关于印发《建委关于技术工人职业技能

关于印发《市建委关于技术工人职业技能提升培训实施方案》的通知
各有关单位：
为了贯彻落实《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》（津政发[2014]31号），切实抓好技术工人职业技能提升培训工作，结合工作实际，我委制定了《市建委关于技术工人职业技能提升培训实施方案》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：市建委关于技术工人职业技能提升培训实施方案
2015年3月18日
附件：
市建委关于技术工人职业技能提升
培训实施方案
为了贯彻落实《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》（津政发[2014]31号），切实抓好技术工人职业技能提升培训工作，结合工作实际，现制定实施方案如下：
一、总体思路和工作目标
1、总体思路。

紧紧围绕我市城市建设发展需要，以“行业统筹协调、企业积极组织、技术工人主动参与”为原则，以中青年技术工人为重点培训对象，利用三年时间，开展以“职业培训包”为主要模式的职业技能提升培训活动，使18万名中青年技术工人获得相应等级职业资格证书，进一步提高一线操作人员整体素质和专业技能水平，为促进我市城市建设又好又快发展提供高技能人才支撑。

2、三年目标。

2015年至2017年，通过开展有组织的职业技能提升培训和职业技能鉴定，使18万名技术工人获得相应职业资格证书。

其中，2015年4.8万人，2016年6万人，2017年7.2万人。

3、2015年目标。

2015年计划使4.8万名技术工人获得相应职业资格证书，其中本市大型集团和施工企业25000人，外地骨干施工企业20000人，供热企业1500人，燃气企业1500人。

二、参加范围、培训对象和培训工种
（一）参加范围
选取本市部分大型集团公司和施工企业、外地骨干施工企业以及供热、燃气行业部分骨干企业进行试点，其他企业也可组织本单位技术工人参加。

（二）培训对象
企业一线急需紧缺岗位中45岁以下中青年技术工人（含外地劳务人员）且具备以下条件之一：
1、与本市注册的建筑业企业签订劳动合同；
2、与连续三年进津备案的建筑业企业签订劳动合同；
3、与本市注册的供热、燃气企业签订劳动合同；
4、与本市集团（总）公司及下属企业签订劳动合同。

（三）培训工种
凡纳入市人力社保局和市财政局印发的《天津市2015年度第一批职业市场需求程度及培训成本目录》和《天津市2015年度第二批职业市场需求程度及培训成本目录》的培训工种，均可按规定享受相应补贴。

三、实施步骤
启动阶段（2015年3月）。

市建委和市人力社保局组织召开工作部署推动会，正式启动《市建委关于技术工人职业技能提升培训实施方案》。

实施阶段（2015年3月－12月）。

集团公司、骨干企业结合各自实际，制定实施方案，明确具体目标，制定落实措施，确保各项目标任务落到实处。

总结阶段（2015年10月-12月）。

市建委和市人力社保局对实施方案落实情况进行检查验收，及时总结经验，建立长效机制，为今后技术工人职业技能提升工作持续健康发展奠定基础。

四、保障措施
1、加强组织领导。

市建委和市人力社保局成立技术工人职业技能提升培训实施工作领导小组，市建委常务副主任刘翠乔同志、市人力社保局副局长于茂东同志任组长；市人力社保局职业能力建设处、市建委人事教育处、建筑业管理处、公用事业处、施工队伍管理站、江苏省和浙江省建设厅驻津建管处、建设行业联合会相关负责同志任副组长；相关集团公司和企业为成员单位。

领导小组每月召开一次例会，负责组织、协调和推动技术工人职业技能提升培训相关工作。

领导小组下设办公室，办公室地点设在海河大厦施工队伍管理站，办公室成员由市人力社保局职业能力建设处和市建委人事教育处、建筑业管理处、公用事业处、施工队伍管理站相
关同志组成，施工队伍管理站抽出两名工作人员负责日常工作。

办公室具体负责技术工人职业技能提升培训实施方案的检查指导和监督落实，督促协调各相关单位开展工作。

2、明确目标任务。

各参与单位要充分利用大专院校、培训机构、工地业校三级培训网络，采取实训和理论相结合、分散和集中相结合、现场和课堂相结合等多种方式，组织开展好技能培训。

同时要积极协调、互相配合，把技术工人职业技能提升培训工作纳入本单位年度工作目标考核内容，保质保量完成市政府下达的职业技能提升培训任务。

3、落实补贴政策。

对于通过职业技能提升培训鉴定并考取相应等级职业资格证书的，由市人力社保局按照职业市场需求程度及培训成本目录中明确的培训成本额度给予相应补贴。

4、加大宣传力度。

充分利用电视、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传技术工人职业技能提升培训实施过程中涌现的先进典型，发挥榜样示范引领作用，提高职业技能人才的社会地位，在全行业职工中形成学技术、比技能的氛围。