文化休克

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什么是文化休克?

什么是文化休克?

什么是文化休克?*导读:文化休克是指一个人在进入自己不熟悉的文化环境中的时候产生的一种不愉快的感觉,这种不愉快的感觉可能是迷失、疑惑、排斥甚至是恐惧等,这种感觉会随着日子的推移逐渐发生变化,严重的可能会导致心理或者是生理方面的疾病,最严重的可能导致精神病甚至自杀,比较轻的也可能产生沮丧、焦虑等症状。

……文化休克是指因为进入不熟悉的文化环境之后产生的例如迷失、疑惑、排斥甚至是恐惧等心理体验,这种心理体验会随着时日的推移不断发生变化,严重的可能会导致精神疾病甚至是自杀。

文化休克的表现一般会出现以下几种表现:会出现由于不断调整心理状态适应新的文化环境从而出现疲惫的感觉;由于失去了在旧环境中的地位、朋友等而出现失落感;由于在新环境中不能接受新的文化成员或者是被新环境中的成员拒之门外造成的不适应感;在新环境中由于对于自身期望以及感情、认同方面出现混乱,造成极大的疲惫感与不适应感;在察觉到新的文化差异后出现的惊奇、沮丧等感觉;还会出现由于新环境的差异导致的对新文化的无能为力的感觉,挫败感等。

文化休克的阶段划分:可以分为蜜月阶段、沮丧阶段、恢复调整阶段、适应阶段四个阶段。

文化休克的人群可以划分为:旅游者,短期出访的商人、官员以及外交官,留学生、长期在外工作人员,移民与政治避难者,这些人群按照接触不熟悉文化的时间长短不一,所产生的文化休克的感觉也会有所不同,往往时间越长文化休克的感觉持续的会越久一些,直至完全适应。

总而言之,一个人从一个环境来到一个具有差异很大的文化差异的环境中的时候,会产生非常大的不适应感,这种不适应的感觉可以根据文化差异的大小以及个人的调节能力有所差别,但是不管是轻重都会发生一段时间的调整,有的甚至是终生不能融入新的环境,这个时候就会发生不同程度的文化休克。

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文化休克

文化休克

蜜月阶段 沮丧(或敌意) 阶段
新鲜、兴奋、乐 观 失望、失落、回 避、焦虑、沮丧
恢复调整阶段 适应阶段
解开疑团、熟悉 了解 沮丧焦虑消失, 和平相处,融洽
“文化休克”的变化过程一般呈“U”型 曲线。
对象
旅游者
时间
短暂
外部条件
心理反应
有各种“保 情绪高涨 护” 短期出访的 几天到几个 优越 有不适应的 商人、政府 星期 地方但冲击 不大 官员、外交 官 留学生、长 至少一两年 复杂、困难 不适应的情 多 况常出现 期在外工作 人员 问题最多, 心理压力特 移民和政治 长期 避难者 别大
措施
社会环境
我们无法改变
自我调适
• 首先,对待文化休克的心理困难不能采取 绝对化的态度,更不可用消极的方法处理, 要明白跨文化交际中并不要求某一方放弃 自己的风俗习惯和价值观,只是要求在交 际中尽量理解对方,在问题的认识和处理 方面尽可能一致,以求得与对方更好的交 流与沟通。而关于生活方式与生活习惯的 不适,则是相对容易解决得多了,俗话说 “入乡随俗”,饮食等问题的不适随着时 间的推移,人们会逐渐适应。
三 文化休克的阶段
• “文化休克”大体经历四个阶段:蜜月阶段 (Honeymoon Phase)、沮丧(或敌意)阶 段(Anxiety or Rejection Phase)、恢复调 整阶段(Regression and Adjustment Phase)和适应阶段(Acceptance and Adaptation Phase)
• 第二,要认识到文化休克在文化适应过程中具有 两面性,既要克服其带来的不利影响,同时也应 该认识到,走过了文化休克的这段时期之后,会 更容易接受和适应新的环境。 • 第三,要能正视和尊重不同文化的地狱性和差异 性即,世界文化的多样性,积极反思文化的共同 性与民族性,积极寻找两种文化的结合点。

文化休克是什么

文化休克是什么

文化休克是指因为进入不熟悉的文化环境之后产生的例如迷失、疑惑、排斥甚至是恐惧等心理体验,这种心理体验会随着时日的推移不断发生变化,严重的可能会导致精神疾病甚至是自杀。

文化休克的表现一般会出现以下几种表现:会出现由于不断调整心理状态适应新的文化环境从而出现疲惫的感觉;由于失去了在旧环境中的地位、朋友等而出现失落感;由于在新环境中不能接受新的文化成员或者是被新环境中的成员拒之门外造成的不适应感;在新环境中由于对于自身期望以及感情、认同方面出现混乱,造成极大的疲惫感与不适应感;在察觉到新的文化差异后出现的惊奇、沮丧等感觉;还会出现由于新环境的差异导致的对新文化的无能为力的感觉,挫败感等。

文化休克的阶段划分:可以分为蜜月阶段、沮丧阶段、恢复调整阶段、适应阶段四个阶段。

文化休克的.人群可以划分为:旅游者,短期出访的商人、官员以及外交官,留学生、长期在外工作人员,移民与政治避难者,这些人群按照接触不熟悉文化的时间长短不一,所产生的文化休克的感觉也会有所不同,往往时间越长文化休克的感觉持续的会越久一些,直至完全适应。

总而言之,一个人从一个环境来到一个具有差异很大的文化差异的环境中的时候,会产生非常大的不适应感,这种不适应的感觉可以根据文化差异的大小以及个人的调节能力有所差别,但是不管是轻重都会发生一段时间的调整,有的甚至是终生不能融入新的环境,这个时候就会发生不同程度的文化休克。

文化休克名词解释题

文化休克名词解释题

文化休克名词解释题一、定义文化休克(Culture Shock)是指个体或群体在进入一个新的文化环境时,由于无法适应新的文化习俗、价值观、行为方式等,而产生的心理和生理上的不适应、困惑、焦虑、恐惧等负面情绪和反应。

二、原因文化休克的原因主要在于个体或群体在面对新的文化环境时,缺乏必要的心理准备和适应能力。

这可能是由于缺乏对目标文化的了解和认识,或者是因为原有的文化价值观和行为方式与目标文化存在较大的差异。

三、症状文化休克的症状可能因人而异,但通常包括以下几个方面:情绪波动、易怒、抑郁、焦虑、孤独感、失落感、思乡等。

在生理上,可能会出现失眠、食欲不振、疲劳等症状。

四、影响文化休克可能会对个体或群体的身心健康产生负面影响,降低生活和工作效率。

如果不能及时适应新的文化环境,还可能导致人际关系的紧张和冲突,影响跨文化交流和合作。

五、应对方法应对文化休克的方法包括以下几个方面:1.保持积极心态:认识到文化休克是一种正常现象,保持积极心态是应对的关键。

2.学习目标文化:了解和认识目标文化的价值观、习俗、行为方式等,有助于更好地适应新的环境。

3.寻求支持:与家人、朋友或同事保持联系,寻求支持和帮助。

参加文化交流活动,结交新朋友。

4.放松身心:学会放松身心的方法,如冥想、瑜伽等,有助于缓解焦虑和压力。

5.寻求专业帮助:如果症状严重,可以寻求心理咨询或治疗。

六、预防措施预防文化休克的方法包括以下几个方面:1.提前了解目标文化:在前往新的文化环境之前,提前了解目标文化的习俗、价值观、行为方式等,做好心理准备。

2.提高适应能力:通过学习和实践,提高个体或群体的适应能力。

这包括学习语言、了解当地文化习俗、提高沟通技巧等。

3.保持积极心态:在面对新的文化环境时,保持积极心态,不轻易放弃和抱怨。

学会欣赏和尊重目标文化的特点。

4.寻求帮助和支持:在遇到困难时,及时寻求帮助和支持。

与当地人交流,了解当地的文化和生活方式。

七、文化适应过程文化适应过程是指个体或群体在面对新的文化环境时,逐渐适应和融入的过程。

浅谈跨文化交际中的文化休克现象

浅谈跨文化交际中的文化休克现象

浅谈跨文化交际中的文化休克现象【摘要】文化休克是跨文化交际中常见的现象,当个体遭遇文化差异时,会产生一种困惑和焦虑感,导致文化冲突和障碍。

文化休克的表现形式包括语言障碍、行为误解、价值观冲突等。

其原因主要在于不同文化间的差异性和认知偏差。

文化休克对个体产生负面影响,如社交问题、情绪失调等,因此需要及时处理和应对。

处理方式可以通过适应和学习来缓解文化休克,而应对策略则包括提高文化敏感度、开放心态和多角度思考等。

跨文化交际中的文化休克现象是一个需要重视和解决的问题,只有加强跨文化理解和沟通才能有效减少文化冲突和障碍。

【关键词】文化休克现象、跨文化交际、文化差异、困境、表现形式、原因、影响、处理方式、应对策略、结论。

1. 引言1.1 文化休克现象的定义文化休克现象是指在不同文化背景下,由于个人或集体对新文化环境的无法适应而产生的一种心理冲突和困惑状态。

在跨文化交际中,当个体无法理解、接受或适应目标文化的价值观、习俗、行为规范等,就容易出现文化休克的现象。

文化休克并非一种短暂的心理状态,而是一种潜移默化的过程,可能会对个体的心理健康产生负面影响。

文化休克现象常常导致个体感到孤独、沮丧、困惑、无力应对新文化环境带来的挑战。

个体可能会出现情绪波动大、自我认同感模糊、社交能力下降等问题。

文化休克不仅影响个人的身心健康,还可能影响到个体在工作、学习和生活中的表现。

了解文化休克的定义及其发生的原因对于有效应对跨文化交际中的挑战至关重要。

只有通过增加对不同文化间差异的认识,加强跨文化交际的能力,才能更好地适应新的文化环境,减少文化休克带来的负面影响。

的内容到此结束。

1.2 文化差异引发的困境文化差异引发的困境是跨文化交际中常见的问题之一。

不同国家或地区拥有不同的文化背景和价值观念,这种差异会导致交流双方在沟通中产生误解和冲突。

某些文化中的言行举止可能在另一种文化中被视为不礼貌或无礼,从而引发不必要的矛盾和错误理解。

文化休克名词解释护理学导论

文化休克名词解释护理学导论

文化休克名词解释护理学导论随着全球化的发展,人们的交流和交往越来越频繁。

在这个过程中,不同文化之间的差异也变得越来越明显。

文化休克作为一种现象,经常出现在跨文化交流中。

在护理学中,文化休克同样是一个重要的概念。

本文将从护理学的角度,对文化休克进行解释和探讨。

一、文化休克的定义文化休克可以理解为在跨文化交流中,由于不同文化之间的差异,导致个人产生一种失落、困惑、不适应等情感反应,从而影响个人的行为和心理状态。

文化休克是一种文化适应的过程,是由于文化差异而产生的一种困惑和不适应。

当一个人进入一个新的文化环境时,他需要适应新的文化规则、价值观和行为方式,这个适应过程就是文化休克。

二、文化休克的表现文化休克的表现形式多种多样,主要表现在以下几个方面:1.情感反应:在文化休克的过程中,个人会感到失落、困惑、不适应等情感反应。

2.行为方式:在新的文化环境中,个人的行为方式可能会发生改变。

例如,一个人可能会放弃自己的一些习惯和行为方式,而采用新的行为方式。

3.语言和沟通:在新的文化环境中,语言和沟通方式也可能会发生改变。

由于文化差异,可能会出现语言障碍和沟通困难。

4.身体反应:在文化休克的过程中,个人的身体也可能会产生一些反应。

例如,失眠、食欲不振、头痛等。

三、文化休克的原因文化休克的原因主要有以下几个方面:1.文化差异:不同文化之间的差异是文化休克的主要原因。

不同文化之间的价值观、信仰、行为方式、礼仪等都可能会导致文化休克。

2.个人差异:个人的背景、经验、性格等也会影响文化休克的程度。

不同的人在面对文化差异时,会有不同的反应。

3.环境因素:文化休克的程度也受到环境因素的影响。

例如,一个人在一个完全陌生的环境中,可能会感到更加失落和困惑。

四、护理学中的文化休克在护理学中,文化休克是一个重要的概念。

在护理实践中,护士经常需要面对来自不同文化背景的患者。

如果护士不能理解和适应不同文化之间的差异,就可能会导致护理不当和护理失败。

文化休克名词解释

文化休克名词解释

文化休克名词解释
文化休克是指由于文化差异造成的心理和情感上的不适应和困惑。

当一个人或一个群体置身于与其原有文化完全不同的环境中时,可能会出现文化休克的症状。

这种症状可能包括困惑、焦虑、疲劳、抑郁、自卑、孤独等。

文化休克是由于不同文化的价值观、信仰、习俗、传统、行为方式等差异而产生的。

当人们遇到与自己原有文化观念相抵触的情况时,可能会感到困惑和不安。

例如,一个从东方社会来到西方社会的人可能会感到不适应,因为他们可能无法理解西方社会的个人主义、竞争等价值观。

同样,一个从农村来到城市的人也可能会经历文化休克,因为城市的生活方式和社交规范与农村有很大的差异。

文化休克不仅仅是个人层面的问题,也可能发生在群体之间的冲突中。

不同国家、不同民族之间的文化冲突可能会导致政治、经济乃至战争的爆发。

例如,由于文化休克,不同宗教信仰的群体可能会发生冲突,导致暴力和战争的发生。

为了克服文化休克,人们可以通过学习和理解其他文化来适应新环境。

在学习新的文化时,人们需要尊重和接纳不同的观念和习俗。

同时,人们需要保持开放的心态,以享受异国文化带来的新鲜体验,并通过与当地人的交流建立起新的社交网络。

此外,政府、教育机构和社会组织也可以提供支持和资源,帮助人们克服文化休克的困扰。

总之,文化休克是由于文化差异导致的心理和情感上的困惑和
不适应。

它不仅影响个人的生活和幸福感,也可能引发群体之间的冲突。

适应新文化的关键是学习和理解其他文化,尊重差异,并保持开放的心态。

浅谈跨文化交际中的文化休克现象

浅谈跨文化交际中的文化休克现象

浅谈跨文化交际中的文化休克现象【摘要】文化休克是跨文化交际中常见的现象,由于文化差异引发的冲突导致个体产生不适感。

语言障碍常常是文化休克的主要原因之一,因为语言是文化的核心,造成沟通困难。

礼仪习惯的不同也可能导致文化休克,如不同的用餐习惯或打招呼方式。

价值观念的冲突往往会引发文化休克,如对待家庭、爱情以及权威的看法。

心理压力也是文化休克产生的原因之一,个体难以适应新环境带来的压力。

加强文化交流、尊重他人文化差异、提高文化适应能力是减少文化休克发生的有效策略。

通过案例分析,可以更深入了解文化休克的表现及应对方法。

跨文化交际中的文化休克是可以通过相互理解和尊重来化解的。

【关键词】文化休克现象,跨文化交际,文化差异,语言障碍,礼仪习惯,价值观念,心理压力,案例分析,文化交流,文化对策略。

1. 引言1.1 文化休克现象的定义文化休克现象是指在跨文化交际过程中,由于文化差异、语言障碍、礼仪习惯、价值观念等因素引发的一种心理不适感和困惑感。

当个体置身于与自身文化背景截然不同的文化环境中,往往会面临种种挑战和困扰,从而产生文化休克现象。

文化休克不仅会影响个体的情绪和心理状态,还可能导致交际效果的不佳,甚至影响工作和生活的正常开展。

文化休克现象的出现并非偶然,而是受到多种因素的影响。

跨文化交际的失败往往源于文化间的差异,各自的文化体系、行为准则、认知模式的不同会使得交流双方产生误解和矛盾,从而导致文化休克的发生。

了解文化休克现象的定义及其成因,对于有效应对和解决跨文化交际中可能出现的问题具有重要意义。

对文化休克现象的深入理解,有助于提升个体的跨文化交际能力,促进不同文化间的相互理解与融合。

1.2 文化差异引发的文化休克文化差异是跨文化交际中常见的引发文化休克的原因之一。

每个国家、地区甚至家庭都有自己独特的文化传统、价值观念、习惯和礼仪规范。

当不同文化相遇时,由于各自的文化背景不同,人们可能产生误解、认知偏差或情感冲突,从而导致文化休克的发生。

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3、无力获得新文化环境的法制和舆论支持,所以产生了越来 越严重的迷失、疑惑、排斥甚至恐惧。
例: 在中国电影《刮痧》中,生活在美国的中国移民遭遇 了中医不被承认的困境,去探亲的孩子爷爷痛惜地自 问:“刮痧在中国几千年了,到了美国怎么就说不清 楚了呢?”
例:外国旅行者曾抱怨泰国的出租车司机在马路上经常不 看路而看路上的人或对面车上的人,开车乱按喇叭乱开灯
三是回归者对回归休克没有足够的心理准备 由于回归者毕竟是回到自己以为最熟悉的地方,语言和 文化都不存在任何障碍,所以很少有人会对回归休克问 题有充分准备。兴冲冲地满怀思想热情和干劲,却发现 一切都不再是自己所预想或希望的那样,于是遭遇回归 休克。
例:许多外语流利、专业成绩过硬的留学生在回国后, 发现今非昔比,难以适应。他们到国内大公司、大企业 面试时,会因为工资待遇(相比于他们海外学习的投资 )、工作经验的要求、岗位设置等等问题而“大失所望 ”。因此有的人会转而考虑是否继续到海外求学、到海 外求职等。其实很可能在面试中,国内的企业相关面试 者已经感觉到他们的回归休克”的三个原因
一是跨文化适应改变了人们 在国外生活学习工作的经历,会让人们的生活习惯、饮食 习惯、着装风格等发生外在变化,同时也发生许多内在的 变化,如价值观、职业观、思维方式等。一旦回到母文化 中,这些外在和内在的变化会突显出来。
二是所在地区发生了变化 在海外工作学习或生活的人,虽然有信息和网络让人们 方便联系,但彼此在空间和时间上都处于隔绝状态。所 以回国后会产生“脱节”感和陌生感。
Bennett(1977)提出“变迁休克”的概念,强调这是人类 有机体对新的、变化的环境不再有效适应的状态。当个体 遭遇伴侣死亡或离婚,在跨文化情境中失去了熟悉的参照 框架,由急速社会变革引起的价值观变化等,就会发生变 迁休克。而文化休克是变迁休克的一种。
“去文化相近的他国,也会文化休克”
文化休克与文化适应
什么是文化休克
1954年,人类学家奥伯格(Kalvero Oberg)首次在人类 学研究中使用了文化休克(cultural shock)的概念:
在日常生活中,人们总是有许多自己所熟悉的社会交往信号 或符号,它们决定了人们生活的方方面面,如何握手、如何 交谈、如何消费、如何购物、如何拒绝邀请,等等。一旦文 化语境发生改变,由于对于新的社会交往符号不熟悉,需要 去面对许多新的感性刺激,就会在心理上产生一种深度焦虑 ,这就是文化休克。
短期适应:以个体为主,针对的是短期旅居者面对陌 生文化环境的适应过程;
长期适应:以移民和族群为主,针对的是特定文化群 体在新的文化环境中长期生活所经历的适应过程。
跨文化适应是一个有许多周期的过程
科奥斯认为,文化休克是人们来到异域他乡,绝大多数 都会经历的一种心理上的迷惑和失落。在新的生存环境 中,从不知所措到找到自我是有一段过程的。科奥斯把 它分成四个阶段:
第三阶段:逐渐调整(gradual adjustment)。进一步了 解对方文化,改变自己的行为方式和思考习惯,努力去适 应,能够与该文化下的人们有效合作。
第四阶段:适应二元文化境界(adaptation biculturalism)。不仅适应,而且开始欣赏新文化当中 的好处,甚至意识到新的文化在某一些方面,比原来的文 化更优越,能欣赏新的文化了。对对方文化相当熟悉,能 够认同对方文化并融为一体。
文化休克的“归零效果”和“排毒”作用:
有人把移民到一个新的国家比做跳进大游泳池“裸泳”, 过去的无论是辉煌还是黯淡都成为过去。 很多人选择留学、被外派或移民,都是为了深造自我、打 斗出一片新天地。这种“出国”本身就体现了敢于冒险和 探索新路的勇气。
同时,跨文化交往,总会让不同文化的人群都有机会 更清楚地看到自己文化的长处和弊病,尤其是一些潜 在的、已经成为国民无意识和习惯势力的文化弊病, 可能借助不同文化对冲突处理的不同智慧,对自己的 文化进行经常的反省反思。


华东师范大学的严文华教授在《跨文化沟通心理学》 一书中分析说:

如果从消极的方面看文化休克,人们易将自己 的跨文化不适应经历看成是自己生了一场病,以为 只能等待周期性病症逐渐消失后才能全力以赴地投 入其他工作;


而如果从积极的角度看,就会发现遭遇文化差 异的过程本身就是有意义的,而这个过程中人们本 身就在学习和体验,它本身是一份正餐的组成部分 ,而不是要等文化休克之后才上正餐。
文化适应过程图
情绪高涨
情绪变化
情绪低落
蜜月阶段 沮丧阶段 恢复调 适应阶段 整阶段
奥伯格在1960年提出的“U形模式”(U-curve model), 是理解文化适应的一种较为通用的模式,基本观点是:当 一个人在其他文化中旅居时,必然会经历一定的困难和起 伏时期才能获得舒适感和平常感。
1963年,约翰·古拉霍恩(John Gullahorn)等提出了 描述文化适应过程的“W形模式”(W-curve model)。 在“U形模式”的基础上,添加了人们在重新回到本文化 环境时,个体必然会经历的返回本文化休克阶段( reentry culture shock stage)和再度社会化阶段( resocialization stage)。
根据Oberg的看法,文化休克有6个心理方面的表现:
1)由于不断进行必要的心理调整而引起的疲惫; 2)由于失去朋友、地位、职业和财产而引起的失落感; 3)不能接受属于新文化的成员或者被这些成员拒之门外;
4)在角色、对于角色的期望、价值观念、感情和自我认同 方面感受到的混乱;
5)在觉察到文化差异后感到的惊奇、焦虑、甚至厌恶和气 愤; 6)由于不能对付新环境而产生的无能为力的感觉。
一些人经过一段适应过程之后,会适应新的环境和生活 方式;一些人则持续地把新环境视为梦魇,排斥或回避 新的生活方式。
文化休克强调了异文化给人们带来的心理反应和冲击 ,通常会同时表现在生理层面和心理层面。 文化休克的生理表现:
洁癖、饮食上过分小心谨慎、对小病小痛反应强烈, 以及恶心、头痛、心跳过速、腹泻、失眠、胃痛等。
Homesickness 思乡 Depression 忧郁
对文化休克的另外一些看法:

阿德勒(Adler)提出了相反的观点,强调文化休克 也是一种深刻的学习体验,它会使个体提高自我意识, 获得个人成长。
虽然文化休克有可能与疾病和病态相关联,也会在 相关条件下引起不良反应。但若能克服困难、实现对新 文化环境的适应,则会因此获得更大的自我价值实现。
奥伯格给出的一个锦囊,就是:让当事人把自己变成一个 “参与性观察员”,观察是为了参与,这样才能扮演一个 入戏的角色,进入社会的行为交换体系。
文化休克的解决
各种文化并无好坏优劣之别,不能以某一种文化价值观 念作为判断一切的标准。差异是存在的,文化碰触是不 可避免的,关键是去了解、去适应,甚至去接受。虽然 文化休克时有发生,但只要我们积极努力还是有很多方 法和策略可以用来避免或减轻其危害的。
第一阶段:最初的欣喜(initial euphoria)。这种欣喜 往往有点过度,而且来得快去得快。对新环境新事物充满 好奇,对自己新生活无限憧憬。
第二阶段:烦躁、敏感(irritability and frustration )。孤独、想家、消沉,甚至对当地文化下的人们充满敌 意。常常伴有生理上的不舒服;头疼、精疲力尽、没有胃 口、睡眠不好、常常感冒。
泰国学生解释:泰国人以认识人的多寡、朋友的多少来评 估一个人的社会地位,所以大家平时生活中都要通过努力 “拉关系”来提高自己的社会地位。 泰国人开车的时候看到认识的人在开车或走在路上,都要 按喇叭或者开两次车灯,表示打招呼。
旅居者如何走出“文化休克”? 当一个人慢慢地从与新环境格格不入,变得开始尝试新环 境、新语言,便是走出阴影、融入社会的一个征兆。
例:许多惊人罪案的犯罪原因是严重的文化休克
2009年11月20日,美国托管地塞班岛发生枪击案,造 成4死9伤,凶手为42岁的中国国民。案件起因是他所 工作过的射击场老板拖欠其工资。
分析: 这位华人可能经历了严重的“文化休克”,缺乏相关的 常识和自救方法,最终在绝望中铤而走险:
1、当他觉得自己“孤身一人”进入不熟悉的文化环境时,曾 努力打拼和适应,但由于未满足预先期望而逐渐积累起一些 迷失感和挫折感; 2、又由于这种累积的消极情绪因失去自己熟悉的社会交流的 符号和手段,无法倾诉、宣泄,也无法深入地与他人交流;
文化休克的U型和W型
“返回本文化休克”(逆向文化休克) (re-entry cultural shock)

在异文化中经历文化休克的过程,实质上就是旅 居者(sojourner)自身改变的过程。当旅居者自身发 生改变的时候,对本文化的适应能力不免会发生变化 。更何况,本文化乃至故乡或祖国的环境也会发生程 度不同的变化。
其他学者关于文化休克的理论:
塔夫特(Taft,1977)提出了文化错位(cultural dislocation)的概念,具体表现为:一是文化疲劳,以及 由于这种疲劳所带来的心理失调,如易怒、失眠等。二是 有失落感,在新环境中找不到自己恰当的位置。三是被新 环境中的人拒绝,在社会关系的建立上不知所措,体验受 挫感。四是不能胜任新环境中的事务,自我评价降低。
Oberg1954年在巴西的一次演讲中直接把“文化休克”定性 为一种失调或疾病(a malady),并宣称“文化休克”和任 何其他疾病一样,有其独特的病源、症状和治疗办法。
他例举了一些典型病象:如像孩子一样心里存不下事,会因 为一点小事就“抓狂”,或者是无比焦虑,思绪飘忽,时常 目光呆滞,陷入一种无助、失魂落魄的心理状态。
即使来自儒家文化圈的留学生们,在中国学习或工作中能 更快更易地适应,但这并不意味着他们就因此能避免文化 休克。
无论是奥伯格、佩德森、塔夫特,他们都认为文化休克的 症状虽因人而异,但大致离不开几个基本表征。
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