企业如何走创新之路
创新型企业的发展路径和方向
创新型企业的发展路径和方向随着市场竞争的加剧以及社会持续发展，许多企业开始探索更加创新型的发展方向。
创新将会成为企业发展的重要驱动力，而创新型企业也将会成为未来企业的发展趋势。
但是，如何成为一个真正的创新型企业并不容易。
本篇文章将从三个方面探讨创新型企业的发展路径和方向。
一、技术创新技术创新是创新型企业最为核心的部分。
以科技领域为例，技术创新不仅是企业在竞争中的重要筹码，更是推动社会、经济、文化等各个方面的发展。
因此，作为一个创新型企业，一定要不断地进行技术创新，并且保持技术优势。
1、技术创新先导一个企业要想从众多竞争对手中脱颖而出，第一步就是要有技术先导优势。
一方面，在技术上不断尝试并实现突破，构建自己的技术优势；另一方面，积极引入最新技术，并与国内外顶尖科研机构和大学实现深度合作，从而进行技术的大规模转化。
2、创新科技战略在技术创新中，企业需要有一套完整的创新科技战略，为未来的技术创新提供一个持续有效的方向，以及技术创新的重要节点、评估标准等要素。
在创新科技战略的过程中，重点需要定义以下三个方面：（1）领先的技术方向，比如，人工智能、机器学习、区块链、3D打印等等。
（2）产业领域及目标客户，根据技术方向的选择与市场分析，结合算法模型等数据报告进行市场测试，并定位目标客户和市场。
（3）技术创新周期及评估方法，以科学的技术开发流程，定位技术开发周期，保障创新质量。
在创新过程中，及时作出合理的评估，可以保证企业的投入与回报。
3、合理的技术管理企业要进行有效的技术管理，包括科技资金的投入、创新技术的开发、技术人才的引进等等。
创新型企业需要从技术、市场和人才三方面进行投入，并将这些要素通过科学的组织管理形成有效的协同。
二、人才创新人才创新是创新型企业中的另一个重要部分。
在快速发展的数字时代，企业的人才资源往往更能体现企业的核心竞争力。
如何吸引和管理高层次人才、团队人才、技术人才，成为创新型企业最关心的问题。
如何在企业中实施创新和变革
如何在企业中实施创新和变革在企业中实施创新和变革对于现代企业而言，实施创新和变革已经成为了一种必然趋势。
随着市场竞争的加剧，企业需要不断寻求新的发展机遇，并积极改变自身，以适应不断变化的环境。
然而，要在企业中成功实施创新和变革，并非易事。
本文将分析在企业中如何实施创新和变革，并提出一些有效的方法和策略。
一、明确目标和愿景企业在实施创新和变革时，首先需要明确自身的目标和愿景。
这些目标和愿景应该与企业的使命和核心价值观相一致。
通过明确企业的目标和愿景，可以为创新和变革提供明确的方向和动力。
企业需要根据自身的优势和市场需求，制定适合的创新和变革目标。
这些目标应该具备可操作性和可衡量性，以便为实施创新和变革提供具体的指导。
二、培养创新文化和团队要在企业中实施创新和变革，培养创新文化和团队是至关重要的。
创新文化可以促进员工的创造力和创新意识，激发他们对新事物的热情和积极性。
企业可以通过创建开放、鼓励交流和尊重失败的工作环境来营造创新文化。
此外，组建一支富有创造力和激情的团队也是重要的。
团队成员应具备各自的专业知识和技能，同时能够互相协作和合作，共同推动创新和变革的实施。
三、建立创新的机制和流程为了有效地实施创新和变革，企业需要建立创新的机制和流程。
创新的机制可以包括设立专门的创新部门或团队，制定创新奖励机制，以及鼓励员工提出创新建议和想法。
在创新的流程方面，企业可以采用敏捷开发、设计思维等方法来推动创新项目的落地和实施。
同时，建立定期的创新评估和反馈机制，以不断改进和优化创新流程。
四、与外部合作伙伴合作企业在实施创新和变革时，可以积极与外部合作伙伴合作。
与外部合作伙伴的合作可以带来更多的资源和创新思维，促进创新和变革的实施。
合作伙伴可以是供应商、客户、科研机构等，在合作中，双方可以分享知识、技术和资源，共同开展创新项目。
通过与外部合作伙伴的合作，企业可以获得更多的创新灵感和创新机会。
五、管理变革过程在实施创新和变革过程中，良好的变革管理是关键。
企业创新发展的思路和路径
企业创新发展的思路和路径当今时代，企业的创新发展已成为经济发展的中心课题。
随着科技的不断发展，市场的不断变化，企业需要有创新的思路和路径来应对市场竞争。
那么，企业如何创新发展呢？一、市场导向型创新市场导向型创新是以市场需求为导向的创新。
企业要不断关注市场，了解市场的需求变化和趋势变化，以此为基础，开展创新工作。
市场导向型创新的重点是市场调研和市场分析，通过了解市场需求，确定企业的产品或服务方向。
市场导向型创新需要注意的是，企业要有敏锐的观察力和战略眼光，及时抓住市场机遇。
此外，企业还要具备快速反应的能力，及时调整方向，满足市场需求。
二、技术驱动型创新技术驱动型创新是以技术创新为驱动的创新。
企业要加强技术研发，不断创新，让技术成为企业的核心竞争力。
技术驱动型创新的重点是技术研发和技术创新，通过技术创新，提高企业的产品品质、降低生产成本和增强市场竞争力。
技术驱动型创新需要注意的是，企业要有雄厚的技术实力和优秀的研发团队，积极引进先进技术和人才，注重知识产权的保护和管理。
三、组织创新型创新组织创新型创新是以企业组织和人力资源的管理创新为基础的创新。
企业要注重人力资源管理，创新管理模式和方法，提高员工的工作效率和创新能力。
组织创新型创新的重点是管理创新和人才创新，通过改革和创新管理模式，提高企业的组织效率和竞争力。
组织创新型创新需要注意的是，企业要建立良好的企业文化和价值观，注重员工的培训和发展，以提高员工的工作积极性和创新能力。
四、联合创新型创新联合创新型创新是企业与其他企业、机构或个人共同合作，共同创新的创新类型。
企业要积极开展联合创新，与其他企业或机构合作，共同发展。
联合创新型创新的重点是合作创新和资源整合，通过合作创新，实现共赢。
联合创新型创新需要注意的是，企业要寻找合适的合作伙伴，建立长期的合作关系，确保合作公平、合法和可持续发展。
总之，企业要有创新的思路和路径，根据自身情况选择适合的创新方式，不断提高创新能力和创新意识，抓住市场机遇，加强科技研发，注重人才培养和管理，积极开展合作创新，不断推进企业的创新发展。
企业有效创新的7大方法
企业有效创新的7大方法创新是企业蓬勃发展的关键之一。
在如今竞争激烈的市场环境中，企业必须不断追求创新，以保持竞争优势并满足客户的需求。
然而，创新并非只是一个简单的过程，它需要正确的方法和策略。
本文将介绍企业中有效创新的7大方法。
第一种方法是市场调研。
了解市场需求是创新的基础。
企业需要积极收集市场信息，包括顾客的意见和反馈、竞争对手的动态等等。
通过深入了解市场，企业可以更好地理解客户需求并为其提供更好的解决方案。
同时，市场调研还可以帮助企业发现潜在的机会和趋势，从而为创新提供更多可能性。
第二种方法是团队合作。
创新不是某个人的事情，而是一个团队的努力。
企业应该搭建多元化的团队，包括来自不同背景和专业领域的人才。
这些人才可以带来不同的视角和想法，促进创新的发生。
通过有效的团队合作，企业可以创建一个有高度创造性和合作性的氛围，从而推动创新的发展。
第三种方法是鼓励员工创新。
企业应该建立一个鼓励员工提出新想法的文化。
员工是企业的重要资源，他们日常工作中遇到的问题和挑战可能会激发出创新的灵感。
因此，企业应该给予员工足够的自主权和鼓励，让他们敢于思考、尝试新的解决方案，并提供适当的奖励和认可机制来激励他们的积极性。
第四种方法是投资研发。
持续的研发投资是企业成功创新的关键。
企业应该将一定的资金、人力和时间投入到研发项目中，以推动科技创新和产品改进。
通过研发投资，企业可以不断改进现有产品和服务，同时探索新的技术和市场机会。
在投资研发方面，企业应该有长远的眼光，为未来的创新打下坚实的基础。
第五种方法是与合作伙伴合作。
企业可以与其他企业、大学或科研机构建立合作伙伴关系，共同开展创新项目。
合作可以带来更多的资源和专业知识，加速创新的过程。
通过与合作伙伴共享信息和技术，企业可以互相启发，共同解决问题并开发新的解决方案。
第六种方法是引入创新管理。
企业应该建立一个创新管理机制，以规范和促进创新的发展。
创新管理涉及到创新流程的设计、创新项目的评估和选择、创新资源的分配等。
企业有效创新的7大方法
企业有效创新的7大方法创新对于企业的发展至关重要，它可以帮助企业在竞争激烈的市场中取得优势。
然而，创新并不容易，需要有一套行之有效的方法来指导和支持。
本文将介绍企业有效创新的7大方法，帮助企业提高创新能力和竞争力。
方法一：设立创新文化企业要有良好的创新文化，让所有员工都意识到创新的重要性，并且鼓励他们提出新的想法和解决方案。
创新文化可以通过组织内部活动、奖励制度和领导示范等方式来建立。
同时，企业领导者也应该扮演好角色，成为创新的推动者和榜样。
方法二：培养创新团队企业需要有一支专门的创新团队，他们具备创新思维和解决问题的能力。
这个团队可以由来自不同部门的员工组成，聚焦于解决企业面临的挑战和创造新的机会。
同时，企业也要为创新团队提供必要的资源和支持，让他们能够充分发挥创新的潜力。
方法三：与外部合作伙伴合作与外部合作伙伴合作是企业创新的重要方法之一。
企业可以与其他企业、研究机构和高校等建立合作关系，共同开展创新项目和研发活动。
通过合作，企业可以获得更多的资源和专业知识，加快创新进程的速度，并且可以共享风险和收益。
方法四：建立创新孵化器创新孵化器是一个有助于创新的环境和平台，它可以帮助企业孵化新的创意和想法，并将其转化为商业价值。
企业可以建立自己的创新孵化器，或者与现有的孵化器合作，利用其资源和网络来支持创新项目的发展。
方法五：鼓励试错和失败创新过程中难免会有失败和错误，但这并不意味着企业应该避免尝试新的想法。
相反，企业应该鼓励试错和失败，从中吸取经验教训，并不断改进和调整创新策略。
通过容忍和接受失败，企业可以创造一个更加开放和创新的氛围。
方法六：投资研发和技术企业要想有效创新，必须进行持续的研发和技术投资。
这包括对新技术的研究和开发，以及对现有产品和服务的改进和升级。
通过不断推动技术进步和创新，企业可以保持在市场上的竞争优势，并满足客户不断变化的需求。
方法七：利用数据和分析数据和分析可以为企业的创新过程提供有力的支持。
企业创新的7种途径和实践案例
企业创新的7种途径和实践案例企业创新是企业赖以生存的基石，是企业长期持续发展的必要条件。
然而，创新并不容易，需要企业积极探索和尝试，寻找适合自己的创新模式和途径。
本文将从企业创新的7种途径出发，结合实践案例，探讨如何帮助企业实现创新。
一、技术创新技术创新是企业创新中最为常见和典型的方式。
技术创新包括新产品的研发、生产新技术的掌握、制造新设备的使用等多个方面。
技术创新可以帮助企业提高产品质量、提高生产效率，增强企业的市场竞争力。
比如，小米公司通过不断研发新产品、掌握新技术，推出了一系列深受用户喜爱的智能设备，不断壮大自己的市场份额。
二、设计创新设计创新是基于消费者需求和市场趋势，对产品性能、功能、外观、体验等方面进行重新设计和优化，以获得市场认可和竞争优势。
苹果公司凭借其前卫的设计理念，推出了一系列备受用户追捧的产品，如iPhone、MacBook等。
三、战略创新战略创新是指企业在市场竞争中通过调整战略方向、产品结构、销售渠道等方式进行的创新，以获得市场优势。
高端家具企业意居集团就通过重新定义企业定位、推行改变经营机制等手段，打造了居住空间定制化服务，成为行业内领军企业。
四、组织创新组织创新是通过建立灵活的企业运作机制、推动企业的“扁平化”管理、创新人员培训等方式使企业实现创新。
如京东集团提出的“无界零售”策略，精细化拆分各个业务板块，力求实现业务的协同发展。
五、创新资本的引入通过引入创新资本、吸纳高科技人才，企业可以更好地开展创新活动、推动技术研发。
如腾讯通过战略投资和参股，引进更多创新资本，推出了一系列成功的社交及网络游戏。
六、合作创新合作创新是指企业在合作伙伴、产业链等多个方面合作，以获得更多资源和技术支持。
如百度与苏宁生活合作，推动智能家居、移动支付等应用领域的创新方案开发。
七、文化创新文化创新是企业通过创新文化内涵与引导员工创新意识，提升企业的品牌影响力和企业价值。
如著名企业家马化腾提出的“让世界发现中国力量”的理念，为企业文化注入更多创新元素。
公司创新工作思路和方法
公司进步奖获奖感言公司进步奖获奖感言1尊敬的各位领导以及兄弟姐妹们：大家好!我是xx，首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台xx年的采购系统年终总结大会上，我获得了“新人进步奖”，我为什么会得这个奖呢?去年我遭遇了贸易上的滑铁卢，个人能力和工作态度都受到了别人的怀疑，我知道，我在别人心目中的形象已经跌倒了谷底，我也知道，换了岗位还搞不好的话，就真的只能跟宜化说拜拜了，所以，我想改变这种现状，于是，我很努力的去工作，向别人证明我不是一无是处。
最终我获得了一个小小的胜利，虽然不足挂齿，但仍然让那些关心我，没有放弃我，给我机会的人欣喜，感谢你们，我认为将感恩放在嘴上是最虚伪的。
作为一名刚刚大学毕业不久的新业务员，能够获得采购系统优秀员工的称号，我很高兴，也非常激动。
在此我想说，是片区领导关怀，是所有同事对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们!公司进步奖获奖感言2尊敬的x董事长、尊敬的x总裁、各位总经理及xx集团的全体同仁：下午好！当我代表xx电机科技接过“优秀管理团队奖”与“最佳进步奖”奖旗时，我的心情无比激动，这是我们电机科技全体员工相互协作、齐心协力、攻坚克难、永攀高峰的结果，是团队的荣誉，更是集团领导及各位同事对电机科技工作的高度肯定；“优秀管理团队奖”、“经营进步奖”一直是电机科技为之奋斗的目标，它即是电机科技公司的一种最高荣誉，也是电机科技所有人的最高荣誉，更是整个xx 集团的荣誉！当我站在这里宣读获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多要感谢的人，首先我要感谢我们的客户，感谢他们认同了电机科技逐年递减的PPM值，购买了我们的产品，也感谢我们的配套合作伙伴，没有他们的支持，我们也无法屡破历史记录，我感谢董事长的运筹帷幄，战略决策，我感谢总裁的方向指导，与时时鞭策，更感谢总公司各职能部门，人资、财务、审计法务的工作指导，感谢总公司采购、生产、开发、工程的工作帮助，也感谢总公司信息中心、物业的后台支持，我感谢，我感谢今天这个房间里的所有人，也感谢这个房间以外的人！此时此刻我不能忘记发生在20xx年里的一幕幕感人的场面，一年中超过200天的过程控制总结会开在晚上9点半，一年中南京LG的服务出差人次超过300人次，一年中开发团队80%的技术人员工时超过370天，一年中工程团队又经历了多少个不眠之夜，采购团队以xx万元的降本，为主题年度画上了重重的一笔！平凡中见伟大，危难时见真情，我更不能忘记20xx年8月10日的那场洪水，当天我正在集团开董事会，晚上8点半回到公司时，映入眼帘的是一片汪洋，满厂区漂的是周转箱，我第一次感到什么是“无助”！可当我趟着过膝深的水，走到一楼仓库后看到大家手拉手，排成排，众志成城的表情，我的'心很感动，xx巾帼不让须眉，指挥若定，xx、xx等等，等等，很多、很多，在此我不一一列举，无数感人的场面，无数动人的事迹，抢救出上千万的货物，最终我们战胜了这场水灾，在此，我代表公司向你们的付出表示衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！接过这面锦旗，“他”不仅是一种荣誉，更是对电机科技的鞭策和鼓励，我深知：其他兄弟公司的很多方面比我们更优秀，更值得我们学习，请放心，我定不辜负这一荣誉，带领电机科技团队，在新的一年里，以提高核心竞争力作为主攻方向，以产品开发作为主线，以提高产品质量作为保证，以实现预算作为基本目标，以全面提高人才队伍培养为主题，积极推进人才队伍建设，营造良好的企业文化氛围，抓住新机遇，迎接新挑战，以高度的使命感和责任感来推进公司的持续发展，全力以赴，打造xx品牌，“三年翻番”的目标会在两年内实现！我知道，走下这个领奖台，荣誉就以成过去，一切将从头开始，这领奖台的前沿，即是20xx年的起跑线，电机科技团队的精英们，我们这就冲过去！最后在春节到来之际，提前祝大家身体健康！万事如意！谢谢大家！。
企业创新能力提升的路径与措施
企业创新能力提升的路径与措施在这个科技快速迭代的时代，企业的创新能力逐渐成为决定企业生死存亡的关键。
保持创新能力，不断提升创新能力是企业永续发展的必经之路。
因此，企业如何提升创新能力，成为了当代商界的一个重要议题，本文将就这个话题进行探讨。
一、加强组织架构调整，打造创新型企业文化企业创新的驱动力在于人，人的积极性和创造力才是企业创新的源泉。
因此，企业在提升创新能力时，需要从组织架构以及企业文化方面进行调整。
在组织架构上，可以通过分层架构、创新研发中心、项目管理办公室等方式，打破上下级对抗关系，降低组织阻力，推动创新。
同时还需要加强员工创新文化的建设，形成鼓励创新的企业文化，营造一个激励员工创新的氛围。
二、积极引进外部资源，拓展创新视野和思路企业内部的创新思路和方法很容易形成惯性，无法得到有效打破，因此需要积极引进外部资源，拓展创新视野和思路。
企业可以积极向科研院所、高校等二外部门合作，参与各种创新与研发项目，同时还可以参加各种专业展会，了解最新前沿的科技和商业趋势，拓展创新思路和创新方法。
三、不断创新产品和服务，抢占市场制高点产品和服务是企业创新重要的输出形式。
企业需要不断地创新其产品和服务，以占领市场制高点。
大胆探索和实践，发现市场需求痛点，将这些痛点转化为创新点，不断获得用户的认可和信赖。
而且，这种创新不仅仅是产品方面，还可以是价格方面、流程方面等等。
企业要在各方面创新，才能占领市场制高点。
四、不断推陈出新，不断升级优化已有产品和服务除了不断创新新产品和服务，企业还不能忽视对于已有产品和服务的升级优化。
从市场反馈中，不断了解用户的需求和想法，并根据这些反馈来优化产品和服务。
互联网行业的核心竞争力在于技术迭代，不断推陈出新，不断升级优化已有产品，才能保持强大的市场竞争力。
五、加强人才培养，提高员工的创新力和竞争力企业创新离不开人才，人才是企业的重要资源。
因此，企业要加强对人力资源的培养，提高员工的创新力和竞争力。
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企业如何走创新之路
王存权
创新是企业持续快速发展的不竭动力。
雁崖矿历史积淀多、传统惯性大，勇于创新更有特殊意义。
我们要以创新的意识突破思想的绊羁，用创新的思路实现超常的发展，把“创新”贯穿于发展的每一个环节，体现在建设的每一个方面，在发展中创新，在创新中提升，用创新激发企业的无穷生机。
建设创新型企业是一个巨大的系统工程。
这个系统工程的单元诸如创新意识、创新精神、创新思维、创新胸怀、创新气度、创新环境、创新教育、创新制度、创新管理、创新人才、创新服务等，据报刊上不完全统计达34个之多。
但是，我认为最基本的是从以下五个方面入手：
一、创新文化，提升企业建设“软实力”
文化虽然是一种不可捉摸的“软”东西，但对一个社会对一个企业都具有基本的意义，是一种绝不可轻视的“软实力”。
一个创新型企业必须从创新的企业文化建设开始，并且要持续地与时俱进地推进。
企业文化是企业凝聚力和创造力的源泉，是企业实现科学管理的最终体现。
要通过文化建设，实现“文化管人”，也就是要用企业文化引领人、塑造人，培养全体员工的共同价值观，
用企业文化来统一员工的思想，凝聚企业力量，规范企业行为，推动企业发展。
要坚持“以人为本”，强化理念渗透，找准定位，将企业文化建设与生产经营管理结合起来。
在全矿范围大力推进岗位标准考核力度，做到考核严谨、工作到位，创设一种按标准做事、按标准干活的浓厚氛围。
要将企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设结合起来，提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感。
同时，要创新安全文化建设，进一步推进精细化管理和班组文化建设，通过更严格的管理规范，提高员工工作过程的执行力和落实力，构建企业文化建设新体系。
二、创新体制，提升企业内在活力。
创新体制是一种“硬实力”。
它是“孵化器”，不仅直接孵化出各种创新，而且存在决定意识，保证创新型企业文化得以巩固，得以深入人心，成为一个习惯、一种生活方式。
创新型体制没有统一的模式，也没有一成不变的规范，而是从企业的自身实际出发，以实践经验为准绳。
对于我们来讲，要科学谋划资本运营，有效利用资本市场。
要盘活有效资产，做到花小钱办大事、不花钱也办事。
不断完善用工管理，实现用工管理的新突破。
按照“用工规范化、岗位编制化、调动程序化”的原则，依法形成聘用和解聘的竞争机制。
达不到持证上岗要求的，实行脱产培训，培训期间执行待岗工资。
富余人
员，推行待岗政策，执行待岗工资。
同时，不断探索干部使用形式，推行干部定编定岗、竞聘上岗制度。
逐步完善用人机制，打破常规，大胆启用优秀人才和管理人才，切实将那些想干事、能干事、会干事、干成事的人使用起来，用在关键岗位上。
三、创新管理，提升企业发展质量。
管理是一个企业永恒的主题，而创新思维的管理是一个企业发展的不竭动力。
要学会用自然生态的法则：只有动态才可保持平衡，去求得企业平衡运转。
对于我们管理企业，各级干部要不断进行理论思考和实践探索，吸收先进的管理方法，创新我们的管理思维、管理理念、管理方法，探索一条真正适合我矿健康发展的道路。
更重要的是依靠制度来管企，也就要是从制度完善和制度落实两个方面进行创新，做到管理企业靠制度，行使职权靠制度，经营活动靠制度，做到有章可循，规范运行。
四、创新人才，提升企业竞争能力。
成事在天，谋事在人。
人才是所有资源中最宝贵、最重要的第一资源。
所有企业文化和企业体制的创新，以及创新技术和产品等都是创新型人才的作为，从这个意义上讲，创新人才是关键。
企业人力资源战略和人才机制要与企业经营规模扩张、经
营功能提升和经营多角化发展相适应，有足够数量和质量的由各级各类领导人才、战略人才、技术人才、管理人才、经营人才、研究人才，包括优秀共产党员、劳动模范在内的各类人才组成的人才队伍，才可能实现企业发展的宏伟目标。
目前，集团公司新产业、新项目人才短缺的突出矛盾已经成为制约同煤集团向国际化大集团发展的制约因素。
因此，在人才队伍建设上，要注重员工创新的才能，注重创新培训员工的方式，大力实施素质工程，创建全体员工各尽其才、各得其所的发展平台，只有这样才能为企业建设强大人才队伍，提高员工队伍素质提供强有力的保障。
五、创新科技，提升企业技术含量。
科学技术是第一生产力，科学技术是构成企业核心竞争力的关键因素，科学技术是推动企业健康、快速发展的重要动力。
我们企业过去的建设、今天的发展，以及未来的不断壮大，都离不开发挥科学技术的作用。
在推进科技进步工作上，要不断强化技术创新主体意识，提高自主创新能力。
继续强化科技人员、管理人员、员工群众的再创新意识，不断提高应用新科技、新装备的能力，提高产业科技含量。
继续实施优秀人才津贴，设立科技成果奖、技术革新奖，激发企业人才的积极性和创造性。
重点做好薄煤层、
边角残采煤柱开采技术研究。
重点做好半煤岩巷道的机械化快速掘进工艺和大断面机掘巷道机载前探支护装备技术研究，提高单进水平和安全可靠性。
完善优秀人才选拔办法，建立一支高起点、高层次的科技人才队伍。
同时，要采取“走出去、引进来”的方法，积极引进先进的技术管理手段，并不断地加以消化和吸收，实现再创新，形成自主知识产权和外来先进经验的有机结合，走科技创新、强企之路。
总之，创新是一个民族进步的灵魂，建设创新型企业，既是形势的要求，时代的呼唤，也是人类文明，社会进步的重要标志。
今年集团公司提出了“心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的企业发展方略，其中“创新提升”是动力，只有充分认识到“创新提升”在经济运行和经营管理中的重要性和紧迫性，建设创新型企业，才能不断提升企业核心竞争力。