职工安置方案模板
破产公司安置预案模板
一、预案概述1. 预案名称：[破产公司名称]职工安置预案2. 预案编制单位：[破产公司名称]（以下简称“公司”）3. 编制依据：《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
4. 预案编制目的：为确保公司破产过程中职工合法权益得到保障，维护社会稳定，制定本预案。
二、预案适用范围1. 适用对象：公司全体在职职工、合同工、临时工等。
2. 适用时间：自公司破产申请之日起至职工安置工作结束为止。
三、预案主要内容1. 职工安置原则（1）依法合规：遵循国家法律法规，确保职工安置工作合法、合规。
（2）公平公正：确保职工安置工作公平、公正，避免歧视。
（3）以人为本：关注职工利益，保障职工基本生活需求。
2. 职工安置措施（1）劳动合同解除1）公司根据实际情况，与职工协商一致解除劳动合同。
2）解除劳动合同后，公司依法支付经济补偿金。
（2）经济补偿金计算标准1）经济补偿月数计算：按职工在公司的工作年限，每满一年按一个月工资的标准计算经济补偿，不满一年的按一年的标准计算。
2）经济补偿的标准：计算经济补偿金的月工资标准为本人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）职工培训与再就业1）公司提供转业培训，帮助职工提升技能，提高再就业竞争力。
2）公司与职业介绍机构合作，为职工提供就业信息，协助职工再就业。
（4）社会保障待遇1）公司按规定为职工缴纳社会保险费用。
2）破产清算过程中，职工的医疗保险、养老保险等社会保障待遇由政府相关部门负责。
3. 职工安置工作流程（1）成立职工安置工作领导小组，负责职工安置工作的组织、协调和监督。
（2）制定职工安置方案，报请公司破产清算组审核。
（3）与职工协商一致，签订劳动合同解除协议。
（4）向职工支付经济补偿金。
（5）为职工提供转业培训、就业介绍等服务。
（6）协助职工办理社会保障待遇转移手续。
四、预案实施与监督1. 职工安置工作由公司破产清算组负责组织实施。
2. 公司破产清算组定期向职工通报安置工作进展情况。
2024年职工安置方案模板(2篇)
2024年职工安置方案模板一、背景分析随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，企业发展中不可避免地会面临各种挑战和变革。
在企业进行组织调整、合并、裁员等行为时，对于受影响的职工来说，可能会面临重新就业的问题。
因此，制定一套完善的职工安置方案，既是企业责任的体现，也是对职工利益的保障。
二、目标与原则1. 目标：确保受影响的职工能够顺利实现再就业，保障其基本权益，并提供一定的过渡期，以平稳过渡到新的职业。
2. 原则：（1）公平公正：职工安置的程序和标准应该公开透明，确保每位受影响的职工得到公平对待。
（2）优先选择再就业：鼓励受影响职工主动寻找新的就业机会，并提供必要的培训和支持。
（3）积极引导转岗转业：对于无法再就业的职工，积极引导其进行转岗、转业，提供相应的培训和补贴。
（4）保障基本权益：对于受影响的职工，要确保他们的基本工资、社会保险、福利待遇不受损失，并提供相应的补偿。
三、具体措施与步骤1. 预防性措施：企业应在进行人员调整之前充分评估，尽量避免裁员行为的发生。
如果确实需要进行裁员，应提前通知受影响的职工，并与他们进行充分的沟通和协商，寻找解决方案，减少不必要的人员流动。
2. 重新就业服务：为受影响的职工提供包括职业咨询、求职辅导、就业信息和招聘服务等在内的全方位的就业帮助。
设立专门的职业指导中心或就业服务机构，配备专业的就业服务人员，提供个性化的职业规划和求职指导，帮助职工找到适合自己的新工作。
3. 转岗培训：对于因岗位调整而需要转岗的职工，提供专业培训和技能提升，提供必要的学习资源和培训机会，提升职工的就业能力和竞争力。
鼓励受影响职工主动参与培训，并向他们提供一定的经济补贴。
4. 转业支持：对于无法再就业的职工，积极引导其进行转业，提供相关行业的专业培训和职业介绍，并提供相应的启动资金或补贴。
与相关机构、企业合作，开展转业就业洽谈会、招聘会等活动，扩大受影响职工的再就业渠道。
5. 经济补偿及福利保障：为受影响的职工提供一定的经济补偿，包括根据工龄和工资确定的补偿金、奖励金等。
小公司破产清算职工安置预案模板
一、预案背景为确保小公司破产清算过程中职工的合法权益得到妥善处理，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，特制定本职工安置预案。
二、预案目标1. 确保职工在破产清算过程中的基本生活得到保障；2. 维护职工合法权益，确保职工安置工作平稳有序进行；3. 促进社会和谐稳定。
三、预案组织架构1. 成立破产清算职工安置工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员；2. 设立职工安置工作办公室，负责具体实施职工安置工作。
四、职工安置原则1. 公平、公正、公开原则；2. 先安置后清算原则；3. 保障职工基本生活原则；4. 依法依规原则。
五、职工安置内容1. 工资待遇（1）破产清算期间，职工工资按以下标准发放：a. 按照职工最后一个月的工资标准发放；b. 发放期限不超过破产清算期限。
（2）破产清算结束后，如职工继续在破产企业工作，工资待遇按照原合同约定执行。
2. 经济补偿（1）按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予职工经济补偿，补偿标准如下：a. 工作满一年的，按一个月工资标准计算；b. 工作满十年的，按十个月工资标准计算；c. 不满一年的，按实际工作月数计算。
（2）经济补偿金发放期限不超过破产清算期限。
3. 社会保险（1）破产清算期间，职工社会保险待遇按照国家有关规定执行。
（2）破产清算结束后，如职工继续在破产企业工作，社会保险待遇按照原合同约定执行。
4. 职工安置（1）破产清算期间，职工安置工作由职工安置工作领导小组负责。
（2）破产清算结束后，职工安置工作按照以下原则进行：a. 职工自愿原则；b. 先安置后清算原则；c. 优先安置原岗位职工原则。
六、预案实施步骤1. 成立职工安置工作领导小组，制定职工安置预案；2. 开展职工摸底调查，了解职工基本情况；3. 制定具体安置方案，经职工代表大会或职工大会讨论通过；4. 实施职工安置方案，确保职工合法权益得到保障；5. 整理职工安置档案，报有关部门备案。
2024年人员劳务安置协议范文
2024年人员劳务安置协议范文
协议主体：
1. 雇主/企业名称
2. 劳动力供应商名称
背景：
1. 简要介绍劳动力供应商提供人员劳务安置服务的原因和目的
2. 简要描述该劳务安置协议适用的时间范围（2024年）
协议内容：
1. 人员劳务安置的目标和原则：包括职业发展、薪资待遇、生活补贴等方面的原则
2. 雇主的职责：提供具体的岗位需求信息、协助人员的培训和交流、提供适当的薪资待遇和福利，确保劳动力稳定就业
3. 劳动力供应商的职责：根据雇主的需求提供合适的人员，包括招募、筛选、培训等方面的工作，并协助人员的安置和适应工作环境
4. 人员劳务安置的流程和时间表：包括招聘和筛选流程、培训安排、到岗日期等关键步骤和时间节点
5. 薪资和福利待遇：明确工资标准和支付方式、社会保险和福利等方面的待遇
6. 人员培训与发展：介绍为劳动力提供培训和发展机会的具体安排，以提高人员的技能水平和职业能力
7. 协议的履行和终止：包括违约责任、争议解决和终止协议的条款
附则：
1. 协议的法律适用和争议解决
2. 双方签署和生效的时间、地点及方式
3. 合同的副本和备份
请根据具体情况和需求进行修改和补充，最好由专业的律师参与起草和审核。
企业职工安置预案模板
一、预案背景为保障企业破产或重大调整过程中职工的合法权益，维护社会稳定，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本职工安置预案。
二、预案目标1. 保障职工的基本生活，确保职工安置工作的顺利进行。
2. 促进企业转型升级，实现可持续发展。
3. 维护社会和谐稳定，减少因企业破产或调整引起的矛盾和纠纷。
三、预案适用范围本预案适用于企业破产、重大调整、转产、停产等情况下的职工安置工作。
四、预案组织机构及职责1. 成立企业职工安置工作领导小组，负责职工安置工作的总体协调和决策。
2. 设立职工安置办公室，负责具体实施职工安置工作。
3. 各部门、车间、班组按照职责分工，配合完成职工安置工作。
五、职工安置措施1. 经济补偿（1）根据职工在本企业的实际工作年限，按照国家规定标准计算经济补偿金。
（2）对因企业破产或调整导致失业的职工，给予一次性经济补偿。
2. 转业培训（1）对有转业需求的职工，提供职业技能培训，提高其就业竞争力。
（2）根据市场和企业需求，开展定向培训，帮助职工顺利实现转业。
3. 介绍就业（1）与各类企业、政府部门、社会组织等建立合作关系，为职工提供就业信息。
（2）举办招聘会，为职工提供就业机会。
4. 生产自救（1）鼓励职工自主创业，提供政策扶持和资金支持。
（2）引导职工参与企业内部创业项目，实现自我发展。
5. 劳务输出（1）与劳务输出机构合作，为职工提供境外就业机会。
（2）开展国内劳务输出，帮助职工实现再就业。
6. 社会救济（1）对生活困难的职工，提供临时救助和应急援助。
（2）协助职工申请最低生活保障、失业保险等社会保障。
六、职工安置程序1. 通知员工：企业破产或调整前，提前一个月通知职工，告知安置方案和有关事项。
2. 协商谈判：与职工代表进行协商，就安置方案达成一致。
3. 实施安置：按照协商结果，落实各项安置措施。
4. 跟踪服务：对安置后的职工进行跟踪服务，了解其生活和工作状况，及时解决相关问题。
2024年职工安置方案范本(3篇)
2024年职工安置方案范本____年职工安置方案一、背景随着经济形势的不断变化和企业结构的调整，____年将会有一批职工需要安置。
为了确保职工的权益，充分调动职工的积极性，化解潜在的社会不稳定因素，制定一套科学合理的职工安置方案至关重要。
二、目标1. 确保所有职工的基本生活质量，保障其基本权益和生活保障；2. 促进职工自主创业，提高就业率；3. 促使职工转型升级，增强其就业竞争力；4. 保障职工的持续学习和职业发展。
三、具体方案1. 就业失业登记所有受影响的职工必须在一定时间内进行就业失业登记，确保政府和企业有足够的信息来制定安置计划。
2. 人员安置计划（1）根据登记信息和职工个人情况，制定不同类别的安置计划。
包括但不限于：新就业安置、创业培训安置、技术培训安置、转岗安置、再就业安置等。
（2）针对不同类别的安置计划，制定相应的政策和措施，包括财政资助、培训补贴、创业支持等。
3. 新就业安置（1）积极协调企业与其他潜在用工企业的合作，提供职工转岗、就业等机会。
（2）开展就业岗位信息对接活动，提供职业指导和职业规划服务。
（3）组织招聘会、就业咨询活动，提供职工求职信息和就业机会。
4. 创业培训安置（1）开展创业培训课程，提供创业技能培训。
（2）提供创业指导和创业融资支持，帮助职工实现创业梦想。
（3）建立创业孵化基地，提供场地、设施和服务，帮助职工顺利开展创业项目。
5. 技术培训安置（1）根据行业需求和职工技能现状，提供相应的技术培训课程。
（2）提供培训补贴和生活补贴，鼓励职工参与培训。
（3）与培训机构、学校、企业等合作，提供实践机会和就业岗位。
6. 转岗安置（1）根据职工技能和兴趣，进行职业咨询和职业测评。
（2）提供转岗培训和转岗补贴，帮助职工顺利转岗。
（3）与用工企业合作，提供转岗岗位和就业机会。
7. 再就业安置（1）提供职业规划和求职指导服务，帮助职工重新就业。
（2）建立再就业信息平台，发布就业岗位信息。
职工安置方案模版（三篇）
职工安置方案模版背景介绍：随着经济的发展和社会变革，职工安置问题逐渐凸显出来。
为了确保职工的合法权益，促进社会和谐稳定，制定一个可行的职工安置方案势在必行。
本文旨在探讨____年职工安置方案的实施内容，倡导人文关怀和社会责任，以期达到共赢的效果。
一、问题分析与解决方案1.问题分析：在经济转型和资源配置的背景下，产业结构调整和企业并购重组日益频繁，这就导致了许多职工面临职位调整或失业的情况。
这些职工一方面需要找到新的就业机会来维持生计，另一方面也需要得到合理的补偿和关怀。
如何妥善解决这一问题成为当前亟待解决的难题。
2.解决方案：（1）职业培训和转岗安置对于受到职位调整的职工，可以组织开展职业培训和转岗安置工作。
通过提供多样化的培训课程，使职工掌握新的就业技能，提高他们的竞争力。
同时，提供相应的转岗机会和岗位信息，鼓励职工积极参与转岗安置。
（2）创业扶持政策针对有一定创业意愿的职工，可以提供创业扶持政策，例如贷款优惠、税收减免等措施，鼓励他们自主就业，创造更多的就业机会。
同时，可以设立专门的创业孵化基地，提供场地和资源支持，帮助职工解决创业过程中的问题和困难。
（3）离职补偿和安置对于失去工作的职工，应该给予合理的离职补偿和安置措施。
根据职工的工作年限和贡献度，给予适当的经济补偿，同时为他们提供就业信息和帮助，协助他们尽快重新就业。
（4）心理辅导和社会支持在职工安置过程中，要注重心理辅导和社会支持工作。
对于面临职业变动和失业的职工，要积极关注他们的心理状态，提供必要的心理咨询和支持。
此外，社会可以设立专门的服务机构或热线，为职工提供帮助和咨询。
二、实施细节与措施1.组织机构和协调机制为了有效实施职工安置方案，应该建立健全的组织机构和协调机制。
可以设立职工安置领导小组，由政府、企业、工会等相关部门共同参与。
领导小组负责职工安置方案的制定、执行和评估工作，确保各项措施的顺利实施。
2.职业培训与就业信息提供通过建立职业培训学校或职业培训中心，提供多样化的培训课程。
2023年职工安置方案模板
2023年职工安置方案模板一、背景和目标1.1 背景（在这里介绍为什么需要职工安置方案，例如公司业务调整、合并、重组，经济形势不景气等等情况）1.2 目标（在这里明确职工安置方案的目标，例如合理安置所有职工，减少不必要的人员流动，保障职工权益等）二、安置计划2.1 确定职工待遇（在这里描述如何确定职工的待遇，例如根据职工工龄、岗位等级等制定相应的补偿方案）2.2 重新安置职工（在这里说明如何重新安置职工，例如开设内部岗位，提供转岗培训，帮助职工找到新的工作等）2.3 启动职工创业支持计划（在这里说明如何支持有创业意愿的职工，例如提供创业培训、提供创业资金支持等）2.4 提供心理辅导和职业规划指导（在这里介绍如何提供心理辅导和职业规划指导，例如组织心理咨询活动，提供职业规划培训等）三、实施步骤3.1 成立职工安置工作组（在这里说明成立职工安置工作组的目的和职责，例如负责制定安置方案、协调相关部门合作等）3.2 梳理职工信息（在这里说明梳理职工信息的目的和方法，例如调查职工人数、工龄、岗位等信息）3.3 制定职工安置方案（在这里说明制定职工安置方案的具体内容，例如确定待遇标准、安置方式等）3.4 宣传和解释方案（在这里说明宣传和解释方案的目的和方法，例如通过会议、通知等方式向职工宣传方案内容）3.5 实施职工安置方案（在这里说明如何实施职工安置方案，例如落实职工待遇、安排职工转岗、开展创业支持计划等）3.6 监督和评估（在这里说明如何监督和评估职工安置方案的实施效果，例如建立监督机制、定期评估职工安置情况）四、影响评估4.1 经济影响（在这里评估职工安置方案可能对公司经济产生的影响，例如预计花费多少资金、可能出现的损失等）4.2 职工舆情影响（在这里评估职工安置方案可能对职工舆情产生的影响，例如职工对方案是否满意、可能引发的舆情风险等）4.3 社会影响（在这里评估职工安置方案可能对社会产生的影响，例如对职工家庭的影响、对社会稳定的影响等）五、风险控制5.1 风险预警机制（在这里说明建立风险预警机制的目的和方法，例如监测职工反馈、预测可能出现的问题等）5.2 应急预案（在这里说明制定应急预案的目的和方法，例如针对可能的突发情况提前制定应对策略）5.3 定期评估和调整（在这里说明定期评估和调整职工安置方案的目的和方法，例如每月/季度对方案进行评估，根据评估结果进行调整）六、沟通与交流6.1 内部沟通（在这里说明内部沟通的目的和方法，例如组织会议、发送内部通知等，确保职工对方案有清晰的认知）6.2 外部宣传（在这里说明外部宣传的目的和方法，例如向媒体发布信息、组织面对面交流活动等，让外界了解公司的安置方案）七、总结与展望（在这里对职工安置方案的实施效果进行总结，评估是否达到了预期目标，展望未来可能的改进空间）注：以上内容仅供参考，具体的职工安置方案需要根据实际情况进行调整和完善。
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集团人员安置方案模板
根据**市《关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》等文件精神，结合**集团实际情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等文件，特制定**集团混合所有制改革人员安置方案。
一、人员基本情况
截止20**年*月**日，**集团共有人员**人，包括：
1、事业编制职工**人，其中在职人员**人，离退休人员**人。
2、企业编制人员**人，其中：
（1）在职职工**人，其中拟留用人员**人，拟安置人员**人；
（2）一级至四级工伤致残人员**人，五级至六级工伤致残人员**人，七级至十级工伤致残人员**人；
（3）退休人员**人；
（4）离休干部及已故离休干部配偶**人；
（5）六十年代精简退职人员**人。
二、人员安置范围和原则
1、原则
（1）平稳操作原则
正确处理改革、发展、稳定之间的关系，充分考虑职工、企业和社会
的承受能力，充分挖掘就业岗位，尽可能不将职工推向社会，稳定就业。
（2）依法操作，分类处置原则
以现行法律法规为依据，按照市委市政府《关于进一步深化国有企业改革的实施意见》（津党发［2017］5号）及相关配套政策，规范操作分类处理改制企业与职工的劳动关系。
（3）公开、公平、公正原则
根据实际情况并按照规定计算并支付职工各项费用，维护职工合法权益，保证国有资产不流失。
（4）民主程序、民主审议原则
要充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权，混改方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照相关规定和程序向广大职工公布。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。
涉及职工利益调整、可能造成企业和社会不稳定的，必须严格按照程序进行社会稳定风险评估。
2、范围
20**年**月**日(混改时间点)前，**集团所属企业、事业单位的在册职工、离休干部及已故离休干部配偶、六十年代精简退职人员。
三、人员安置规定
1、事业编制人员安置规定
对于混改时尚未改制为企业的事业单位，实行整体平移，事业单位及人员整体划入国有独资的平台公司，单位性质、编制、财政支持和职工收
入待遇保持不变，职工不支付经济补偿。
2、企业编制人员安置规定
（1）在职职工的安置
企业混合所有制改革的，劳动合同应当继续履行，企业可以根据实际情况变更劳动合同中单位名称、法定代表人等事项，职工在混合所有制改革前企业工作年限合并计算为混改后企业工作年限，不支付经济补偿。
经劳动者同意，从原企业被安排到新的企业工作的，按照法律有关规定处理。
混改时拟分流人员解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》解除劳动合同的有关情形，并依照法律及我市的有关规定支付经济补偿。
劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及2007年12月31日以前出台的现行有效的相关规定执行；劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照《劳动合同法》执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。
解除劳动合同关系人员最多可享受24个月失业保险金，在此期间灵活就业的人员，可按规定享受社会保险补贴。
（2）工伤致残人员的安置
工伤或者患职业病的人员按照《工伤保险条例》和《**市工伤保险条例》的相关规定，按以下办法安置：
一级至四级工伤人员，继续保留与原用工主体的劳动关系，退出原工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴，达到法定年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级工伤人员，混合所有制改革后的企业应与职工履行或变更原劳动合同，并为其妥善安排适当工作岗位，难以安置工作的，可由用人单位依照规定按月支付伤残津贴。
职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤人员，混合所有制改革后的企业应与职工履行或变更原劳动合同，并为其妥善安排适当工作岗位，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）退休人员的安置
实施混改的企业，其退休人员关系保持不变，仍由混改企业提供管理和服务，退休人员原由企业发放的统筹外费用和待遇保持不变，费用来源应该企业混改时约定，确保退休职工待遇不降低。
（4）离休干部及已故离休干部配偶的安置
混改后国有仍然控股的企业，其离休干部及已故离休干部配偶仍由原单位管理和服务，管理服务及经费原渠道解决；
混改后国有不再控股的企业，其离休干部及已故离休干部配偶转入混改后国有股权的持有单位，由混改后国有股权持有单位提供管理和服务，相关关系转移接收、服务管理经费预留办法等有关问题，需与市委老干部局、市人力社保局、市财政局及市卫计委等相关部门沟通协调，共同研究，另行制定实施细则。
（5）六十年代精简退职人员的安置
混改企业的六十年代精简退职人员，按照《关于调整六十年代精简退职人员生活困难补助费标准的通知》（津劳局〔2005〕141号）要求，一次性支付六十年代精简退职人员的生活困难补助费，或者按照人均余命预留资金，由职工托管中心代为管理发放。
四、工作要求
1、确保不拖欠职工历史债务
企业在进行混改前应彻底清查是否有企业拖欠职工债务情况，必须在混改前偿还全部企业拖欠职工的债务，做到职工历史债务无拖欠。
2、切实保障职工利益
对于进入混改企业的原国有企业职工，若混改后企业与职工解除劳动合同应给予职工经济补偿金，但经中介机构评估改制企业确实无力支付的，持有混改企业的国有股东方将代改制企业先向职工支付经济补偿金，并取得对改制企业的债权，再向改制企业进行追偿，保障职工利益。
3、保证职工托管中心的平稳运行
为保证托管中心平稳运行，人力社保部门对才托管中心的政策、资金等支持保持不变。
混改后国有仍然控股的企业，职工托管中心由混改后的企业继续管理，托管中心的管理模式和费用来源保持不变；
混改后国有不再控股的企业，职工托管中心由混改后国有股权持有单位或国资委指定单位提供管理服务，混改前企业承担的托管中心的所需人员成本和运营成本由混改后国有股权持有单位承担。