江苏自考4月招聘管理真题

2012年4月江苏省高等教育自学考试
05962招聘管理一二
题号三四五六
总分题分 25 5 5 15 30 20
合分人得分
一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比
较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为( )
A.合法性原则 B．公平竞争原则 C．公开原则 D．真实性原则
2．假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工
作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( )
A. 500人 B．505人 C．1000人 D.1010人
3．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( )
A.招募 B．录用 C．甄选 D．评估
4．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和(
A.社会型 B．理想型 C．完美型 D．情感型
5．《就业服务与就业管理规定》正式实施于( )
A. 2005年1月1日 B．2006年1月1日
C．2007年1月1日 D．2008年1月1日
6．-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固
最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生
的面试偏见称为( )
A.晕轮效应 B．因相似而引起的偏见
C．首因与近因效应 D．第一印象产生的偏见
7．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的
生产单位的组织称为( )
A.单一组织 B．传统组织 C．虚拟组织 D．非营利组织
8．属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( ) A.人格测验B．能力倾向测验 C．心理测验 D．管理游戏
9．企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( )
A.行动规划和需求规划 B．总体规划和行动规划
C．业务规划和需求规划 D．总体规划和业务规划
10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附
加性劳动力假说和( )
A.直接性劳动力假说 B．间接性劳动力假说
C．乐观性劳动力假说 D．悲观性劳动力假说
11．人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为( )
A.智力 B．创造力 C．职业能力 D．知识
12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为( )
A.定型式面试 B．非定型式面试 C．系列式面试 D．压力性面试
13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称
为 ( )
A.智力测验 B．人格测验 C．成就测验 D．能力倾向测验
14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为( )
A．效益导向 B．服务导向．C．产品导向 D．效率导向
15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，
称为( )
A.地域歧视 B．性别歧视 C．年龄歧视 D．身高歧视
16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为( )
A.人力资源需求分析 B．人力资源盘点
C．人力资源供给预测 D．人力资源规划策略的制定
17．理想的面试步骤为( )
A.准备、正题、发问、回答、结束 B．准备、正题、回答、结束及回顾
C．准备、引入、正题、回答、评估 D．准备、引入、正题、结束及回顾
18.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是( )
A.测评要素 B．测评标志 C．测评标度 D．测评体系
19.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为( )
A.再测信度 B．复本信度 C．内在一致性信度 D．评分者信度
20.在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表( )
A.目标 B．行为 C．背景 D．结果
21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于( )
A. -般能力测验 B．特殊能力测验 C．投射法测验 D．主题统觉测验
22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工
作性
质相符合，这体现了招聘评估的( )
A．有效性 B．可靠性 C．主观性 D．客观性
23.组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为(
A．招聘成本 B．录用成本 C．甄选成本 D．招聘总成本
24．用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度
的形式为( )
A.量词式标度
C．数量式标度
25．我国国家公务员考试的类型包括(
B．等级式标度
D．离散式标度
A.行政职业能力测试和素质测评 B．自主式考试和统招式考试
C．开放式考试和封闭式考试 D．公开竞争性考试和非公开竞争性考试
二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出．并将其字
母标号填入题干的括号内。

26．甄选的理论基础包括( )( )( )( )( )
A．个体差异性 B．测量与评价 C．时间与空间
D．定性与定量 E．静态与动态
27．从一般的角度来看，人们职业素质的结构包括( )( )( )( )( )
A．能力素质 B．人格素质 C．理念素质
D．结构素质 E．身心健康素质
28．人格测验的具体内容包括( )( )( )( )( )
A.需要与动机 B．兴趣 C．价值观 D．气质 E．性格
29.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( )( )( )( )( ) A．形象逼真性 B．静态性 C．动态性
D．综合性 E．专一性
30．国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有
( )( )( )( )( )
A．公开原则 B．平等原则 C．功绩原则
D．竞争原则 E．择优原则
三、填空题（每小题1分，共5分）
31．从社会职业劳动的角度看，知识可以分为三个部分：一是一般知识或者说普通知识；二
是工作经验与操作知识；三是_____________。

32.利用管理信息系统进行内部招聘的方式有内部提升、返聘和___________。

33.人员素质测评的理论支持包括岗位差异原理、个体差异原理和_________。

34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分
别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色时表现出来
的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能，此种方法称为
______________。

35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和
_________。

四、名词解释（每小题3分，共15分）
36.招聘管理
37.串联建构法
38.人格测验
39.无领导小组讨论
40.结构效度
五、简答题（每小题6分，共30分）
41.简述招聘策划的具体内容。

42.简述中国猎头行业的发展趋势。

43.简述无领导小组讨论的特点。

44．简述面试的基本特点。

45.简述简历筛选时应注意的问题。

六、论述题（每小题10分，共20分）
46.试述人力资源甄选程序的基本步骤。

47.试述背景核查的主要流程以及在核查过程中应注意的问题。