企业用工风险评估全套手册(制度详解与常见的坑)
用工风险评估
用工风险评估一、背景介绍用工风险评估是一种评估和管理企业在雇佣员工过程中可能面临的各种风险的方法。
随着劳动力市场的竞争日益激烈，企业需要更加关注用工风险，以确保雇佣的员工能够符合企业的要求，并且不会给企业带来不必要的法律纠纷或经济损失。
二、用工风险评估的目的1. 识别潜在的用工风险：通过评估企业在雇佣员工过程中可能面临的各种风险，包括但不限于法律合规风险、安全风险、劳动关系风险等，以便及时采取相应的措施来降低或消除这些风险。
2. 保障企业利益：通过评估和管理用工风险，企业能够更好地保障自身的利益，避免因员工问题而导致的经济损失或声誉损害。
3. 提高用工质量：用工风险评估可以帮助企业更加科学地选择和管理员工，提高用工质量，提升企业整体竞争力。
三、用工风险评估的内容和方法1. 法律合规风险评估：评估企业在用工过程中是否符合相关法律法规的要求，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、劳动保障等方面的合规性。
方法：对企业的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等进行审查，与相关法律法规进行对比，识别潜在的合规风险并提出改进建议。
2. 安全风险评估：评估企业在用工过程中可能存在的安全风险，包括但不限于工伤事故、职业病风险等。
方法：对企业的安全生产管理制度、职业健康检查记录、事故报告等进行审查，与相关安全规范进行对比，识别潜在的安全风险并提出改进建议。
3. 劳动关系风险评估：评估企业与员工之间的劳动关系是否稳定，是否存在劳动纠纷的风险。
方法：对企业的劳动纠纷记录、劳动关系协议、员工满意度调查等进行审查，与相关劳动法规进行对比，识别潜在的劳动关系风险并提出改进建议。
4. 员工背景调查：评估员工的背景信息，包括但不限于学历、工作经验、职业资格等，以确保员工的能力和背景符合企业的要求。
方法：对员工的简历、学历证书、工作经历进行核实，与相关职业资格要求进行对比，识别员工背景信息的真实性并提出改进建议。
四、用工风险评估的实施步骤1. 制定评估计划：根据企业的实际情况和需求，制定用工风险评估的具体内容、方法和时间计划。
用工风险评估
用工风险评估用工风险评估是指对企业在招聘、雇佣和管理员工过程中可能面临的各种风险进行评估和分析的过程。
通过对用工风险的评估，企业可以识别潜在的风险因素，并采取相应的措施来降低和管理这些风险，保障企业用工的顺利进行。
下面将从招聘风险、雇佣风险和管理风险三个方面进行详细的介绍。
一、招聘风险评估招聘风险是指企业在招聘过程中可能面临的各种风险，如招聘到不合适的人员、面试过程中浮现偏见等。
为了评估招聘风险，企业可以采取以下措施：1. 制定招聘流程：明确招聘的目标、流程和标准，确保每一步都符合法律法规和企业的要求。
2. 设计有效的面试问题：面试时，提前准备好与岗位要求相关的问题，通过面试评估候选人的能力和素质。
3. 验证候选人的背景信息：通过核实候选人的学历、工作经历和个人资质等信息，确保其提供的信息真实可靠。
4. 进行背景调查：通过与前任雇主、同事或者其他可靠来源的交流，了解候选人的工作表现和潜在的风险。
二、雇佣风险评估雇佣风险是指企业在雇佣员工后可能面临的各种风险，如员工表现不佳、员工违反公司政策等。
为了评估雇佣风险，企业可以采取以下措施：1. 建立明确的职责和绩效标准：明确员工的工作职责和绩效标准，确保员工清晰知道自己的工作目标和要求。
2. 提供必要的培训和发展机会：通过培训和发展计划，提升员工的能力和技能，使其更好地适应工作需求。
3. 建立有效的绩效评估机制：定期对员工的工作表现进行评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
4. 建立健全的员工管理制度：制定和执行员工管理制度，明确员工的权利和义务，建立良好的工作氛围和员工关系。
三、管理风险评估管理风险是指企业在管理员工过程中可能面临的各种风险，如管理不善、员工不满等。
为了评估管理风险，企业可以采取以下措施：1. 建立有效的沟通机制：建立开放、透明的沟通渠道，与员工保持良好的沟通，及时解决问题和处理纠纷。
2. 建立合理的激励机制：通过制定合理的薪酬和福利政策，激励员工的积极性和工作动力。
用工风险评估
用工风险评估一、背景介绍用工风险评估是指对企业在招聘、录用、培训、管理等用工环节中可能存在的风险进行全面评估和分析，以便制定相应的风险管理措施，保障企业用工过程的合规性和稳定性。
本文将详细介绍用工风险评估的目的、方法、流程和关键要点。
二、目的用工风险评估的主要目的是帮助企业识别和评估用工过程中的风险，包括但不限于以下几个方面：1. 法律合规风险：评估企业在用工过程中是否遵守相关劳动法律法规，是否存在违法行为的风险。
2. 用工成本风险：评估企业在用工过程中是否存在用工成本过高、用工效率低下等风险。
3. 用工质量风险：评估企业在用工过程中是否存在用工质量不稳定、用工技能不匹配等风险。
4. 用工安全风险：评估企业在用工过程中是否存在用工安全事故、用工环境不合理等风险。
三、方法用工风险评估可以采用多种方法，常见的包括以下几种：1. 文档审查：通过审查企业的用工文件、合同、培训记录等文档，评估企业的用工合规性和风险程度。
2. 实地调研：通过走访企业现场，观察用工环境、员工素质等情况，评估企业的用工质量和安全风险。
3. 数据分析：通过分析企业的用工数据，如招聘渠道、员工流动率等，评估企业的用工成本和风险程度。
4. 专家评估：邀请行业专家参与评估，通过专家的经验和知识，评估企业的用工风险。
四、流程用工风险评估的流程可以分为以下几个步骤：1. 确定评估目标：明确评估的范围和目标，确定评估的重点和关注点。
2. 收集相关信息：收集企业的用工文件、合同、培训记录等相关信息，并进行整理和归档。
3. 进行评估分析：根据评估目标，采用相应的方法进行评估分析，得出评估结果和风险等级。
4. 提出改进建议：根据评估结果，提出相应的改进建议，包括风险防控措施、用工流程优化等。
5. 实施改进措施：根据改进建议，制定实施计划并推动改进措施的落地和执行。
6. 监督和评估：定期对改进措施进行监督和评估，确保改进效果的达到预期目标。
五、关键要点在进行用工风险评估时，需要特别关注以下几个关键要点：1. 法律合规性：评估企业在用工过程中是否遵守相关劳动法律法规，包括招聘、劳动合同、工资福利等方面。
用工风险评估
用工风险评估一、引言用工风险评估是企业在招聘和雇佣员工过程中的一项重要工作。
通过评估用工风险，企业可以及时发现和预防潜在的用工风险，保障企业的正常运营和员工的安全。
本文将详细介绍用工风险评估的标准格式，包括背景介绍、评估方法、评估指标和评估结果等。
二、背景介绍在进行用工风险评估之前，需要对企业的背景进行介绍。
例如，企业的规模、行业、经营范围等。
此外，还需要说明评估的目的和范围，以及评估的时间和地点等。
三、评估方法用工风险评估可以采用多种方法，下面介绍两种常用的评估方法。
1.文献研究法通过查阅相关的文献资料，了解用工风险评估的理论和实践经验。
可以参考国内外相关的法律法规、政策文件、研究报告等。
同时，还可以借鉴其他企业的用工风险评估经验，了解行业的最佳实践。
2.实地调研法通过实地调研的方式，了解企业的用工情况和存在的风险。
可以采用问卷调查、访谈等方式采集数据。
同时，还可以观察企业的用工流程和管理制度，了解是否存在潜在的用工风险。
四、评估指标用工风险评估需要制定相应的评估指标，以便对企业的用工风险进行评估。
下面列举一些常用的评估指标。
1.招聘流程评估企业的招聘流程是否合规，包括招聘广告发布、简历筛选、面试流程、背景调查等环节。
是否存在违法违规行为，例如性别歧视、年龄歧视等。
2.用工合同评估企业的用工合同是否合规，包括合同的签订、内容是否完整、是否符合法律法规等。
是否存在违法违规行为，例如合同期限过短、未签订合同等。
3.薪酬福利评估企业的薪酬福利制度是否合理，包括工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。
是否存在违法违规行为，例如工资拖欠、未缴纳社会保险等。
4.劳动关系评估企业的劳动关系是否稳定，包括员工满意度、劳动纠纷处理、工会组织等。
是否存在劳动关系不稳定的风险，例如员工流失率高、劳动纠纷频发等。
五、评估结果根据评估指标的评分，可以得出用工风险评估的结果。
可以将评估结果分为高风险、中风险和低风险三个等级，以便企业进行相应的风险管理措施。
用工风险评估
用工风险评估一、背景介绍在现代社会中，企业雇佣员工是一项常见的经营活动。
然而，雇佣员工也带来了一定的风险。
为了更好地管理用工风险，企业需要进行用工风险评估。
本文将详细介绍用工风险评估的目的、方法和步骤，并提供一些实际案例，以帮助企业更好地理解和应对用工风险。
二、目的用工风险评估的目的是评估企业在雇佣员工过程中可能面临的风险，并制定相应的风险管理措施，以减少或避免潜在的损失。
通过用工风险评估，企业可以更好地了解员工可能带来的风险，从而采取相应的预防措施，确保企业的正常运营和发展。
三、方法和步骤1. 收集信息：首先，企业需要收集与用工风险相关的信息，包括法律法规、劳动合同、员工档案、培训记录等。
这些信息将为用工风险评估提供必要的依据。
2. 识别风险：在收集信息的基础上，企业需要识别可能存在的用工风险。
这些风险可能包括劳动合同纠纷、员工离职风险、员工安全风险等。
通过识别风险，企业可以更好地理解潜在的风险来源和可能的影响。
3. 评估风险：在识别风险的基础上，企业需要对每种风险进行评估。
评估风险可以通过定量和定性的方法进行。
定量评估可以使用统计数据和数学模型来计算风险的概率和影响程度；定性评估可以通过专家判断和经验总结来评估风险的严重程度和可能性。
4. 制定控制措施：评估完风险后，企业需要制定相应的控制措施来管理风险。
控制措施可以包括制定合理的劳动合同、建立健全的员工离职制度、加强员工培训和安全教育等。
通过制定控制措施，企业可以减少用工风险的发生概率和影响程度。
5. 实施和监控：制定控制措施后，企业需要将其付诸实施，并进行监控和评估。
实施控制措施需要全员参与，确保措施的有效性和持续性。
监控和评估可以通过定期检查、员工反馈和风险评估报告等方式进行。
四、实际案例为了更好地理解用工风险评估的实际应用，以下是一个实际案例：某制造企业在进行用工风险评估时发现，员工操作机械设备的安全风险较高。
为了降低这一风险，企业采取了以下措施：1. 建立操作规程：制定了详细的机械设备操作规程，明确了操作步骤、注意事项和安全要求。
用工风险评估
用工风险评估一、概述用工风险评估是指对企业在用工过程中可能面临的各种风险进行全面评估和分析，以便采取相应的措施来预防和降低这些风险对企业的影响。
本文将针对用工风险评估进行详细的介绍和分析。
二、用工风险分类1. 法律合规风险：包括劳动法律、劳动合同、社会保险等方面的风险，如合同纠纷、劳动争议等。
2. 安全风险：包括工伤事故、职业病、安全设施不合格等方面的风险。
3. 人员素质风险：包括员工素质不符合要求、员工道德品质问题等方面的风险。
4. 招聘风险：包括招聘程序不规范、招聘信息不真实等方面的风险。
5. 用工成本风险：包括用工成本过高、用工效率低下等方面的风险。
三、用工风险评估的步骤1. 收集相关数据：收集与用工相关的各种数据，包括企业用工情况、劳动合同、员工工资、社会保险等信息。
2. 分析用工风险：根据收集到的数据，分析用工过程中可能存在的各种风险，并进行分类和评估。
3. 制定风险防控措施：根据分析结果，制定相应的风险防控措施，包括完善用工合同、加强安全培训、优化招聘流程等。
4. 实施风险防控措施：将制定的风险防控措施付诸实施，并监督执行情况。
5. 定期评估和调整：定期对用工风险评估进行评估和调整，确保风险防控措施的有效性和及时性。
四、用工风险评估的重要性1. 预防风险：通过用工风险评估，企业能够提前识别和预防潜在的用工风险，避免风险发生对企业造成的损失。
2. 保障员工权益：用工风险评估能够确保企业在用工过程中合法合规，保障员工的劳动权益和福利待遇。
3. 提高企业竞争力：通过有效的用工风险评估和防控措施，企业能够提高用工效率、降低用工成本，从而提高企业的竞争力。
4. 增强企业形象：用工风险评估有助于企业树立良好的用工形象，增强企业的社会责任感和公众认可度。
五、用工风险评估案例分析以某制造企业为例，该企业通过用工风险评估发现存在以下问题：1. 法律合规风险：劳动合同未按规定签订，存在合同纠纷的风险。
2. 安全风险：安全设施不完善，存在工伤事故的风险。
用工风险评估
用工风险评估标题：用工风险评估引言概述：用工风险评估是企业管理中重要的一环，通过对员工的工作环境、健康状况、工作内容等方面进行评估，可以帮助企业降低用工风险，提高员工的工作效率和生产力。
本文将从五个方面详细介绍用工风险评估的重要性和方法。
一、评估员工的工作环境1.1 确保工作场所符合安全标准：评估工作场所是否符合相关安全标准，包括消防设施、通风设备、紧急逃生通道等。
1.2 检查工作设备是否安全：评估员工使用的工作设备是否符合安全要求，包括机械设备、电气设备等。
1.3 建立安全意识：评估员工是否具备足够的安全意识，包括定期进行安全培训、制定安全操作规程等。
二、评估员工的健康状况2.1 进行健康体检：评估员工的健康状况，包括身体状况、心理健康等，可以通过定期体检来了解员工的健康情况。
2.2 关注职业病风险：评估员工是否存在职业病风险，包括长期接触有害物质、高强度工作等。
2.3 提供健康管理服务：建立健康档案，提供健康管理服务，帮助员工保持良好的健康状态。
三、评估员工的工作内容3.1 确定工作内容是否合理：评估员工的工作内容是否合理，包括工作强度、工作时间、工作任务等。
3.2 分配工作任务：评估员工的工作任务是否合理分配，避免出现工作负荷过重或过轻的情况。
3.3 建立工作标准：制定工作标准，明确员工的工作职责和工作目标，帮助员工更好地完成工作任务。
四、评估员工的工作能力4.1 确定员工的技能水平：评估员工的技能水平和专业知识，了解员工是否具备完成工作任务所需的技能。
4.2 提供培训机会：评估员工的培训需求，提供相应的培训机会，帮助员工提升工作能力。
4.3 激励员工发展：评估员工的发展潜力，制定激励机制，激励员工积极发展自身能力。
五、评估员工的工作满意度5.1 进行员工满意度调查：评估员工对工作的满意度，了解员工对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的看法。
5.2 收集员工反馈意见：评估员工的反馈意见，及时调整工作安排、管理制度等，提高员工的工作满意度。
用工风险评估
用工风险评估一、背景介绍用工风险评估是指对企业在招聘、雇佣和管理过程中可能面临的各种风险进行评估和分析的一项工作。
通过对用工风险的评估，企业可以及时发现和解决潜在的用工问题，保障企业的正常运营和员工的权益。
本文将详细介绍用工风险评估的目的、方法和步骤，并提供一些实例，帮助企业更好地进行用工风险评估。
二、目的用工风险评估的目的是识别和评估企业在用工过程中可能面临的各种风险，包括但不限于以下几个方面：1. 法律合规风险：评估企业是否符合相关劳动法律法规的要求，避免因违法行为而面临的法律风险。
2. 人力资源风险：评估企业在招聘、培训和管理过程中可能存在的人力资源问题，如员工流失、薪酬福利不合理等。
3. 安全风险：评估企业在用工过程中可能存在的安全隐患，如工伤事故、职业病等。
4. 业务风险：评估企业在用工过程中可能面临的与业务相关的风险，如员工不当行为导致的经济损失等。
三、方法和步骤用工风险评估的方法和步骤可以根据企业的实际情况进行调整，但一般包括以下几个步骤：1. 收集资料：收集企业的用工相关资料，包括招聘、培训、薪酬福利、劳动合同等方面的文件和记录。
2. 制定评估指标：根据用工风险的不同类型，制定相应的评估指标，如法律合规指标、人力资源指标、安全指标、业务指标等。
3. 评估风险程度：根据评估指标，对企业的用工风险进行评估，确定各个风险的程度，如高、中、低。
4. 分析原因：对评估结果进行分析，找出导致各个风险的原因，如管理不善、制度不健全等。
5. 制定改进措施：根据评估结果和分析原因，制定相应的改进措施，以降低用工风险。
6. 实施改进措施：将改进措施落实到实际工作中，监督和检查改进效果。
7. 定期评估：定期对用工风险进行评估，及时发现和解决新出现的风险。
四、实例以下是一个用工风险评估的实例，以帮助企业更好地理解和应用用工风险评估的方法和步骤。
某企业A在最近一年内发生了多起工伤事故，引起了管理层的高度重视。
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当前的评估是：招聘管理下一项目：入职管理1、贵公司在招聘广告中,对员工的基本条件是如何要求的？对没有严格性别要求的职位，规定只限某一性别。
只限某一地区的求职者。
只限某一民族的求职者。
对没有严格身高要求的职位，规定身高要求。
谢绝乙肝病毒携带者。
含有上述两种以上情形。
没有上述情形或类似歧视性条款出现。
2、贵公司在招聘广告中，是如何对招聘岗位的录用要求进行规定的？对录用要求进行了详细、明确的规定。
对几项主要条款进行了约定。
没有对录用要求相关内容进行约定。
3、贵公司想要录用某员工时，如何进行通知？发出含有工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。
发出不包含工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。
口头通知。
4、贵公司在招聘中，办理相关手续时如何操作？扣押劳动者的身份证。
扣押劳动者的学历证书、学位证书和资格证书等证件。
包含上述两项内容。
没有扣押劳动者任何证件。
5、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？要求劳动者提供金钱担保。
要求劳动者提供实物担保。
包含上述两项内容。
没有要求劳动者提供任何担保。
6、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？向劳动者收取面试费用。
向劳动者收取材料费。
包含上述两项内容。
没有向劳动者收取任何财物。
当前的评估是：入职管理下一项目：合同初订1、贵公司在为员工办理入职时，是如何对员工的身份进行审查的？公司没有相关制度，一般不会对员工身份进行正式的审查。
对员工的基本情况只进行简单的询问即可。
对部分中高层员工及管理人员才进行身份审查。
对所有新入职的员工都进行严格的身份审查。
2、贵公司在办理新员工入职时，有没有对员工年龄进行相关的审查？作为一般性质的公司，办理新员工入职时，注意审查员工的年龄，是否已满16周岁。
作为文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
办理员工入职时，公司没有相关制度规定必须审查员工的年龄。
3、贵公司有没有对新员工是否与原单位办妥了离职手续进行审查？公司没有规定相关制度，从不进行审查。
公司要求所有新员工提供其与前单位解除或终止劳动合同的证明，并确定其真实性。
只对部分中高层管理人员作上述要求。
4、贵公司在为新员工办理入职时，是如何确认员工的健康状况的？要求员工在入职前提供近期取得的区级以上或公司指定医院的体检证明。
不要求员工提供健康状况证明。
只要求年纪较大的员工提供健康状况证明。
没有对出具证明的医院进行规定。
没有对体检证明的时效做出规定。
5、贵公司在为新员工办理入职时，办理相关手续时如何操作？要求劳动者提供金钱担保。
要求劳动者提供实物担保。
包含上述两项内容。
没有要求劳动者提供任何担保。
6、贵公司在为从事特殊岗位的员工办理入职时，是否要求其提供相关岗位的资格证明？不知道哪些岗位需要提供资格证明。
从不要求员工提供岗位资格证明。
清楚知道从事哪些岗位的员工需要提供资格证明，并且要求员工提供。
7、贵公司在为新员工办理入职时，是如何对员工是否对前单位负有保密或竞业限制义务进行审查的？公司没有相关制度，一般不会对员工进行该审查。
只对部分中高层管理人员才进行该审查。
对所有新入职的员工都进行该项审查。
8、贵公司在录用外籍或港澳台员工时，是如何办理相关手续的？在程序上与一般员工没什么不同。
及时为劳动者办理就业许可手续，并让劳动者申请《外国人就业证》。
招录的人员属于可以免办就业许可手续的范围。
9、贵公司在为新员工办理入职时，是如何确保员工所提供个人资料的真实性的？并没有对员工所提交的资料进行严格的确认。
只要求部分中高层管理人员对其提交的个人资料的真实性进行确认并保留复印件。
对员工提交的个人资料进行确认后，没有保留复印件。
对所有新入职的员工，都要求对其提交的个人资料的真实性进行确认并保留复印件。
10、贵公司在为新员工办理入职时，是如何对员工信息的真实性进行核实的？公司没有相关制度，一般不会进行严格的核查。
对所有新入职的员工都要求对其提交的资料进行签字确认，并利用网络、相关机构查询系统等对员工信息进行查询确认。
只对部分中高层管理人员履行上述程序。
只对员工信息的真实性做简单的审阅，不做进一步核实。
11、贵公司在为新员工办理入职时，是否要求员工确认录用条件或其岗位职责？公司没有相关制度，不作此项要求。
对所有新入职的员工，都要求其对录用条件或岗位职责进行确认。
只对部分中高层管理人员履行上述程序。
12、贵公司在为新员工办理入职时，有没有要求员工签收规章制度？公司没有规章制度。
只对部分员工有此要求。
要求所有新员工签收并认真阅读规章制度。
13、贵公司在为新员工办理入职时，是否向其履行了告知义务？从不执行该项程序。
以书面形式告知劳动者与其工作相关的内容，并要求劳动者签字确认。
只对部分员工执行上述程序。
1、贵公司如何与劳动者订立劳动合同？与劳动者订立内容完整、明确的书面劳动合同。
不与劳动者订立劳动合同。
与劳动者口头订立劳动合同。
只与部分劳动者订立书面劳动合同。
2、贵公司通常在什么时间内与员工订立书面劳动合同？不与员工订立书面劳动法合同。
自用工之日起一个月后才与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者何时要求，何时订立。
自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3、贵公司是否存在员工拒签劳动合同或故意拖延不上交劳动合同的情况，如果存在，是如何处理的？不存在。
要求员工签订劳动合同时，让其在《劳动合同领取签收表》上签字，并在合同中约定，员工拒签或不在规定时间内上交合同，视为不同意与公司签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，无须支付经济补偿金。
对于劳动者不上交合同，并不采取任何措施。
4、贵公司是否让新入职的员工签署了《用工起始时间确认书》？已依法签订了劳动合同，无需再签订《用工起始时间确认书》。
要求每位员工签署《用工起始时间确认书》。
只要求部分员工签署《用工起始时间确认书》。
5、贵公司是否将新入职的劳动者载入职工名册？没有职工名册。
在员工入职之后，将劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容载入职工名册。
只将部分员工的信息载入职工名册。
载入职工名册的内容不完整。
6、贵公司在与员工签订的劳动合同中，是否存在以下约定？在劳动合同中约定，公司可以在员工申请下不给员工缴纳社会保险。
在劳动合同中约定，由于公司的特殊性质，员工无休息日，公司不支付加班费。
劳动合同中存在与上述两项性质相同的其他约定。
劳动合同中不具有上述描述的任何一种约定。
7、贵公司与员工签订的劳动合同中是否存在以下的约定？在劳动合同中约定，员工在试用期内提出辞职的要支付公司一定数额的赔偿金。
在劳动合同中约定，员工与公司发生劳动争议的由公司与员工协商内部解决，不得提出仲裁和诉讼。
劳动合同中存在与前述两项相同的其他约定。
劳动合同中不具有上述描述的任何一种约定。
8、贵公司在与员工签订的劳动合同上是否加盖了骑缝章？由于劳动合同的最末页已经加盖了公司公章，所以就没必要再加盖骑缝章了。
某些高级管理人员或技术人员的劳动合同加盖了骑缝章，其余的员工没有加盖。
对公司签订的所有劳动合同都加盖了骑缝盖。
对于员工要求劳动合同加盖骑缝章的给予加盖，未要求的，不予加盖。
1、贵公司在与劳动者订立合同时，是否约定了违约金条款？是如何约定的？没有约定违约金条款。
只约定了“服务期违约金”。
只约定了“竞业限制违约金”。
只约定了上述两项违约金条款。
除上述两项之外，还约定了其他的违约金条款。
2、贵公司在与劳动者签订劳动合同时，具体条款是如何约定的？合同中含有“未经批准不得辞职”类似内容的条款。
合同中含有“加班不给加班费”类似内容的条款。
合同中含有“工作受伤自己负责”类似内容的条款。
合同中含有其他内容显示公平的“霸王条款”。
合同中含有上述两项以上的条款。
合同中不含上述条款。
3、贵公司在与劳动者订立劳动合同时，对于具体条款是如何要求的？条款的内容明确、具体，不使用过于模糊、概括的语言。
为了方便日后给员工安排、调整工作，尽量在条款的制定上使用模糊、概括的语言。
对部分中高层管理人员，在制定条款时尽量采用模糊、宽泛的语言；对于普通员工，在制定条款时，使用明确、具体的语言。
4、贵公司在与劳动者签订劳动合同时，其中是否包含联系方式及送达条款？包含联系方式及送达条款，并在合同中约定，劳动者的联系方式如有变动应及时告知单位；当相关文书、文件无法直接送达劳动者时，用人单位可以挂号信或快递等方式送达劳动者在合同中提供的地址，即视为已送达劳动者。
合同中不含联系方式及送达条款。
合同中虽然有送达条款，但没有约定变动时的处理方式和特殊情况下的送达。
5、贵公司在与劳动者订立劳动合同时，是否具备“合同期限”、“工作内容”、“劳动保护和劳动条件”、“劳动报酬”、“劳动纪律”、“合同终止的条件”、“违反合同的责任”等必备条款？上述条款全部包含。
只包含其中部分条款。
全部没有。
不知道什么是必备条款。
当前的评估是：劳动合同管理下一项目：合同续订1、贵公司在与劳动者签完合同后，有没有将劳动合同给员工一份？对所有员工，在签完合同后，都将合同交给其一份。
员工索要时才给。
签好的合同并不交给员工。
2、贵公司在与劳动者签订劳动合同完毕后，有没有进行劳动合同备案？对所有员工都严格按照用人单位当地的政策标准进行备案登记。
从不进行劳动合同备案。
只对与部分员工签订的劳动合同进行备案。
当前的评估是：合同续订下一项目：试用期管理1、贵公司对于签订无固定期限劳动合同是如何操作的？劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，都与劳动者订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者满足上述任何一项条件，都不与之签订无固定期限劳动合同。
劳动者满足上述任一条件时，自愿不签订无固定期限劳动合同，单位保留了相关书面证据。
2、贵公司在与员工续订劳动合同时，对于试用期是如何规定的？与该员工再次约定试用期。
如果该员工有岗位调整时，与之再次约定试用期。
不与该员工再次约定试用期。
3、贵公司通常在什么时间内与劳动者续签劳动合同（自合同期满之日起一个月以内）？一般不与劳动者续订劳动合同，一份合同一用到底。
自劳动合同期满之日起一个月后才与劳动者续订劳动合同。
劳动者何时要求续订劳动合同，何时续订。