专业技术人员职称聘任表
专业技术人员职务聘任审批表
，聘任（续聘）该同志为我单位 月 日 至 年 月 日 止。
（盖章） 年 月 日
年
月
日至
年
月
日止。
年
月
（盖章） 日
同
年
意
聘
月
任
日
年
月
Hale Waihona Puke 日止发的专业技术职务《试行条例》规定的资格名称。 格文件中载明的任职资格起算时间。 、县职改部门批准其任职资格的文号。 任（续聘）由本单位行政领导确定并签具意见。 术职务的聘任（续聘）由业务主管部门确定并签具意见。
聘 任 单 位 意 见
根据工作需要，聘任（续聘）该同志为我单位 职务。 任职时间从 年 月 日 至 年 月
日 止。
领导签章 年
（盖章） 月
同意聘任（续聘）从
年
月
日至
年
月
业部务门 主意管见
领导签章 年 月
（盖章
县 职 改 办 公 室
审 批 意 见
任职时间从 （盖章） 起 至
同
年
意
聘
月
任
日
年
月
备 注
填表说 明
1、任职资格名称：指国家颁发的专业技术职务《试行条例》规定的资格名称。 2、取得资格时间：只任职资格文件中载明的任职资格起算时间。 3、批准机关文号：指省、市、县职改部门批准其任职资格的文号。 4、单位内专业技术职务的聘任（续聘）由本单位行政领导确定并签具意见。 5、单位行政领导兼任专业技术职务的聘任（续聘）由业务主管部门确定并签具意见。
10、聘任专业技术职务登记表填表说明
《聘任专业技术职务登记表》填表说明1姓名：如实填写。
2性别：如实填写。
3民族：填写全称。
如：“汉族”、“维吾尔族”4身份证号：18位身份证号。
5政治面貌：如实填写，填写全称。
6参加工作时间：事业单位工作人员以《参加工作时间核定表》核准的参加工作时间或介绍信时间为准。
企业工作人员如实填写7联系电话：如实填写。
8现从事专业：按照实际在岗情况填写从事专业。
9从事拟聘任专业技术工作年限：填从事拟聘任专业技术工作年限，研究生工作年限不足一年的填月数。
10拟聘任专业技术系列：按照专业技术系列规范名称填写。
11拟聘任专业技术职务名称：按照专业技术资格名称规范填写。
12最高学历、毕业时间：填写最高学历毕业时间，共8位码，四位年两位月两位日，其中月日可以是01。
例如：20160701毕业院校：严格按照毕业证书信息填写全称，合并重组院校也要填写原名称；所学专业：严格按照毕业证书信息填写全称；学历：“博士研究生”、“硕士研究生”、“研究生班”、“本科”、“大专”、“中专”、“高中、技校及以下”根据实际情况任选其一填写；学位：“学士”、“双学士”、“硕士”、“博士”、“无”根据实际情况任选其一填写.13工作经历：按照表格格式，分行连续填写，不得间断，起止时间精确到月。
例如：2010.05-2012.0414主要工作业绩及奖惩情况：工作业绩不少于200字。
15部门考核鉴定意见：部门业绩考核后，填写“该同志被考核为XX”。
（等次为优秀、合格、不合格）16用人单位聘任意见：用人单位核实学历、资历情况，符合条件的组织开展工作业绩考核，并提出拟聘任意见，填写“情况属实，同意聘任”，由领导签字并加盖公章。
事业单位还需主管单位核准后加盖公章。
工程技术专业职业资格可聘任职称对应表
8
勘
察
设
计 注册公用设备工程师
/
注
册 注册环保工程师
/
工
程
师 注册石油天然气工程师 /
中级 中级 中级
注册冶金工程师
/
注册采矿/矿物工程师 /
注册机械工程师
/
中级 中级 中级
A级
中级
9 注册验船师
B级 中级或初级
C级
初级
D级
初级
10 注册设备监理师
/
中级
11 注册计量师
一级 二级
中级 初级
12 注册安全工程师
（一）中专毕业实际从事计算机技术与软件工作4年以上；大学专科毕业实际从事计算 机技术与软件工作2年以上或大学本科（见习期满）及以上毕业，取得初级及以上资格（水 平）者，可聘任助理工程师职务。 其他取得初级资格的人员，从事计算机技术与软件工作满1年，可聘任技术员职务。
（二）大学专科毕业实际从事计算机技术与软件工作6年以上；大学本科毕业实际从事 计算机技术与软件工作4年以上；获得硕士学位或取得第二学士学位从事计算机技术与软件 工作2年以上；获得博士学位；或担任助理工程师4年以上，取得中级及以上资格（水平） 者，可聘任工程师职务。
16 环境影响评价工程师
/
机动车
检测维
修工程
17
机动车检测维修专业技 术人员职业资格
师 机动车
检测维
修士
18
公路水运工程试验检测 专业技术人员职业资格
/
计算机软件
1 6
计 算 计算机网络 机 技 术 与 软 件 专 业 技 计算机应用技术 术 资 格 （ 具 体 聘 任 条 信息技术 件 附 后 ）
高级 中级 初级 高级 中级 初级 高级
专业技术人员职称晋升聘任审批表
专业技术人员职称晋升聘任审批表一、背景介绍随着社会的发展和科技的进步，专业技术人员在各行各业中发挥着重要的作用。
为了提高专业技术人员的整体素质和水平，各级单位都设立了职称晋升制度。
职称晋升是对专业技术人员的一种认可和激励，也是提高专业技术人员职业发展和社会地位的重要途径。
二、职称晋升的意义和目的职称晋升是对专业技术人员工作能力、学术水平和职业道德的全面评价，是提高专业技术人员核心竞争力和职业发展的重要途径。
通过职称晋升，可以激发专业技术人员的积极性和创造力，促进其在科研、技术开发和创新等方面的表现，进一步提升整个行业的发展水平。
三、职称晋升的条件和要求职称晋升需要专业技术人员在一定的工作年限内，具备一定的学术水平和实践经验。
具体的条件和要求因不同行业和不同职称而有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 学历要求：专业技术人员应具备相应的学士、硕士或博士学位，并且在相关领域有一定的研究或实践经验。
2. 工作经验：专业技术人员应具备一定的工作年限，通常要求在该领域从事相关工作不少于5年。
3. 学术成果：专业技术人员应具备一定的学术成果，包括发表论文、参与科研项目、获得专利等。
4. 评审考核：专业技术人员需要通过评审考核，包括学术评审和综合评审，以评估其职业素质和综合能力。
四、职称晋升的程序和流程职称晋升的程序和流程一般包括以下几个环节：1. 申报材料准备：专业技术人员需要准备相关的申报材料，包括个人简历、学术成果清单、推荐信等。
2. 申报材料提交：专业技术人员将准备好的申报材料提交给所在单位的相关部门或人员。
3. 评审组成员确定：单位会根据评审需要确定评审组成员，一般包括领导、专家和同行业的高级职称人员。
4. 评审过程：评审组根据申报材料和相关规定进行评审，评估专业技术人员的学术水平、工作能力和职业道德。
5. 结果公示和申诉：评审结果需要进行公示，专业技术人员可以对结果进行申诉，如发现评审程序不合规或存在不公平的情况。
专业技术人员岗位聘任审批表
专业技术人员岗位聘任审批表单位：（章）
姓名
性别
出生年月
岗位类别
最高
学历
取得时间
参加工作时间Байду номын сангаас
岗位等级
现任专业技术职务
及任职时间
现任党政职务
及任职时间
直聘
直聘条件
教学情况
本科生课程：主干课程名称年教学工作量
研究生课程：课程名称年教学工作量
教学成果、奖项，教学团队建设中作用
学科建设
科研成果获奖情况
主持、完成国家、省级科研基金，科研成果转让情况
论文发表
情况（限5篇）
专著译著出版情况
专家称号
其 他
本人承诺：
1．所填内容属实；2．在受聘岗位期间，能够履行学校规定的岗位职责。
申请人签字：
年 月 日
单位岗位聘用工作小组意见：（盖章）
组长签字：
年 月 日
学校审批意见（盖章）：
学校岗位聘任委员会
主任签字：
年 月 日
说明：1．岗位类别：教师、实验、图书资料、编辑、会计审计、工程、医疗卫生等；岗位等级：按“XX岗位设置与聘任管理办法”规定名称与等级填写；任职时间：按取得资格时间填写；2. 直聘条件和申请聘任条件请按所申报的岗位聘任条件内容填写；3．表格宽度可依内容调整；4．用 A4纸打印。
专业技术人员聘任期满考核表
收录类别
发表
年月
本人排序/总人数
聘期内著作、教材情况
著作名称
类型
出版社名称
出版年月
本人作用
本人完成字数/总字数
聘期ห้องสมุดไป่ตู้获奖成果
成果名称
所获奖励
授奖单位
等级/
名次
本人作用
聘期内的其它重要工作
所在单位期满考核小组评议意见：
考核结果等级：合格□不合格□
（公章)年月日
被考核人意见
本人签名： 年 月 日
附件9
专业技术人员聘任期满考核表
（聘期2007年至2011年）
姓名
周文忠
性别
男
单位
动物医学院
职工编号
05015
专业技术职务及级别
教授4级
学历
研究生
学位
博士
聘期内教学工作
起止时间
主讲课程名称
教学对象及人数
承担的学时数
聘期内主持及参加科研项目
项目名称
项目来源
本年度入校经费总额
本人作用
聘期内发表论文情况
论文题目
学校审核意见
（公章）年 月 日
注：本表进入个人档案。填写内容实事求是、简明扼要、不可涂改。栏目不够可加附页。“被考核人意见"一栏中需本人亲笔签名，不可打印。
专业技术职务聘任表岗位职责
专业技术职务聘任表岗位职责专业技术职务是指在特定专业领域内具有一定经验和能力的人员担任的职务。
聘任表岗位职责是指这些职务中具体要求和需要担当的职责。
以下是一些常见的专业技术职务和其岗位职责：1. 技术经理：- 负责制定和执行技术发展战略和计划；- 指导和管理技术团队，确保项目进展和完成时间表；- 负责与客户和合作伙伴沟通，提供技术支持和解决方案；- 管理技术资源和预算，确保技术部门的运作效率。
2. 高级软件工程师：- 参与软件系统需求分析和设计；- 设计和实现高质量的软件代码和模块；- 进行软件测试和调试，确保功能的稳定和可靠性；- 协助解决软件开发过程中的技术问题；- 参与软件项目管理和交付。
3. 数据科学家：- 收集、整理和分析大量的数据；- 开发和优化机器学习和数据挖掘算法和模型；- 提供数据科学相关的建议和解决方案；- 创新性地应用数据科学技术解决实际问题；- 与相关团队合作，支持业务决策和战略制定。
4. 品质经理：- 制定和实施质量管理体系和标准；- 监督产品和流程质量，并进行改进；- 领导和培训团队成员，提高质量意识和能力；- 协调和推动供应商的质量管理工作；- 解决质量问题和客户投诉，确保产品和服务达到要求。
5. 项目经理：- 规划和组织项目的实施；- 确定项目目标、范围和进度；- 管理项目资源和风险，解决项目问题；- 与项目相关方进行沟通和协调；- 监督项目执行和交付，确保质量和效果。
以上仅是常见专业技术职务的一些岗位职责，具体要求和职责可能会因不同的行业和组织而异。
具体的聘任表岗位职责应根据实际情况和需求进行制定。
专业技术人员任期考核表完整
专业技术人员任期考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）专业技术人员任期考核表工作单位：注：1.任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。
单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）2.破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。
南京市职称工作领导小组办公室制专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务（岗位）考核时限：年月至年月大姚县人力资源和社会保障局制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。
履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，学习和创新情况、取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。
定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上（但须控制在优秀比例20%以内）；称职者政治表现考核为合格、业务实绩考核在称职分数线以内；基本称职者政治表现考核为基本合格、业务实绩考核在基本称职分数线以内；不称职者政治表现考核为不合格或业务实绩考核在基本称职分数线以下者。
6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。
7、对“优秀”和“基本称职”及其以下者，须经县人事部门认可。
8、此考核表存入本人档案一份。
履职总结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记工作失误、失职情况登记专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务考核时限2021年10月至2021年12月云南省制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
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工作部门
聘任专业技术职称名称（含级
何年何月—何年何月
在何单位从事何工作
专业技术职 务
行政职务
被聘人 （签字） 年 月 日
所在单位技术负责人 所在单位行政负责人 （签章） （签章） 年 月 日 年 月 日
人力资源管理中心 （公章） 年 月 日
注：本表一式两份（一份存入本人档案，工作单位：（公章） 姓名 出生年月 毕业院校 及专业 □ 聘任依据 □ □ □ 专业资格 技术名称 资格证书 取得时间
别）
性别 最高学历
身份证号 学位 毕业时间 参加工作时 间
取得专业技术任职资格后首次聘任 经考核合格进行续聘 外部单位的任职资格文件（外部单位调入人员） 其它 □ 资格等级 □ □ 资格证书 编号 高级 中级 初级 岗位 首次聘任时间 工作简历