2015年党员责任区评比考核表
2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表
2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表类别考核内容考核得分得分加分减分合计一、从严依规治党，强化对党的纪律执行情况的监督检查（15分） 1、围绕“五个必须”对政治纪律、政治规矩执行情况进行监督检查，强化纪律意识（5分）围绕“五个必须”对本县区党组织、党员干部执行党的政治纪律、政治规矩情况开展专项监督检查，记5分；发现问题，党政纪处分1人加5分。
2、围绕《党员领导干部廉洁从政若干准则》进行监督检查，强化廉洁意识（5分）监督检查本县区各级党组织是否严格执行民主集中、领导干部重大事项报告、专题民主生活会、述职述廉、党务公开等制度，是否设立“小金库”等，组织开展专项检查一次加5分，党政处分1人加2分。
3、围绕领导班子成员建立和落实主体责任清单情况进行监督检查，强化责任落实（3分）检查党委（党组）是否制定出台领导班子成员党风廉政建设主体责任清单，是否进行主体责任复计分。
因查办案件工作不力，被市纪委监察局约谈或通报批评，每次减10分；对压信压案不查、久拖不办引发严重后果，发现1件减20分。
10、抽调参与办案（3分）机关干部被抽调参与协助省、市纪委办案，每人参与办案在10天以内记5分，每增加10天加5分（不足10天按10天计算）。
抽调参与办案要有单位证明或市纪委监察局领导的批示件。
11、落实“一案双查”机制（2分）对因出现区域性、系统性腐败案件，实行“一案双查”追责，每起记3分，问责1人加5分；建立典型问题通报制度记5分，通报1起加10分。
12、坚持依法依纪安全文明办案（2分）在查办案件中，办案无事故记20分，未按规定要求出现办案事故，本项不计分。
2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表类别考核内容考核得分得分加分减分合计四、注重源头治理，强化对权力运行的制约和监督（15分）13、督促落实权力清单制度（2分）督促县政府组成部门按照公开权力清单的要求，梳理职责权限，在县政府门户网站上公开权力清单，已落实记10分；经抽查发现未落实减10分。
党员考核评分表模板
党员考核评分表模板序号：九型党员考核评分表被评党员：________________ 评分组长：________________ 评分时间： ________________一、考核内容1. 信仰宗旨（20分）- 忠诚于党的信仰宗旨，听党指挥- 高度认同党的理论、路线、方针、政策- 积极参与党组织的活动和组织生活2. 党的思想理论水平（20分）- 熟悉和理解马克思主义、中国特色社会主义理论体系- 具备坚定的理论立场，思想上与党中央保持高度一致- 具有创新思维，能够运用马克思主义原理分析和解决问题3. 履行党员义务（20分）- 积极参加组织活动，主动承担党的任务- 遵守党的章程和规章制度- 廉洁自律，不违反党的纪律4. 履行组织关系（20分）- 积极主动缴纳党费- 及时向上级党组织提供有关个人情况- 落实上级党组织交办的任务5. 工作实绩（20分）- 在职责范围内完成党组织交办的各项任务- 具有杰出的工作业绩和卓越的创新成果- 反映群众意见，积极解决问题二、评分细则根据被评党员在各项考核内容中的表现，评分组将按以下等级划分给予相应分数。
1. 优秀（90-100分）：在各项考核内容中表现突出，为党组织作出重要贡献，具备创新能力和领导才能。
2. 良好（80-89分）：在各项考核内容中表现较为出色，充分履行党员义务，取得一定的工作实绩。
3. 合格（60-79分）：在各项考核内容中表现稳定，能够基本履行党员义务，但有待进一步提高。
4. 不合格（0-59分）：在各项考核内容中表现不符合党员要求，没有起到党员的表率作用，需要进行思想教育和提醒。
三、综合评价根据各项考核内容的分数加权计算，得出被评党员的综合评分。
被评党员综合评分：____________评分组长：________________ 评分时间： ________________评语（可选）：_____________________________________________________________评分组意见（可选）：_____________________________________________________评分结果：（组织填写）- 优秀- 良好- 合格- 不合格四、评分确认评分组长（签名）：________________ 日期： ________________被评党员（签名）：________________ 日期： ________________组织负责人（签名）：________________ 日期：________________以上为《九型党员考核评分表》的模板，评分组可以根据具体情况进行灵活调整和增减评分细则。
党员目标责任制管理考核表
5
分
（4）坚持双重组织生活，自觉接受群众监督，坚持民主集中制
不参加双重组织生活，每次扣2分
5
分
（5）职责明确，互相配合，所分管的工作成绩显著
①工作不协调的，一次扣3分
②分管工作完成情况一般化的，扣3分
③工作有差错，群众反映大的，扣5分
④工作明显不作为的，扣10分
10分
说
5分
（2）带头端正党风，对不正之风防患于未然，纠正于初始，对不良行为积极开展批评并按照规定处理
①对不正之风不抓不管，一次扣5∽10分
②对本部门不良行为处理不及时的，一次扣3分
5分
（3）对党的路线、方针、政策及上级的决议、指示，能紧密结合本单位实际贯彻落实，无大的决策失误
①对上级决议、指示拖着不办的，一次扣3分分
5
分
（2）完成任务好
①工作不服从分配，每次扣3分
②工作任务未按要求完成，每次扣2分
③领导交办的工作不接受，每次扣3分
④领导交办的任务不按时完成的，每次扣2分
5分
（3）认真贯彻执行《审计法》，依法审计，文明执法
①审计调查不全面，审计方案不严密的，每次扣2分。
②不积极配合审计组长或主审开展工作的，每次扣2分。
①无联系对象的，扣2分
②不与联系对象开展谈心活动，扣1分
③发现联系对象有困难或与他人有矛盾，不帮助解决，每次扣3分
5分
（3）正确处理国家、集体和个人三者关系
有损公肥私行为，每次扣3分
5分
（4）团结友爱，无打架、吵嘴、闹矛盾等现象
①吵嘴、打架，每次扣5分
②不服从管理，无理取闹，每次扣5分
③受到通报批评，每次扣6分
党员先锋岗考核表
探放水队党员安全先锋岗、责任区域“星级”管理考核表
给予党内纪律处分。
2、凡在安全责任区、安全先锋岗内个人触及安全管理“红线”的，一律按义煤公司相关规定执行。
3、对圆满完成党员安全责任区、安全先锋岗工作目标，确实起到安全先锋模范带头作用的，考核成绩90分以上，要优先考虑作为优秀共产党员、安全先进工作者予以表彰。
4、对考核成绩低于60分的安全责任区、安全先锋岗的普通党员要提出批评。
5.、考核得分90分以上为优秀，80分-89为良好，70分-79分为中等，61分-69分为合格，60分以下为不合格。
党员考核评分表
︱︱ ︱︱ ︱︱ ︱︱ ︱︱ ︱︱ ︱︱ 1 以 1 以 1 以 1 以 1 以︱︱ 1以 1 以︱︱ 1以 1 以 9 8 9 8 9 8 9 8 9 8 1 1 0下 0 9 8下 1 1 0下 0 9 8下 0 下 0 下 0 下 0 下 0 下 5 3 5 3
自 评 分
考 核 党 分 员
帮 评 分 备注：党员必须严格按照《党员目标的主要内容及分值》打分，实事求是按优、良、中、差四个等级打分， 10分的项目最少不得低于2.5分，15分的项目最少不低于4分，最后合计总分90—100分为优秀，60—89为合 格，60分以下为不合格。
年度党员考评表
党员姓名： 所在学校： 考评时间： 年 月 日
共性目标 （40分） 1 2 3 4 1 2
自订目标（60分） 3 4 5
合计
项优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差 目 9 5 9 5 9 5 9 5 9 5 1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1 7 7 9 5 1 1 7 7 9 5 分数 ︱ 8 7 分 ︱ 8 7 分 ︱ 8 7 分 ︱ 8 7 分 ︱ 8 7 分 3 0 ︱ 分 ︱ 8 7 分 3 0 ︱ 分 ︱ 8 7 分 100
党员责任区考核细则
（
党员责任区名称： 序 号
一
)月党员责任区考核表
年 月 日 标准 党员互 党小组 分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ相评分 考核分
3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7.5 7.5 5 5 5 5 5 5 100
考核项目
考核内容
加分原因说明
1、每月开展一次学习党的基本知识，贯彻落实党的会议、决议、决定等，不学习落实扣3 学习宣传党的 分 路线方针政策 2、做好申请入党人及积极分子的教育培养工作，申请入党人占职工总数10%，未达标扣3分 （10分） 3、弘扬正气、团结友爱、互相帮助，有讲怪话、放怨气、不团结扣4分 1、保质保量完成工作任务，未按要求完成扣5分 完成工作任务 2、公司安排的重点项目、告急产品，加班加点确保完成，未完成扣5分 （15分） 3、保产服务达到用户满意、服务不及时、检修维护质量有问题扣5分 1、严格执行安全标准化、按规定穿戴劳动保护用品，违反一次扣5分 实现安全文明 2、党员与职工群众结成安全互保对子，未建立扣5分，互保对子出现安全事故扣2分 生产（15分） 3、现场、休息室、责任区卫生达标，不达标一处扣5分 遵章守纪 （15分） 1、党员带头遵纪守法、遵章守制，违纪一次扣5分 2、党员与职工群众建立劳动纪律帮带，未建立扣5分，绑带对象出现违法违纪扣2分 3、每月组织一次学习贯彻规章制度活动，不组织扣5分
二
三
四
五
贯彻质量标准 1、每月开展一次学习研究技术活动，未开展扣7.5分 （15分） 2、操作岗位产品达标，服务岗位质量无异议，否则一项扣7.5分 1、每两个月组织一次党员技术攻关、小改小革或义务奉献活动，未组织扣5分 党员实践活动 2、每月有一项合理化建议，未提出扣5分 （15分） 3、每月组织一次节能减排、节能改造或节能检查整改活动，未组织扣5分 1、党员与职工建立思想政治工作互帮互助对子，并适时承诺，未建立扣5分，未承诺扣2分 思想政治工作 2、党员每月与职工谈心、谈话一次，未达标扣5分 （15分） 3、每季度开展一次帮助职工解决问题的实事，未开展扣5分 合计
党员责任区评比考核表
党员姓名
职务
责任区
序号
考核范围
考核标准
标准分
自我评议（20%）
群众评议（4Biblioteka %）支部评议（40%）综合评议
1
加强政治业务学习提高自身素质
学习政治理论业务知识，实际操作流程。不按时学习，完不成学习任务，达不到学习目标的，每项扣1-3分。
10
2
加强形势任务教育促进队伍稳定
30
5
加强管理完成安全文明生产
进行安全教育，检查安全生产情况，查违章、除隐患。不严格现场检查、教育扣1-10分，出现一次安全事故扣20-30分。
30
注：“☆”代表优秀责任区，“√”代表安全责任区，“×”失职。
把上级指示精神及时传达到每名职工，实现责任区职工团结、有凝聚力、战斗力、无违法违纪、越级上访现象，每出现一起不良现象扣1-2分，若有好人好事，每件加2分。
10
3
提高作业质量生产任务完成
要保质保量地完成上级领导交给的各项任务，每项任务完不成，扣1-10分。
20
4
加强安全管理提高安全意识
发生一般事故，操作流程不符合标准，发现存在安全隐患不及时上报或不及时处理.检查中被商机通报的扣10-30分
党员责任区考评情况记录
党员责任区考评情况记录
党员责任区考评是对党员在所负责区域内的工作表现进行综合评价的一项制度。
这个制度旨在通过考评激励党员在自己所在的责任区内更加积极、主动地发挥作用，为党和人民的事业做出更大的贡献。
考核的内容包括责任区内的党建工作、基层组织建设、宣传教育工作、群众工作、安全稳定工作等多个方面。
考核的方式包括以年度为周期的定期检查，以及不定期的督察和整改工作。
通过党员责任区考评，可以更加有效地发挥党员在基层组织中的作用。
在这个过程中，对于党员而言，既是一种责任也是一种荣誉。
党员们应该始终牢记责任区考评的意义和重要性，积极投身到所在区域的各项工作中去，为申报考评做好准备。
在具体的工作中，党员们需要关注以下几个方面，才能更好地完成责任区考评的任务。
首先，要深入贯彻党的路线、方针、政策，不断提升自己的思想政治水平，不断增强自己的党性观念。
其次，要具备扎实的业务知识和技能，能够清楚的分析问题并提出解决方案。
同时，要积极争取群众支持，认真听取老百姓的意见和建议，积极投入到相应的解决工作中去。
最后，要注重学习和总结，不断提高自己的综合素质和工作能力。
通过以上的努力，党员们可以更好地履行自己在责任区内的工作职责，并在责任区考评中取得优异的成绩。
这不仅是对自己工作的肯定，也是对自己党员身份的证明和对党组织的贡献。
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素质
的路线、方针、政策,每季度能够主动向支部汇报个人和责任区的思想
20
、工作情况，缺乏主动汇报或无汇报者扣1—5分
1、在班组中能够发挥党员模范带头作用（德、能、勤、纪、廉），认
2
发挥模范带头作用，加强形 势任务教育促进队伍稳定
真学习技术理论知识，参加处、站各类培训，起到班组业务骨干。2、 能够积极主动的把上级指示精神及时传达到所在责任区的每名职工，实 现责任区职工团结、有凝聚力、战斗力、无违法违纪、越级上访现象。
4
强化各项管理，促进各项工 综治工作、精神文明建设等学习教育工作，3、结合本岗位（班组）实
作有序展
际开展（配合）工作。不服从组织安排，不落实学习教育工作扣10-35
35
分，不积极主动完成各项工作扣10——20分。
注：“☆”代表优秀责任区，“√”代表安全责任区，“×”失职。
2015年党员责任区考核评比表
党员姓名
职务
责任区
序 号
考核范围
考核标准
标准 自 我 评 议 群 众 评 议 支部评议 综 合 评 分 （20%） （40%） （40%） 议
学习政治理论业务知识，平时自觉学习、按时参加学习，完不成学习任
1
加强政治业务学习提高自身 务，达不到学习目标的，每项扣1-3分。平时无落后言论、认真执行党
20
每出现一起不良现象扣1-2分，若有突出好人好事，每件加1-2分。
3
提高工作质量、完成各 产任务
项生
服从指挥、不怕脏不怕累、具有集体荣誉感、关心他人、联系群众，能 保质保量地完成各级领导交给的各项任务，每项任务完不成，扣1-5分 。
25
1、服从组织安排，2、认真落实站及上级下达的政治思想、安全生产、