行:各部门和单位按照计划要求,组织实施计划任务。

第七条计划编制应遵循以下要求:1. 实事求是:计划编制应基于实际情况,避免盲目乐观或悲观;2. 可行性:计划应具备可行性,确保计划的实施;3. 可操作性:计划应具有可操作性,便于各部门和单位执行;4. 系统性:计划应涵盖企业各个方面,形成完整的计划体系;5. 动态性:计划应具有动态性,根据实际情况进行调整。

第四章计划审核第八条计划审核应遵循以下程序:1. 审核准备:计划管理部门收集相关资料,确定审核重点;2. 审核实施:计划管理部门对计划进行审核,重点关注计划与企业发展目标的一致性、计划的可行性、计划的合理性等;3. 审核反馈:计划管理部门将审核意见反馈给计划编制部门;4. 审核修改:计划编制部门根据审核意见对计划进行修改;5. 审核通过:计划管理部门对修改后的计划进行再次审核,确保计划符合要求。

计划统计工作管理办法

计划统计工作管理办法

计划统计工作管理办法为加强工程建设项目管理,提高经济效益,保证建设工期,切实做好计划统计工作,保证计划统计工作的科学性、指导性、严肃性及实施的可行性,建立起一个高效率的工作网络,订立必要的工作制度和程序,结合铁路工程的实际特点,制定本暂行办法。

第一条计划统计工作的职责范围1.1 计划管理工作是对目标进行分解并监督其完成的管理行为。

统计管理是为生产经营服务,强调时效性、准确性、真实性,按照《中华人民共和国统计法》有关规定,对生产经营活动全方位全过程的统计反馈、统计分析和统计预测,达到对生产经营活动进行监控的目的。

1.2 施工计划、统计工作贯穿于施工全过程,涉及到每一个环节。

其基本任务是:组织、协调和控制施工,下达施工计划,并监督施工计划的执行,及时掌握施工动态,保证施工的连续与均衡,为领导决策提供依据。

1.3 集团公司指挥部计划统计部门是综合归口计划统计工作的职能部门,负责对各施工单位的计划统计归口管理,负责施工计划的编制、下达、执行、监督及调整,负责统计快报、季、年度统计报表的编制、上报、监督、检查工作。

1.4 各单位应加强对施工计划、统计工作的领导,配备专职或兼职计划统计人员,计划统计人员必须具有一定的专业知识和相应技术职称,人员要保持相对稳定并配备微机等必需工具。

各施工单位应按集团公司指挥部规定的统一表式、统一时限,及时准确无误地报送年、季度建议计划及月统计快报,季、年度统计报表。

1.5 各施工单位根据计划、统计、验工报表建立健全工程台帐制度,台帐内容包括:承包工程的设计规模、承包价表和主要工程数量、历年完成投资计划、完成主要工程数量、当年当季完成情况及变更设计的工程量及投资增减。

1.6 计划统计人员应经常深入现场,及时了解、掌握工程进度,检查、落实计划执行情况,每季、年度要根据统计报表对计划完成情况进行分析,核对投资、形象进度,努力提高分析的准确性,给领导当好参谋,发现计划与实际执行有差异,应迅速采取有效措施加以解决,确保投资计划及形象进度的实现。

公司发展规划管理办法

公司发展规划管理办法

公司发展规划管理办法第一章总则第一条为规范XX股份有限公司(以下简称公司)发展规划管理,强化发展规划引领作用,引导所属企业聚焦公司的使命责任、功能定位、发展愿景,推动公司实现高质量发展,建成世界一流大数据公司,根据XX集团公司(以下简称集团)发展规划和《XX股份有限公司章程》(以下简称《公司章程》)等要求,制定本办法。

第二条本办法适用于公司、子公司、控股投资企业。

本办法所称子公司是指公司持股并直接管理或委托子公司管理的全资和控股企业。

本办法所称控股投资企业,是指公司合并报表范围内三级及以下的企业公司各部门、子公司、控股投资企业统称各单位。

第三条公司发展规划是指,公司根据国家发展规划、产业政策和集团要求,在分析外部环境和内部条件现状及其变化趋势的基础上,为公司未来五年内的改革发展所作出的方向性、整体性、全局性的总体谋划,是引领公司改革发展的共同纲领和重要依据。

第四条发展规划管理包括规划的研究制定、贯彻执行、评估调整、考核评价等全过程闭环管理。

第二章发展规划体系第五条公司发展规划体系由总体规划和专项规划组成。

其中专项规划包括但不限于业务规划、区域规划、职能规划等。

第六条总体规划是引导公司未来五年内发展的顶层设计。

总体规划需落实国家五年规划、国家专项规划和集团的战略部署,明确与公司使命和愿景相一致的战略目标、战略定位、发展方向、发展目标、重点任务、重大工程等。

第七条业务规划是公司发展战略在各项业务上的具体体现,是公司总体战略规划的细化和深化,是指导业务开发布局、重点项目建设、投资计划安排等事项的主要依据。

第八条区域规划是公司贯彻集团区域发展战略、落实总体规划,根据重点区域特点有针对性地提出的发展思路、规划目标、重点工作等。

第九条职能规划是为支撑和保障公司总体战略规划的实施、优化公司内部资源配置,对公司内部职能进行的谋划和设计,是推进公司治理体系和治理能力现代化的行动纲领。

第三章机构与职权第十条公司战略与创新委员会负责研究公司中长期发展战略,业务、区域、职能专项发展规划及其他影响公司发展的重大发展规划事项,并向董事会提出建议,最终由《公司章程》规定的决策主体审议通过。

公司计划管理章程---中国11发展总公司计划、统计管理规定

公司计划管理章程---中国11发展总公司计划、统计管理规定

公司计划管理章程---中国11发展总公司计划、统计管理规定第一章总则第一条为更好地适应中国11发展总公司(下称11公司)在国家计划单列后新形势的要求,加快转换经营机制,建立现代企业制度,形成产权明晰、权责明确、科学有效的经营管理机制,加强对全系统的计划、统计管理,特制定本规定。

第二章计划管理第二条11公司的计划管理体系遵循总公司及所属企业分级管理的原则,各所属企业的计划是制订总公司计划的基础,总公司计划是所属企业各项工作的依据。

第三条总公司综合计划部是全系统计划管理的职能部门,负责制定总公司计划并组织协调各所属企业的计划,各所属企业应根据计划管理工作的需要配备相应人员,并指定计划负责人。

第四条各所属企业根据本单位上年度实际经营状况,制定出切实可行的年度计划、于每年一月三十日前报送总公司计划部。

年度计划内容主要应包括年度经营计划、商品进出口计划、项目投资计划等。

第五条对于各专业公司上报的年度计划,总公司计划部提出具体指导意见,并于每年三月底前正式批复下达,作为年终考核的主要依据。

第六条总公司计划部根据国家对11公司下达的任务和各所属企业上报的年度计划,汇总、编制总公司年度发展计划草案并提交总公司办公会讨论、审定。

第七条总公司年度发展计划内容包括总体经营计划、商品迸出口计划、项目投资计划、资金使用计划、培训计划等。

第八条每年四月底前和八月底前各经贸公司应填报上半年和下半年《出口配额追加计划》和《纺织品配额追加计划》,由总公司计划部统一汇总、平衡,上报经贸部。

第九条每年九月初,各经贸公司应填报《配额和特定限量登记商品进口计划);各项目公司、子公司应填报《商品住宅建设投资计划》、《限额以上技术改造项目计划》和《利用外资计划》等,上报总公司计划部进行汇总分析后,统一报送国家计委。

第十条每年十月初,各经贸公司、子公司应填报下一年度《出口总值计划》、《出口收汇计划》、《出口配额计划》及《对原苏东国家易货贸易出口计划》等,上报总公司计划部,汇总后统一报送经贸部。

公司发展战略规划管理规定

公司发展战略规划管理规定

公司发展战略规划管理规定一、引言公司发展战略是指为实现公司长期发展目标和战略定位,制定出一系列发展目标和行动计划的过程。

公司发展战略规划管理是为了统一公司各部门和员工的行动方向,提高公司整体绩效和竞争力而进行的管理活动。

本文旨在制定一套科学、可行的公司发展战略规划管理规定,以保证公司发展战略的顺利实施。

二、总体目标和原则1.总体目标:公司发展战略规划管理的总体目标是根据公司的使命、愿景和价值观,制定切实可行的战略目标和行动计划,并通过有效的管理措施和监控机制实施和评估。

2.原则:a.根据公司实际情况确定发展战略:发展战略需要与公司的市场定位、核心竞争力和资源优势相匹配,考虑市场及行业动态,确保战略的可行性。

b.兼顾长期和短期目标:发展战略需要平衡公司的长期和短期目标,关注战略的持续性和可持续发展。

c.参与和沟通:在制定和执行战略过程中,需要充分考虑各部门和员工的参与和意见,并进行有效的沟通,以确保战略的共识和执行力。

d.监控和评估:建立有效的监控机制和评估体系,定期对战略实施进行跟踪和评估,及时调整和改进。

e.持续改进:公司发展战略规划管理是一个持续的过程,需要不断地总结经验教训,持续改进管理机制和方法。

三、发展战略制定流程1.环境分析:对内外环境进行全面分析,包括行业竞争力分析、市场需求分析、公司资源能力分析等,为战略制定提供依据。

2.确定使命、愿景和价值观:明确公司的使命、愿景和价值观,确保战略与公司核心价值相一致。

3.确定战略目标和优先事项:从发展战略的角度出发,确定公司的战略目标和优先事项,明确各项指标和时间表。

4.制定战略计划和行动方案:根据战略目标和优先事项,制定相应的战略计划和行动方案,明确各部门和岗位的职责和任务。

5.资源配置和组织安排:根据战略计划和行动方案,对资源进行合理配置,组织架构进行调整,确保执行力和资源支持。

6.信息沟通和共识达成:对于制定的战略计划和行动方案,需要进行充分的信息沟通和共识达成,确保各部门和员工的理解和支持。

公司发展规划管理制度

公司发展规划管理制度

XXXXXXXXXXXX公司发展规划管理制度第一章总则第一条为规范公司发展规划的制定、决策和实施程序,提升发展规划管理的科学性、有效性和及时性,实现公司资源的有效配置,规范公司发展规划管理流程,根据《中华人民共和国公司法》、有关法律法规以及公司的各项管理规定,并结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度所称“发展规划”,指在经过宏观环境、产业结构、内部资源状况和经营能力等分析后,结合公司未来愿景和发展规划定位,制定的公司中长期发展规划目标及核心业务、战略业务、新兴业务的发展方向与整合策略。

公司发展规划周期包括远景规划、五年长期发展战略规划、三年中期滚动发展规划,编制重点为中长期发展战略规划。

第三条公司发展规划的管理包括确定公司的使命、愿景,明确发展目标、制定发展规划、发展规划实施管理及评估与调整等环节。

第四条公司制定与实施发展规划至少应当关注下列风险:(1)缺乏明确的发展战略、发展战略偏于保守或发展战略实施严重不到位,可能导致盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力;(2)发展规划过于激进,脱离企业实际能力或偏离主业,可能导致过度扩张,甚至经营失败。

(3)发展规划因主观原因频繁变动,可能导致资源浪费,甚至危及公司的生存和持续发展。

第五条本制度适用于本公司,公司各部门发展规划管理可参照本制度执行。

公司各部门在公司整体战略指导下,根据公司分解目标,结合自身资源和经营能力、竞争状况制定发展规划和工作方向。

第二章公司发展规划制定第六条公司各部门年初制定各部门年度发展规划,公司董事长负责审议公司发展规划。

第七条集团公司在综合分析宏观经济和政策环境的变化、行业发展趋势、市场需求变化和竞争状况、自身的资源和能力现状等因素,充分调查研究和系统思考的基础上制定本公司中长期发展战略目标。

第八条公司董事会负责公司中长期发展规划审定,对重大战略性投资进行可行性研究,监控战略规划的执行,适时提出战略规划调整计划,为董事长在战略发展方面的决策提供建议支持,并协助董事长完成相关工作。

公司计划管理办法.doc

公司计划管理办法.doc

公司计划管理办法1计划管理办法第一章总则第一条、为进一步加强和规范公司计划管理,明确公司各部门(项目部)计划管理的职责和任务,使计划能够得到全面贯彻执行,保证公司各项技术经营指标的全面完成,特制定本办法。

第二条、公司的计划管理,实行统一领导、归口管理和分级负责制度。

第三条、计划管理的基本任务是将公司一定时期的任务分解给各部门、项目或个人,并为其在该时期的工作提供依据,为决策目标提供组织保证。

公司的计划管理通过确定发展战略,围绕一定时期内的开发建设和经营目标,制订中长期发展计划。

并据此编制切实可行的年度、季度、月度工程开发、建设、财务经营及要项工作计划和制定可靠的保证措施,以保证各项目标实现和各项指标的顺利完成。

第四条、公司计划按时间分为中长期发展规划、年度计划、季度计划和月度计划。

按具体业务内容分为项目开发计划、财务经营计划、营销计划、工程建设(投资)计划(包括维简大修计划等)、其他要项工作计划等。

第二章计划管理的组织和分工第五条、公司经理是公司计划管理工作主要负责人,分管领导具体负责分管范围内的各项计划的管理工作,各部门(项目部)是相应计划实施完成的终端责任单位,负责人是本部门(项目部)计划管理工作的负责人和第一责任人。

第六条、公司各部门和项目部按照各自的职责及业务工作内容,负责相关计划编制及管理工作,并指定专人负责。

具体各部门分工如下:(一)开发部负责土地收购、利用及开发计划的编制与执行,负责土地费用、拆迁补偿费用、渣土处置及有关规费计划指标的测算或审核。

(二)营销部负责年(季)度销售、招商、租赁计划的编制与执行,负责营销及前期物业管理等费用的测算。

(三)策划部负责牵头组织公司中长期规划,年度项目开发计划的编制,并负责前期策划、规划设计、方案设计以及相关的方案图纸审查、规划综合服务和人防移地建设等各种费用计划指标的测算。

(四)工程技术部负责年度设备、材料供应计划的审查,季度工程建设计划汇总、下达工作。

公司发展规划管理制度(五篇)

公司发展规划管理制度(五篇)

公司发展规划管理制度第一章总则第一条为了充分调动市场开发建设部人员工作积极性,增强责任感及危机意识,确保公司市场开发建设工作健康有序发展,特制定本制度。

(规范公司战略规划管理,确保公司中长期战略规划的持续性和有效性,实现公司的持续发展,特制定本制度)第二章发展战略规划第二条公司战略规划。

在公司整体战略框架下,明确在公司愿景和使命下所处的发展阶段和规划方向,在公司战略目标下选择公司的业务组合,包括扩张或调整现有业务,拓展和进入新型业务领域,发挥各项业务战略协同作用。

第三条公司经营指标规划。

对公司整体和核心业务未来的关键业绩指标进行系统分析和设定。

第四条公司核心业务发展战略。

规划公司核心业务及子公司的发展目标、发展规划、竞争策略等。

第五条公司职能战略规划。

在公司战略规划体系下,开展各项职能战略规划,协同支撑公司整体战略发展。

第六条收集相关社会、经济、行业及市场信息,研究市场产业发展趋势、都市时尚及消费者行为趋势。

收集国内外产品及技术信息,分析其发展趋势,并对项目产品标准进行研究。

3、进行项目的前期市场调查、产品定位研究。

根据公司决策层的相关要求,完成项目可行性研究报告,以满足项目投资决策的需要。

第三章信息管理第六条充分利用各种有利资源,积极与政府、建委等相关部门建立融洽的关系,对各项目工作推进情况进行汇总并确定近期工作进度的安排。

第七条市场开发建设部门每月____日前将本月信息进行归类、筛选、评审并呈交主管领导阅示;每年____月____日前将全年相关信息进行归档保存以备查用。

第八条对信息进行认真分析、核实,具体看项目是否列入建设计划、是否批准立项、资金是否落实,核实无误后,落实专人负责承揽工作的全过程跟踪,非特殊原因中途不得换人;对有中介人的项目信息,需对其进行协助,但应杜绝前期大额费用的发生。

第九条根据工程概况、工程进度、参与投标的对手情况选择标段,按业主的日程安排,指定专人按时购买及递交资格预审文件,提前办完相关的一切手续。

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公司计划管理章程中国11发展总公司计划统计管理规定第一章总则第一条为更好地适应中国11进展总公司(下称11公司)在国家打算单列后新形势的要求,加快转换经营机制,建立现代企业制度,形成产权明晰、权责明确、科学有效的经营治理机制,加强对全系统的打算、统计治理,特制定本规定。

第二章打算治理第二条11公司的打算治理体系遵循总公司及所属企业分级治理的原则,各所属企业的打确实是制订总公司打算的基础,总公司打确实是所属企业各项工作的依据。

第三条总公司综合打算部是全系统打算治理的职能部门,负责制定总公司打算并组织和谐各所属企业的打算,各所属企业应依照打算治理工作的需要配备相应人员,并指定打算负责人。

第四条各所属企业依照本单位上年度实际经营状况,制定出切实可行的年度打算、于每年一月三十日前报送总公司打算部。

年度打算内容要紧应包括年度经营打算、商品进出口打算、项目投资打算等。

第五条关于各专业公司上报的年度打算,总公司打算部提出具体指导意见,并于每年三月底前正式批复下达,作为年终考核的要紧依据。

第六条总公司打算部依照国家对11公司下达的任务和各所属企业上报的年度打算,汇总、编制总公司年度进展打算草案并提交总公司办公会讨论、审定。

第七条总公司年度进展打算内容包括总体经营打算、商品迸出口打算、项目投资打算、资金使用打算、培训打算等。

第八条每年四月底前和八月底前各经贸公司应填报上半年和下半年《出口配额追加打算》和《纺织品配额追加打算》,由总公司打算部统一汇总、平稳,上报经贸部。

第九条每年九月初,各经贸公司应填报《配额和特定限量登记商品进口打算);各项目公司、子公司应填报《商品住宅建设投资打算》、《限额以上技术改造项目打算》和《利用外资打算》等,上报总公司打算部进行汇总分析后,统一报送国家计委。

第十条每年十月初,各经贸公司、子公司应填报下一年度《出口总值打算》、《出口收汇打算》、《出口配额打算》及《对原苏东国家易货贸易出口打算》等,上报总公司打算部,汇总后统一报送经贸部。

第三章总结、考评第十一条总公司打算部对总公司和各所属企业打算的执行情形定期进行检查。

对总公司的打算完成情形原则上每半年检查一次,对各所属企业打算完成情形年终检查一次。

一旦发生重大偏差应及时查明缘故并采取措施,。

以纠正,或依照新的情形及时调整、修订打算。

第十二条各所属企业应依照本单位当年打算执行情形,做好年度总结工作,于每年一月三十日前报送打算部。

第十三条总公司打算部依照总公司打算完成情形及各所属企业年度总结情形做好总公司年度总结工作,并于每年二月十五日前报送总公司领导。

第十四条总公司打算部依照对各所属企业打算执行情形的检查结果和各所属企业年度总结情形,会同人事本部、财务本部对所属企业进行考核。

第十五条对打算执行情形较好的所属企业将给予一定的物质奖励;不能完成打算指标者,将区分不同情形,对要紧负责人进行经济处罚直至撤销职务。

第四章统计治理第十六条为了充分发挥统计信息和统计监督的作用,总公司打算部负责组织11系统年度差不多情形统计和对外贸易业务的月度统计工作。

第十七条11系统年度差不多情形统计工作由总公司打算部会同总公司投资治理部、财务本部、人事本部及办公室共同完成。

统讨范畴包括11系统各专业公司、子公司,统计内容包括迸出口、生产经营、财务、投资、人员结构等。

第十八条各所属企业于每年一月底前将年度差不多情形报表上报总公司办公室,办公室收齐报表后按报表内容分送给总公司各有前部门。

有关部门整理汇总后,于2月10日前送总公司打算部。

进行整体汇总后,于2月底上报总公司领导。

第十九条各经贸公司每月须填报(进出口贸易合同执行情形统计表调各子公司每月须填报《进出口贸易情形统计表),于每月5日前上报总公司打算部。

第二十条进出口业务统计范畴、统计差不多原则、统计原始凭证、贸易方式统计原则。

商品价格等应遵守《中华人民共和国对外贸易业务统计制度》的规定和总公司的有关要求。

第二十一条各所属企业应配备相应统计人员(条件不具备的,可由打算治理人员兼职)。

统计人员必须严守隐秘,妥善保管统计资料,未经总公司领导批准,不得擅自对外泄露隐秘,否则将对当事人进行严肃处理。

第二十二条凡总公司下发的要求填报的统计报表,各所属企业统计人员应按照报表制度中规定项目和指标认真如实填报,并经本单位领导审核签字和加盖公章后,按时报送。

逾期不报的,总公司将给予通报批判直至追究单位领导责任,并在年终考评时给予处罚。

第五章附则第二十三条本规定由总公司综合打算部负责说明。

进出口配额及许可证治理暂行规定第一章总则第一条为了加强11系统的配额及许可证治理,充分发挥配额及许可证在进出口贸易业务中的作用,依照配额使用的公平高效原则,特制定本规定。

第二条本规定中进出口配额包括出口配额中的打算配额、主动配额、被动配额,也包括进口配额中一样配额、机电配额、特定登记产品。

第二章配额治理第三条11公司配额治理实行打算分配、有偿使用的原则,各所属企业进出口配额打算由打算部审查后统一向有关政府部门申报,经批准后,由总公司打算部统一下达并负责监督、检查配额的使用情形。

第四条各所属企业申领配额一律采取书面形式,填写《进出口商品配额打算申请表》(以下简称《配额申请表》,并按要求及时报送总公司打算部,总公司打算部将按照国家有关部门要求,依照各下属公司填报申请表的情形,统一平稳编制上报。

第五条为保证配额分配和使用的公布性,总公司打算部应在收到国家下达配额后一周内,以书面形式公布所取得的配额品种和数量。

第六条为充分发挥各下属公司的业务优势,制造更高效益,幸免配额的白费,为进一步争取配额打好基础,配额的分配将综合考虑以下三方面因素:(一)鼓舞自营、签约优先、到证优先的原则;(二)各所属企业《配额商品业务跟踪单》上报情形及所反映的相应业绩;(三)各所属企业《配额申请表》申报情形;第七条所下达的配额采取有偿使用的原则;视具体情形实行对效益好的商品配额多收费,对效益不行甚至略有亏损的商品配额少收费或不收费的方法,以保证配额分配的合理性。

第八条对已下达配额商品的进出口业务实行业务跟踪治理。

所有使用配额的下属公司(部门)需填写《配额商品业务跟踪单》,总公司打算部将综合不同商品配额的市场情况批复、签章,并在财务本部收到配额使用费后从许可证事务治理局领取相关配额的许可证。

第九条关于已领取配额而未能完成打算或估量不能完成打算者,应及时写明情形,所在单位加盖公章后报打算部,否则取消以后配额分配资格。

第十条总公司为了更有效地使用配额,总公司打算部将依照上一贸易年度的配额使用实绩对配额使用效益好的单位予以表彰,以促成配额商品的规模化经营。

第三章进出口许可证治理第十一条总公司打算部负责申领配额商品许可证及以总公司名义签约的非配额商品进出口许可证。

第十二条关于配额商品的进出口许可证,申领的单位须取得总公司分配的配额指标,否则不予办理。

第十三条关于非配额商品的进出口许可证,各经贸公司应在签约之前咨询有关所经营产品的许可证申领的具体条件及有关政策规定,必要时总公司打算部可协助进行有关咨询工作。

在确认符合申领条件并备齐相关资料后,方可向打算部提出申领。

第十四条申领单位申领许可证时,须在装船期前留有充分的时刻。

填写许可证申领表,由所在公司总经理签字并加盖公章后,连同真实、有效的合同及相关资料报送总公司打算部。

总公司打算部在取得各种文件后,一样在五个工作日内办妥许可证,并通知申领单位。

第四章附则第十五条本规定由总公司综合打算部负责说明。

下属公司的注册、变更、注销治理规定第一章总则第一条为了加强所属企业的注册、变更和注销治理,明确有关及手续办理程序,依照国家法律、法规,依照集团化治理格式,特制定本规定。

第二条各所属企业原则上不再设立任何分支机构,专门需要设立分支机构的,应向总公司打算部提出申请,由总公司总经理批准后方可设立。

第二章公司的注册第三条申请注册新公司,须向总公司打算部提出书面申请,内容包括:项目概况、成立公司的必要性、注册资金、地址、人员、合作方名称及情形等,并说明需在哪一级工商行政治理局注册。

如在境外设立公司须另提供可行性报告,内容包括:所在国家或地区的有关政策法规、机构设置及人员编制、公司章程、效益推测汐卜汇回收打算等,总公司打算部在取得上述资料后,提出初步审核意见并汇同财务本部、人事本部、投资治理部审核后,上报总公司领导审批。

第四条经批准成立新公司后,新公司的拟定法定代表人须向总公司打算部提交报告,内容要紧包括:与总公司的责、权、利关系,经营方向及经营设想,当地的经营投资政策及承诺的经营范畴等。

总公司打算部对报告审核后,会同人事本部、财务本部制订出总公司与拟成立公司的“责任书”,明确总公司与拟成立公司的责、权、利关系,报总公司领导审批并经双方代表人签字确认后,总公司打算部方予办理注册手续。

第五条需要在国家工商局注册的,总公司打算部在申领单位将各项所需材料交齐后负责到国家工商局办理注册手续。

第六条需要在地点工商局注册的,总公司打算部协助出具所需的总公司有关资料,交由申办单位自行办理注册手续,办理完毕后将营业执照等有关材料复印件报送总公司打算部备案。

第七条在境外设立公司的,总公司打算部协助出具总公司的有关资料及办理有关审批手续,由申办单位负责在所在国家或地区办理注册手续。

办理完毕后须将营业执照等有关材料复印件报送总公司打算部备案。

第三章公司的变更第八条各所属企业如确因业务需要,变更企业名称、法定代表人、经营范畴、地址及注册资金等,须向总公司打算部提交书面申请,注明需变更的项目、内容、变更缘故等。

总公司打算部审核并提出初步意见后报总公司领导审批,经批复同意后,由申请单位自行办理变更手续并将变更后的有关材料的复印件报送总公司打算部备案。

第四章公司的注销第九条总公司有打算地对所属企业进行整顿、改造或注销,关于经营治理不善、显现重大失误并造成重大经济缺失的公司或因业务调整等方面的缘故需对所属企业进行整顿改组或注销的,总公司打算部会同人事本部、财务本部向总公司领导提出整顿(包括合并、改组或注销)建议,经总公司领导批准后实施。

第十条拟被注销的公司的总经理(法定代表人),须将公司人员及工作情形、财务状况、债权债务情形等书面报告总公司打算部。

总公司打算部依照报告及所了解的实际情形,提出有关建议,上报总公司领导审批。

第十一条对总公司领导决定注销的公司,由投资治理部进行财务审计和债权债务清算后,出具财务审计清算报告交总公司打算部,并由人事本部做出有关人事任免等决定之后,总公司打算部依照实际情形采取适当形式办理注销手续。

第五章附则第十二条本规定由总公司综合打算部负责说明。

投资治理规定投资项目审批规定第一章总则第一条为了规范中国11进展总公司(以下简称总公司)的投资治理,加强事先审查,明确审批程序,有利于正确决策,提高投资项目的经济效益,依照国家有关规定并结合总公司实际情形,特制定本规定。

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