全勤奖管理制度教学文案
教师全勤奖规章制度
教师全勤奖规章制度第一章总则第一条为了激励教师参与学校教育教学工作，提高教师的责任感和使命感，加强学校管理，特制订本规定。
第二条教师全勤奖是学校根据实际情况，对全勤参与学校教育教学工作的教师给予的一种奖励。
第三条教师全勤奖的设置，应当符合法律法规的规定，符合学校管理制度的要求，公开、公正、公平。
第四条教师全勤奖的经费来源，应当由学校按照教师全勤比例设立专门经费。
第五条教师全勤奖的管理机构为学校领导班子成员，具体执行由学校管理部门负责。
第六条教师全勤奖的具体奖励方式和标准，应当按照学校实际情况进行综合考虑，经学校教职工代表大会通过后执行。
第七条教师全勤奖的申领程序，应当符合学校管理制度的规定，学校管理部门负责审核并发放奖金。
第八条教师全勤奖的具体事项，由学校管理部门根据实际情况进行细化规定，并不断完善。
第二章教师全勤奖的标准和申领第九条教师全勤奖的标准按照学校教职工代表大会通过的文件执行。
第十条学校应当向全校教师宣传教师全勤奖的相关政策，确保每位教师都能够了解相关规定并及时申领。
第十一条教师参与学校教育教学工作时间不得低于规定的标准，方可享有教师全勤奖。
第十二条教师全勤奖的申领程序应当包括以下步骤：（一）教师按照规定时间填写申请表格，并提交相关证明材料；（二）学校管理部门进行审核，并确定是否符合申领条件；（三）学校管理部门发放奖金并予以登记。
第十三条教师全勤奖一经确认发放，不得再次申领或更改。
第十四条教师全勤奖的奖金应当按照规定时间发放，并在发放后予以登记确认。
第十五条教师全勤奖的申领程序应当公开透明，确保每位教师都能够公平申领。
第三章教师全勤奖的管理第十六条学校管理部门应当建立完善的教师全勤奖管理制度，明确相关责任人。
第十七条学校管理部门应当根据实际情况制定教师全勤奖的标准和申领程序，并不断完善。
第十八条学校管理部门应当定期对教师全勤奖的发放情况进行检查，并及时纠正不合规定的行为。
第十九条学校管理部门应当保护教师的合法权益，确保教师全勤奖的公平公正发放。
公司全勤奖管理制度范文
公司全勤奖管理制度范文【公司全勤奖管理制度】一、目的为了确保员工的工作纪律，鼓励大家保持高出勤率，同时提高工作效率和团队合作精神，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特殊岗位或特殊情况经管理层批准后可适当调整。
三、全勤奖标准1. 全月无迟到、早退、旷工现象；2. 全月未请病假（除法定传染病或突发重症外）和事假；3. 因公出差、法定节假日调休等特殊情况不计入缺勤。
四、奖励办法1. 每月对符合全勤奖标准的职工发放全勤奖金，金额根据公司实际情况和财务预算确定；2. 全勤奖在次月工资发放时一并发放；3. 如遇法定节假日或公司安排的集体活动，参与情况将作为全勤奖评定的参考依据。
五、考核与监督1. 人力资源部负责每月考勤数据的统计和审核工作；2. 各部门主管需对本部门员工的出勤情况进行监督和管理；3. 任何违反考勤规定的行为，一经发现，取消当月全勤奖资格，并视情节严重性进行相应的处罚。
六、异常处理1. 因病假、事假等特殊情况未能获得全勤奖的员工，应在假期结束后的第一个工作日内向直属主管报告，并提供相应证明；2. 对于因突发事件导致的临时请假，员工应尽可能提前告知主管，并在事后补交相关证明材料。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释；2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准；3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
通过上述全勤奖管理制度的实施，公司希望能够营造一个更加积极向上的工作氛围，同时也希望通过这样的激励措施，让员工感受到公司对其辛勤工作的认可和奖励。
这不仅有助于提升员工的个人责任感和团队意识，还能够有效地促进公司的长期发展和稳定。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度
一、制度目的
本制度旨在鼓励员工遵守公司规定的工作时间，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、定义与术语
3.1 全勤：员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象。
3.2 迟到：未在规定时间内到达工作岗位。
3.3 早退：未提前通知主管而提前离开工作岗位。
3.4 请假：因个人原因或非工作原因离开工作岗位。
3.5 旷工：未经主管批准而擅自缺勤。
四、制度内容
4.1 员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间。
因特殊原因无法按时到岗的，应及时通知主管并说明原因。
4.2 员工如有需要请假、调休或迟到、早退，应提前向主管申请并得到批准。
请病假应提供相关证明材料。
4.3 员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象，可获得全勤奖。
具体金额根据公司规定和当地法规执行。
4.4 全勤奖为税前收入，将根据员工当月出勤情况及公司规定进行评定和发放。
4.5 员工如有违反公司规定的行为，如迟到、早退、请假、旷工等，
将根据情节轻重接受相应处罚，包括但不限于罚款、警告、解除劳动合同等。
4.6 公司将对员工每月的出勤情况进行统计，并于下月初公布结果。
如有异议，员工可在公布之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
本制度的修改和废止须经公司管理层审议，并以书面形式通知全体员工。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
管理制度范本全勤奖
一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。
2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。
2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。
五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。
2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。
3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。
六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。
2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。
七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。
2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。
出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。
第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
辅导机构全勤奖品制度范本
辅导机构全勤奖品制度范本一、目的为激励学生积极参与辅导机构的各项教学活动，提高学生的出勤率，培养良好的学习习惯，特制定本全勤奖品制度。
二、适用范围本制度适用于本辅导机构所有在读学生。
三、全勤奖定义全勤奖是指学生在规定学习时间内，出勤率达到100%，且无迟到、早退、请假等不良记录，均可获得的全勤奖励。
四、奖励措施1. 每月全勤奖：每月结束时，对当月出勤率达到100%的学生，给予一定金额的现金奖励或学习用品作为奖励。
2. 季度全勤奖：每个季度结束时，对季度内出勤率达到100%的学生，给予更高金额的现金奖励或更优质的学习用品作为奖励。
3. 年度全勤奖：每年结束时，对全年出勤率达到100%的学生，给予最大金额的现金奖励或最优质的学习用品作为奖励。
4. 特殊奖励：对于连续多个季度或全年出勤率达到100%的学生，可给予特殊奖励，如免费课程、名师一对一辅导等。
五、评定标准1. 出勤率：以每月、季度、年度为单位，计算学生出勤次数与应出勤次数的比例。
出勤率达到100%视为全勤。
2. 迟到、早退、请假：学生如有迟到、早退、请假等不良记录，相应次数将扣除出勤次数，影响全勤奖的评定。
3. 特殊情况：学生因病、家庭突发状况等不可抗力因素导致无法按时到校，可向辅导机构申请请假。
经批准后，不计入迟到、早退、请假记录。
六、奖励发放1. 全勤奖在每月底或每个季度结束时进行评定，并将奖励物品或现金发放给学生。
2. 特殊奖励在每年年终进行评定，并根据学生实际情况进行发放。
七、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 辅导机构有权对本制度进行宣传、解释和监督执行。
3. 学生、家长应积极支持并配合辅导机构执行本制度，共同培养学生的良好学习习惯。
通过实施全勤奖品制度，本辅导机构旨在激发学生的学习积极性，提高学生的出勤率，培养学生良好的学习习惯和自律精神，为学生的全面发展奠定坚实基础。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。
3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。
（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。
（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。
（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。
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全勤奖管理制度
全勤奖管理制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。
发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。
2、领取条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1 考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
2.1.3考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.4出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.5工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
2.2全勤奖的其他规定：
2.2.1 考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖。
并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。
2.2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
2.2.3额外加班不与全勤考核挂钩。
六、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。
待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
七、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守公司《员工手册》规章制度及规定。
八、附件
本制度最终解释权归人事行政部。