佛山市劳动合同常规范本大全
佛山劳动合同简单范本(6篇)
佛山劳动合同简单范本甲方(用人单位)：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。
二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。
第四条：中午点至点，下午点至点。
劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
三、劳动报酬第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年____元。
四、规章制度第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。
月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。
连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还。
第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。
甲方：法定代表人(主要负责人)：户籍地址：身份证号码：住所：联系电话：乙方：法定代表人：户籍地址：身份证号码：住所：联系电话：签订日期：____年____月____日佛山劳动合同简单范本（二）甲方(用人单位)：法定代表人：住所：乙方：__________ 性别：__________身份证号码：现住址：户口所在地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同限期(一)双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从____年____月____日至____年____月____日止。
佛山劳动合同范本范文3篇
佛山劳动合同范本范文3篇你知道关于佛山劳动合同范本范文怎么写嘛?都在这里了!现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。
那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧，为帮助大家学习方便，小编收集整理了佛山劳动合同范本范文，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!佛山劳动合同范本范文1用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合作期限：从月日起至日止。
二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。
三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。
每个月休息四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。
甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。
五、乙方自行处理吃宿问题。
六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。
甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日佛山劳动合同范本范文2甲方：__有限公司乙方：甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。
本合同执行时间从年月日起至年月日止。
佛山市劳动合同(5篇)
佛山市劳动合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：联系电话：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同期限本合同期限采取固定期限劳动合同。
固定期限自____年____月____日至____年____月____日止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：_____，乙方同意若甲方搬迁的，乙方工作地点变更为搬迁后的地点。
2、乙方工作内容是：_____，甲方为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时，若须加班的，由甲方统一安排，并依法支付加班工资。
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、乙方依法享受法定节假日以及年休假等休假权利。
第四条劳动报酬1、劳动报酬采取第_____种方式：（1）计时工资。
乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方基本工资标准为____元／月，岗位工资和绩效工资根据乙方任职的岗位具体确定。
（2）计件工资。
乙方的劳动定额为____元，计件单价为____元/件。
2、甲方有权依法代扣代缴个税、社会保险等乙方依法应承担的费用。
第五条社会保险及有关福利待遇1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
最新佛山劳动合同范文3篇实用版
最新佛山劳动合同范文3篇实用版最新佛山劳动合同学习素材1甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》一合同期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为合同终止的标志。
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期期限无试用期。
试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二工作内容和工作地点第三条乙方的工作内容：由甲方派往金羚电器有限公司第四条乙方第一工作地点/区域：，甲方可根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点。
第五条甲方或用工单位根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位工作内容和工作地点，如乙方认为不适应甲方或用工单位调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。
三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方或用工单位因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年半年季或月为周期的综合计算工时工作制。
第七条甲方或用工单位执行法定的及企业依法自行补充的有关工作休息休假制度，按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
第八条经甲方或用工单位依法申请并经劳动行政部门批准的不定时工作制或者综合计算工时工作制，依法均适用于乙方。
四劳动报酬第九条乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于用工当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
佛山劳动合同范本(二篇)
佛山劳动合同范本合同编号：___________甲方：（公司名称）地址：佛山市法定代表人（或负责人）：_______联系电话：_______证照编号：_______乙方：（个人名称）住址：佛山市身份证号码：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，本着平等、公平、诚实、信用的原则，就以下事项达成如下劳动合同：第一条工作岗位及职责1. 甲方聘请乙方担任以下工作岗位：_______2. 乙方的工作职责是：_______第二条劳动期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
2. 如乙方需要延长劳动期限，应提前____天书面通知甲方，并经甲方同意。
第三条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周工作____小时，具体工作时间为_______。
2. 乙方享有法定节假日和年休假。
年休假根据乙方连续工作时间确定，具体假期长度为______天。
第四条工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币_______元/月。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
第五条保密条款1. 乙方在岗期间得知的甲方商业秘密，包括但不限于技术资料、经营策略、合作伙伴等信息，乙方应予保密，不得向任何第三方披露。
2. 乙方离职后仍须履行保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式利用甲方商业秘密。
第六条违约责任1. 如乙方不按照本合同约定履行职责，甲方有权根据情况采取以下措施：口头警告、书面警告、解除劳动合同等，并有权要求乙方承担相应的经济责任。
2. 如乙方因违反法律法规或本合同的约定，引起甲方的经济损失，乙方应对此承担相应的赔偿责任。
第七条解除劳动合同1. 经双方协商，可以解除劳动合同。
解除劳动合同需提前____天书面通知对方，并达成书面的解除协议。
佛山劳动合同范文(4篇)
佛山劳动合同范文名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：_____ 联系电话：_____ 身份证号：_____疽庭住址：_____眶急联系人：_____ 联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限1、试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、合同期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在公司从事工作，工作地点在佛山市范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
3、乙方应服从甲方视实际情况所做出的工作调整及岗位调整。
第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过外）。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
支付一定的的工资报酬。
3、甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病举等。
但乙方计划性的休假如生育假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为____元/月，约定工资为____元/月（其中基本工资____元，其他为岗位工资____元）。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月____日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
佛山劳动合同(锦集5篇)
佛山劳动合同（锦集5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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佛山劳动合同范本6篇
佛山劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1佛山劳动合同范本甲方：（单位名称）统一社会信用代码：____________法定代表人：____________地址：____________电话：____________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________联系地址：____________联系电话：____________鉴于甲方拟聘请乙方为_________工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经双方法定，订立本劳动合同，共同遵守下列条款：第一条试用期乙方自入职之日起试用期为_________（默认期限不超过6个月），试用期届满，经甲方考核合格，将与乙方签订劳动合同，合同期限至_________。
第二条工作内容1. 乙方在甲方的工作职责是____________。
2. 乙方应按照工作要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，提高工作效率。
第三条工作时间和休息1. 根据国家规定，乙方每周工作时间不超过_________小时。
2. 工作时间为_________，休息时间为_________，每周休息日为_________。
第四条试用期工资及调薪1. 试用期起薪为人民币_________/月。
2. 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现对其调整工资待遇。
第五条福利待遇1. 乙方享有甲方为员工购买的五险一金。
2. 乙方享有带薪年休假和法定节假日福利。
第六条保密义务乙方在任职期间及离职后仍须严格遵守甲方相关的保密规定，保护公司的商业秘密。
第七条终止劳动合同1. 如乙方在试用期内工作表现不符合甲方要求，经过书面警告仍未改进，甲方有权单方解除劳动合同。
2. 乙方如因自身原因提前解除劳动合同，应提前_________天书面通知甲方，按照规定办理离职手续。
3. 合同期满，双方如有继续合作意愿，可以协商签订新的劳动合同。
第八条其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由乙方和甲方协商解决。
2. 乙方在甲方工作期间，应遵守公司规章制度，服从公司管理。
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佛山市劳动合同常规范本大全佛山市劳动合同常规范本1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(一)有固定期限：从年月日起至年月(二)无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时(三)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为合同终止的标志。
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合(一)无试用期。
(二)试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第三条乙方的工作内容：由甲方派往金羚电器有限公司(以下简第四条乙方第一工作地点/区域：，甲方可根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点。
第五条甲方或用工单位根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，如乙方认为不适应甲方或用工单位调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方或用工单位因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
(三)综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )或月()为周期的综合计算工时工作制。
第七条甲方或用工单位执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
第八条经甲方或用工单位依法申请并经劳动行政部门批准的不定时工作制或者综合计算工时工作制，依法均适用于乙方。
四、劳动报酬第九条乙方正常工作时间的工资标准，按下列第()种形式执行，并不得低于用工当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行。
(一)计时工资：人民币元/小时;(二)计件工资：计件工资的劳动定额管理按照用工单位依法制订的相关规定执行，完成劳动定额的，为人民币元/月。
(该劳动定额为用工单位70%以上职工在正常工作时间内可以完成的劳动量);(三)甲乙双方根据用工单位的工资制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月，由甲方或者用工单位根据用工单位的工资制度以及乙方工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放。
(四)其他形第十条乙方试用期工资为人民币元/月(不得低于第九条约定工资的80%或用工单位同一岗位最低档工资，并不得低于用工地的最低工资标准)。
第十一条乙方加班工资计算基数为正常工作时间工资。
甲方或用工单位与劳动者约定的奖金、津贴、补贴等项目均不属于正常工作时间工资。
第十二条甲方或用工单位可以根据工作需要、乙方的身体情况、工作能力、工作表现，对乙方的工作岗位、职务进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。
第十三条甲方或用工单位依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
甲方和用工单位鼓励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常工作时间加班。
乙方确因工作需要加班的，须按甲方或用工单位加班报批制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位书面同意后，方可获得加班工资。
以下情况不视为加班：(一)在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;(二)在非节假日组织下班后的娱乐活动;(三)未经上司指派和书面批准的自愿延长的工作时间及节假日的工作时间;(四)未经用工单位确认的或者采用计件工资形式未完成劳动定额的自愿延长工作时间;(五)在工作地点用餐及休息的时间。
第十四条甲方或用工单位为乙方发放工资的时间为每月日。
如遇节假日或休息日顺延，不视为未按时支付。
第十五条双方约定以下行为不属于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为：(一)因乙方自己的原因导致甲方或用工单位不能及时支付的，包括但不限于乙方未及时提供或提供的用于工资发放的银行卡或存折信息不正确;乙方用于工资发放的银行卡遗失;乙方对当月工资支付有异议时，需要重新核算的;乙方委托代领人的委托手续不全等情况。
(二)乙方未办理离职手续而擅自离职，导致甲方或用工单位不能结算和发放乙方工资的;(三)非因甲方或用工单位原因延误支付的其他情形。
第十六条双方约定以下行为不属于未足额支付劳动报酬的行为：(一)依法应从工资中代扣或者代缴的费用;(二)乙方请事假等相应减发工资等情形;(三)乙方赔偿因本人原因造成甲方或用工单位经济损失的费用。
第十七条乙方在履行本合同过程中，因本人原因给甲方或者用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
对于应赔偿的费用，乙方同意甲方或者用工单位直接从本人的工资中进行扣除。
五、社会保险第十八条甲乙双方按照用人单位所在地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
第十九条乙方应及时向甲方提供办理其社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方不承担不能或延误办理社会保险的责任。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家或地方有关政策执行。
第二十一条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险法律法规的规定，负责申报工伤保险基金准予报销的费用，乙方应在甲方指定时间内提供相关工伤申报资料。
因乙方原因造成的工伤保险待遇无法得到赔付的，责任由乙方自行承担。
超出工伤保险基金统筹范围外的医药费用，由乙方自行承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
第二十三条甲方或者用工单位按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。
第二十四条甲方或者用工单位按国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第二十五条如甲方或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方或者用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止第二十六条乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：(一)不具备政府规定的就业条件;(二)无法提供甲方办理用工或者参加社会保险等所需的证明材料;(三)入职后不同意参加社会保险或者未及时与原用人单位办结社保终止手续的;(四)与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或者劳动关系;(五)与原用人单位存在竞业限制约定且甲方或者用工单位在限制范围之内;(六)患有精神病或者按国家法律法规规定应禁止工作的传染病;(七)通缉在案或者被取保候审、监视居住的;(八)隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实;(九)不能胜任甲方或者用工单位安排的工作任务和规定的岗位职责;(十)有其他不符合用工单位规定的具体岗位的录用条件的情形。
第二十七条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
第二十八条乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
甲方在乙方办理完工作交接后支付未结算的工资。
乙方未提前30日(试用期未提前3日)书面通知或有其他擅自离职情形，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿。
包括但不限于：(一)甲方或用工单位为其支付的培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三)如造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用(含单位部分)由乙方全额承担，乙方同意甲方或者用工单位在其工资中扣除;(四)本合同约定的其他赔偿费用。
第二十九条甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第三十条乙方有下列情形之一的，用工单位将乙方退回时，甲方可以随时与乙方解除本合同：(一)在试用期间被用工单位证明不符合录用条件的;(二)严重违反用工单位或甲方规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用工单位或甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用工单位、甲方提出，拒不改正的;(六)提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等;应聘前患有精神、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的;对前用人单位负有竞业限制义务未声明的;(七)法律、法规规定的其他情形。
第三十一条乙方有下列情形之一的，用工单位将乙方退回时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方或者向乙方额外支付1月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;第三十二条乙方可在解除或者终止本劳动合同后向甲方索取解除或者终止劳动合同的证明。
第三十三条在合同存续期内，如乙方认为用工单位有违反法律法规之规定，侵害自身合法权益的，乙方应在侵权行为发生后2个工作日内向甲方书面报告情况。
否则，乙方不得就扩大的损失要求甲方进行赔偿。
第三十四条出现《劳动合同法》规定的终止条件时，合同即终止。
对具有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同期满后，甲乙双方的劳动关系自动延续至相应的情形消失时终止。
第三十五条乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后3日内，应办理工作交接等手续，归还用工单位及甲方所有财产，包括但不限于：(一)乙方负责管理、保管、使用或在其控制范围内的所有文件、档案原件及复印件;(二)包含用工单位资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;(三)甲方或用工单位为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。