医师定期考核注意事项
医师定期考工作制度
医师定期考核工作制度第一章总则第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。
第三条依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。
第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。
考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。
医师定期考核每两年为一个周期。
第六条卫生部主管全国医师定期考核管理工作。
县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。
第二章考核机构第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构；（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。
第八条考核机构应当具备下列条件：（一）具有与考核工作相适应的专业技术人员；（二）具有健全的考核管理制度和考核程序；（三）具有考核所需的设施和设备。
第三章考核程序第九条考核机构应当在每个考核周期结束前完成对医师的定期考核。
第十条考核机构应当成立考核小组，负责具体实施医师定期考核工作。
考核小组应当由具有相关专业知识和经验的医疗卫生专业人士组成。
第十一条医师定期考核采取查阅资料、现场考核、问卷调查等方式进行。
第十二条考核机构应当对医师的业务水平、工作成绩和职业道德等方面进行综合评价，提出考核意见。
第十三条考核机构应当将考核结果报委托其进行考核的县级以上地方人民政府卫生行政部门备案。
第四章考核结果运用第十四条县级以上地方人民政府卫生行政部门应当对考核结果进行分析，对考核不合格的医师进行培训，培训期限最长不超过一年。
医院医师定期考核工作制度及实施方案(2024)
医院医师定期考核工作制度及实施方案（2024）一、考核目的与意义医师考核，旨在全面评价医师的业务水平、职业素养和医疗服务质量，从而提高医疗服务水平，保障患者安全。
定期考核有利于医师自我提升，也是医院管理的重要环节。
二、考核对象与范围本次考核对象为全院所有在职医师，包括临床、医技、口腔、中医等各个专业的医师。
考核范围涵盖医师的业务能力、职业素养、医疗质量、患者满意度等多个方面。
三、考核内容与标准1.业务能力考核：包括病例分析、临床技能、理论知识等方面，以实际操作和笔试相结合的方式进行。
2.职业素养考核：包括医德医风、法律法规、团队协作等方面，采用问卷调查、民主测评等方式进行。
3.医疗质量考核：包括病历质量、处方质量、诊疗规范等方面，通过查阅病历、现场检查等方式进行。
4.患者满意度考核：通过患者满意度调查，了解患者对医师的医疗服务满意度。
四、考核流程与方法1.制定考核方案：由医院考核办公室制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、流程等。
2.考核实施：各科室按照考核方案，组织医师进行考核。
3.考核结果汇总：考核结束后，各科室将考核结果汇总，报医院考核办公室。
4.考核结果反馈：医院考核办公室对考核结果进行分析，反馈给各科室，并提出改进措施。
5.持续改进：各科室根据反馈意见，制定整改措施，持续提高医疗服务质量。
五、考核结果运用1.考核结果作为医师职务晋升、职称评定、绩效分配等的重要依据。
2.对于考核不合格的医师，进行约谈、培训、调整工作岗位等处理。
3.对于表现优秀的医师，给予表彰、奖励等激励措施。
六、实施方案1.成立考核领导小组：由医院领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责考核工作的组织与领导。
2.建立考核制度：制定完善的考核制度，明确考核内容、标准、流程等。
3.加强宣传培训：通过会议、培训等方式，加强医师对考核工作的认识和理解。
4.落实责任追究：对考核工作中出现的弄虚作假、徇私舞弊等行为，严肃追究责任。
广西医师定期考核业务水平测试考试指南
广西医师定期考核业务水平测试考试指南《广西医师定期考核业务水平测试考试指南》嘿，朋友，你要参加广西医师定期考核业务水平测试啦？我来给你说道说道这里头的门道，就像我当年考的时候一样，那可是一头雾水啊。
一、基本注意事项首先呢，你得知道考试的时间和地点。
这就好比你要去赶火车，火车几点开，从哪个站台走，你得清清楚楚才行。
每次考试前，官方都会有通知告诉你什么时候考，在哪个考场，你可千万别粗心错过了。
我当时就是差点看错时间，好在及时发现了，惊出一身冷汗。
还有，考试要带的东西得准备好。
准考证和身份证那是必不可少的，就像你出门得带钥匙一样重要。
这两个证少一个，你可能都进不了考场，那就太冤了。
这些东西提前一天就放到一个小袋子里，别到时候手忙脚乱到处找。
二、实用建议复习可是关键。
大纲你得拿来看，就像厨师要看菜谱做菜似的。
知道要考哪些范围，才能有针对性地复习。
咱们临床的内容肯定是重点，但其他的比如医德医风之类的也别忽视。
我当初以为只要把专业知识看好就行，谁知道还考了不少医学伦理的知识呢。
刷题也是个好办法。
找一些历年真题或者模拟题来做。
刷题的时候你就能发现自己哪块知识比较薄弱。
比如有些朋友对心内科的题目总是犯错，那就针对这个板块重点复习。
这里有个诀窍，做完题后，不要只看对了错了就完事，要把错的题目的知识点好好看一遍，这样才会有收获。
三、容易忽视的点文档的规范填写。
如果试卷或者答题卡上要你写名字、考号之类的，千万别急着做题，先把这些都写好。
我见过有的人考完了才发现自己名字没写全，多麻烦啊。
还有答题的格式，如果是有简答题之类的，把字写工整一点，这样阅卷老师看着也舒心。
即便回答的不是完全正确，可能老师看你态度认真，还能给点分呢。
四、特殊情况要是考试的时候遇到电脑死机或者笔突然写不出来这类突发情况，不要慌。
举手跟监考老师报告，监考老师会帮你解决的。
我记得有一次考试，考场的空调太冷了，有个同学被冻得直哆嗦，他就向监考老师反映，最后调整了空调温度。
医师定期考核制度
医师定期考核制度、具体实施方案根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和卫生部《执业医师注册管理办法》及相关规定，结合我站实际，制定本制度。
（一）医师定期考核是按照医师执业标准对医师的业务水平、工作业绩、职业道德等情况进行考核。
适用于依法取得医师资格（执业医师或执业助理医师），经注册在我站医疗、预防、保健机构中执业的医师。
（二）定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
（三）医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。
考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生。
医师定期考核每两年为一个周期。
（四）考核委员会办公室应当于定期考核前60日书面通知需要接受定期考核的医师。
（五）医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
由考核委员会组织相关人员测评，对医师进行工作成绩、职业道德评定后，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评前30日将评定意见报考核委员会。
考核委员会对被考核医师工作业绩、职业道德评定意见进行复核。
业务水平测评采用形式（具体条款参照医院医师定期考核实施细则）：（六）在考核工作结束后15个工作日内将考核结果书面报县卫生局，由县卫生局根据考核结果依法对被考核医师作出相应处理。
（七）医师工作成绩考核的基本内容应当包括：能认真履行有关法律法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从站里的调遣和科室的安排，及时完成相关任务。
医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。
考核委员会应当按规定建立健全医德考评制度，作为对站医师进行职业道德评定的依据。
医师业务水平考核的基本内容应当包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题；相应的外语水平等。
医师定期考核管理规定
一、医师定期考核程序分简易程序。
在考核周期内符合以下情形之一的医师，执行简易程序考核：、1、具有累计5年以上执业经历，有良好行为记录的；良好记录包括：医师在执业过程中受到县级以上及市级各部门年度奖励、表彰；完成卫生支农、援外医疗、救灾医疗等政府指令性人物；取得县级以上科技成果奖。
2、具有累计12年以上执业经历，无不良好行为记录的。
不良记录包括：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到行政处罚和处分；发生医疗事故。
二、其他医师定期考核按照一般程序进行。
对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3至6个月；临床、口腔、公共卫生类别的医师到所在机构之外的二级以上医疗机构，公共卫生类别的医师到省级预防保健机构接受3至6个月培训。
暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。
对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升。
对再次考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。
注意：请仔细核对姓名、身份证号、执业证书注册时间、考核程序（简易或一般），如有疑问及时与医务科联系。
一、凡在医疗卫生单位注册的执业医师、执业助理医师、注册时间满两年始进行定期考核。
医师定期考核程序分简易程序和一般程序。
在考核周期内符合以下情形之一的医师，执行简易程序考核：1、具有累计5年以上执业经历，有良好行为记录的；良好记录包括：医师在执业过程中受到县级以上及市级各部门年度奖励、表彰；完成卫生支农、援外医疗、救灾医疗等政府指令性任务；取得县级以上科技成果奖。
2、具有累计12年以上执业经历，无不良好行为记录的。
不良记录包括：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到行政处罚和处分；发生医疗事故。
二、其他医师定期考核按照一般程序进行。
三、对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3至6个月；临床、口腔、公共卫生类别的医师到所在机构之外的二级以上医疗机构，公共卫生类别的医师到省级预防保健机构接受3至6个月培训。
医师定期考核管理办法及实施细则
医师定期考核管理办法及实施细则为了加强对我院医师执业的管理，规范我院医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法)》，制定本实施细则。
一、医师定期考核是指受卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。
依法取得医师资格，经注册在我院执业的医师，其定期考核适用本实施细则。
定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。
考核类别分为临床、中医(包括中医、中西医结合)和公共卫生。
医师定期考核每两年为一个周期。
二、我院作为卫生行政部委托的考核机构，负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定。
医院成立医师定期考核委员会(另文下发，以下简称实考核委员会)，负责拟定医师考核工作制度，组织实施医师定期考核工作，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。
考核委员会由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。
三、考核方式及管理(一)医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
(二)医院于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。
(三)各科室按要求对执业注册地点在本院的本科室医师进行工作成绩、职业道德评定，并在《医师定期考核表》上签署评定意见，并按规定时间报送医务科。
对本院医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。
医院按规定建立健全医德考评制度，作为对本院医师进行职业道德评定的依据。
(四)医院考核委员会应当先对科室报送的评定意见进行复核，并在《医师定期考核表》上签署评定意见。
然后根据本实施细则的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。
业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：1.个人述职;2.有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；3.对其本人书写的医学文书的检查；4.患者评价和同行评议；5.省级卫生行政部门规定的其他形式。
医师定期考核规章制度
医师定期考核规章制度第一章总则为了全面提高医师的专业水平和医疗技能，促进医疗卫生服务质量的不断提升，制定本规章制度。
第二章考核的对象本规章制度适用于医院内所有医师。
第三章考核内容1. 专业知识：包括医学基础知识、临床诊断与治疗知识等；2. 临床技能：包括疾病诊断、治疗技能、手术技能等；3. 医德医风：包括医德医风修养、患者关系处理等；4. 诊疗质量：包括患者满意度、医疗事故处理等。
第四章考核方式1. 理论考核：采用书面考试形式，包括选择题、填空题、问答题等；2. 技能考核：采用实际操作考核形式，包括模拟病例操作、手术技能操作等；3. 医德医风考核：采用考核小组综合评定形式；4. 诊疗质量考核：采用患者满意度调查、医疗事故案例分析等形式。
第五章考核周期医师应定期参加考核，每年进行一次。
对于有特殊情况的医师，可以根据实际情况灵活安排考核时间。
第六章考核结果1. 通过考核：医师可以继续从事临床工作；2. 未通过考核：医师需接受再培训，并在规定时间内再次参加考核，如连续两次未通过考核者，将被调整工作岗位或停止执业资格。
第七章考核管理1. 考核组织：由医院内设考核组织负责具体考核工作；2. 考核记录：对每次考核结果进行记录，作为医师评定和奖罚的依据；3. 考核公示：将考核结果向全院医师公示，保证考核工作的公开透明；4. 考核奖罚：对考核成绩优秀的医师给予表扬和奖励，对考核不合格的医师给予相应处罚。
第八章考核费用医师的考核费用由医院承担。
第九章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，由医院内设考核组织负责具体实施；2. 对于医院内部其他相关规定与本规章制度不符，以本规章制度为准；3. 本规章制度的解释权归医院所有。
以上是医师定期考核规章制度的相关内容，希望各位医师能够严格遵守，不断提升自己的专业水平，为患者提供更好的医疗服务。
医师定期考核管理办法
医师定期考核管理办法医师是社会中不可或缺的职业人群，他们的职责是治疗疾病，保障人民的健康。
然而，随着医疗水平的提高，医学技术的不断更新，医疗环境的不断变化，医生的科学知识和技术能力需要不断地提高和更新。
为了保证医生们具备最新的知识和技能，常规的医师考核评估被要求并广泛实施。
一、医师考核管理的目的和意义医师考核管理是保证医生专业水平的一个必要措施。
通过定期考核评估，可以确保医师所具备的专业水平和医疗技能符合相关法律法规和标准要求。
医生在工作过程中如果不能符合最新的医学知识和医疗技能要求，可能会导致医疗事故的发生，从而给患者带来更多的伤害。
另外，医师考核管理也是对医生教育的一种管理方式。
通过考核评估反馈医生工作情况，还可以为医生提供研究和学习的机会，从而更好地提高工作质量和水平。
二、医师考核管理的机制和方法医师考核管理需要建立一个有效的机制和方法。
具体如下：1. 确定考核评估标准：医师考核评估要求符合有关的法律法规和各级卫生主管部门的管理要求。
因此，建立一个完整的考核评估标准是非常重要的。
2. 制定考核评估方案：考核评估方案一般包括考核科目、考核内容、考核方式和考核评分标准等。
3. 组织实施考核评估：组织考核工作需要有一定的组织和安排。
一般来说，考核评估主要分为自评和外评两个环节。
自评主要要求医师认真准备并自己评估自己的工作，外评则是由评估组前往各医疗机构进行现场考核评估。
4. 分析评估结果：考核评估完成后，需要对结果进行分析和评估。
一般来说，通过结果反馈的方式告知医师有关评估的结果和处理的措施，帮助医生进一步提高自己的工作水平和能力。
5. 建立监督管理机制：建立定期监督管理机制，保证医师的考核评估工作能够得到有效监督，及时纠正医生工作问题，提高医师工作质量和能力。
三、医师考核管理的注意事项医师考核管理需要注意以下几点：1. 考核评估的公平性：在医师考核评估过程当中，需要保证评估公正和结果的公平。
2. 考核过程的规范性：医师考核评估过程中需要遵守各项管理规定和程序，确保考核评估工作的规范性。
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医师定期考核注意事项
一、退休人员可以不予考核，返聘医师要求参加考核的可以参加考核；
二、新录入人员用户名必须是执业证书编号，不得用其他形式；已经过使用过的用户名不得注销或注销后重新注册用户名，否则可至一人具有多个信息不全的账号，系统将无法识别，导致考核无法完成；
三、因调离操作复杂，为避免出错，对医师个人造成信息错误或丢失、漏考等麻烦，建议凡在县内调动的医师，在现单位考核，不记录调动经历，即:视同一直在本单位工作处理。
四、未完成全部录入工作前，切勿轻易点击“结束报名”，点击后本考核周期将无法新增报名信息；
五、考核周期：（执业起始日期为首次注册日期，即第一次取得的执业证书上的日期，如中途更换执业证书，以首次取得执业证书日期为准，但需在备注栏备注清楚原因）。
从2014年12月31日往前算，执业不足2年的本次不考核；
执业2年以上不足4年只考核第三周期，第二周期不考核；
执业满4年或4年以上的第二、第三两个周期都要考核；
六、简易程序/一般程序：
执业满12年以上的（即从取得执业证书之日算起，满12年）；
执业满5年以上，并获得地级市以上表彰的（主要指专业方面的荣誉）；
其余医师适用一般程序。
七、时间节点：
6月24日前，各医师、医疗机构核实账户及用户名，确保账户正常登陆，不能登陆的及时反映到医政股，部分单位目前“服务器返回错误”可能因局网存在问题，请换其他电脑试登陆；各医疗机构指导医务人员操作登陆考核系统和信息填报；
7月3日前，所有参加第二、第三周期考核的医师，登陆信息平台完善信息，并提交至各医疗机构；各医疗机构审核医师基本信息，并将参加第二周期考核的医师信息提交考核机构。
将仅参加第三周期考核的医师名单及信息打印盖章，提交至考核机构，考核机构完成审核。
7月15 日前，参加第二周期考核的医师填写《医师定期考核表》（一般程序或简易程序）至所在医疗机构，医疗机构签署“两评”（工作成绩、职业道德）意见；签署简易程序评定意见，提交至考核机构。
7月31日前，考核机构完成《医师定期考核表》审核，并签署意见，公布适用简易程序考核的医师名单。
未通过简易程序审核的医师，接受一般程序考核并填写《医师定期考核表》（一般程序），提交至医疗机构审核、签署“两评”意见后，提交至考核机构；
8月14日前，考核机构公布需要参加业务水平测试的医师名单（含仅参加第三周期考核的医师、两个周期都参加的医师，本次两个周期考核只进行一次考试，同时进行。
）
10月1日前，完成业务水平测试及考核结果录入工作，关闭第
二周期考核网；打开第三周期考核。
11月15日前，医疗机构上报参加第三周期考核的医师名单——考核机构复核——医师申请简易程序——医疗机构完成“两评”，签署建议程序评定意见，提交考核机构——考核机构公布适用简易程序考核的医师名单——完成第三周期考核并录入系统。
12月30日前，考核不合格的医师（含第一、第二、第三周期）需参加补考，市卫计委11月20日前公布补考名单，12月20日前完成补考，录入考核结果，12月31日关闭第三周期考核系统。
八、注意：
第一次水平测试由县考核机构组织，补考统一由市卫计委组织，往大家一次过关；
考核不合格医师须暂停执业3-6个月，登陆培训平台报名参加再培训，在规定的时间内完成规定的培训内容，暂停执业活动期满，再次进行考核；
全省考核工作一经正式启动，考核信息错误、缺失、不合格等情况将可能导致医师今后不能合法执业、资格证和/或执业证失效；
请各医疗机构务必组织医师召开会议，学习《市卫生计生委关于做好医师定期考核的通知》和本“注意事项”，指导医师操作医师定期考核管理系统，向本单位医师宣传医师定期考核的重要性；
请各单位负责医师定期考核的人员认真负责，准确填报、严格审核信息，并注意时间节点，过期信息将无法提交；
请各单位负责医师定期考核的人员关注医政群消息，个别问题及
时在群上交流。
全国医师考核办服务热线：400-885-0626
湖北省医师定考群：173703561
医政股
2015年6月18日
/31 2013/12/31 2014/12/31。