天津市高等学校图书资料人员职务评审条件(试行)
天津市高等学校图书资料人员职务评审条件(试行)
第—条适用范围
本条件适用于普通高等学校中申报研究馆员、副研究馆员、馆员职务的图书、资料工作人员。
第二条基本条件
具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业；具有相当的业务水平和图书、资料管理、咨询、研究能力，较好地履行现职务岗位职责；身体健康。
第三条符合下列条件的人员可申报馆员职务；
1．学历和资历应符合下列条件之一
①获得硕士学位，担任助理馆员职务两年以上；
②大学本科毕业，担任助理馆员职务四年以上。
2．任现职以来应具备下列业务条件
①系统掌握图书、资料或其它某相关专业的基础理论和专业知识；
②具有独立的工作能力，熟练地掌握图书、资料专业的有关业务；
③完成学校规定的图书、资料人员的工作任务，历年业绩考核合格；
④能运用一门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试B级合格证书；
⑤完成学校规定的继续教育任务；
⑥对“业绩成果”和“论文著作”的基本数量要求，须具备每项中的一条：
第一项业绩成果
a．参加完成校级科研项目一项；
b. 获校级优秀工作者称号；
c. 历年工作质量考核合格，其中两次以上为优秀。
第二项论文著作
a. 公开发表论文一篇以上；
b. 正式出版5万字以上著作一部。
第四条符合下列条件的人员可申报副研究馆员职务：
1．学历和资历应符合下列条件之一
①获得博士学位，担任馆员职务两年以上；
②获得硕士学位或大学本科毕业，担任馆员职务五年以上。
2．任现职以来应具备下列业务条件
①具有较广博的科学文化知识；对图书馆学、情报学或其它某相关学科有系统的理论知识和较深的研究，工作经验丰富；
②完成学校规定的图书、资料人员的工作任务，历年业绩考核合格；
③能较熟练运用—门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试A级合格证书；
④完成学校规定的继续教育任务；
⑤对“业绩成果”和“论文著作”的基本数量要求，须具备每项中的一条：
第一项业绩成果
a.获省级成果奖励一项（主要完成人之一）或局级成果奖励二项(前三名)；
b.参加完成省级科研项目(主要完成人之一)或主持完成局级科研项目；
c.在图书、资料技术创新工作中成绩突出，取得了较好的社会经济效益(附相关证明材料)。
第二项论文著作
a.公开发表论文三篇以上，其中一篇在重要学术刊物上发表。
b.在重要学术刊物上发表论文一篇，并出版5万字以上著作一部；
第五条符合下列条件的人员可申报研究馆员职务：
1．学历和资历条件
大学本科及以上学历，担任副研究馆员职务5年以上。
2．任现职以来应具备下列业务条件
①具有广博的科学文化知识；对图书馆学、情报学或其它某相关学科有系统的研究和突出的成果；
②完成学校规定的图书、资料人员的工作任务，历年业绩考核合格；
③能熟练运用一门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试A级合格证书；
④完成学校规定的继续教育任务；
⑤对“业绩成果”和“论文著作”的基本数量要求，须具备每项中的一条：
第一项业绩成果
a.获国家级成果奖励一项（主要完成人之一）或省级成果奖励一项(第一完成人)；
b.参加完成国家级科研项目(主要完成人之一)或主持完成省级科研项目；
c.在图书、资料技术创新工作中成绩显著，取得了较大的社会经济效益(附相关证明材料)。
第二项论文著作
a.公开发表论文六篇，其中两篇在重要学术刊物上发表；
b.正式出版主编15万字以上著作一部并公开发表论文一篇以上。
第六条长期献身于图书、资料工作并作出突出成绩的人员，经过全面考核，表明确能胜任相应的图书、资料技术职务职责的优秀骨干，可不受规定的学历、资历条件的限制，破格申报相应的专业技术职务。
1．具备本文规定的学历和其它条件，但不具备规定的资历条件的人员，符合下列条件之一者，可破格申报研究馆员职务；
①获国家级成果奖励一项(前三名)或省级成果奖励二项(第一完成人)；
②参加完成国家级科研项目一项(主要负责人)或主持完成省级科研项目两项。
2．具备本文规定的学历和其它条件，但不具备规定的资历条件的人员，符合下列条件之一者，可破格申报副研究馆员职务：
①获省级成果奖励一项(前三名)；
②主持完成省级科研项目一项；
③获国家级先进工作者称号。
3．具有本文规定的学历和其它条件，但不具备规定的资历条件的人员，符合下列条件之一者，可破格申报馆员职务：
①获局级成果奖励一项（前三名）或校级成果奖励一项(第一完成人)；
②参加完成局级科研项目(主要完成人之一)或主持完成校级科研项目。
4．具备本文规定的资历条件和其它条件，但不具备规定的学历条件的人员，除应具备上述破格条件外，还须经相应专业知识考试合格。
第七条其它
1．本条件中所指发表的论文均为独立或以第一作者身份完成的作品。
公开发表(正式出版)系指已出版发行，并有“CN”、“ISSN”刊号或“ISBN”书号的。
对申报高级职务的必须提供图书馆学、情报学方面的论文一篇以上。
2．成果奖：系指科学技术奖(含科技著作奖)、教学成果奖等国家规定的奖项．
3．重要学术刊物论文：系指①被国际公认检索工具收录的论文；②在《中文重要学术刊物目录》中的刊物上发表的论文；③在学科评议组的同行专家们认定的本专业重要学术刊物上发表的论文。
4．符合初、中级职称认定条件的，执行市人事局《关于印发〈天津市职称系列分级分类管理意见〉的通知》(津人专[2002]20号）。
天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会以及注意事项
天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会以及注意事项天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会以及注意事项天津图书资料职称答辩指导,经验技巧三部曲；如何顺利通过天津图书馆图书资料职称评审答辩；天津图书资料职称评审答辩的问题和技巧；天津图书资料答辩的成功经验做法参考；最新天津图书资料职称答辩分享及技巧总结；天津图书资料评审答辩中需要注意的几点事项；天津2015年参加图书资料职称论文评审答辩须知；天津图书馆图书资料职称评审答辩的问题和技巧；最新天津图书资料答辩分享及技巧总结；天津图书馆图书资料职称答辩经验指导；天津图书资料职称文件关于答辩评审的相关规定；天津图书资料职称论文评审答辩心得体会天津图书资料职称申报者一定要认真查阅天津最新职称文件要求，严格按照职称文件要求准备好论文答辩的相关材料。
根据我们多年的职称论文发表经验，天津图书资料职称论文答辩要注意以下几个问题：1）答辩材料的报送及整理；2）简要介绍申报者本人的专业工作情况；3）专业知识测评；4）专业能力测试。
图书资料专业职称分类主要有三级：初级（助理馆员）；中级（馆员）；高级（副研究馆员；研究馆员）。
【评定标准】如果需要天津图书资料职称论文发表服务，可以联系中国职称论文服务中心的工作人员微信1760405151图书资料专业副研究馆员必须有较广博的科学文化知识，具备文献信息管理专业和相关专业理论修养，掌握图书馆学、情报学基础理论和专业技能，熟悉本专业和相关专业的新理论、新知识、新技术，了解国内外图书资料专业的发展动态和发展趋势；具有较强的科研能力和较丰富的专业工作经验，能运用新技术传播和开发文献信息，主持完成有一定难度的科研课题或工作项目，业绩显著；对本专业某一学科及其分支领域有较深入的研究，公开发表、出版本专业较高水平的论文、著作，具有培养专业人才和指导下一级专业人员的能力，是图书馆学及图书馆工作某一领域学术和技术骨干；能运用外语、计算机获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德，爱岗敬业。
天津市人事局、天津市教育委员会关于印发《天津市高等学校图书资料人员职务评审条件(试行)》的通知
天津市人事局、天津市教育委员会关于印发《天津市高等学校图书资料人员职务评审条件(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局,天津市教育委员会•【公布日期】2001.10.16•【字号】津人专[2001]36号•【施行日期】2002.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】中等教育正文天津市人事局、天津市教育委员会关于印发《天津市高等学校图书资料人员职务评审条件（试行）》的通知（津人专[2001]36号）各高等院校人事（职称）部门：《天津市高等学校图书资料人员职务评审条件（试行）》已经有关专家审议通过，现印发给你们。
本条件从2002年开始正式实施，正式实施后原高校图书资料人员职务评审条件即行废止。
二○○一年十月十六日天津市高等学校图书资料人员职务评审条件（试行）第一条适用范围本条件适用于普通高等学校中申报研究馆员、副研究馆员、馆员职务的图书、资料工作人员。
第二条基本条件具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业；具有相当的业务水平和图书、资料管理、咨询、研究能力，较好地履行现职务岗位职责；身体健康。
第三条符合下列条件的人员可申报馆员职务：1．学历和资历应符合下列条件之一①获得硕士学位，担任助理馆员职务两年以上；②大学本科毕业，担任助理馆员职务四年以上。
2．任现职以来应具备下列业务条件①系统掌握图书、资料或其它某相关专业的基础理论和专业知识；②具有独立的工作能力，熟练地掌握图书、资料专业的有关业务；③完成学校规定的图书、资料人员的工作任务，历年业绩考核合格；④能运用一门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试B级合格证书；⑤完成学校规定的继续教育任务；⑥对"业绩成果"和"论文著作"的基本数量要求；须具备每项中的一条：第一项业绩成果a．参加完成校级科研项目一项；b．获校级优秀工作者称号；c．历年工作质量考核合格，其中两次以上为优秀。
天津市图书、资料专业评审标准
5.2评审副研究馆员资格应侧重从以下几个方面对其进行考查：
5.2.1在担任馆员职务期间，较好地完成过下列工作之一：
a.国家攻关或重点项目的主要参加者（等级内额定人员）。
b.部、市级科研课题一项，或局（区）以上科研项目两项的主要参加者，且成果达到部、市级以上先进水平。
6.2.1在科研、业务及业务管理工作中，取得下列成果之一：
a.研究成果获部、市级科级进步三等奖（或其它同档次奖项）的主要参加者。
b.研究成果被局（区）以上有关业务管理部门采纳推广不少于两项的主要参加者。
c.主持将一项新理论、新知识、新技术运用于大中型图书、资料单位或其中重要业务工作部门的实际工作，取得开拓性的显著管理效益和服务效益。
b．作为业务骨干参加完成局（区）以上科研项目两项，且成果达到局以上先进水平。
c．作为业务骨干参加完成部、市级有关业务主管部门重点业务工作一项，或局（区）以上重点业务工作两项，且在完成任务过程中发挥了重要作用。
d．作为业务骨干参加完成大中型图书、资料单位全局性重点业务工作三项以上或小型图书、资料单位全局性重点工作五项以上，其中至少有一项获同行专家好评。
e．担任各图书、资料单位文献采访、著录标引、参考咨询、书目索引编制及读者服务工作的业务骨干。
f．主持编写各图书、资料单位年度业务工作计划、重要业务规范、规程及业务工作管理规章制度，其中至少三项为上级业务主管部门认可并辅助实施。
g．具有一定的科学管理能力，在各图书、资料单位主持一个方面的业务工作或管理一个业务工作部门（科、组），并改进所管理部门的业务工作收到一定管理效益和服务效益。
a.作为第一撰写人在部、市级专题学术论文征集评选中入选论文一篇。
b.作为第一撰写人在省市以上专业刊物发表专业论文一篇以上，或在省市以上专业学术会议上发表交流论文两篇。
XX大学图书资料系列考核与晋升专业技术岗位条件
XX大学图书资料系列考核与晋升专业技术岗位条件一、申报对象在校内图书馆、资料室、档案馆等从事图书资料、档案工作满一年的在编在岗专业技术人员。
二、基本要求自觉遵守国家宪法、法律、规定及学校的各项规章制度，具有良好的职业道德，认真履行岗位职责，无责任事故；发表的论文（第一作者）、出版学术著作等，必须是文献信息资源（含档案）管理领域的研究成果，近五年内应占二分之一及以上。
三、聘期考核。
聘期考核条件分为三个部分，以分值形式体现。
第一部分是基本条件，满分10分；第二部分为业务条件，满分为60分；第三部分为研究与创新，分值为30分。
具体考核办法和计分方式由图书馆制定。
具体考核条件：聘期内，图书资料系列工作人员按照所在等级和层级达到的合格标准如表1所示：依据。
）四、正常晋升层级条件（一）研究馆员四级必备条件：聘期考核达到合格或以上等级。
硕士及以上学历，在副高职专业技术岗位上任职满五年并原则上获得校年度履职考核优秀两次。
选项条件：满足以下任何3项条件，其中条件（1）（2）为必备项，可申请晋升研究馆员四级岗位。
(1) 在核心期刊上公开发表学术论文5篇及以上，其中至少有2篇发表在国家社科基金资助期刊上；(2) 主持省、部级及以上科研项目1项。
(3) 出版学术专著1部或编著、合著、译著（不含文学类作品）、第一主编专业书籍2部；(4) 获省、部级（一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖前1位）及以上科研奖；(5) 文献信息资源（含档案）管理领域相关研究成果经省级主管部门组织专家鉴定达到国内先进水平，并采纳应用，产生较好的经济效益与社会效益。
（二）副研究馆员三级必备条件：聘期考核达到合格或以上等级。
大学本科学历，在中级专业技术岗位工作满七年；或硕士学历，在中级专业技术岗位工作满五年；或获得博士学位后在中级专业技术岗位工作满两年；或博士后出站。
原则上在中级专业技术岗位上获得校年度履职考核优秀一次。
选项条件：满足以下任何2项条件，其中条件（1）为必备项，可申请晋升副研究馆员三级岗位。
天津市高等学校教师职务评审条件(职称评定))
天津市高等学校教师职务评审条件（职称评定）第一条适用范围本条件适用于普通高等学校中申报教授、副教授、讲师职务的教师。
第二条 基本条件取得高等学校教师资格，具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业；具有相当业务水平和教育教学、专业技术应用的实践能力，较好地履行现职务岗位职责；身体健康。
第三条符合下列条件的教师可申报讲师职务：1．学历和资历应符合下列条件之一①获得硕士学位，担任助教职务两年以上；②大学本科毕业，担任助教职务四年以上，并学习过硕士研究生主要学位课程，考试成绩良好。
2．任现职以来应具备下列业务条件①较系统地掌握本专业（学科）的基础理论和专业理论知识；②熟练掌握高等教育理论的基础知识；③完成学校规定的教育教学和科学技术研究任务，本专业技能操作达到相应的要求，历年教学质量考核成绩合格；④能运用一门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试B级合格证书；⑤完成学校规定的继续教育任务；⑥对“业绩成果”和“论文著作”的基本数量要求，须具备每项中的一条：第一项 业绩成果a．参加完成校级科研项目一项；b．参加完成一项以上新产品、新技术、新工艺的研究、设计、生产、施工、技术检测或技术推广工作；c．参加一项以上相关专业较大规模的社会调查工作，提出有价值的建议、措施并产生较好的影响（附相关证明材料）；d．获得校级优秀教师称号；e．教学水平较高，教学效果好，其中两次以上学年度教学质量考核为优秀。
第二项 论文著作a．公开发表教学或科研论文一篇以上；b．正式出版3万字以上学术著作（含教材）一部。
第四条符合下列条件的教师可申报副教授职务：1．学历和资历应符合下列条件之一①获得博士学位，担任讲师职务两年以上；②获得硕士或大学本科毕业，担任讲师职务五年以上。
2．任现职以来应具备下列业务条件①对本学科具有系统而坚实的理论基础，具有比较丰富的专业实践经验和较高水平的专业技能，能及时掌握本学科及相关学科国内外发展动态；②完成学校规定的教育教学工作任务，系统地承担过两门课程的教学工作，其中一门必须是基础课或专业基础课，历年教学质量考核成绩合格；③能熟练运用一门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试A级合格证书；④完成学校规定的继续教育任务；⑤对“业绩成果”和“论文著作”的基本数量要求，须具备每项中的一条：理工农医类教师第一项 业绩成果a. 获省级成果奖励一项（主要完成人之一）或局级成果奖励二项（第一完成人）；b. 参加完成省级科研项目(主要完成人之一）或主持完成局级科研项目；c. 参加完成重大应用项目(主要完成人之一）或在主持新产品、新技术、新工艺、新设备的研制、开发及成果的转化、推广过程中成绩显著，取得较大社会经济效益（附相关单位证明）；d．培养的学生在省级专业（专项）比赛中获前三名。
图书资料系列助理馆员评审标准
图书资料系列助理馆员评审标准评定标准：基本掌握图书馆学、情报学基础理论和专业知识，基本了解本领域国内外研究现状、发展趋势和相关政策法规；具备独立完成岗位工作的实际能力，能够胜任图书馆管理各项日常基础性工作，解答读者的日常咨询，做好服务工作等；具有良好的职业道德和敬业精神。
第一条适用范围本评审标准仅适用于我校专职从事图书资料专业的中外文书刊采编、借阅、参考咨询、文献开发、图书馆学研究与辅导、技术开发与服务等工作的在职在岗专业技术人员。
第二条思想政治条件遵守国家法律和法规，遵守《高等学校教师职业道德规范》《广东省高等学校教师职业道德规范》《广东省高校教师违反职业道德行为处理工作指引》和校规校纪等，任现职期间，年度考核称职及以上。
任现职期间，出现下列情况之一，在规定年限上延迟申报：（一）年度考核基本称职者，延迟1年申报。
（二）出现教学事故且教学事故系数累计达到规定情形的，按照学校《教学事故认定与处理办法》相关规定延迟1-2年申报。
（三）凡受党纪、政纪警告及以上等级处分者，延迟2年申报。
（四）违反高校教师师德行为的，延迟2年申报；弄虚作假、剽窃他人成果者，延迟3年申报。
第三条学历（学位）、资历条件（一）具备硕士学位；或具备大学本科学历或学士学位，从事图书资料相关工作满1年。
（二）入职我校工作满一年。
第四条继续教育条件按照《广东省专业技术人员继续教育条例》的要求，结合本专业教学、科研工作的需要，参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育学习，达到继续教育年度学时的要求，并提供当年（本年度）的继续教育证书。
第五条专业工作经历（能力）条件任现职期间，具备以下条件：（一）基本掌握图书馆学、情报学的基础理论和专业知识，基本了解本领域国内外研究现状、发展趋势和相关政策法规。
（二）具备独立完成岗位工作的实际能力，能胜任各项日常基础性工作。
（三）从事文献利用工作的人员，符合以下条件之一：1.从事文献信息开发工作，具有信息需求调查和发展信息用户活动能力，掌握一定的信息来源及其搜集渠道，并能从中进行筛选、剪辑及其他信息开发的辅助工作。
天津市人力资源和社会保障局、天津市教育委员会关于印发天津市高等职业院校教师职务评审标准的通知
天津市人力资源和社会保障局、天津市教育委员会关于印发天津市高等职业院校教师职务评审标准的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市教育委员会•【公布日期】2015.08.11•【字号】津人社局发〔2015〕61号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文关于印发天津市高等职业院校教师职务评审标准的通知津人社局发〔2015〕61号各区（县）人力资源和社会保障局、教育局，各委办局（集团总公司）、人民团体、大专院校人力资源（职称）部门：《天津市高等职业院校教师职务评审标准》已经有关专家审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
原市人事局、市教委印发的《天津市成人高等学校教师职务评审条件（试行）》（津人专〔2001〕37号）自本标准实施之日起废止。
市人力社保局市教委2015年8月11日天津市高等职业院校教师职务评审标准第一条适用范围本标准适用于高等职业技术学院、成人高等学校申报教授、副教授、讲师职务的教师。
第二条基本条件遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针；取得高等学校教师资格，具有良好的思想政治素质和职业道德，教风端正，立德树人，努力践行社会主义核心价值观；具有相当业务水平和教育教学、专业技术应用的实践能力，较好地履行现职务岗位职责；身体健康。
第三条符合下列条件的人员可申报讲师职务：（一）学历和资历应符合下列条件之一1．获得硕士学位，从事本专业技术工作两年以上；2．大学本科毕业，担任助教职务四年以上。
（二）任现职以来应具备下列业务条件1．较系统地掌握本专业（学科）的基础理论和专业理论知识；2．较熟练掌握高等教育、职业教育和终身教育理论的基础知识；3．完成学校规定的教学工作任务，胜任一门以上课程的讲授工作，指导过实验、实训、顶岗实习、社会调查等教学工作，参加完成学校规定的对外培训任务，历年教学质量考核结果应为合格，期间出现考核不合格的须延迟两年申报。
天津市高等学校图书情报工作委员会章程
天津市高等学校图书情报工作委员会章程( 草案 )第一章 : 总则第一条: 天津市高等学校图书情报工作委员会是在国家教育部全国图书情报工作指导委员会指导和天津市教委的直接领导下，由天津市高等学校图书馆共同组成的在图书馆事业上进行协作的工作组织。
其宗旨是加强图书情报工作的领导，开展省际（市际）与馆际协作与交流，充分发挥图书馆的教育和情报职能，为教学、科研及素质教育做出应有的贡献。
第二条: 委员会的主要任务1、组织贯彻上级有关高校图书情报工作的各项指示和要求；落实全国图书情报工作指导委员会和天津市教委的工作部署；了解和掌握各高等学校图书馆工作的情况；研究加强高校图书馆建设的有关问题；提出完善和改进图书馆整体工作的意见。
2、开展和协调本市和外省市有关高校图书馆之间文献信息资源建设方面的工作；组织和推动馆际互借与交换，促进文献信息资源的共建、共知和共享。
3、开展高校图书馆工作的学术研究活动，组织培训高校图书馆工作人员，提高图书馆工作人员的业务能力和学术水平。
4、推动与协调计算机技术、多媒体技术、网络信息技术在各高校的开发与应用；研究与探索高校图书馆数字化发展战略上的重大问题，提高本市高校图书馆现代化建设的整体水平。
5、加强与国内外各高校图书馆及其有关组织之间的联系，调研国外图书情报工作的情况和发展趋势，交流图书馆工作经验，交换信息，不断提高工作质量。
6、主办由天津市教委主管的专业性学术刊物《津图学刊》。
编委会主任、副主任、主编、副主编由天津市教委任命。
7、开展对图书馆工作的评估，组织交流图书馆发挥教育和情报职能作用的经验。
推广和评定图书馆学科研成果，表彰、奖励在图书馆工作和学术活动中取得突出成绩的图书馆工作者。
8、为更好地为各校图书馆服务，可经有关部门批准成立经济实体。
第二章 : 成员第三条：天津市高等学校图书情报工作委员会由天津市教委有关领导成员和各高校成员馆的一名馆长或副馆长组成，任期三年。
天津市高校图书情报工作委员会委员，由所在高校主管领导推荐，报天津市教委审批。
天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会以及注意事项
天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会以及注意事项天津图书资料职称答辩指导,经验技巧三部曲；如何顺利通过天津图书馆图书资料职称评审答辩；天津图书资料职称评审答辩的问题和技巧；天津图书资料答辩的成功经验做法参考；最新天津图书资料职称答辩分享及技巧总结；天津图书资料评审答辩中需要注意的几点事项；天津2015年参加图书资料职称论文评审答辩须知；天津图书馆图书资料职称评审答辩的问题和技巧；最新天津图书资料答辩分享及技巧总结；天津图书馆图书资料职称答辩经验指导；天津图书资料职称文件关于答辩评审的相关规定；天津图书资料职称论文评审答辩心得体会天津图书资料职称申报者一定要认真查阅天津最新职称文件要求，严格按照职称文件要求准备好论文答辩的相关材料。
根据我们多年的职称论文发表经验，天津图书资料职称论文答辩要注意以下几个问题：1）答辩材料的报送及整理；2）简要介绍申报者本人的专业工作情况；3）专业知识测评；4）专业能力测试。
图书资料专业职称分类主要有三级：初级（助理馆员）；中级（馆员）；高级（副研究馆员；研究馆员）。
【评定标准】如果需要天津图书资料职称论文发表服务，可以联系中国职称论文服务中心的工作人员微信1760405151图书资料专业副研究馆员必须有较广博的科学文化知识，具备文献信息管理专业和相关专业理论修养，掌握图书馆学、情报学基础理论和专业技能，熟悉本专业和相关专业的新理论、新知识、新技术，了解国内外图书资料专业的发展动态和发展趋势；具有较强的科研能力和较丰富的专业工作经验，能运用新技术传播和开发文献信息，主持完成有一定难度的科研课题或工作项目，业绩显著；对本专业某一学科及其分支领域有较深入的研究，公开发表、出版本专业较高水平的论文、著作，具有培养专业人才和指导下一级专业人员的能力，是图书馆学及图书馆工作某一领域学术和技术骨干；能运用外语、计算机获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德，爱岗敬业。
一、面试考核面试内容主要有两个方面，一是理论水平的考察，根据申报人员提交的参评论文或专著中的有关内容，并结合我国有关法规、规章制度及当前热点问题进行面试考核。
图书资料中级专业技术职务任职资格申报评审条件
图书资料中级专业技术职务任职资格申报评审条件（摘自豫人职[2000]39号）总则一、为了客观公正地评价图书、资料专业技术人员的学术技术水平、业务能力和工作业绩，充分调动其工作积极性和创造性，根据国家和我省有关职称政策，结合我省图书、资料专业技术人员的工作实际和岗位要求，制定本条件。
二、本条件适用于全省各级、各类图书、资料单位和部门中从事图书、资料的搜集、整理、借阅、典藏、参考咨询、信息服务、文献研究等工作的专业技术人员。
三、图书、资料专业中、高级专业技术职务名称为馆员、副研究馆员、研究馆员。
分则一、申报条件申报图书资料专业中、高级专业技术职务任职资格的人员必须同时具备下列条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。
（二）身体健康，能全面履行岗位职责，完成本岗位工作任务。
（三）任现职以来，年度及任期考核均为合格以上。
（四）外语（或古汉语）水平符合国家和我省外语（或古汉语）考试有关政策规定。
（五）学历和任职年限分别符合以下要求：申报馆员资格者，须具备下列条件之一：（1）研究生班毕业或第二学士学位获得者，担任助理馆员职务3年以上;（2）大学本科、专科毕业，担任助理馆员职务4年以上。
二、评审条件（一）馆员任职资格评审条件1、专业理论水平（1）比较系统地掌握本专业的基础理论和专业知识，并随着图书、资料事业发展和工作领域的拓宽，按照岗位需要，通过参加继续教育而及时补充、更新知识；（2）了解本专业国内外发展状况及趋势，了解本专业的新理论、新知识、新技术。
（3）熟悉本专业领域文献工作的有关技术标准、规范、规程；（4）熟悉本专业技术领域计算机应用知识，能够根据工作需要运用计算机进行有关的专业技术工作；（5）了解与本岗位工作有关的其它专业知识。
2、工作能力与业绩（1）能够正确运用基础理论和专业知识独立承担一定技术难度的科研或业务工作，解决本专业领域较重要的业务技术问题；（2）能够正确运用各种有关标准、规范、规程等，较好地处理工作中有关业务技术问题；（3）能够解决本专业工作与其它专业相互配合、协调中的一般业务技术问题；（4）能够对本单位本专业领域内计算机开发应用工作做出贡献；（5）能够指导助理馆员的工作和学习；（6）担任助理馆员职务期间，参与完成过下列项目中的3项以上工作（均须被采用，采用及获得效益情况，由采用单位出具证明材料）：业务发展规划；业务工作条例；综合性与专题性业务工作研究报告；专项工作报告；统计分析报告；文献补充规则；文献分类规则；文献著录规则；目录组织规则；定题服务项目；教案；二次文献；音像资料；本专业计算机软件；微缩胶卷。