工作报告之无烟单位自评报告
无烟机关自查自评报告
无烟机关建设自查自评情况的报告根据《关于转发市爱卫办市健康力、〈关于开展全市无烟党政机关建设自查自评及督导复核工作的通知〉》（XX爱卫办函［2023）2号）文件要求，为全面推进无烟机关建设，切实维护干部的身体健康，我单位进行了全面的自查自评、教育宣传、监督考核，现将活动开展情况总结如下：一、健全机构，明确职责。
我单位成立以党支部书记、理事长为组长，副理事长为副组长，各股室负责人为成员的控烟领导小组，控烟领导小组办公室设在办公室，杨平周兼任办公室副主任，主要负责日常事务工作处理，教育引导，宣传氛围营造，督导检查，制定考评奖惩机制，并将控烟工作纳入本单位的工作计划和年终考评，坚持常态化管控，营造文明、和谐、干净、无烟的机关环境。
二、加强宣传、营造氛围我单位以此次控烟为契机，在办公室、走廊、卫生间等重要区域张贴禁烟标识，通过机关微信群推送《吸烟有害健康、共建文明社会》的短视频，利用机关例会学习《少吸一口烟、多活十分钟》专题讲座，并在机关内部开展吸烟禁烟大讨论,让吸烟同志明白烟草对身体危害、经济损失、同事伤害，机关文明程度的破坏，真正达到触动心灵，坚决戒烟的效果，树立“净化空气、人人有责”的理念。
三、整体推进，措施得力。
无烟机关创建以来，机关领导以身做则，从自身做起主动积极带头开展控烟、戒烟活动，将“创建无烟单位”纳入年度工作计划，作为今年全单位一项重点工作来抓，先后制定《县残联无烟单位创建工作实施方案》《县残联控制吸烟规定》、《县残联控烟监督职责》等，进一步细化工作任务、明确工作责任、加强督导检查、强化细化考评，将控烟活动作为一项长期性工作常抓不懈，在全单位形成“健康你我他、环境真美化”的理念。
四、存在的问题从自查自评情况看，我单位开展的控烟活动过程性要求和创建无烟机关标准距离上级的工作要求和标准还有一定差距，制度落实不严，工作抓得不细，相关措施没有得到很好的执行，缺乏专项保障经费。
五、下步打算下一步我单位将提高认识、加强领导、完善制度，常态化开展宣传教育，列支专项经费保障“无烟机关创建”活动,进一步使控烟、戒烟活动走深走实，营造良好的机关环境。
卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告
卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告第一篇：卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告创建无烟医疗卫生单位自查自评报告我院按照县局及爱卫办的有关文件要求，从2010年6月就开始了无烟单位创建工作。
我们对照《无烟医疗卫生机构评分表（2012版）》对本院的控烟工作进行了自查自评，现将有关情况报告如下：一、领导重视抓创建2010年6月，我院按照县卫生局及爱卫办召开的禁烟会议要求，于6月30日研究成立了创建无烟单位领导小组，领导小组成立后，研究制定了《卫生院控烟工作实施方案》，确定了全院控烟监督员、巡视员、控烟医生名单，召开了全院职工会、乡村医生会议，传达国家及省、市、县有关会议和文件精神。
把控烟工作列入全院工作重要一项。
坚持半年研究一次控烟工作，及时发现和解决控烟工作中存在的问题。
还决定每年用于控烟工作的资金不少于10000元，解决有关办公、宣传、奖励等开支。
两年来，结合年终工作总结，都要考评各科室及每名医务人员控烟工作情况，评出控烟工作先进科室和先进个人。
二、搞好宣传推创建提高医务人员及广大患者的认识，使他们充分了解戒烟的好处、吸烟的危害，是搞好无烟单位创建的关键所在。
因此，两年多来，我们坚持把宣传作为控烟工作的先导，确保宣传引导到位，取得实实在在的效果。
一是投资3000多元印制《控烟知识问答》小册子2000多册，发给来院就诊患者，并组织全体医务人员学习。
二是印发戒烟有关内容的传单近万份，发给住院患者及陪床亲属。
三是建立固定的控烟知识宣传栏，至少每季度更换一次戒烟控烟有关知识。
四是卫生院大门口制作了“创建无烟医院，请您进院禁烟”的醒目标牌。
在门诊和住院部入口处、走廊、楼道、会议室、厕所等区域张帖“为了您和他人健康，请您自觉控烟戒烟”的标识牌共200多个，院内偏辟角落设立了三个吸烟区。
五是在卫生院重要位置悬挂控烟横幅标语。
六是把每月征求患者意见座谈会与控烟知识讲座、咨询活动结合起来，两年来已开展20多次，七是搞好对医务人员和乡村医生的控烟知识培训，使每名医务人员都能熟练掌握控烟知识、方法和技巧，然后，要求他们对吸烟患者（含家属、亲属）提供劝阻和戒烟指导。
关于无烟党政机关自评报告
关于无烟党政机关自评报告【无烟党政机关自评报告】一、引言自XX年国家启动无烟工程以来，为了更好地贯彻落实国家的相关政策和举措，我单位积极参与无烟工作，致力于打造一个无烟环境。
通过自评报告的形式，我们将总结过去一年来的无烟工作经验，查漏补缺，进一步提升我们单位的无烟工作水平。
二、工作概况1. 建立无烟工作领导小组，并成立相关工作部门；2. 制定无烟工作方案，明确目标、任务和措施，并进行定期评估；3. 积极宣传无烟工作，加强内部和外部宣传；4. 落实无烟政策，建立无烟区域和无烟场所，并加强监督；5. 加强培训，提高全体员工的无烟意识和素养；6. 加强与相关单位的合作，共同推进无烟工作；7. 完善无烟工作管理制度。
三、存在的问题及原因在开展无烟工作过程中，我们也发现了一些存在的问题：1. 部分员工对无烟政策和相关法律法规了解不够，导致无烟区域和无烟场所的落实不到位；2. 对于违反无烟规定的行为处理不够严格，没有形成有效的约束机制；3. 宣传力度不够大，无烟意识的普及率较低；4. 部分无烟区域和无烟场所的标识不明显，容易混淆。
四、改进措施为了解决上述存在问题，我们将采取以下改进措施：1. 加强对员工的培训，提高他们的无烟意识和法律法规素养；2. 加强无烟政策的宣传力度，通过多种形式进行宣传，提高公众的知晓率；3. 深入研究相关法律法规，制定更加严格的制度措施，提高违规行为的处理力度；4. 完善无烟区域和无烟场所的标识，确保明显可见，减少混淆的可能。
五、工作效果评估通过我们的努力，无烟工作取得了一定的成效：1. 无烟政策宣传的覆盖面得到了提高，公众的无烟意识有所增强；2. 无烟区域和无烟场所的数量明显增加，覆盖率不断扩大；3. 对违规行为的处理力度加大，违规现象有所减少。
六、经验总结通过一年的无烟工作，我们得出了以下经验：1. 高层领导的重视和支持是开展无烟工作的重要保障；2. 宣传工作要不断创新，通过多种方式进行宣传，提高宣传效果；3. 落实无烟政策要提高监督力度，建立有效的违规行为处理机制；4. 加强与其他单位的合作，形成合力，推动无烟工作向前发展。
无烟单位创建自我评估报告
无烟单位创建自我评估报告无烟单位自我评估报告1. 引言无烟单位评估报告是为了评估单位内部无烟政策的执行情况，分析存在的问题并提出改进建议。
本报告将从无烟政策的宣传、管理、培训等方面进行评估，并针对评估结果提供相应的改进建议。
2. 评估方法（1）问卷调查：通过发放问卷了解员工对无烟政策的认知和遵守情况。
（2）观察录像：观察工作场所内是否有违反无烟规定的行为。
（3）文件分析：对单位内部有关无烟政策制定和执行的文件进行分析。
3. 评估结果（1）宣传情况：约80%的员工表示了解无烟政策，但只有50%的员工知道具体的无烟区域。
存在宣传不到位的问题。
（2）管理情况：大部分员工认为单位对无烟政策的管理不严格，违规行为得不到有效制止和处罚。
仅有38%的员工表示曾亲眼见过对违规者进行相关处理。
（3）培训情况：仅有30%的员工接受过无烟政策宣传和培训，没有形成连续的培训机制。
4. 改进建议（1）加强宣传：通过多种渠道，如电子邮件、海报、公告栏等向员工传达无烟政策，提高员工对无烟区域的知晓率。
（2）加强管理：建立无烟巡查制度，定期巡查无烟区域，及时发现违规行为并采取相应的处理措施。
（3）加强培训：定期组织无烟政策培训，包括无烟区域的标识、无烟区域的范围、违规行为的处理等内容，提高员工对无烟政策的理解和遵守意识。
5. 结论在对无烟单位进行自我评估的过程中，我们发现了一些问题，并提出了相关的改进建议。
通过加强宣传、管理和培训，相信单位内部的无烟政策将会得到更好的执行，为员工提供一个更加健康和舒适的工作环境。
作为无烟单位，我们将持续关注无烟政策的执行情况，并不断改进，为员工的健康保驾护航。
2024年医院创建无烟单位工作自查报告
2024年医院创建无烟单位工作自查报告____年11月1日，我医院正式成为无烟单位，开展无烟工作，旨在营造一个无烟的工作环境，保护员工和患者的身体健康。
为了评估我们医院在2023年的无烟工作推进情况，特进行自查，以下是本次工作自查报告：一、宣传教育工作1. 在过去的三年中，我们医院通过多种方式进行无烟宣传教育，如张贴无烟标识、宣传栏、宣传手册等。
并通过医院网站、微信公众号等渠道传递无烟理念和政策。
2. 每年定期组织无烟宣传活动，如举办无烟知识竞赛、张贴无烟宣传海报、召开无烟政策培训等，以提高员工的无烟意识。
二、无烟区域建设1. 在医院内部，我们设立了明确的无烟区域，包括室内空气质量安全区域、无烟办公区域、无烟饮食区域等。
明显标识和指示牌将吸烟区域与非吸烟区域分开。
2. 各科室和楼层都已贴有标识明确无烟区域，并设置独立的吸烟室供员工和患者使用。
3. 定期检查和维护无烟相关设施的使用情况，及时补充标识和指示牌，确保无烟区域的有效实施。
三、员工无烟培训1. 每位新入职员工都必须参加无烟培训，内容包括无烟政策、吸烟危害、无烟区域设置等，并签署了无烟承诺书。
2. 对已在岗员工进行定期无烟培训，以提醒和强化员工对无烟政策的遵守和落实。
3. 组织各科室、护理人员和医生开展无烟技能培训，教授如何应对吸烟病人和家属的无烟宣传和辅导。
四、违烟行为处理1. 我们建立了违烟行为的举报系统，明确告知员工和患者对违烟行为的举报方式和流程。
2. 严格按照相关管理制度处理各类违烟行为，包括口头警告、书面警告、扣发奖金等处罚措施。
对多次违烟的员工进行更严厉的惩罚，如降薪、停职等。
五、部门联动与绩效考核1. 在医院内部，无烟工作由医务部、保卫处、宣教科等部门联合推进。
定期召开无烟工作会议，解决工作中遇到的问题。
2. 设立无烟工作考核指标，将无烟工作纳入医院绩效考核体系，对相关部门和个人进行考核。
六、监督检查和整改措施1. 定期对医院无烟工作的落实情况进行监督检查，确保各项措施的有效实施。
关于无烟单位自评报告
关于无烟单位自评报告根据卫生部等四部委《关于2023年全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和河北省卫生厅《河北省医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》的要求，我局积极行动起来，在做好本单位控烟工作的同时，督促指导局属各医疗卫生单位做好创建无烟医疗卫生机构的相关工作，对照省卫生厅、市卫生局的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项，我局认真开展了自查自评，现将工作开展情况总结如下：一、领导重视，机构健全我局成立了专门控烟工作领导小组，全面负责，协调各部门工作。
相关科室和人员明确分工，在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。
并设有控烟监督员和巡查员，对本单位控烟情况进行监督检查，确保无烟单位的创建。
二、制定方案，措施有力我局制定了《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》并建立了一套较完善的规章制度，如《卫生局控烟工作制度》三、加大宣传成效明显（一）通过以“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”为主题的宣传活动，统一思想，明确要求，落实措施。
贯彻无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细则要求，努力做好机关内部的控烟和健康教育工作。
严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。
（二）加强控烟和健康教育，利用机关的宣传栏及多媒体手段，每次在全局干部职工会上宣传卫生保健控烟知识，使干部职工增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。
定期组织干部职工参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让干部职工在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。
通过这些教育宣传活动，全局吸烟者人数在逐渐下降，形成了自觉控烟的良好卫生习惯。
（三）根据控烟标准结合本单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的.标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。
四、人员到位，加大督查（一）我局控烟督察员督促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟知识，做文明公务人员。
无烟单位自评报告
无烟单位自评报告随着社会的进步和人们对健康问题的关注，创建无烟单位已经成为提高员工健康水平、营造健康工作环境的重要举措。
在这方面，我院积极响应国家号召，按照《转发省卫生厅办公室关于开展全省无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通知》（汕市卫办201160号）要求，结合本院实际，认真开展无烟医疗卫生系统创建自查自评工作，推动无烟医院创建工作深入开展，取得了一定的成效。
现将工作情况汇报如下：一、领导重视，健全机构，制定有效的管理机制，确保创建工作落实1. 我院领导班子高度重视无烟医院创建工作，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院开展控烟工作。
将创建无烟医院纳入我院的工作计划，作为我院今年的一项重点工作抓紧抓实。
2. 医院健全了控烟机构，成立了由副院长钟海波担任组长，院办、感染科负责人为副组长、各科负责人为成员的控烟工作领导小组，全面负责医院控烟工作。
下设控烟办公室，负责制定各项规章制度、进行情况调查及协助控烟领导小组的工作。
3. 研究制定了无烟医院创建工作具体实施方案，将工作细化，责任到人，确保创建工作落到实处。
4. 各临床科室成立了控烟监督小组和巡查小组，佩戴标识上岗，劝阻患者、患者家属及医院工作人员吸烟，创造良好的就医、工作环境。
二、加强宣传，大力宣扬吸烟有害健康，营造控烟环境氛围1. 医院健康教育工作小组通过出控烟宣传栏、发放宣传资料等形式，加强控烟宣传，提高员工和患者的控烟意识。
2. 在医院公共场所设置禁烟标志，提醒广大患者和家属遵守医院禁烟规定，共同营造无烟就医环境。
3. 利用医院内部网络、微信公众号等平台，积极开展控烟知识普及和宣传教育活动，提高全院员工对吸烟危害的认识。
三、积极开展控烟干预活动，提高员工控烟自觉性1. 医院定期组织控烟知识培训，使员工深入了解吸烟的危害，提高控烟自觉性。
2. 开展戒烟竞赛活动，鼓励员工积极参与戒烟，为成功戒烟的员工给予一定的奖励。
3. 设立戒烟咨询热线，为有戒烟需求的员工提供专业指导和支持。
创建无烟单位工作自查报告
创建无烟单位工作自查报告1.创建无烟单位工作自查报告吸烟是危害人类健康的重要因素之一。
20xx年，随着我市创建国家卫生城市工作的不断深入，人们对吸烟的危害有了更深的认识，对健康、文明的生活方式有了新的理解。
我校在贯彻落实上级文件精神的同时，采取人性管理和刚性制度相结合的办法，营造无烟环境，树立健康理念，使部分吸烟的教职工尽早摆脱烟害，围绕无烟学校的标准开展了一系列活动，取得了较好成效。
一、领导重视、制度健全成立创建“无烟学校”活动领导组织和工作机构，制定本单位创建“无烟学校”工作计划，校长担任组长，书记和副校长任副组长，由处室主任、年级组长、班主任等同志任组员。
领导小组下设工作小组，由办公室负责协调校办、总务、学工各处的工作，各处室明确各自的工作职责，不定期检查贯彻落实情况，及时做好疏导工作，保证创建活动有序保质开展。
二、专题宣传，形成共识我校在学校的门口、教学楼、走廊、实验室、会议室、教室办公室、图书馆等都有明显禁烟标示。
在校门口处也有“禁止吸烟”的警示语。
从而让外来人员都能自觉遵守。
学校还设有控烟监督员和巡视员。
年级组长、值周教师、学校领导都不定时巡查校园内控烟情况，对学校和外来吸烟者进行主动的劝阻。
此外，学校还充分利用健康教育课、班队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对师生开展吸烟有害健康的宣传教育，提高师生的控烟知识，培养师生不吸烟行为的好习惯，增强师生自我保健意识和能力。
同时，学校还利用政治学习及教研活动，开展教职工的控烟、戒烟、控烟教育，进一步提高教职工的控烟能力。
三、领导带头，开展控烟学校领导带头控烟，我校上至校长，下至普通教职员工，自开展控烟活动以来，原来有吸烟习惯的男教师，现在基本都做到了在公共场所不吸烟。
学校积极倡导无烟学校，全体教职工和全体学生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督，有力地提高了师生员工的控烟责任感，增强了控烟能力。
四、以活动为载体，切实注重控烟实效在实践中，我们深刻体会到，开展形式多样的禁烟活动是确保禁烟工作落到实处的重要途径。
无烟单位自查报告(精选)
无烟单位自查报告（精选）一、概述为了贯彻落实国家无烟政策，我单位积极参与并推动无烟工作的开展。
为了进一步规范无烟工作，特制定本自查报告，以便全面了解我单位目前的无烟状况，及时发现问题并采取相应措施加以整改，为员工提供良好的工作环境和健康的生活空间。
二、自查内容1.确保无烟区域的划定是否符合规定，并是否在明显位置设置无烟标识。
2.检查各个办公区域是否存在吸烟现象，是否存在违反无烟规定的行为。
3.检查办公室和公共区域是否存在烟雾、烟蒂等无烟污染物。
4.检查是否有员工私自在单位内吸烟的情况。
5.检查是否有违反无烟规定的员工，是否有违规吸烟行为的记录。
6.检查有无员工向单位或相关部门举报违规吸烟的情况。
三、自查结果1.经过自查，本单位无烟区域的划定符合规定，并且在明显位置设置了无烟标识。
2.在办公区域的自查中，没有发现吸烟现象或违反无烟规定的行为。
3.在办公室和公共区域的自查中，没有发现烟雾、烟蒂等无烟污染物。
4.没有发现员工私自在单位内吸烟的情况。
5.没有发现违反无烟规定的员工，也没有违规吸烟行为的记录。
6.没有员工向单位或相关部门举报违规吸烟的情况。
四、存在问题及整改措施经过自查1.部分员工在单位外的吸烟区域吸烟后进入办公室，带来了烟味污染。
为了改善这一情况，我们将增加办公室附近的吸烟区域，并加强员工的无烟意识教育，提醒他们在吸烟后彻底清除烟味再进入办公室。
2.在员工举报方面，我们将进一步加强通报机制，鼓励员工积极参与无烟工作，对违反无烟规定的行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
3.在无烟标识方面，我们将定期检查并更新标识，确保标识的清晰可见，提醒员工和访客遵守无烟规定。
五、自查总结通过自查，我们发现我单位无烟工作已经取得了较好的成效，但仍存在一些问题需要进一步加以整改。
我们将制定具体的整改方案，并加强对员工的无烟意识教育，提高员工对无烟工作的重视程度。
同时，我们还将加强与相关部门的合作，共同推动无烟工作的开展，为员工提供更好的工作环境和健康的生活空间。
创建无烟单位自查报告
创建无烟单位自查报告为了营造一个健康、文明、和谐的工作环境，提高全体员工的健康水平，我单位积极响应国家和地方关于公共场所禁烟的号召，致力于创建无烟单位。
经过一段时间的努力，我们对创建工作进行了全面的自查，现将自查情况报告如下：一、创建无烟单位的背景和意义吸烟不仅有害个人健康，还会对周围的人造成二手烟危害。
在工作场所吸烟更是影响工作效率和团队氛围。
创建无烟单位，有助于保护员工的身体健康，提高工作环境质量，树立良好的单位形象，促进单位的可持续发展。
二、创建无烟单位的目标和策略我们的目标是在单位内实现全面无烟，包括办公室、会议室、走廊、电梯等所有公共区域。
为了实现这一目标，我们采取了以下策略：1、制定并完善无烟单位规章制度，明确禁止在单位内任何区域吸烟。
2、加强宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，增强员工的戒烟意愿和自觉性。
3、设立专门的控烟监督小组，负责监督和劝导吸烟行为。
4、为有戒烟需求的员工提供必要的支持和帮助，如戒烟咨询、戒烟药物等。
三、自查情况（一）组织管理1、成立了以单位负责人为组长的控烟工作领导小组，明确了各部门的控烟职责。
2、制定了详细的控烟工作计划和实施方案，并将控烟工作纳入单位年度工作计划和考核体系。
（二）环境布置1、在单位入口处、办公室、会议室、走廊等显著位置张贴了禁烟标识和宣传海报。
2、设立了室外吸烟区，并配备了相应的设施。
3、单位内未发现烟草广告和促销活动。
（三）宣传教育1、定期组织员工参加控烟知识培训和讲座，提高员工对吸烟危害的认识。
2、利用单位内部网站、宣传栏、微信群等渠道广泛宣传控烟政策和知识。
3、向员工发放了控烟宣传资料，如宣传手册、倡议书等。
（四）监督管理1、控烟监督小组定期对单位内的控烟情况进行检查，及时发现和处理吸烟行为。
2、建立了员工投诉机制，鼓励员工对违反控烟规定的行为进行举报。
（五）戒烟支持1、为有戒烟需求的员工提供了戒烟咨询服务，并介绍了有效的戒烟方法。
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无烟单位自评报告
【篇一：无烟单位自评报告】
长沙县江背特立中心幼儿园
建设无烟单位工作自查自评报告
一、幼儿园基本情况
长沙县江背特立中心幼儿园坐落于长沙县江背镇五美，南临风景秀
丽的浏阳河。
幼儿园总占地面积8000平方米，总建筑面积6000余
平方米，绿化面积2000余平方米。
园内风景秀丽、鸟语花香，现有
幼儿大、中、小班9个，在园幼儿315名。
长沙县江背特立中心幼儿园其前身是革命家、教育家徐特立先生创
办的济贫小学（1913年徐老创办济贫小学—草塘墈小学—美新小学—特立小学—特立中心幼儿园），是2009年撤并特立小学后，由闲
置校舍改建的长沙县农村第一所公办幼儿园，建园以后，长沙县人
民政府、长沙县教育局、江背镇党委政府、江背镇中心学校给予全
力支持，先后由中央和地方财政投资300余万元用于园舍改造、环
境改善，及内部设施配套建设。
二、成立组织，加强领导，明确目标责任
为切实加强全面禁烟工作的组织领导，我园召开了全体职工大会，
成立控烟工作领导小组。
园长担任组长，各班主任为小组成员。
有计划的开展控烟的宣传、
教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
三、倡导健康教育，营造无烟单位氛围
1、加强控烟工作的宣传动员大会，在家长会上向家长发起禁烟行动，在严格要求教职工行为的同时，也及时提醒家长朋友不抽烟、少抽烟。
2、开展多种形式控烟健康教育宣传活动，组织全体职工学习“吸烟
危害性与戒烟方法”的知识，使职工掌控烟知识、方法和技巧。
通过
宣传栏、家长信等形式向广大家长朋友进行控烟宣传；以“吸烟与健康”等相关内容作为主题，在各班级开展教学宣传活动。
3、为使控烟工作落到实处，我园还制定了控烟考评制度及奖惩措施，控烟领导小组定期或不定期检查全园的控烟情况，奖罚分明。
在园门口、楼梯口、厕所、走廊等醒目位置张贴禁烟标识，所有的
办公室、会议室取消烟灰缸。
四、不断探索，完善德育教育追求德育教育需要坚持不懈，我校教师们不断探索，群策群力，让学生学会关注道德现象，发现问题，提出问题，然后去调查、访问、分析、理解、剖析和总结，最后获得道德评价，不断完善着德育追求。
经过不懈努力，我幼儿园吸烟人员基本能做到上班时间不吸烟，但我们深知无烟单位建设工作是一项长期坚持的工作任务，我园已将控烟工作纳入目标管理中，继续加大控烟工作的力度，重点落实控烟教育。
我们将积极推进园内外美好环境建设，为所有的教职工和全体幼儿创造一个文明、安全、健康的无烟教育和生活环境。
长沙县江背特立中心幼儿园 2013年9月10日
【篇二：创建无烟单位自查报告】
创建无烟单位自查报告
根据2011年卫生部等四部委的要求，全面落实医疗机构全面控烟的决定，我县积极行动起来，积极做好本单位的控烟工作，督促指导各相关医疗卫生单位做好创建无烟医疗卫生机构的相关工作，对照省卫生厅、州***的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项，认真开展了自查自评，现将工作开展情况总结如下：
一、制定方案，措施有力
制定了《 ***医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》并建立了一套较完善的规章制度，如《 ***控烟工作制度》、《医疗卫生系统禁烟奖惩制度》、《无烟医疗卫生机构评分标准》等，为无烟医疗卫生单位的创建打下了良好的基础并提供了制度保障。
二、领导重视，机构健全
***成立了以局长为组长分管局长为副组长各医疗机构负责人为成员的控烟工作领导小组，办公室设在爱卫办，负责协调各部门工作。
在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。
并设有控烟监督员和巡查员，对系统内控烟情况进行监督检查，确保各医疗机构无烟单位的创建。
三、加大宣传成效明显
（一）加强控烟和健康教育，各单位利用宣传栏及多媒体手段，进行控烟工作宣传；，同时，在医疗系统职工大会上宣传卫生保健控烟知识，使系统内干部职工增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活
质量和健康水平。
各医疗机构定期组织干部职工参加多种多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让干部职工在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。
通过这些教育宣传活动，医疗机构工作人员吸烟者人数在逐渐下降，行成了自觉控烟的良好卫生习惯。
（二）根据控烟标准结合各单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具，开展一些行之有效的控烟活动。
（三）通过“国卫生月”活动中以“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”为主题开展宣传活动。
同时，进一步统一思想，明确要求，落实措施，贯彻无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细则要求，努力做好医疗机构内部的控烟和健康教育工作。
严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。
四、人员到位，加大督查
（一）各单位控烟督察员督促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟知识，做文明医务人员。
（二）加强经常性有重点的阶段检查和考核，给对禁烟工作有亮点的单位和职工给予表扬和鼓励。
五、下一步工作打算
部分老百姓对使用烟草危害的认识和地域、民俗有着一定历史渊源和局限性，这给控烟工作带来了一定的困难，但是为了能够有效开展控烟工作，局领导身先士卒，认真贯彻上级有关要求，积极开展控烟工作，取得了一定的效果但是离目标要求还有一段距离，我们将在
今后的工作中进一步提高认识，加强领导，完善制度措施，开展有效宣传，巩固控烟效果，根据督导组专家提出的意见和建议认真整改，提高工作效率。
【篇三：创建无烟单位自查报告 (6000字)】
创建无烟单位自查报告
根据2011年卫生部等四部委的要求，全面落实医疗机构全面控烟的决定，我县积极行动起来，积极做好本单位的控烟工作，督促指导各相关医疗卫生单位做好创建无烟医疗卫生机构的相关工作，对照省卫生厅、州***的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项，认真开展了自查自评，现将工作开展情况总结如下：
一、制定方案，措施有力
制定了《 ***医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》并建立了一套较
完善的规章制度，如《 ***控烟工作制度》、《医疗卫生系统禁烟奖
惩制度》、《无烟医疗卫生机构评分标准》等，为无烟医疗卫生单
位的创建打下了良好的基础并提供了制度保障。
二、领导重视，机构健全
***成立了以局长为组长分管局长为副组长各医疗机构负责人为成员
的控烟工作领导小组，办公室设在爱卫办，负责协调各部门工作。
在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。
并设有
控烟监督员和巡查员，对系统内控烟情况进行监督检查，确保各医
疗机构无烟单位的创建。
三、加大宣传成效明显
（一）加强控烟和健康教育，各单位利用宣传栏及多媒体手段，进
行控烟工作宣传；，同时，在医疗系统职工大会上宣传卫生保健控
烟知识，使系统内干部职工增长健康知识，自觉采纳有益于健康的
行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高
生活质量和健康水平。
各医疗机构定期组织干部职工参加多种多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让干部职工在轻松愉快的氛围中锻炼
身体、增强体质、陶怡情操。
通过这些教育宣传活动，医疗机构工
作人员吸烟者人数在逐渐下降，行成了自觉控烟的良好卫生习惯。
（二）根据控烟标准结合各单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣
传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设
置吸烟的器具，开展一些行之有效的控烟活动。
（三）通过“国卫生月”活动中以“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”为主题开展宣传活动。
同时，进一步统一思想，明确要求，落
实措施，贯彻无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细
则要求，努力做好医疗机构内部的控烟和健康教育工作。
严格执行
切合实际、行之有效的控烟制度。
四、人员到位，加大督查
（一）各单位控烟督察员督促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟知识，做文明医务人员。
（二）加强经常性有重点的阶段检查和考核，给对禁烟工作有亮点
的单位和职工给予表扬和鼓励。
五、下一步工作打算
部分老百姓对使用烟草危害的认识和地域、民俗有着一定历史渊源
和局限性，这给控烟工作带来了一定的困难，但是为了能够有效开
展控烟工作，局领导身先士卒，认真贯彻上级有关要求，积极开展控烟工作，取得了一定的效果但是离目标要求还有一段距离，我们将在今后的工作中进一步提高认识，加强领导，完善制度措施，开展有效宣传，巩固控烟效果，根据督导组专家提出的意见和建议认真整改，提高工作效率。