劳动合同的顺延
女工三期顺延劳动合同通知
尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们非常珍惜与您的合作关系。
在此，公司就女工三期顺延劳动合同一事，向您发出通知。
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
为了保障您的合法权益，公司决定顺延您的劳动合同。
一、顺延劳动合同的具体情况1. 顺延期限：根据您的三期情况，公司决定将您的劳动合同顺延至哺乳期结束后。
2. 顺延期间待遇：在顺延期间，公司将依法为您缴纳各项社会保险，并按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
3. 顺延期间的工作安排：公司会根据您的身体状况和实际情况，合理调整您的工作内容和工作时间，确保您在孕期、产期、哺乳期内的身心健康和工作顺利进行。
二、顺延劳动合同的相关规定1. 根据《劳动法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位应当依法保护女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、福利等待遇。
3. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以顺延劳动合同的期限。
三、温馨提示1. 请您放心，公司会全力保障您的合法权益，为您提供良好的工作环境和条件。
2. 在顺延期间，如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
3. 请您注意保重身体，合理安排工作和休息，为公司的发展继续贡献力量。
再次感谢您对公司的支持和付出，祝您工作顺利、身体健康！敬请查阅。
公司名称年月日。
劳动合同自动顺延期
劳动合同自动顺延期是指在特定情况下，劳动合同期满后，根据相关法律法规的规定，劳动合同的期限自动延长至一定时期。
这种顺延是无条件的，用人单位不得拒绝。
本文将从劳动合同自动顺延期的概念、法律规定、顺延期限、顺延次数以及顺延期满后的处理等方面进行详细阐述。
一、劳动合同自动顺延期的概念劳动合同自动顺延期，是指劳动合同期满后，因劳动者处于特殊时期，如医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同的期限依法自动延长至相应时期的情形。
在此期间，用人单位不得单方面终止劳动合同。
二、法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
”4. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
”三、顺延期限劳动合同自动顺延期的期限，根据劳动者所处的特殊时期不同，顺延期限也不同。
一般来说，医疗期、孕期、产期、哺乳期的顺延期限分别为：1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长为两年。
劳动合同的法定顺延与约定续延
的法定顺延规定 ， 否定对宣某有利的约定延续 条 款 的 适 用 。 借 法 定 顺 延 规 定 ， 定 宣 某 与 某 否 劳务派遣公司之间约定续 延条款 的适用空 问， 不但违 反了合同 ， 而且实质上也削弱 了女职工 宣某所应享有的保护 ， 与法定顺延制度的 目的 和初衷相悖。据此 ， 某劳务派遣公司通知宣某 于 ２０ ０ ８年 ６月 １ ９日终止双方劳动 关系的行 为， 违反 了合 同的约定 ， 为此承担违 法解除 应 劳动合同的法律 责任 ， 在宣某不主张恢复劳动 关 系 的 情形 下 ， 宣 某 支 付 违 法 解 除 劳 动 合 同 向
后 ， 某 与 该 公 司 及 美 国 某 公 司 上 海 代 表 处 均 宣
无异议 ， 且宣某继续在美 国某公司上海代表 处 正 常工作 ， 视为劳动合 同续延一年 。之后宣 某
一
顺延的规 定 ， 及宣某哺乳期于 ２ ０ ０ ８年 ６月 １ ９ 日届满的事 实 ，主张其 与宣某 的劳动合 同关
满顺延制度 ；当事人 出于便捷等 因素考 虑 ， 也 在劳动合同中设定了期满延续条款。当劳动合 同期 满 ， 既出现法定顺 延事 由 ， 又符 合约定续 延条件 时 ， 产生两个 不 同的终止期 限 ， 用 便 适
上 的 ； 由此 显 现 。 中突
劳动合 同是用人单位与劳动者意思表 示的
２０ ０ ８年 ６月 １ ９日宣某 的哺 乳 期 结 束 。故 判 某 劳 务 派 遣 公 司 支 付 宣 某 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 金 ， 国 某 公 司 上 海 代 表 处 对 此 承 担 连 带 美 责任 。
一
就本案而言 。 宣某与某劳务派遣公司签订
的劳 动 合 同 ， 未 明确 法定 顺 延 与约 定 续 延 的 并 条 件 同 时 成 就 时不 适 用 约 定 续 延 。 照 法 定顺 按
劳动合同到期顺延模板
【公司名称】【员工姓名】【员工工号】【部门名称】尊敬的【员工姓名】：您好！根据您与我公司签订的劳动合同，合同期限于【劳动合同到期日期】届满。
在合同到期前，经公司内部审核及与您的充分沟通，现就劳动合同顺延事宜通知如下：一、顺延原因1. 【具体顺延原因】，例如：- 您正处于【特殊情形】，如医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间等；- 您因【特定原因】，如因工负伤、患职业病等，被确认丧失或部分丧失劳动能力；- 您在公司连续工作满【年限】且距法定退休年龄不足【年限】；- 您担任【职务】，且任期未满；- 法律、行政法规规定的其他顺延情形。
二、顺延期限1. 根据上述顺延原因，您的劳动合同期限将从【劳动合同到期日期】顺延至【顺延结束日期】。
2. 顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项义务。
三、薪酬待遇1. 顺延期间，您的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。
2. 如有特殊薪酬待遇需求，请于【具体时间】前向我公司提出书面申请，我们将根据相关规定予以处理。
四、其他事项1. 顺延期间，如您需要调整工作岗位或工作地点，请提前与部门负责人沟通，并征得公司同意。
2. 顺延期间，如您因个人原因提出离职，请按照公司规定办理相关手续。
请您在收到本通知后，于【具体时间】内予以确认。
如有疑问，请及时与我公司人力资源部门联系。
感谢您对我公司工作的付出与支持，祝您工作顺利！特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同顺延确认书【员工姓名】【签名】【日期】注：以下内容为附件，供员工填写确认：劳动合同顺延确认书【公司名称】【员工姓名】【员工工号】尊敬的【公司名称】：我已收到贵公司于【通知日期】发出的《劳动合同到期顺延通知》，现将顺延事宜确认如下：一、我同意按照通知内容，将劳动合同期限顺延至【顺延结束日期】。
二、顺延期间，我将继续履行原劳动合同约定的各项义务。
三、顺延期间，我的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。
三期员工合同自动顺延
尊敬的各位三期员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，现就三期员工合同自动顺延的相关事宜通知如下：一、合同自动顺延的定义三期员工合同自动顺延，是指员工在劳动合同期满前，因法定原因无法继续履行原劳动合同，经双方协商一致，由用人单位和员工签订新的劳动合同，自动延续原劳动合同的期限。
二、适用范围1. 孕期女员工：在孕期、产期、哺乳期内，原劳动合同期满的，自动顺延至哺乳期结束。
2. 生育手术恢复期员工：因生育手术需要恢复的员工，在恢复期内，原劳动合同期满的，自动顺延至恢复期结束。
3. 医疗期员工：在医疗期内，原劳动合同期满的，自动顺延至医疗期结束。
三、顺延合同期限1. 孕期女员工：顺延期限为哺乳期结束之日。
2. 生育手术恢复期员工：顺延期限为恢复期结束之日。
3. 医疗期员工：顺延期限为医疗期结束之日。
四、顺延合同内容1. 顺延后的劳动合同期限与原劳动合同期限相同。
2. 顺延后的劳动合同内容，包括工资、福利待遇、工作岗位等，与原劳动合同保持一致。
3. 顺延后的劳动合同，用人单位和员工应按照原劳动合同的约定履行各自的义务。
五、注意事项1. 用人单位应在劳动合同期满前与员工协商，确定顺延合同期限。
2. 员工在顺延合同期限内，享有原劳动合同规定的各项权益。
3. 用人单位应按照国家法律法规和公司制度，保障顺延合同期间员工的合法权益。
4. 员工在顺延合同期间，如因自身原因提出解除劳动合同，应按照国家法律法规和公司制度办理相关手续。
特此通知，请各位三期员工知悉并遵守。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
人力资源部年月日【说明】1. 本通知适用于我国境内用人单位的三期员工。
2. 本通知未尽事宜，以国家法律法规和公司制度为准。
3. 本通知自发布之日起执行。
劳动合同约定的自动顺延条款的效力是怎么规定的
劳动合同约定的⾃动顺延条款的效⼒是怎么规定的近期很多⼩伙伴问劳动合同续签挺⿇烦的，能不能在合同中直接约定劳动合同⾃动续签或者延期呢，这样就能解决很多问题。
那么，劳动合同约定的⾃动顺延条款的效⼒是怎么规定的?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、“⾃动续签”是否等于合法的劳动合同订⽴⾏为关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第⼗条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
这⼀句话内涵很丰富，所谓的书⾯劳动合同必须包含以下⼏个要素：1、存在书⾯合同法律上书⾯的范围不仅是指纸质，电⼦形式的合同也⾏，如电⼦邮件。
但是由于电⼦形式容易被修改，不太可靠，⼀旦发⽣争议，需要对合同的真实性进⾏讨论，枉费功夫，所以推荐使⽤纸质的劳动合同。
2、存在签订⾏为签订是对劳动合同条款的认可。
纸质的劳动合同上，双⽅要签字盖章⽽电⼦形式的合同中，表⽰认可的语句和发出该语句的⾏为也是签订。
3、存在法定条款《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中⼀项。
其他⽐较重要的还有劳动报酬、⼯作时间等。
⼆、“⾃动顺延”是否等于签订⼀份⽆固定期限劳动合同劳动合同中约定“⾃动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。
根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效⼒。
三、劳动合同续签的简化形式在实践中，若⽤⼈单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签⽆其他异议，我们建议⽤⼈单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双⽅续签的意思表⽰及原合同条款的继续履⾏作⼀个书⾯的确认，如此形式上相对⽐较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。
如果您咨询的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
劳动合同到期顺延协议书
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同到期顺延事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 甲乙双方原劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 经甲乙双方协商一致，原劳动合同到期后，乙方同意继续在甲方工作，劳动合同期限顺延至______年______月______日。
二、工作内容1. 乙方在劳动合同到期顺延期间，继续从事原岗位工作，具体工作内容、职责与原劳动合同保持一致。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和岗位需求，对乙方的工作内容进行合理调整。
三、工作地点乙方在劳动合同到期顺延期间，继续在原工作地点工作。
四、工作时间和休息休假1. 乙方在劳动合同到期顺延期间，按照甲方规定的作息时间执行。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假待遇。
五、劳动报酬1. 乙方在劳动合同到期顺延期间的工资待遇，按照原劳动合同约定的标准执行。
2. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应保证乙方在劳动合同到期顺延期间的工作环境符合国家规定的要求。
2. 甲方应采取有效措施，保障乙方的人身安全和健康。
3. 甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护。
七、违约责任1. 甲方违反本协议的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本协议的，应承担相应的法律责任。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
劳动合同顺延法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，是保障劳动者合法权益的重要依据。
在劳动合同履行过程中，可能会因为各种原因导致合同期限的顺延。
本文将详细介绍劳动合同顺延的法律规定，包括顺延的条件、程序、法律后果等内容。
二、劳动合同顺延的定义劳动合同顺延是指在劳动合同履行期间，因法定或约定的原因，经双方协商一致或者依照法律规定，将合同期限延长一定期限的行为。
三、劳动合同顺延的条件1. 法定条件（1）不可抗力：如地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法按期履行。
（2）劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构证明需要延长治疗期限。
（3）劳动者因法定原因需要履行国家规定的职责或义务，如履行兵役义务等。
（4）用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，同意延长合同期限。
2. 约定条件（1）劳动合同中约定了顺延条件，如劳动者完成某项工作任务、达到某种条件等。
（2）双方在劳动合同履行过程中协商一致，同意延长合同期限。
四、劳动合同顺延的程序1. 协商一致（1）用人单位或劳动者提出顺延劳动合同的请求。
（2）双方就顺延的条件、期限、待遇等事项进行协商。
（3）协商一致后，双方签订书面协议。
2. 签订书面协议（1）协议内容应包括顺延的期限、待遇、工作内容等。
（2）协议应经双方签字或盖章确认。
3. 办理变更手续（1）用人单位将顺延劳动合同的情况报劳动行政部门备案。
（2）劳动者将顺延劳动合同的情况告知社会保险机构。
五、劳动合同顺延的法律后果1. 劳动关系顺延（1）劳动合同期限顺延后，劳动关系继续有效。
（2）用人单位应按照顺延后的合同约定支付劳动者工资、缴纳社会保险费等。
2. 违约责任（1）未经双方协商一致，一方擅自延长合同期限，另一方可以解除合同，并要求赔偿损失。
（2）因不可抗力等原因导致合同顺延，用人单位或劳动者无法履行合同义务，不承担违约责任。
3. 劳动合同解除（1）劳动合同顺延期满后，双方应继续履行原合同约定的权利义务。
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劳动合同的顺延
劳动合同的顺延是指员工在原有合同期满后，与雇主继续进行合同
签订的一种方式。
这种形式在现代劳动关系中十分常见，既对雇主有利，也对员工有好处。
本文将从多个角度探讨劳动合同顺延的利与弊。
首先，劳动合同的顺延对雇主来说有一定的经济优势。
在一些行业
或职位中，员工的培训和熟悉工作所需的时间和精力都是很大的投入。
对于雇主而言，当员工达到一定的工作经验和熟练度后，继续与其签
订合同比起招聘新员工更加经济合算。
顺延的合同意味着雇主可以保
留那些经验丰富且熟悉企业文化的员工，无需再为新人培训和适应公
司环境而花费额外的时间和成本。
此外，劳动合同的顺延还为员工提供了一定的稳定和安全感。
一旦
劳动合同顺延，员工可以享受到相对稳定的职场环境，不必担心面临
失业风险。
稳定的工作环境可以带来内心的安定感，同时也有助于员
工形成职业发展的长期规划。
更重要的是，顺延的合同意味着员工继
续获得固定的收入和福利待遇，这为他们提供了生活保障，从而更好
地安排个人和家庭的财务计划。
然而，劳动合同的顺延也存在一些问题和挑战。
首先，长期未更换
工作可能导致员工在某些方面的发展受到限制。
固定的工作环境可能
导致技能的停滞，员工可能错过获取新知识和经验的机会。
此外，员
工与雇主的长期合作也可能导致双方积累一定的嫌隙和疲劳感，降低
双方的工作积极性。
为了避免这一问题，员工可以通过参加培训、进
修学习等方式，不断提升自己的能力和专业素养。
另外，劳动合同顺延也可能使员工陷入舒适区，缺乏求新求变的精
神和动力。
久而久之，员工可能产生厌倦感，对工作失去激情，从而
影响工作质量和效率。
为了应对这种情况，员工可以积极寻求新的挑
战和机会，如参与新项目、跨部门交流等，从而保持工作的新鲜感和
激情。
综上所述，劳动合同的顺延对雇主和员工都有利有弊。
雇主可以保
留那些经验丰富的员工，降低招聘和培训成本；员工可以获得相对稳
定的工作环境和收入保障。
然而，长期未更换工作可能带来技能停滞
和职业发展受限的问题，同时也容易导致员工产生厌倦感。
在劳动合
同顺延的过程中，双方都应积极应对挑战，保持工作的新鲜感和激情，以实现双赢的局面。