论多种形式消防队伍建设的必要性
专职消防队伍建设
专职消防队伍建设随着城市化进程的加快和人口规模的增大，城市火灾的频率和规模也在不断增加。
为了提高城市火灾应对能力和减少火灾损失，建立一支专职的消防队伍显得尤为重要。
本文将从专职消防队伍的必要性、建设的目标和措施等方面进行探讨。
一、专职消防队伍的必要性1.1 增强火灾应对能力专职消防队伍具备专业知识和丰富的实战经验，能够快速、高效地处置火灾。
相比之下，由非专业人员组成的义务消防队伍在应对复杂火灾时存在一定的局限性。
1.2 提高火灾救援效率专职消防队伍具备较高的救援技能和装备水平，能够迅速响应并展开救援行动，最大程度地减少火灾造成的人员伤亡和财产损失。
1.3 强化火灾预防工作专职消防队伍可以积极参与火灾隐患排查和消防宣传工作，提高居民的火灾防范意识，减少火灾发生的可能性。
二、专职消防队伍建设的目标2.1 建立一支专业化队伍通过招聘、培训和考核等方式，选拔出具备消防知识和技能的专职消防人员，形成一支专业化队伍。
2.2 完善消防基础设施建设消防中心、消防站和消防救援设施，配备先进的消防装备和工具，提高整个消防系统的应对能力。
2.3 加强与相关部门的合作与公安、建设、城管等相关部门密切合作，形成联防联控的工作机制，共同维护城市的消防安全。
三、专职消防队伍建设的措施3.1 招聘和培训消防人员通过公开招聘和选拔，吸引具备消防专业知识和技能的人员加入专职消防队伍。
同时，加强对消防人员的培训，提升其应对火灾的能力和水平。
3.2 建设消防基础设施加大对消防中心、消防站和消防救援设施的投入，提供充足的消防装备和工具，确保消防队伍能够有效开展救援工作。
3.3 加强宣传教育工作通过开展消防知识宣传活动、举办消防演习等形式，提高居民的火灾防范意识，促进社会的消防安全氛围的形成。
3.4 加强与相关部门的合作与公安、建设、城管等相关部门建立沟通协调机制，共同制定消防安全工作计划和应急预案，加强火灾隐患排查和整治工作。
四、专职消防队伍建设的挑战与对策4.1 人员招聘难由于消防队伍的工作特殊性和风险性，人员招聘存在一定的难度。
多种形式消防队伍建设的思考
近年来 ， 河 南 省 按照 “ 因地 制 宜 、 整合 资 源 、 覆 盖 城 乡、 网格 管 控 ” 的工作 思路 ， 牢牢把握 “ 专兼 结合 、 防 消 联 勤、 规范保障 、 持续发展” 的建 队原 则 ， 构 建 完 善 了 以 公 安 现 役 消 防 队为 主 体 ， 以公 安 合 同制 、 企 业 专 职 和 乡镇 政 府
体系 ， 有 效 提 升 了 全 社 会 抗 御 火 灾 整 体 水 平 。笔 者 结 合
河南省实际 ， 对 发 展 社 会 多 种 形 式 消 防 队伍 进 行探 讨 。
１ 发 展 多种 形 式 消 防 队伍 的重 要性 和 必 要 性
（ １ ） 发 展 多 种 形式 消 防 队伍 是 坚 持 群 众 路 线 、 加 快 推
专兼职消 防队为辅助 ， 以消 防文 员 、 巡 防、 保 安 等 队 伍 为 基础 ， 以志 愿 和 义 务 消 防 组 织 为 补 充 的 多 元 化 消 防 力 量
力发展多种形式 消防 队伍 ， 先 后 建 成 公 安 合 同 制 消 防 队
７ Ｏ个 、 乡镇政府专 职 消 防队 ４ ２ ５个 、 企 事 业 专 职 消 防 队
作社 会 化 ， 充分发动群众 、 依靠群众 ， 才 能获得最广 泛 、 最
可靠的力量源 泉 ， 为 消 防 形 势 长 治 久 安 筑 牢 根 基 。 大 力
消 防 力 量 鞭 长 莫 及 。而 乡 镇农 村 多 种 形 式 消 防 队伍 具 有
就近靠前 、 机动性强 的优 势 ， 加之 对辖 区地理信 息 、 道 路 状态熟悉 ， 可 以在 公 安 现 役 力 量 到 达 之 前 第 一 时 间赶 到
颦
多 种 形 式 消 防 队伍 建 设 的思 考
消防员的队伍建设与培训计划
消防员的队伍建设与培训计划一、引言消防员作为维护社会安全和人民生命财产安全的重要力量，其队伍建设与培训显得尤为重要。
本文将探讨消防员队伍建设的必要性，以及如何制定与实施有效的培训计划，以提高消防员的专业素养与应急能力。
二、队伍建设的必要性消防员队伍建设是确保其快速而有效的应对各类火灾事故的关键。
以下几个方面强调了队伍建设的必要性：1. 提升队员专业素养：消防员需要具备扑灭火灾、救援被困者等一系列专业技能，其专业素养的提升对应急任务的圆满完成至关重要。
2. 加强应急处置能力：有效的队伍建设能够使消防员在火灾突发时迅速采取应对措施，缩短事故发生到事故处置的时间，降低火灾损失。
3. 增强组织协调能力：通过队伍建设，可加强消防员协作、配合的能力，使其能够高效合作，提高处置火灾事件的效率。
三、队伍建设的关键要素要达到有效的队伍建设，以下几个关键要素不可或缺：1. 选拔和招募合适人员：队伍建设的第一步是选拔和招募具备基本素质和能力的人员，包括良好的身体素质、团队精神、应变能力等。
2. 建立完善的培训体系：建立全面系统的培训体系，包括理论培训、实践操作、模拟演练等，以提高队员的专业素养和应急能力。
3. 健全职业发展机制：制定良好的晋升与激励制度，提供发展空间与机会，激励消防员积极进取，不断提高职业技能。
四、培训计划的制定与实施制定与实施有效的培训计划是队伍建设的核心环节，以下几点可供参考：1. 了解实际需求：通过调研和分析，了解队伍建设的实际需求，包括消防员现有技能水平、装备需求、应急处置能力等。
2. 制定培训计划：根据实际需求，制定全面而合理的培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间，确保培训的针对性和实际效果。
3. 多种培训方式结合：结合理论学习、实践操作和模拟演练等多种培训方式，提高队员综合素质和实战能力。
4. 定期评估与调整：定期对培训计划进行评估，检查培训成效，根据评估结果及时调整培训内容和方式，确保培训计划的有效性。
消防队伍建设
消防队伍建设1. 引言消防队伍建设是保障社会安全的重要组成部分，它对于预防和应对火灾等突发事件具有重要意义。
消防队伍的建设需要全面、详细和深入的规划和措施，以确保其有效性和可持续发展。
本文将探讨消防队伍建设的重要性、目标、策略和实施步骤，并提出一些建议，以促进消防队伍建设的持续改进。
2. 重要性消防队伍建设对于社会安全具有重要意义。
首先，消防队伍是预防和控制火灾的主要力量，能够迅速响应和扑灭火灾，保护人民生命财产安全。
其次，消防队伍在突发事件中起到重要的救援和救护作用，能够有效应对地震、爆炸等灾害，减少伤亡和财产损失。
此外，消防队伍还承担着火灾预防、宣传和教育等重要任务，提高公众的火灾安全意识，减少火灾事故的发生。
3. 目标消防队伍建设的主要目标是建立一支专业化、高效率、快速反应的消防队伍，以保障社会安全。
具体目标包括：•建立一支高素质的消防队伍，具备专业知识和技能，能够熟练操作消防设备和器材，有效扑灭火灾。
•提高消防队伍的应急能力，能够迅速响应和处置突发事件，减少人员伤亡和财产损失。
•加强火灾预防工作，提高公众的火灾安全意识，减少火灾事故的发生。
•建立健全的消防队伍管理体系，提高队伍的组织纪律和执行力。
4. 策略为实现消防队伍建设的目标，需要制定一系列策略和措施。
以下是一些重要的策略：4.1 加强培训和教育消防队伍成员应接受全面的培训和教育，提高其专业知识和技能水平。
培训内容包括消防理论、灭火技术、救援技能等。
培训可以通过开展课堂教学、实地训练和模拟演练等方式进行。
同时，应建立健全的培训评估和考核机制，确保培训的有效性和实效性。
4.2 提高装备和设施消防队伍需要配备先进的消防装备和设施，以提高其灭火和救援能力。
这包括消防车辆、灭火器材、通讯设备等。
同时，还需要加强对装备的维护和保养工作，确保其正常运转和可靠性。
4.3 加强队伍管理建立健全的消防队伍管理体系，包括队伍组织架构、人员管理、纪律管理等方面。
消防队伍建设与管理
消防队伍建设与管理消防队伍作为维护社会安全和保护人民生命财产安全的重要力量，其建设与管理备受关注。
本文将从消防队伍建设的重要性、建设目标以及管理措施等方面进行论述，旨在探讨如何提升消防队伍的效能和整体实力。
一、消防队伍建设的重要性消防队伍作为抗击火灾、救援险情的主力军，其建设对于保障社会稳定和人民生命财产安全具有重要意义。
首先，消防队伍的建设是防控火灾事故的基础，能够有效应对各类突发事件，及时救治被困人员、控制火势蔓延，减少火灾对社会的不利影响。
其次，消防队伍的建设也是提高城市安全水平和企事业单位安全应急能力的核心环节，能够有效预防和减少火灾事故的发生，提升城市整体安全水平，保障公众生命财产的安全。
二、消防队伍建设的目标为了提高消防队伍的综合素质和应急救援能力，消防队伍的建设目标应包括以下几个方面：1.素质提升：提高队伍成员的业务水平和专业素养，注重培育适应现代化消防要求的技术人才，加强队伍的实战能力和应急处置能力。
2.数量增加：扩大消防队伍规模，增加消防队员的数量，确保队伍的密度和配置能够满足日常巡逻、抢险救援及火灾处置的需要。
3.装备改进：加大投入，提升消防装备的科技含量和自动化程度，采用先进的技术手段和器材，提高消防队伍的救援效能。
4.制度完善：建立健全消防队伍的管理制度和工作流程，明确责任分工和工作程序，提高队伍的组织化和科学化程度。
三、消防队伍管理的重要性消防队伍管理是建设过程中不可或缺的一环。
消防队伍管理的好坏直接关系到队伍的整体效能和工作效率。
良好的管理能够提高队伍的战斗力和抢险救援能力，确保队伍在事故发生时能够高效、有序地应对。
消防队伍管理应包括以下几个方面：1.队伍建设：建立完善的队伍组织结构和人员编制，明确各级干部职责，注重培养和选拔优秀的消防干部，提升队伍的领导力和管理能力。
2.培训教育：加强队员的业务培训和技能提升，定期组织应急处置演习和专业技能考核，提高队伍的实战能力和应变能力。
关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见
关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见一、背景介绍随着社会的发展和城市化进程的加快，人民群众对消防安全的需求日益增长。
加强多种形式消防队伍建设发展，提高消防队伍的整体素质和应对能力，已经成为一项迫切任务。
本文提出加强多种形式消防队伍建设发展的相关意见，以期能够促进我国消防事业的快速发展。
二、意见内容1. 加强消防职业教育培训消防队伍是实施消防工作的重要力量，其整体素质的提高对于提升整体消防安全水平至关重要。
我们应加大对消防人员的职业教育培训力度，提高他们的业务水平和应对能力。
具体措施包括开展消防业务岗位职业能力培训、制订并执行消防人员持证上岗制度、加强社会消防宣传，提高公众的消防意识等。
例如，可以设立特定的职业学校和职业教育培训机构，培养更多的专业消防人才。
同时，还可举办职业技能竞赛，通过实践考核和评比，不断提高消防队伍的素质和综合能力。
2. 发展城市社区消防队伍城市社区是消防安全的重点区域，发展城市社区消防队伍是提高城市消防安全水平的重要途径。
应加大对城市社区消防队伍的培训和建设力度，提高他们的应急救援能力和综合素质。
具体措施包括设立城市社区消防队伍培训基地，提供专业化培训和实践机会；建立健全城市社区消防队伍激励机制，通过薪酬、职称等方式，激发其积极性和创造力。
例如，可以组织城市社区消防队伍参与各类救援演练，提高队伍的组织协调能力和实战能力。
3. 推进消防志愿服务体系建设消防志愿者是消防队伍的重要组成部分，其作用不可忽视。
应加大对消防志愿者的招募和培训工作，提高队伍的数量和质量。
具体措施包括拓宽消防志愿者的来源渠道，鼓励人民群众积极参与消防志愿服务；设立多方位的消防志愿者培训机构，提供系统的理论和实践培训；完善消防志愿者激励机制，通过荣誉表彰和相关待遇，激发其参与热情和积极性。
例如，可以成立消防志愿者组织，通过社区和学校等渠道宣传招募志愿者，发动人民群众关注和参与消防事业。
4. 加强企事业单位消防队伍建设企事业单位消防队伍是组织内部消防安全工作的重要力量，应加强其建设和管理。
多形式消防队伍建设
浅谈如何推进多种形式消防队伍建设近年来，消防队伍建设提出了“现役为主、多种力量，多策并举、综合治理”的战略决策，建立和发展多种形式消防力量已成为各级消防部队实现“保一方平安”的重要举措。
随着社会经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，这支队伍显得越来越重要，其作用也日趋明显，那么如何发展壮大具有新时期区域特色的消防力量，笔者就谈谈以下几点浅见。
一、推进多种形式消防队伍建设存在主要问题及分析随着经济建设的发展，公安现役消防队伍在人员、装备建设等方面有了一定程度的改观，扑救火灾能力得以增强。
但是，由于底子薄，经费短缺，数量编制等因素的制约，以其目前的规模和状况，已与快速发展的经济和城市建设形成强烈的反差。
究其原因，主要体现在以下几个方面：1、发展壮大与人员素质不高的矛盾。
由于消防事业的需要和社会的需求，消防队伍急需不断扩大。
但部分消防队伍的不求质量，盲目扩充，导致一些队伍人员不稳定，素质不高，队员工资福利待遇不高且难以保障；加之队员岁数偏大，负担重，想法多，而工作责任大，实惠少，因而导致人员流动频繁，出工不出力，特别是文化娱乐、生活方面简单枯燥，“以队为家”思想认识不足，难以安心在队，失去了团队精神，从而影响正常的执勤备战工作，这种状况极不利于队伍的发展。
2、责任大与权限小的矛盾。
由于其性质难以确定，队员包括队长以何种身份去实施辖区内大大小小的企业、厂矿、公共场所、市场的消防管理、检查，面临着有力使不出、有人用不上的尴尬局面。
3、是灭火任务重与业务水平低的矛盾。
随着社会经济和城乡建设的不断高速发展，火灾起数和火灾损失逐年增长，面对人民群众日益增长的安全环境需求，消防任务日趋繁重。
但一些专职队没有严格按照总队、支队部署的工作开展训练，对要求参训项目漏训或不训，有的指挥员自己业务素质偏低，训练无计划，训练场上作风松散，纪律松驰，业务基础工作没法落实。
有的训练场地难以落实，消防业务知识缺乏，消防知识培训不到位，从而导致在战场上马失前蹄。
加强多种形式消防队伍建设促进社会及谐发展
加强多种形式消防队伍建设促进社会及谐发展摘要：加强多种形式消防队伍建设对构建和谐社会具有重要的现实意义和深远的历史影响。
当前多种形式消防队伍建设中存在的问题较多而且原因复杂，必须予以高度重视，在新形势下要从政策、管理机制、经费保障渠道等多方面进一步改进和加强多种形式消防队伍建设。
关键词：和谐社会；多种形式消防队伍；存在问题；对策建议构建社会主义和谐社会是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略决策。
建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，对于全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，具有十分重大的意义。
消防安全关系到人民群众的安居乐业，关系到改革发展的稳定大局，多种形式消防队伍建设作为消防工作的重要组成部分，对构建和谐社会具有重要的现实意义和深远的历史影响。
2006年9月11日至12日，公安部在山东省济南市召开了全国多种形式消防队伍建设现场会，会议明确强调，加强多种形式消防队伍建设，是构建和谐社会的客观需要，主要体现在以下四个方面：消防警力的增长远远滞后于经济的发展；社会整体防控能力与城市化加速的进程不相适应；经济体制的改革使火灾多发的因素迅速增加；农村经济格局的变化导致火灾形势日趋严重，损失加大。
因此，大力加强多种形式消防队伍建设是解决目前消防力量不足、改善城乡消防站布局、增强全社会抗御火灾能力的客观需要，是构建和谐社会的必然要求。
一、当前多种形式消防队伍建设发展中存在的问题及原因分析当前我国多种形式消防队伍存在的主要形式有：政府专职消防队、企业事业单位专职消防队、群众义务消防队和志愿消防队、保安消防队等。
截至2006年底，全国已建有地方政府专职消防队4538个、消防员50054人，企业事业单位专职消防队2899个、消防员59939万余人，配备消防车6275余辆。
地方专职消防队伍已成为一支重要的消防力量，在消防工作中发挥了积极的作用。
但是，随着市场经济的发展，这支主要在计划经济条件下建立和发展起来的队伍，面临着许多新情况、新问题，队伍的生命力和战斗力受到冲击和挑战。
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论多种形式消防队伍建设的必要性—以梧州市苍梧县为例
梧州市公安消防支队苍梧大队大队长胡小刚
摘要：随着社会经济的快速发展，各类火灾及安全事故进入高发期，严重威胁着人民群众的生命财产安全。
由于梧州市行政辖区划分，苍梧县县城将迁往苍梧县石桥镇。
从今年一月起，苍梧县公安消防大队现驻于老营区（现梧州市龙圩大队营区），没有执勤中队，消防警力严重缺乏，完全不能完成日趋繁重的灭火救援和社会救助任务。
在这种背景下，大力发展多种形式消防队伍就显得尤为重要。
关键字：必要性；可行性；发展和出路
为解决苍梧县消防警力不足的问题，今年8月份，苍梧县公安消防大队着手向苍梧县人民政府请示招聘政府专职消防员。
9月份，苍梧大队严格按照报名、面试、体检、资格审查、培训上岗五个步骤进行，遵循德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招收6名政府专职消防员，10月份，梧州市消防支队队长陈坚平带队深入苍梧大队的辖区石桥镇,对石桥镇新组建专职消防队伍建设进行专题调研，苍梧大队长及教导员等有关人员陪同调研。
支队长指出加强地方专职消防队伍的建设，是目前应对现役消防部队警力不足的主要措施，大力发展专职消防队伍建设是形势所迫、任务所需。
建设一支现代化、专业化、职业化、正规化的专职消防队伍，是提高消防部队灭火抢险救援能力的重要举措。
我们必须坚持落实科学发展观，走可持续发展道路，切实提高全社会防控火灾的能力，有效预防和减少火灾事故发生，为社会营造良好的消防安全环境。
1 多种形式消防队伍建设的必要性
1.1政府专职消防员的含义
除公安现役消防队伍外，我国其他形式的消防队伍还有以下几种：政府专职消防队、企业专职消防队、政企联办消防队、群众义务消防队、乡( 镇) 村消防巡逻队。
其中，政府专职消防队，是指指经地方人民政府批准，依法在社会公开招聘，被安排在消防部队从事战备执勤、后勤保障、技术保障和文职岗位工作的合同制人员。
专职消防员队伍拥有明确而具体的管理目标、实行部队和劳务派遣机构双重领导的领导体制，并采用带有鲜明部队色彩的思想教育方式。
政府专职消防员采用半军事化管理，具有多重属性，他们既是消防员但又不同于现役制消防士兵。
[1]既是劳动合同制职工又区别于普通的企业职工。
1.2多种形式消防队伍建设的必要性
1.2.1增强队伍战斗力的需要。
政府专职消防员被安排在消防部队从事战备执勤、后勤保障、技术保障和文职岗位工作，和现役公安消防部队共同完成抢险救援工作，为一方百姓生命财产安全提供保障，大大提升了人民群众对消防官兵的信任感。
专职消防队等其他消防力量构成的多种形式消防队伍是维护消防安全的重要力量,是城乡并举、警民联动、防消结合的群防群治网络中最基础的环节，加强消防力量的建设势在必行。
[2]培养一支专业素质和专业技能过硬，能有效完成扑救火灾、保卫人民生命和财产的安全以及突发事件和抢险救援重要任务的专职消防队伍，是推进消防队伍建设一项关键举措，将为辖区消防安全形势提供定力丸，确保辖区内消防警力充足，提升辖区消防执勤备战能力。
1.2.1发展多种形式消防队伍是坚持群众路线、加快推进消防工作社会化的重要途径。
《中华人民共和国消防法》第三十五条规定：“各级人民政府应当加强消防组织建设，根据经济社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防技术人才培养，增强火灾预防、扑救和应急救援的能力。
”大力发展以地方政府消防力量为主体的多元化社会消防管理力量，可以有效整合社会现有资源，进一步强化人民群众和基层组织在消防管理中的主体地位，增加基层群众参与社会消防管理的机会和方式，使其感同身受，有责任感、使命感，真正将火灾隐患排查整治、消防宣传教育培训、灭火应急救援等工作延伸至社会最前端、最基层。
[3]
2 多种形式消防队伍建设的可行性
2.1国家出台政策支持多种形式消防队伍建设。
2006年以来，各地深入贯彻《国务院关于进一步加强消防工作意见》和公安部、发展改革委、财政部等5部委联合颁发《关于坚强多种形式消防队伍建设发展的意见》，各地专职消防员快速发展，大力推进多种形式消防队伍建设，缓解了长期以来乡镇没有专业消防力量这一突出问题，有力保障了全国广大乡镇城镇化进程中的公共消防安全，对稳定火灾形势和保障经济建设发挥重要作用。
国家有针对性地出台相关的政策和制度，各地地方政府因地制宜的制定相关政策，并在实践中不断探索和完善，使之健康发展，以便更好地服务社会、服务人民，是新时期消防队伍建设发展的新趋势，也将为传统的消防队伍建设注入新的血脉，完善消防队伍建设与管理的新出路。
2.2多种形式消防队伍的可行性措施。
当今，人民群众日益增长的消防安全需求与消防力量严重不足的矛盾日益凸显，已成为长期制约消防事业发展，影响公共消防安全的“瓶颈”性问题。
[4]做出有充分可行性、并产生实际效果的建设专职消防员队伍的决策，是亟待解决的问题。
首先，必须明确专职消防员队伍建设的目标、主体以及方法。
根据我国消防事业面临的实际情况以及辖区实际，坚持“以人为本”，有突破、不落窠臼的建设专职消防队伍，确实提高消防实力。
其次，保证专职制
消防员队伍建设相关决策执行时的可行性。
充分论证相关部门为实现预期目标做好充分的人才、技术和资源准备，在决策执行过程中，有针对性、及时性和主动性实现信息反馈，以保证专职消防员队伍建设的正规化和科学化。
3 多种形式消防队伍的发展和出路
3.1政府加强对多种形式消防队伍建设的重视。
提高对多种形式消防队伍建设的重视，把大力发展多种形式消防队伍建设纳入社会发展总体规划，列入政府任期目标，根据各地经济社会发展水平和地域特点，编制多种形式消防队伍的中、长期建设发展规划，对困难地区政府专职消防队的建设给予专项经费扶持。
[5]地方各级政府应对多种形式消防队伍的建队模式、人员编制、经费来源、执勤训练、管理教育、人员待遇等进行明确规范，各级公安、财政、劳动保障、交通等部门按照各自职能，制定引导和扶持多种形式消防队伍发展的政策，加强协调配合。
3.2建立健全多种形式消防队伍建设管理模式。
借鉴和学习公安现役消防队的管理模式，对多种形式消防队伍实行军事化或半军事化管理。
对于专职消防队伍的管理工作要系统化，严格按照标准和规则以及条令条例建立一套科学的系统的管理办法，做到有法可依、有章可循，组织好业务技术训练，搞好执勤备战，贯彻“预防为主”、“防消结合”的消防工作方针。
在严格落实各项管理规定同时，在用人机制上引入先进管理方法，打破常规，充分调动队员的工作积极性，提高队伍的综合作战能力。
如对业务技能好、工作成绩突出的专职消防人员给予政策照顾、从体制编制上突破合同法对用工年限的规定，聘为政府长期使用人员。
通过建立完整的后勤保障体系，确保多种形式消防队伍不为再就业所愁，能把全部精力用在队伍管理、日常训练和综合演练上，切实提高队伍的战斗力。
3.3多种形式消防队伍职业化发展。
多种形式队伍职业化发展即是：从事社会消防工作，实行军事化的管理和职业化的流程，利用消防安全保卫与服务的专业知识技能，保障经济社会和谐发展和人民群众生产生活，享受合理待遇作为物质生活来源，能够获得社会认可，满足精神需求的工作。
[6]推动专职消防员的职业化建设，有利于在法律上明确队员的社会定位，引起地方党委、政府和社会各界的重视和关心，进而健全政策保障体系，确保队伍的稳定发展，唤起人们对专职消防员的尊重，赢得社会认可。
促进专职消防员形成自觉遵守从业规范的意识，培育一支具备良好职业操守、职业气质和职业传统的专业化队伍。
建设政府专职消防队既是乡镇消防工作必须的趋势，更是一项惠及民生的重点工程，是形势所迫、任务所需。
苍梧大队将建设一支稳定的现代化、专业化、职业化、正规化的专职
消防队伍，提高苍梧县公安消防大队灭火抢险救援能力的重要举措，解决苍梧县消防警力不足、战斗力为零额尴尬局面。
同时加加强建设政府消防队建设，要坚持改革创新,紧密结合辖区当地实际,统筹城乡发展,坚定不移、毫不动摇地推动多种形式消防队伍持续健康发展,进一步推动消防工作社会化进程、全面实施构筑社会消防安全“防火墙”工程，实现战斗力生成模式的根本转变，提高消防部队灭火应急救援能力。
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