党管干部案例
年轻干部违纪违法典型案例解读
年轻干部违纪违法典型案例解读
1. 李某某：贪污受贿案
李某某是某地区的一名年轻干部，负责财政工作。
他在担任该职务期间，利用职权之便，将财政款项挪用至个人账户，并通过收受企业贿赂来谋取自身私利。
最终，他因此被发现并被判有期徒刑。
这个案例提示，年轻干部应该时刻保持廉洁自律，不要让个人私欲占据上风，导致违纪违法行为。
2. 张某某：性骚扰案
张某某是一名年轻的管理干部，因为对下属女性员工进行性骚扰被纪委查处。
此案体现出了管理干部应该尊重和维护下属员工的基本权益，不得有侵犯性质的行为。
3. 王某某：违规操办婚丧事宜案
王某某是某地区的一名年轻公务员，他在操办自己的婚礼和亲属的丧礼时，违规花费公款进行了铺张浪费。
这一行为被纪委查处并处以行政处分。
此案提示，年轻公务员要时刻保持清醒的头脑，不要将公共资源私有化，更不要在个人生活方面超出适度的范围。
4. 张某某：泄露机密案
张某某是某单位的一名年轻领导干部，因为将机密信息泄露给相关人员，损坏了国家和单位的利益，最终被开除公职并被司法机关处理。
这个案例告诉我们，年轻干部必须时刻保持高度的政治敏感性和保守机密的责任心，不得有泄密行为。
5. 李某某：乱用公车案
李某某是某单位的一名年轻干部，在担任单位主管期间，违规使用公车进行私人活动。
他因此被通报批评，并要求归还公车使用费用。
这个案例提醒年轻干部要在使用公共资源时格外谨慎，不得用公职之便谋求自身私利。
领导干部违纪违法典型案例剖析及违纪违法防治对策
领导干部违纪违法典型案例剖析及违纪违法防治对策领导干部是党和国家的中坚力量，在全面推进改革、发展和稳定过程中起着关键作用。
然而，一些领导干部在任职期间存在违纪违法行为，严重损害了党的形象和信誉，也影响着经济社会的发展。
本文将以几个典型案例为例，剖析领导干部违纪违法的原因，并提出一些防治措施。
一、案例分析1、周某的违纪违法行为周某是某市政府的一名副处级干部，因饮酒过度在公开场合发生意外，事后被判罚款并停职。
然而，不久之后，他又因以权谋私，收受贿赂，被双规并开除党籍。
2、李某的违纪违法行为李某是某县委常委，他利用职务便利为亲属安排工作等私人事务，还接受企业贿赂，最终被双开，并被依法追究刑事责任。
3、王某的违纪违法行为王某是某市某单位的一把手，他因私自决定投资工程，未经审批就涉足资本市场，违背了党纪国法。
事后，他因不配合调查被强制带走，并受到党纪处分。
二、问题分析以上案例反映了领导干部在任职过程中可能出现的几种违纪违法情况。
其原因可以归纳为以下几点：1、缺乏法制观念。
一些领导干部对法律法规的理解和遵守程度不够，甚至出现了对法律漏洞或者利用权力寻租的情况。
2、心态问题。
一些领导干部为了维护自身利益而任意行事，疏于对身边事物的管控与监督，忽视党的纪律和道德规范。
3、利益观念问题。
一些领导干部看中个人或家族利益，不惜违规违法图利，同时也不忘和经济利益相关单位沆瀣一气，形成了共犯关系。
三、防治措施1、加强法制观念教育。
党员领导干部要增强法制观念，正确履行职责，时刻树立红线意识和底线思维，强化遵守法律法规的意识和自我约束意识，履行诚信承诺。
2、大力推进“阳光政务”。
各级政府部门要深化“放管服”改革，建立合理透明的管理制度，通过公开透明、财务制度规范，打造一套成熟稳定的治理体系，树立人民满意度。
3、建立有效监管机制。
强化各级监管部门的作用，建立严格的督查考核系统，对违规违法的行为及时予以纠正，加强对领导干部的教育和管理，做到监督制度上有严格作为。
全面从严治党例子
全面从严治党例子第一篇：从严治党典型案例1.内江市公共资源交易中心原主任林武因交易中心多人违纪违法被问责。
2017年下半年，内江市公共资源交易中心二科原科长孙楠、信息技术科原负责人银聪因严重违反政治纪律、廉洁纪律等问题，孙楠被开除党籍、开除公职，银聪被开除党籍,二人连同信息技术科原临聘人员杨志勇被移洪司法机关依法处理，林武作为市公共资源交易中心主要负责人，对分管须付款党风廉政建设和反腐败工作失职失责，致使其分管范围内违纪违法问题频繁发生。
此外，林武还存在违规发放津补贴、私设“小金库"等其他严重问题。
2018年4月，林武受到党内严重警告处分。
2.沐川县委常委、政法委书记易少波，县政府副县长、公安局局长吕建军等人因民警醉驾肇事致人死伤被问责。
2017年8 月21日，沐川县政法委队伍建设室主任毛勇，武圣派出所所长刘宏峰、民警朱定洪，县政府应急办网格监管中心工作人员唐德顺年6人、排受武圣派出所协警，社区网格吕陈崇金宫请并饮酒，饭唇结束后，朱定洪醉酒驾驶私车搭载唐德顺、陈崇金等3人离开。
明8时40分，行驶至沐溪镇交通街发生交通事故，造成一死一伤、多车损坏的严重后果。
2017年12月，因落实主体帝任不力，易少波、吕建军分别受到党内警告处分；沐川县有关党组织和其他相关人员也受到相应处理。
3，成都市邮都区城管局常组成员、城管执法大队长练刚因执法大队多人讳织被问表，2016年至2017年，邮都又城管局执法大队原副中队长代强、周江、岳科3人利用职务便利，韦规按受管理服务对象吃清及烟酒等礼品，并蒙取，收受餐饮企业及流动商贩贿赂3万余元，为管理服务对象谋取利益。
练刚作为城管执法大队党风廉政建设第一责任人，对下属干部疏于教育监管，导致管辖范围内连续发生受贿、索贿等“微腐败”问题。
2018年1月，因落实主体责任不力，练刚受到党内警告处分，4.南充市高评区环境卫生管理所副所长割路卫因下属违规收取垃圾清沄处置费被问责。
领导典型案例警示教育剖析
领导典型案例警示教育剖析近年来，领导干部的典型案例频频曝光，引起了广泛的关注。
这些案例的发生，既是党和国家反腐败斗争的一面镜子，也是领导干部警示教育的生动实例。
下面我将就领导典型案例进行剖析，旨在提醒广大领导干部引以为戒，做到知敬畏、存戒惧，时刻保持清醒的头脑和正确的行为准则。
典型案例一：某市原副市长李某受贿案。
李某任职期间利用职权为他人谋取利益，收受巨额贿赂。
这个案例揭示出领导干部在担任职务期间利用权力谋取私利的问题。
在任何时候，领导干部都不能滥用权力，违法乱纪。
领导干部应该时刻保持自我约束，坚守法纪底线，做到清廉奉公、廉洁自律。
典型案例二：某区委书记赵某涉嫌受贿案。
赵某在升迁过程中通过利益输送获取职务，涉嫌受贿。
这个案例揭示出领导干部在升迁过程中腐败问题的存在。
领导干部应该摒弃功利主义思想，坚持干事创业、廉洁奉公的原则。
不将升迁看作个人发展的机会，而是应该以奉献社会、服务人民为出发点，通过自己的努力和实绩获得客观评价和提拔。
典型案例三：某市教育局局长王某涉嫌违纪违法案。
王某在工作中虚报项目，收受回扣。
这个案例揭示出领导干部在担任职务期间违规操作的问题。
领导干部在工作中要遵守纪律，不得以权谋私，不得违规违法。
领导干部应该注重底线思维，时刻考虑自己的行为是否符合党纪国法，以身作则，起到带头作用。
通过对上述典型案例的剖析，我们可以清晰地看到，领导干部在执政过程中，如果忘记初心、失去定力，就会滋生腐败的土壤。
因此，我们必须时刻保持清醒的头脑和正确的行为准则，始终坚守党的原则，做到廉洁奉公、一心为民。
对于这些违纪违法的典型案例，党和国家始终保持严肃的态度，坚决依法治理，受到相应的法律制裁。
同时，也提醒广大领导干部要引以为戒，远离腐败，保持清正廉洁的形象。
基于上述案例分析，我们要求领导干部要树立正确的权力观和职责观，牢记党的宗旨，坚决抵制腐败行为。
同时，要加强自身修养和自我约束，时刻保持政治敏锐性，切实履行领导干部的职责，为人民群众谋福利，为改革发展稳定作出贡献。
知敬畏 存戒惧 守底线 职务违纪违法典型案例剖析
知敬畏存戒惧守底线职务违纪违法典型案例剖析近年来，职务违纪违法案件越来越多，给党的形象和形势稳定带来严重负面影响。
作为党员干部，我们要时刻知敬畏、存戒惧，特别要守好底线，严格自律，不得有任何腐化堕落行为，不得违纪违法。
下面，就几个典型案例进行剖析。
一、庄梁案庄梁是江苏省泰兴市副市长，2018年7月11日因涉嫌受贿罪、滥用职权罪、巨额财产来源不明罪，被江苏省委常委、镇江市委书记邝毅调查。
通过调查，发现庄梁在党的群众路线教育实践活动中，对组织审计和监督检查工作积极配合，落实整改措施，但此后未能依法依规根治问题，而是放任行业规范建设和整顿属地管理弱化，任由违法行为滋生。
2015年，庄梁又兼任泰兴市新区管委会主任，将该区域划入省级开发区，给自己创造了“头号经济增长点”，从而汲取大量的巨额利益，甚至滥用职权为商人免除处罚。
庄梁案的教训是，要深刻认识职务违纪违法行为的危害性，时刻保持清明头脑，绝不能放纵自己的欲望，更不能逾越底线。
二、张化为案张化为曾任贵州省水利厅党组成员、副厅长，因涉嫌受贿罪和巨额财产来源不明罪而被调查。
在担任贵州省水利厅长期过程中，张化为违规为耿桂民企业等一批企业参与多个水利工程建设项目，直接或间接收受贿赂，涉嫌收受贿赂共计近千万元。
尽管检察机关对耿桂民等人追加起诉后，其仍未能悔改，并拉拢其他区域的事务所、会计师事务所等，伪造更多的财务文件造假。
这一案例教育我们，要坚定对金钱的敬畏，时刻保持党员干部应有的共产主义者的思想水平，从自身做起，防止追名逐利的行为。
三、姜喜和案姜喜和曾任山东省莱阳市委书记，先后因贪污、受贿、滥用职权等行为被查处。
在姜喜和的治理期间，莱阳市出现了一些严重的矛盾和问题，包括突破规划往山上开发超兴建过程、私吞国土部土地再处置收入、燃气储备金占为己有等。
在党的群众路线教育实践活动中，姜喜和没有落实问题整改、自我完善机制等，反而自己玩“钱权交易”的把戏，弄得许多国家财产、民生工程被割肉。
基层党员干部违纪典型案例剖析
基层党员干部违纪典型案例剖析一、竹竿镇卫生院、楠杆镇卫生院工作人员赌博案情： 2015年3月15日（星期天）夜晚8点左右，竹竿镇卫生院会计张路、防保办主任张已勇、放射科主治医生朱勇、仓管员蔡从军四人在私人宴会后用扑克牌“扯牛”赌博，被竹竿镇派出所干警当场抓获。
县卫计委分别给予张路、张已勇、朱勇、蔡从军4人警告处分。
2015年4月22日傍晚，楠杆镇卫生院工作人员李丹在伍家坡一居民家中与社会闲杂人员一起聚众赌博，被县公安局治安大队干警当场抓获。
县卫计委给予李丹警告处分。
剖析：党员干部参与打牌赌博看似是小事，却是党员干部对自己放松要求，放纵享乐的体现。
如果不对这些“小牌桌”狠抓严查，那必然会导致更大的思想滑坡，甚至由违纪变为违法。
2015年以来，我县持续正风肃纪，开展专项整治，重拳出击“小牌桌”，风气明显好转。
但仍有一些党员干部心存侥幸、不以为然、耍小聪明，玩“躲猫猫”，到隐蔽场所参与赌博以规避查处，把纪律要求全然抛诸脑后。
该案警示我们，防止“四风”反弹的任务依然艰巨，对“四风”问题的查处决不能放松，决不能掉以轻心，要重点查处顶风违纪、披上“隐身衣”搞“四风”者，做到露头就打。
要让广大党员干部认识到，中央持之以恒纠正“四风”、弛而不息正风肃纪的坚定决心，决不是“一阵风”，越往后要求越严处分越重。
二、县运管局工作人员公车私用案情： 2015年3月30日—31日，罗山县运管局庙仙乡交管站副站长李强将豫SJ2037号交通执法车停放在某小区院内，违反了公车管理相关规定；当群众到县运管局办公室举报该问题时，县运管局办公室工作人员接待来访群众态度冷硬，造成了不良影响。
责令李强写出深刻检查，进行诫勉谈话，并追缴车辆损耗费和燃油费；责令县运管局办公室工作人员龚朝辉、闫猛、胡广、李芳、阚巍和负有领导责任的罗山县运管局副局长杜新安写出深刻检查；责令罗山县运管局开展纪律整顿。
剖析：公车姓“公”不姓“私”，不是“免费的蛋糕”，即便享有工作以及职务之便的人，也决不能把公车看成可以随心所欲使用和支配的私有财产。
纪委典型案例
纪委典型案例纪委典型案例纪委作为党内监督机构，负责对党员领导干部的违纪行为进行纪律审查和处分。
下面我们将介绍几个典型的纪委案例，让大家了解纪律审查和处分的常见方式，以及其对营造风清气正的政治生态的重要作用。
案例一：贪污受贿案某单位的一名中层干部收受企业贿赂，涉案金额达800万元。
经纪委调查，干部经常出入高档酒店、私人会所等场所，经济来源不明显。
经过审查，证实该干部涉嫌贪污受贿，并违反了组织纪律。
纪委最终做出了开除党籍、行政撤职、移送司法机关处理的处分决定。
此案的审查和处分，有力地震慑了其他干部，对于维护党的纪律和政治风清气正起到了积极的作用。
案例二：违规选人用人案某地一名领导干部违规进行选人用人，涉及10余人，其中有多名贪腐分子和某落马官员的亲属。
纪委在调查中查明，这些人大多数没有经过正常的选拔程序，却被该领导干部任命到重要职位上，严重违反了干部选拔任用规定。
该领导干部因此被纪委给予留党察看处分，此案的公开审查和处分，有力地警示了其他干部，对于营造风清气正的政治生态起到了积极的推动作用。
案例三：滥用职权案某县一名公安局副局长在工作中滥用职权，违规干预案件办理，涉案金额达100万元以上。
经纪委核查，副局长多次接受私人企业的请客送礼，严重违反了廉洁自律规定。
纪委最终给予该局长开除党籍、行政开除的处分决定，并移送相关部门进行法律处理。
此案的公开审查和处分，有力地震慑了其他公安干部，对于营造风清气正的政治生态发挥了重要作用。
以上三个典型案例，都是纪委在党内监督工作中调查处理的典型案例。
通过对这些案例的认真审查和处罚，纪委有力地震慑了违纪犯罪分子，维护了党的纪律和政治风清气正的形象，为推进全面从严治党作出了积极贡献。
严格管理干部 中华优秀典型案例
严格管理干部中华优秀典型案例标题：严格管理干部——中华优秀典型案例分析一、引言在全面从严治党的大背景下，我国始终坚持对干部队伍建设实施严格的管理制度，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。
中华大地上涌现了一批严格执行干部管理规定，成效显著的优秀典型案例，这些案例为我们在新时期加强和改进干部管理工作提供了宝贵的经验借鉴。
二、典型案列分析1. **案例一：“阳光选拔”制度实践**某地在干部选拔任用中，严格执行“公开、公平、公正”的原则，实行全程透明化的“阳光选拔”制度。
从初始提名到考察公示，再到决定任命，每一个环节都充分接受群众监督，有效防止了“带病提拔”现象的发生，使得真正有能力、有担当、有实绩的干部得以脱颖而出。
2. **案例二：立体化考核评价体系构建**某单位构建了涵盖德能勤绩廉全方位的立体化考核评价体系，通过定性与定量相结合的方式，精准评估干部的工作实绩与个人品行。
同时，将考核结果与干部的晋升、奖惩直接挂钩，形成强有力的激励约束机制，极大提升了干部自我要求的积极性和主动性。
3. **案例三：“八项规定”精神深入落实**某地区坚持把中央“八项规定”精神作为规范干部行为的重要准则，不仅在日常工作中严抓狠管，还通过常态化的廉政教育、警示教育，让干部时刻保持警醒，自觉抵制各种不正之风，实现了干部作风的根本转变。
三、总结与启示通过对以上中华优秀典型案例的剖析，我们深刻认识到严格管理干部的重要性。
在今后的工作中，我们要继续深化干部人事制度改革，强化干部选拔任用全过程监管，创新干部考核评价方式，严肃党内政治生活，持续推进党风廉政建设，从而打造出一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
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党管干部案例：
安徽22岁官员事件的背后
常骏生在安庆市“三支一扶”录用服务期间，擅自离岗进入池州学院专升本学习，其父常德为县编办主任，知晓其子工作期间擅自脱岗参加池州学院专升本学习，没向组织部如实汇报，隐瞒事实，违反档案管理规定，擅自取走其子专升本档案资料，造成人事部门在后面的招录、公选中认定失误。
使常骏生在2011年“三支一扶”考核确定为优秀等次，2012年8月两年期满，确定为合格等次。
2012年4月，县事业单位招考要求：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
其以笔试、总分第一的成绩被聘用。
10月又以笔试、面试、综合均为第一名的成绩，经公示、考核、县委常委差额票决，正式录用为副科级干部，又因是党员，再次提名当选为团县委副书记。
这事件反映望江县党的组织人事对公选领导考察不严，在人事管理档案管理上混乱，监管制度不严。
导致望江县委在选拔党的干部时失误。
小组觉得这个案例可以从党的领导干部任免的基本形式和主要程序来进行党管干部原则讨论。
案例概述：
常骏生在安庆市“三支一扶”录用服务期间，擅自离岗进入池州学院专升本学习，其父常德为县编办主任，知晓其子工作期间擅自脱岗参加池州学院专升本学习，没向组织部如实汇报，隐瞒事实，违反档案管理规定，擅自取走其子专升本档案资料，造成人事部门在后面的招录、公选中认定失误。
使常骏生在2011年“三支一扶”考核确定为优秀等次，2012年8月两年期满，确定为合格等次。
2012年4月，县事业单位招考要求：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
其以笔试、总分第一的成绩被聘用。
10月又以笔试、面试、综合均为第一名的成绩，经公示、考核、县委常委差额票决，正式录用为副科级干部，又因是党员，再次提名当选为团县委副书记。
这事件反映望江县党的组织人事对公选领导考察不严，在人事管理档案管理上混乱，监管制度不严。
导致望江县委在选拔党的干部时失误。
小组觉得这个案例可以从党的领导干部任免的基本形式和主要程序来进行党管干部原则讨论。
原理概述：
坚持党管干部原则，改进党管干部方法。
要加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。
要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。
要坚决防止和纠正用人上的不正之风。
党管干部要通过各级党委及组织人事部门来实现，这有可能使得干部任用管理环节上某些素质不高的人把党管干部置换为我管干部，只凭个人好恶、个人利益选用干部，甚至任人唯亲。
必须加强对干部选拔任用工作的监督，建立用人失察追究制度，从制度上解决问题。
历史和现实的经验反复证明，我们过去发生的各种问题和错误，固然与思想作风有关，但组织制度、工作制度方面的问题更重要。
要加强组织人事部门工作制度建设，规范工作程序。
组织人事部门工作要到位，要实事求是、公道正派、坚持原则，不因个别领导的意见而改变对干部的考察意见，更不能根据个别人的好恶去选用干部。
用原理分析案例：
常骏生2010年6月毕业于池州学院，专科，当年专升本考入池州学院历史系，不过只在学校读了3个月的书。
2010年，安庆市公开招募高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，常骏生
报考，并考上。
2010年9月25日，安庆人才网公示了这一结果。
2013年1月11日，常骏生当选为望江县团县委副书记。
据知情者透露，常骏生在被选拔为副科级干部前，刚拟聘为望江县城乡居民养老保险局职员。
更早前，常骏生“三支一扶”期间，一直在望江县东方米业公司工作。
是什么让这个本应在校学习的学生有了这些工作的经历呢?有知情人透露，这些都无疑与常骏生的父亲常德有关。
公开资料显示，常德目前担任望江县编办主任。
有了这么一位有能力的老子，那么出现这么一位年龄不大却经历不俗儿子，也就不足为奇了。
继27岁副县长、80后副市长等“破格提拔”火箭式干部出现后，如今又出现更年轻化的22岁副科级领导，又是一个家庭背景与“官”字挂钩的“人才”，又是一起不符合常理、不符合规定的提拔。
这样一波未平一波又起的干部选拔任用新闻，让我们不得不对各地的干部选拔任用制度提出质疑。
“破格提拔”对于年轻干部来讲，有弊而无益。
其一是未真正具备担任干部的能力水平。
试想一个才工作不久的年轻人，能积累多少工作经验，能具备多少工作能力。
其二是未具有较强的群众说服力。
如果凭借“党群关系”、“官员亲属”的背景入官场，那最终得到的是群众的拥戴声还是质疑声?其三是未具有正常合规的选拔程序认可度。
如报道中的主角，当还未“成熟”先“夭折”的打击力授予此年轻人时，试问对年轻人的成长是否是一种不利因素，势必会给与其带来一定的影响和伤害。