考勤及请销假管理制度
考勤制度请销假制度
考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。
本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。
一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。
2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
加班工资按照公司相关规定发放。
4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。
部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。
5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。
2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。
请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。
3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。
4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。
如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。
5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。
6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。
如请假时间超过规定范围，按旷工处理。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
请销假和考勤制度
请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。
因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。
请假结束后，应及时办理销假手续。
病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。
（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。
因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。
二、年休假管理。
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。
安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。
三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。
四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。
上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。
办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。
(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。
五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。
六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。
1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。
2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。
3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、引言考勤及请销假制度是组织和管理企业员工出勤情况和请假事宜的规定和流程。
它是企业日常管理中非常重要的一部分，能够有效地提高员工的出勤率和工作效率，保证实现公司的目标和利益。
二、考勤制度1. 考勤时间公司规定的上班时间为每周五天，一天8小时（不包含午休时间），具体上下班时间由各部门负责人根据工作需要进行调整，但需提前通知员工。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用员工工号进行打卡，包括上班时间和下班时间。
3. 考勤记录考勤系统会自动生成员工的考勤记录，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。
员工可以通过系统查询自己的考勤记录，并在需要时提出申诉。
4. 考勤奖惩公司对于出勤良好的员工将进行适当的奖励，如奖金、表扬信等；对于频繁迟到、早退或旷工的员工将进行相应的惩罚，如停发工资、记过等。
三、请假制度1. 请假类型公司规定的请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。
员工需根据请假原因选择适当的请假类型，并向上级领导提出书面申请。
2. 请假程序员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请书中需要包括请假开始时间、结束时间、请假原因等信息。
上级领导在收到申请后会及时审批并给出答复。
3. 请假审批请假申请需要经过上级领导的审批，上级领导将根据员工的请假原因、工作情况等因素来决定是否批准请假。
如果请假需要超过规定的时间，员工还需向人力资源部门提供相关证明材料。
4. 销假制度员工在结束请假后需向上级领导提出销假申请，说明请假时间和原因，并提交相关证明材料。
上级领导将对销假申请进行审批，并记录在员工的考勤记录中。
四、请假时的注意事项1. 请假提前通知员工需要在请假前尽可能提前通知上级领导或相关负责人，并说明请假的原因和时间。
如果有特殊情况导致无法提前通知，请事后尽快补充说明，以免给工作造成不必要的影响。
2. 请假条准确填写员工在填写请假条时，需确保请假原因和时间等信息准确无误，并在请假条上签字确认。
考勤、假期与请销假管理
考勤、假期与请销假管理（一）考勤管理1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。
公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。
定时工作制工作时间：冬季：8:30——12：00；13：00——17：00夏季：8:30——12：00；13：00——17：30；1）上班时间后5分钟内到不算为迟到；每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
2）5-30分钟内到为迟到，30分钟后到列为旷工半日，未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退，超过30分钟列为旷工半日。
每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天岗位工资，累计4到6次，扣发5天岗位工资，累计7到10次，扣发10天岗位工资。
2.考勤工作由综合部统一负责，考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作，《考勤统计表》由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。
3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须在本部门的考勤表中注明原因，请经理签字确认。
综合部月初做考勤统计时，凡未签字注明原因的，不再补签，一律按迟到、早退或事假、旷工计。
4.考勤奖惩：员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%，每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩，旷工每半天扣当月绩效分数5%，月累计三次或三天以上解除劳动合同。
严禁代人考勤，如果发现此情况对代考勤者和未考勤者，分别扣当月绩效分数5%。
全年无迟到早退及事假者，发放全勤奖200元，以资鼓励。
（二）假期管理及请假制度：假别分为：法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、法定假：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
节日放假时间放假天数元旦1月1日1天春节初一—初三3天清明节清明1天劳动节5月1日~3日3天端午节端午1天中秋节国庆节10月1日~7日9月28日（周日）、10月11日（周六） 7天1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；不超过1天的病假可不交医院证明；超过1天的病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的岗位工资；超过2天按事假扣薪。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
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考勤及请销假管理制度一、作息时间1、公司管理人员实行每周六天工作制，根据季节规定上下班时间：夏季为上午8：00--12：00，下午14：30--18：30；冬季为上午8：00--12：00，下午14：00—18：00。
2、夏季作息时间为：5月1日至9月30日；冬季作息时间为：10月1日至次年4月30日。
3、建筑公司、开发公司工地现场和售楼部工作人员，根据工程现场施工情况和业务需要由各公司自行确定作息时间。
4、物业公司除管理人员执行本制度外，其他人员根据实际工作需要由物业公司自行确定作息时间。
5、酒店、诚信新能源、幼儿园等其他公司或单位结合自身工作实际和业务开展自行确定作息时间。
二、考勤及奖罚1、公司员工必须严格遵守上下班时间。
上班迟到1分钟，按迟到论处，超过10分钟，按旷工半日论处；下班早退10分钟，按早退论处，超过10分钟，按旷工半日论处。
2、当月迟到或早退三次（含三次）的，一次扣发工资25元；当月迟到或早退四次以上的，每次扣发工资50元，并写检查报办公室；无故离岗、脱岗者，一次扣罚当天工资。
3、连续迟到、早退3次不得参与当月绩效考核，即绩效考核为“零”。
4、不遵守劳动纪律无故旷工，一次扣发两天工资；月累计旷工三天以上七天以下扣发当月工资的60%；旷工七天以上扣发全月工资，并按自动离职处理。
5、全月无迟到、早退、旷工和请假者，给予本人月工资3%的奖励；全年考勤前三名者，分别给予本人年工资5%、3%、2%的奖励，一线员工当月未休假者，除享受本人月工资的3%的奖励外，并按当月未休假的天数四天双倍计发加班工资；当月如有休假的，不享受本人月工资3%的奖励。
在规定休假天数内，按实际未休假的天数双倍计发加班工资。
6、年终评选先进工作者，应将出勤作为主要参考条件之一，考勤评比后三名无资格参加先进工作者的评选活动。
三、请假1、公司员工请假均需事先填写《员工请假审批单》（特殊情况可事后补填），并附有关证明材料呈请核准，按请假审批权限由下而上逐级上报审批后方可离岗，签批后的请假条必须报办公室备查，否则按旷工处理。
2、凡请假者必须安排好工作，假满后及时向考勤负责人销假。
3、未办理请假、休假手续而擅离职守者，或假期届满仍未销假、续假或虚报假种者，均按旷工论处。
4、假期种类：（1）事假：员工因私事，不能出勤的可请事假。
（2）病假：员工因病就诊，可请病假。
（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世时，可请丧假。
（4）婚假：符合国家法定年龄结婚的员工，在申领结婚证书三个月内，可请婚假。
（5）产假：女员工符合合法婚姻和计划生育规定的，因分娩生产可请产假；产后应向公司补交产假证明。
四、请假签批权限1、公司经理、集团公司部门负责人和财务人员请假，一天以内的（含一天），由副总经理签批，一天以上的，需报总经理签批。
2、一般员工（包括各公司科室、部门负责人）请假：（1）三天（含三天）以内：由公司经理或集团公司部门负责人签批；（2）三天以上：由公司经理或集团公司部门负责人签批后，报董事会研究审批。
五、请休假的种类、期限和待遇规定1、休假：（1）公司行政办公室、财务室、建筑公司预算科、资料科、开发公司售楼部、综合部、物业公司及其他公司员工每周六、周日享有一天休假的权利，由员工根据情况自行调休。
（2）建筑公司项目部、开发公司工程部人员停工后未开工前可享受此项权利。
（3）员工正常休假期间如遇公司紧急事情需要加班的，应保证随叫随到。
加班期间无加班工资。
（4）员工在试用期期间享受公司管理制度规定的休假权利，即正常休假期间不扣发工资。
2、事假：（1）正常工作期间，建筑公司项目部（除预算科、资料科外）、开发公司工程部人员原则上无请休假，但确实有事需请假的，全月累计请假不得超过四天，如超出按事假论处，并按当月实际超出的天数扣发工资。
（2）公司行政办公室、财务室、开发公司售楼部、综合部及其他公司员工在周一至周五正常上班期间请假扣发当天工资。
员工遇事需周六、周日双日休息可根据自身安排和同办公室同事倒休，倒休不得占用正常上班时间。
3、婚假：一般为三天。
婚假期间全额支付工资。
4、丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）为五天，丧假期间全额支付工资。
5、病假：（1）病假三天以内（含三天）报总经理批准；七天以上（含七天）的，报董事长批准。
病假期间不支付工资，如需住院治疗，则应持医院证明，报董事会研究批准。
（2）职工大病住院治疗请假期限为30天。
在请假期限内，不扣发工资；超出请假期限的，每月按本市最低工资标准发放生活补贴，但最长不能超过个6月。
病愈后，本人应向办公室提供住院期间的病历、住院、出院证明等手续复印件留档。
6、产假：女员工享受正常产假为158天，男员工享受护理假为7天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女员工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间全额支付工资。
7、法定节假日因工作原因未休息的，按当天工资的200%发放工资。
8、如遇法定节假日，除节假日放假天数外，当月未请休假者，按全勤计算。
9、事假、病假、丧假不能事前请假者，应于当天电话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于假满上班之日补办请假手续。
六、公司行政办公范围：集团办公室、开发公司财务室、建筑公司财务室、开发公司综合部、开发公司售楼部、物业公司办公室。
上述范围内的员工如因工作原因需抽调到项目部或工程部工作的，必须按项目部、工程部的请假制度执行。
七、本制度中的“当天工资”包括基本工资和岗位工资两项。
员工超出请假期限的，应从当月工资中扣除实际请假天数的平均基本工资和岗位职务工资；员工违反公司考勤管理制度受到处罚的，应扣除实际请假天数的平均基本工资和岗位职务工资；员工加班、全勤奖、法定节假日享受的奖励工资为实际天数基本工资和岗位职务工资。
八、本制度适用对象为建筑公司、开发公司、物业公司、集团办公室管理人员，其他公司（单位）仅作为参考，另行制定适合本公司发展的考勤及请销假制度。
奖惩管理制度第一章总则一、为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
二、本制度为配合《员工绩效考核实施细则》、《考勤及请销假管理制度》等制度，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
三、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
四、惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
五、本规定适用于全体员工。
第二章奖惩的原则六、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。
员工的日常行为要接受月度的绩效考核，其分值将决定员工的工资水平。
七、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
八、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
九、处罚和通知必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
十、有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。
第三章奖励十一、奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：1、经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
2、行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
3、荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、先进管理者、先进部门、先进集体等称号。
4、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
十二、员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司：1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；3、每月初评各部门选出上月表现最佳者；4、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；5、品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；6、增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者；7、全年考勤记录无缺勤者；8、合理化建议在应用中取的一定效果者；9、对顾客服务热情，服务品质高，被顾客表扬的，本月有好评的，创造出优异成绩者；10、主动帮助老弱幼残等弱势群体，助人为乐的；11、具有节约意识，为公司节约成本支出的；12、主动利用业余时间帮助他人的；13、拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；14、客服在销售中因顾客原因遭到辱骂，坚持服务标准的，维护公司利益的；15、能够及时协助或有效解决突发事件者；16、能主动加班加点完成紧急重要任务的；17、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
九、员工有下列事件之一者予以通报表扬：1、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；2、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；3、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；4、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
5、对提高公司信誉，做出显著成绩者；6、在公司的重大活动过程中表现突出者。
7、工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者；8、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；9、敢于制止、揭发各种损害公司利益的行为者；10、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
十、员工有下列事件之一者予以记功一次。
1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；2、增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者；3、全年累计获嘉奖五次者；4、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；5、开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者；6、维护企业重大利益，避免重大损失者；7、创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。
8、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
十一、员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。
1、全年累计获记功三次者；2、全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。
3、增收节支50万元(含)以上者；4、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；5、连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。
6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；7、合理化建议在应用中取得重大效果者。
十二、凡符合下列条件之一者，建议给予晋级、晋薪或晋职奖励。
1、表现优异，绩效考核结果符合本部门晋升条件者；2、在本工作岗位做出某项突出成绩者；3、有突出才能，为公司急需者；4、为同行业竞相争取者；5、其他符合晋级(薪、职)条件者。
十三、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门负责人提名。
2、人事行政部门审核。
3、各公司经理审核，报副总经理审核后，由总经理或董事长批准。