检验科档案管理制度 (13)
检验科工作制度以及人员岗位职责范文(三篇)
检验科工作制度以及人员岗位职责范文一、工作制度1. 工作时间- 工作时间为每周五个工作日，每天8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
- 周末上班需提前向主管领导汇报，并经批准方可执行。
2. 请假制度- 请假需提前向上级主管报备，并填写假条。
- 事假和病假请假三天以下，需提前一天报备；三天以上请假，需提前三天报备。
- 产假、婚假、丧假等特殊情况，请提前一个月向主管领导提出申请。
3. 排班制度- 排班由主管领导负责安排，根据工作需要和人员状况进行合理的分配。
- 排班表需提前一周公布，并在变动时及时通知相关人员。
4. 工作流程- 根据检验项目的不同，制定相应的工作流程，确保工作的顺利流转。
- 每个环节的职责和流程需明确规定，并定期进行培训和复核。
5. 安全防护- 检验科人员必须经过相关防护设施和个人防护用品的培训，并遵守相应的安全操作规程。
- 定期检查和维护防护设施的完好性，确保工作环境的安全。
二、人员岗位职责范本1. 检验科主管- 负责总体工作的规划、组织、协调和管理。
- 制定检验流程和标准，制定工作计划和目标，并进行监督和评估。
- 指导和培训下属员工，进行绩效考核和奖惩措施的实施。
- 负责与其他部门的协调工作，解决工作中的问题和决策。
2. 检验科技术员- 负责进行实验室检验工作，按照规定的方法和程序进行样品的处理和检测。
- 根据检验结果进行数据处理和统计，编写检验报告，并及时进行数据的录入和存档。
- 定期检查和维护实验室设备和仪器，及时处理设备故障，并向主管领导提出设备更新和维修的需求。
- 参与科研项目和技术研究，不断提升自身的专业技能和知识水平。
3. 检验科文员- 负责实验室的文件管理和档案归档工作，确保文档的完整和准确。
- 协助主管领导进行工作计划和流程的编制，及时进行通知和协调工作。
- 组织和参与文件的传递和传真工作，保证信息的及时和准确传达。
- 负责实验室物品和材料的采购和库存管理，做好财务的登记和报销工作。
检验科工作制度、人员岗位职责(4篇)
检验科工作制度、人员岗位职责检验科工作制度和人员岗位职责是确保检验科工作规范、高效运转的重要方面。
下面将以____字对检验科工作制度和人员岗位职责进行详细介绍。
一、检验科工作制度1. 工作时间制度在检验科中，通常会采用固定工作时间制度，即每天早上8点到下午5点为工作时间，中间有一个小时的午餐休息时间。
在休息日，根据实际工作情况，可能需要值班或轮班。
如果需要加班，根据公司的规定，会有额外的加班补贴或调休的安排。
2. 假期制度根据国家和公司的规定，检验科的员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等假期。
具体的假期天数和办理手续需要根据公司的规定进行操作。
3. 职业道德和纪律要求在检验科工作中，员工需要遵守职业道德和纪律要求，包括但不限于以下几点：- 严格遵守工作纪律，按时完成工作任务；- 保守工作秘密，不得泄露与工作相关的机密信息；- 与同事之间保持良好的沟通和合作；- 尊重同事和上级的权威，遵守公司的规章制度；- 对待工作认真负责，不随意调换或离开工作岗位；- 爱护公司的财产和设备，遵守公司的用电用水等规定；- 不从事与工作无关的违法活动。
4. 安全制度在检验科工作中，安全是非常重要的方面。
为了确保员工的安全，需要遵守以下几点安全制度：- 检验科的员工需要听从安全培训，学习和了解检验设备操作的安全规范；- 坚决执行对不安全行为的制止和纠正；- 遵守设备安全操作规程，正确使用和保养检验设备；- 收到出现事故或危险情况时，及时向上级报告，并采取相应的应急措施。
5. 质量控制制度在检验科工作中，质量控制是至关重要的。
为了确保检验结果的准确性和可靠性，需要遵守以下几点质量控制制度：- 严格按照检验标准和方法进行测试，确保测试过程的准确性；- 检验过程中需要使用标准品进行校准和比较，确保仪器的准确性；- 做好数据的记录和保存，保证数据的可追溯性；- 定期进行设备的维护和保养，确保设备的正常运行状态；- 及时处理测试过程中出现的问题和异常情况。
检验科管理制度
一、检验科工作制度1、认真执行检验技术操作规程，保证检验质量和安全，严格执行查对制度。
2、普通检验，一般应于当天发出报告，急诊检验应在检验单上注明“急”字，随采随验，及时发出报告，对不能及时检验的标本，要妥善保藏。
标本不符合要求者，应重新采集。
3、认真核对检验结果，填写检验报告单，做好登记，签名发出。
检验结果与临床不符或可疑时，应主动与临床医生联系，重新检查，发现检验项目以外的阳性结果，应主动报告。
4、检验结束后，要及时清理器材、容器，经清洗、干燥、灭菌后放原处，污物及检查后标本妥善处理，防止污染。
5、采血必须坚持一人一针一管，严格无菌操作，防止交叉感染。
6、检验室应保持清洁整齐，认真执行检验仪器的规范操作规程，定期保养、检测仪器，不得使用不合格的试剂和设备。
7、建立并完善实验室质量保证体系，开展室内质量控制，参加室间质量评价活动。
8、配合临床医疗工作，开展新的检验项目和技术革新。
9、应制定检验后标本保留时间和条件，并按规定执行。
废弃物处理应按国家有关规定执行。
10、加强检验室安全管理和防护，做好生物及化学危险品、防火等安全防护工作，遵守安全管理规章制度。
二、检验科质量管理制度1、检验科人员必须熟悉本专业质量控制理论和具体方法。
2、制订各项检验的操作手册，生化、临检等检验，一切操作要做到规范化、程序化。
3、对各种仪器，必须定期进行功能及质量检测并标定后使用。
使用合格的检验试剂，定期检查有无过期试剂。
4、应积极开展室内质控，制订相应的措施，做到日有记录、月有小结、年有总结。
有原始记录及质控图。
对检测中出现的失控项目要停止报告，查出原因，针对问题及时采取措施并有记录，然后报告。
三、检验科查对制度1、建立健全查对制度，杜绝医疗事故，减少差错发生。
2、每次检验，检验师应对结果进行复核，并签上姓名。
遇疑难问题，应及时报告科主任。
3、采集标本时：（1）门诊病人：认真查对科别、姓名、性别、年龄、检测项目、标本（质、量）。
医技人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强医技人员管理，规范医技人员档案工作，确保档案的真实性、完整性和安全性，提高档案管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有医技人员，包括但不限于放射科、检验科、病理科、影像科等部门的医技人员。
第三条医技人员档案管理应遵循科学、规范、严谨、高效的原则，确保档案的连续性、完整性和可用性。
第二章档案内容第四条医技人员档案应包括以下内容：1. 基本信息档案：包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、专业、毕业院校、联系方式等；2. 职业资格档案：包括执业医师证、执业护士证、技师证等相关证书；3. 工作经历档案：包括工作单位、岗位、工作起止时间、工作职责、工作成果等；4. 继续教育档案：包括参加各类培训、进修、学术交流等活动的记录；5. 荣誉奖励档案：包括个人获得的荣誉称号、奖励证书等；6. 职业健康档案：包括职业健康检查记录、健康证明等；7. 其他相关档案：如党团关系、科研成果、论文发表等。
第三章档案管理第五条医技人员档案由人事部门负责管理，各部门协助配合。
第六条医技人员档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，应严格按照档案管理的相关规定执行。
第七条医技人员档案的收集应做到及时、准确、完整，确保档案的真实性。
第八条医技人员档案的整理应按照档案管理的分类、编目、排列、装订等要求进行。
第九条医技人员档案的保管应确保档案的完整、安全，防止档案丢失、损毁、泄露。
第十条医技人员档案的利用应按照档案管理的相关规定，严格执行查阅、复制、借阅等手续。
第四章档案保密第十一条医技人员档案属于个人隐私，应严格保密。
第十二条未经本人同意，不得向任何单位或个人提供医技人员档案中的个人信息。
第十三条医技人员档案管理人员应遵守保密规定，不得泄露档案内容。
第五章档案检查与评估第十四条定期对医技人员档案进行检查，确保档案的完整、准确、安全。
第十五条对医技人员档案管理工作进行评估，不断改进和完善档案管理工作。
检验科实验记录和资料档案管理制度
28检验科实验记录和资料档案管理制度
1 目的：建立全面完整的记录，便于对实验活动进行查询、处理。
2 范围：适用于病原微生物实验室工作人员。
3 职责：病原微生物实验室负责人对实验活动实施和管理的全过程要做详细的记录，所有活动记录均应存档和建立专门的管理程序。
4 内容：
4.1实验记录要对实验过程进行真实和详细的描述，记录形式包括书面记录和计算机记录，主要包括在实验过程的文字描述、表格、统计数据等。
4.2实验室根据具体情况，自行设计和制定规范的实验记录表格。
4.3根据实验室工作性质，以表格形式为主的书面记录应保存于实验室内以供留底查询。
4.4 计算机记录定期备份，不得擅自修改或删除。
必要时形成单独的文件并刻录成光盘，编号入档并长期保存。
4.5 原则上实验室任何记录和资料不得移出实验室，实验室负责人定期检查实验室个人记录和工作记录。
4.6 建立实验室资料的分类整理和保存制度，同时为便于管理和查询，所有档案均应建立装订和索引系统。
4.7 根据资料和记录的性质，明确规定档案保存方式和保存期限。
4.8 按档案管理的要求进行实验室资料的管理，专人负责，妥善保存。
建立实验记录和资料查阅借阅批准登记制度，严格履行保密制度，不得转借、损毁、污染、涂改。
医院检验科档案管理制度(2)
医院检验科档案管理制度（2）一、概述医院检验科档案管理制度是指在检验科工作中，对检验报告、医学检验数据等相关档案进行管理，以确保检验数据准确、完整和可追溯性的管理制度。
该制度的实施，有利于保证临床科室的质量管理和医疗安全，对于对制定科学、规范统一、操作简单的档案管理制度来讲是十分必要的。
二、适用范围适用对象为所有检验科医务工作者、文书科室工作者。
三、基本原则1、实行强制性登记管理，建立完整的档案资料；2、实行细化管理，由专门负责文书归档的人员进行操作；3、实行保密制度，严格保护患者个人隐私；4、实行安全性管理，定期备份档案资料，确保数据不丢失；5、实行审核制定，确保报告准确、权威。
四、管理部门检验科室负责检验报告和数据管理，文书科室配合完成相关工作，保障各项工作顺畅进行。
五、档案管理流程1、检验人员在完成试验指标测试后，将测试结果输入电脑系统，并输出纸质报告；2、纸质报告在检验前进行专门编号，检验后填写完成报告单，并交至文书科室；3、文书科室对报告进行审核，核对病人信息是否准确，是否缺失必要信息等，经审核合格后，加盖公章，并进行录入操作；4、录入后的数据，保存至磁盘或数据盘等存储介质，以备日后查询；5、档案管理员定期对档案资料进行检阅和整理，确保数据存储完整，防止数据丢失。
六、典型操作流程1、检验人员将测试结果输入电脑系统，并输出纸质报告；2、纸质报告在检验前进行专门编号，检验后填写完成报告单，并交至文书科室；3、文书科室进行审核，核对病人信息是否准确、是否缺失必要信息等；4、审核通过后，文书科室管理员按原则完成相关的数据录入工作；5、录入后的数据进行保存，同时定期对档案资料的准确性、完整性进行检阅和整理。
七、违规处罚在档案管理过程中，如发现工作人员存在严重违规行为，将按照相关规定进行纪律处置，吊销相应资格证，甚至向警方追究刑事责任。
八、任务目标医院检验科档案管理制度的实施，将重点加强医学检验数据的管理，确保检验数据的完整性、准确性和可追溯性，保障患者权益，提升医疗服务水平，更好地服务患者。
医学检验档案管理制度
一、总则为了规范医学检验档案的管理，确保医学检验档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1.医学检验原始记录、检验报告、检验结果等相关资料；2.医学检验设备、试剂、耗材等采购、使用、维护等相关资料；3.医学检验人员培训、考核、职称评定等相关资料；4.医学检验科内部管理、质量控制、安全防护等相关资料；5.其他与医学检验工作相关的资料。
三、档案管理制度1.档案收集与整理（1）档案收集：医学检验科应按照档案管理范围，及时、全面地收集档案资料，确保档案的完整性。
（2）档案整理：对收集到的档案资料进行分类、编目、归档，确保档案的有序性。
2.档案保管与维护（1）档案保管：档案应存放在通风、干燥、防潮、防尘、防虫、防火、防盗的专用档案室。
（2）档案维护：定期对档案进行检查、清洁、消毒，确保档案的安全。
3.档案借阅与利用（1）档案借阅：档案借阅需经科室负责人批准，借阅人应妥善保管档案，按时归还。
（2）档案利用：档案资料可用于科研、教学、医疗等工作，但需遵守相关法律法规。
4.档案销毁（1）档案销毁需经科室负责人批准，并报请上级主管部门备案。
（2）档案销毁前，应进行核对、整理，确保档案的完整性。
四、档案人员职责1.档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，负责档案的收集、整理、保管、借阅等工作。
2.档案管理人员应严格执行档案管理制度，确保档案的安全、完整和有效利用。
3.档案管理人员应定期对档案进行清点、检查，发现问题及时处理。
五、监督检查1.科室负责人应定期对档案管理工作进行检查、指导，确保档案管理制度的有效执行。
2.上级主管部门应加强对档案管理工作的监督检查，对违反档案管理制度的行为进行查处。
六、附则1.本制度由医学检验科负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
检验科培训档案管理制度
检验科培训档案管理制度一、总论检验科是医疗机构中非常重要的一个部门，负责医学检验工作，对病人的诊断和治疗起着非常重要的作用。
为了保障检验科工作的质量和安全，医疗机构应当建立健全的检验科培训档案管理制度，以便对检验科工作人员进行规范化的培训和管理。
二、档案管理的原则1. 法律依据原则检验科培训档案管理制度应当遵循国家法律法规，将档案管理工作纳入法制轨道，依法管理和使用检验科培训档案，确保档案的合法性和权威性。
2. 保密原则检验科培训档案中包含大量的个人信息和敏感信息，医疗机构应当建立严格的保密制度，对档案信息进行保密管理，严格限制档案的查阅和使用范围，确保档案的安全和保密。
3. 完整性原则检验科培训档案应当真实完整地记录每一位工作人员的培训情况和经历，包括培训内容、培训时间、培训结果等信息，确保档案的完整性。
4. 便捷性原则医疗机构应当建立完善的检验科培训档案管理系统，便于工作人员进行查询和使用，提高档案管理的便捷度和效率。
三、档案管理的内容1. 培训计划档案医疗机构应当按照检验科工作人员的实际情况制定培训计划，明确培训的内容、目标、时程等信息。
培训计划档案应当记录每一位工作人员的培训情况，以便进行统一管理和跟踪。
2. 培训培训档案医疗机构应当举办定期或不定期的培训活动，培训档案应当详细记录每一次培训的内容、时间、地点、参与人员等信息，确保培训档案的真实性和完整性。
3. 培训考核档案培训活动结束后，医疗机构应当对工作人员进行培训考核，培训考核档案应当记录每一位工作人员的考核成绩和表现，以便进行评价和复核。
4. 培训总结档案培训活动结束后，医疗机构应当做好培训总结工作，培训总结档案应当记录每一次培训的效果和经验，为将来的培训活动提供参考。
四、档案管理的流程1. 档案的建立医疗机构应当根据工作人员的岗位和职责建立相应的培训档案，确保每一位工作人员都有相应的培训档案，并且及时更新和完善档案信息。
2. 档案的使用医疗机构应当制定详细的档案使用规定，明确档案的查阅和使用范围以及程序，只有经过授权的人员才能查阅和使用档案信息。
检验资料档案管理制度范本（2篇）
检验资料档案管理制度范本一、制度目的本制度的目的在于规范和管理组织的资料档案，确保档案的完整性、可靠性和安全性，提高组织的运作效率和决策的科学性。
二、适用范围本制度适用于所有组织内的资料档案管理，包括纸质档案和电子档案。
三、定义1. 资料档案：指各类组织所拥有的书面文件、印刷品、纸质记录和电子数据等形式的信息载体。
2. 档案管理：指对资料档案进行分类、整理、存储、检索、保护和销毁等一系列管理活动。
四、档案管理责任1. 组织领导层负责落实档案管理制度，并指定专人负责档案管理工作。
2. 档案管理员负责具体的档案管理工作，包括档案的整理、存储、检索和保护等。
五、档案管理流程1. 档案归档：所有纸质档案必须按照一定的分类规则进行整理和归档，并制作档案目录和档案编号。
2. 档案存储：纸质档案应存放于指定的档案室，并按照档案目录进行科学摆放和编号。
电子档案应储存在安全性较高的服务器或云端存储系统中。
3. 档案检索：根据需要，档案管理员应及时提供档案的检索服务，并保证检索的准确性和及时性。
4. 档案借阅：按照一定的程序和规定，允许有需求的人员借阅档案，但必须确保档案的安全和完整。
5. 档案保护：严格控制档案的访问权限，加强档案的保密措施，防止档案的丢失、损坏或泄露。
6. 档案销毁：根据规定的保管期限和档案价值，定期进行档案销毁，确保档案的规范性和清晰性。
六、档案管理制度执行考核1. 档案管理制度执行情况应定期进行考核和评价，发现问题及时进行整改。
2. 对违反档案管理制度的行为，将给予相应的纪律处分和经济赔偿。
七、档案管理教育和培训1. 档案管理员应具备相关的专业知识和技能，定期进行档案管理的培训和学习。
2. 组织应开展档案管理的宣传和教育活动，提高组织成员对档案管理的重要性的认识。
八、附则1. 本制度的解释权归组织所有，并在必要时进行修订。
2. 本制度自颁布之日起执行，废止以前的相关规定。
以上是资料档案管理制度范本，旨在规范组织的档案管理工作，保障档案的完整、可信和安全。
检验科各种制度（4篇）
检验科各种制度检验科是一个重要的部门，负责对各种产品和材料进行检验和检测，确保其符合相关的标准和规定。
为了保证检验工作的准确性和公正性，检验科需要建立一系列制度来规范工作流程和操作规范。
本文将从以下几个方面对检验科各种制度进行详细讨论。
一、质量管理体系制度质量管理体系是一种组织的、工作的、经验的、理论的、信息的系统，它整体运作是对实施过程中各个要素协同作用的结果。
质量管理体系制度是检验科的基础，它主要包括质量方针和质量目标的制定、工作流程的规范化、人员的培训和管理、设备和仪器的校准和维护等内容。
通过建立质量管理体系制度，可以确保检验科的工作准确、高效，提高产品和材料的质量和安全性。
二、标准制度检验科在进行检验和检测工作时，需要依据相关的标准和规定来操作。
因此，建立标准制度是非常重要的。
标准制度包括制定、修订和审查标准的程序，确保标准的科学性和适用性。
此外，还需要建立标准的使用和解释制度，以保证各个检验员对标准的理解和应用一致。
标准制度的建立可以提高检验科的工作效率，避免因标准不一致导致的误判和漏判。
三、人员培训和管理制度检验科的工作需要专业的技术人员进行操作，因此，建立人员培训和管理制度是非常重要的。
人员培训制度包括新人培训、在职培训和技术交流等内容，通过不断提升员工的技能和知识水平，确保检验科的工作准确性和专业性。
人员管理制度包括人员素质评价、激励机制和岗位职责的明确等内容，通过合理的人员管理，营造和谐的工作氛围，提高检验科的整体水平。
四、设备和仪器管理制度检验科的工作离不开各种设备和仪器，因此，建立设备和仪器管理制度也是非常重要的。
设备和仪器管理制度包括设备的采购和验收、设备的维护和保养、设备的校准和修复等内容，通过严格的设备管理，确保设备的工作准确和可靠性，提高检验科的工作效率和准确性。
五、数据处理和信息管理制度检验科的工作产生大量的数据和信息，因此，建立数据处理和信息管理制度是非常重要的。
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检验科档案管理制度
一、档案管理范围：包括科室人员业务技术情况、业务资料（含
有检验操作规程、料、检验结果登记等）、仪器及试剂资料、财产情况、教育及科研资料、医疗资料、管理制度等。
二、材料必须真实反映情况，证书、文章、批文有原件，档案
不得随便修改。
三、档案资料应注意完整、规范、保密、不得用圆珠笔书写、
不得用热敏打印纸、不得任意抽样或遗失，不得向无关人员泄露。
四、所有档案资料应登记、分类、编号，并由专人保管。
保存
安全，防虫、防潮、防遗失。
五、归档资料中的质控资料、检验结果登记及操作规程至少应
保存五年。
销毁前必须经科主任批准。
六、档案资料多时，为便于查阅可建立索引。
七、查阅或外借科室档案必须经管理人员或科主任同意才准
许。
八、上述档案亦可存入计算机，并按上述管理办法进行管理。
未经允许，不得任意打开。
或用加密措施保护档案安全。
九、过期作废的档案必须收回，防止误用。
科室档案包括科室
人员档案、质控档案、技术档案、行政档案、档案管理条例。
(一)人员档案包括：
1.技术人员档案综合表。
2.各类业务技术证书（包括职称证书、学历证书、继续教
育学分证、特殊培训证书）。
3.全科室发表文章综合表。
(二)质控档案：
1.室内质量控制各类资料（含原始记录、质控图）。
2.室间质量评价成绩报告单及质评证书。
3.同类仪器比对情况记录。
(三)技术档案
1.各类检验操作程序。
2.开展新项目登记。
3.科研项目设计批文、总结、鉴定及获奖资料。
(四)行政档案
1.工作计划和年终总结。
2.人员安排和年终考核情况。
3.奖金分配。
(五)档案管理条例
专人管理、规档程序、查阅手续等。