计件工资的劳动定额标准
劳动合同计件
劳动合同计件在劳动合同中，计件工资制度是一种常见的薪酬方式，特别适用于一些生产性或者加工性质强的岗位。
计件工资制度是指按照工人完成的产品数量来计算工资，总工资直接和工作业绩挂钩。
下面将从劳动合同中计件工资制度的具体内容、注意事项和合同样本进行详细介绍。
一、劳动合同中计件工资的具体内容1. 工作岗位：劳动合同中应明确工作岗位是计件工资制度，包括具体岗位名称、工作内容和加工步骤等。
2. 计件标准：劳动合同中要明确计件工资的计算标准，通常是按照完成单位产品的数量或质量来确定工资数额。
3. 工资结算周期：劳动合同中应该规定计件工资的结算周期，例如按月结算或按季度结算等。
4. 工资支付方式：劳动合同中应明确计件工资的支付方式，一般是通过银行转账或现金支付。
5. 绩效考核：劳动合同中应规定计件工资的绩效考核方式，确保公平、公正，鼓励员工提高工作效率。
二、劳动合同中计件工资的注意事项1. 合理确定计件标准：计件工资标准应该合理，既鼓励员工提高产量，又保证产品质量。
2. 确保工资计算透明：计件工资的计算应公开透明，避免争议和纠纷。
3. 加强绩效管理：雇主应加强对员工的绩效管理，根据实际工作业绩进行评估和奖惩。
4. 合理安排工作任务：雇主应根据员工的实际能力和工作量合理安排工作任务，避免过度劳累。
5. 建立完善的奖惩机制：针对员工的工作表现，建立奖励和惩罚的机制，激励员工提高工作绩效。
三、劳动合同中计件工资的样本根据以上内容，以下是劳动合同中关于计件工资制度的样本：甲方（雇主）与乙方（员工）在诚信合作的基础上，本着公平、公正的原则，特订立如下劳动合同：一、工作岗位：乙方从事生产线操作岗位。
二、计件标准：乙方的计件工资按完成生产线产品数量计算，计件标准为每单位产品10元。
三、工资结算周期：乙方的计件工资每月结算一次，于每月25日前发放。
四、工资支付方式：乙方的工资通过银行转账方式支付。
五、绩效考核：乙方的工作绩效将根据每月产量和产品质量进行考核，绩效奖金将根据成绩发放。
计件工资怎么算,如何计算计件工资-
计件工资怎么算,如何计算计件工资?我们常说的劳动者工资其实是包括了很多种的，有基本工资、计时工资、计件工资等等。
不同的工资有不同的计算方法，那么计件工资怎么算呢?相信很多人都不是很清楚，接下来，就让小编为您做详细解答。
▲一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。
计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。
所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
▲(一)计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额▲(二)集体计件1、按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
▲二、哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：1、能准确计量产品数量;2、有明确的质量标准，并能准确检验;3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
关于“计件工资怎么算”的问题，小编就为大家整理到此，希望可以为您提供一下帮助。
同时，小编还为大家提供了计件工资其他方面的内容，要是你对此还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的在线律师。
克扣工资的法律后果有哪些。
车间计件工资管理办法
车间计件工资管理办法一、目的为规范生产人员的薪酬管理，调动生产人员工作的积极性，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则，合理确定生产人员的薪资待遇，体现薪酬的激励作用。
二、适用范围适用于生产部除岗位工资制人员以外的正式员工。
三、原则3.1质量第一、超额计件的原则。
3.2效率优先、兼顾公平的管理原则。
3.3公平、公正、公开、合理的原则。
四、管理职责4.1生产部职责4.1.1生产部负责配合公司定算各工序、产品标准、产量定额、班组定额等标准数据。
4.1.2负责如实记录各生产数，如工时、产量、异常工时、班组/工位人员等。
4.1.3合理安排车间生产计划和调度。
4.2品控部职责负责检验车间各工序的产品质量。
4.3人事行政部负责根据生产部的统计表核算计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。
并对计件工资进行核查、监督。
根据实际需要，组织PMC部、生产部、工程工艺部等对相应工序的计件单价进行调整，并经龚经理审批通过后执行。
4.4工程工艺部负责提供产品工时数据，当基数、工艺、设备、模具、标准等变更时，应通知相关部门，组织工时调整或计件单价调整。
五、实施程序5.1车间一线员工工资实行以计时工资为主，超额计件工资为辅的薪酬模式。
工资结构：工资=基本工资+加班工资+达标奖+超额计件工资+工龄奖+福利-代扣款-罚款-所得税5.2基本工资：基本工资也即固定工资，与现行标准保持不变。
只发放基本工资的情况有：5.2.1当遇到新产品或新工艺试制、打样等，需统计该过程工时和产量，由工程工艺部签名确认，该时段产量和工时不计入考核，按基本工资核算。
5.2.2入职一周内的新员工，或其他部门因工作需要借用车间人员时，该时段不计考核，发放基本工资。
一周后技能考核任仍不合格的，不列入计件考核。
5.2.3上班时间参加公司各类培训或技能培训的，培训相应的工时，发放固定工资。
5.2.4异常工时。
如遇超过20分钟以上的异常时间，如机器维修、开会、清洁等，该时段不计考核，按基本工资核算。
计件工资制介绍
眼下不少企业或工厂正在或意欲实施计件工资制,为使更多的工厂或企业合理有效的执行计件工资制,本篇一一解析其含义/特点/局限性/实施条件及类型，以及实施过程中可能遇到的问题点及注意事项,以便你或你所在的工厂或企业再结合你的工厂整体实情，制定针对性的实施细节及管理方案。
一、计件工资制的含义计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。
它包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
4．计件工资的计算公式是：工资数额=计件单价×合格产品数量二、计件工资的特点1．能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强,而且使人们感到公平；2．同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即使同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也就有所不同;3．由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；4．易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出；5．促进企业改善管理制度,提高管理水平。
三、计件工资制的局限性1．易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2．因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难，若不提高定额，会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3．因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康；4．在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使“计时工资成了延长劳动时间和降低工资的手段”5．计件工资制本身不能反映物价的变化。
几种计件工资制
累进计件工资制[编辑]什么是累进计件工资制累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。
[编辑]累进计件工资制的计算其计算公式：实得计件工资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价）例：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。
根据公式，则为：实得计件工资 =（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）= 718（元）[编辑]累进计件工资制的评价累进计件工资制可直接累进，也可分段累进。
适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。
累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。
实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。
否则，定额偏低，超额过高、成本加大，造成工资基金增加过多，经济效益有可能达不到预期的目标。
因此，实行累进计件工资必须实行有技术根据的先进合理的劳动定额，计件单价的递增比例必须事先要有精确测算，以保证实现预期的经济效益目标。
超额计件工资制[编辑]什么是超额计件工资制超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。
[1]。
超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。
超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。
没完成定额的，适当减发月计日标准工资。
[编辑]超额计件工资制的形式有两种不同的形式：一种形式是定额以内部分按照本人的标准工资以及完成定额的比例计发工资，超额部分不同等级的工人按照同一个单价计发超额计件工资。
劳动定额
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟劳动定额一、劳动定额是指在一定生产技术组织条件下生产一定数量产品或完成一定工作量所消耗劳动量的标准，先进合理的劳动定额可以促进劳动生产率的提高。
劳动定额基本表现形式是工时定额和定量定额。
工时定额亦称时间定额，指工人生产单位合格产品所需的时间。
产量定额是指工人在单位时间（每小时或每个轮班）内完成的合格产品数量。
工时定额在数值上互成反比，即：工时定额＝有效工作时间/产量定额除此以外，劳动定额还有操作定额、服务定额、人员定额和管理定额等形式。
工时定额和产量定额适用于计件工资的形式；服务定额和管理定额适用于计时工资的形式。
无论哪一种劳动定额，都是企业管理的一项基础工作，其直接作用：一是科学地组织生产。
二是合理的组织分配。
二、劳动定额的制订工序结构分析和工时消耗研究是制定劳动定额的主要内容。
（一）工序结构分析。
工序是生产过程的基本环节，它是由一个或几个工人为了完成某项工作在一定工作地点完成的。
例如，井巷掘进过程中，从准备凿岩开始到消除崩落岩石为止为一个生产工序。
因而工序是制订劳动定额的基本对象。
工序结构分析就是把工序分为若干个作业要素，再把作业要素细分，就是劳动动作，动作是工人接触物件，使物件发生位移的举动。
工序结构分析可粗可细，根据制订劳动定额的需要而定的。
工序结构分析的目的，是消除操作过程中的一切多余动作，设计合理的动作顺序，改进作业的合理结构，减少工时消耗，制定出先进合理的劳动定额，以便提高劳动生产率。
（二）工时消耗研究。
是对工人在整个轮班工作过程中全部工时消耗的研究。
按工时消耗性质和特点，工时消耗的分类如图1 所示。
图1 全部工时消耗构成是扩大作业时间的比重，尽可能消除非定额时间。
如果把定额时间归到一个产品或一道工序的定额之内，就是单件时间定额，在不同的生产类型的企业，单。
生产车间计件工资制度方案!车间计件工资方案
生产车间计件工资制度方案! 车间计件工资方案生产车间计件工资制度方案(草案)一、目的：为进一步提高生产效率，激励员工的工作积极性，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策，特拟定以下方案。
二、适用范围：生产部全体员工三、具体方案细则：1、员工薪资计算方式：根据各产品特性不同制定《各产品工序计件单价表》并粘贴公布于众，同时另附于本方案后；2、根据各工位不同实施个人计件方式，个人计件工资总额＝计件数量×相应工序单价；3、如因工艺改进，优化等提高工作效率的，公司有权对其进行单价调整；4、员工作业时应严格遵守公司生产工艺工序的安排，不得随意更改，所有工序生产的半成品都要经过检验确认，如果抽出不合格品负责操作员工需自行免费返工，如因操作不当造成报废的其损失将从操作员工当月计件工资中直接扣除。
每道工序的合格率必须保证达到100%；5、凡不服从工作安排和不按规定操作的员工，生产部应记录考核，经领导纠查后仍无改进者公司有权直接予以解聘处理；6、此方案采用阶段性保底计件考核制，因公司原因停工或因缺货造成员工当月计件工资低于本地最低工资标准时，将按公司给予的保底工资标准发放工资，即日平均保底工资为70元，此日均工资即为员工平时日计件工资考核标准，日均计件工资未达标者即为不合格员工，公司有权对不合格员工进行相应扣罚或予以解聘处理；7、员工在完成自己负责操作的工序后需如实将计件数量报给生产部主管处。
由生产部主管核实统计好所有员工计件产品数并交于生产部经理在产量统计单上签字确认，如发现弄虚作假现象，扣除当日工资，另处50元罚款；8、每完成一项计件产量后，员工应自觉清理现场卫生，不得随意把相关残枝泥土堆放在工作区域，每天下班前必须自觉把自己工作区域卫生清理干净后方可下班离开；9、生产部主管每周一上午10:00之前将上周（周一至周日）的数据交给行政人事部，行政人事部将对数据进行核对并录入电脑统计计算出计件工资。
计件工资劳动定额指的是什么
计件⼯资劳动定额指的是什么依据我国相关法律的规定，劳动者⼯资的组成是⽐较多的，⽽劳动者⼯资计算的⽅式主要包括计件⼯资、计时⼯资等，那么计件⼯资劳动定额指的是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
计件⼯资劳动定额指的是什么依据我国相关法律的规定，劳动定额是在⼀定的⽣产技术，组织条件下为⽣产⼀定量的产品或完成⼀定的⼯作，所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额有⼯时定额和产量定额两种形式。
1.以时间表⽰的⼯时定额。
即规定⽣产单位合格产品或完成某项⼯作所必需消耗的时间。
2.以产量表⽰的产量定额。
即在单位时间内应完成合格产品的数量。
《中华⼈民共和国劳动法》第三⼗七条 对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件⼯资的特点1.计件⼯资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在⼀起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同⼀劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。
因此，计件⼯资能够更好地体现按劳分配原则。
2.计件⼯资的实⾏，有助于促进企业经营管理⽔平的提⾼。
3.计件⼯资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部⼯资分配上有很⾼的透明度，使得⼯⼈对⾃⼰所付出的劳动和能够获得的劳动报酬⼼中有数，因此，具有很强的物质激励作⽤。
4.计件⼯资收⼊直接取决于劳动者在单位时间内⽣产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关⼼⾃⼰的劳动成果，努⼒学习科学⽂化，不断提⾼技术⽔平与劳动熟练程度，提⾼⼯时利⽤率，加强劳动纪律，这对于企业员⼯素质和劳动⽣产率的提⾼都是⼗分有利的。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳动定额是在⼀定的⽣产技术，组织条件下为⽣产⼀定量的产品或完成⼀定的⼯作，所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额有⼯时定额和产量定额两种形式。
如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。
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计件工资的劳动定额标准
计件工资是一种以生产数量为基准来确定工资额的劳动报酬方式。
在计件工资制度下，劳动者的工资直接与其生产的数量成正比，即生
产多少就能得到多少工资。
相比起固定工资制度，计件工资制度在提
高劳动效率、激发劳动动力方面具有一定的优势。
劳动定额标准是计
件工资制度中的重要组成部分，其能够对劳动者的生产数量进行评估
和规范，从而确保计件工资制度的公平和合理性。
劳动定额是指在一定工作时间内，完成一项生产任务所需要的标
准工作量。
劳动定额标准是在进行科学的劳动测定和劳动工程实验的
基础上确定的，其主要依据是工作难度、工作方法和工作条件等因素。
通过对不同工种的生产过程进行分析和观察，可以制定出相应的劳动
定额标准，以便于对劳动者的生产数量进行度量和管理。
劳动定额标准的制定过程需要进行多方面的考虑和综合评估。
首先，需要对具体的生产任务进行详细的研究和分析，了解生产工艺流程、所需工具和材料等相关信息。
其次，需要考虑到现实情况下的工
作环境和工作条件，比如温度、光照、噪音等因素对劳动者生产效率
的影响。
此外，还需要考虑到技术水平和工作经验等因素对劳动者生
产能力的影响。
通过分析这些因素，可以制定出合理的劳动定额标准，以便于对劳动者的生产数量进行评估和管理。
劳动定额标准的制定和管理需要进行科学的测定和监控。
首先，
需要对劳动者的生产数量进行准确的测算和统计。
可以通过设置监测
装置和流程控制来实现对劳动过程的自动化记录和把控。
其次，需要
对劳动者的生产能力进行评估和调研。
可以通过观察和访谈等方式来
进行劳动能力的评估和测试。
通过实时监控和反馈，可以及时发现和
处理工作中的问题和难题，确保劳动者的生产效率和质量。
最后，需
要建立合理的激励机制，激发劳动者的积极性和动力。
通过与工资挂
钩或进行奖励制度的设立，可以使劳动者充分发挥自身的潜能和能力，提高工作的积极性和主动性。
劳动定额标准的科学性和合理性对于计件工资制度的有效实施和
管理至关重要。
只有通过科学和客观的评估和管理，才能确保计件工
资制度的公平性和可行性。
同时，也有助于提高劳动者的生产能力和
效率，促进企业的发展和进步。
因此，在计件工资制度中，劳动定额
标准的确定和管理需要引起足够的重视和关注，并且需要与相关法规和政策相结合，确保制度的合规性和有效性。
总而言之，劳动定额标准在计件工资制度中发挥着重要的作用。
通过科学、客观地评估和管理，可以确保计件工资制度的公平性和合理性。
劳动定额标准的制定过程需要多方面的考量和综合评估，同时需要科学的测定和监控。
通过合理的激励机制，可以激发劳动者的动力和积极性，提高生产能力和效率。
因此，在计件工资制度中，劳动定额标准的制定和管理需要引起重视，并且需要与相关的政策和法规相结合，确保制度的合规性和有效性。