文书处理程序
办公室公文处理流程
办公室公文处理流程公文，全称公务文书，是法定机关或其他社会组织在公务活动中，具有法律效力和规范的文体。
凡是从事行政事务，都要学会通过公文来传达政令政策、处理公务，以保证协调各种关系，决定事务使工作正确地、高效地进行。
跟思维导图相似的一种方式。
以下是关于办公室公文处理流程，欢迎大家前来参考!办公室公文处理流程第一阶段：公文的收受与分流(1)签收。
指履行规定的确认、清点、核对、检查、签注手续后，机关设置的外收发人员、通讯人员从发文机关、邮政部门、机要通信部门、文件交换站，或通过自备通信设备收取公文。
(2)外收文登记。
即由外发人员在完成签收工作后，对收文情况做出简要记载。
(3)启封。
即外收文登记完成后，公文送至机关统一或分别按内部机构设置的内收发部门 (或人员)，由其签收后，统一启封或径送有关领导者亲启。
(4)内收文登记。
即由内收发人员对收文情况做出较详细记载。
(5)分办。
即经对收文进行分类筛选后，由指定的有关人员根据公文的重要程度、各部门职责分工及有关程序规定将公文分送有关领导、有关部门工作人员阅知办理。
(6)摘编。
由文件管理人员对部分准备投入办理过程的重要文件进行的加工活动，主要是针对这些文件写文摘、提要、综述，汇集有关数据资料等。
第二阶段：办理收文(1)拟办。
由部门负责人或有关具体工作人员经过对公文进行认真的阅读分析，提出建议性的处置意见，供有关领导者审核定夺。
(2)批办。
即机关领导者或部门负责人对公文提出处置意见。
(3)承办。
即有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题。
(4)注办。
即由承办人签注公文承办情况，以备忘待查。
第三阶段：组织传阅与催办查办(1)组织传阅。
指独份或份数很少的公文需经多部门或多位工作人员阅知处理时，使公文在他们中间得到有效传递和阅读。
(2)催办。
由公文处理管理机构根据承办时限和其他有关要求对公文承办过程实施的催促检查。
(3)查办。
由公文处理管理机构或其他专门组织对重要公文实际执行情况所进行的核查协办工作。
文书处理办法
文书处理办法为规范公司公文处理工作，提高行文质量和公文运行效率，依据国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》，结合公司实际，特制定本办法。
一、公司发文处理1、发文程序：包括拟稿、审核、签发、复核、打印、用印、分发、存档等。
2、拟稿一般公文由分管部门起草；重要文件，由有关负责人或公司领导亲自起草，也可以集体研究，提出方案，再指定专人拟办。
草拟公文应附相应的办文依据，根据来文拟办的公文，应附来文及办公室发文处理单等；根据领导批示草拟的公文，应附有关领导批示；根据会议议定事项草拟的公文，应附有关会议纪要；因工作需要主动办理的公文，必要时应附简要说明。
3、审核凡公司发文，先由部门负责人初审，然后交办公室审核，最后送公司领导审签；部门发文，先交办公室审核。
审核内容包括有无发文的必要；用什么名义和文种行文；内容是否符合政策、法规；主送机关、抄送机关是否合适；提出的措施和要求是否明确具体；涉及有关部门和单位的问题是否协商一致；篇章结构是否紧凑合理，行文是否恰当等。
未经办公室核稿的公司级公文，公司领导不予签发。
4、签发以公司名义发出的行政公文，由常务副总签发；党支部发文，由支部书记签发。
如上行文涉及有关重要问题的，报送集团董事长审核、签发。
以部门名义发出的公文，由部门主要负责人签发。
签发人审核修改后在"签发"栏内签批"发"，并签上姓名和时间。
姓名应写全称。
未经公司领导签发或口头同意的公文，办公室拒绝承印和盖章。
公司领导口头同意印发的公文，事后，由办公室让同意印发的领导补签。
5、复核：文稿经签发之后，由文件主办部门负责校对，办公室负责审核。
6、打印：由办公室负责。
公文必须依据签发的文稿打印，其全部内容必须与文稿一致，不得在打印过程中擅自增加或减少原文内容。
没有特殊情况，当天签发的公文，当天印发。
打印文稿清样必须认真校对，保证不出现错漏现象。
若发现原稿中有错漏、疑问之处，应向拟稿人或签发人提出检查核对，由签发人考虑改定，校对人员不得擅自修改。
最新大学公文处理程序
大学公文处理程序一、部门拟稿领取《文件审批纸》，拟稿人签字、填写标题、急缓程度、密级、主送单位、抄送或抄报单位、印发份数。
二、部门负责人核稿、签字全面掌握文稿内容，核查事实、数据、引文是否真实、准确。
如文件内容涉及两个部门以上，由主办部门牵头与协办部门共同研究后，相关部门负责人会签；如拟定为在全校范围内执行的标准性文件，如规定、规章、方法、条例等，需要经相应的会议研究并通过。
拟稿部门将文字版和电子版文件稿报送到办公室秘书科。
三、办公室秘书科校核文稿、修改校核、修改的重点为：是否符合国家法律、法规以及相关政策；文种、标题、密级、缓急、发布范围是否适当；语言表达是否准确、清晰、标准；主题词标引是否准确；人名、地名、单位名称、时间、数字、标点符号使用方式是否正确；引文是否准确。
秘书科校核、修改后签字。
四、办公室分管主任复核、签字分管文秘业务的主任要对文件稿进行有关内容、形式等方面的复查、审核，确认后签字。
五、拟稿部门复核、校对秘书科核稿人将文件稿清样交拟稿部门校对，如提出修改意见，与拟稿部门负责人协商修改；经会议研究并通过的文稿，如认为是涉及政策性问题的修改，应当提交主管领导决定是否再经会议研究。
六、学校领导审阅签批核对后的文稿，经主管或分管文稿涉及事务的学校领导审阅签批后生效。
主管或分管领导不在学校时，对急需制发的文件，应由正职领导签批的文件，由该领导委托其他领导签批；应由副职领导签批的，请示正职领导代为签批。
学校领导签批时，如同意，批示为：同意印发或同意呈报；如不同意，需指示处理方法；领导签批时应当签全名和完整日期。
学校领导签批的文稿不经领导批准不得再做改动。
七、办公室秘书科编号、登记、印刷秘书科对领导签批后的文件稿进行编号、登记，印制成正式文件。
八、文书装订、用印、发送印制好的文件，由文书加盖公章。
学校下行文由文书室或拟稿单位负责下发；平行文、上行文根据实际情况可由相应承办部门送达或邮寄送达；机密文件或公文应当按有关规定办理。
文书整理归档的程序
文书整理归档的程序
文书整理归档的程序一般包括以下步骤：
1.收集：将需要归档的文件进行收集，确保文件的完整性和准确性。
2.分类：根据文件的内容、形式、时间等因素进行分类，制定文件
编号和档案目录。
3.鉴定：对文件进行鉴定，确定其是否具有保存价值，以及保存期
限。
4.整理：对文件进行整理，包括对文件的编号、页码、装订、装盒
等处理，确保文件的完整性和可读性。
5.归档：将整理好的文件按照档案编号和目录进行归档，确保文件
的顺序和位置。
6.保管：对归档的文件进行保管，包括定期检查、备份、防火防盗
等措施，确保文件的安全和完整。
在文书整理归档过程中，需要注意以下几点：
●确保文件的完整性和准确性，避免漏收或错收文件。
●对文件进行分类和鉴定时，要遵循相关规定和标准，确保文件的
分类和保存期限的准确性。
●在整理和归档过程中，要注意保护文件的原始面貌和完整性，避
免损坏或丢失文件。
●在保管过程中，要采取有效的措施确保文件的安全和完整，防止
文件被盗窃或损坏。
第三节 公文处理程序
• (4)分发制度： (4)分发制度 分发制度： • ①分送交接登记制度 • ②分送的时限制度：紧急文件限时分送， 分送的时限制度：紧急文件限时分送， 一般公文在文到之日起三日内交承办部 门或送至有关领导人。 门或送至有关领导人。 • ③退文制度：在分发时对于下级报送的 退文制度： 欠规范的文书予以退回。 欠规范的文书予以退回。
1．按保管期限分类 (一)类别的编制 （步骤类
（二）条目的编制:简明、准确、细致、 符合实际
编制分类方案类目的方法如下表所示
类别
科研处(科研 类)
条目
科研课题成果实物资料 科研课题成果鉴定资料 科研课题成果获奖资料 科研课题成果推广资料 科研论文实物和获奖资料
• 4.签发 • 签发，是机关领导人将呈批 的文稿经过最后审定，予以签署 意见的行为过程。
• 签发的类型：正签、代签、核签 （加签）、会签等。 • 签发的原则：按职责范围签发； 先核后签。
5.缮印 • 缮印，是根据文件定稿制作文件正本的 行为过程。 • 缮印的形式：手工缮写、机械誊写、印 刷。 • 缮印的注意事项
• （4）登记的范围：凡属正式往来的文件、 登记的范围：凡属正式往来的文件、 机关内部使用的文件、 机关内部使用的文件、会议文件等均应登 记。 • 事务性的便条、日常通知可以不登记。 事务性的便条、日常通知可以不登记。 • (5)收文登记的内容（见下表） (5)收文登记的内容（见下表 收文登记的内容
（3）拟办人员的主要要求： ）拟办人员的主要要求： • 要准确理解文件要求。 要准确理解文件要求。 • 要全面熟知职能与分工。 要全面熟知职能与分工。 • 要牢固树立大局意识。 要牢固树立大局意识。
2.批办 • 批办，是机关或部门负责人对文 件由谁办理、如何办理所提出批 示意见的行为过程。
文书处理程序
第二十三条 受双重领导的机关向上级机关行文， 应当写明主送机关和抄送机关。上级机关向受 双重领导的下级机关行文，必要时应当抄送其 另一上级机关。
案例分析：
庆达公司和力丰公司分属两个部门管理， 庆达公司经营不善，希望合并到力丰公司去， 力丰公司领导同意了。于是，力丰公司向庆 达公司发出了《力丰公司关于合并庆达公司 的决定》，文件到达庆达公司后，引起了庆 达公司上下的强烈反响，他们认为力丰公司 无权作出这样的决定，应该马上撤销……
思考： 珠海市人事局能不能向香洲区政府
发文？
行文规则
四、行文规则
第十三条 行文应当确有必要，注重效用。 第十四条 行文关系根据隶属关系和职权范围确
定，一般不得越级请示和报告。 第十五条 政府各部门依据部门职权可以相互行
文和向下一级政府的相关业务部门行文；除 以函的形式商洽工作、询问和答复问题、审 批事项外，一般不得向下一级政府正式行文。
下面是小王对甲乙丙三位人员的面试：
王：你好，请坐！ 甲：你好，谢谢！ 王：我公司想招一位办公室文员，主要做文
书处理方面的工作，下面请你谈谈这几个问 题好吗？
甲：好的。 王：收文程序主要包括：签收、拆封、登记、
分发、传阅、拟办、批办、承办、催办、注 办。请回答前三项的具体操作要领。
第十八条 属于主管部门职务范围内的具体问题，应当直 接报送主管部门处理。
第十九条 部门之间对有关问题未经协商一致，不 得各自向下行文。如擅自行文，上级机关应当 责令纠正或撤销。
第二十条 向下级机关或者本系统的重要行文，应 当同时抄送直接上级机关。
法院公文处理工作制度
法院公文处理工作制度为进一步提高法院办文质量和办事效率，规范公文处理工作，依据《党政机关公文处理工作条例》，特制定本制度。
一、公文处理范围本规定所指公文处理包括收文办理、发文办理、公文归档、公文管理等一系列相互关联、衔接有序的工作，具体由秘书处负责。
二、公文处理程序（一）收文办理1. 签收登记：凡送达本院的公文、批件、信函、党政电子公文内网下发的公文、通知及参加会议带回的文件和材料，均由秘书处专人签收登记。
登记要逐件逐页清点，并将重要阅件的公文标题、密级、收文字号、收文机关、签收日期等逐项登记，不得错登、漏登。
2. 公文阅批：secretary general根据文件的内容要求提出拟办意见，呈送院长或分管领导阅批，根据院长或分管领导批示意见交有关庭室和人员承办。
3. 承办督办：办领导阅批的文件，各承办庭室应当及时办理，不得延误、推诿；明确提出办理时限要求的应当在规定时限内完成；上级法院和市领导的批示及紧急督办文件，要做到急件急办，专人跟踪承办结果，按时按质办结，并将承办结果及时向办领导反馈。
（二）文件传阅1. 传阅急件应立即阅批，缓件一般不超过三天。
阅文后应签注姓名、日期等，有明确阅办意见的应在首页上予以批示。
2. 重要公文应及时呈送院长或分管领导阅批，并根据批示意见交有关庭室和人员办理。
3. 公文传阅过程中，如遇问题，应及时向秘书处反映，由秘书处协调解决。
三、公文格式和排版1. 法院公文格式应符合《党政机关公文格式》的规定，包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素。
2. 公文排版应规范，字体、字号、行间距、段落间距等符合规定。
四、公文归档1. 公文归档工作由秘书处负责，按照档案管理相关规定，对办理完毕的公文进行分类、整理、归档。
2. 归档公文应确保字迹清晰、页面整洁，去除污损、涂抹、标注等影响档案保存的质量。
公司文书处理制度范文
公司文书处理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部的文书处理程序，提高文书处理的效率和准确度，确保文书的安全和完整性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有人员参与的文书处理工作。
第三条文书是公司内部信息传递和记录的重要依据，必须准确、及时、完整地填写和处理。
第四条文书处理分为纸质文书和电子文书两种形式，应根据实际情况选择合适的方式进行处理。
第五条文书处理程序应遵循“确立问题、明确程序、沟通协作、记录追踪”的原则，确保文书处理的规范性和顺利进行。
第二章文书处理流程第六条文书的处理流程包括填写、审核、批准、发放、归档等环节，各环节的工作责任和处理要求如下：（一）填写环节：负责人员应根据实际情况填写相关文书，并确保填写内容的准确和完整。
（二）审核环节：经过填写后，由审核人员进行审查，确认填写内容的正确与符合规定。
（三）批准环节：经过审核后，由批准人员对文书进行批准，确认处理结果的合理性和合法性。
（四）发放环节：经过批准后，由发放人员对文书进行发放，并确保发放事项的及时和准确。
（五）归档环节：经过发放后，由归档人员对文书进行归档，并确保归档的规范和易于查找。
第七条文书处理流程的顺序和责任人员应根据实际情况进行调整，以适应不同文书处理流程的需要。
第三章文书处理原则第八条文书处理应遵循以下原则：（一）准确性原则：所有文书处理工作应确保填写内容的准确和真实。
（二）规范性原则：所有文书处理工作应按照规定的程序和要求进行。
（三）时效性原则：所有文书处理工作应在规定的时间内完成。
（四）安全性原则：所有文书处理工作应确保文书的安全和完整性。
第九条所有人员负有保密责任，不得私自泄露或篡改文书处理的内容和结果。
第四章文书处理要求第十条文书处理应满足以下要求：（一）文书填写要清晰、规范，字迹工整，不得有涂改和模糊之处。
（二）文书的标签、附注和编号应准确、清晰，方便查找和跟踪。
（三）文书处理应遵循流程的先后顺序，不得随意更改或省略环节。
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文书处理程序
（一）发文处理程序
1．拟稿
是发文办理的第一个环节，主要贯彻领导人或机关意图的重要环节。
2.审核
秘书部门负责人或机关领导人对文件从内容到形式做全面检查和修正
3.签发
领导人在签发时要做到严谨和谨慎
4.复核
检查文书的审核、签发手续是否完备，附件材料是否齐全，附件的份数和页数是否符合正文要求，内容是否完整，格式是否统一规范。
5.缮印、用印
经过复核的公文。
要加盖公章以示公文的有效性
6.发文登记
有专门的发文登记本，一般包括顺序号、发文日期、发文字号、密级和份数等。
7.分发
由秘书部门通过邮寄、传真直接递送等方式发送到收文单位或个人
（二）收文处理程序
1.签收
首先要清点，其次要检查，最后签字
2.分类
将信件按急件、要件、密件、例行公事件、私人件等各类区分
3.呈送
记得文件中的要件、保密函件，重要人物或部门来的信件，秘书不能轻易拆。
4.拆封
要保持信件的完整，特别是里面的文件不得损坏，拆开后对信件的内容进行检查，核对订购物品的品种、数量、规格。
传真信件进行复印后在进行处理。
不慎拆了别人的信件，要及时向收件人道歉
5.阅信
6.登记
按收文薄所列内容逐一登记
7.处理
秘书在需要办理的每份文件上的首页贴上“文件处理单”。
8.拟办
是由领导人批办之前，由秘书部门负责人、经授权或水平较高的秘书人员在仔细研究文件的基础上，提出如何办理文件的初步意见。
9.批办
是指领导人对来文由谁处理，如何办理做出决断的行为
10.传阅
注意传阅的范围和方式
11.承办
是指承办部门或承办人员根据领导人拟办的意见和文件的内容要求，对文件进
行具体办理、落实的过程。
12.催办
指对每份文件处理环节的催促
13.办结
由具体的承办人在文件处理单上留注或电话回复承办结果和日期。
表明文件办理结束的行为
秘书在文书处理中的作用
秘书的工作是琐碎而且繁杂，在企业中秘书起到承上启下的作用，是上司和员工之间的纽带。
秘书在文书处理中要正确领会其中的含义，替上司过滤事物。
使事情得以有效的解决，提高工作的办事效率。
另外，秘书是辅导型的身份出现的，秘书注意自己的身份，不得无端做出决定。
在收文处理过程中，要对公文进行过滤、筛选选择重要有价值的信息进行整理规划，减小领导的工作量。
在发文处理中，秘书要对每一步进行认真的分析，做到严谨万无一失，提高工作的效率。
所以秘书在企业中的作用是至关重要的，我们要提高自己的专业水平和工作能力，只有这样才能骑到事半功倍的效果。