《现代工资管理学》测试题
0907《工资管理学》试卷
2009年7月广东省高等教育自学考试工资管理学试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1、可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是（）A.货币工资B.实际工资C.实得工资D.绝对工资2、被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资决定理论是（）A.边际生产率工资理论B.人力资本工资理论C.均衡价格工资理论D.效率工资理论3、分享工资理论的提出者是经济学家（）A. 贝茨·克拉克B. 阿弗里德·马歇尔C. 马丁·韦茨曼D. 西奥多·舒尔茨4、由于恶劣的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别是（）A.非补偿性工资差别B.补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.非竞争性工资差别5、非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用（）A.月最低工资标准B.日最低工资标准C.周最低工资标准D.小时最低工资标准6、工资制度的核心内容是（）A. 工资等级制度B. 定级升级制度C. 工资形式D. 工资管理体制7、依据劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级的工资等级制度是（）A.年资型工资制B. 职能型工资制C.职位型工资制D. 多元型工资制8、可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是（）A.技术等级工资制B. 岗位等级工资制C.职位等级工资制D. 职能等级工资制9、由工作评价员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序的排列来确定岗位等级的工作评价方法是（）A.因素比较法B.排列法C.分类法D.计点法10、教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播影视、技术监督、商品检验、图书馆、档案馆等事业单位的专业技术人员实行（）A. 专业技术职务等级工资制B. 专业技术职务岗位工资制C. 艺术结构工资制D. 行员等级工资制二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）11、工资总额的组成部分包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班加点工资E.特殊情况工资12、企事业单位工资工作的主要工作内容有（）A.制定和实施人工费用计划B.制定和实施专项的工资计划C.组织实施工作评价，制定和实施工资方案D.正确计算职工各种工资E.按照政策规定核算职工特殊情况下的工资支付13、根据均衡价格工资理论，可能导致均衡工资率变化的情况有（）A.供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升B.供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率下降C.供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降D.供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率上升E.供给与需求同时变动，均衡工资可能上升也可能下降14、萨缪尔森认为，影响机体交涉的主要因素有（）A.生活费用观点B.支付工资能力C.生产力变化D.货币汇率变动E.全国性关键性机体协议影响15、政府对企业工资收入监控指导的目标主要包括（）A.调控工资总水平B.调节收入分配关系C.维护社会公平D.指导和规范企业分配行为E.审定企业工人工资16、在我国一般采取的最低工资标准形式有（）A.月最低工资标准B.日最低工资标准C.周最低工资标准D.小时最低工资标准E.年最低工资标准17、从挂钩的经济效益指标划分，工效挂钩的主要类型包括（）A.工资同价值量指标挂钩B.工资同劳动时间指标挂钩C.工资同工作量挂钩D.工资同复合指标挂钩E. 工资同实物量挂钩18、影响企业工资支付能力的主要因素包括（）A.实物劳动生产率B.销售劳动生产率C.人工费用比率D.单位制品薪资E.企业人员规模19、用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）A.劳动者个人所得税B.个人负担的各项社会保险费用C.劳动者拖欠他人款项D.根据法律劳动者需要支付的抚养费E.劳动者的银行贷款20、广义的工资制度包括（）A.工资等级制度B.工资指导线制度C.升级制度D.工资形式E.工资管理制度21、职务等级工资制的组成要素包括（）A.职务名称序列表B.职务层次序列表C.职务工资标准表D.职务劳动计量标准表E.业务等级标准组成22、企业市场工资调查的目的有（）A.确定和调整工资水平B.评价本企业工资支付能力C.调整本企业工资晋升政策D.调整本企业具体岗位工资水平E.评价竞争对手劳动力成本23、下列与劳动者的劳动数量直接呈正相关的工资包括（）A.小时工资B.计件工资C.奖金D.津贴E.特殊情况下工资24、国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（）A.基本工资B.年度津贴C.年度奖金D.股票期权E.绩效工资25、公务员的职级工资制的组成部分有（）A.职务工资B.级别工资C.绩效工资D.基础工资E.工龄工资三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26、工资总额27、人工成本预测预警28、工资等级制度29、计件工资30、双通道职业阶梯四、简答题31、简述实现以市场工资率进行按劳分配的主要步骤。
工资管理学模拟练习题
工资管理学委考练习题一、单项选择题、多选题1.工资差别是（A ）A、不同工资收入者之间的工资数量关系B、不同区域工资收入者之间的工资数量关系C、不同历史时期工资收入者之间的工资数量关系D、不同阶层者之间的工资数量关系2.基尼系数衡量收入分配状况的国际通用标准，基尼系数在0.2-0.3之间，表示收入分配（ B ）A、绝对平均B、相对平均C、绝对合理D、相对合理3．市场经济中，在按劳动分配的内容上，按劳动分配的个人消费总量在可供分配是个人消费总量中的比例（ B ）A．提高了 B、降低了 C、不变 D、不确定4.工资是劳动者付出劳动后，以货币形式得到的（ A ）A、劳动报酬B、收入总额C、劳动收入D、全部报酬5.货币工资和实际工资的关系是（B ）A、实际工资=货币工资/居民消费价格B、实际工资=货币工资/居民消费价格指数C、货币工资=实际工资/居民消费价格指数D、实际工资=货币工资×居民消费价格指数6.劳动谈判理论的核心是（ A ）A、谈判劳动条件B、劳动内容C、劳动地点D、劳动保护7.劳动边际产品价值等于（ A ）A、边际产量乘以产品价格B、边际产量除以产品价格C、总产量除以价格D、边际产出的价格8.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育支出B、管理费用C、培训支出D、流动支出9.按劳分配的实质（ A ）A、同量劳动相交换B、同质劳动的交换C、劳动时间的交换D、劳动内容的交换10、工资制的具体形式表现为由不同内容或不同工资单元组成的结构工资制是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制11.工资等级制度主要是由（A ）以及职务（工种）名称统一表等内容组成。
A．工种等级线、工资标准、技术（业务）等级标准B、工种等级线、工资级差、技术（业务）等级标准C、工种等级表、工资标准、工资级差D、工种等级表、工资标准、技术（业务）等级标准12.工作评价的核心是（）Ａ、给工作标定级别Ｂ、给岗位标定薪金Ｃ、给劳动技能标定级别Ｄ、给工资标定级别13.以下不属于岗位工资制的是（B ）Ａ.一岗一薪制Ｂ、技术工资制Ｃ、一岗多薪制Ｄ、薪点工资制14.机关工作人员（除工勤人员外）实行（）Ａ、职级工资制Ｂ、职务工资制Ｃ、级别工资制Ｄ、基础工资制15.政企分开以后，企业职工工资增长应主要依靠（A ）A．企业劳动生产率和经济效益的提高B．国家统一安排企业职工工资改革和工资调整C．市场调节 D．国家补助16.“政府监控指导”工资的内涵是（）A、就是要充分发挥市场对工资收入的基础想调节作用B、完全由市场决定C、政府制定为主、市场为辅D、就是要在市场调节的基础上，建立适应市场经济需要的宏观调控体系17.工资指导线适用于试点地区的（ A ）A、城镇各类企业B、国有企业C、私营企业D、政府机关和事业单位18.用人单位应在最低工资标准发布后（B ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题2带答案
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布情况。
在以下关于薪资比较比率论述中，正确的是（）。
A.薪资比较比率＝某一薪资区间中值÷实际支付的平均薪资水平B.当薪资比较比率大于1时，说明企业支付给员工的薪酬低于平均水平C.当薪资比较比率小于1时，说明企业支付给员工的薪酬偏低D.以上全部正确2.从薪酬管理方面来说，并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪酬系统。
在以下选项中，不适合建立这种人力资源管理系统的企业是（）。
A.外界环境相对稳定的企业B.知识型员工占主体的高科技企业C.服务型员工占主体的服务型企业D.组织结构扁平化、网络化和团队化的企业3.某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，该企业采用的薪酬预算方法是（）。
A.微观接近法B.劳动分配率法C.薪酬费用比率法D.盈亏平衡4.在以下选项中，不属于集体福利的是（）。
A.带薪休假D.员工住房计划5.知识型员工的职位可以分为不同的类型，其中财务人员是属于以下哪一种类型？（）A.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位B.需要有创新精神和创造力的职位C.需要具备经营知识和市场洞察力的职位D.以上全不正确6.实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（）。
A.实施战略性薪酬管理必须与组织战略目标紧密联系B.战略型薪酬管理要求实现日常薪酬管理活动的自动化C.战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重D.战略型薪酬管理要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色7.在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪点为（）。
A.2800元，6300元B.2l00元，8400元C.3500元，9100元D.2100元，9100元8.全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（）A.战略性B.激励性C.沟通性D.创新性9.一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面，它们是（）。
《工资管理》试题库
1.我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。
A1956.0B1976.0C1986.0D2006.02.我国劳动者每周公休（）天。
A5.0B4.0C3.0D2.03.一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。
A43102.0B43146.0C43388.0D15以上4.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。
它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。
对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效B企业发生财务危机C员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作D企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应5.（）是基本工资的决定依据。
A职位价值B企业绩效C团队绩效D公司规模6.员工福利通常是（）。
A劳动收入B非劳动收入C非法收入D奖励7.国家法定节假日不含（）。
A国庆节B元宵节C五一节D元旦8.能力薪酬的基本形式不包括（）。
A基于技能的薪酬B基于一般能力的薪酬C基于特殊能力的薪酬D基于核心能力的薪酬9.一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。
A1月2日B2月15日C10月15日D15以上10.（）的变动性较大。
A基本工资B奖金C福利D养老保险11.内部外部分析法是解决（）的方法。
A行业选择B竞争方式选择C产品选择D定位选择12.企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。
A收益确定制、缴费确定制B国家强制型、企业自主型C成本型、收益型D以上都不是13.（）变动性较小。
A基本工资B团队奖金C个人奖金D培训14.（）是福利的决定依据。
A职位价值B法律条款C团队绩效D个人绩效15.薪酬调查要解决的主要问题是（）。
A确保薪酬具有效率B确保企业薪酬具有外部竞争力C确保企业薪酬的内部公平性D确保企业薪酬在行业中处于领先地位16.解决内部管理最优方式选择的方法有（）。
工资薪酬管理试题及答案
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2。
工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对人也不对事4。
社会主义薪酬分配的基本原则是（）A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合5。
岗位工资制是-----——-的一种具体形式（）。
A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的—-—-—-——赔偿金。
( ）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应A、大一些B、小一些C、无关D、不变8.下列选项中,不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利9.劳动分配率=人工费用÷（）A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额10.不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11。
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利12。
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ) A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、组合工资制D、岗位工资制13.薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想.A、大于1B、小于1C、接近1D、接近014.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元,则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ )A、40％B、25％C、20%D、15％15.下列选项中,不属于常规福利的是（ )A、非工作时间报酬B、津贴C、服务D、医疗保险16。
工资管理题库
劳资社保职教系统技术比武试题库第一部分公共题（第1—4页）第二部分劳动组织业务试题（第5—18页）第三部分工资管理业务试题（第18—40页）第四部分养老保险和工伤生育保险业务试题（第40—61页）第五部分医疗保险业务试题（第61—77页）第六部分职教业务试题（第78—96页）第一部分公共题一、单项选择题1、2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（B）人以上。
A 2000 200 B2000 150 C1500 200 D1500 15002、2013年，集团公司要实现原煤产量( )万吨、销售收入( )亿元等奋斗目标。
(A)A4200 600B4200 500 C4000 600 D4000 5003、把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以( )为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。
（A）A经济效益提高经济运行质量B安全生产提高经济效益C经济效益安全生产D安全生产经济效益4、目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员( )人以上。
（B）A10000 2300 B15000 2300C15000 2000 D10000 20005、华塑公司2013年要确保实现PVC产量( C)万吨的目标。
A30 B40 C36 D486、2013年集团公司加快一级市场建设，（C）负责组建人力资源一级市场A劳动工资部B组织人事部C劳动工资部组织人事部D经营管理部劳动工资部7、集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，生产矿井不得低于工资总额的（）%，其他单位不得低于（）%。
（B）A 80 70 B70 60 C 75 60 D 80 758、确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿元。
确保全年物流贸易收入达到（）亿元以上(A)A190 260 B215 160 C190 270 D210 2609、焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场，全面加强副产品的综合开发利用，确保年底化工收入不低于（D）亿元A50 B60 C70 D8010、2013年，煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于( )%，盐化产品货款回笼率不得低于( )%，物流贸易货款回笼率力争达到( )%，其他单位货款回笼率也不得低于( )%。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心是（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案：C2. 薪酬管理的首要目标是（）。
A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案：C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能（）。
A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案：D5. 薪酬结构设计的主要依据是（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案：D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D7. 薪酬水平的决定因素不包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势（）。
A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案：D9. 绩效薪酬的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案：B10. 以下哪项不是非货币性薪酬（）。
A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案：ABCDE2. 薪酬调查的类型包括（）。
A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案：ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案：ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案：ACDE5. 绩效薪酬的类型包括（）。
自考《工资管理学》历年真题
《工资管理学》复习资料名词解释：1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量2、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定3、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额4、人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用5、人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用6、补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。
还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。
7、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
8、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
9、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度10、工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体11、工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度12、工资集体谈判：也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
13、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。
14、工效挂钩的基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。
15、劳动分配率基准法：根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度16、年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄17、职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级18、职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级19、分解工资制：也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度20、工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度21、工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍22、计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式23、计件工资制：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式24、津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式25、公务员的职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。
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现代工资管理学考试试题（A卷）姓名得分一、单项选择题：1、在薪酬调查时一般的企业应注意选择薪酬的（）。
A．25%点处B．75%点处C．50%点处D．90%点处2、通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的（）。
A．企业战略B．薪酬管理C．财务目标D．薪酬水平3、企业生产经营特点和员工特点也影响企业（）。
A．生产业绩B．生产质量C．薪酬管理D．指标考核4、薪酬实际上是一种（）。
A．筹码B．交易C．投入D．激励5、由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过（）个月？A．6个月B．3个月C．2个月D．12个月6、岗位评价方法中应用最普遍的方法是（）。
A．岗位排列法B．要素比较法C．要素计点法D．岗位分类法7、岗位评价的目的为改进管理和合理确定薪酬提供（）。
A．原则B．评价C．依据D．简便8、企业是对人而不是对岗位提供薪酬属于哪个薪酬等级类型（）。
A．宽泛式B．分层式C．递进式D．平行式9、薪酬调查统计分析的方法常采用（）。
A．要素比较法B．数据排列法C．要素计点法D．成对排列法10、在市场经济条件下，企业分员工之间的关系是（）。
A．劳动合同关系B．适用关系户C．劳动法律关系D．相互之间关系二、多项选择题（多选或少选不得分）：1、企业薪酬制度管理包括（）。
A．薪酬支付形式B．价值交换C．工资结构管理D．人才供求状况2、单项薪酬管理的工作内容有（）。
A．支付原则B．等级划分C．过渡办法D．能力评价3、制定薪酬管理的原则是（）。
A．竞争力原则B．公正性原则C．持续性原则D．激励性原则4、确定和调整最低工资标准应综合考虑下列因素（）。
A．社会平均工资小平B．劳动生产率C．就业状况D．薪酬制度5、岗位与薪酬的对应关系有（）。
A．比例关系B．线性关系C．曲线关系D．非线性关系三、名词解释（每题5分，共20分）1．岗位评价：2．劳动报酬：3．满意度调查：4．要式合同：四、简答题：1．影响员工个人薪酬水平的有哪些因素？2．薪酬管理的目的是什么？3．企业常用薪酬制度的制定程序有哪些？4．要素计点法的工作程序是什么？五、论述题：1．论述工资奖金调整的几种方式。
2．论述福利管理的主要内容。
现代工资管理学考试试题（B卷）姓名得分一、单项选择题：1、普遍而重要的人力资源管理技术是（）。
A．岗位评价B．岗位分析C．薪酬调整D．薪酬调查2、对企业薪酬有重大影响的是（）。
A．员工本性B．销售业绩C．人才引进D．企业价值观3、工资总额是企业掌握人工成本的主要（）。
A．方面B．对象C．信息来源D．方法4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A．100% B．150% C．200% D．50%5、将企业中所有工作岗位成对地加以比较的岗位评价方法叫做（）。
A．岗位分要法B．定限排列法C．成对排列法D．要素比较法6、岗位评价是以岗位为对象，并表示评价担任该岗位的（）。
A．目的B．责任C．人员D．结果7、岗位评价的是岗位而不是（）。
A．结果B．薪酬C．员工D．要素8、非线性关系的M线在企业比较常用，提高比较少的工资就能产生（）。
A．效益B．激励作用C．竞争力D．高满意度9、奖励性调态的主要方式是（）。
A．指安人调整B．工资调整C．特殊调整D．依功行赏10、订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立（）。
A．权利和义务B．劳动关系C．劳动法律关系D．民事责任二、多项选择题（多选或少选不得分）：1、日常薪酬管理工作具体包括（）。
A．薪酬调查B．薪酬计划C．薪酬调整D．工资总额2、薪酬管理的目的包括以下内容（）。
A．吸引优秀人才B．激励保留员工C．控制人工成本D．保证产品竞争力3、企业在制定薪酬制度时，必须逆循有关法规，其中涉及的主要因素是（）。
A．最低工资B．工作时间C．劳动保险D．经济补偿金4、岗位评价的方法主要有（）。
A．要素比较法B．岗位分类法C．岗位排列法D．要素计点法5、确定薪酬调查，可以选择的方法有（）。
A．顾问公司B．采访C．集中讨论D．数据排列三、名词解释（每题5分，共20分）1．分层式薪酬等级：2．劳动合同：3．福利：4、劳动纪律：四、简答题：1．企业为什么要进行薪酬调查？2．薪酬管理的内容有哪些？3．什么是工资总额的管理方法？4．制定薪酬管理的原则是什么？五、论述题：1．论述经济补偿金的给予办法。
2．论述企业福利总额预算计划的编制方法。
答案（A卷）三、名词解释1．岗位评价：是在岗位分析的基础上，对企业所设的岗位难易程度，责任大小等相价值的多少进行评价。
2．劳动报酬：是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
3．满意度调查：就是通过一定的方法了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。
4．要式合同：是指必须具备特定的形式或履行一定物续方肯有法律效力的合同。
四、简答题：1．答：①年龄与工龄②工作条件③技术和培训水平④职务或岗位⑤劳动绩效2．答：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；②对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；③通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；④合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。
3．答：①确定岗位工资总额或能力工资总额；②确定岗位工资或能力工资的分配原则；③岗位分析和评价或对员工进行能力评价；④根据岗位（能力）评价结果确定薪酬等级数量以及划分等级；⑤薪酬调查与结果分析；⑥了解企业财务支付能力。
4．答：①确定要评价的岗位系列；②集岗位信息；③选择薪酬要素；④界定薪酬要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素的相对价值；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
五、论述题：1．答：①奖励性调整。
奖励性调整的主要方式是依功行赏，例如，当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整其奖金的系数，最终调整奖金额：个人奖金=企业奖金总额×个人应得的奖金系数②生活指数调整。
从企业的角度来看，当员工创造的业绩、企业的经济效益不变甚至下降时，要增加工资实属无稽之谈，至少说缺乏理由。
然而，薪酬的本质中包括了维持员工基本生活水平的要求这一因素，因此，当生活指数提高时，企业或员工也将迫不和已增加员工的苛资，为的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，当然，这种状况的持续最终会导致雇主采用减员的政策。
③工龄工资调整。
相当一部分企业认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认同，而且意味着员工对企业的贡献值增加，以及其工作经验的积累、技能的娴熟和能力的增加。
因此，在工资中，多有体现年资或工龄的这项内容。
④特殊调整。
企业对那些对企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。
当然，这类调查完全依据企业当时的情况和需求，只针对少数人。
2．答：1．福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。
2．福利管理的主要原则。
（1）合理性原则。
所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。
对于效果不明显的福利应当予以撤消。
（2）必要性原则。
国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。
此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。
（3）计划性原则。
凡事要计划先行。
福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，例如，福利总额的预算报告。
（4）协调性原则。
企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
已经得到满意的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。
答案（B卷）三、名词解释：1．分层式薪酬等级：特点是企业包括的薪酬等级比较多呈金字塔形排列，员工薪酬立平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。
2．劳动合同：是劳动者与用人单位确立关系，明确双方权利义务的协议。
3．福利：福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以服务或实物的形式支付员工。
4．劳动纪律：是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的引为规则。
四、简答题：1．答：进行薪酬调查是为了使员工薪酬保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力，要做到这一点，企业就必须进行薪酬调查。
2．答：薪酬管理的主要内容有①工资总额的管理；②企业内部各类员工薪酬水平的管理；③确定企业内部的薪酬制度；④日常薪酬管理工作。
3．答：首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。
4．答：①对外具有竞争力的原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励作用；④薪酬成本控制原则。
五、论述题：1．答：涉及劳动者个人劳动合同变化的相关经济补偿，国家劳动部于1994年12月3日出如了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中，对于：●用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；●用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的；●由用人单位解除劳动合同的。
用人单位均需按规定给予劳动者经济补偿金。
前者的补偿金为工资报酬的25%，后两种情况的补偿金为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
2．答：企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中，比如：员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工缴纳的各类社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等等。
各项福利总额预算计划的制定程序和内容如下：①该项福利的性质：设施或服务；②该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数；③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；⑤根据薪酬总额计划以及工资、奖金计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。