中学保安员奖惩制度范本（2篇）
学校保安奖罚制度
一、制度目的为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保学校安全稳定，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有保安人员。
三、奖励条件与标准1. 奖励条件：（1）认真履行职责，遵守国家法律法规和学校规章制度，无违法违纪行为；（2）在值班巡逻中，及时发现并制止违法犯罪行为，有效维护学校安全稳定；（3）积极参与学校组织的各项活动，为学校建设和发展做出突出贡献；（4）具有良好的职业道德和敬业精神，受到师生广泛好评。
2. 奖励标准：（1）优秀保安员：每月给予一定的物质奖励，并在年终评选中优先考虑晋升和评优。
（2）先进工作者：每年评选一次，对表现突出的保安员给予表彰和奖励，并在全校范围内进行宣传。
（3）特殊贡献奖：对在特殊情况下，为学校安全稳定做出重大贡献的保安员，给予一次性奖金和荣誉证书。
四、惩罚措施1. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和学校规章制度，造成不良影响；（2）在工作中玩忽职守，导致安全事故发生；（3）在工作中滥用职权，侵犯师生合法权益；（4）泄露学校机密，损害学校利益。
2. 惩罚标准：（1）警告：对违反规定但情节较轻的保安员，给予警告并记录在案。
（2）记过：对违反规定，情节较重，但未造成严重后果的保安员，给予记过处分，并扣除一定比例的奖金。
（3）降级：对违反规定，情节严重，造成恶劣影响的保安员，给予降级处分，并调离原岗位。
（4）辞退：对违反规定，情节特别严重，或多次违反规定，经教育不改的保安员，予以辞退。
五、实施与监督1. 保安奖罚制度由学校保卫处负责实施，并定期对保安人员进行考核。
2. 学校设立监督举报电话，接受师生对保安人员违纪行为的举报。
3. 保安奖罚制度应公开透明，接受全校师生监督。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校保卫处负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校保卫处根据实际情况予以补充和修改。
学校保安的奖罚制度
一、制度目的为确保学校安全稳定，提高保安人员工作积极性，规范保安人员行为，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有保安人员。
三、奖励制度1. 优秀保安员评选（1）每月对保安人员进行综合考核，评选出表现突出的优秀保安员。
（2）优秀保安员每月将获得一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 先进个人表彰（1）对于在工作中表现突出，为学校安全做出突出贡献的保安员，学校将给予一次性奖金和荣誉证书。
（2）在重大事件中表现突出的保安员，学校将优先推荐参加上级部门的表彰。
3. 工作积极性奖励（1）对于工作态度端正、责任心强的保安员，学校将给予一定的奖金或调休奖励。
（2）对于连续工作无事故的保安员，学校将给予一定的奖励。
4. 业务技能提升奖励（1）鼓励保安员参加各类培训，提升自身业务技能。
（2）对于在培训中取得优异成绩的保安员，学校将给予一定的奖励。
四、惩罚制度1. 违规违纪处理（1）保安员在工作过程中出现违规违纪行为，将按照学校相关规定进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
2. 工作失误处理（1）因保安员工作失误导致安全事故或不良影响的，将视情节轻重进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
3. 职业道德问题处理（1）保安员在工作中存在职业道德问题，如索贿、受贿、泄露学校机密等，将依法依规进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
4. 重大安全事故责任追究（1）因保安员工作原因导致重大安全事故的，将依法依规追究其责任。
（2）根据事故严重程度，给予相应处罚，直至辞退。
五、执行与监督1. 本制度由学校保卫处负责解释和实施。
2. 学校将定期对保安员进行考核，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
3. 保安员有权对奖罚决定提出异议，学校将在接到异议后及时进行调查和处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
学校保安员奖罚制度
学校保安员奖罚制度一、奖励制度1. 表现优异奖：保安员在日常工作中表现突出，得到师生广泛好评，可给予物质奖励或表彰。
2. 安全防范奖：保安员成功预防或处理校园安全事故，保护师生安全，给予相应的奖励。
3. 创新贡献奖：保安员提出创新性的安全措施或改进意见，经实施后效果显著，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：保安员连续工作满一定年限，表现稳定，无重大失误，给予忠诚服务奖。
5. 应急处置奖：在突发事件中，保安员迅速反应，妥善处置，有效控制事态发展，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误罚：因个人疏忽导致工作失误，影响校园安全，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反纪律罚：保安员违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等，给予相应的处罚。
3. 安全事故罚：因保安员失职导致校园安全事故发生，根据事故的严重程度，给予罚款或解聘。
4. 不当行为罚：保安员有不当行为，如言语粗暴、行为不端等，损害学校形象，给予警告或罚款。
5. 滥用职权罚：保安员滥用职权，对师生进行不当干预或侵犯，给予严重处罚，直至解聘。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定明确的奖罚标准，确保奖罚制度的公平性和透明性。
2. 奖罚程序：设立奖罚程序，包括申请、审核、决定和通知等环节。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录系统，记录保安员的奖罚情况，作为绩效考核的依据。
4. 申诉机制：设立申诉机制，保安员对奖罚决定有异议时，可以提出申诉。
四、奖罚监督1. 监督机构：设立监督机构，负责监督奖罚制度的执行情况。
2. 定期审查：定期审查奖罚制度的实施效果，及时调整改进。
3. 公示制度：奖罚结果应公示，接受全校师生的监督。
五、附则1. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归学校所有。
2. 修订权：根据实际情况，学校有权对奖罚制度进行修订。
3. 生效日期：本制度自发布之日起生效。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据学校实际情况和相关法律法规制定。
学校保安奖惩制度3篇
学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。
2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
学校保安岗位奖罚制度
一、目的为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保校园安全稳定，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体保安人员。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 激励与约束相结合原则；3. 动态管理原则。
四、奖励制度1. 表扬奖励（1）对在工作中表现突出，成绩显著的保安人员给予口头表扬或书面通报表扬。
（2）对在维护校园安全、预防和制止违法行为中表现突出的保安人员给予物质奖励。
2. 先进个人（集体）评选（1）每年评选一批“优秀保安员”、“先进保安集体”。
（2）对获得先进个人（集体）称号的保安人员，给予一定物质奖励和荣誉证书。
3. 晋升奖励（1）根据保安人员的工作表现、技能水平和工作年限，给予相应的职务晋升。
（2）对表现优秀的保安人员，优先推荐参加各类培训和考试，提高其综合素质。
五、惩罚制度1. 警告（1）对违反工作纪律、服务质量低下的保安人员给予警告。
（2）警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。
2. 纪律处分（1）对违反学校规章制度、造成不良影响的保安人员给予纪律处分。
（2）纪律处分分为：记过、降级、撤职等。
3. 解除劳动合同（1）对严重违反学校规章制度、造成严重后果的保安人员，给予解除劳动合同。
（2）解除劳动合同后，学校不再承担其工资、福利待遇。
六、实施与监督1. 学校保安部门负责本制度的实施与监督。
2. 保安人员对本制度的执行有权提出意见和建议。
3. 对违反本制度的行为，学校保安部门应及时进行调查核实，并按照规定进行奖惩。
七、附则1. 本制度由学校保安部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安队奖惩管理制度范文
保安队奖惩管理制度范文保安队奖惩管理制度范本第一章总则第一条为加强保安队的管理，规范保安队员的行为，促进保安队的正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的保安队伍。
第三条保安队奖惩管理应坚持公平、公正、公开、与时俱进的原则。
第四条保安队奖惩管理的目的是：（一）奖励优秀的保安队员，激励他们做出更大的贡献；（二）惩罚违纪违法的保安队员，维护单位的安全秩序。
第五条保安队奖惩管理的原则是：（一）宽严相济，激励为主；（二）公正公平，依法行事；（三）量罚兼施，情况具体而定。
第二章奖励第六条保安队奖励包括集体奖励和个人奖励。
第七条集体奖励适用于保安队合作表现出色、达到预定目标的情况，具体奖励项目由保安队队长和保安队员联合决定。
第八条个人奖励适用于保安队员个人贡献突出、工作成绩突出的情况，具体奖励项目包括：（一）奖励金：根据个人贡献大小，确定奖励金额，由保安队队长审核后向保安队员发放；（二）荣誉称号：根据个人贡献大小，给予保安队员相应的荣誉称号，如“优秀保安员”、“先进保安员”等；第九条奖励程序为：（一）保安队队长收集个人贡献情况，并向保安队员发放奖励申请表；（二）保安队员填写奖励申请表，交由保安队队长审核；（三）保安队队长审核通过后，将奖励申请表提交单位领导审批；（四）单位领导审批通过后，将奖励申请表送至财务部门办理奖金发放或颁发相应荣誉称号。
第十条奖励的数额和次数没有固定限制，应根据实际情况确定。
第三章处分第十一条保安队处分分为纪律处分和行政处分。
第十二条纪律处分适用于保安队员违反保安队内部规章制度的情况，具体纪律处分项目包括：（一）口头警告：保安队队长面对面告诫保安队员；（二）书面警告：保安队队长向保安队员发出书面警告；（三）记过处分：保安队队长将保安队员违纪事项记入档案，作为后期升迁晋级的参考依据。
第十三条行政处分适用于保安队员违反国家法律法规的情况，具体行政处分项目包括：（一）罚款：根据违法行为的轻重，由保安队队长决定罚款金额；（二）停职：对严重违法行为的保安队员，保安队队长有权决定停职处理；（三）开除：对情节严重、后悔不改的保安队员，保安队队长有权决定开除处理。
学校保安人员奖惩制度范本
学校保安人员奖惩制度一、奖励1. 表现优异：保安人员在日常工作中表现出色，严格遵守工作纪律，积极主动地完成工作任务，为学校的安全稳定作出积极贡献的，给予表扬和奖励。
2. 突出贡献：保安人员在处理突发事件、打击违法犯罪活动、保护师生人身财产安全等方面有突出表现的，给予物质奖励和晋升晋级。
3. 拾金不昧：保安人员在工作中捡到失物，及时上交，帮助失主找回财物的，给予表扬和奖励。
4. 积极建议：保安人员对学校安全管理提出建设性建议，被采纳并取得良好效果的，给予表扬和奖励。
5. 培训表彰：保安人员参加培训学习，取得优异成绩的，给予表彰和奖励。
二、惩罚1. 工作失职：保安人员因玩忽职守、疏于管理导致学校发生安全事故的，给予警告、记过或降级处理。
2. 违反纪律：保安人员在工作中违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等，给予警告或记过处理。
3. 滥用职权：保安人员利用职务之便，滥用职权，干扰学校正常秩序的，给予记过或降级处理。
4. 受贿纵容：保安人员收受他人贿赂，纵容违法犯罪活动的，给予撤职处理，并报请有关部门依法处理。
5. 打架斗殴：保安人员在工作期间参与打架斗殴，给予记过或降级处理。
情节严重者，给予撤职处理。
6. 违规操作：保安人员操作安保设备不当，造成设备损坏或无法正常使用的，给予警告或记过处理。
三、考核与评定1. 定期考核：学校保安人员实行定期考核制度，每学期进行一次考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作实绩等。
2. 民主评议：学校保安人员的工作表现，还将接受师生员工的民主评议。
3. 奖励与惩罚：根据考核结果和民主评议，对表现优秀的保安人员进行奖励；对工作失职、违反纪律的保安人员进行惩罚。
4. 晋升晋级：保安人员晋升晋级依据考核结果和民主评议，实行择优录取。
四、本制度自发布之日起实施，解释权归学校保安部所有。
五、附则1. 学校保安部门可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
2. 学校保安人员奖惩制度与其他管理制度发生冲突时，以本制度为准。
学校保安奖惩制度范本
学校保安奖惩制度范本第一条总则为了加强学校保安队伍的管理，提高保安人员的工作质量，保障学校的安全与稳定，根据国家有关法律法规和学校保安工作的实际情况，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 表现优秀，工作认真负责，能严格遵守公司制度，奖金额度为200元。
2. 积极完成任务，工作态度良好，能主动配合学校工作，奖金额度为100元。
3. 拾金不昧，或能积极协作者，奖金额度为100元。
4. 对工作提出建设性意见，经采纳实施后，产生良好效果者，奖金额度为100元。
5. 在紧急情况下，能积极采取措施，保护财产和人员安全，奖金额度为200元。
6. 积极完成上级领导交办的任务，表现突出，奖金额度为200元。
第三条惩罚1. 迟到、早退、私自调休、私自请假未按时补假者，每次罚款200元。
2. 未按时完成任务，工作不负责任，导致学校利益受损，每次罚款100元。
3. 对工作严重不负责，违反工作纪律，影响学校形象，每次罚款200元。
4. 不服从上级领导安排，顶撞领导，每次罚款200元。
5. 擅自离岗，未向上级报告，每次罚款200元。
6. 上班时间喝酒、打牌、玩游戏，每次罚款200元，并可能面临辞退。
7. 发现违反国家法律法规，或涉及违法行为，视情节严重程度，罚款金额为200-500元，并可能移交相关部门处理。
第四条奖惩实施与监督1. 奖励与惩罚由学校保安管理部门负责实施，并接受上级领导的监督。
2. 奖励与惩罚的决定应充分调查核实，确保公正公平。
3. 奖励与惩罚情况应记录在案，作为保安人员工作评价的依据。
4. 保安人员对奖励与惩罚有异议，可以向上级领导提出申诉，上级领导应认真调查，并给予答复。
第五条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施。
2. 本奖惩制度解释权归学校保安管理部门。
3. 本奖惩制度如有未尽事宜，可由学校保安管理部门适时补充完善。
通过本奖惩制度的实施，我们期望学校保安队伍能够更加规范化、专业化，为学校的安全与稳定做出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中学保安员奖惩制度范本
一、目的和依据
1. 目的：为了加强中学保安员队伍建设，规范保安员的行为表现，提升保安员的职业素养，保障中学师生的安全和学校的正常秩序。
2. 依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》，《中华人民共和国监狱法》，以及中学安全管理条例等相关法律法规。
二、奖励制度
1. 先进个人奖励
（1）表彰标准：积极履行岗位职责，工作尽职尽责，能够及时、有效处理安全事件，为中学师生的安全做出突出贡献。
（2）奖励方式：先进个人将被评为“优秀保安员”，并可获得荣誉证书和奖金。
（3）发放频率：每学期评选一次。
2. 集体奖励
（1）表彰标准：所在保安队成绩突出，安全工作优秀，多次挫败安全威胁，为中学校园创造良好安全环境。
（2）奖励方式：所在保安队将被评为“优秀保安队”，并可获得荣誉证书和奖金。
（3）发放频率：每学年评选一次。
三、处罚制度
1. 违规行为
（1）擅自离岗：保安员擅自离开工作岗位，没有经过合理的请假或交代工作，影响了中学的安全和秩序。
（2）渎职失职：保安员未能认真履行职责，不按要求巡逻、不配合教员指导、不执行领导的指示等行为。
（3）泄露学校信息：保安员将校内信息泄露给外部人员，严重危害中学的安全和学生的利益。
（4）态度恶劣：保安员对中学师生态度恶劣，辱骂学生、教职工或与学校相关人员。
（5）私藏违禁物品：保安员私自携带、私藏违禁物品，如刀具、毒品、赌博工具等，严重违反工作纪律和法律法规。
2. 处罚措施
（1）警告：对于一般违规行为，给予书面警告并进行教育，提醒保安员严守纪律，防止再次发生类似违规行为。
（2）停职：对于较为严重的违规行为，暂停保安员的工作职能，时间为一周至一个月，具体根据情节严重程度而定。
（3）解雇：对于严重违纪行为，如泄露学校信息等，中学有权解雇相应保安员，并报告当地安全管理部门。
四、监督和管理
1. 监督机制
（1）内部监督：中学建立保安员内部监督机制，定期对保安员的岗位职责、工作纪律和行为表现进行检查和考核。
（2）外部监督：中学管理部门加强对保安员工作的监督，及时处理学生、教职工的投诉，保障学校安全和秩序。
2. 教育培训
中学将定期组织保安员的岗位培训，提高他们的技能水平和岗位意识，加强法律法规学习和职业道德培养。
五、附则
本制度自颁布之日起生效，由中学保安员遵守并接受学校的监督。
对于特殊情况，中学有权进行解释和调整。
以上为中学保安员奖惩制度的范本，旨在规范中学保安员队伍建设，加强保安员的职业素养，保障中学师生的安全和学校的正常秩序。
中学可根据具体情况进行修改和完善。
中学保安员奖惩制度范本（二）
本保安员奖惩制度的目的是为了规范中学保安员的行为举止，激励和表彰优秀保安员，同时对违反规定的保安员进行相应的处罚。
下面是本中学保安员奖惩制度的具体内容：
一、奖励制度
1.勤奋奖：对于始终能够认真履行职责，工作认真负责的保安员，每年评选一次勤奋奖，奖励500元。
2.优秀表现奖：对于在工作中具有特别出色表现，能够严格执行各项规章制度，积极与师生沟通，有效地解决问题的保安员，每年评选一次优秀表现奖，奖励1000元。
3.先进个人奖：对于在工作中表现突出，具有良好的工作态度和专业素养，得到师生的广泛认可和赞誉的保安员，每年评选一次先进个人奖，奖励3000元。
4.团队协作奖：对于在工作中积极与其他保安员、教职员工密切合作，共同完成工作任务的保安员团队，每年评选一次团队协作奖，奖励5000元。
二、违规处罚制度
1.迟到扣款：对于迟到的保安员，按照每次迟到扣除50元的原则进行处罚。
每月迟到累计超过3次者，将被扣除应发工资的10%作为迟到处罚。
2.抽查不合格处罚：定期抽查保安员的工作表现和执行纪律，如发现存在不合格行为，按照不同情况进行相应的处罚。
例如：未佩戴工作证处罚100元，未穿着整洁的工作服处罚200元等。
3.不按规定行动处罚：对于违反规定，不按要求进行工作的保安员，按情况给予相应的处罚。
例如：无故离岗处罚500元，未履行巡逻职责处罚800元等。
4.辞退处理：对于违反重大规定的保安员，或多次违规后仍然没有改正的保安员，将按照程序给予辞退处理。
此保安员奖惩制度的目的是通过奖励激励优秀保安员，激发其工作积极性和责任心，同时通过严格的违规处罚制度，有效约束保安员的行为举止，确保中学的安全和秩序。
本制度的实施需要得到中学领导的支持和配合，相关部门应建立相应的考核评估机制，以确保制度的公正和执行效果。
同时，本制度也应不断完善和调整，以适应中学发展的需要，并且与保安员的实际工作情况相结合，进一步提升中学保安员队伍的整体素质和工作水平。
通过实施本中学保安员奖惩制度，相信能够有效提升保安员的工作积极性和责任心，提高中学的安全管理水平，为校园的和谐发展做出贡献。