分公司管理制度

分公司

管理制度

行政办公工作制度

一、制订、起草、转发公司各类文件，制订各职能部门岗位责任

制，制订各项管理制度、决议等文字材料。

二、负责对公司内的各类文件、会议纪要、公司大事记、规章制

度、所对外联系的信函、电文等进行收集、整理、保管及信息处理工作。

三、负责公司劳动人事管理：对公司人事档案、工资档案、劳动

合同有管理职责，定期做好职工薪金、奖金、福利、劳动保护、员工保险的交纳工作。

四、严格文件管理纪律。办公文件、资料，未经批准不允许外借、

外泄，未经批准不得擅自复制、誊写公司内文件、资料。五、负责协调关联部门的公共关系，协调公司内各部门的工作关

系。

六、负责公司安全保卫工作，制订日常安全管理工作制度，组织

安全学习，定期进行安全工作检查，杜绝不安全隐患，做好安全资料的保管。

七、负责办公用品、报刊的订购、保管、分配管理。

八、负责组织公司的各项活动。

劳动人事管理工作制度

一、工作作息时间

（一）公司实行8小时工作制度。

（二）工作时间（周一至周五） 8：30—11：30

13：00 –17：30 二、考勤管理

（一）公司考勤管理由公司办公室负责，实行考勤卡制，月末公

司办公室负责汇总公司员工考勤记录，报送经理室。

（二）公司员工每班提前10分钟到公司，做好上班准备。

（三）迟到管理：

1、全体员工一律按照规定的作息时间到岗上班，规定时间不到

者按迟到论处；迟到一次时间不足十分钟，扣发工资10元/

次，超过十分钟，按事假处理。

2、员工工作时间必须坚守工作岗位，如工作时间内因私需要离

开工作岗位，应向部门主管办理请假手续，填制请假申请单

报经理批准后可请事假。凡提前吃饭或下班者（离岗者）均

按早退计算，早退一次扣发工资10元。

（四）旷工管理

员工不办理公司相关手续并未部门主管批准同意，擅自休假

的按旷工处理，扣除当日工资，扣除当月奖金。并按公司考

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核、奖励、惩罚制度追究责任。

（五）事假管理：

1、员工及工作人员有事必须在班前事先填制事假申请单，办理

事假请假手续，经公司经理批准后方能休假。

2、凡申报事假者应按批复结果休假，超过批复日期休假，按旷

工处理。

3、事假扣除当日工资。

（六）病假的规定：

1、职工及工作人员因病休假，应提交医院病假证明办理休假。

2、因患急症不能到公司请假，须采用电话或派遣家人到公司请

假。急症休假必须持医院急症休假证明办理休假。

3、病假享受60%基本工资

（七）工伤的规定：

公司员工因工负伤，应填写《工伤报告单》，并依据医院诊断证

明，经公司经理批准后，方可休工伤假，否则按病假处理，工伤

医疗费按照国家相关法律规定执行。

（八）因公外出的规定：

工作人员在工作时间因公外出时，须向部门主管人员请示，讲明

外出原因及需用时间，工作人员应在规定时间内完成上级交办的

工作任务并返回公司。

三、假期管理：

一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星

期六）上班。

二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29

日（星期日）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1

日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上

班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星

期六）上班。

1. 法定假期根据国家的相关规定随时进行调整。

2. 加班的规定：工作需要公司员工需在法定节假日加班，须事先由部门主管人

员填写加班申请单，注明加班原由，加班人数，加班时间报请公司经理批准后，方能安排加班。

3、加班待遇：

法定假日：基本工资 * 200 %

法定节日：基本工资 * 300%

（三）年休假：

公司工龄满1年— 2年 2个工作日

公司工龄满2年— 4年 4个工作日

公司工龄满4年以上 7个工作日

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1、公司员工应在签定劳动合同后享受年休假待遇。

2、年休假按自然年计算，不足一年按月比例计算休假期，计算

方法采用四舍五入法。

3、公司员工休年休假应在休假前一周提出休假书面申请，经部

门主管审核，报公司经理批准后方可休假

4、公司年休假应在年内休完，未休年休假不得顺延次年。如因

工作需要公司员工不能休完年休假，其天数按平日加班计算。

5、公司员工因个人原因办理离职手续，办理离休日至未休年休

假，其年休假作废。因工作需要公司辞退公司员工其未休年

休假按平日加班给予补偿。

（四） 婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（五） 丧假：

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予三天丧假。岳父母或公婆、祖父母、外祖父母死亡时，给予一天丧假。丧假一次性休完，丧假包括公休日和法定节日。

（六）产假 / 哺乳假

1、生育女工产假： 90天

2、哺乳假：生育女工产后至婴儿一周岁内：1小时 / 工作日。