外来务工人员安全管理规定(正式)
外来务工人员安全管理规定范文（2篇）
外来务工人员安全管理规定范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条外来务工人员是指在本地区以外的地方从事劳动工作的人员，包括农民工、建筑工人、家政服务员等。
第三条外来务工人员安全管理是指为了保障外来务工人员的人身安全、财产安全以及防范事故发生，制定的管理措施和规定。
第四条外来务工人员安全管理的基本原则是: 预防第一，综合治理，依法治理，责任落实。
第五条外来务工人员安全管理的责任主体主要包括:政府部门、用工单位、劳动者本人。
第二章外来务工人员安全管理机构第六条设立外来务工人员安全管理机构，具体负责外来务工人员安全管理工作。
第七条外来务工人员安全管理机构由政府部门和用工单位共同组成，主要负责外来务工人员的安全培训、日常管理、案件处理等工作。
第八条外来务工人员安全管理机构的职责包括:（一）制定和完善外来务工人员安全管理制度和规定；（二）组织开展外来务工人员安全培训，提高其安全意识和防范能力；（三）负责外来务工人员的日常管理工作，建立健全安全档案，定期检查排查安全隐患；（四）及时处理外来务工人员的安全事故和纠纷，维护其合法权益；（五）加强外来务工人员的安全宣传教育，提高其自我防范意识。
第三章外来务工人员安全培训第九条外来务工人员在本地区市场劳动力资源中心登记，必须参加外来务工人员安全培训。
第十条外来务工人员安全培训内容包括:（一）法律法规知识：介绍《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及用工合同法律规定等，使其了解自己的权益和义务；（二）安全知识：介绍安全生产相关知识，提高其安全意识和防范能力；（三）事故案例分析：通过事故案例分析，使其认识到事故的严重性和后果；（四）应急救援知识：介绍常见的应急救援措施，提高其应急响应能力。
第十一条外来务工人员安全培训的方式可以采取集中培训和现场培训相结合的方式进行。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条规定目的为保障外来务工人员的安全，维护企业正常运作和员工的合法权益，特订立本《外来务工人员安全管理规定》（以下简称“规定”）。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部外来务工人员，包含但不限于来自不同地区、公司、岗位的临时工、合同工等。
第三条安全管理原则1.以人为本：敬重外来务工人员的人身安全权益，切实保障其安全；2.防备为主：坚持防备为主、综合施策的原则，努力除去事故隐患；3.全员参加：全员参加安全管理工作，形成全员安全意识；4.收益共享：确保安全工作成绩能惠及外来务工人员和企业。
第二章人员管理第四条用工程序1.外来务工人员的招聘需合法公平，遵守国家有关规定；2.招聘工作应通过正规渠道进行，杜绝中介机构介入；3.招聘过程中应核实外来务工人员身份证明及健康证明。
第五条人员登记1.招聘合格的外来务工人员应填写入职登记表，并核验身份证明；2.全部外来务工人员的信息需妥当保管，包含个人基本信息、紧急联系人信息等。
第六条岗前培训1.招聘的外来务工人员入职前必需接受岗前培训，包含有关工作流程、安全操作规程和紧急救援等知识；2.完成培训并通过测试后方可上岗。
第七条岗后管理1.建立外来务工人员档案，包含个人信息、培训记录、工作评价、安全事故记录等；2.定期进行健康体检，确保外来务工人员身体情形符合工作要求。
第三章安全设施管理第八条安全设施配备1.依据外来务工人员的工作情况和安全需求，供应必需的安全设施，如头盔、安全带、防护服等；2.安全设施必需符合国家标准，并定期维护和修理检查，确保其可靠性和有效性。
第九条安全设施使用1.外来务工人员在工作时应正确佩戴安全设施，严禁私自取下、调整或不按规定使用；2.安全设施使用欠妥或存在损坏应及时上报，及时更换或修复。
第十条环境管理1.外来务工人员工作的环境应保持乾净、干净，设施、设备应符合安全要求；2.定期进行环境检查，发现问题及时整改并记录。
外来务工人员安全管理规定范文（二篇）
外来务工人员安全管理规定范文一、总则为了保障外来务工人员的人身安全和健康，提高外来务工人员的工作环境和待遇，根据国家相关法律法规，制定本规定。
二、管理机构1.设立外来务工人员安全管理委员会，由劳动部门、公安部门、卫生部门、劳动保障部门等相关行政部门的代表组成。
2.管理委员会的职责包括：制定并完善外来务工人员安全管理制度；组织安全培训和演练；协调处理重大安全事故和纠纷；定期开展安全检查和评估，等等。
三、用工单位责任1.用工单位应当在招用外来务工人员前，对其进行身体健康检查，并确保其符合从事相关工作的条件。
2.用工单位应当向外来务工人员提供合法合规的工作合同，并明确工资、工作时间、工作地点、休息伙食等权益。
3.用工单位应当定期组织外来务工人员进行安全培训，包括劳动防护、事故应急处理等方面的知识和技能。
4.用工单位应当提供安全保护设施和装备，保障外来务工人员的人身安全。
5.用工单位应当建立健全安全监督管理制度，定期进行安全检查和评估，及时发现并整改安全隐患。
四、外来务工人员权利1.外来务工人员有权知道用工单位的基本情况，包括企业注册信息、工作场所内部的安全规定等。
2.外来务工人员有权获得及时、公正的工资支付和劳动保护，禁止用工单位拖欠工资或偷工减料。
3.外来务工人员有权要求用工单位提供安全培训和劳动防护用品，确保其工作的安全。
4.外来务工人员有权参与用工单位的安全管理工作，提出安全建议和意见。
5.外来务工人员有权拒绝参与违法违规的工作，有权向相关部门举报用工单位的安全问题。
五、安全监督与处罚1.劳动、公安、卫生等相关部门应当定期对用工单位进行安全检查，对发现的安全隐患依法予以处罚和整改。
2.发生重大安全事故的，应当及时启动事故调查和责任追究程序，依法追究相关责任人的刑事、行政或民事责任。
3.对于用工单位拖欠外来务工人员工资的，应当依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
4.对于用工单位存在对外来务工人员人身安全的威胁、欺凌、侮辱等行为，应当严肃处理，并给予相关赔偿。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、背景外来务工人员是指在本市境外常住户口的人员来到本市，参加劳动就业的人员。
外来务工人员数量大，流动性强，工作环境基础设施相对简陋，导致安全问题频发。
近年来，各地政府加强了外来务工人员的管理，出台了一系列安全管理规定。
二、法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位必须为劳动者在安全生产方面提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，制定并组织实施安全生产规章制度，加强安全生产宣传教育，提高劳动者的安全生产技能。
”《中华人民共和国职业病防治法》规定：“契约工制度、外包工制度、流动用工制度和非全日制就业制度等非全日制用工形式的用人单位与劳动者应当在签订劳动合同时订立明确的职业病防治协议，并对其履行情况进行监督。
”《外地人来沪（京、津、浙、门）劳动管理条例》规定：“外来务工人员在用工单位从事劳动，其人身和财产安全由用工单位负责。
用工单位应当对外来务工人员进行安全生产培训、签订安全协议，并对其劳动过程实行有效监控。
”三、安全管理规定1.用工单位要对外来务工人员进行安全生产培训。
在聘用外来务工人员时，用工单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，加强安全生产宣传教育，并提高劳动者的安全生产技能。
2.签订安全协议。
用工单位在聘用外来务工人员时，应当与其签订明确的安全协议，明确各方职责和义务。
3.重点领域外来务工人员安全监管。
用工单位应当对特殊行业和重点岗位的外来务工人员加强安全生产监管，对从事特殊工种的外来务工人员实行专业培训。
4.加强安全生产宣传。
用工单位应当加强安全生产宣传，强化外来务工人员安全生产意识，提高安全意识和防范能力。
5.加强食品卫生监管。
用工单位应当落实食堂、伙食、住宿等方面的卫生管理工作。
外来务工人员参加用工单位提供的伙食、住宿时，用工单位应当按照规定对其进行食品卫生监管，确保食品安全和卫生。
四、结论外来务工人员是当前经济发展中一个重要的群体，但他们也是安全事故的重要来源。
外来务工人员安全管理规定（4篇）
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条：为了加强外来务工人员的安全管理，保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家法律法规，制定本规定。
第二条：本规定适用于在本地区从事暂时性劳动的外来务工人员的安全管理。
第三条：外来务工人员指在本地区从事暂时性劳动、非户籍人口，并已取得工作许可的人员。
第四条：外来务工人员的安全管理应坚持预防为主、综合治理的原则，充分尊重人权，加强社会主义法制建设，实行管理与服务相结合。
第五条：地方政府应建立统一的外来务工人员安全管理机构，负责制定具体安全管理措施，指导各有关部门和单位做好外来务工人员的安全管理工作。
第二章安全教育和培训第六条：地方政府应加强对外来务工人员的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第七条：地方政府、企事业单位应组织专门人员对外来务工人员进行安全教育和培训。
培训内容包括但不限于安全生产知识、劳动保护常识等。
第八条：外来务工人员应当参加安全教育和培训，考核合格后方可上岗工作。
并对不同岗位的工人进行相应的特殊培训。
第九条：地方政府、企事业单位应定期进行安全知识培训和技能鉴定，注重岗位技能与安全技能相结合。
第十条：地方政府、企事业单位应向外来务工人员发放安全防护用品，并指导其正确使用。
第三章安全设施和措施第十一条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的工作场所安全设施的建设和管理，确保其工作环境符合安全要求。
第十二条：工作场所应设置明显的安全警示标志和应急疏散指示标志，并定期进行检查和维护。
第十三条：工作场所应配备足够的消防设施和安全设备，并制定相应的应急预案。
第十四条：工作场所应配备专职安全管理人员，并定期组织安全演习和培训。
第十五条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的生活设施安全管理，提供安全卫生的住宿和食品，保护其人身安全和身体健康。
第十六条：住宿场所应符合消防、卫生和安全等相关标准，并设有安全保卫人员。
第十七条：外来务工人员的食品安全应符合相关法律法规和标准，不得给予次品或过期食品。
外来务工安全生产管理制度
一、目的为确保外来务工人员的安全，预防和减少生产安全事故，保障外来务工人员的生命财产安全，维护企业安全生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入本公司进行务工的外来务工人员。
三、具体规定1. 入厂要求（1）外来务工人员进入公司，必须携带身份证、劳动合同等相关证件。
（2）外来务工人员进入公司，需经公司人力资源部门登记，办理入职手续。
2. 安全教育培训（1）公司对外来务工人员进行入职前的安全教育培训，培训内容包括：公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。
（2）外来务工人员需参加培训，并经考核合格后方可上岗。
3. 安全操作与防护（1）外来务工人员必须遵守公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。
（2）外来务工人员应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、手套、口罩等。
（3）外来务工人员不得擅自操作非本人负责的设备，不得在危险区域停留。
4. 安全检查与隐患排查（1）公司定期对外来务工人员进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
（2）外来务工人员应积极参与安全隐患排查，发现隐患及时上报。
5. 事故报告与处理（1）外来务工人员发生安全事故，应立即停止作业，并报告上级领导。
（2）公司对事故进行调查处理，根据事故原因追究相关人员责任。
6. 奖惩措施（1）外来务工人员严格遵守本制度，积极参加安全教育培训，对安全生产工作有突出贡献的，给予表彰和奖励。
（2）外来务工人员违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
四、职责1. 公司人力资源部门负责外来务工人员的安全管理，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。
2. 各部门负责人负责本部门外来务工人员的安全管理，确保安全生产。
3. 外来务工人员应自觉遵守本制度，积极配合公司进行安全管理工作。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上外来务工安全生产管理制度，我们旨在为外来务工人员创造一个安全、健康的工作环境，确保公司的安全生产秩序，促进企业和谐发展。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
外来务工安全生产管理制度
一、目的为了加强外来务工人员的安全管理，保障外来务工人员的人身安全和生命财产安全，预防安全事故的发生，维护企业正常的生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有外来务工人员，包括但不限于施工人员、维修人员、搬运人员等。
三、管理职责1. 安全管理部门：负责制定和实施外来务工人员安全生产管理制度，组织安全生产教育培训，监督安全生产工作的落实。
2. 用工单位：负责外来务工人员的日常管理，落实安全生产责任制，提供安全生产条件，对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
3. 外来务工人员：遵守安全生产规章制度，接受安全生产教育培训，正确使用安全防护用品，发现安全隐患及时报告。
四、安全生产教育培训1. 用工单位应定期对外来务工人员进行安全生产教育培训，使其了解本岗位的安全操作规程、安全注意事项和应急处理措施。
2. 外来务工人员应参加用工单位组织的安全生产教育培训，并取得培训合格证书。
五、安全生产条件1. 用工单位应提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品，并要求外来务工人员正确佩戴和使用。
2. 用工单位应确保生产场所的安全设施齐全、完好，并定期进行检查和维护。
3. 用工单位应设置必要的安全警示标志，提醒外来务工人员注意安全。
六、安全生产监督检查1. 安全管理部门应定期对用工单位的安全生产条件进行检查，发现问题及时整改。
2. 用工单位应定期对安全生产责任制落实情况进行检查，确保安全生产制度得到有效执行。
七、安全事故处理1. 发生安全事故后，用工单位应立即组织抢救，并按照相关规定报告有关部门。
2. 用工单位应积极配合事故调查，查明事故原因，追究相关责任。
3. 用工单位应采取措施防止类似事故再次发生，对责任人进行严肃处理。
八、奖励与处罚1. 对遵守安全生产规章制度、积极参与安全生产工作的外来务工人员，用工单位应给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的外来务工人员，用工单位应依法进行处罚。
九、附则本制度自发布之日起实施，解释权归用工单位所有。
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外来务工人员安全管理规
定(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6414-22 外来务工人员安全管理规定(正式)
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1、目的：为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。
3、职责
（1）安全设备处负责本制度的归口管理；
(2)各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。
4、管理内容
（1）外来务工人员的安全教育管理制度：
①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后方允许上岗作业。
②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。
③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。
（2）外来务工人员监护制度
①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。
为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员
1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。
如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。
并把处理整个过程记录备案。
如果因不公平使事态继续扩大，公司将召开会议对该处理方法提出意见。
2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要按照先后顺序，是否遵循公司相关规定执行等标准
进行调节。
如果出现介入在先但能力却低于后介入者的情况。
公司规定两者共合作，协商有一人代表公司解决。
个人利益部分将按照四六分成原则，即先介入者但能力明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%，另一方享受利益的60%部分。
3、本规定认为在员工与本公司坚定合同时即承认同意执行此规定。
如果届时不按照此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工实施惩处。
公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。
请在这里输入公司或组织的名字
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