公司招聘岗位要求2019
万华化学2019年校园招聘简章
万华化学2019年校园招聘简章万华化学集团股份有限公司是一家全球化运营的化工新材料公司，依托不断创新的核心技术、产业化装置及高效的运营模式，为客户提供更具竞争力的产品及解决方案。
万华化学始终坚持以科技创新为第一核心竞争力，持续优化产业结构，业务涵盖MDI、TDI、聚醚多元醇等聚氨酯产业集群，丙烯酸及酯、环氧丙烷等石化产业集群，水性PUD、PA乳液、TPU、ADI系列等功能化学品及材料产业集群。
所服务的行业主要包括：生活家居、运动休闲、汽车交通、建筑工业和电子电器等。
在生产领域，国内烟台、宁波、珠海三大生产基地稳定运营，2011年万华化学托管匈牙利BC公司，拥有了自己的海外生产基地。
在研发领域，烟台、北京、佛山、上海等地的研发中心已逐渐成型，2017年北美技术中心在休斯敦正式投入使用。
另外，万华化学在欧洲、美国、日本等十余个国家和地区均设有公司和办事处。
目前全球范围内拥有员工近11000人（含BC公司），近三分之一为外籍员工。
万华化学将“为客户创造价值”作为第一使命，致力于为客户提供稳定的、高质量的、有竞争力的产品和快速高效的服务，做负责任的供应商和行业领袖。
并将一如既往地在化工新材料领域持续创新，引领行业发展方向，为人类创造美好生活！公司大事记：2018 年，获评美国《化学与工程新闻》杂志全球化工50强第43位（仅有4个中国企业上榜）；2009年、2011年、2013年、2015年、2017年，万华化学五次获得“翰威特中国最佳雇主”；2007年，获得“国家科技进步一等奖”；2008年，获评“国家环境友好工程”；2010年，获国家科技进步二等奖；2011年，获得“中国工业大奖表彰奖”；2012年，万华化学入选创新型百强企业前三强；2016年，九部委首批“创新型企业百强工程试点企业”；2016年，万华作为发展中国家企业界受邀代表出席第二届联合国环境大会并作主题旨发言。
薪酬福利（税前、不包括奖金）：本科：10~11.5万（岗位不同）硕士：11万~13万（岗位不同）博士：20万起公司提供七险一金及多种多样人性化的福利政策公司网址：联系方式：联系人：李姗姗联系电话：E-mail:简历投递方式：1.网申地址：（9月20日以后开放申请）2.请在宣讲会现场投递简历，并将网申简历编号、应聘部门、岗位和期望工作地点标记在简历上，应聘信息以现场投递简历为准。
中国电信新疆公司2019年社会招聘岗位职责一、解决方案经理
附件1：中国电信新疆公司2019年社会招聘岗位职责一、解决方案经理1.负责DICT产品研发及引入、推广、运营一体化；2.负责ICT产品生命周期管理及信息安全管理；3.负责产品分析、运营演进；4.DICT及带宽型方案制定及评审，提供客户售前技术支持服务及行业营销支持，制定标书及投标；5.调度各级共享资源、协同营销和商机转化；6.市场行业及竞争对手的分析支持；7.行业合作伙伴及厂商的合作支撑。
电子渠道运营中心解决方案经理1.负责线上互联网渠道规划、建设；2.负责互联网渠道重点产品的销售解决方案；3.负责产品策划、推广、实施等全过程跟踪销售工作；4.负责互联网合作业务拓展等相关解决方案。
二、交付运营经理1.全流程项目管理，信息安全工作；2.合作方售中服务管理，项目合作及资料管理；3.产品交付实施质量管理，售后服务计划制定；4.产品实施方案、割接方案编制；5.产品应急预案制定及故障现场处理；6.项目实施验收交付、服务技术支撑；7.运营平台维护、项目实施相关技术培训。
三、软件开发工程师1.按照IT项目研发需求分析说明书内容及与用户沟通，负责开发项目的系统分析、设计、估算；2.负责开发项目的研发与组织实施，开发符合用户要求的软件内容，负责程序代码、相关文档、手册的编写；3.负责软件产品界面设计，美工和网页设计；4.负责项目安装、调试上线的实施工作，负责产品测试和结果反馈；5.负责系统上线后的运营维护、迭代开发，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；6.负责优化现有的系统，保障系统的稳定性及可靠性。
四、云维护工程师1.云平台专业设备维护，网络运行质量分析，隐患的排查、整改、优化加固,网络应急预案编制、执行；2.技术解决方案的编制、测试及实施；3.随工及工程技术管理。
五、网络维护工程师1.数通类专业设备维护，网络运行质量分析，隐患的排查、整改、优化加固,网络应急预案编制、执行；2.编制网络运营技术解决方案，组织实施开展测试；3.网络随工及工程技术管理。
公司各岗位任职资格要求
公司各岗位任职资格要求1.学历要求：大多数公司要求申请者具备相关领域的学士学位或者相当于此水平的资格。
有些职位可能对于研究生学历有更高的要求。
2.工作经验：一定的工作经验通常是获得一些职位的必要条件。
公司可能要求申请者具备一定年限的工作经验，或者具有相关行业的经验。
3.技能和知识：申请者需要具备相关职位所需的技能和知识。
这可能包括特定的计算机软件和硬件技能、编程语言、统计分析工具、项目管理技能等。
有些公司还会要求具备一定的外语能力。
4.沟通能力：良好的沟通能力是大多数职位的必备要求。
申请者需要能够清晰地表达自己的想法，有效地与团队成员和客户进行沟通。
5.解决问题的能力：公司通常希望雇佣具有解决问题的能力的人才。
这包括分析和解决问题的能力、创新和灵活性，以及解决复杂问题的能力。
6.领导能力：对于一些管理岗位，公司可能要求申请者具备领导能力和团队管理经验。
这包括有效地领导团队、制定目标和计划、激励团队成员等。
7.团队合作能力：公司通常希望能够招聘具有良好团队合作精神的员工。
申请者需要能够与团队成员和其他部门有效合作，共同完成工作任务。
8.自我管理能力：公司希望能够招聘自我管理能力强的员工，他们能够有效地管理自己的时间和工作任务，保持高效率和工作质量。
9.适应能力：在快速变化的商业环境中，公司通常希望能够招聘适应能力强的员工。
申请者需要能够适应新的工作流程、技术和公司策略。
10.情商：良好的情商对于与他人建立良好的工作关系和解决冲突至关重要。
公司通常希望能够招聘具有高情商的员工。
尽管以上是一些常见的任职资格要求，但具体情况可能因公司和岗位而有所不同。
申请者应该根据公司提供的职位描述和要求，准备一份相关的简历，并在面试中展示他们满足这些要求的经验和能力。
阿斯麦(ASML)2019SEMICONChina
1. 作为技术讲师，负责为 CS 部门的工程师提供高质量的技术培训。 2. 负责为现场客户支援（CS）工程师报告的问题创建培训解决方案。 3. 通过 CS 工程师的培训和教育解决特定问题。 4. 成为 CS 全球培训中心部门的成员（全球约 100 名员工），与 CS 组织的员工一起
ASML – Brion
产品工程师 （工作地点：深圳） 职位描述
1. 成为客户与研发部门之间的技术桥梁，负责产品需求分析，为客户提供全面的技术 支持及解决方案。
2. 该岗位对塑造和指导产品的可行性分析，模拟和实践起关键性作用。
要求
1. 重点大学硕士及以上学历，物理、光学、电子、微电子、数学等理工科专业，具有 扎实的物理，光学和数学基础。
时寻求更高级现场服务工程师的专业知识。能够读取和分析机械和电子原理图。
ASML – HMI
项目经理 （工作地点：上海） 职位描述
1. 作为客户与研发团队沟通的桥梁，负责项目的进展。 2. 提供必要的售前技术支持
要求 1. 熟悉 SEM, 有电子束检测经验者优先考虑 2. 良好的沟通技巧，英文熟练
装机工程师 （工作地点：无锡，武汉， 北京，西安） 职位描述
1. 安装 ASML 光刻机设备 2. 评估诊断技术问题，进行维修 3. 与其他供应商，客户协作，按时按量完成任务
岗位职责 1. 根据客户的需求，有质量的按时完成 ASML 光刻机的安装
要求 1. 英文读写流利 2. 本科以上，理工类背景 3. 出差： 50%以上 4. 有设备维护经验者优先
法。 4. 收集市场信息，管理销售订单，确保所有的报价订单和客户的沟通都能及时准确的
处理。
要求 1. 本科及以上学历，理工科或商务相关背景优先 2. 善于发现问题和搜索解决方案，调动资源去完成目标 3. 英语流利 4. 有半导体行业销售经验的优先
2019年招聘专员任职资格(一级、二级、三级)完整版
公司人力资源招聘专员（一级）行为标准1人力资源招聘1.1根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。
1.2遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。
2转正考核与异动管理2.1及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。
2.2根据公司相关规定，办理员工异动手续。
3职务说明书体系维护3.1适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务体系。
4人才储备库与离司人员库建设4.1在部门主管的指导下，建设企业人才储备库与离司人员库，保证数据资料更新的及时性。
公司人力资源招聘专员（一级）资格标准1.知识：1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的国家法律法规1.2企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业业务知识2.技能：1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术（如：面谈法、行为事件访谈法、评价中心、无领导小组讨论等）1.4通用技能：沟通技能（书面、口头）、策划技能、组织技能3经验：人力资源管理从业一年及以上，次以上实际招聘活动经验。
公司人力资源招聘专员（一级）培训要点1培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家相关劳动法律法规；企业业务知识2培训方式：送外培训、企业内训、在职培训1人力资源招聘1.1主动与各用人单位（部门）进行沟通，明确各部门的人员需求，制定人员招聘计划。
1.2灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效性。
2职务说明书体系维护2.1理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对职务说明书作出修订。
2.2掌握职务说明书的常用模板，推动企业职务说明书体系及时更新。
3人才储备库与离司人员库建设3.1能够针对人才储备库、离司人员库的基本数据，进行初步的分析，为部门主管和用人单位提供用人/招人的意见和建议。
公司人力资源招聘专员（二级）资格标准1知识：1.1专业知识：同一级1.2企业知识：同一级2技能：2.1专业技能：能够根据不同的招聘对象，灵活选择相应的招聘技术与手段。
公司职位招聘要求
公司职位招聘要求
我们正在寻找一位资深的人力资源行政专家加入我们的团队。
以下是我们对应
聘者的要求：
1. 教育背景，拥有相关领域的学士或硕士学位，人力资源管理或相关专业优先
考虑。
2. 工作经验，至少5年以上的人力资源行政工作经验，有管理经验者优先考虑。
3. 技能要求，熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，具备出色的沟通、协调
和谈判能力。
4. 熟悉法律法规，熟悉劳动法和相关法规，能够独立处理员工关系和劳动纠纷。
5. 团队合作，具备良好的团队合作精神，能够有效地与其他部门合作，解决问
题和推动项目进展。
6. 解决问题能力，具备良好的解决问题能力和应变能力，能够在复杂情况下做
出正确的决策。
如果您符合以上要求，并对我们的公司和职位感兴趣，请将您的简历发送至
HR部门，我们期待与您的合作。
长沙市医疗健康投资管理有限公司2019年度人员招聘计划表
1、招聘条件中涉及的年龄计算，均以2019年6月30日为截止日期，30周岁以下是指1989年6月30日（含）以后出生，35周岁以下是指1984年6月30日（含）以后出生，40周岁以下是指1979年6月30日（含）以后出生，45周岁以下是指1974年6月30日（含）以后出生。
另工作经历时间截止至网上报名截止时间，即2019年4月19日。
2、上述表格所列薪酬未包含工作费用（如电话费、交通费）及相关福利（如五险一金、节日慰问等）。
3、上述表格关于拟免笔试条件中“参加综合测试”的具体内容详见招聘公告第六条第三项。
4、本次招聘的中层副职在1年后可按照相关规定依程序晋升中层正职，中层正职薪酬区间为20-25万元/年（未包含工作费用及五险
一金等相关福利）。
5、具备拟免笔试条件的应聘者只需填报一张报名表：《长沙市医疗健康投资管理有限公司2019年招聘拟免笔试人员报名表》。
湖北省久之洋红外系统股份有限公司2019校园招聘启事
【导语】因⼯作需要，⽆忧考现将招聘信息发布如下： ⼀、公司简介 湖北久之洋红外系统股份有限公司，成⽴于2001年，地处武 汉·中国光⾕，是中国船舶重⼯集团公司（世界五百强）下属五家上 市企业之⼀，由中国船舶重⼯集团公司第七⼀七研究所绝对控股，是 专门从事红外热像仪、激光测距仪及光学系统研发、⽣产与销售的⾼ 新技术企业，2016年5⽉在深交所上市，股票代码300516。
久之洋公司曾实现了第⼀台国产⾮制冷红外热像仪、国产制冷 ⾯阵热像仪、国产线阵扫描热像仪、国产反扫红外系统的研制，获军 委*⾼度评价。
公司先后研制开发成功全系列（短波、中波、长波、 扫描、凝视、制冷、⾮制冷、单兵、系统化）红外热像仪，先后研制 成功系列化激光器（YAG、半导体泵浦、光纤，⼤、*率），各类激 光测距仪（系统配套、单兵⼿持），产品覆盖了海、陆、空、天等军 兵种，武警、公安等⾏政执法，电⼒、医疗民⽤等国内外领域。
久之洋公司2017年实现产值4.53亿，规划在2025年实现产值 8亿，2028年实现产值10亿。
公司已投⼊2亿元，现科研⽣产⼚房 ⾯积4.28万平⽅⽶。
公司现有职⼯近300⼈，平均年龄32.6岁，硕⼠及以上学历⼈ 员占⽐52.3%，中⾼级专业技术⼈员占⽐60%，涉及光、机、电、算 等各相关专业。
⼆、公司⽂化 企业愿景：建设成为海陆空天光电装备龙头产业集群 企业宗旨：发展企业、回报股东、造福员⼯、回报社会 价值取向：忠诚、敬业、创新、进取 治理理念：以党建思想⼯作为统领，构建⽂化建设 以现代企业制度为主线，完善治理结构 以技术创新体系为内核，促进产业发展 ⽂化理念：有活才能活、有才才有财、有志才能治、有为才有位 质量理念：恪守诚信、强化责任、持续改进、⽌于⾄善 发展战略：党建统领、⼈才强企、技术创新、市场优先 产融⼀体、改⾰驱动、监督制衡 三、公司待遇 公司拥有现代化的科研办公环境，经济效益良好，为员⼯ 提供具有明显竞争⼒的薪酬和五险⼀⾦。
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一、园林景观项目管理
（一）岗位职责
1．负责园林绿化施工或园林绿化管护现场安全管理、质量管理、进度管理和成本控制；
2．负责项目管理过程中资料的编制及整理，能独立完成项目日常养护、管护、日常巡查、安防检查等资料收集与整理；
3．负责对绿化养护工人的日常管理及考核，现场培训和管理，做好用工记录；
4．负责与业主方保持良好的沟通，按质按量完成业主的要求；
5．能独立解决施工现场的突发问题；
（二）任职资格
1．景观/园林相关专业，具有3年及以上园林绿化现场施工工作经验，软景方面工作经验优先；
2．熟悉南方绿化植物生活习性、栽植规范和病虫害防尘措施；
3．熟悉市场上的景观材料、施工工艺、植物等；
4．具备园林工程施工现场管理知识和经验，具有良好的园林工程现场施工控制能力，执行能力强。
5．熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；
6．责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力；
7．同等条件下，退伍军人和共产党员优先。
二、环卫项目经理
（一）岗位职责
1．全面负责项目部安全管理、质量控制、成本控制、日常运营管理、技术创新、员工管理、物资管理和业主关系维护等工作。
2．全面负责项目部的各项安全工作，牢固树立安全管理意识，抓好安全防控重点，杜绝安全事故的发生。
3．做好日常作业质量的监督与考核，熟练掌握并重点监控辖区内的作业重点、作业难点，保证辖区作业质量达到相关标准要求。
4．成本控制：做好项目部成本控制工作，确定目标成本总控指标，分解成本控制指标，严格管理。
5．员工管理：组织建立团结、协作、高效的作业团队。
做好项目部团队建设，充分发挥员工特长，调动员工积极性，合理安排员工工作任务。
6．做好员工关怀工作，及时掌握员工思想动态，积极、妥善处理劳资纠纷、安全事故、上访事件，保持队伍稳定。
7．保持与业主良好的沟通协调，树立良好的公司形象，维护公司利益。
8．负责及时报送项目管理过程中资料并做好存档，做好过程管理。
（二）任职资格
1．男女不限，年龄30-50岁；
2．具有2年及以上环卫、物业、市政工程、园林绿化等相关行
业的从业经验；
3．有责任心、有担当，事业心强，思维活跃，具备良好的沟通能力和协调能力；
4．忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5．具备基本电脑办公能力；
6．同等条件下，退伍军人和共产党员优先。
三、项目管理员
（一）岗位职责
1．全力配合项目经理进行现场管理。
2．负责责任区域内道路及市政设施清扫保洁、垃圾清运、河道和公厕等日常管理工作。
3．合理安排班组及段面作业人员，确保安全、作业质量的圆满完成。
4．认真贯彻执行公司质量方针、目标，严格执行作业质量的各项技术标准。
5．负责段面内员工日常管理，工作安排调动和出勤考核。
6．负责与业主督查员、相关方做好质量有关的沟通、解释、协调工作，不折不扣的完成相关部门临时安排的工作任务。
7．负责新员工的岗位实操和理论培训工作。
8．负责突发事件的处理。
（二）任职资格
1．男女不限，年龄30-50岁；
2．具有1年及以上环卫、物业、市政工程、园林绿化等相关行业的从业经验；
3．能吃苦耐劳，有责任心、有担当，具备良好的沟通能力和协调能力；
4．忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5．具备基本电脑办公能力；
6．同等条件下，退伍军人和共产党员优先。
四、生活垃圾分类引导员
（一）岗位职责
1．积极向辖区居民或企事业单位宣传垃圾分类政策、引导市民按正确方法进行垃圾分类，帮助居民养成生活垃圾分类的习惯，提高辖区内居民生活垃圾分类知晓率、参与率。
2．组织或策划垃圾分类活动；
3．做好垃圾分类工作的资料整理，准确收集和报送垃圾分类相关数据；
4．负责生活垃圾分类回收物的收集、运输和管理；
5．垃圾分类示范点位的清理，保持示范点位干净整洁；
6．与市民和业务单位建立良好的沟通和联系；
（二）任职资格
1．男女不限，年龄25-35岁，中专及以上学历，可兼职；
2．具有良好的语言表达能力；
3．待人热情，有较强的亲和力，思维活跃，能够吃苦耐劳；
4．愿意投身环保公益事业；
5．具备良好的沟通协调能力和强的执行力；
6．能够熟练操作OFFICE办公软件；
7．忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7．同等条件下，退伍军人和共产党员优先。
五、投标专员
（一）岗位职责
1．负责招标信息收集，搜集整理与公司业务相关的招标公告。
2．负责招标文件的重点和要点进行详细分析。
3．负责投标工作相关手续办理。
4．对投标项目现场前期进行详细调查和摸底，图片和文字描述详尽。
5．按要求高质量的制作标书技术及商务部分，并对标书进行校对、汇总和装订工作；
6．负责做好投标工作相关的数据资料收集和分析。
7．负责投标工作基础资料的收集、整理和更新。
（二）任职资格
1．年龄26-40岁，工程管理、项目管理相关专业，大专及以上学历；
2．性格稳重、严谨认真、能吃苦耐劳，有亲和力，善于沟通；
3．熟悉政府采购相关法律法规知识；
4．熟悉招投标相关流程，有丰富投标工作经验；
5．能够熟练使用office办公软件；
6．能够使用Photoshop或其它图片编辑、修饰软件；
7．具有一定的文字写作功底；
8．良好的沟通表达能力和外联能力，有较强的的组织协调能力。
六、人力资源主管
（一）岗位职责
1．负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2．负责完善公司岗位职责和任职资格，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3．负责制定绩效评价机制，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4．制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施；
5．负责公司人员观察、沟通、记录、考核等管理工作；
6．负责对试用期员工进行培训及考核，根据培训考核结果提出录用建议；
7．根据业务发展需求，协调、统计各部门的用人需求，编制人员招聘计划；
8．负责办理人员入职、离职手续，负责人事档案的管理和劳动合同的签订；
9．建立并及时更新员工档案，及时做好人员异动统计（包括离
职、入职、晋升、调动、降职等）；
10．配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
（二）任职资格
1．人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2．具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3．具有2年以上人力资源实际工作经验，环卫行业工作经验优先；
4．熟悉薪酬福利保险用人等方面的法律法规，并能顺畅的执行；
5．忠诚守信，工作严谨，保密性强。
6．能够熟练使用OFFICE办公软件。
七、市场经理（垃圾分类、项目运营方向）
（一）岗位职责
1．全面负责生活垃圾分类市场拓展工作，制定市场战略规划，实现公司下达的经营目标任务；
2．根据公司战略发展组织制定市场战略规划，参与公司重大经营决策；
3．负责进行生活垃圾分类市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4．组织制定年度市场开发目标任务，并对目标任务分解下达，
督促检查实施情况；
5．组织制定项目拓展管理制度、考核激励方案，全面调动市场人员工作积极性；
6．负责对接政府，垃圾分类项目的合作与开发、谈判、合同签订，扩大市场占有率；
7．负责对接学校、社区，物业等推动项目落地，执行，推进，达成既定目标；
8．负责市场拓展团队人员配置，人才选拔、调配、考核、激励、培养；
9．制定工作计划，合理安排部门工作，管理、检查各项工作计划完成情况。
10．负责与其它部门的沟通、协调，衔接，确保工作的顺利进行；
11．负责将年度、季度、月度目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划；
12．负责公关危机处理，完成领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1．年龄28-45岁，大专及以上学历，市场营销、环保类相关专业。
2．工作经验：具有从事再生资源回收或生活垃圾分类或餐厨垃圾处置或环卫或政府服务采购或运营管理或销售等相关管理工作经验。
3．品质素养：具备较强的组织领导能力、沟通管理能力、分析
判断、执行能力，以及强烈的事业心。
4．形象气质佳、具有良好的语言表达能力、数据分析能力，抗压能力强，工作独立主动，善于总结、归纳。
5．具有有一定的营运管理和销售经验；
八、资料员
（一）岗位职责
1．负责项目实施中资料的编制、收集、整理及归档；
2．负责项目实施中对业主、公司及相关协作单位资料的报送和收发；
3．负责会议纪要和工作简报等公文整理；
4．完成上级领导交办的其他任务。
（二）任职要求
1．吃苦耐劳，勤奋好学，有团队精神；
2．具有良好的工作协调、沟通、执行能力；
3．熟练使用word、excel、ppt等办公软件。