公务员考试录用中任职程序和职责是什么.doc
公务员工作流程解析
公务员工作流程解析作为国家公务员，其工作流程是按照一定的程序和规定进行的。
了解公务员工作的流程和程序对于考生或正在努力准备公务员考试的人来说非常重要。
本文将解析公务员工作的主要流程，帮助读者更好地了解公务员岗位职责和工作特点。
一、招录与考核首先，我们需要了解公务员的招录和考核流程。
公务员招录一般通过考试的方式进行，包括笔试和面试两个环节。
笔试主要考察考生的基本知识、思维能力和分析问题的能力，而面试则注重考察考生的综合素质、沟通能力和应变能力。
二、录用与培训经过考试后，符合条件的考生将获得公务员的录用资格。
录用工作通常由人力资源和社会保障部门负责，录取公务员的条件是依据国家规定的招考标准。
录用后，公务员将接受为期一年的基本培训，包括法律法规、政策文件、工作程序等方面的培训。
三、分配和任职公务员培训完成后，将根据工作需要和个人志愿，由人事部门进行分配。
分配的原则通常是按照招录岗位的需求情况，结合考生的专业特长和个人意愿进行合理安排。
公务员在分配后将正式进入相关部门、职能机构或地方政府工作。
四、工作职责与流程公务员的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 政策研究与决策咨询：公务员将负责研究和分析相关政策文件，为领导决策提供科学依据和专业建议。
2. 组织协调与监督管理：公务员将负责组织和协调部门工作，执行上级领导布置的任务，并对工作情况进行监督和管理。
3. 公共事务处理与服务：公务员将积极参与公共事务的处理和解决，为群众提供优质高效的服务。
4. 档案管理与信息通报：公务员将负责处理和管理相关档案和信息，确保其安全和完整性，及时向上级通报工作进展。
公务员的工作流程大体如下：1. 领导任务下达：公务员将接收到上级领导下达的任务，并准确把握任务的内容和要求。
2. 信息搜集与研究：公务员将广泛搜集相关信息，深入研究和分析，为解决问题和制定决策提供支持。
3. 决策与方案制定：公务员将根据研究结果和分析，制定相应的决策方案，并在领导批准后予以执行。
公务员考试录用制度
一、中国考试录用制度产生的背景
(一)中国古代的科举制度
科举制度是一种通过考试决定是否任用的一种 选官制度，其基本特征是：不拘门第，平等竞争， 公开考试，择优选用。
科举制度从根本上打破了豪门世族对政治权力 的垄断，使国家行政机构人员的组成向着尽可能大 的社会面开放，给贫寒之士提供了参与行政管理的 机会。
(二)考试录用的基本条件
由公务员法规定的，主要包括国籍、政治立场、道德品质、文化程 度、工作经历及身体条件等内容。特殊条件是由省级以上公务员主管部 门根据职位要求确定的，如学历年龄、工作年限、政治面貌等。
(三) 考试录用程序
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编制录用 计划
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发布招考 公告
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报名与资格 审查
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4
公示、审批 或备案
科举制度作为上层建筑的一部分,具有突出的时 代特征和较深的阶级烙印。在漫长的中国封建社会 中，它是为封建统治阶级服务的。
(二)革命战争年代党的干部选拔制度
在战争年代是一个特殊的时期，选拔革命队伍的 工作人员，采取了革命斗争考验的方式进行。一 方面，凡是愿意为中国革命献身的人，都可以参 加革命，在形式上是平等的；另一方面，在你参 加革命后，必须进行各种考验，包括生死考验， 在斗争实践中，按照你为革命作出的贡献，确认 你的职务和工作。
公务员考试录用
按照《中华人民共和国公务员法》的规定，
公务员考试录用特指从公务员系统以外录用担任
主任、科员以下以及相当职务层次的非领导职务
的公务员。也就是说，中央，省，地(市)，县， 乡五级政府机关录用主任科员以下以及相当职务 层次的非领导职务的公务员，必须采取公开考试 办法。
主要内容
一、中国公务员考试录用制度产生的背景 二、公务员考试录用制度的基本内容及意义 三、公务员考试录用制度的现状 四、完善我国公务员考试录用制度
公务员第七章公务员职务任免
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B：公务员职务发生变化，需任职
转换职位的； 转换职位的； 晋升或降低职务的； 晋升或降低职务的； 其他原因职务发生变化的。 其他原因职务发生变化的。
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2，免职情形
公务员职位发生变化，履新职， A，公务员职位发生变化，履新职，免 旧职； 旧职； 因各种原因导致公务员不能履职的， B，因各种原因导致公务员不能履职的， 应免职。 应免职。
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中 共 习 近 平 中 央 党 校 校 长
中 共 中 央 政 治 局 常 委
国 家 行 政 学 院 院 长
国 务 院 秘 书 长 马 凯
胡泽君 中共广东省委组织部部长 中共广东省委党校校长 广东省行政学院院长
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思考题1 思考题1：
2006年底，某市有两名公务员任职。 第一位是气象局的一名专家。气象局 与这位气象专家在平等自愿、协商一 致的基础上，签订了合同，明确规定 了双方的权利义务。自此，这位气象 专家就在该市的气象局中任职。同年 底，该市的检查机关直接委派了一名 工作人员担任该市人民检察院检察长。 请根据公务员制度的规定，对案例中 公务员任职情况进行分析。
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（3）行政机关
省长、副省长，自治区主席、副主席， 省长、副省长，自治区主席、副主席， 市长、副市长，州长、副州长， 市长、副市长，州长、副州长， 县长、副县长，区长、副区长， 县长、副县长，区长、副区长， 乡长、副乡长，镇长、副镇长。 乡长、副乡长，镇长、副镇长。
（4）审判机关
最高人民法院院长， 最高人民法院院长，地方各级人民法院 院长
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公务员职务的任用方式有四种：
选任制
委任制
聘任制
考任制
主要形式
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一，选任制的含义及其应用范围
公务员调任规定
公务员调任规定（试行）第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
公务员任职规定
公务员任职规定随着社会的发展，公务员的地位日益重要，成为许多人理想的职业选择。
然而，要成为一名合格的公务员并不容易，因为需要遵守一系列严格的任职规定。
本文将详细介绍公务员任职规定的要求和程序。
一、报名条件1.国籍要求：申请人必须具有中华人民共和国国籍。
2.年龄要求：大部分职位规定申请人年满18周岁以下不得报考，年满35周岁以上不得报考，年龄在18周岁至35周岁之间的人可以作为招聘范围。
3.学历要求：考生必须具备相应的学历背景，通常要求本科以上学历。
4.政治要求：申请人必须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治品德和社会公德。
5.身体条件：考生必须符合公务员体检标准，身体健康，满足工作需求。
二、招考程序1.报名：公务员招考一般每年进行，考生需要在规定的时间内向相关机构报名，并按要求提交相应的材料。
2.资格初审：招录机关对报考者的申请资格进行审核，核实个人信息、学历证明和其他相关证件，确保报考者满足基本条件。
3.笔试：笔试是公务员考试的重要环节，包括言语表达能力、判断推理能力、实际问题分析能力等。
4.面试：笔试成绩合格的考生将参加面试环节，面试主要考察考生的综合素质、应变能力、沟通能力等。
5.考察、体检和聘用：通过面试的考生将接受相关背景调查和体检，体检合格后，根据考生综合成绩和岗位需求，择优确定录用人选。
三、职业要求1.政治要求：公务员要履行“一岗双责”原则，既履行本职工作，又要坚决拥护党的领导，忠诚于人民，维护党和人民利益。
2.廉洁要求：公务员要恪守廉洁奉公的原则，严禁利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂或其他非法利益。
3.业务能力要求：公务员要具备扎实的业务知识和技能，能够胜任所属岗位的职责，并不断提升自己的专业素养。
4.保密要求：公务员要严守国家秘密，不得泄露任何机密信息，保护国家利益和社会稳定。
结语：公务员的任职规定是为了保证公务员队伍的质量和能力，确保公务员能够履行职责，为人民服务。
对于有意成为公务员的人来说，了解并遵守任职规定是首要条件。
2007人事部7号令《公务员录用规定(试行)》
公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）拟定公务员录用法规；（二）制定公务员录用的规章、政策；（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
公务员制度
第四章公务员考录制度一、公务员任用制度1、公务员任用的内涵广义的任用包括：非公务员任用为公务员；公务员系统内部的任免、提升、降级等。
狭义的任用专指非公务员进入公务员系列的初次任职。
2、公务员任用的形式选任制：以选举方式任用公务员委任制：委派工作人员担任一定职务聘任制：通过契约定期聘用人员考任制：通过考试选拔任用对象二、公务员考试录用制度1、公务员考试录用的内涵国家行政机关为补充主任科员以下非领导职务的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核的方法，择优将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员的一种人事制度。
录用范围限定；依法进行；公开考试、严格考核。
2、公务员考试录用的意义它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段。
它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。
它是促进机关廉政建设抵制用人上的不正之风的重要手段。
3、公务员考录制度的历史沿革最早源于中国古代的科举制度，具有现代意义的考录制度则源于英德。
4、考试录用制度在我国的发展新中国成立以后，在录用干部的工作上，主要实行由国家统一分配大中专毕业生和接收军队转业干部，同时有计划地从社会吸收部分人员。
这些做法与当时高度集权的行政管理体制相吻合，曾起到过一定的积极作用。
但从总体来讲，存在录用标准不统一、人才选拔视野不开阔、缺乏竞争和公开监督等弊端。
党的十一届三中全会以后，邓小平同志针对当时干部人事制度存在的问题提出了一系列列重要的改革思想，为干部人事制度的改革尤其是国家机关干部的考试录用工作指明了方向。
1982年原劳动人事部制定颁布的《吸收录用干部问题的若干规定》，首次提出了考试录用的要求。
1987年党的十三大提出了要建立国家公务员制度，强调¡°凡进入业务类公务员队伍¡±应当通过法定考试，公开竞争。
1988年7月国务院新组建的人事部，具体负责推行公务员制度工作。
公务员考试录用与任职管理制度
公务员考试录用与任职管理制度在我国政府运行中，公务员扮演着至关重要的角色，他们是国家行政管理体系中的核心力量。
为了确保公务员队伍的凝聚力和稳定性，公务员考试录用与任职管理制度被制定出来。
本文将介绍这一制度的背景、内容和意义。
一、背景公务员考试录用与任职管理制度的出现是为了解决我国行政管理中存在的一系列问题。
在改革开放之前，公务员选择与录用缺乏公正、透明的规则。
人事任免权被滥用，权力寻租和腐败问题严重，严重阻碍了政府的公信力和行政效能。
为了解决这些问题，公务员考试录用与任职管理制度被正式引入。
二、内容1. 公务员考试公务员考试是筛选优秀人才的重要环节，也是确保公平竞争原则的体现。
公务员考试分为笔试和面试两个部分，内容覆盖了综合素质和专业知识。
笔试主要考察应试者的理论基础和分析能力，而面试则更加注重应试者的思维能力和应对能力。
2. 录用公务员考试合格者将进入录用程序。
录用程序包括资格审查、体检和政治审查等环节，旨在确保招录的人员符合政府的基本要求，并能够履行相应职责。
在这个过程中，公务员考试成绩是主要的录用依据，也是选拔合适人才的重要参考。
3. 任职管理公务员录用后，需要遵守一系列的任职管理规定。
这些规定包括晋升、调岗、奖惩等方面，旨在激励公务员不断学习和进步。
同时，任职管理也对公务员的廉洁从政提出了严格要求，例如财产申报、业务交流等制度。
三、意义公务员考试录用与任职管理制度的实施具有重要意义。
首先，它建立了公正、公平的选拔机制，避免了人事任免的腐败现象。
公务员通过公开的考试和程序，真正实现了择优录用和竞争上岗。
其次，该制度提升了公务员队伍的素质。
选拔合适的人员进入公务员队伍，不仅能够提高政府工作效率，还能够为国家的发展贡献更多的力量。
最后，公务员考试录用与任职管理制度推动了政府职能的转变。
通过提高公务员的综合素质和专业能力，政府能够更好地适应社会发展的需要，提供更加优质的公共服务。
总之，公务员考试录用与任职管理制度是我国政府机构改革的重要组成部分。
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公务员考试录用中任职程序和职责是什么？
为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体是那些呢？
在中国，任用公务员时，一般遵循下列程序：
(一)提名
通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单。
为了充分体现量才适用，举贤荐能的原则，搞好任职的提名工作，主管人事的部门以及各级领导应当特别注意在平时的工作中全面地考察每一位公务员，对他们的工作成绩、能力以及素质等做到心中有数，并且掌握各级公务员的后备力量、储备状况，做到有计划地提升。
(二)考察
人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。
必要时，还可以进行测验或考试。
对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。
(三)呈送
人事部门对拟任职公务员在全面考察的基础上，整理出客观、公正、全面、详实的考核材料，并填定《国家公务员职务任用审批表》一并报送任免机关。
(四)审批
任免机关根据公务员管理权限和上报材料，集体讨论，作出任职决定。
按
规定需报上级主管部门批准和备案的，还要呈报上级主管部门批准或备案。
(五)任命
由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。
(六)公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体如下：
(一)国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，方可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
(二)为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。
担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导职务或交流到其他机关和企事业单位。