律师事务所规章制度
律师事务所内部规章制度管理办法
律师事务所内部规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强律师事务所内部管理，规范律师执业行为，保障律师和律师事务所的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称律师事务所内部规章制度，是指律师事务所为了规范律师执业行为、维护律师事务所的正常秩序、保障律师和律师事务所的合法权益，依据法律法规制定的内部管理规范。
第三条律师事务所内部规章制度应当遵循合法、合规、公正、公开的原则。
第四条律师事务所主任对本所内部规章制度的管理工作负责，律师事务所应当设立专门机构或者指定专人负责内部规章制度的管理工作。
第二章规章制度的内容第五条律师事务所内部规章制度应当包括以下内容：（一）律师职业道德和执业行为规范；（二）律师事务所的组织结构和岗位职责；（三）律师执业管理制度；（四）律师事务所财务管理制度；（五）律师事务所人力资源管理制度；（六）律师事务所信息化建设管理制度；（七）律师事务所风险防范和危机处理制度；（八）律师事务所内部监督和考核制度；（九）其他应当纳入内部规章制度的事项。
第六条律师职业道德和执业行为规范应当包括以下内容：（一）律师应当遵守法律法规和律师职业道德规范；（二）律师应当尊重当事人，公正、客观、全面地提供法律服务；（三）律师应当保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；（四）律师应当积极参加律师协会和律师事务所组织的培训和学习活动；（五）律师应当遵守律师事务所的内部管理制度。
第七条律师事务所的组织结构和岗位职责应当包括以下内容：（一）律师事务所的设立、变更、注销和分支机构的管理；（二）律师事务所的合伙人、主任、副主任、部门负责人的职责；（三）律师的招聘、培训、考核、晋升和退出机制；（四）律师事务所的内部机构设置和岗位职责。
第八条律师执业管理制度应当包括以下内容：（一）律师执业许可和执业证书的管理；（二）律师代理业务的承接和办理；（三）律师收费和财务管理；（四）律师出庭和文书制作；（五）律师的继续教育和专业发展。
律师事务所的规章制度范本
第一章总则第一条为了加强律师事务所的规范化管理，提高律师队伍的素质和业务水平，保障律师执业权益，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条本所宗旨：坚持党的基本路线，严格遵守国家法律法规，坚持律师职业道德，为客户提供优质、高效、专业的法律服务。
第三条本所实行主任负责制，主任全面负责本所的经营管理、业务指导和党建工作。
第二章组织机构第四条本所设立合伙人会议、管理委员会、业务委员会和行政办公室。
第五条合伙人会议是本所的最高权力机构，负责制定本所的发展战略、重大决策和规章制度的修改。
第六条管理委员会负责执行合伙人会议的决议，处理本所的日常事务。
第七条业务委员会负责制定业务发展规划，监督业务质量，对重大疑难案件进行集体讨论。
第八条行政办公室负责本所的行政、财务、人力资源等工作。
第三章律师执业管理第九条律师应具备以下条件：1. 具备中华人民共和国国籍，年满25周岁；2. 通过国家统一司法考试，取得律师执业资格证书；3. 具备良好的职业道德和业务素质；4. 符合本所规定的其他条件。
第十条律师执业期间，应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规和律师职业道德；2. 积极参加业务学习，提高自身业务水平；3. 保守执业秘密，不得泄露当事人隐私；4. 不得从事与律师业务无关的活动；5. 遵守本所的各项规章制度。
第四章业务管理第十一条本所业务范围包括：1. 担任法律顾问；2. 接受民事、行政、刑事案件当事人的委托，担任代理人；3. 提供法律咨询、代写法律文书等服务。
第十二条律师在接受委托后，应严格按照委托事项办理，确保案件质量。
第五章财务管理第十三条本所实行财务预算管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十四条律师费用收取应遵循公平、合理、公开的原则，不得擅自提高收费标准。
第六章奖励与惩罚第十五条对在本所工作表现突出、业务水平较高的律师，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本所规章制度、损害当事人合法权益的律师，给予警告、记过、停职等处分。
律师事务所_规章制度
律师事务所规章制度第一章总则第一条为了规范律师事务所的运营管理，保障律师的合法权益，提供优质的法律服务，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律、法规和规章的规定，制定本规章制度。
第二条本所名称为XXX律师事务所，地址设在XXX。
第三条本所的宗旨是：严格遵守国家的法律、法规和规章，秉承律师职业道德和执业纪律，致力于提供专业、高效、优质的法律服务，维护当事人的合法权益，促进社会公平正义。
第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。
第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。
第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。
第二章合伙人管理第七条本所合伙人由具备律师资格、遵守律师职业道德和执业纪律的律师担任。
第八条合伙人的出资、出资方式、出资比例和出资期限由合伙协议约定。
第九条合伙人按照合伙协议的约定共同管理本所事务，执行合伙事务的合伙人应当勤勉尽责，维护本所和合伙人的合法权益。
第十条合伙人的收益分配按照合伙协议的约定进行，合伙协议未约定的，按照出资比例分配。
第十一条合伙人退出本所的，应当按照合伙协议的约定办理退出手续，退还出资。
第三章律师管理第十二条本所招聘律师应当具备律师资格、良好的职业道德和执业纪律，具备相关业务能力。
第十三条律师在本所执业应当遵守本所的规章制度，服从本所的管理和安排，不得从事损害本所利益的活动。
第十四条律师在本所执业期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，维护当事人的合法权益，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第十五条律师的收费标准由本所规定，律师应当严格按照规定收费，不得擅自提高收费标准。
第四章业务管理第十六条本所的业务范围包括：法律顾问、民事案件、行政案件、刑事案件等。
第十七条本所接受委托，应当与委托人签订书面委托合同，明确双方的权利和义务。
律师事务所内部规章制度
律师事务所内部规章制度
第一章总则
第一条目的和依据
本规章制度的制定目的是为了规范律师事务所内部成员（以下简称“律师”）的工作行为，保障律师事务所的正常运营，维护律师事务所的声誉和客户权益。
本规章制度依据国家法律法规、律师专业行为规范以及行业惯例制定。
第二条适用范围
本规章制度适用于律师事务所内部所有律师和相关人员。
第二章律师的职责和义务
第三条专业道德
律师应当秉持公正、廉洁、勇于维护正义的职业精神，遵守法律法规和职业道德规范，以客户的利益为首要目标，并保护客户的隐私，维护客户与律师事务所之间的合法权益。
第四条法律研究
律师应当不断学习和研究法律，掌握专业知识和技能，提高自身素质和业务水平，为客户提供优质的法律服务。
第五条独立性原则
律师应当保持独立性原则，不受他人干预和操控。
律师不得与客户以外的任何人或组织有利益关联，尽心尽职地代理客户的合法权益。
第三章律师事务所的规范管理
第六条行政管理
第七条人事管理
第八条财务管理
第九条安全管理
第四章律师事务所的行为规范
第十条会议规定
第十一条工作时间和考勤
第十二条信息管理
第十三条纠纷解决
第五章附则
第十四条违纪与处罚
对于违反本规章制度的律师，律师事务所可以采取口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等措施进行处罚，情节严重的，按照有关法律法规和行业规定追究法律责任。
第十五条保障措施
第十六条本规章制度的解释权归律师事务所所有。
以上是一份律师事务所内部规章制度的示范，供参考使用。
实际制定时，应根据律师事务所的实际情况和业务特点进行调整和完善。
律所规章制度
律所规章制度
第一条，律所工作时间。
1. 律所工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 律所在必要时可以安排律师加班工作，但需提前向律师进行通知和协商。
第二条，律师执业规范。
1. 律师应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，不得从事违法违规的行为。
2. 律师应当严格保守客户的隐私和商业机密，不得泄露客户信息。
第三条，律所内部管理。
1. 律所内部管理应当遵循民主、公开、公平的原则，律所合伙
人共同参与决策。
2. 律所应当建立健全的财务管理制度，确保律所财务的透明和合规。
第四条，律所员工培训。
1. 律所应当定期组织员工培训，提高员工的业务水平和职业素养。
2. 律所应当鼓励员工参加相关专业考试和学术交流活动。
第五条，律所纪律处分。
1. 对于违反律所规章制度和职业道德的律师和员工，律所可以给予警告、记过、罚款等处分。
2. 对于严重违纪的律师和员工，律所可以进行停职、解除劳动合同等严厉处分。
以上规章制度自公布之日起生效，如有需要修改，应经律所合
伙人会议讨论通过。
任何违反规章制度的行为，律所将依法进行处理。
律师事务所办事处规章制度(三篇)
律师事务所办事处规章制度第一章总则第一条为规范律师事务所办事处的行为，保障办事处内部秩序的正常运转，根据律师事务所的相关法律法规和规定，制定本规章制度。
第二条律师事务所办事处是律师事务所内部行政管理的基本单位，负责律师事务所的日常行政管理工作。
第三条律师事务所办事处的主要任务为：协助律师事务所管理律师的业务，组织协调律师事务所的各项行政工作，维护律师事务所的正常秩序。
第四条律师事务所办事处应当遵守国家法律法规和律师事务所的规章制度，履行法定职责，不得违法违规。
第五条律师事务所办事处应当以服务律师为本，保障律师事务所的各项工作有序进行。
第六条律师事务所办事处应当坚持廉洁奉公的原则，营造风清气正的工作环境。
第二章办事处的组织结构第七条律师事务所办事处设立办事处主任，由律师事务所所长任命，负责律师事务所办事处的日常管理工作。
第八条办事处主任受律师事务所所长的领导，并向其负责。
办事处主任具有以下职责：1. 组织、协调办事处的各项工作；2. 确保办事处内部的工作秩序和人员配备；3. 落实律师事务所的规章制度，推动制度的执行。
第九条律师事务所办事处应当设立行政办公室、业务管理部、财务部等部门，根据实际需要可以设立其他部门。
第三章工作职责第十条律师事务所办事处的各个部门应当根据所属职能，明确各自的工作职责，确保各项工作有序进行。
第十一条行政办公室的主要职责包括：1. 维护办公室的日常运作秩序；2. 负责办公设备的维护和管理；3. 接待来访人员，管理会议室的使用等。
第十二条业务管理部的主要职责包括：1. 协助律师处理和管理案件；2. 负责律师事务所的档案管理工作；3. 组织律师培训和业务交流。
第十三条财务部的主要职责包括：1. 负责律师事务所的财务管理工作；2. 编制律师事务所的财务预算和报表；3. 监督律师事务所的资金使用情况。
第四章工作要求第十四条律师事务所办事处的工作要求如下：1. 严格遵守法律法规和律师事务所的规章制度；2. 坚持廉洁奉公的原则，不得以私欲干扰公正履职；3. 提高自身业务水平，不断学习进步；4. 做到工作勤勉、责任心强，维护律师事务所的良好形象。
律所规章制度
律所规章制度
第一条，律所员工应遵守国家法律法规，维护律师行业的良好
形象和声誉。
第二条，律所员工应严守职业操守，妥善保管客户的机密信息，不得泄露客户的隐私和涉案信息。
第三条，律所员工应严格遵守律所的工作纪律，按时完成工作
任务，不得擅自离职或违规操作。
第四条，律所员工应保持良好的职业素养，不得参与任何违法
违规的活动，不得涉嫌利用职务之便谋取私利。
第五条，律所员工应积极参与律所的培训和学习，不断提升自
身的专业能力和素质，为客户提供更优质的法律服务。
第六条，律所员工应遵守律所的管理制度，服从领导的工作安排，不得擅自决定重大事项或违反律所规定。
第七条，律所员工应保持团结和谐的工作氛围，不得进行任何
损害律所利益或破坏团队合作的行为。
第八条，律所员工应遵守律所的财务纪律，不得私自挪用律所资金或滥用职权，确保律所的财务安全和稳定。
第九条，律所员工应遵守律所的安全规定，确保工作场所的安全和秩序，不得进行任何危害他人或自身安全的行为。
第十条，违反本规章制度的，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、罚款、停职、开除等处罚。
同时，律所将保留追究法律责任的权利。
律师事务所办事处规章制度(6篇)
律师事务所办事处规章制度一、总则1、为提高工作效率、加强____律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。
2、本规章制度所称员工是指____律师事务所聘用的所有员工。
二、招聘及入职制度1、招聘方式、原则本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。
2、录用与入职2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。
2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件。
身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片____张。
并填写员工入职申请表。
2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。
2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。
2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。
3、试用转正新入职员工的试用时间为____个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。
4、员工离职4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。
离职日期以公司领导批核为准。
4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。
4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。
员工1由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。
二、作息时间制度1、行政系统：行政后勤部、财务部、____：每周五天工作制，周六周日休息。
上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，12：____至13：00时午休。
律师事务所内部规章制度范文
律师事务所内部规章制度范文第一章总则第二章律师事务所的组织结构与职责1.律师会1.1律师会是律师事务所最高权力机构，由全所律师共同组成。
1.2律师会每年至少召开一次，重要事项将由全所律师集体讨论决定。
2.所长2.1所长是指挥律师事务所工作、负责律师事务所内部管理的主要负责人。
2.2所长由律师会经投票选出。
3.部门主任3.1部门主任是负责律师事务所各部门工作的负责人。
3.2部门主任由所长任命。
第三章律师事务所内部规范1.律师执业行为规范1.1律师在执业过程中应遵守律师法律师团体的自律规则和职业道德准则。
1.2律师应当保守律师与委托人之间的秘密，不得泄露。
1.3律师应严禁违法和违反职业道德的行为。
2.案件管理规范2.1律师事务所应设立独立的案件管理部门，负责案件分配、跟进和管理。
2.2律师在接受委托案件时，应与委托人签订书面委托合同，并明确双方的权利义务。
2.3律师应按照工作计划和时间表及时完成任务，并及时向负责人汇报工作进展。
3.内部沟通与协作规范3.1律师事务所应建立健全内部沟通和协作机制，保证信息的及时流转和工作的顺利进行。
3.2律师应遵守会议纪律，不得随意中断他人发言，应听取并尊重他人的意见。
3.3律师应保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。
4.工作纪律和考核规范4.1律师应按照律师事务所的工作制度和纪律要求进行工作。
4.2律师应按照规定的时间和方式报告工作进展。
4.3律师事务所应定期评估律师的工作表现，并根据评估结果进行奖惩。
5.内部信息保密和安全规范5.1律师事务所应加强对于律师事务所内部信息的保密工作，不得随意泄露和传播。
5.2律师事务所应建立信息安全保护机制，确保信息不受非法侵入和篡改。
5.3律师事务所应定期对信息系统进行安全性和完整性检查。
第四章违规和处罚1.律师事务所内部违纪违规行为，将按照相应的法律法规和律师事务所的内部规章制度进行处理。
2.对于违返律师职业道德、损害律师事务所声誉的行为，律师事务所有权采取相应的纪律处分或追究其法律责任。
律师事务所章程
律师事务所章程（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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xxxx律师事务所规章制度一、总则1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。
2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。
二、招聘及入职制度1、招聘方式、原则本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。
2、录用与入职2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。
2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。
并填写员工入职申请表。
2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。
2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。
2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。
3、试用转正新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。
4、员工离职4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。
离职日期以公司领导批核为准。
4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。
4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。
员工由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。
二、作息时间制度1、行政系统：行政后勤部、财务部、xxxx：每周五天工作制，周六周日休息。
上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，12：00至13：00时午休。
2、调查员作息时间：因调查员的工作性质，其具体作息时间另行拟定。
3、xxxx作息时间：3.1无特殊任务时，上班时间为9：00时，下班时间为17：30分，12：00时至13：00时午休。
3.2 17：30时后执行任务时，如外出时间超过22：00时，第二日上班时间为9：30；外出时间超过24：00时，第二日上班时间为10：00；外出时间超过第二日2：00时，第二日上班时间为12：00；其他工作时间同上条。
3.3因周末或节假日执行催收任务，导致当月休息日不足8日的，可当月申请补足8个休息日。
4、在上述工作时间外，若有工作需要及时处理的，应当及时协调处理。
三、岗位责任制度1、本所员工应严格按《xxxx律师事务所机构及岗位设置》的规定，认真、及时、负责任地履行本岗位职责。
2、对律所安排的工作应及时完成，若工作过程中出现困难或难以完成时，应立即汇报原因并设法处理。
四、外出登记批准制度1、本所所有员工在工作时间内，非因工作原因不得脱离岗位。
2、如因工作需要临时外出的，必须到办公室进行外出登记并在律所公示，公示内容（包括外出时间、外出事由、外出地点）必须完整且保证联系畅通。
如因时间关系无法及时到所进行相关登记的，需联系办公室代为登记，外出归来后应填写归所时间。
未登记视为脱岗，按旷工处理。
3、如因工作需要出差的，做出出差计划，同时填写“出差申请单”，经主任批准后方可执行。
经主任批准可在出差前向财务借支出差费用，外地出差回所后2个工作日内、成都外出回所后1个工作日内，书面报告出差工作的详细情况，将所有收取的费用向律所交清，并将出差费用整理清楚，经会计和主任审批后到财务办理报销手续。
五、请假制度本所所有员工在工作时间内因个人原因不能上岗的，必须完整填写请假单，并经部门负责人同意后交主任签字批准，请假期间工资相应扣除。
除特殊情况外，需至少提前一天请假，并将请假期间的工作安排好。
请假前应交待好工作代理人，以便可以代为处理相应工作事务，且工作代理人须在请假条上签字。
除国家规定的可以带薪请假外，其余请假将会按规定扣除相应工资。
日工资扣除标准按平均一个月22个工作日计算。
六、公务用车管理制度1、本所员工因公外出需要使用公务车辆的，需报律所批准并进行车辆使用登记。
本所员工非因公不得借用车辆。
2、因公使用车辆过程中，必须遵循相关交通法律法规，合法使用，律所专管人员每周查询一次违章。
若使用人违法违规驾驶或发生车辆事故的，按下列规定承担责任：2.1凡在高速公路、成都二环路和三环路超速行驶的，或其他道路上超速50%以上的，由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。
2.2大成都范围内不按信号灯通行的违法行为由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。
2.3大成都范围外非故意不按信号灯通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按规定路线行驶、非故意违反禁令标志的，由驾驶人处理扣分，罚款由驾驶人和律所各承担一半。
驾驶人应在违法行为确认后三日内负责处理完毕，凭交罚款凭证向律所报销一半的费用。
本制度未明确规定的，由违法驾驶人承担责任。
2.4车辆发生擦挂等轻微事故，由驾驶员每次交纳200元，该款作为债权催收组的公共经费。
七、清洁卫生制度1、清洁卫生共建共享。
在律所安排的清洁值班期间，值班人员应认真负责做好清洁卫生，非值班人员应积极保持清洁卫生。
2、工作期间，禁止在公共区域内吸烟。
八、保密制度本所员工在工作过程中所知悉的合作单位信息、调查客户信息、催收客户信息、诉讼客户信息、律所业务状况和业务流程、律所财务数据等不得向任何第三方泄露(包括与本岗位无关的本所其他工作人员)，否则视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系，触及刑律的依法追究责任。
九、信息发布制度1、本所信息发布于本所建立的qq ，信息一经发布视为已通知全所员工。
2、本所文件发布于本所建立的QQ群、同时在律所办公室张贴，文件一经发布并办公室公开张贴后视为已通知并书面送达。
十、奖惩制度1、本所员工未履行或怠于履行本岗位职责，除按规定接受处罚外，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。
2、本所员工每月考核为全勤（完全遵循作息时间）的，由律师事务所奖励50元，并可当月申请带薪请假2小时。
3、本所员工不得迟到早退，一月内出现第一次罚款10元、一月内出现第二次罚款20元、一月内出现三次或三次以上的罚款50元/次。
1月内连续3次或累计4次迟到、早退的，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。
4、严禁旷工，未请假而不上班或请假未批准不上班或超假逾期未上班或迟到早退40分钟以上或当天无打卡记录的为旷工。
旷工半天罚款100元、旷工1天罚款200元；一月内出现二次旷工视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。
5、本制度执行之日起，工作连续满一年的员工，可申请3天带薪年假。
如因所里业务发展需要或调整以及情势变更需修改本所规章制度时，另行公示。
xxxx律师事务所二Oxx年十二月二日下面是赠送的广告宣传方案不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！！！广告宣传方案每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼，继而有意或无意的购买、使用广告中的产品和服务。
这是每个厂家所希望的，也是他们做广告的初衷。
当今社会的广告媒体大致分为：电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体，以及最新的网吧桌面媒体。
那么，到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢，我们来做个分析；首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式：电视媒体：优势：将广告直接插播在电视剧当中，是强迫式使受众接受，受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目，不得不浏览其中插播的广告，其二，由于小孩在懵懂的成长时期，易于接受颜色绚丽，变换节奏快的事物，电视广告更容易被小孩子所接受，这是电视广告的高明之处，也是其客户多，利润大的主要原因。
劣势：随着网络的发展，以及年轻人的生活方式的改变，电视广告的优势在日益削减。
当今月来越多的年轻人开始接受速食文化，篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减，由于年轻人的思维快捷，逐渐掌握了电视广告的播出时间，往往在广告播出的时间转换频道，避开广告的冲击。
电台媒体和户外广告就不用多做分析，大家想想你记住了几个电台的广告，记住了几个路边的广告就清楚了。
对于报纸报刊的广告，相信只有那些闲了没事的或者找工作的才会刻意去浏览广告。
宣传效果可以想象。
至于网站的广告，相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。
网站的广告过多也会直接影响到受众的心理，进而降低其网站的竞争力。
其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次（受众派名基本和费用排名一致）：电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。
桌面广告的优势1、目标受众群体针对性强网吧媒体的受众主要是年轻一代，接受其信息的多为在校学生（大学生居多）和有一定经济收入的白领阶层，其主要特征是消费观和价值观趋于统一，追求时尚，消费能力集中，且具有很强的消费欲望，界定在感性消费，而非理性消费群体范畴。
选择网吧广告可以帮您直接命中最有可能的潜在用户。
2、100% 的广告有效送达率网吧电脑显示屏广告位基于对网吧的上网环境及网民上网习惯的充分调研而设置。
电脑显示屏广告界面是网民登陆后默认当前界面,任何网民,无论其上网聊天或玩游戏均能100% 看到电脑显示屏中的客户广告。
3、受众数量更加巨大目标受众规模大，通过对全国大中城市的网吧进行抽样调查，据统计，每台网吧电脑每天的使用人次为4－6人，在节假日和周末还有30％左右的增长。
一万台网吧电脑，每天的用户数量即为4万－6万，一个月的累计用户数量即为120万－180万人次，也就是说网吧广告的受众为120 万－180万人次/万台/月，这样的规模是目前任何专业类媒体都无法比拟的。
4、更加有效的广告记忆的强制性、反复性、抗干扰性我们在制作广告画面时要求一个桌面上同时最多只能发布三至四个不同品牌的广告宣传，这样品牌之间的干扰度低，更有利于广告信息的传播；网吧广告是在其内上网者登录网络后必然显示在桌面和浏览器上的，它强制上网者接受广告信息；通过上述两方面因素的结合，最终让目标受众产生有效的广告记忆力。
5、全天候宣传媒体目前网吧规定营业时间是早8 点至晚12 点，实际上绝大部分网吧是24 小时营业，网吧媒体成为名副其实的全天候媒体。
6、广告发布方式更加灵活客户可以根据具体的情况及需求安排投放范围及区域，最大限度地保证投放的灵活性，广告发布可采用网络广告的所有形式；并保证在合同签署后短时间内发布广告和根据客户要求实时更新广告，保证广告发布的及时性和有效性。
7、投放效果评估更加真实每一个客户投放的网吧，我们都将提供详细的网吧资料（网吧名称，终端电脑台数等），客户对于自己投放广告的范围及覆盖人群数量有非常真实和精确的掌控。