新形势下煤矿企业的人本安全管理示范文本
煤炭企业全面安全管理体系范本（2篇）
煤炭企业全面安全管理体系范本一、引言本文主要针对煤炭企业全面安全管理体系进行介绍和规范，旨在提供一套可行的管理方案，以确保煤炭企业生产经营过程中的全面安全。
二、制定安全管理制度1. 安全责任制度：明确企业领导对安全工作的重视，落实责任到岗位和个人，建立健全安全责任制度，使每个员工都充分认识到安全工作的重要性，并承担相应的安全责任。
2. 安全规章制度：制定科学完善的安全生产规章制度，明确各岗位的安全职责，并加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 安全纪律制度：建立健全的安全纪律制度，并加强执行力度，对违反安全纪律的行为，及时纠正和追究责任。
4. 应急管理制度：建立科学合理的应急管理制度，明确应急组织和人员的职责，以及应急资源的调配措施，确保在突发事故发生时能够快速、有效地处置和处理。
三、安全风险评估与控制1. 安全隐患排查：定期组织安全隐患排查工作，对企业各个环节进行全面检查和评估，及时发现和解决存在的安全隐患问题。
2. 危险源辨识：对企业可能存在的各类危险源进行辨识和评估，制定相应的风险防控措施，加强对危险源的监控和管理。
3. 安全风险评估：根据危险源的辨识和评估结果，对安全风险进行评估和分类，确定相应的控制措施，采取有效的安全防护措施，防止事故的发生。
4. 应急预案编制：根据安全风险评估结果，制定科学合理的应急预案，明确各类突发事件的处置流程和责任分工，确保能够快速、有效地应对各类突发事件。
四、安全生产监管与检查1. 监管机构设立：建立健全的安全生产监管机构，明确监管机构的职责和权力，并加强对监管机构的培训和监督，提升监管工作的效果。
2. 安全生产检查：定期组织安全生产检查工作，对企业的各个环节进行全面检查和评估，发现和解决存在的安全隐患问题，并及时追究相关责任。
3. 安全生产督办：对安全生产检查中发现的问题，及时进行督办和整改，监督企业按照要求进行整改，并进行跟踪督办，确保问题得到解决。
新形势下煤矿企业的人本安全管理模版
新形势下煤矿企业的人本安全管理模版在新形势下，煤矿企业的人本安全管理模版需要紧跟时代的发展，注重人的安全和健康，以确保煤矿生产运营的顺利进行。
下面是一个煤矿企业的人本安全管理模版，共____字：一、安全管理政策1. 安全第一：确保员工的安全和健康是企业的首要任务，以安全为核心思想，将安全放在首位。
2. 法律遵守：遵守国家有关安全生产的法律法规，严格执行各项规章制度，推行责任到人，对违法违规行为进行严肃处理。
3. 预防为主：采取积极的预防措施，消除或最大限度减少事故隐患，避免安全生产事故的发生。
4. 整体安全：将安全管理贯穿到煤矿企业的生产经营全过程，确保从采矿到运输、储存、销售等环节都能够保证安全。
二、组织机构1. 安全生产管理委员会：成立安全生产管理委员会，由企业领导负责，负责安全生产工作的决策、协调、监督和检查。
2. 安全监测与预警部门：设立安全监测与预警部门，负责监测煤矿生产过程中的各项安全指标，并及时发出预警，采取措施保障生产安全。
3. 安全生产责任人：明确安全生产责任人，各部门、班组和岗位都要有专人负责安全工作，落实责任制。
4. 安全培训部门：设立安全培训部门，组织员工进行必要的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
三、安全生产管理制度1. 安全生产责任制：明确各级领导和各责任人员在安全生产中的职责和权限，建立健全安全监督和检查制度。
2. 安全生产标准化管理：按照国家标准和行业标准进行安全生产管理，确保煤矿企业的生产过程符合安全规范。
3. 安全检查与隐患排查制度：定期组织安全检查和隐患排查工作，发现问题及时整改，确保生产设备和生产环境的安全。
4. 事故报告与调查制度：建立事故报告与调查制度，对发生的事故进行及时报告和调查，查明原因，采取措施防止再次发生。
四、安全操作规程1. 安全操作流程：制定并推行安全操作规程，对煤矿生产过程中的各个环节进行规范化管理，确保操作过程中的安全。
2. 紧急情况处理：制定应急预案，培训员工熟悉应急处理程序，提高应对紧急情况的能力，做到随时待命，防范事故发生。
煤矿安全管理制度文本(范本8篇)
煤矿安全管理制度文本（范本8篇）煤矿安全管理制度文本篇1煤矿安全管理基本知识及管理制度大全：1.煤矿生产人员必须先培训，后下井，没有培训合格证的人员严禁下井作业。
2.煤矿井下作业人员必须戴安全帽，没有戴安全帽的人员严禁下井作业。
3.煤矿井下作业人员必须携带便携仪，没有携带便携仪的人员严禁下井作业。
4.煤矿井下作业人员必须遵守“入井须知”及有关安全规定。
5.煤矿井下作业人员必须服从领导，听从指挥，严格执行安全规程和作业规程。
6.煤矿井下作业人员必须执行挂牌作业，作业时必须将工作面严禁烟火挂牌放置在工作地点附近最高处易于看到的地方。
7.煤矿井下作业人员必须遵守有关安全规定，严禁违章作业，严禁违章指挥。
8.煤矿井下作业人员必须遵守劳动纪律，不得私自离岗串岗，不得睡觉，不得从事与工作无关的事情。
9.煤矿井下作业人员必须遵守煤矿安全规定，不得随意乱动任何机电设备，不得随意乱动通风设施。
10.煤矿井下作业人员必须遵守煤矿安全规定，不得随意乱动任何机电设备，不得随意乱动通风设施。
11.煤矿井下作业人员必须遵守煤矿安全规定，不得随意乱动任何机电设备，不得随意乱动通风设施。
12.煤矿井下作业人员必须遵守煤矿安全规定，不得随意乱动任何机电设备，不得随意乱动通风设施。
13.煤矿井下作业人员必须遵守煤矿安全规定，不得随意乱动任何机电设备，不得随意乱动通风设施。
14.煤矿井下作业人员必须遵守煤矿安全规定，不得随意乱动任何机电设备，不得随意乱动通风设施。
15.煤矿井下作业人员必须遵守煤矿安全规定，不得随意乱动任何机电设备，不得随意乱动通风设施。
煤矿安全管理制度文本篇2煤矿安全管理基本知识包括：1.煤矿生产过程中可能出现的危险源及应对措施。
2.煤矿生产工艺流程及流程图。
3.煤矿安全管理制度。
4.煤矿安全检查方法。
5.煤矿应急预案。
以上知识可能因煤矿实际情况有所变化，具体请参考相关法律法规和协议。
煤矿安全管理制度文本篇3一、防灭火隐患排查的范围煤矿井下的工作面、机电设备、各封闭地点可能发生火灾的区域，地面主扇风机房、充电室，以及发生火灾后会波及井下的所有区域。
新形势下煤矿企业的人本安全管理
新形势下煤矿企业的人本安全管理以人为本的安全管理是现代企业安全管理的一种发展趋势。
在新形势下，煤矿企业的人本安全管理更为重要，其主要体现在以下几个方面。
首先，加强安全技能培训。
煤矿企业应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确使用安全设备和工具，并能娴熟地操作安全装置。
煤矿企业还应定期组织模拟演练，提高员工应对突发安全事件的能力，并加强员工的自我保护意识，做到发现问题及时报告，遇到危险时能够迅速采取正确措施。
其次，建立健全的安全管理制度。
煤矿企业应建立一套完备的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全规章制度、应急预案等，确保安全工作有章可循、有所遵循。
并要加强对制度执行情况的监督，对违反安全规定的人员进行追责，形成严明的安全管理机制。
再次，加强现场监管控制。
煤矿企业应加强对生产现场的监管，通过加强现场安全检查、隐患排查等措施，确保生产现场的安全状态。
同时，煤矿企业还应配置相应的安全设备和防护措施，提供安全工作必需的资源，确保员工的人身安全。
另外，注重员工的心理健康。
在煤矿企业的人本安全管理中，员工的心理健康也是一个重要的方面。
煤矿工作环境复杂险峻，员工承受大量的工作压力和精神负担，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
煤矿企业应加强对员工心理健康的关注和管理，提供必要的心理咨询和支持，帮助员工调整心态，保持良好的工作状态。
最后，加强与员工之间的沟通与合作。
在煤矿企业的人本安全管理中，与员工之间的良好沟通和合作是关键。
煤矿企业应建立起与员工的良好的沟通机制，促使员工积极参与安全管理工作，发挥员工的智慧和创造力。
同时，企业要做好员工安全教育工作，提高员工的安全意识，增强员工的责任感，形成共同维护安全的合力。
综上所述，新形势下的煤矿企业人本安全管理应注重培训员工的安全技能、建立健全的安全管理制度、加强现场监管控制、关注员工心理健康以及加强与员工的沟通和合作。
通过这些措施，可以有效提高煤矿企业的安全水平，保护员工的人身安全，实现企业的可持续发展。
煤矿新安全管理制度范本
煤矿新安全管理制度范本第一章总则为了加强煤矿安全管理，预防和减少煤矿事故的发生，保障煤矿生产安全和职工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二章安全生产责任1. 矿长是本矿的最高安全管理责任人，对本矿全面负责。
矿长应当加强对本矿安全管理工作的领导，履行安全生产管理职责，维护矿山安全和稳定。
2. 各级主管领导要强化安全生产责任，严格执行安全生产各项规程制度，加强安全监督检查。
3. 生产、生活、后勤部门负责人，要切实承担本部门的安全生产管理职责，加强对本部门的安全生产管理，保障本部门的安全生产。
第三章安全生产管理1. 煤矿应当建立健全安全生产管理系统，明确各级管理人员的责任、权限和义务。
2. 煤矿应当建立健全安全生产责任制，全面实施安全生产责任制，各个责任单位要加强对职工的安全教育和培训，提高职工安全意识和技术水平。
3. 煤矿应当建立健全安全生产监督检查系统，加大安全监督检查力度，及时发现并纠正不安全行为和事故隐患。
第四章安全生产教育培训1. 煤矿应当建立健全安全生产教育培训制度，加强对职工的安全生产教育培训，提高职工的安全意识和技术水平。
2. 煤矿应当定期组织开展安全生产知识和应急处置演练，提高职工的安全应急处置能力。
3. 煤矿应当加强对新进职工和临时工的安全生产培训，确保他们熟悉安全操作规程和安全生产管理制度。
第五章事故应急救援1. 煤矿应当建立健全事故应急救援组织体系，明确救援责任单位和人员，并组织开展事故应急救援演练。
2. 煤矿应当配备应急救援用品和设备，确保事故应急救援的顺利实施。
3. 煤矿应当建立健全事故报警、应急通讯等设备，以减少事故损失。
第六章安全生产设备设施1. 煤矿应当定期对安全生产设备设施进行维护检修，确保其良好运行。
2. 煤矿应当对应急救援设备和设施进行定期维护检修，以保证其在事故中的有效使用。
3. 煤矿应当建立健全安全生产设备设施的管理制度，加强设备设施的维护管理。
2024年新形势下煤矿企业的人本安全管(三篇)
2024年新形势下煤矿企业的人本安全管本质安全是动态的人本管理思想在安全生产实践中的运用，人本安全管理相对于本质安全中物的状态、系统管理、制度建设等三要素而言，更具有先决性、引导性、基础性地位，也是三要素中最活跃、最易变化、最难掌控的因素。
就我多年从事煤矿工作来看，井下所发生的安全事故绝大多数都是由于人的不安全行为造成的，如带电作业、扒蹬矿车、井下睡觉、乘坐非乘人皮带等个人违章行为，直接影响到安全生产。
正因如此，大家对人本安全管理的关注和重视程度越来越高。
我结合自身对人本安全管理的理解和践行，就新形势下如何加强人本安全管理谈一下粗浅认识。
一、强化安全教育培训，增强人本安全意识，为实现人本安全奠定素质基础安全教育培训工作应本着结合实际、突出重点、注重实效的原则，每年以正式文件下发安全教育培训计划，大力开展职工安全教育培训工作。
建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训制度，实行职工教育培训工作例会制度及安全教育培训抵押金制度，坚持安全学谈制度，对制度落实情况认真检查、严格考核，推动安全培训工作有序开展。
充分发挥区队安全教育培训的主体作用，各区队利用二、五安全学习，由各区队技术人员结合生产实际，亲自授课，多采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育培训方法，全面提升每名职工的安全技术素质和能力。
利用广播、电视、网络、牌板、刊物、安全文化长廊等有效载体，采取具有知识性、趣味性，寓教于乐，贴近实际、职工喜闻乐见的有效形式，开展安全形势、安全知识教育活动，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化人本安全意识，逐步形成人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全的良好氛围。
二、培育企业安全文化，规范个人安全行为养成，为实现人本安全提供思想保证培育企业安全文化就是要从倡导安全文化理念入手，抓住塑造职业文明行为这个关键，达到规范职工操作行为的目的，借助安全文化管理特有的影响力、渗透力和扩张力，引发职工安全观念的变化，使广大职工逐步实现从要我安全到我要安全的思想跨越，进一步升华到我会安全的境界。
新形势下煤矿企业的人本安全管理范本
新形势下煤矿企业的人本安全管理范本煤矿企业人本安全管理范本一、背景介绍随着社会经济的不断发展和能源需求的增加，煤矿企业在能源供给中扮演着重要的角色。
然而，由于煤矿作业环境的特殊性和复杂性，煤矿事故频发，严重威胁着煤矿工人的生命安全和健康。
为了确保煤矿企业的人员安全，建立一套科学、有效的人本安全管理范本是非常必要的。
二、理念与原则1. 安全至上：将人员安全放在首位，安全生产是企业的重要使命，任何其他目标都不能凌驾于安全之上。
2. 预防为主：通过预先识别和管理潜在风险，预防事故的发生。
注重预控措施的执行，及时消除隐患。
3. 全员参与：将安全意识融入每一个员工的工作中，确保每个人都有责任和义务，共同维护安全生产。
4. 高标准严要求：建立严格的安全标准和管理规范，加强对员工的培训和教育，确保每个员工都具备必要的安全知识和技能。
三、组织架构1. 设立安全管理部门，负责煤矿企业的安全管理工作。
该部门由专业的安全人员组成，负责制定安全管理制度和安全培训计划，监督并指导现场安全生产工作。
2. 成立安全委员会，由企业领导和各部门负责人组成，负责统筹协调安全工作，制定和完善安全管理措施。
3. 设立安全监督员，由专门人员担任，负责对各岗位的安全操作进行监督和检查，及时发现问题并采取相应措施。
四、安全制度和规范1. 安全生产制度：制定并完善各类安全生产制度，明确员工在作业中的安全责任和义务。
2. 安全培训规范：制定详细的安全培训计划，并针对不同岗位的员工进行不同程度的安全培训。
3. 安全操作规程：制定并执行安全操作规程，明确操作流程和操作要点，确保操作人员正确行使职责。
4. 事故管理规定：建立事故管理规定，明确事故的管理程序和责任追究，确保事故的及时报告和处理。
五、安全教育与培训1. 培养安全意识：通过定期举办安全教育活动，提升员工的安全意识和危机意识，增强员工面对突发事件时的应变能力。
2. 岗位培训：针对不同岗位的员工，制定专门的培训计划，培养员工的安全技能和操作能力。
新形势下煤矿企业的人本安全管理模版
新形势下煤矿企业的人本安全管理模版煤矿企业的人本安全管理模版面临新形势下的挑战与压力。
为了确保煤矿工作人员的安全，为煤矿企业的可持续发展提供保障，我们需要建立一个全面、科学、有效的人本安全管理模版。
一、制定适应新形势下的安全管理政策新形势下，煤矿企业人本安全管理模版的首要任务是制定适应当前实际的安全管理政策。
这意味着我们需要根据法律法规和现实情况，确立科学的安全管理标准和要求，确保安全管理工作的合理性和可行性。
二、加强煤矿人员的安全意识教育在煤矿企业中，所有工作人员都应该具备安全意识。
因此，我们需要加强对煤矿人员的安全意识教育。
这可以通过组织安全培训和教育，开展安全知识竞赛和演练等方式来实现。
通过这些措施，可以提高煤矿工作人员的安全意识和安全素质，增强他们对安全管理的重视和自觉性，从而降低事故发生的概率。
三、完善煤矿人员的安全管理制度安全管理制度是煤矿企业人本安全管理的基础和核心。
为了确保人员的安全，我们需要建立一个完善的安全管理制度。
在制度中，需要明确相关责任人的权责和职责，明确安全管理的工作流程和标准，明确安全管理的培训和考核要求。
通过制度的规范和约束，可以确保煤矿企业的安全管理工作的有效性和可行性。
四、加强煤矿人员的安全技能培训煤矿企业的人员安全管理模版需要注重对煤矿人员的安全技能培训。
这包括煤矿作业技能培训、应急救援技能培训、安全设备使用技能培训等方面的内容。
通过培训，可以提高煤矿工作人员的安全技能水平，增强其应对突发事件和事故的能力，减少因技术不足而导致的事故的发生。
五、建立健全煤矿人员的安全监督机制煤矿企业的人本安全管理模版需要建立健全的安全监督机制。
这包括对煤矿企业安全管理工作的检查和评估，对煤矿企业安全生产情况的监控和分析。
通过建立安全监督机制，可以及时发现和解决存在的安全问题，防止和减少事故的发生。
六、加强煤矿人员的安全宣传和教育对于煤矿企业的人本安全管理来说，宣传和教育是非常重要的环节。
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新形势下煤矿企业的人本安全管理示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
新形势下煤矿企业的人本安全管理示范
文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
本质安全是动态的人本管理思想在安全生产实践中的
运用，人本安全管理相对于本质安全中物的状态、系统管
理、制度建设等三要素而言，更具有先决性、引导性、基
础性地位，也是三要素中最活跃、最易变化、最难掌控的
因素。
就我多年从事煤矿工作来看，井下所发生的安全事
故绝大多数都是由于人的不安全行为造成的，如带电作
业、扒蹬矿车、井下睡觉、乘坐非乘人皮带等个人违章行
为，直接影响到安全生产。
正因如此，大家对人本安全管
理的关注和重视程度越来越高。
我结合自身对人本安全管
理的理解和践行，就新形势下如何加强人本安全管理谈一
下粗浅认识。
一、强化安全教育培训，增强人本安全意识，为实现人本安全奠定素质基础
安全教育培训工作应本着“结合实际、突出重点、注重实效”的原则，每年以正式文件下发安全教育培训计划，大力开展职工安全教育培训工作。
建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训制度，实行职工教育培训工作例会制度及安全教育培训抵押金制度，坚持“安全学谈”制度，对制度落实情况认真检查、严格考核，推动安全培训工作有序开展。
充分发挥区队安全教育培训的主体作用，各区队利用“二、五”安全学习，由各区队技术人员结合生产实际，亲自授课，多采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育培训方法，全面提升每名职工的安全技术素质和能力。
利用广播、电视、网络、牌板、刊物、安全文化长廊等有效载体，采取具有知识性、趣味性，寓教于乐，
贴近实际、职工喜闻乐见的有效形式，开展安全形势、安全知识教育活动，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化人本安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。
二、培育企业安全文化，规范个人安全行为养成，为实现人本安全提供思想保证
培育企业安全文化就是要从倡导安全文化理念入手，抓住塑造职业文明行为这个关键，达到规范职工操作行为的目的，借助安全文化管理特有的影响力、渗透力和扩张力，引发职工安全观念的变化，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。
塑造职业文明行为是培育企业安全文化的关键。
在外界眼中，煤矿工人“傻、大、黑、粗”，这种评价虽然有失偏颇，但也从侧面反映出煤矿工人在言行举止、文明修
养上确实存在不足，如违章蛮干、乱扔乱放、不讲卫生、聚众酗酒等不文明行为，既有损形象，也不利于职工自身的身心健康，更给安全生产工作带来了隐患。
因此，亟待塑造职工良好的职业文明行为，通过开展“告别不文明行为，争做文明员工”联合签名及“班前礼仪”、“五星级班组”评定等活动，营造“争讲文明话、争干文明事、争做文明人”的良好氛围，促使职工树立以高尚的人格力量彰显的良好职业道德、以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。
规范职工操作行为是培育企业安全文化的目的。
当前，部分职工在现场工作过程中存在着严重的侥幸心理和习惯性做法，总认为多少次、多少年都是这样做的，都没出事，也就出现了“三乎、三惯”作风，即马虎、凑乎、不在乎，看惯了、习惯了、干惯了，长此以往煤矿安全生产将无法保证，而安全文化作为煤矿职工在安全生产实践
中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准则，旨在指导规范职工操作行为，让侥幸心理、习惯性做法无处可存。
可以采取学习考试、模拟演练、行为纠偏、示范引领、逐渐固化等方法，强化技能、智能、心理和作风纪律等方面的训练，如正在推行的“手指口述、岗位描述”工作法，其目的就是用来规范职工操作行为，杜绝违章作业、违章指挥现象，使广大职工养成遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。
三、建立和谐人际关系，共创团结、友爱、舒畅工作环境，为实现人本安全营造良好氛围
建立和谐人际关系，弘扬团结协作精神。
古人云：“人心齐，泰山移”，现在讲：“团结就是力量”，都是在倡导一种团结协作精神，它对搞好人本安全、创建本质型安全矿井具有极其重要的意义。
煤矿作为特殊行业，井下作业是与大自然作斗争，而单枪匹马是不可能进行生产
作业的。
必须弘扬团结协作精神，发扬煤矿工人“特别能战斗”的团队精神，发挥集体力量，齐心协力，众志成城，破难闯关，实现安全生产的目标。
建立和谐人际关系，倡导互帮互助风尚。
当一个人遇到坎坷，碰到困难，遭到失败时，往往对人情世态最为敏感，最需要关怀和帮助，这时哪怕是一个笑脸，一个体贴的眼神，一句温暖的话语，都能让人感到安慰，感到振奋。
煤矿工人同在一个单位、一个采面（掘进头）工作，朝夕相处，同下同上同劳动，可以说除去睡觉时间比与自己家人相处的时间都长，要珍惜这份兄弟情谊，相互之间需要支持和帮助，更需要相互尊重、相互善待、相互宽容，增进友谊之情。
建立和谐人际关系，舒展平和乐观情绪。
人的情绪变化和安全生产有着密切的关系。
在工作中必须学会控制情绪，掌握他人情绪，避免因情绪因素造成意想不到的悲剧
和事故。
另外，作为领导干部必须多深入实际，多帮助职工解决家庭、子女和生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，舒展他们的平和乐观情绪，使他们全身心地投入到工作中去，在愉悦的情绪中完成生产任务，实现安全生产。
总之，创建本质安全型矿井关键在人本安全管理，因为人是本质安全理论体系诸要素中最活跃、最具变量、最难易掌控的因素。
要实现人的本质安全，必须从强化安全教育培训、培育企业安全文化、建立和谐人际关系入手，全面提升人本安全意识，规范个人安全操作行为，共创团结、友爱、舒畅工作环境，为实现人本安全奠定素质基础、提供思想保障、营造良好氛围，从而实现真正意义上的人本安全，为真正建成本质安全型矿井奠定基础。
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