员工健康与安全管理规程.doc
员工职业健康安全行为规范文
员工职业健康安全行为规范文第一章总则第一条为确保员工的职业健康安全，维护员工的合法权益，提高工作场所的安全性和健康环境，制定本规范。
第二条本规范适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条养成良好的职业健康安全行为是每位员工的责任和义务，公司将为员工提供必要的培训和宣传活动，帮助员工提高职业健康安全意识。
第四条公司将根据工作场所的实际情况，制定具体的职业健康安全管理制度，并要求员工严格遵守。
第五条员工在工作中应当遵守相关的法律、法规和公司的规章制度，不得违反公司的职业健康安全管理制度。
第六条公司将对员工的职业健康安全行为进行监督和评估，并根据员工的职业健康安全表现，进行奖励或者处罚。
第二章职业健康安全行为的基本要求第一条员工应当积极参与职业健康安全培训和宣传活动，提高职业健康安全意识。
第二条员工应当遵守公司的职业健康安全管理制度，负责自己的工作安全。
第三条员工应当正确佩戴和使用个人防护装备，并按照规定进行定期检查和更换。
第四条员工应当定期参与公司组织的职业健康体检活动，并严格遵守医生的诊断和治疗建议。
第五条员工应当定期参加工作环境的检测和评估活动，提出合理化建议，改善工作环境。
第六条员工应当根据工作的需要，使用合适的工具和设备，保障自身的职业安全。
第七条员工应当了解和遵守职业健康安全的相关法律法规，不得进行违反职业健康安全规定的行为。
第三章职业病防护第一条员工应当定期参加职业病防护培训，了解和掌握职业病的预防知识。
第二条员工应当正确使用和佩戴个人防护装备，如防尘口罩、防护眼镜等。
第三条员工应当定期参加职业病体检，及时发现和预防职业病。
第四条员工应当注意工作场所的职业卫生，保持工作环境的清洁和卫生。
第五条员工应当注意个人的职业卫生，保持身体的清洁和健康。
第四章安全生产第一条员工应当定期参加安全生产培训课程，了解和掌握安全生产知识。
第二条员工应当正确使用和操作机械设备，严禁违章操作和违反操作规程。
员工手册中的安全与健康指南
员工手册中的安全与健康指南作为一名员工，我们的工作环境和健康状况对于我们的个人发展和工作表现起着至关重要的作用。
为了确保我们的工作场所安全、健康，以及为员工提供合适的工作条件，公司制定了本手册。
本手册将指导我们在日常工作中如何保障自身安全与健康。
第一章：工作环境安全1. 安全意识培养公司将定期进行安全意识培养和培训，以提高员工对工作安全的认识。
每位员工都需要参与这些培训活动，并积极贡献自己的意见和建议。
2. 安全设施与装备公司将确保工作场所配备适当的安全设施和装备，如灭火器、防护眼镜、防护手套等。
员工在使用这些设施时应注意正确使用方法，并定期检查和维护设备的状态。
3. 应急预案公司将制定详细的应急预案，并在工作场所明显位置张贴。
员工应熟悉应急预案并知道如何在紧急情况下采取正确的行动。
4. 事故报告与纠正如果发生任何意外事件或事故，员工应立即向上级汇报，并积极参与事故调查和纠正措施的制定。
第二章：个人健康保障1. 劳动保护公司将制定合理的工作时间和轮班制度，确保员工的工时和休息时间在合理的范围内，以减少劳动带来的身体损伤。
2. 专业健康检查公司将为员工提供定期的健康检查，包括体检、职业病筛查和心理健康评估等。
员工应积极主动参与健康检查，并按医生建议采取相应的预防和治疗措施。
3. 个人防护在工作中，员工应根据具体岗位的要求，佩戴合适的个人防护装备，如安全帽、防护服等。
同时，员工应遵守操作规程，确保自身安全。
第三章：心理健康指南1. 压力管理员工应学会正确管理工作和生活中的压力。
公司将提供相应的压力管理培训和咨询服务，员工可以主动寻求帮助和支持。
2. 工作平衡公司鼓励员工保持良好的工作与生活平衡。
员工应自觉安排合理的休息和娱乐时间，保证身心健康。
3. 团队合作与支持员工应积极参与团队合作，相互支持与帮助。
公司将建立良好的团队文化，鼓励员工之间互相关心和倾听。
结语员工手册中的安全与健康指南旨在为员工提供一个安全、健康的工作环境，同时帮助员工保持良好的心理健康状态。
员工健康安全管理规章制度
员工健康安全管理规章制度一、总则为了营造一个安全、健康的工作环境，保障员工的身心健康，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
二、管理机构公司设立健康安全管理委员会，负责全面健康安全的管理工作。
委员会成员包括公司高管、人力资源部门负责人、安全管理部门负责人等相关人员。
三、工作岗位分类及岗位风险评估1. 根据公司实际情况，将员工工作岗位进行分类，根据岗位特点分析和评估岗位可能存在的安全风险。
2. 对高风险岗位进行专项评估，制定相应的安全措施和应急预案。
四、员工职业健康管理1. 员工身体健康检查（1）入职前体检：新员工入职前需进行身体健康检查，包括体检项目和频率；（2）在职员工定期体检：公司为员工提供定期体检机会，通过检查发现潜在的健康问题。
2. 职业病防护（1）做好职业危害因素的监测和评估，加强职业病防护；（2）定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护1. 劳动环境管理（1）保障员工的劳动安全环境，定期检查和维护生产设备；（2）建立健全的安全生产制度，保证员工的工作安全。
2. 作业危险源控制（1）对岗位危险源进行识别、分析，采取控制措施，降低作业风险；（2）提供必要的安全防护用品，确保员工的安全作业。
六、事故应急处理1. 建立健全的事故应急预案和救援机制，确保员工在事故发生时能够得到及时有效的救援。
2. 进行事故调查和分析，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、员工健康教育1. 组织员工参加健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
2. 定期开展健康体检和健康讲座，提供健康管理咨询服务，帮助员工更好地保持身心健康。
八、监督检查1. 建立员工健康安全管理档案，定期对员工工作环境和健康状况进行监督检查。
2. 鼓励员工提出改进建议，及时解决员工反映的健康安全问题。
九、违规违纪处理对违反健康安全管理规章制度的员工，按公司规定给予相应的纪律处罚，情节严重者将依法处理。
制定职工健康规章制度
制定职工健康规章制度一、总则为了健康工作环境，保障职工身体健康，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
二、职工健康管理1.企业应建立健康档案，记录职工的健康状况和相关数据，进行定期体检，及时发现职工健康问题。
2.职工应保持良好的工作习惯，不吸烟、不酗酒、不熬夜，保证充足的睡眠。
3.职工应注重饮食平衡，不暴饮暴食，定期锻炼身体，保持良好的身体状况。
4.企业应提供必要的职业健康咨询和指导，帮助职工解决工作中的健康问题。
5.企业应保证职工的工作环境健康，定期进行卫生检查和修整工作场所，确保空气清新、无毒无害。
6.职工遇到身体不适应及时向企业医疗人员报告，不能贸然服用药物，要听从专业医生的建议。
三、职工身体健康1.企业应定期开展健康活动，举办健身比赛、登山徒步等活动，鼓励职工积极参与。
2.企业应提供良好的休息环境，设置空调和加湿器，让职工在休息中尽快恢复精力。
3.建立健康饮食制度，合理安排职工的饮食结构，保证膳食的平衡和营养。
4.定期进行健康检查，及时发现职工的身体问题，给予及时的治疗和干预。
5.定期举办健康讲座，指导职工正确的饮食、作息、运动等健康行为。
6.组织职工参加健康保健培训，教育职工如何正确使用药物，避免药物滥用。
四、职工心理健康1.企业应建立心理健康档案，记录职工的心理健康状况，及时发现心理问题。
2.建立心理咨询室，聘请心理医生，给予职工及时的心理咨询和帮助。
3.定期组织职工进行心理健康测试，了解职工的心理状态，及时进行干预。
4.举办心理健康讲座，宣传心理健康知识，引导职工正确处理工作和生活中的问题。
五、职工安全防护1.企业应建立健全的安全防护制度，配备必要的安全设备和器具，保证职工的安全。
2.举办安全知识培训，教育职工正确使用安全设备，提高职工的安全意识。
3.严格执行安全操作规程，规范工作流程，杜绝安全事故的发生。
4.建立安全监测系统，定期检查工作场所的安全状况，确保职工的人身安全。
六、职工健康维护1.制定健康维护计划，根据职工的健康状况和需求，制定个性化的健康管理方案。
生产员工职业健康安全、环境管理责任制（5篇）
生产员工职业健康安全、环境管理责任制1.1.1认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；1.1.2精心操作，严格执行工艺流程和操作规程，做好各项记录。
交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；1.1.3积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；1.1.4上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种安全防护用品、器具和灭火器材；1.1.5正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.6按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；1.1.7正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；1.1.8有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止；1.1.9发生事故立即抢救和报告，对重大事故的现场要保护；生产员工职业健康安全、环境管理责任制（2）生产员工在职业健康安全和环境管理方面有以下责任：1. 遵守相关的职业健康安全和环境管理法规、政策和标准，确保自身行为符合相关要求。
2. 参与公司的职业健康安全和环境管理培训，了解相关知识并掌握相应的操作技能。
3. 配合职业健康安全和环境管理部门开展工作，如参与安全检查、事故调查、环境影响评估等活动。
4. 严格遵守公司制定的职业健康安全和环境管理程序，如正确佩戴个人防护设备、正确使用化学品、操作设备和机械等。
5. 主动发现和及时报告职业健康安全和环境管理方面的问题和隐患，如设备故障、工作环境不安全等。
6. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进工作，提出改善建议和措施，并协助实施。
7. 关注职业健康安全和环境管理方面的最新动态和技术，提高自身的职业健康安全和环境保护意识和能力。
8. 在工作中做到预防为主，遵守操作规程和程序，合理使用和储存材料和设备，确保生产过程安全和环境友好。
9. 积极参与应急演练和事故处置，做好紧急情况下的应对工作，确保员工和环境的安全。
员工职业健康安全管理制度
员工职业健康安全管理制度员工职业健康安全管理制度在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的员工职业健康安全管理制度，希望能够帮助到大家。
员工职业健康安全管理制度1一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
公司员工健康规章制度模版
公司员工健康规章制度模版一、目的公司旨在保障员工的身体健康和促进工作效率，因此制定以下员工健康规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、健康维护1. 高强度工作状态下，员工应每隔一段时间进行短暂休息，放松身心，避免长时间坐姿或站立。
2. 每天工作时间达到一定时长的员工，享受弹性工作制，可以适当调整工作时间，避免过度劳累。
3. 员工应合理安排饮食时间，保证三餐营养均衡，避免过度饮食或饥饿状态下进行工作。
4. 为了培养员工健康的生活习惯，公司将定期组织健康讲座和体检活动，并提供相关健康指导和咨询服务。
四、工作环境1. 公司负责确保工作场所的安全，定期进行安全检查，及时处理危险因素。
2. 长时间使用计算机的员工，应选择符合人体工学要求的工作椅和桌面，确保良好的工作姿势和充足的眼睛保护。
3. 公司会定期进行空气质量检测，确保办公环境良好，并采取适当的措施改善空气质量。
4. 为员工提供必要的防护用品和设备，如口罩、手套等，确保工作过程中的安全。
五、心理健康1. 公司鼓励员工定期参加心理健康教育培训，提升自身心理调适能力，同时鼓励员工关注身边同事的情绪和心理状况。
2. 公司提供员工心理咨询服务，通过专业的心理辅导师提供支持和帮助，解决员工心理健康问题。
3. 针对长时间加班或工作压力较大的员工，公司会提供相关的调压措施，如适当减少工作任务，提供休假机会等。
六、健康管理1. 公司要求所有员工定期参加体检，以确保身体状况的及时发现和治疗。
2. 针对高风险职位的员工，公司会加强健康监护，定期进行职业病检查和咨询，确保身体健康。
3. 公司鼓励员工积极参加各类体育锻炼和健身活动，提供场地和设备支持，提高员工的身体素质。
4. 员工若出现身体不适或疾病，应及时向上级汇报，并积极配合公司的健康管理措施。
七、违纪和处罚1. 对于故意违反员工健康规章制度的行为，公司将按照公司规定的纪律和惩罚措施进行处理。
2. 对于因违反健康规章制度导致的严重后果，公司保留追究相关人员责任的权利。
安全职业健康规章制度
安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。
第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。
第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。
第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。
第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。
第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。
第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。
第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。
第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。
第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。
第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。
第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。
第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。
公司职业健康安全管理制度（三篇）
公司职业健康安全管理制度（____字）第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，提高员工的工作质量和效率，促进企业的可持续发展，制定本公司职业健康安全管理制度。
第二条本制度是公司职业健康安全管理的基础性文件，旨在确保公司所有员工（包括全职员工、兼职员工、实习生等）在工作过程中的健康和安全，并对公司安全管理工作进行系统的规范和指导。
所有员工都应遵守本制度的规定。
第三条公司职业健康安全管理工作应遵循以下原则：（一）预防为主。
以预防为重点，坚持防患于未然。
预防优先，安全第一。
（二）法律依据。
遵守国家相关法律法规和职业健康安全管理的要求。
（三）科学管理。
根据职业健康安全管理的原则和方法，实施科学的管理和控制。
（四）全员参与。
营造全员参与的安全文化，使每个员工都成为职业健康安全管理的参与者和推动者。
（五）宣传教育。
强化职业健康安全意识，提高员工的安全意识和技能。
第二章职业健康管理第四条公司应建立健全的职业健康管理体制，明确职责和权力，并配备合格的职业健康管理人员。
第五条公司应制定职业健康风险评估制度，对每个岗位进行职业健康风险评估，并根据评估结果采取相应的防护措施。
第六条公司应定期开展职业健康体检工作，对员工进行全面的身体检查，确保员工的健康状况符合相关法规的要求。
第七条公司应建立职业病防治档案，对所有从业人员进行档案管理，包括个人身体状况、职业暴露情况、职业病诊断和治疗等内容。
第三章安全管理第八条公司应建立健全的安全管理体制，明确安全管理的职责和权力，并配备专职安全管理人员。
第九条公司应制定安全防范措施，对各个岗位、工作环节进行安全风险评估，并制定相应的安全防范方案。
第十条公司应建立安全生产事故隐患排查制度，定期进行生产环境和设备的安全隐患排查，并采取相应的整改措施。
第十一条公司应建立灾害事故应急预案，明确各部门的责任和处置流程，并定期组织演练。
第四章员工培训第十二条公司应定期组织员工职业健康安全教育培训活动，提高员工的职业健康安全意识和技能。
员工职业健康安全行为规（5篇）
员工职业健康安全行为规第一章总则第一条为了保障员工的职业健康安全，预防和控制职业病和工伤的发生，制定本行为规定。
第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工，以及外包人员和实习生。
第三条本规定的制定和执行是公司全面管理和职业健康安全管理的重要组成部分。
第二章一般规定第四条员工应当自觉遵守职业健康安全法律法规，执行公司的职业健康安全政策和相关制度。
第五条公司将建立健全的职业健康安全培训制度，为员工提供必要的培训和指导，切实提高员工的职业健康安全意识和素质。
第六条员工应当按照规定的标准，正确佩戴和使用个人防护设备，确保工作场所的安全和卫生环境。
第七条员工应当相互关心、互相帮助，积极参与职业健康安全工作，共同营造良好的工作环境。
第三章健康行为规范第八条员工应当自觉保持良好的体质和精神状态，按时进行工作和休息，合理安排工作和生活。
第九条员工应当按照相关规定，接受职业健康体检，及时报告和处理发现的问题。
第十条员工应当注意饮食卫生，避免食用不洁食品，保证饮食的合理、平衡和营养。
第十一条员工应当合理使用药品，遵医嘱使用药物，不擅自购买和使用药物。
第十二条员工应当积极参与锻炼身体，保持健康的体魄，避免久坐不动和身体僵硬。
第四章安全行为规范第十三条员工应当严格遵守各项安全规章制度，做到心中有责，时刻保持警惕。
第十四条员工应当主动学习和掌握安全知识，多练习安全操作技能，增强自我保护能力。
第十五条员工应当保持工作场所的整洁和安全，定期检查和修复设备，及时报告安全隐患。
第十六条员工应当严禁随意更改或拆除安全设施，确保安全设施的完好和有效。
第十七条员工应当正确使用各类工器具和设备，遵守操作规程，防止意外发生。
第十八条员工应当迅速报告和处置发生的突发事件和事故，不隐瞒或虚假报告。
第五章附则第十九条违反本规定的员工，将按公司的相关制度予以纪律处分，并承担相应的法律责任。
第二十条本规定自颁布之日起执行，如有需要，经公司批准可以进行适当的修订。
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jci员工健康与安全管理规程1
1. 政策
制定员工健康与安全管理规程，保障全体员工健康和安全的工作得到确实有效的执行。
2. 目的
保障员工的安全与身心健康，提高员工的满意度和工作认可度，从而确保各项工作的顺利进行。
3. 标准
3.1 员工的健康
3.1.1 医院必须对所有新入职员工进行健康筛查，以排除传染性疾病和国家规定不宜从事相应岗位的疾病。
必要时，员工的健康状况可作为岗位安排和工作指派的依据之一。
3.1.2 医院为员工提供每年一次的免费健康检查，掌握员工的健康状况，并及时给予相应建议和措施。
3.1.3 做好职业暴露的预防与处理，保障员工的职业安全，对暴露在传染病环境、进行高风险操作的员工提供预防措施，由医院职业暴露评估小组评估暴露风险、级别及确定感染后应采取的措施，并严格按《医务人员职业卫生防护》中的要求执行。
3.1.4 对直接接触血液、传染病及危险物品的工作人员和从事医疗废物分类收集、运送、暂时贮存和处理等易感染工作的人员每半年进行一次健康检查，并免费进行预防性免疫接种，必要
时（如传染性疾病流行和暴发期），还要对从事特殊岗位或工种的人员免费进行免疫接种。
3.1.5 对医护人员在进行诊疗操作时，意外刺伤者，应及时上报医院预防感染部门，并免费给予预防性免疫接种。
3.1.6对从事放射工作和接触放射线的人员提供放射防护措施。
并根据照射剂量的大小给予放射假期和放射津贴。
对从事放射工作的哺乳期妇女、妊娠初期三个月的孕妇应尽量避免接受放射线，必要时进行调岗。
3.1.7符合国家计划生育政策的女员工，可享受90天的带薪产假，同时适当调整孕期、哺乳期员工的工作强度和工作岗位（如不予安排倒班等）。
3.2 员工的安全
3.2.1 为全体员工购买工伤保险，对出现工伤事故（如跌倒、锐器刺伤等）的员工，可享受全薪病假，并按有关规定据实报销医药费用。
3.2.2 医院为处理医疗废物的员工提供必要的设备、设施和培训，并有政策指引医疗废物的分类、收集、处理方法和事故预防及发生后的应对措施。
3.2.3 医院制定政策确保公共设备的运行始终处于良好状态，以减少公共设备因故障对员工安全造成的各种风险，提高其安全运行的可靠性。
3.2.4 做好职业暴露的预防与处理，保障员工的职业安全，
对暴露在传染病环境中的员工提供预防措施，感染后的检查、治疗、辅导及随访。
3.2.5 医院界定和预测全院导致安全事故隐患的基本项目、危险及伤害情况、相应的预防措施及事故发生后的应对措施。
3.2.6 医院为员工提供消防安全培训，并有政策指引安全事故的防护及紧急情况的应急措施。
题目：员工健康与安全管理规程编号：HR-PR-01-010 页码：2-2
3.2.7 建立健康与安全的医院文化，定期进行健康与安全教育培训，强化员工的健康与安全意识，并为员工提供健康与安全的工作环境。
4．定义（无）
5．指南（无）
6．流程（无）
7. 职责（无）
8. 相关文件
8.1 《全院安全计划》
8.2 《医疗废物处理感染管制规程》
8.3 《医院公共设备安全管理制度》
8.4 《血源性经血液传播疾病的管制规程》8.5 《医务人员职业卫生防护》。