关于建立青年后备人才库的通知
物业公司建立后备干部人才库的通知
物业公司建立后备干部人才库的通知一、目的：为满足公司项目经理和管理人员的需求，合理地挖掘、培养后备人才队伍，以内外部培训相结合的方式，提高实战能力和具体操作经验。
特制定项目经理和管理人员培养方案。
二、后备人选甄选知识经验全面、工作业绩出色、综合素质较强以及获得公司优秀先进称号的员工，经公司领导班子甄选可作为重点培养对象。
三、建立后备人才库档案（一）品质保障部负责人才培养档案的建立和管理，档案建立的原则是一人一档。
（二）将每个后备人才的培训记录和考核评价放入其人才档案中作为考核依据。
四、培养措施针对后备人才的现状以及岗位培训需求，设计不同的培训内容和要求，以帮助其在公司中成长为人才。
（一）步骤一：内部培训1、基础知识培训：①内部授课:针对物业管理工作程序、工作制度与流程等,由具备完整的知识结构、管理技能和专业技能的担任讲师。
②座谈：组织内容多样化的座谈会，邀请优秀的管理人员，学习其工作技巧和管理经验。
例：“素质能力基础”座谈会。
2、岗位实践：以“定点岗位学习”方式，掌握会务、环境、秩序维护、工程维修、餐饮等物业管理的专业技能。
轮岗原则上不少于2个岗位，每个轮岗岗位的任职时间不得少于3个月。
3、考核：①基础知识成绩主要依据考勤、课堂表现、知识掌握程度来进行综合评定。
②按培训计划表的时间节点，由轮岗期间新部门（项目）利用各种绩效管理工具进行全方位考核评估。
包括：工作态度和纪律、岗位工作技能、综合协调能力等。
③品质保障部配合、协助后备人员培养计划的实施、跟踪和反馈。
④每个岗位锻炼结束后，后备人员需提交个人总结，并计入其档案；⑤内部培训为期半年，每位后备人员的考核均由基础知识培训和岗位实践两部分组成，各占30%和70%的权重。
⑥综合考核成绩在80分以上，并通过组织鉴定的后备人员，可以进入外部培训，继续学习。
（二）步骤二：外部培训1、采取“送出去”的培训方式，主要对内部培训后存在的不足点，做针对性的培训。
2、品质保障部负责培训机构筛选，选择系统化、专业化、实战性强的咨询和培训综合机构。
通知：关于建立甘肃农村青年创业人才库及项目库
关于建立甘肃农村青年创业人才库及项目库的通知为深入学习贯彻党的十七届五中全会精神及团省委十一届四次全委会的精神，深入贯彻落实科学发展观，促进农村青年就业创业，进一步了解掌握我省农村青年创业人才及项目情况，为农村青年就业创业提供智力支持和创业路径，提高农村青年就业创业工作的组织化程度，共青团甘肃省委决定建立全省农村青年创业人才库及项目库，现将有关事宜通知如下:一、指导思想以邓小平理论和迁个代表重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，围绕省委、省政府加快全省新农村建设，通过建立省、市、县三级农村青年创业项目库及人才库，直接联系和掌握一批各类农村青年人才，发挥其带动、凝聚和示范作用，推荐一批具有发展前景的优秀创业项目，全面推动全省农村青年创业就业工作，为我省新农村建设和全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。
二、目标任务及工作措施(一)农村青年人才库标准1、年龄在20周岁至40周岁初中以上文化程度的农村青年;2、热爱家乡，遵纪守法，诚实守信，勤奋创业;3、拥护国家农业产业政策，积极参与农村经济结构调整，积极投身于农业生产、农产品销售、农业科技传播、外出务工创业、回乡创业等活动;4、有一定创业基础和规模，有一技之长、热心公益事业的农村青年。
有较强创业意愿和一定创业基础的农村优秀青年或青年团队;(二)农村青年创业项目库标准1、以地域为单位，以当地主导产业为载体;分别按种植业、养殖业、加工业、服务业，以市县(区)为单位进行摸底，储存一批具有地方特色具有发展前景的创业项目;2、必须符合国家和地方政策及产业导向;3、投资少、周朝短、见效快，便于实施推广;4、对当地农村青年增收致富的带动辐射作用明显。
三、人才库和项目库的建立:1、建立人才库要按照行业、地域、效益等特点，进行摸底，分门别类建立人才档案，各级团组织要充分发挥组织体系健全、联系广泛的优势，广泛开展调查摸排，选树储备一批有文化、有技能的农村青年创业人才。
《建立人才库通知》
《建立人才库通知》关于建立人才库的通知一、战略意义为了能够更好的适应企业健康有序发展，在同行业竞争中获得核心竞争力，必须将人才战略提到企业百年大计之首要任务上来。
在公司，目前人才队伍出现了一定程度的断层现象，可以有效利用的人才不多。
按照目前的现状，长久下来，必将阻碍华兴的发展。
为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进的管理方法，优越的产品质量之外，还必须需要一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。
为此，公司按照经营特点和未来的发展规划，在公司内部建立一支合格的人才梯队，组建成一个符合我们公司特色的、系统的人才库。
公司拟将现有的和潜在的人才分为三个层次（高层人才库、中层人才库和基层人才库），以保证在需要人才的时候，不论是管理方在企业遇到人才接续问题时，人才库的成员可以召之即来，来之能战，战无不胜，进而保证企业能够又好又快的向前发展。
二、目前公司的人才现状公司截止xx年3月1日，现共有员工1850名，专科以上学历。
人，本科以上学历。
人，在现有的27名管理干部人员中，公司高层6人，大学本科学历的共。
名，大学专科的共。
名；从事技术方面工作的员工共。
名从事市场营销工作的共计。
名学历层次分布不均，且高学历层次所占比率不高，在一定程度上会影响企业以后的长期发展；管理队伍整体知识水平需要更上一层次会对企业发展更有利；技术队伍中大专及以上占比偏低，技术员工文化程度不高，限制了我们公司技术方面的提高和创新；知识整体水平不高之外，还有一特点就是分布不均匀，从而也在一定程面、营销方面、生产管理方面，还是技术方面，永远有合适的人选；度上阻碍企业的发展。
三、后备人才选拔的指导原则和总体目标1.指导原则（1）客观原则在选拔人才过程中强调以相关证书和实际能力为考核依据，将考核的结果作为最终确定人才库后备人才人选的依据。
（2）公正、公平、公开原则在进行选拔人才过程中将选拔的条件和选拔资格向公司全体员工公开，保证选拔人才和建立人才库的过程和结果公平、公正。
后备人才库建立实施方案
流程银行建设制度文件汇编后备干部人才库建立工作实施方案各支行、分理处、信用社，营业部：根据合行经营发展的需要，按照上级联社的有关要求，合行党委结合全行高管队伍建设的实际，决定在全辖培养选拔优秀人才充实后备干部队伍，并制订《XX农村合作银行后备干部人才库建立工作实施方案》。
一、选拔原则本次选拔基层支行（处、社）级的后备干部工作，坚持以下原则：一是党管干部的原则；二是任人唯贤、德才兼备的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是群众公认、注重实绩的原则；五是民主集中的原则；六是依法办事的原则。
二、计划指数按照全辖实际和后备干部的选拔条件，全辖计划选拔基层支行正职后备干部X 名；支行副职后备干部X名，其中成熟型和成长型各X名。
三、选拔范围全行现有在职的并且符合条件的干部员工。
四、基本条件1.能够认真执行上级行社的各项方针政策和规章制度，无违法违规行为和不良嗜好，无不良违规记录。
2.思想进步，品质优秀，诚实守信，工作积极，爱岗敬业，公正廉洁，作风正派。
3.具有中专以上学历，正职后备干部从事金融工作4年以上，并担任副职2年以上（含助理）；副职后备成熟型干部从事金融工作4年以上，成长型后备干部从事金融工作1年以上；所选拔的后备干部须具备一定的专业知识和工作经验。
- 215 -流程银行建设制度文件汇编4.正职后备干部的年龄在45周岁以下（1965年1月1日以后出生）；副职后备干部的年龄在40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。
5.身体健康能适应工作需要。
五、相关程序1.本人报名。
按照后备干部的选拔原则和基本条件，由本人自主报名，征得所在单位领导班子意见后，填写《XX农村合作银行后备干部报名表》（纸制）一式两份，近期小二寸免冠照片2张，一并送交合行人事部门。
《XX农村合作银行后备干部报名表》电子版随本方案一同下发。
所有报考后备干部的员工，必需服从组织分配，否则取消报考资格。
2.基层把关。
对报名人员基层“一把手”负责把关和推荐，要本着为上级负责和对个人负责的态度，主要从思想品质、潜在能力、业务水平、工作业绩、廉洁自律等方面对报名者进行把关；对有违规违纪行为的和有不良嗜好的不允许推荐；如合行审查或员工及社会举报并经查实发现报名者有重大问题的或被录用后暴露出以前存在问题的，对推荐单位的“一把手”实行问责。
高中后备人才库建设实施细则范文
高中后备人才库建设实施细则范文一、背景介绍随着社会经济的进一步发展和高等教育的普及，高中毕业生面临着就业竞争日益激烈的现实。
为了更好地培养和储备高中毕业生人才，我校决定建设一个高中后备人才库。
本细则旨在规范高中后备人才库的建设和管理，确保人才库的有效运行。
二、人才库建设目标1. 形成一个全面、多样化的高中后备人才库，储备具备综合素质和专业技能的高中毕业生人才。
2. 提供一个广泛的人才储备渠道，为企事业单位和社会组织提供合适的人才。
3. 注重人才的全面培养和发展，提高高中毕业生的就业竞争力。
三、人才库建设的基本原则1. 公开透明原则：人才库的建设、管理和使用过程应当公开透明，确保公平公正。
2. 高效实用原则：人才库的建设和管理应当高效实用，符合实际需求。
3. 共享合作原则：人才库的建设应当倡导多方共享、合作共赢，提高资源利用效益。
四、人才库建设的主要内容1. 信息收集：建立高中毕业生信息数据库，收集并储存学生个人档案、学习成绩、社会实践等相关信息。
2. 素质评价：根据学生的综合素质进行评价，包括但不限于学术成绩、实践能力、创新潜力等方面。
3. 培养规划：根据学生的个人特长和职业志向，为学生提供个性化的培养计划和职业规划指导。
4. 储备管理：对符合标准的高中毕业生进行储备管理，定期更新、评估和筛选。
5. 人才使用：将人才库中的人才信息提供给企事业单位和社会组织使用，为其提供合适的人才。
五、人才库建设的具体措施1. 建立信息录入机制：制定规范的信息录入标准，明确责任部门和负责人，确保信息的准确性和完整性。
2. 加强信息保密措施：建立信息保密制度，对学生个人信息进行保护，确保信息安全。
3. 完善评价机制：制定综合素质评价标准，根据学生的实际情况进行评估，确保评价的客观性和公正性。
4. 拓宽培养渠道：建立与企事业单位和社会组织的合作机制，为学生提供实践锻炼和实习机会，提高学生的实践能力和综合素质。
5. 定期筛选和优化：定期对人才库进行筛选和优化，确保人才库中的人才信息是最新、最适合的。
关于建立青年人才库的通知
关于建立****市青年人才库暨推荐优秀青年人才的通知各县（市、区）党委组织部、团委，市直机关工委组织部、团工委，开发区政工部、团工委：为进一步贯彻落实科学发展观，满足****青年人才工作可持续发展的需要，加大共青团青年人才工作力度，选拔和培养一批在我市各项事业建设发展进程中起到先锋模范作用的青年人才，激励广大青年努力学习、积极向上、奋发成才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，市委组织部、共青团****市委决定联合建立“****市青年人才库”，拟在全市范围内选拔优秀青年编入人才库，为青年人才脱颖而出创造条件，同时为成立****市青年联合会做好人才储备工作。
现将有关事项通知如下：一、建库宗旨实施人才强国战略，做好人才工作，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才资源开发是实施人才战略的重要内容。
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
青年联合会是以中国共产主义青年团为核心力量的各青年团体的联合组织，是我国各族各界青年广泛的爱国统一战线组织。
党和国家对人才工作的高度重视，为共青团、青联做好青年人才工作提供了难得的机遇，也提出了新的更高的要求。
共青团、青联竭诚服务青年，就必须全面加强青年人才工作，关心青年成长，帮助青年成才，建设一个发现、培养、举荐优秀青年人才的平台。
二、入库条件凡是在****市学习、工作，努力实践“三个代表”重要思想，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，勤奋好学，业绩突出，立志成才的优秀青年均在推荐范围，具体推荐对象及条件如下：（一）优秀青年公共管理人才1．40周岁以下，大学以上学历，德才兼备，从事公共管理工作，副县级以上（含副县级）能够较好地履行岗位职责的青年干部；2．35周岁以下，大学本科以上学历，热爱本职工作，获市级以上（含市级，下同）表彰的正科级以上（含正科级）能够较好地履行岗位职责的公共管理人员。
关于建立后备人才库的决定(试行)
XXXXXXXX公司关于建立后备人才库的决定(试行)为适应公司健康快速发展的需要，为员工创造一个施展才能的空间，形成“能进能出、能上能下”的竞争机制，特作本决定。
一、选拔原则：1.德才兼备的原则。
2.公开、公平、公正的原则。
3.竞争择优的原则。
二、后备人才来源：1.在本单位年度考评中被评为优秀的员工。
三、入库基本条件：1.学历：初中（含）以上。
2.年龄：50（含）岁以下。
（业务能力强者可适当放宽年龄）四、管理规定：1.个人申报或项目负责人推荐：2.本人符合后备人才入库条件，可个人申报或相关部门推荐后，通过经理办公会审议合格后，填写《后备人才入库备案表》（见附件1），由人力资源部统一管理。
3.后备人才的培养：（1）为保证后备人才得以快速成长，随时承担起聘用岗位的全面工作，培训部门应根据后备人才实际情况，本着“缺什么补什么”的原则，有针对性的培训。
（2）公司根据情况适时组织后备人才参加各种培训。
（3）后备人才要参加公司组织的项目管理专题会及不定期的座谈会。
（4）培训部门要加强对后备人才的培训并做好培训记录。
（见附件2《后备人才培训记录表》）。
4.后备人才的考评：（1）后备人才自入库次月起纳入人力资源部考评管理范围。
（2）后备人才于每季末25日前按要求个人填写《季度后备人才考评表》（见附件3）交所在项目负责人，运营部负责对后备人才的季度考评工作。
并将考评结果在季末30日前报公司人力资源部，未报迟报者本季考核为0分，计不合格一次处理。
5.聘用上岗有关规定：（1）根据各项目负责人管理岗位缺员情况，进行竞争上岗。
（2）若需提拔库外人员时，必须经过公司经理办公会研究决定后方能按程序报批。
（3）试用期：后备人才库人员聘任上岗后，试用期3个月，试用期满考核合格，正式聘用，否则，解除聘任职务或调离管理岗位。
6.“退库”管理：凡符合下列条件之一者取消人才库资格。
（1）一年内累计二次考核不合格者。
（2）违章违纪被通报批评者。
后备人才库建立实施方案
流程银行建设制度文件汇编后备干部人才库建立工作实施方案各支行、分理处、信用社，营业部：根据合行经营发展的需要，按照上级联社的有关要求，合行党委结合全行高管队伍建设的实际，决定在全辖培养选拔优秀人才充实后备干部队伍，并制订《XX农村合作银行后备干部人才库建立工作实施方案》。
一、选拔原则本次选拔基层支行（处、社）级的后备干部工作，坚持以下原则：一是党管干部的原则；二是任人唯贤、德才兼备的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是群众公认、注重实绩的原则；五是民主集中的原则；六是依法办事的原则。
二、计划指数按照全辖实际和后备干部的选拔条件，全辖计划选拔基层支行正职后备干部X 名；支行副职后备干部X名，其中成熟型和成长型各X名。
三、选拔范围全行现有在职的并且符合条件的干部员工。
四、基本条件1.能够认真执行上级行社的各项方针政策和规章制度，无违法违规行为和不良嗜好，无不良违规记录。
2.思想进步，品质优秀，诚实守信，工作积极，爱岗敬业，公正廉洁，作风正派。
3.具有中专以上学历，正职后备干部从事金融工作4年以上，并担任副职2年以上（含助理）；副职后备成熟型干部从事金融工作4年以上，成长型后备干部从事金融工作1年以上；所选拔的后备干部须具备一定的专业知识和工作经验。
- 215 -流程银行建设制度文件汇编4.正职后备干部的年龄在45周岁以下（1965年1月1日以后出生）；副职后备干部的年龄在40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。
5.身体健康能适应工作需要。
五、相关程序1.本人报名。
按照后备干部的选拔原则和基本条件，由本人自主报名，征得所在单位领导班子意见后，填写《XX农村合作银行后备干部报名表》（纸制）一式两份，近期小二寸免冠照片2张，一并送交合行人事部门。
《XX农村合作银行后备干部报名表》电子版随本方案一同下发。
所有报考后备干部的员工，必需服从组织分配，否则取消报考资格。
2.基层把关。
对报名人员基层“一把手”负责把关和推荐，要本着为上级负责和对个人负责的态度，主要从思想品质、潜在能力、业务水平、工作业绩、廉洁自律等方面对报名者进行把关；对有违规违纪行为的和有不良嗜好的不允许推荐；如合行审查或员工及社会举报并经查实发现报名者有重大问题的或被录用后暴露出以前存在问题的，对推荐单位的“一把手”实行问责。
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共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会
陕钢汉团字〔2014〕35号
共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会关于建立青年后备人才库的通知
各基层团委、直属团支部：
为了贯彻落实科学发展观和人才强企战略，完善青年人才信息管理，加强青年人才培养，开拓青年成才进步渠道，更好的发挥共青团“双推”职能，选拔和培养一批优秀青年，激励广大青年积极学习、爱岗敬业、奋发成才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，并协助公司党政推进青年人才队伍的梯队化、知识化、专业化建设，努力打造一支战略型、创新型、开拓型的储备人才队伍，不断增强公司的核心竞争力，在服务公司发展的过程中发挥好共青团组织的突击队、生力军作用，经团委研究并报请主管领导同意，决定建立青年后备人才库，现将具体事宜通知如下：
一、建库宗旨
加大培养、凝聚、举荐、配置青年人才的工作力度，大力开发青年人才资源，强化共青团组织服务青年成长成才工作，建立
专业化青年后备人才信息库，为青年人才脱颖而出搭建平台，为各级党政选人用人提供人力资源储备支持。
二、入库条件
凡在公司工作的年龄在35岁以下的，热爱祖国、遵纪守法、立场坚定、爱岗敬业、团结奋斗、无私奉献、勤学苦练、立志成才的优秀青年均在推荐范围。
具体推荐对象及条件如下：（一）管理类人才（25人）
1、大学专科以上学历，具有三年以上管理工作经验，现在在公司管理岗位工作的主办级以上人员（含主办）。
2、具有较为丰富的企业管理知识和较强的企业管理能力，在现管理岗位上能独当一面，能开拓性、创造性的出色完成岗位工作任务。
3、善于学习、积极进取，团结协作、爱岗敬业，具有一定的企业管理知识、较强的执行力、良好的沟通协调能力及爱岗奉献精神。
4、立场坚定、善于把握大局，具有较强的大局意识、责任意识。
5、近三年获得过公司级以上表彰（含公司级）。
（二）技术类人才（25人）
1、大学本科以上学历（含本科），具有助理级以上职称（含助理级），或者大学专科以上学历（含专科），在专业技术领域工作三年以上，具有中级以上职称（含中级）。
2、具有扎实的专业理论知识，在所在领域有技术革新、小改小革等重大成绩或贡献，得到本单位领导以及本专业人员认可。
3、立场坚定、善于把握大局，具有将强的大局意识、责任意识。
4、公开发表过专业学术论文者优先。
（三）政工类人才（25人）
1、具有扎实的思想政治理论基础，能灵活运行理论知识开展好思想教育工作。
2、具有较强的语言表达能力、文字处理能力、人际沟通能力，具有初级以上（含初级）政工职称。
3、积极撰写新闻稿件、政工论文，在公司发表过三篇以上新闻报道、文章，或者在公司以外单位公开发表过新闻报道、文章，或者在公司级以上（含公司级）政工类征文中获得表彰奖励，或者在公司级以上（含公司级）演讲中获得表彰奖励。
4、立场坚定、善于把握大局，具有将强的大局意识、责任意识。
（四）文体类人才（25人）
1、具有歌唱、舞蹈、写作、书法、绘画、演讲、乐器、篮球等文体方面造诣，并在公司级以上单位（含公司级）获得过表彰奖励。
2、勤奋上进、乐观健康，积极参加公司开展的各类文体活动。
3、立场坚定、善于把握大局，具有将强的大局意识、责任意识。
三、建库流程
（一）基层团支部推荐
各基层团支部要坚持各类人才选拔标准，组织推荐本单位优秀青年职工选参加选拔，并组织填写相应类别推荐表及个人申报材料。
（8月13日-20日）
（二）基层团委初审
基层团委负责对团支部推荐上报的人员材料进行初审，并多方面征求一线领导及员工意见，完善相关申报推荐材料。
（8月20日-25日）
（三）基层党委复审
基层党委对推荐人员、申报材料进行复审，填写相应推荐意见（8月25日-27日）
（四）专业人员评定
公司团委组织各类专业人员及工作关联密切人员，对被推荐者进行综合评定，并出具专业意见。
（8月27日-9月15日）（五）拟推荐人员公示
公司团委在专业人员评定的基础上，再次审核把关，并将拟推荐纳入青年后备人才库的人员进行公示，接受广大员工监督。
（9月15日—22日）
（六）审批确定
公司团委将最终意见上报主管领导同意后，确定正式纳入青年后备人才库人员。
（9月22日-25日）
四、人才库管理
（一）青年后备人才库建立后实施动态管理，每两年更新一次，及时补充新鲜血液，每次更新后刊印成册并报送公司领导审阅。
（二）青年后备人才库实施分级属地管理，凡入库青年所在基层团组织、团支部要协助管理，加强入库青年的教育、培训、思想动态分析等工作。
（三）青年后备人才库档案信息管理由公司团委统一负责，各基层团组织负责及时向公司团委反馈变化更新信息。
（四）各级团组织要建立青年后备人才考评机制，对违法违纪或有违先进性的青年，及时提出考评退出意见。
（五）对列入“青年人才库”中的青年人才，各级团组织要尽力在学习上、工作上、生活上给予支持、关心和帮助，积极协调、创造有利于其发展的外部环境。
各级团组织在选拔配备团干部、后备干部、推优入党、表彰先进时，要为入库青年人才给予优先考虑。
五、相关要求
（一）高度重视，加强领导。
各基层团组织要高度重视，积极争取同级党政的支持，并按照本次人才选拔的要求，认真组织宣传，广泛动员青年职工积极参与到活动当中，同时加强对下属团组织选拔推荐工作的督促、指导，保证本次活动开展形成横向到边、纵向到底的全覆盖模式。
（二）公平公正，实事求是。
各基层团委、直属团支部在本次人才选拔的工程中要始终保持实事求是、公平公正的原则，坚决杜绝在人才选拔工程中徇私舞弊，要充分保证有志、有才、有为青年在推选中脱颖而出，为党政选人用人提供科学参考依据。
（三）发挥职能，做好服务。
各级团组织要牢固树立服务意识，以此项工作开展为契机，加强青年人才管理，及时掌握重点优秀人才的思想动态，帮助解决生活工作中存在的困难，切实做好青年人才队伍稳定工作。
（四）积极宣传，营造氛围。
各级团组织要积极宣传建立青年后备人才库的意义、重要性和推荐方法、程序，动员广大青年员工积极参与，并监督青年后备人才库建立全过程，为建库工作营造良好的舆论氛围。
附件：陕钢集团汉钢公司青年后备人才推荐表
共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会
2014年8月10日
抄送：公司党委
公司各领导、陕钢集团团委
陕钢集团汉钢公司团委2014年8月10日印
发
附件：
陕钢集团汉钢公司青年后备人才推荐表
交复印件。