院感科绩效考核方案

根据实际工作情况考核10发现一次未及时报告及处理的不得分。
0.5分工作期间着装整洁、衣帽符合要求，佩戴胸卡上岗，做到语言文明。
解释耐心、细致。
根据平时掌握情况考核10仪表不符合要求或者服务态度科室有反映确认属实的一次扣0.5分能不断加强专业理论知识和技能的学习，培训、掌握本专业更新的理论和检监测方法。
查看每日考勤，和会议记录。
10迟到一次扣0.1分。
未参加会议扣0.2分，因病事假未出勤每日扣1分。
热爱本职工作，医德医风端正，工作态度积极，能主动与临床科室沟通，帮助解决问题。
根据平时掌握情况考核10经检查或有科室反映并确认属实的一次扣0.5分。
熟悉并掌握院内感染相关的法律法规、规范，质量控制标准和检测方法，认真履行本岗位职责，对制定的工作目标和计划，能按时保质保量完成。
根据平时工作和科内评议考核10因未关水龙头、下班未关门及电源开关等引起被盗、失火、漏水轻者扣0.5分，重者此项不得分。
备注：绩效工资的80%为个人基础，20%纳入考核。
每天日考核，每月汇总。
出勤及每天工作质量完成情况自查考评得分并签名。
在完成自己工作基础上附加完成其他工作时每次加0.5分(不含临时性工作)，
根据实际工作情况、资料和记录考核10检测方法不当或违反规范、标准一次扣0.5分。
一次未按计划和要求完成扣日常的监测检查中能严格执行相关的标准，规范、和制度的要求，协助科室查找问题，督促整改。
日常检查中考核和听取科室意见。
10未按要求监控检查的一次扣0.5分发现医院感染突发事件，能及时报告并在职责范围内尽快做出调查、分析、制定控制方案和措施。
查看学习笔记和培训记录10笔记或记录一却一次扣0.5分能积极开展医院健康教育工作，每月、每季度按时完成宣传栏宣传内容及要求，查看底稿及记录10每一项未完成扣0.5分尊重领导。
服从科室的工作安排，团结同事，协作精神强，完成医院及科室分配的临时性任务，工作中能提出合理化建议根据平时工作和科内评议考核10考核、评议中存在问题一次扣0.5分爱护医院和科室的财产，物资，节约水电，做好防火、防盗等安全管理。
院感科绩效考核方案
科室院感年度工作需要全科室人员参与，共同开展与完成院感科制定的各项预防与控工作。
以下是为你整理的院感科绩效考核方案，希望能帮到你。
院感科科员绩效考评标准院感科科员绩效考核标准(试行)姓名月度总分考核内容考核办ຫໍສະໝຸດ Baidu分值扣分标准得分自觉遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，无迟到、早退，能按要求参加医院、科室组织的会议和活动。