商业补充医疗保险销售实施方案
商业补充保险项目实施方案
商业补充保险项目实施方案第一节: 项目背景和目标商业补充保险项目是为了满足员工的保险需求，提供额外的保险保障，以优化员工福利体系，增强员工的满意度和忠诚度。
本实施方案旨在详细阐述商业补充保险项目的具体实施步骤和方法。
第二节: 项目范围和目标群体商业补充保险项目的范围包括但不限于人寿保险、医疗保险、意外保险等。
项目将覆盖全体员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
第三节: 项目实施步骤步骤一: 项目需求调研在项目正式启动之前，我们将进行一系列的需求调研，包括员工的保险需求调研、市场保险产品调研等，以了解员工的保险需求和市场上的商业保险产品情况。
步骤二: 保险产品筛选与谈判基于调研结果，我们将筛选出适合员工需求且质量可靠的商业保险产品，并与保险公司进行谈判，争取更有利的合作条件。
步骤三: 保险合同签订在选择了合适的商业保险产品之后，我们将与保险公司签订保险合同，明确保险责任、保险期限、保险费用等合同条款。
步骤四: 员工信息收集和管理为了准确核算保险费用，我们将收集员工的个人信息，并建立和维护员工信息数据库，确保信息的安全和隐私。
步骤五: 保险费用支付和管理我们将按照保险合同的约定，通过工资代扣等方式收取员工的保险费用，并及时向保险公司支付。
步骤六: 保险理赔和服务在员工需要理赔或享受保险服务时，我们将协助员工办理理赔手续，并提供必要的服务支持。
第四节: 项目监控和评估在项目实施过程中，我们将定期进行项目监控和评估，包括保险费用核算、保险理赔情况分析等，以确保项目按照计划进行，并根据评估结果进行必要的调整和改进。
第五节: 项目风险管理为了降低项目风险，我们将采取以下措施：1. 定期与保险公司进行沟通和协调，确保保险合同的有效性和权益的保障。
2. 建立健全的信息安全和隐私保护机制，确保员工信息的安全和保密。
3. 与员工充分沟通，解答员工对保险项目的疑问和担忧，提升员工参与度和满意度。
第六节: 项目实施时间表根据实际情况，我们将根据以下时间表实施商业补充保险项目：时间表：- 步骤一: 2022年1月至2月- 步骤二: 2022年3月至5月- 步骤三: 2022年6月至7月- 步骤四: 2022年8月至9月- 步骤五: 2022年10月至11月- 步骤六: 2022年12月起，持续监控和评估第七节: 结束语商业补充保险项目的实施将为员工提供更全面的保险保障，提高员工的福利待遇，增强公司内部凝聚力和竞争力。
A集团公司补充医疗保险方案设计
A集团公司补充医疗保险方案设计一、前言随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，员工对于医疗保障的需求也日益多样化。
为了更好地保障员工的健康，提高员工的福利待遇，增强企业的凝聚力和竞争力，A 集团公司决定设计一套补充医疗保险方案。
二、A 集团公司基本情况A 集团公司是一家拥有多个子公司、业务涵盖广泛的大型企业。
公司员工数量众多，年龄、职业分布各异。
目前，公司已经为员工提供了基本的社会医疗保险，但在实际医疗费用报销中，仍存在一定的局限性。
三、补充医疗保险的目标和原则（一）目标1、减轻员工因医疗费用造成的经济负担，提高员工的医疗保障水平。
2、吸引和留住优秀人才，增强企业的人才竞争力。
3、促进员工的身心健康，提高工作效率和工作质量。
（二）原则1、合法性原则：方案设计必须符合国家法律法规和相关政策的要求。
2、公平性原则：确保所有符合条件的员工都能够享受到平等的补充医疗保险待遇。
3、合理性原则：根据公司的经济实力和员工的实际需求，制定合理的保险方案和费用标准。
4、灵活性原则：方案应具有一定的灵活性，能够根据公司的发展和员工需求的变化进行适时调整。
四、补充医疗保险的具体方案（一）保险范围1、门诊医疗费用：包括挂号费、诊疗费、检查费、药品费等。
2、住院医疗费用：包括床位费、护理费、手术费、药品费、检查费等。
3、重大疾病医疗费用：对于一些特定的重大疾病，如癌症、心脏病等，提供额外的保障。
（二）报销比例1、门诊医疗费用：设定一定的起付线，起付线以上的部分按照X%的比例报销。
2、住院医疗费用：根据不同的费用段，设定不同的报销比例，例如，费用在X元以下的部分报销X%，费用在X元至X元之间的部分报销X%，费用超过X元的部分报销X%。
3、重大疾病医疗费用：对于重大疾病的治疗费用，报销比例适当提高，例如报销X%。
（三）保险额度1、门诊医疗费用年度最高报销额度为X元。
2、住院医疗费用年度最高报销额度为X元。
3、重大疾病医疗费用年度最高报销额度为X元。
补充医疗方案
2.监管措施：
-定期对保险公司进行评估，确保其服务质量。
-建立投诉渠道，及时处理员工关于补充医疗保险的问题。
-定期公布补充医疗保险的运行情况，提高透明度。
五、风险评估与应对措施
1.风险评估：
-保险公司服务质量不佳，影响员工权益。
-保险费率调整，可能导致员工经济负担加重。
2.保障内容
-门诊医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
-住院医疗费用：包括床位费、手术费、治疗费、药品费等。
-重大疾病医疗费用：包括治疗费、药品费、康复费等。
3.保障水平
-门诊医疗费用：年度累计报销上限为人民币10万元。
-住院医疗费用：年度累计报销上限为人民币50万元。
-重大疾病医疗费用：年度累计报销上限为人民币100万元。
5.保险期限：一年。
6.适用人群：
-本公司正式员工。
-员工的直系亲属（配偶、子女、父母）。
7.参与方式：
-员工自愿参加，并按照公司规定缴纳保险费。
-公司为员工提供统一的补充医疗保险服务。
四、实施与监管
1.实施流程：
-公司与保险公司签订补充医疗保险合同。
-员工按照规定缴纳保险费。
-员工在发生医疗费用支出时，向保险公司提出理赔申请。
补充医疗方案
第1篇
补充医疗方案
一、背景
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，基本医疗保障已经无法满足人民群众日益增长的多元化医疗需求。为提高员工福利待遇，降低员工因病产生的经济负担，本公司拟制定一套合法合规的补充医疗方案。
二、目标
1.提高员工医疗保障水平，减轻员工因病产生的经济压力。
2.增强公司凝聚力，吸引和留住人才。
企业补充医疗保险实施方案
企业补充医疗保险实施方案企业补充医疗保险实施方案一、背景和目标：随着社会的发展，医疗费用不断上涨，个人医疗支出压力加大。
为了满足员工对医疗保障的需求，提高员工的获得感和幸福感，本方案旨在建立企业补充医疗保险制度，为员工提供更全面、更优质的医疗保障。
二、实施范围：本方案适用于所有正式员工（不包括临时工和劳务派遣人员）。
三、保险责任：1.住院医疗保险：根据员工不同级别和职务分设不同的医疗保障金额，报销范围包括住院医疗费用、手术费用、药品费用等，报销比例为80%，每年报销金额上限为人民币XX万元。
2.门诊医疗保险：提供员工门诊医疗保障，包括门诊挂号费用、门诊诊疗费用、门诊药品费用等，报销比例为70%，每年报销金额上限为人民币XX万元。
3.特殊疾病保险：针对员工特殊疾病，例如癌症、重大手术等，提供额外的保障，报销比例为90%，每年报销金额上限为人民币XX万元。
四、缴费方式：1.企业全额缴费：企业为员工支付全部保险费用。
2.员工缴费：企业与员工共同承担保险费用，比例为X%，其中企业承担X%，员工承担X%。
五、保险公司选择：选择信誉良好、实力雄厚、服务优质的保险公司作为合作伙伴，确保员工的医疗保障得到及时、有效的实现与保障。
六、实施流程：1.制定并公布补充医疗保险实施细则，确保员工对保险方案有充分的了解。
2.员工根据自身需求选择是否参加补充医疗保险，并填写相关申请表格。
3.企业按照员工的申请情况，与保险公司签订保险合同。
4.保险合同生效后，将保险凭证发放给员工，确保员工享受到相应的保障。
5.员工得病或住院时，按照保险责任范围进行报销，提供相应的医疗证明和费用票据。
6.保险公司对员工的报销申请进行审核并及时支付合理的报销金额。
七、宣传和培训：1.通过企业内部网站、员工微信群等渠道，进行补充医疗保险政策的宣传，让员工了解保险制度的具体内容。
2.定期组织培训，提高员工对保险政策的理解和运用能力，确保员工在使用保险时的知权能力。
企业补充医疗保险实施方案
企业补充医疗保险实施方案导言随着人们对健康意识的提高，企业愈加重视员工的福利和保障。
为了满足员工在重大疾病和医疗费用方面的保障需求，企业补充医疗保险的实施成为了一个逐渐普及的做法。
本文将详细介绍企业补充医疗保险的实施方案，旨在帮助企业全面了解并合理配置这一福利政策。
一、背景分析1.1 企业补充医疗保险的定义企业补充医疗保险是指企业为员工额外提供的医疗保险，用于补充国家基本医疗保险的保障范围和报销比例，以满足员工在医疗费用方面的更高需求。
1.2 企业补充医疗保险的意义企业补充医疗保险可以提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和认同感；同时，它还有助于提高企业的吸引力和竞争力，有助于留住优秀员工。
二、实施方案2.1 设定保险范围根据企业实际情况和员工需求，制定企业补充医疗保险的保障范围。
可以考虑包括基本医疗保险不覆盖的特殊疾病、高额医疗费用以及住院护理等。
2.2 确定保险金额和报销比例企业应根据员工的实际情况和企业财务状况，确定每位员工的保险金额和报销比例。
保险金额可以根据不同岗位和级别进行差异化设置，以满足员工的需求。
2.3 选择保险服务商企业应当选择一家有信誉、实力强大的保险服务商作为合作伙伴，确保员工的权益得到有效保障。
在选择保险服务商时，可以参考市场声誉、投诉率、理赔速度等指标进行评估。
2.4 提供必要的信息和培训在实施企业补充医疗保险之前，企业应向员工详细介绍保险政策的相关信息，包括保险范围、报销比例、理赔流程等。
同时，提供必要的培训，帮助员工更好地了解和使用保险。
2.5 定期评估和调整企业在实施企业补充医疗保险后，应定期进行评估和调整。
根据员工的反馈和实际情况，对保险金额、报销比例等进行适当的调整，以更好地满足员工的需求。
三、风险管理与监督3.1 风险管理企业在实施企业补充医疗保险时，应注重风险管理。
例如，明确理赔标准和限额，规范报销流程，防止保险欺诈行为等。
3.2 监督机制企业应建立健全的管理制度和监督机制，确保保险服务商依法行事并履行相应责任。
补充医疗保险实施办法
红云红河烟草（集团）有限责任公司文件红云红河烟办〔2013〕46号红云红河烟草（集团）有限责任公司关于印发《补充医疗保险实施办法》的通知各中心、部室、生产厂：为进一步完善集团多层次的医疗保障体系，在依法参加城镇职工基本医疗保险的基础上，使集团员工得到合理的医疗待遇水平，根据财政部、劳动保障部和云南省“关于企业补充医疗保险有关问题”的指导精神，结合集团实际，特制定《红云红河烟草（集团）有限责任公司补充医疗保险实施办法》，经各生产厂职代会分团长会议和集团办公会讨论，集团第二届九次董事会会议审议通过，并报云南中烟工业有限责任公司批准，现予印发，请- 1 -认真贯彻执行。
红云红河烟草（集团）有限责任公司2013年5月13日抄送：集团领导。
党政办公室 2013年5月15日印发打字：孙玉琛 校对：何珊珊 共印6份（其余网发）- 2 -红云红河烟草（集团）有限责任公司补充医疗保险实施办法第一章 总则第一条 为进一步完善集团多层次的医疗保障体系，在依法参加城镇职工基本医疗保险的基础上，使集团员工得到合理的医疗待遇水平，根据《财政部、劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕18号）、《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）、《云南省财政厅、云南省国家税务局、云南省地方税务局转发财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（云财税〔2009〕75号）文件精神，结合集团实际，特制定本办法。
第二条 本办法所指的补充医疗保险是由集团通过投保商业补充医疗保险与建立补充医疗保险基金，在员工享受基本医疗保险和大病补充保险的基础上，对个人负担的医疗费用通过补充医疗保险给予适当补助的企业保障制度。
第三条 本办法适用于红云红河集团参加基本医疗保险的在岗员工、内退员工和离退休人员。
第四条 补充医疗保险的投保人为红云红河烟草（集团）有- 3 -限责任公司。
企业补充医疗实施方案
企业补充医疗实施方案随着人们生活水平的提高，对健康保障的需求越来越迫切。
企业作为员工的主要就业单位，应该为员工提供更全面的医疗保障，以保障员工的身体健康和工作积极性。
为此，我们制定了以下企业补充医疗实施方案。
首先，企业应当为员工购买相应的商业医疗保险。
商业医疗保险可以为员工提供更全面的医疗保障，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等方面的报销，有效减轻员工看病的经济负担。
同时，商业医疗保险还可以为员工提供更多的医疗服务选择，提高医疗服务的质量和效率。
其次，企业可以建立健康管理团队，为员工提供更全面的健康管理服务。
健康管理团队可以定期为员工进行健康体检，并根据体检结果为员工制定个性化的健康管理方案。
健康管理团队还可以为员工提供健康咨询和健康教育服务，提高员工对健康的重视和自我保健意识。
另外，企业还可以建立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
员工健康档案可以记录员工的健康体检结果、疾病诊疗情况、用药记录等信息，为员工的健康管理提供数据支持。
同时，员工健康档案还可以为企业提供员工健康管理的依据和参考，为企业的健康管理工作提供支持。
最后，企业可以开展健康促进活动，提高员工对健康的关注和参与度。
健康促进活动可以包括健康讲座、健康知识竞赛、健康体检等形式，通过多种形式和渠道向员工传播健康知识，提高员工对健康的认识和重视程度。
综上所述，企业补充医疗实施方案是企业为员工提供更全面的医疗保障和健康管理服务的重要举措。
通过购买商业医疗保险、建立健康管理团队、建立员工健康档案和开展健康促进活动等措施，可以有效提高员工的健康保障水平，促进员工的身体健康和工作积极性，为企业的可持续发展和员工的幸福生活提供有力支持。
补充医疗保险实施细则
XXXXXXXXXXX企业补充医疗保险暂行办法为了进一步完善XXXXXXXX职工基本医疗保险制度，建立起多形式、多层次的医疗保险体系，适当减轻职工自付医疗费用的负担，保障职工医疗消费水平，根据《XXXX企业补充医疗保险暂行实施办法》精神，结合本地基本医疗保险及公司的实际情况制定本实施细则。
第一条企业补充医疗保险基金来源省公司下拨的企业补充医疗保险基金以及年度结转的企业补充医疗保险基金和基金利息收入。
第二条企业补充医疗保险补助对象企业补充医疗保险补助对象为公司下列人员：（一）与公司建立了劳动关系，并参加了基本医疗保险的公司职工。
（二）内退、退休人员。
第三条企业补充医疗保险基金的补助方式企业补充医疗保险补助分为门诊医疗费用补助和住院医疗费用补助。
（一）对符合规定的门诊费用进行适当补助。
（二）对基本医疗保险和社会补充医疗保险规定支付费用范围内由个人负担的费用进行适当补助。
第四条企业补充医疗保险的补助标准（一）门诊医疗费用补助标准在一个年度内，企业补充医疗保险门诊医疗费用补助最高不超过以下标准：29周岁及以下，200元/年。
30－39周岁，300元/年。
40－49周岁，400元/年。
50周岁及以上，500元/年。
（二）住院医疗费用补助标准企业补充医疗保险补助对象住院就医，企业补充医疗保险给予以下补助：1、一个年度内，补助一次属地基本医疗保险规定的相应的起付标准。
2、住院医疗费用在属地基本医疗保险（社会补充医疗保险）规定支付最高限额以下的，补助基本医疗保险（社会补充医疗保险）规定支付费用范围内由职工个人负担的医疗费用的20%来进行补助。
第五条企业补充医疗保险报销的范围企业补充医疗保险补助对象必须按规定在基本医疗保险定点医疗机构就医，并严格遵守海南省基本医疗保险药品目录、诊疗项目范围和医疗服务设施范围和支付标准的规定，对不符合基本医疗保险规定的医疗费用（即自费项目费用），不得纳入企业补充医疗保险基金支付。
门诊医疗补助和住院医疗补助可以分别申请和分别报销。
企业补充医疗保险实施方案
第一章总则第一条为完善医疗保障制度，根据《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》 (财社〔2002〕18 号) 、《关于建立企业补充医疗保险的指导意见》 (鲁财社〔2002〕32)号等有关规定,结合本单位实际，制定补充医疗保险实施方案。
第二条实行补充医疗保险制度，遵循与企业经济效益水平相适应，与基本医疗保险制度相衔接的原则。
第二章实施范围第三条公司以下人员可享受补充医疗保险:(一) 与公司签订劳动合同 ,并参加了职工基本医疗保险的，在高速集团内部工作时间满一年的企业职工；(二) 退休、退职职工。
第四条发生以下情形的不享受补充医疗保险：(一) 因本人违法违规违纪行为造成伤害的医疗费用；(二) 因酗酒、自杀、故意自伤等原因发生的医疗费用；(三) 其他不应享受单位福利待遇的。
第五条职工个人提出辞职，解除(终止)劳动合同证明书开具当日，住手享受补充医疗保险，个人限额报销余额转入公共账户。
第三章基金筹集及管理第六条补充医疗保险基金(以下简称“基金”)每年按单位上年度工资总额的 4%计提。
第七条基金在每年年底结算，余额及利息结转下年使用，积累余额超过上年度工资总额的 8%时暂停提取。
第八条基金由公司委托具有管理资格的商业医疗保险机构集中管理。
第九条财务管理部负责基金的提取及涉税等工作，人力资源部负责标准确定、基金使用情况监督管理等工作。
第四章报销与支付第十条补充医疗保险医疗内容包括统筹内比例报销、重大疾病保险和限额报销。
统筹内比例报销由补充医疗保险进行报销，保障职工基本医疗保险报销后个人自负部份报销达到规定比例。
第十一条统筹内比例报销的范围及标准：职工持社保卡在医保定点医疗机构就医，按基本医疗保险规定的流程办理诊疗手续。
基本医疗保险统筹范围内的门(急)诊、住院等医疗费，经医保机构审核后，按规定流程和标准报销(报销标准见附件 1)。
报销费用不包括非处方药、健康护理等非治疗性行为及保险公司约定的不予报销项目。
职工异地备案、转外就医、外出急症住院的费用，报销范围与医保机构要求一致，职工必须先履行完医保机构规定的报销流程后，其统筹目录内个人自负部份费用方可按前述标准报销。
商业医疗险新规实施方案
商业医疗险新规实施方案近年来，我国的医疗保险制度不断完善，其中商业医疗险作为重要的补充保险形式，为人们提供了更多的选择。
为了规范商业医疗险市场，保障参保人的权益，我国将于近期实施新的商业医疗险规定，下面将详细介绍新规实施方案。
首先，新规将明确商业医疗险的产品范围和责任。
商业医疗险产品应当包括基本医疗保障和补充医疗保障两大类，保障范围应当明确，责任应当清晰。
同时，商业医疗险产品还应当具备合理的保险金额和保险期限，确保参保人在意外医疗事件发生时能够得到及时、充分的保障。
其次，新规将规范商业医疗险的销售和宣传行为。
保险公司在销售商业医疗险产品时，应当向参保人提供真实、清晰的产品信息，不得夸大产品的保障范围和效果。
同时，保险公司不得利用虚假宣传、低价吸引等手段误导消费者，保障消费者的知情权和选择权。
另外，新规将加强商业医疗险的监管和风险防范。
监管部门将加大对商业医疗险市场的监督检查力度，对于存在违规销售、欺诈宣传等行为的保险公司将给予严厉处罚。
同时，商业医疗险产品设计和资金运用应当符合监管要求，确保参保人的权益不受损害。
最后，新规将强化商业医疗险的信息披露和服务监督。
保险公司应当及时向参保人公开产品的保障范围、理赔流程、投保告知等重要信息，确保参保人对产品有充分的了解。
监管部门将建立健全的投诉举报机制，及时处理参保人的投诉和意见，保障参保人的合法权益。
总之，新的商业医疗险规定的实施将有力规范商业医疗险市场，促进商业医疗险行业的健康发展，为参保人提供更加安全、可靠的医疗保障。
希望各相关方能够严格遵守新规定，共同维护商业医疗险市场的良好秩序，为我国的医疗保险事业作出更大的贡献。
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年商业补充医疗保险销售方案
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商业补充医疗保险销售方案
一、保险套餐
方案一：特惠保费：800元每人每年
1.中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额5万
2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用90%报销，保额1万元
3.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院费用90%报销，保额5万元
4.员工本人意外医疗、住院费用每次100元免赔，100%报销，保额共5000元
5.每年不限次数报销，无起付线，无日限额
方案二：特惠保费：1050元每人每年
1.中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额10万
2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用100%报销，保额1万元
3.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院费用100%报销，保额5万元
4.员工本人意外医疗、住院费用每次100元免赔，100%报销，保额共5000元
5.女工生育100%报销，保额4000元
6.每年不限次数报销，无起付线，无日限额
方案三：特惠保费：1100元每人每年
1.中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额20万
2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用100%报销，保额1万元
3.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院费用100%报销，保额5万元
4.员工本人意外医疗、住院费用每次100元免赔，100%报销，保额共5000元
5.女性生育保障：100%报销，保额5000元
6.重大疾病：保额5万元
7.意外住院津贴：50元/天，在保险期限内累计保障期限为180天，补贴额度=50元﹡（每次实际住院天数-3天）
8.每年不限次数报销，无起付线，无日限额
方案四：特惠保费：1450元每人每年
1.中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾、烧伤保障，保额20万；疾病死亡保额10万元
2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用100%报销，保额1万元
3.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院费用100%报销，保额5万元
4.员工本人意外医疗、住院费用每次100元免赔，100%报销，保额共5000元
5.女性生育保障：100%报销，保额8000元
6.重大疾病：保额10万元
7.交通意外保障：保额飞机50万、轮船30万、火车30万、汽车10万
8.住院津贴：50元/天，在保险期限内累计保障期限为180天，补贴额度=50元﹡（每次实际住院天数
-3天）
9.每年不限次数报销，无起付线，无日限额
二、投保规则
1、以上方案投保人数最低10人；
2、企业投保员工平均年龄须小于等于30岁可执行以上成本；
30岁（不含）至35岁（含）成本上浮60元/人/年；
35岁（不含）至40岁（含）成本上浮120元/人/年；
40岁（不含）至45岁（含）成本上浮280元/人/年；
最高不超过45岁；
3、员工人数20人（含）以上方可附加子女险；
4、可单独增加子女险：费用450元/人/年；
员工子女中国大陆境内人身意外伤害身故保额2万元；因疾病在规定的医院进行门
急诊或住院治疗产生的除社保自费部分以外的合理医疗费用50%赔付，保额各1万；
5、可单独附加公共交通工具意外套餐：费用50元/人/年；
员工因乘坐指定公共交通工具导致意外残疾、死亡或烧伤按约定额度赔付，保额飞
机50万、轮船30万、火车30万、汽车10万；（仅限多加一份）
6、非北京企业客户或无北京社保人员成本价上浮标准：
企业投保员工平均年龄须小于等于30岁可执行以上成本；
30岁（不含）至35岁（含）成本上浮300元/人/年；
35岁（不含）至40岁（含）成本上浮350元/人/年；
40岁（不含）至45岁（含）成本上浮400元/人/年；
7、以上方案投保期限1年，缴费方式为年缴费，不支持月缴费或季缴费，当月签约投保并
缴费，次月一日开始生效；
8、本次促销活动限定以上四款固定方案，不得有任何形式的方案变动，价格不得低于特惠
保费，但可以加费。