党管干部原则
干部交流的原则
干部交流的原则干部交流是促进组织发展、提高工作效率、培养干部人才的重要手段。
在进行干部交流时，应遵循以下原则：1. 党管干部原则党管干部原则是干部交流的首要原则。
党组织应通过制定政策、规定和程序，对干部交流工作进行全面领导和有效管理。
在干部交流中，应坚持党的路线、方针和政策，贯彻党的组织路线和干部工作方针，确保干部交流工作的正确方向。
2. 德才兼备、以德为先原则德才兼备、以德为先原则是干部交流的重要原则。
在干部交流中，应注重选拔和培养具有优秀品德、高尚职业道德和良好操守的干部。
同时，也要重视干部的才能和能力，注重培养专业素质高、业务能力强、能够胜任工作的干部。
在选拔和培养干部时，应将品德和才能综合考虑，以德为先，以才为辅，实现德才兼备。
3. 注重实绩、群众公认原则注重实绩、群众公认原则是干部交流的核心原则。
在干部交流中，应注重选拔和培养实绩突出、群众公认的干部。
实绩是衡量干部实际工作成果和贡献的重要标准，应将实绩作为选拔和培养干部的重要依据。
同时，也要重视群众公认的意见，将群众的认可和信任作为选拔和培养干部的重要参考。
4. 统筹兼顾、改革创新原则统筹兼顾、改革创新原则是干部交流的重要推动力。
在干部交流中，应统筹兼顾各个方面，既要考虑组织的需求和利益，又要考虑干部的个性和特点。
同时，也要积极推进干部交流工作的改革和创新，不断探索新的交流模式和机制，提高干部交流工作的质量和效益。
5. 依法依规、积极稳妥原则依法依规、积极稳妥原则是干部交流的基本保障。
在干部交流中，应依法依规进行，遵守相关的法律法规和规定，确保干部交流工作的合法性和规范性。
同时，也要积极稳妥地进行干部交流工作，避免出现不良后果和影响。
在实施干部交流工作时，应充分考虑各方面的因素和情况，制定科学合理的方案和计划，确保工作的积极稳妥推进。
干部管理制度主要包括什么
干部管理制度主要包括什么一、干部管理制度的基本原则1. 遵守党的领导干部管理必须坚持党的领导，遵循党的方针政策和干部工作条例，确保党的决策部署得以贯彻执行。
2. 民主、科学、依法干部管理必须秉持民主、科学、依法的原则，确保干部选拔、任用、管理的公平公正，确保干部工作规范有序。
3. 公开、透明、监督干部管理必须注重公开、透明，并接受党内外监督。
干部选拔、任用、考核等工作必须公开透明，接受党组织和干部群众的监督。
4. 实事求是干部管理必须坚持实事求是的原则，在干部选拔、任用、培养、考核等方面，必须根据实际情况，科学合理地制定方针政策。
5. 正确处理政治与业务关系干部管理必须正确处理政治素质和业务能力的关系，既要重视干部的政治忠诚和思想品德，又要重视干部的业务能力和工作业绩。
二、干部管理制度的主要内容1. 干部选拔任用制度干部选拔任用是干部管理的核心内容。
在实践中，建立健全的干部选拔任用制度，是确保党的事业蓬勃发展的重要保障。
（1）定期招考干部定期招考干部是指党组织根据工作需要和岗位空缺情况，定期举行公开选拔和考察培训，选拔优秀干部。
定期招考干部制度的建立，可以保证干部队伍的年轻化、专业化。
（2）干部干部补充机制根据干部队伍建设的需要，建立健全干部补充机制，及时引入新鲜血液，为党的事业发展注入新的活力。
2. 干部培养和教育制度干部培养和教育是确保干部队伍素质不断提高的重要手段。
建立健全的干部培养和教育制度，可以提高干部队伍的整体素质和业务能力，适应新形势下的工作需要。
（1）培养选拔优秀党员干部培养和教育制度要重视培养选拔优秀党员，激励他们在各自岗位上不断成长，为党的事业发展贡献力量。
（2）定期培训干部培养和教育制度要规定定期培训的工作安排，以不断提高干部的业务水平和管理能力。
3. 干部考核评价制度干部考核评价是干部管理的重要环节。
建立健全的干部考核评价制度，可以激励干部工作动力，增强工作责任感。
（1）年度考核每年进行一次干部年度考核，评价干部的工作业绩以及政治素质和道德品行。
国有企业坚持党管干部原则的战略思考探讨
国有企业坚持党管干部原则的战略思考探讨CATALOGUE目录•引言•国有企业党管干部原则的背景与意义•国有企业坚持党管干部原则的现状分析•国有企业坚持党管干部原则的战略思考•国有企业坚持党管干部原则的实践探索•研究结论与展望CHAPTER引言研究背景与意义国有企业在国家经济发展中的重要性01党管干部原则的提出与意义02当前国有企业党管干部存在的问题03研究目的研究方法研究目的与方法CHAPTER国有企业党管干部原则的背景与意义国有企业在中国经济中的重要地位党管干部原则的历史传承面临的挑战与问题保障国有企业的正确发展方向促进国有企业的改革与发展强化国有企业的社会责任与担当推动国有企业的党建工作和思想政…CHAPTER国有企业坚持党管干部原则的现状分析干部素质提升通过党管干部原则的实施，国有企业干部的素质得到了显著提升，包括政治素质、业务素质、领导能力等方面。
干部管理规范化国有企业党管干部原则的实施，使得干部管理更加规范化，包括干部选拔、任命、考核等环节都得到了更加严格的规范。
组织保障党管干部原则的实施，为国有企业的组织保障提供了更加坚实的支撑，确保了企业重要岗位的干部配备能够更好地服务于企业的发展。
取得的成效存在的问题选拔任用机制不完善考核评价机制不健全思想认识不到位思想观念问题制度建设问题产生问题的原因分析CHAPTER国有企业坚持党管干部原则的战略思考提高思想认识，加强党的领导030201完善选拔任用机制，优化干部队伍结构加强干部培训与考核，提高干部素质和能力加强培训建立科学的考核机制，对干部进行全面、客观、公正的考核。
强化考核激励与约束相结合加强监督与约束，防范廉政风险CHAPTER国有企业坚持党管干部原则的实践探索案例一：某国有企业加强党的领导的成功经验背景介绍具体做法经验总结背景介绍具体做法经验总结案例二010203背景介绍具体做法经验总结背景介绍具体做法经验总结CHAPTER研究结论与展望03国有企业坚持党管干部原则的实践经验研究结论01国有企业坚持党管干部原则的重要性02党管干部原则对国有企业的积极影响研究不足之处本课题研究虽然取得了一定的成果，但在某些方面仍存在不足，例如在研究具体实施策略方面缺乏更加详细的探讨。
干部管理制度
干部管理制度内容提要：一、党委按党管干部的原则二、选拔任用干部坚持的原则三、选拔任用干部的条件一、党委按党管干部的原则对全区机关环节干部、企业领导干部和一般干部实行统一管理。
二、选拔任用干部坚持的原则1.坚持民主集中制原则。
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3.坚持客观公正、XXX的原则。
4.坚持群众公认、注重实绩的原则。
三、选拔任用干部的条件1.具有较高的思想政治素质。
2.具有组织领导协调能力。
3.工作作风扎实，工作实绩突出。
4.遵纪守法、清正廉洁、克己奉公。
5.具有一定的理论水平和业务知识。
四、干部推荐工作责任制度1.推荐干部要遵循坚持党管干部的原则，按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，客观公正、实事求是地推荐干部。
2.组织推荐，必须经过严格的组织考核和集体讨论通过，一把手负主要责任，其他成员负一般性责任。
组织推荐，必须经过民主推荐，其程序是：召开干部推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，填写推荐票、统计推荐票，经过综合分析和集体讨论，最后确定考察对象。
所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的不能列为考察对象；群众推荐，通过10人以上联名或推荐对象所在单位半数以上群众联名，推荐者负同等责任；个人推荐，推荐者必须全面熟悉了解推荐对象各方面情况，必须负责任地向干部主管部门写出推荐材料并署名，推荐者负全部责任。
3.在干部推荐中，对属于了解不深，考核不细造成的失真、失误，要对推荐者进行严格的批评教育；对属于弄虚作假、欺骗组织的视情节轻重，给予推荐者相应地纪律处罚或追究法律责任。
五、干部考察工作责任制度1.干部考查工作实行党委书记一把手责任制，党委书记负责组织、安排整个考查工作，并对考查的内容、程序、结果负总责。
2.干部考查要遵循客观公正，注重实绩和群众公认的原则。
3.在干部考察时，以德、能、勤、绩、廉为干部考察的主要内容，即干部在思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的表现。
坚持六项原则 搞好干部选拔任用
坚持六项原则搞好干部选拔任用《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定选拔任用党政领导干部必须坚持六项原则，即：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
这六项原则，贯穿党政领导干部选拔任用始末，至关重要。
坚持党管干部原则，是党的干部路线方针政策在党政领导干部选拔任用工作中的集中体现，是我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作实践经验的科学总结，是对新形势下干部工作规律性认识。
党管干部，是干部选拔任用工作的根本。
只有坚持这个原则，才能保证干部工作的正确方向。
只有坚持这个原则，才能使选拔任用的干部，既是思想解放、锐意进取，理论知识丰富，业务能力过硬的高素质领导人才，又是实践“三个代表”重要思想的带头人。
在新的历史条件下，坚持党管干部原则，必须改进党管干部方法，不断深化干部人事制度改革，建立健全选拔任用干部的科学机制和管理监督干部的科学机制。
任人唯贤、德才兼备，是党的干部路线的集中体现和核心内容，也是党的用人标准的高度概括。
《干部任用条例》规定了党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，为干部的德才标准赋予了时代内涵。
在新世纪新阶段，坚持德才兼备原则，就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，真正把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部，选拔到各级领导岗位上来。
始终做到以德量人，用干事的干部，坚持德才并重、以德为先；以能用人，用开拓型的干部，坚持用有能力、有魄力的干部；以勤识人，用发展型的干部，坚持用事业心强、勤奋敬业的干部；以绩取人，用干练明白的干部，坚持重政绩、重实践、重公论；以廉择人，用勤政廉洁的干部，坚持既考察政绩，又考察廉政情况，用那些既干事又廉洁的干部。
群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用，是考核和评价干部的重要原则。
把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自已的意愿，行使自己的民主权利，把干部置于群众的监督之下。
浅论《坚持党管干部原则》
浅论《坚持党管干部原则》党管干部，即由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理，是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。
几十年来，这一原则在保证党对国家和社会生活的领导，促进革命、建设和改革事业的发展方面，起了重要的作用。
在改革开放和发展社会主义市场经济新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，遇到了许多需要研究的新情况和需要解决的新问题。
一、坚持党管干部与群众公认相结合群众公认是干部选拔任用的一个重要原则。
贯彻群众公认的原则，是干部工作发扬民主、走群众路线的根本要求，也是干部制度改革的重要内容。
邓小平同志曾反复强调，选人要坚持人民公认，注意社会公论。
在社会主义市场经济条件下，随着经济成份和经济利益多样化，生活方式和就业方式多样化，社会组织方式多样化，干部的衡量、识别、考察和管理监督面临着更加复杂的情况，只有坚持群众公认的原则，发挥群众广泛参与的作用，才能选准用好干部。
从根本上说，坚持党管干部与坚持群众公认是一致的。
这种一致性的基础在于党和人民的根本利益是一致的。
党作为人民群众利益的忠实代表，除了为人民谋利益没有自己的私利。
党组织选干部也是为了实现人民的利益，挑选能够更好地为人民服务的人。
正因为如此，让群众参与干部的选拔任用，只会有利于各级党组织客观公正地评价干部，把德才兼备、党和群众都满意和放心的干部选拔上来。
选拔出来的干部也只有得到群众的公认和接受，才能真正成为群众实践的组织者、领导者。
处理好党管干部原则和群众公认原则之间的关系，一方面要坚决扩大民主，在思想认识和工作机制上真正解决依靠群众选人用人的问题，在干部工作中实行广泛的民主参与，在干部选拔任用上充分体现群众意愿，把干部工作置于最广大群众的监督之下。
要扩大群众的知情权，把政策交给群众，让群众了解党的干部路线方针政策，了解干部选拔任用的条件和程序。
要扩大群众的知人权，通过适当的方式让群众了解干部的情况，发挥群众识别、评价和监督干部的作用。
党总支选举工作制度
党总支选举工作制度一、总则根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》的规定，为规范党总支选举工作，保证选举工作的顺利进行，制定本制度。
二、选举原则1. 党管干部原则：党总支选举工作必须坚持党管干部原则，确保选举工作符合党的要求和干部群众的意愿。
2. 依法选举原则：党总支选举工作必须依法进行，确保选举工作的合法性、合规性和公正性。
3. 群众公认原则：党总支选举工作必须注重群众公认，选出能够代表群众利益、得到群众拥护的党支部领导班子。
4. 民主集中制原则：党总支选举工作必须坚持民主集中制，充分发扬民主，尊重党员的主体地位，保证党员的民主权利。
三、选举组织1. 党总支选举工作由党总支委员会负责组织，选举工作小组具体实施。
2. 选举工作小组由党总支委员会成员组成，负责制定选举方案、组织选举活动、监督选举过程等工作。
3. 选举工作小组应当设立选举监督小组，负责监督选举过程，处理选举中的问题和建议。
四、选举程序1. 提名候选人：候选人提名应当采取自下而上、自上而下、上下结合的方式进行。
提名人可以是党小组、党支部或者党内外群众。
2. 确定候选人：根据提名情况，选举工作小组应当充分酝酿、讨论，根据候选人条件，确定候选人名单，并进行公示。
3. 选举投票：选举采取无记名投票的方式进行。
每个党员有一票表决权。
4. 计票和公布结果：选举结束后，选举工作小组应当及时进行计票，并公布选举结果。
5. 报批和备案：选举结果应当报请上级党组织审批，并备案。
五、候选人条件1. 党总支书记候选人应当是本单位有被选举权的中共正式党员，党龄3年以上，具有较强的改革发展和开拓创新意识，有强烈的事业心责任感和组织能力，工作思路清晰，驾驭全局工作能力强。
一般应具有大专以上文化程度，中层以上干部，近三年年度考核称职以上等次，身体健康。
2. 党总支委员候选人应当是本单位有被选举权的中共正式党员，具有大专以上文化程度，政治思想坚定，大局意识强，综合协调能力比较强。
干部管理制度内容
干部管理制度内容一、干部管理制度的基础1. 干部管理制度的根本目的干部是党和人民事业的重要依靠，是推动经济社会发展的骨干力量，也是落实党的各项决策部署的中坚力量。
因此，干部管理制度的根本目的就是要加强对干部队伍的管理，保证干部的政治品质和业务能力，激发他们的工作热情和积极性，全面提高干部队伍的素质和执行力，为党和人民事业的胜利推进提供坚强有力的干部队伍。
2. 干部管理制度的原则（1）党性原则。
干部必须坚定拥护党的路线、方针、政策，维护党的团结统一和中央集中统一领导，严守党的纪律，深入学习党的理论和路线方针政策。
（2）民主原则。
干部的选拔任用、考核评价、培训教育等方面的工作必须坚持民主程序，广泛征求群众意见，搞好干部民主管理。
（3）关爱原则。
干部管理工作必须坚持关心爱护、激励激励干部。
要注重帮助干部解决实际困难，倾听干部心声，鼓励干部勇于创新、甘于奉献。
（4）激励原则。
干部管理制度要充分调动干部的积极性，采取多种方式激励干部，努力使每一位干部在岗位上都感到幸福、快乐、有成就，切实增强干部队伍的凝聚力。
二、干部管理制度的内容1. 干部选拔任用制度干部选拔任用制度是干部管理制度的核心。
一个单位的干部队伍的素质和能力的高低，很大程度上取决于干部的选拔任用工作是否合理。
因此，建立科学、公正的干部选拔任用制度是非常重要的。
（1）完善干部选拔任用程序。
干部选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则，通过选拔委员会、考察、考核等程序，进行综合评价，选派胜任者担任领导职务。
（2）严格干部选拔任用的资格要求。
干部选拔任用的资格要求要明确，对于担任不同职务的干部应制定明确的选拔标准，确保任人唯贤。
2. 干部培养和教育制度干部培养和教育制度是激发干部工作热情和提高干部素质的重要手段。
（1）加强干部培训。
通过开展各种形式的培训活动，不断提高干部的业务素质和管理能力。
（2）建立定期培养干部的机制。
建立健全年度干部培训计划，对优秀的干部定期进行培训，提升他们的综合素质。
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党管干部原则
【党管干部原则】党管干部原则是指由党来管理干部的原则。
干部是党的事业的骨干，党管干部是实现党的领导的重要组织保证，是党的干部建设的一条重要原则，更是坚持党的领导的根本原则。
党管干部原则必须适应党所处的环境和政治任务的需要，不断地进行调整和变化。
革命战争年代，党的主要任务是夺取政权，发动和组织人民群众进行革命战争。
根据战争环境和任务的特点，党的干部除军队系统是单独管理外，全部由中央及各级党委的组织部来统一管理。
这种由党委和组织部门统一任命、统一调配干部的方法，与当时革命斗争任务是适应的，它有利于党委和组织部门根据斗争形势发展的需要来统一使用干部力量，并有利于保守干部工作机密，防止敌人破坏。
建国以后，党的主要任务由领导革命战争转变为领导社会主义建设事业。
干部种类趋于复杂化，干部专业化程度不断提高，战争年代“一揽子”管理干部的方式已难以适应新形势与环境的需要了。
根据这种变化了的情况，党改变了过去由党委和组织部门统一管理干部的制度，实行分级分部管理干部的制度，使干部管理工作同检查业务的工作结合起来。
这种分级分部管理干部的方法，对当时稳定干部队伍和促进干部专业化起了一定的作用。
但在1960年以后，干部管理工作又重新收归党委，在组织部内部设立对各类干部分别管理的部门。
改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立，随着社会主义民主政治的发展，党原有的管理干部的方式已越来越不适应市场经济体制与民主政治发展的需要，必须进行改革。
1989年8月28日，《中共中央关于加强党的建设的通知》指出党管干部原则的主要内容为：“加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理好重要干部，指导干部人事制度的改革，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。
”在这一原则的指导下，党管干部工作不断得到改进。
如在干部管理权限方面，实行了下管一级的体制；在干部分类方面，将“国家干部”分为党政干部、企业领导人员、事业单位领导人员三大类，探索各自特色的管理方式；在管理方法上，探索了公开、平等、竞争、择优的推荐、考核、决定、选举等多层次多角度的做法；在理论上，提出了“要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法”这一命题，等等。
2007年，党的十七大报告继续强调要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。
·干部制度
【干部制度】干部制度是干部管理体系、管理制度及其工作机制的总称。
它为干部队伍建设提供制度保证，为实现党的政治任务服务。
在不同的历史时期，政党的历史使命和中心任务不同，对干部队伍建设的要求也不一样，相应地干部制度也会有不同的特点。
中国共产党的干部制度，是在革命战争年代逐步形成的。
建国后，经过不断的调整、补充和发展，中国共产党逐渐形成了与高度集中的计划经济相适应的党委领导下的高度统一的干部人事管理制度。
这一干部制度曾在过去长时期内对党的干部队伍建设起了积极的作用。
党的十一届三中全会以来，我国进入了新的历史时期，随着推进社会主义现代化建设的全党中心任务的确立，原有的干部制度中有的部分已不适应新情况的发展，党对其进行了修改、调整和改革。
例如，在实际上废除了干部领导职务终身制，建立并实行干部离退休制度，实行任期制、竞争上岗等多种形式以解决干部能上不能下的问题；改变了领导者个人选拔任用干部的做法，逐步建立起科学的选人用人机制；改变了单一的委任制为主体的干部管理体制和任用方式，初步建立了党政干部、企业管理人员和事业单位管理人员分类选拔和多种选拔任用方式并存的干部人事制度管理体制和选拔任用模式；干部工作中的民主程度和公开程度大大提高，“公开、平等、竞争、择优”被确立为干部工作的基本原则；干部监督制度建设不断加强，建立健全了领导干部个人重大事项报告等制度，加强了对选拔任用领导干部工作的监督检查，群众监督、舆论监督在干部工作中的作用也越来越大。
同时，干部人事工作法规建设也明显加强。
特别是近年来，党内先后颁布了《深化干部人事制度改革纲要》（2000年）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（2002年）、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（2004年）、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（2004年）、《中华人民共和国公务员法》（2005年）、《干部教育培训工作条例（试行）》（2006年）、《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（2006年）等法规文件。
这些法规文件一起，初步形成了我国干部人事法规体系。
党的十七大报告强调，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干
部队伍和人才队伍。
”干部制度改革还任重道远。
必须适应改革开放和现代化建设的要求，以科学化、民主化、制度化为改革目标，进一步深化干部制度改革。
·干部管理体制
【干部管理体制】干部管理体制是关于干部管理机构设置、管理权限、管理原则和方法的总称。
中国共产党从成立到建国初期，在党管干部原则指导下，逐步形成了一整套高度集中统一的干部管理体制。
这套干部管理体制，对于加强干部队伍建设，完成党在民主革命和建国初期所担负的任务，起到了十分重要的作用。
但任何干部管理体制都不是一成不变的，必须根据客观形势发展的需要，进行不断地调整和改革。
在新的历史时期，随着经济体制改革和政治体制改革的深入发展，原有的干部管理体制的某些方面已不适应新的形势。
主要表现在：党委对干部的管理包揽过多，党政对干部管理职能的划分没有很好解决；干部管理权力过分集中于中央及各级党委，下级机关缺乏管理干部的自主权，不能根据实际需要及时调配干部；管理办法过死，没有建立分类管理干部的制度；干部调配制度单一，干部“部门所有”现象严重，不能根据事业需要合理流动，造成人才的积压和浪费。
针对这些情况，十一届三中全会以后，党着手进行干部管理体制的改革。
一是提出了对干部要管少、管活、管好的原则，根据分级管理、层层负责、适当下放干部管理权限、原则上只管下一级主要领导干部的精神，从中央到地方各级党委，都调整了干部管理范围，提高了下级机关管好干部的责任感和积极性。
二是明确了企业事业单位管理干部的自主权。
企业干部与行政级别逐步脱钩，与建立社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业领导人员选任、激励和约束机制正在形成。
以推行聘用制和岗位管理制度为重点的事业单位人事制度改革，也已经在科、教、文、卫各个部门逐步展开。
三是对“国家干部”进行合理分解，以建立公务员制度为重点，建立科学的分类管理体制，形成各具特色的管理制度，实现干部人事工作的依法管理和公开监督，在干部管理中引入竞争机制。
现阶段，必须继续坚持扩大干部工作中的民主，建立和完善干部能上能下的有效机制，从而把干部人事制度改革进一步引向深入。
可以在以下方面做出努力：改革现有干部管理体制，实行领导干部和业务干部的分类管理；实行任期制、任
届制和任职年龄限制，在领导干部中普遍实现有限任职；建立领导干部任职资格考试制度；完善退出机制，疏通领导干部“下”的渠道，等等。