基层党支部“党管党员党管干部”应该把握的几个问题

基层党支部“党管党员党管干部”应该把握的几个问题

当前，一些基层党支部党管党员、党管干部制度落实不经常，不会管，不敢管，以行政形式代替组织形式管，以个人意见代替组织意见管，或干脆不管，出了问题让上级解决的现象较为突出，这些现象影响了党支部的建设质量。通过六天的广东地税党支部书记培训班学习，笔者认为：要解决这些问题，应从以下四个方面采取措施：

一、切实端正思想认识，牢固树立党管党员、党管干部的观念。

调查了解到：基层部分党员干部思想上没有端正个人利益与集体利益的关系，全心全意为人民服务的思想淡薄，党性观念不强，工作标准不高。究其原因，一是理论修养不高。对错综复杂的国内外形势认识不清，对党的路线方针政策的理解不深不透，甚至出现偏差。二是党内组织生活不经常。致使有的党员干部长期不参加组织生活，久而久之，权利观念加重，党性观念淡薄。三是党性锻炼意识不强。有的同志干工作，上面强调得多时就自觉一点，不强调就“一阵风”过，党性观念弱化，奉献意识退化。第四是支部书记主动性不够。有的党支部书记认为党支部只是组织党员学学习，听听党课，没什么实际权利，因此工作信心不足，工作主动性减退。

二、认真落实组织生活制度，加强对党员干部的管理监督。

党管党员、党管干部，主要依靠党支部集体的力量来管。不仅书记、副书记、支委会要管，党小组也要管。而落实组织生活制度，加强对党员干部的管理监督，是党管党员、党管干部的好形式。一是要坚持民主生活制度。通过召开支委交心会，发扬民主，及时总结经验教训，交流思想，统一认识，增强团结，改进工作。勇于开展批评与自我批评，使大家畅所欲言，坦诚相见，把问题摆到桌面上来，而不要搞遮遮掩掩，应付了事。二是要坚持党员汇报制度。党员干部要定期向党小组汇报思想，遇有重要问题应及时汇报。出差、学习、休假和集训期间，有了思想问题也要随时汇报，切实把每个党员干部置于党组织的管理监督之中。三是要坚持民主评议党员干部制度。党支部可每月组织对党员、干部进行一次评议，评议的结果可利用办公自动化或党务公开栏形式进行公开，使党员干部时刻处于支部和群众的监督之中，时刻提醒自己应该做什么，不该做什么。

三、充分发挥党支部的组织功能，认真解决党员干部中存在的问题。

党员干部出现了问题，敢不敢处理，反映了党支部能否发挥组织功能，能否同不良现象较真的问题。要解决这一问题，一是要端正认识，克服畏难情绪。单位出了问题不是积极冷

静地处理，而是大加指责，推卸责任，很大程度上反映了支部成员自身素质低，处理问题的能力不强。正确的态度是积极主动地寻找出现问题的原因，热心帮助解决，做到不回避，不拖延，不撒手，不断增强事业心和责任感；二是要坚持原则真理。情面人人都会有，但如果人人都讲情面，原则和真理就没有立足之地了。因此，对出现问题的党员干部，要利用小组会、支部会进行批评教育，不怕曝光；三是要情理结合，启发自觉。在实际工作中，对有问题的党员干部，既要注意从思想上热心帮助，又要注意解决他们在实际工作、学习中存在的一些问题，并把这种关心和温暖转化为奋发向上的动力，自觉按党员的要求去完善自我。

四、注意培养党员、干部中的优秀分子，充分发挥典型的示范引导作用。

典型的力量是无穷的。在实际工作中，发现典型并充分发挥他们的示范引导作用，应注意做到：首先要善于调查研究，发现宣传典型。在日常的工作、学习中，党支部要善于发现新情况、新问题，注意身边的人和事，一旦发现带有时代特色的典型，要悉心培养，大张旗鼓地宣扬；其次要善于运用典型指导工作。运用典型指导工作，是一种科学的领导方法。运用典型推动工作是我党的光荣传统，雷锋、焦裕禄、任长霞等新老典型的身上无不闪烁着我党优良传统的光辉；再次要善于引导典型保持长期先进性。一些党内的积极分子成长为典型后，长期受别人尊重，待遇优厚，养尊处优，头脑中出现贪图享受的思想，觉得吃“老本”就够了。有些是以前的优良作风不能长期坚持，觉得做典型太累，放松对自己的要求，混同于一般党员。因此，要及时与典型进行沟通交流，引导典型保持先进性不褪色。